師帶徒協(xié)議書(shū)范文

　　甲方（師傅）：XX

　　乙方（徒弟）：XX

　　經(jīng)車(chē)間負責人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關(guān)系，并愿意訂立本協(xié)議書(shū)，以資雙方共同遵守

　　一、師傅職責和責任

　　1、師傅要將公司培訓師的帶徒要求，形成書(shū)面帶徒計劃并交人事部備案。

　　2、按計劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識和應會(huì )操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨立操作。

　　3、保證在師帶徒期間，認真負責地對所帶徒弟進(jìn)行指導、解答技術(shù)上的有關(guān)問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現和糾正存在的隱患。

　　4、加強安全文明生產(chǎn)的意識，避免生產(chǎn)事故。

　　5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀及責任事故，如系師傅未履行指導責任所致，則師傅應承擔相應的責任和相應的經(jīng)濟處罰

　　6、師帶徒時(shí)間：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日日。

　　二、徒弟職責和責任

　　1、必須嚴格按照有關(guān)技術(shù)規定及師傅的指導進(jìn)行作業(yè)，服從師傅及車(chē)間領(lǐng)導的管理。

　　2、日常工作中如遇技術(shù)問(wèn)題應及時(shí)請教師傅，避免誤操作帶來(lái)的質(zhì)量事故。

　　3、嚴格遵守各項規章制度，保證生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。

　　4、學(xué)徒期間因學(xué)徒個(gè)人原因不能按時(shí)完成師傅安排的工作或學(xué)習進(jìn)度，即不符合崗位要求的，師傅或車(chē)間可提出終止師帶徒協(xié)議的進(jìn)行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權提前中止與其勞動(dòng)關(guān)系或調整其工作崗位，調整后仍不能勝任的，根據國家規定解除勞動(dòng)合同。

　　5、學(xué)徒期滿(mǎn)，接受相關(guān)部門(mén)的考核�？己撕细竦�，上崗操作；考核不合格的，師傅、車(chē)間分析原因，或給一次補考機會(huì )或作為不符合崗位要求處理。

　　三、車(chē)間職責

　　1、對師傅的歹徒工作進(jìn)行全面管理，關(guān)注帶徒工作的日常進(jìn)展情況，并及時(shí)和人事部溝通。

　　2、調解、協(xié)調師徒不和諧的問(wèn)題，如發(fā)現師徒任意一方存在未認真履行職責的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認的，車(chē)間應向人事部申請終止師徒協(xié)議的進(jìn)行。

　　3、負責培訓過(guò)程中階段效果的跟蹤評價(jià)（至少每月一次）。

　　4、本工作進(jìn)入車(chē)間主任每月考核制度內。四、師傅津貼師傅帶徒期滿(mǎn)，徒弟經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據有關(guān)部門(mén)對徒弟提出的評價(jià)和建議，給予一次性帶徒津貼；徒弟考核不合格，師傅津貼延期享受或不得享受，屆時(shí)本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議一式四份，師傅、徒弟、師徒所在車(chē)間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車(chē)間在協(xié)議期內監督檢查協(xié)議的執行情況。

　　訂立雙方簽字：

　　師傅：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　徒弟：XX

　　XXXX年XX月XX日

　　鑒證部門(mén)：XX

　　XXXX年XX月XX日

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