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法務(wù)人員工作的主要內容

時(shí)間:2024-09-09 17:17:10 課文大全 我要投稿
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法務(wù)人員工作的主要內容

  企業(yè)法務(wù)人員是為公司防范和歸避法律風(fēng)險,保障公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩健運行的專(zhuān)業(yè)管理人員,在企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、管理、財務(wù)等各環(huán)節提供全面的法律服務(wù)。下面是小編收集整理的法務(wù)人員工作的主要內容,希望對您有所幫助!

法務(wù)人員工作的主要內容

  1、訴訟和仲裁的處理

  一般情況下,公司涉訟案件全部交律師所代理,公司法律人員主要是配合搜集證據,要能及時(shí)從案件中總結經(jīng)驗教訓。公司法律人員應積極爭取參與到涉訴案件的處理之中,掌握第一手資料,及時(shí)加以總結,以不斷規范公司的經(jīng)營(yíng)管理行為,同時(shí)加強訴訟技能的培養,維護公司的正當權益。法務(wù)工作者在爭議案件中的作用決定了它主要起“協(xié)調和勾通”各方,特別是把重點(diǎn)放在與公檢法等機關(guān)的溝通協(xié)調上作文章。

  2、重大投資活動(dòng)的風(fēng)險控制

  司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)不能離開(kāi)公司內部法律專(zhuān)業(yè)人員的風(fēng)險控制,內部人員可以隨時(shí)參與公司的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。公司法律事務(wù)繁多,要求內部法律人員要積極主動(dòng)參與到公司的運營(yíng)中去,尤其是重大投資或商務(wù)合作。合同條款要反復斟酌和修改,同時(shí)有些項目,法律人員還要參與談判,為領(lǐng)導決策提供法律依據。

  3、起草、審核公司經(jīng)營(yíng)所需合同、協(xié)議、函件

  公司法務(wù)需要對合同法非常熟悉,對公司的常見(jiàn)業(yè)務(wù)的合同文本有充足的研究和明確的認識,要對合同所涉及到的公司業(yè)務(wù)知識做到了解,才能根據實(shí)際情況審核合同,防范法律風(fēng)險,并向公司高層提出可行的經(jīng)營(yíng)性建議。合同事務(wù),這是公司法律事務(wù)最重要的工作,從公司成立、項目合作、投資洽談、合同談判、合同簽定、合同履行等都離 不開(kāi)經(jīng)濟合同

  4、 重大業(yè)務(wù)事項出具法律意見(jiàn)書(shū)。

  公司擬開(kāi)展的重大業(yè)務(wù)是否合法、合規,可選方案中哪個(gè)風(fēng)險最小,如何運做等,已發(fā)生的可能要遭遇風(fēng)險的業(yè)務(wù)如何規避、如何通過(guò)合法的手段達到公司目的,可以在意見(jiàn)書(shū)中列明

  5、法務(wù)培訓、宣傳與業(yè)務(wù)學(xué)習、交流。

  為提高公司領(lǐng)導、員工的法務(wù)意識,法務(wù)部應繼續組織不同形式、不同層次的法務(wù)培訓與宣傳;同時(shí),為提高法務(wù)人員自身的專(zhuān)業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力,應定期組織學(xué)習、交流。

  6、公司會(huì )計、審計工作的法律支持。

  公司的會(huì )計記錄與實(shí)際業(yè)務(wù)開(kāi)展情況是否相符,如何對產(chǎn)生差異的原因進(jìn)行規范、合理的解釋?zhuān)瑤つ坑涊d是否有充足的法律依據,如何認定效力有瑕疵的重大合同,公司的產(chǎn)權是否清晰規范,等等,需要法律人員作出專(zhuān)業(yè)判斷。

  7、參與公司企業(yè)的人力資源管理。

  公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展人力資源是最首要的事項,而人力資源的成本風(fēng)險往往反過(guò)來(lái)制約公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,從一定意義上講,尤其對于新生公司來(lái)講,人力資源成本風(fēng)險的有效控制是關(guān)乎公司經(jīng)營(yíng)成敗的主要事項,本文通過(guò)論述公司人力資源成本風(fēng)險的法務(wù)管理來(lái)分析涉及風(fēng)險控制的有關(guān)方案并提出幾項建設性的法律意見(jiàn)。具體應該做好兩個(gè)方面的工作

 。ㄒ唬┗诜梢幎ㄔO計人力資源成本風(fēng)險轉移策略;只要勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng),公司則必須向作為員工的勞動(dòng)者支付工資。但是基于公司人力資源成本風(fēng)險的考慮,所支付的工資可以是法定最低工資,涉及的獎金可以采用前述分析的業(yè)績(jì)報酬來(lái)確定。

 。ǘ┗诠焦瓌t制定人力資源成本風(fēng)險轉移管理制度;

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