員工行為守則
員工行為守則 篇1
"愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規",這16個(gè)字高度概括、宣揚了農行的企業(yè)文化精神,為農行各級行員工提供了一個(gè)如何做事、做人的基本準則,通過(guò)學(xué)習,我體會(huì )到:愛(ài)崗敬業(yè)是做好本職工作的前提,誠實(shí)守信是正確做事的基石。
中國農業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )多、客戶(hù)基礎廣泛、城鄉市場(chǎng)綜合經(jīng)營(yíng)的大型商業(yè)銀行。員工應熱愛(ài)農行事業(yè)和崗位工作，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，維護農業(yè)銀行的'形象和利益；不說(shuō)有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的話(huà)，不做有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的事。員工應有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結合起來(lái)，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。反思自己這么多年來(lái)的工作，我在真正做到愛(ài)崗敬業(yè)還有些許的不足，但是我很喜歡這份工作，也很珍惜這份工作，我一定會(huì )以此次培訓的內容作為我以后工作的標本，認真貫徹。
員工的誠信是農業(yè)銀行聲譽(yù)的基石。員工無(wú)論何時(shí)何地，都應恪守誠實(shí)信用原則，保持個(gè)人品行正直。應當嚴格遵守勞動(dòng)合同規定的各項條款，履行勞動(dòng)合同規定的各項義務(wù)。員工應確保經(jīng)辦或提供的工作資料和信息真實(shí)、準確、完整。嚴禁涂改、偽造、隱匿、毀壞原始記錄和檔案資料。員工應如實(shí)向上級匯報工作，不得弄虛作假。員工提供的個(gè)人資料和信息應當真實(shí)、完整并及時(shí)更新，不得隱瞞、欺騙。
因為我的職位是理財經(jīng)理，所以這一特定的職位決定了我必須堅守誠實(shí)守信這一鐵的原則。引導客戶(hù)正確、科學(xué)地理財。最大程度滿(mǎn)足客戶(hù)的需求。此次的學(xué)習讓我受益匪淺，對我今后更好地展開(kāi)工作有著(zhù)十分重大的意義，我定將好好珍惜此次的學(xué)習，認真貫徹此次學(xué)習所傳播的精神。
員工行為守則 篇2
一、員工一般安全守則
1、未穿戴勞動(dòng)保護用品,嚴禁進(jìn)入生產(chǎn)或施工現場(chǎng)。
2、嚴禁赤腳、穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋進(jìn)入作業(yè)現場(chǎng)。
3、嚴禁飲酒者進(jìn)入生產(chǎn)和施工區域。
4、嚴禁帶陌生人進(jìn)入生產(chǎn)裝置、關(guān)鍵裝置、重點(diǎn)部位區域。
5、員工必須遵守勞動(dòng)紀律，服從領(lǐng)導和安全管理人員的指揮。
6、嚴禁在上班時(shí)間睡崗、離崗、串崗、長(cháng)時(shí)間占用生產(chǎn)電話(huà)、干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。
7、嚴禁攜帶火種和易燃、易爆、有毒、易腐蝕物品進(jìn)入裝置區;嚴禁在廠(chǎng)區內吸煙和隨意使用明火。
8、嚴禁在易燃、易爆區使用非防爆器具。
9、未取得安全上崗作業(yè)證的特殊工種,嚴禁獨立上崗操作。
10、嚴禁隨意亂動(dòng)廠(chǎng)內設備、設施和化學(xué)品;不是自己分管的設備、工具嚴禁動(dòng)用。
11、嚴禁使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和清洗衣物。
12、嚴禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危險化學(xué)品。
13、嚴禁在運轉設備、機架、走板、欄桿上坐、臥、跑、跳，嚴禁跨越走板、欄桿、皮帶輸送機等運行機器。
14、嚴禁在作業(yè)現場(chǎng)玩耍、嬉鬧和打架、斗毆。
15、員工必須遵守各類(lèi)安全警告標志、標貼及警示指示。
16、員工上下樓梯必須扶扶手;
17、嚴禁在走動(dòng)、跑動(dòng)過(guò)程中玩手機
二、員工防護安全
16、作業(yè)前須按作業(yè)要求佩戴各類(lèi)勞動(dòng)防護用品后方準作業(yè)。
17、工作服須系扣，扎緊袖口、褲腳和衣襟。
18、女工應將長(cháng)發(fā)整理好，放入安全帽內。
19、安全帽須系帶;嚴禁坐、壓安全帽。
20、安全帶須高掛低用，嚴禁將安全帶的腿帶拆除，嚴禁將安全帶當繩索使用，安全帶在使用過(guò)程中嚴禁打擰。
21、嚴禁穿帶鐵釘的鞋子和易起靜電服裝進(jìn)入防爆區。
22、嚴禁私自拆除勞動(dòng)防護用品的零部件。
三、員工操作安全
23、崗位員工必須嚴格執行崗位交接班制度。
24、崗位員工必須認真執行崗位操作法，履行崗位安全工作職責，控制各項參數在指標范圍內。
25、啟動(dòng)機泵(傳動(dòng)裝置)前必須盤(pán)車(chē)。
26、轉動(dòng)設備啟動(dòng)前，必須進(jìn)行檢查確認無(wú)誤后，方可啟動(dòng)。
27、轉動(dòng)設備嚴禁觸摸、擦洗、拆卸、清掃運轉部件;嚴禁在運轉部件附件探取物件、帶手套作業(yè);運轉部件未完全停止前，嚴禁用手、腳、其他物件強制制動(dòng)。
28、嚴禁非電器工作人員隨意亂動(dòng)電器設備，電器設備發(fā)生故障，須通知電工處理，其他人不許亂動(dòng)。
29、電器設備必須保持干燥、通風(fēng)，嚴禁濕手接觸開(kāi)關(guān)、電器設備;嚴禁用水清洗帶電電器設施。
30、電器設備發(fā)生火災，在未切斷電源的情況下禁止用水和泡沫滅火。
31、進(jìn)入高壓帶電設備區域作業(yè)須設專(zhuān)人監護，按規定佩帶防護用具。
32、嚴禁私自亂接、亂拉電源，私裝各類(lèi)電器設備。
33、嚴禁不切斷電源進(jìn)行臨時(shí)電源的接引工作。
34、嚴禁用鐵絲、銅絲作保險絲;隔離開(kāi)關(guān)、跌落保險嚴禁帶負荷操作。
35、嚴禁隨意操作掛有警示牌的電氣開(kāi)關(guān);嚴禁隨意拆除電氣開(kāi)關(guān)上的警示標識。
36、班組長(cháng)在作業(yè)前必須對班組人員進(jìn)行安全交底后方可進(jìn)行操作。
37、各種壓力容器在承壓狀態(tài)下嚴禁敲打和維修，嚴禁亂動(dòng)壓力容器上的安全保護裝置。
四、員工現場(chǎng)安全
38、工作現場(chǎng)照明不足，威脅安全生產(chǎn)時(shí)，應及時(shí)與電工聯(lián)系處理。
39、已安裝好的安全罩或圍欄等隔離裝置，不得隨便拆除。
40、嚴禁隨意靠近運行中的電氣設備帶電部分。
41、嚴禁在未設安全措施的同一部位同時(shí)進(jìn)行高處上下交叉作業(yè)。
42、車(chē)輛進(jìn)入易燃、易爆裝置區須裝阻火器。
43、嚴禁在卷?yè)P機、皮帶機等動(dòng)轉設備上(周?chē)?站立、逗留、跨越、穿越或行走。
44、嚴禁鉆到運行中的皮帶下部架構內清理雜物。
45、嚴禁擅自移動(dòng)、更改安全設施。
五、員工作業(yè)安全
46、未辦理動(dòng)火作業(yè)票，嚴禁動(dòng)火作業(yè)。
47、未辦理受限空間作業(yè)票,嚴禁進(jìn)入受限空間作業(yè)。
48、未辦理高處作業(yè)票及不系安全帶者,嚴禁登高作業(yè)。
49、未辦理電氣作業(yè)票(臨時(shí)用電作業(yè)票),嚴禁電氣操作作業(yè)。
50、未辦理吊裝作業(yè)票及6級以上強風(fēng)，暴雨或雷電時(shí),嚴禁吊裝作業(yè)。
51、未辦理盲板作業(yè)票及，嚴禁盲板作業(yè)。
52、未辦理動(dòng)土作業(yè)票,嚴禁動(dòng)土施工作業(yè)。
53、未辦理檢修工作票,嚴禁拆卸、停用與系統聯(lián)通的管道、機泵、閥門(mén)等設備。
54、嚴禁使用防護裝置不完好的設備。
55、嚴禁使用未安裝漏電保護器的移動(dòng)式電動(dòng)工具。
56、起重機工作中，嚴禁從吊臂或吊物下通過(guò)、停留;嚴禁在高處作業(yè)下方站立或行走。
57、嚴禁上下拋擲工具、材料等物品。
58、檢修設備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準開(kāi)始檢修。
59、停機檢修后的.設備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。
60、進(jìn)行檢維修作業(yè)時(shí)，必須關(guān)閉設備電源、水源及其它能源供應，釋放殘余能量，并醒目地懸掛各種警示標識。
61、吊裝作業(yè)時(shí)嚴禁超重吊裝，嚴禁隨意使用非起重工具進(jìn)行起重作業(yè)。
62、使用吊車(chē)進(jìn)行作業(yè)時(shí)，必須在支撐下墊枕木。
六、員工交通安全
46、未辦理動(dòng)火作業(yè)票，嚴禁動(dòng)火作業(yè)。
47、未辦理受限空間作業(yè)票,嚴禁進(jìn)入受限空間作業(yè)。
48、未辦理高處作業(yè)票及不系安全帶者,嚴禁登高作業(yè)。
49、未辦理電氣作業(yè)票(臨時(shí)用電作業(yè)票),嚴禁電氣操作作業(yè)。
50、未辦理吊裝作業(yè)票及6級以上強風(fēng)，暴雨或雷電時(shí),嚴禁吊裝作業(yè)。
51、未辦理盲板作業(yè)票及，嚴禁盲板作業(yè)。
52、未辦理動(dòng)土作業(yè)票,嚴禁動(dòng)土施工作業(yè)。
53、未辦理檢修工作票,嚴禁拆卸、停用與系統聯(lián)通的管道、機泵、閥門(mén)等設備。
54、嚴禁使用防護裝置不完好的設備。
55、嚴禁使用未安裝漏電保護器的移動(dòng)式電動(dòng)工具。
56、起重機工作中，嚴禁從吊臂或吊物下通過(guò)、停留;嚴禁在高處作業(yè)下方站立或行走。
57、嚴禁上下拋擲工具、材料等物品。
58、檢修設備時(shí)安全措施不落實(shí)，不準開(kāi)始檢修。
59、停機檢修后的設備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用。
60、進(jìn)行檢維修作業(yè)時(shí)，必須關(guān)閉設備電源、水源及其它能源供應，釋放殘余能量，并醒目地懸掛各種警示標識。
61、吊裝作業(yè)時(shí)嚴禁超重吊裝，嚴禁隨意使用非起重工具進(jìn)行起重作業(yè)。
62、使用吊車(chē)進(jìn)行作業(yè)時(shí)，必須在支撐下墊枕木。
63、員工在上下班途中或外出辦公時(shí)必須遵守交通規則，注意交通安全。
64、駕車(chē)員工必須遵守交通規則，小心駕駛。
65、員工上下班途中應走人行道，嚴禁橫穿未設通行區域的馬路。
66、員工在騎乘自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)時(shí)嚴禁雙手離把騎車(chē)、聽(tīng)音樂(lè )。
67、嚴禁駕駛員超速行駛、酒后駕駛、空檔溜車(chē)。
68、嚴禁無(wú)證開(kāi)車(chē),嚴禁學(xué)習、實(shí)習司機單獨駕駛。
69、嚴禁人貨混裝、超限裝載或駕駛室超員。
70、嚴禁迫使、縱容駕駛員違章開(kāi)車(chē)。
71、嚴禁車(chē)輛帶病行駛或司機疲勞駕駛。
72、嚴禁危險品拉運車(chē)輛違章載人或違章作業(yè)。
73、嚴禁危險化學(xué)品拉運車(chē)輛隨意行駛及停放。
74、車(chē)輛未經(jīng)檢查嚴禁出車(chē)。
75、嚴禁在駕駛室內存放易燃物品。
76、嚴禁駕駛員在駕駛途中打電話(huà)或進(jìn)食。
77、嚴禁鏟、叉車(chē)在行駛過(guò)程中載人。
七、內部治安
78、嚴禁攀爬、跨越各類(lèi)圍欄、圍墻。
79、出入生產(chǎn)區、家屬區的職工、機動(dòng)車(chē)輛須接受門(mén)衛檢查，嚴禁無(wú)理取鬧、謾罵或毆打警衛。
80、機動(dòng)車(chē)輛須按規定進(jìn)出公司生產(chǎn)區。
81、門(mén)衛必須文明執勤，嚴禁故意刁難進(jìn)出人員。
82、嚴禁員工盜竊公司財物或他人財物。
83、嚴禁員工酗酒鬧事、謾罵他人。
84、嚴禁員工損壞公私財物。
85、嚴禁員工在陽(yáng)臺上燃放鞭炮。
86、嚴禁員工利用任何形式進(jìn)行賭博。
87、嚴禁在職工宿舍內大聲喧嘩、嬉戲打鬧等。
員工行為守則 篇3
中國農業(yè)銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的優(yōu)良形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展，根據國家的法律、法規和社會(huì )道德規范，結合農業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認真履行公民的義務(wù)和行員工作職責，切實(shí)維護農業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規范、紀律嚴明。同時(shí)為了嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障農業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩妥經(jīng)營(yíng)，做到有章可循、執法嚴明。進(jìn)一步規范經(jīng)營(yíng)管理行為，提高經(jīng)營(yíng)管理的制度化、規范化水平，促進(jìn)農業(yè)銀行的改革發(fā)展的.順利進(jìn)行，依據國家現行法律、法規、金融規章以及農行現行的各項規章制度，并總結多年來(lái)違規行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗，也制定了《中國農業(yè)銀行同工違反規章制度處理暫行辦法》，用來(lái)制約員工行為。
員工行為守則是單位對員工行為的規范和要求。在一個(gè)單位上工作，不僅有向他人和單位索取的權利，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上，權利和義務(wù)是相互依存的。當你得到某種權利的時(shí)候，就必須承擔某種義務(wù)和責任。責任心不僅對企業(yè)很重要，同樣地，對于一個(gè)國家則更為重要。如果一個(gè)國家的國民，連最起碼的對自己行為負責的責任心都沒(méi)有，那就更談不上什么文明了。責任心有著(zhù)重要的意義：它不僅會(huì )影響個(gè)人，也會(huì )影響國家。
是每一個(gè)員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗。一個(gè)富有責任心的員工能以主動(dòng)的態(tài)度處理權利與義務(wù)、索取與奉獻、個(gè)人與他人的關(guān)系。他能始終保持主動(dòng)的進(jìn)取精神，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱，總是朝氣蓬勃，不斷向上。表現出主動(dòng)主動(dòng)的態(tài)度處處體現出主人翁的責任感，把責任心變成自己寶貴的精神財富。
正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否認識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著(zhù)你，表現著(zhù)你。我是農業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己熱愛(ài)本職工作，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農行人。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )。熱愛(ài)本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責。團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。以人為本，落實(shí)責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
“遵紀守法，尊榮棄恥，爭做文明員工”就是要樹(shù)立和不斷提高的自覺(jué)性，也是作為社會(huì )公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求，在學(xué)習《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì )到一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神；“熱愛(ài)本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責”是一個(gè)企業(yè)文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務(wù)實(shí)，熱愛(ài)本職工作，令行禁止，切實(shí)履行職責的觀(guān)念和認識，提高各級職工的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化；作為農行員工必須要做到“團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新”的團隊精神。強調一種組織內部的合作態(tài)度，其本質(zhì)上就是一種組織內部信息的傳遞與詮釋?zhuān)w現著(zhù)員工的學(xué)習精神、創(chuàng )新精神，是一種看得見(jiàn)、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團隊成員潛在的開(kāi)拓創(chuàng )新能力和技巧；與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)服務(wù)方法和服務(wù)手段，堅持真誠服務(wù)、規范服務(wù)、高效服務(wù)、誠信服務(wù)，把客戶(hù)的需求作為我們永恒的追求，持續為客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值推動(dòng)可待續健康發(fā)展；《員工守則》的頒布實(shí)施，為每一個(gè)員工提供了基本行為準則和道德規范，讓我們都來(lái)學(xué)習守則，爭做文明員工，切實(shí)履行職責，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高效率效益，為建設一流企業(yè)而同舟共濟，努力奮斗！
員工行為守則 篇4
本部員工行為守則
目的：按“敬業(yè)、高效、廉潔、奉獻”的要求規范員工行為，提高員工素質(zhì)
一、以飽滿(mǎn)的熱情投身工作。上班不得看與工作無(wú)關(guān)的報紙、書(shū)籍；不得長(cháng)時(shí)間上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò )；不得擅離職守或妨礙他人工作；在辦公區域及樓道內嚴禁吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食、大聲喧嘩。
二、工作時(shí)間按照公司要求整齊著(zhù)裝。
三、請假要根據請假制度履行手續。因公外出要事前經(jīng)部門(mén)負責人同意，部門(mén)負責人外出要事前經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導同意。不得無(wú)故遲到、早退、缺勤，不得不經(jīng)批準出差。
四、每天打掃、整理辦公室，保持工作環(huán)境文明整潔，不得亂堆亂放，要共同維護好辦公公共區域的衛生。下班離開(kāi)辦公室前要關(guān)閉空調、電腦、電燈等，不得違反安全規范。
五、增強工作責任心，提高工作效率，實(shí)行首問(wèn)負責制。對所屬部門(mén)提出的申請、請示、匯報等須在規定的.時(shí)間內回復。不得拖延與不復。
六、精誠團結，互幫互助，共同進(jìn)步。嚴禁互相拆臺、推諉。
七、廉潔從業(yè)。嚴禁收受禮品、禮金、購物卡等有價(jià)物品。
八、嚴守集團的商業(yè)機密和公司秘密。不得對外泄密。
如有違反上述守則，按下列順序進(jìn)行幫助、教育和處罰：第一次警告，第二次通告并處罰款，第三次下調崗位級別或辭退。
員工行為守則 篇5
前些日子，按照行里要求，我認真學(xué)習了《員工行為守則》，并聆聽(tīng)了張行長(cháng)的述合規講座。從中，學(xué)到了很多。最近由于參加員工行為守則知識競賽，我更深入的學(xué)習了員工守則，又有了新的感悟。
《員工行為守則》分為導語(yǔ)、總則、分則和附則4個(gè)部分，用13篇、43款從做人、處事、履職、執業(yè)4大方面對107個(gè)行為進(jìn)行了規范，雖然只有2413字，卻規定了我們農行員工在職務(wù)活動(dòng)與日常生活行為中應遵循的基本職業(yè)操守和具體合規要求，集中體現了我行核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀(guān)。
其中，十六字準則“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”是《守則》的核心和靈魂。十六字準則言簡(jiǎn)意賅的揭示了農行對員工的要求以及員工的發(fā)展方向。我一直想總結自己的心得，但找不到合適的語(yǔ)句。這次學(xué)習中，我發(fā)現如果用我們農行的廣告語(yǔ)來(lái)闡述我們的準則也十分貼切。
我們農行的廣告語(yǔ)是“大行德廣，伴您成長(cháng)”。其中的“大行德廣”解釋為成大事，恩澤廣眾。意指農行成就大業(yè)，造福于民的精神品質(zhì)�！鞍槟敝赋隽爽F代銀行與客戶(hù)之間的關(guān)系已經(jīng)從簡(jiǎn)單的存儲關(guān)系轉變?yōu)榱嘶セ莼ダ摹盎锇椤标P(guān)系：一方面，客戶(hù)是銀行的價(jià)值基石，客戶(hù)理應受到銀行的尊重；另一方面，銀行更要盡心盡力為客戶(hù)提供更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，為客戶(hù)創(chuàng )造更大的價(jià)值。將“成長(cháng)”的概念融入到農行品牌之中，表明我們與客戶(hù)的共同目標是互惠互利，并進(jìn)共贏(yíng)。以“伴您成長(cháng)”作為廣告語(yǔ)的收尾部分，不僅是對以往農行品牌宣傳的承接，更是對“大行德廣”概念的具體化表現。
但是，如果我們把“您”不僅僅理解成客戶(hù)，把它理解成我們廣大的農行員工。那這句廣告語(yǔ)也就有了更深層的涵義。
“大行”可以理解成正確的言行，也就是我們準則中的：“依法合規”�！耙婪ê弦帯保哼@是十六字準則的強制性行為準則，是員工行為的底線(xiàn)�！安灰砸幘�，不成方圓”。大到一個(gè)國家，小到一個(gè)企業(yè)，乃至一個(gè)人，都必須循規蹈矩，否則將無(wú)以為生、無(wú)以為續。堅持依法合規，不僅是農業(yè)銀行安全穩健運行、科學(xué)持續發(fā)展的客觀(guān)要求，更是保護員工、對員工實(shí)行人文關(guān)懷的現實(shí)需要�！按笮小睌[在“德廣”之前，這也充分說(shuō)明了“依法合規”的重要性。一個(gè)人即使自身修養很優(yōu)秀，但是不能按章辦事，不能遵守企業(yè)紀律。他同樣也不是一個(gè)合格的員工。銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的企業(yè)，風(fēng)險控制顯得尤為重要。員工應嚴格按照操作規程辦事，不隨意簡(jiǎn)化程序，盡可能降低風(fēng)險。畢竟“千里之堤，潰于蟻穴”，已經(jīng)有許多歷史的教訓，提醒我們應時(shí)刻牢記。
“德廣”則是好的品德，對應于準則中的“愛(ài)崗敬業(yè)”、“誠實(shí)守信”、“勤勉盡職”。
“愛(ài)崗敬業(yè)”：既然我們選擇了工作，就沒(méi)有理由不把它做好。一個(gè)人一生中除去休息的時(shí)間以及不具備勞動(dòng)能力的時(shí)間，剩下的大部分時(shí)間都是在勞動(dòng)中度過(guò)�？梢哉f(shuō)，工作幾乎就是一個(gè)人一生的價(jià)值體現。工作絕對不僅僅是為了生存，工作更應該是天職，是神圣的使命。我們員工應該站在理想的高度上去看待自己的工作，滿(mǎn)腔熱情的去工作，與企業(yè)同呼吸、共命運，堅守職業(yè)天職與使命。就企業(yè)而言，人才雖說(shuō)是企業(yè)最寶貴的資源，但如果員工們不能夠積極主動(dòng)地千活，那么效率就會(huì )十分低下。
“誠實(shí)守信”：“言必信，行必果”，“人而無(wú)信，不知其可也”，說(shuō)的就是誠信乃為人之本的道理。美國羅森布魯斯旅行管理公司總裁羅森布魯斯的一個(gè)秘訣就是要想為顧客提供一流品質(zhì)的產(chǎn)品，必須將自己?jiǎn)T工的素質(zhì)塑造到一流；要想提升客戶(hù)的忠誠度，必須先提高內部員工的誠信度。只有經(jīng)營(yíng)好員工，提高員工自身誠信度，才能更好的服務(wù)客戶(hù)。經(jīng)營(yíng)好員工，比經(jīng)營(yíng)好業(yè)務(wù)更重要，員工忠誠度增強了，更能凝聚成團隊力量，產(chǎn)生非凡的`競爭力，這就是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的內生力，對銀行來(lái)說(shuō)，也就是可持續發(fā)展的根本動(dòng)力。因此員工的誠實(shí)守信，特別是忠誠的品質(zhì)，已經(jīng)成為現代大企業(yè)選人用人的重要標準。
“勤勉盡職”：《守則》明確指出：“勤勉盡職是員工發(fā)展和進(jìn)步的基本途徑”。農行要求員工不僅應當恪守制度要求和辦事程序，勤奮謹慎，盡職盡責的做好本職工作，還應主動(dòng)加強學(xué)習，提高自身素質(zhì)，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，精益求精地履行好自己的職責�！肮び破涫�，必先利其器”。這就是說(shuō)，一個(gè)人要想真正成就一番事業(yè)，離不開(kāi)過(guò)硬的基本功。當今社會(huì )的競爭愈來(lái)愈烈，做任何事情都需要技能�，F代企業(yè)最需要的、最緊缺的就是具有專(zhuān)業(yè)能力的員工。在實(shí)際的工作中，對待自己，對待工作，一定要高標準、嚴要求，不要滿(mǎn)足于已經(jīng)掌握的，這個(gè)世界是大變、多變、快變的，要努力尋求更好、更快、更富成效的專(zhuān)業(yè)技能和技巧，提高自身競爭力，唯有如此，才有可能創(chuàng )造出更好的成績(jì)，才有可能從勝利走向另一個(gè)勝利。
“大行德廣”給我們揭示了作為農行人，我們應如何做人，如何做事。有耕耘，自然就會(huì )有收獲。當我們做到了“大行德廣”，就是到采摘“伴您成長(cháng)”的果子的時(shí)候了�！鞍槟砷L(cháng)”，是真正的雙贏(yíng)局面，員工個(gè)人得到了職業(yè)的成就感，同時(shí)，農行也得到了發(fā)展。
在我們農行股改之時(shí)，在我們喜迎農行恢復經(jīng)營(yíng)三十周年之時(shí)，讓我們一起堅持“大行”，努力“廣德”，與農行共成長(cháng)。
員工行為守則 篇6
《中國農業(yè)銀行員工行為守則》中國農業(yè)銀行為了規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展，根據國家的法律、法規和社會(huì )道德規范，結合農業(yè)銀行的實(shí)際情況制定了。要求每個(gè)員工自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規范、紀律嚴明。同時(shí)也是強化內部管理，維護正常的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而制定的。
中國農業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )多、客戶(hù)基礎廣泛、城鄉市場(chǎng)綜合經(jīng)營(yíng)的大型商業(yè)銀行。員工應熱愛(ài)農行事業(yè)和崗位工作，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，維護農業(yè)銀行的形象和利益；不說(shuō)有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的話(huà)，不做有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的事。
員工應有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結合起來(lái)，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。
正由于員工行為守則對所有員工的`基本要求，無(wú)論你是否愿意，也無(wú)論你是否意識到，責任心無(wú)時(shí)無(wú)刻都伴隨著(zhù)你，表現著(zhù)你。我是農業(yè)銀行平凡的一分子，我要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化于血液，蕩漾于情感，體現于行動(dòng)，伴隨于身邊，有一分熱，發(fā)一分光。在自己的任務(wù)里，竭盡心力，做一個(gè)實(shí)實(shí)在在的農行人�！白窦o守法，尊榮棄恥，爭做文明員工。忠誠企業(yè)，奉獻社會(huì )。愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責。團結協(xié)作，勤奮學(xué)習，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新。以人為本，落實(shí)責任，弘揚宗旨，信守承諾，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)。勤儉節約，精細管理，提高效率效益。
在學(xué)習《員工守則》過(guò)程中我深刻體會(huì )到一種職業(yè)的責任感，是承擔某一種責任或從事某一職業(yè)所表現出來(lái)的敬業(yè)精神；“愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責”是一個(gè)企業(yè)文化的執行力。如何強化執行力，最根本的是要強化求真務(wù)實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，令行禁止，切實(shí)履行職責的觀(guān)念和意識，提高自身的整體素質(zhì)，形成從上到下，貫穿于自上而下的執行力文化。通過(guò)此次學(xué)習，我定將更好地自我督促，完善個(gè)人形象，爭做農行標兵。
員工行為守則 篇7
拿到《員工手冊》，我幾乎是一口氣讀完，它所編寫(xiě)的內容正好是我所想要了解的，于是我反復地看了一遍又一遍，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感。
學(xué)習《員工手冊》，我有自豪感�；蛟S你會(huì )覺(jué)得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生。通過(guò)學(xué)習手冊，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化，尤其是熱電三十多年的成長(cháng)歷程。期間，熱電不斷地做大做強，北至瓦房店，東到莊河，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養下，先后有18個(gè)先進(jìn)集體、32先進(jìn)個(gè)人榮獲大連市級以上榮譽(yù)。但是熱電并不止步于此，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的.總體目標之一，放到第一要位，可見(jiàn)熱電對我們員工發(fā)展的重視程度非同一般。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向。
學(xué)習《員工手冊》，我有幸福感。以人為本、深得人心的福利政策如薪酬、帶薪年休假、勞動(dòng)防護用品的管理、對女職工的勞動(dòng)保護等，讓我們幸福感不斷攀升的同時(shí)，還能更加有效地激勵大家的工作積極性。
學(xué)習《員工手冊》，我有認同感。熱電的企業(yè)文化，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起、凝聚在一起，正如集團公司及下屬單位八大生活圈一樣，通過(guò)詳細的交通指引連接起來(lái)簡(jiǎn)直就是一份全新的大連旅游觀(guān)光圖。
回顧昨天，珍惜當下，讓我們帶著(zhù)滿(mǎn)滿(mǎn)的幸福感，努力拼搏，共同推動(dòng)熱電這艘巨輪揚帆遠行，奔向熱電更加美好的明天！
員工行為守則 篇8
近日，我們收到了集團公司下發(fā)的《員工手冊》。這是我們熱電員工拿到的第一本《員工手冊》，我們非常高興并認真學(xué)習、討論。他全面概述了集團公司的發(fā)展歷程及發(fā)展方向，也展示了企業(yè)形象，傳播了企業(yè)文化。同時(shí)深入涵蓋全體員工日常工作的內容及行為規范的方方面面。
“沒(méi)有規矩不成方圓”建立一套行之有效的約束機制是企業(yè)長(cháng)久不衰的根本。企業(yè)的規章制度是一把尺子也是一種鞭策。從工作時(shí)間，考勤制度到企業(yè)績(jì)效考核、人事管理等方面，是每廠(chǎng)員工行為規范的依據，也為員工提供公平，公正的平臺，保障每廠(chǎng)員工的合法利益。
每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀員工，得到領(lǐng)導的肯定和同事的贊賞�！秵T工手冊》就為我們指明了努力的方向。
從自我走起，認真遵守《員工手冊》的'各項規章制度，規范自身行為，做好本職工作，無(wú)論在何崗位，做何工作都應該竭盡全力，保持積極向上的態(tài)度，發(fā)揮自己的特點(diǎn)團結同事，密切配合，在最平凡的工作中圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)，成為企業(yè)優(yōu)秀員工。為企業(yè)的跳躍發(fā)展做出自己應有的貢獻。
員工行為守則 篇9
為了規范員工行為，集團公司編制了《員工手冊》，重遵5標項目經(jīng)理田勇組織全體員工參加培訓學(xué)習，了解集團公司過(guò)去、現在、未來(lái)的發(fā)展，提高員工的職業(yè)素養。通過(guò)學(xué)習，使我明白“無(wú)規矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來(lái)自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命力來(lái)源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹(shù)信。
結合自身的實(shí)際情況，對工作上的.一些感悟，作為試驗檢測人員，在工作當中，應當遵守員工手冊，以集團公司副總經(jīng)理潘勝烈的重要講話(huà)，提出品質(zhì)提升，安全先行的會(huì )議精神。積極服從領(lǐng)導安排，思想上要求進(jìn)步，認真做好本職工作，任勞任怨，認真學(xué)習相關(guān)試驗知識，不斷充實(shí)和完善自己。公司員工手冊上，也對員工考核和晉升的機會(huì )，所以這也是我們努力的動(dòng)力，在新的環(huán)境中，是一個(gè)新起點(diǎn)，新目標、新挑戰，就應該有新的起色，我會(huì )以?xún)?yōu)秀員工的條件嚴格要求自己,勤思敏學(xué)，知行合一，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量!
員工行為守則 篇10
合規風(fēng)險是指因違反法律或監管要求而受到制裁的風(fēng)險、遭受金融損失的風(fēng)險以及因銀行未能遵守所有適用法律、法規、行為準則以及相關(guān)慣例標準而給銀行信譽(yù)帶來(lái)的損失等方面的風(fēng)險。員工的任何違反規則的行為都有可能給銀行帶來(lái)合規風(fēng)險，如在全國范圍內造成惡劣影響邯鄲農行金庫案，不但使農行資金上受到損失，而且社會(huì )聲譽(yù)、形象都受到影響，因此守則總則部分要求員工應牢固樹(shù)立法律意識和合規意識，了解崗位合規要求，自覺(jué)遵守法律法律和銀行內部規章，堅持以最高的道德標準要求自己，在任何情況下，都不得以違規為代價(jià)追求利益。為貫徹落實(shí)依法合規的要求，切實(shí)防范各種經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，我認為應做到以下幾點(diǎn)：
1、認識到位。銀行本身就是高風(fēng)險行業(yè)，我們必須把風(fēng)險防范放在第一位，要充分認識到社會(huì )的復雜性和銀行經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的普遍性，認識到遵紀守法、合規經(jīng)營(yíng)、規范操作的重要性，認識到合規風(fēng)險管理是我們每一名員工的職責，深刻理解風(fēng)險防范是銀行發(fā)展永恒的主題。我們要了解和掌握合規知識，提高對合規風(fēng)險管理重要性的認識和理解，以確保合規風(fēng)險管理切實(shí)有效。
2、學(xué)習到位�！耙婪ā本褪且胤�,要符合法律要求;
“合規”就是要符合政策要求和規章制度。所以對法律法規及制度規章學(xué)習掌握的好壞直接關(guān)系到貫徹落實(shí)情況的好壞，試想作為農行員工對涉及業(yè)務(wù)、管理的相關(guān)法規制度不了解、不掌握或概念模糊不清，又如何能做好具體的貫徹執行!所以我們必須要自覺(jué)的進(jìn)行法律法規、規章制度學(xué)習，并且保持學(xué)習的連續性，及時(shí)更新知識，對新制度新要求要第一時(shí)間學(xué)習掌握，做到熟知法律法規和制度的相關(guān)要求。
3、執行到位。我們要明白執行法規制度不僅僅是個(gè)人行為，更重要的是一種企業(yè)行為;
不僅僅關(guān)系到個(gè)人的前途，更重要的是關(guān)系到農行事業(yè)的興衰成敗。所以我們每天要從自己的崗位做起，自覺(jué)遵守各項規章制度，在處理每一項公務(wù)或辦理每一筆業(yè)務(wù)時(shí)，都要自然而然地考慮分析是否符合規章制度的要求，是否存在違規操作，養成時(shí)刻以規章制度要求這一標尺來(lái)衡量自己工作的良好習慣，自覺(jué)抵制各種違紀、違規、違章行為，努力做到在規范的'前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強規范管理，以保證各項業(yè)務(wù)在流程和規章制度的約束之內進(jìn)行。
4、高管率先垂范
守則中要求“高管人員要率先垂范，帶頭遵守準則”，在依法合規方面，高管更應在其中承擔更多的責任和義務(wù)，不論在認識上，還是學(xué)習上、執行上，高管人員都要率先垂范，起到模范帶頭作用，帶頭學(xué)制度、遵規章、守準則，樹(shù)立“合規人人有責，合規從領(lǐng)導做起”的理念。在建立、執行、監督與改進(jìn)內控制度中，作為管理者、決策者首先做到自警、自醒、自律，帶頭增強遵章守法意識和合規經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性，當好名副其實(shí)的“帶頭人”，真正為員工做好表率作用。
總之，通過(guò)這次學(xué)習教育和知識競賽活動(dòng)達到了共同提高的目的，也為我們年輕員工提供了一個(gè)展示個(gè)人才能的平臺，從而也深刻理解了競爭意識、集體凝集力、企業(yè)的團隊合作精神的重要性;
“學(xué)守則活動(dòng)月”已經(jīng)結束，但我們學(xué)習的腳步永遠不會(huì )停止;
我相信只要我們努力、奮進(jìn)、拼搏，我們所播種的希望一定會(huì )大有收獲，在農業(yè)銀行這片熱土上一定能演繹出我們豐富多彩的人生。
員工行為守則 篇11
工作態(tài)度---主動(dòng)擔當
主動(dòng)學(xué)習，主動(dòng)思考，主動(dòng)作為。
杜絕“慵懶散”，提高工作效率和能力，改進(jìn)工作作風(fēng)。
自覺(jué)強化“崗位練兵”，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
敢于擔當，勇于負責，杜絕推諉扯皮。
工作行為---規范團結
集中精力，堅守崗位，保持良好工作秩序。
注重辦事效率，不做與工作無(wú)關(guān)的事。
尊重上級，支持下級，協(xié)作同級，主動(dòng)配合。
倡導主動(dòng)、全方位溝通，增強溝通的有效性。
工作場(chǎng)所---整潔文明
工作環(huán)境整潔衛生，物品定置擺放整齊。
禁止在公共場(chǎng)所喧嘩、吸煙等不文明行為。
辦公場(chǎng)所說(shuō)話(huà)輕聲，走路輕盈，不影響他人。
進(jìn)入他人辦公室應敲門(mén)示意。
物品保管---嚴格分明
辦公用品、文件資料、工器具管理規范。
定期檢查維護，愛(ài)惜使用。
公司財物分明，賬物相符，禁止公物私用。
工作節儉，減少資源消耗。
員工行為守則 篇12
“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”，為了提升我行形象，提高我行的服務(wù)質(zhì)量，中國農行推進(jìn)《中國農業(yè)銀行員工行為守則》學(xué)習活動(dòng)。此次活動(dòng)，規范員工的行為，提高員工的素質(zhì)，塑造農業(yè)銀行的良好形象，促進(jìn)農業(yè)銀行的發(fā)展有著(zhù)十分重大的意義。通過(guò)此次學(xué)習，我也頗受影響。以下是我在本次學(xué)習過(guò)程中所受到的啟發(fā)。
農業(yè)銀行每位員工的服務(wù)和言行舉止直接體現農行的社會(huì )形象和社會(huì )聲譽(yù)，總行專(zhuān)門(mén)制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》來(lái)統一規范全行員工的行為準則，弘揚良好的職業(yè)操守，倡導按規則為人做事的風(fēng)氣，是做好各項工作、推動(dòng)全行改革發(fā)展非常重要的基礎和保障�！皭�(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”。這“十六字”是《中國農業(yè)銀行員工行為守則》的核心和靈魂。我認為，“愛(ài)崗敬業(yè)”是前提、是關(guān)鍵，也是基礎。
“愛(ài)崗敬業(yè)”的含義是什么？我認為，“崗”是一份工作，是組成企業(yè)這座大廈的一塊磚、一片瓦。我們所倡導的“愛(ài)崗”就是要抱以一種神圣的責任感，把農業(yè)銀行的整體利益放在首位，以農業(yè)銀行的發(fā)展為己任，積極進(jìn)取，為企業(yè)的可持續發(fā)展添磚加瓦。這個(gè)“業(yè)”是從事的職業(yè)，追求的事業(yè)�！熬礃I(yè)”就是熱愛(ài)農行事業(yè)，充滿(mǎn)職業(yè)自豪感，熱愛(ài)崗位工作，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，勤奮努力，精益求精，盡職盡責�！皭�(ài)崗敬業(yè)”意味著(zhù)奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是員工對農行忠誠、專(zhuān)一的最好體現。我們提倡“以行為家，我愛(ài)我家”，就是要求廣大員工將農行的工作當作自己家里的事來(lái)辦，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，自覺(jué)維護農業(yè)銀行的'形象和利益，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)。
中國農業(yè)銀行是一家網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )多、客戶(hù)基礎廣泛、城鄉市場(chǎng)綜合經(jīng)營(yíng)的大型商業(yè)銀行。員工應熱愛(ài)農行事業(yè)和崗位工作，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，維護農業(yè)銀行的形象和利益；不說(shuō)有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的話(huà)，不做有損農業(yè)銀行聲譽(yù)、形象的事。員工應有職業(yè)自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個(gè)人職業(yè)生涯與銀行發(fā)展有機結合起來(lái)，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)，不得擅離工作崗位，敷衍塞責。
《員工準則》讓我看到自己的不足，也引導著(zhù)我更好地發(fā)展，我將在今后的工作中嚴格遵循《員工準則》，規范自己，爭做崗位上的標兵。
員工行為守則 篇13
為了提高我行的服務(wù)質(zhì)量，提升我行的形象指數，我行舉辦了“學(xué)習員工行為守則”活動(dòng)，我們按照要求，人真學(xué)習了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》，使我更深地體會(huì )到，作為一名農行員工，應該懂得我們工作態(tài)度的基本要求和努力方向，那就是愛(ài)崗敬業(yè)，把愛(ài)崗敬業(yè)當成習慣，增強工作的責任感，以愛(ài)崗敬業(yè)精神充實(shí)我們的家園。
農業(yè)銀行每位員工的服務(wù)和言行舉止直接體現農行的社會(huì )形象和社會(huì )聲譽(yù)，總行專(zhuān)門(mén)制定了《中國農業(yè)銀行員工行為守則》來(lái)統一規范全行員工的行為準則，弘揚良好的職業(yè)操守，倡導按規則為人做事的風(fēng)氣，是做好各項工作、推動(dòng)全行改革發(fā)展非常重要的`基礎和保障。新《守則》在繼承原《守則》精粹內容基礎上，充分借鑒同業(yè)良好做法，廣泛吸收各層面意見(jiàn)，在形式和內容上均有較大創(chuàng )新。從做人、處事、履職、執業(yè)四大方面統一規范職工行為，明確規定全行員工在工作及日常生活中應該遵循的基本職業(yè)操守和具體合規要求，這是我行核心價(jià)值理念和基本職業(yè)道德觀(guān)的集中體現。其中總則共四篇十六字，即“愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規”。這“十六字”是《中國農業(yè)銀行員工行為守則》的核心和靈魂。我認為，“愛(ài)崗敬業(yè)”是前提、是關(guān)鍵，也是基礎�！皭�(ài)崗敬業(yè)”的含義是什么？我認為，“崗”是一份工作，是組成企業(yè)這座大廈的一塊磚、一片瓦。我們所倡導的“愛(ài)崗”就是要抱以一種神圣的責任感，把農業(yè)銀行的整體利益放在首位，以農業(yè)銀行的發(fā)展為己任，積極進(jìn)取，為企業(yè)的可持續發(fā)展添磚加瓦。這個(gè)“業(yè)”是從事的職業(yè)，追求的事業(yè)�！熬礃I(yè)”就是熱愛(ài)農行事業(yè)，充滿(mǎn)職業(yè)自豪感，熱愛(ài)崗位工作，始終保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，勤奮努力，精益求精，盡職盡責�！皭�(ài)崗敬業(yè)”意味著(zhù)奉獻、責任以及對崗位工作的不懈追求，是員工對農行忠誠、專(zhuān)一的最好體現。我們提倡“以行為家，我愛(ài)我家”，就是要求廣大員工將農行的工作當作自己家里的事來(lái)辦，愛(ài)護農業(yè)銀行聲譽(yù)，自覺(jué)維護農業(yè)銀行的形象和利益，忠于職守，爭先創(chuàng )優(yōu)。
我們銀行業(yè)的工作可能是很平凡、很單調。但如果我們要做到多一點(diǎn)愛(ài)崗敬業(yè)的精神，其實(shí)很簡(jiǎn)單，如顧客來(lái)，笑臉相迎，顧客一個(gè)電話(huà)打來(lái)，你親切而禮貌的聲音：您好！農行某某分理處如果多一點(diǎn)愛(ài)崗敬業(yè)的精神，就不會(huì )上班遲到，工作出勤不出力，拈輕怕重；多一點(diǎn)愛(ài)崗敬業(yè)精神，你就會(huì )節約一張憑證，少打一個(gè)無(wú)謂的電話(huà)，關(guān)了多余的電燈；多一點(diǎn)愛(ài)崗敬業(yè)精神，一張傳票，一份合同，一份報表，在眼中都有靈氣，都是親切可愛(ài)的音符，因為做好它們會(huì )給你快樂(lè )、財富和幸福；如果自覺(jué)做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，每天用心用力去工作，那么，將是另一番人生境界。
“不患無(wú)策，只怕無(wú)心�！币粋�(gè)人的學(xué)識、能力、才華很重要，但缺乏責任感、責任意識，欠缺愛(ài)崗敬業(yè)的精神，就不堪大用。即使小用，也令人擔心。愛(ài)崗敬業(yè)反映了一個(gè)人的精神境界和思想品德，愛(ài)崗敬業(yè)是做好農行工作的前提條件和根本保證。有了強烈的愛(ài)崗敬業(yè)精神，對農行事業(yè)的高度負責，時(shí)刻把農行發(fā)展作己任掛在心頭，就會(huì )有“如臨深淵，如履薄冰”之感，絲毫不敢懈怠，丁點(diǎn)不敢馬虎；就會(huì )出使命感、出事業(yè)心、出高標準、出嚴要求。愛(ài)崗敬業(yè)的精神不一樣，精神狀態(tài)、工作姿態(tài)、工作標準、工作效果都會(huì )不一樣。如果是一位充滿(mǎn)愛(ài)崗敬業(yè)精神的員工，不精電腦會(huì )自覺(jué)晚晚學(xué)，技術(shù)不過(guò)硬會(huì )日日練，經(jīng)過(guò)勤學(xué)苦練可以勝任崗位本職，甚至成為業(yè)務(wù)能手。
因為嚴格遵守《員工準則》我行同事通過(guò)共同的努力，業(yè)績(jì)多次在各支行中位居前列，這是一份自豪，也勉勵我們繼續努力。我將會(huì )用《中國農業(yè)銀行員工行為守則》來(lái)規矩自己，嚴格要求自己，提高自身責任心的一種手段，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的農行員工！爭取為我行貢獻更多力量。
員工行為守則 篇14
第一章總則
第一條為了規范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造遼東實(shí)業(yè)集團良好社會(huì )形象，制定本守則。
第二條遼東實(shí)業(yè)集團員工必須認真履行公民義務(wù)和自身的工作職責，自覺(jué)維護遼東實(shí)業(yè)集團的信譽(yù)和整體利益，做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規范、經(jīng)律嚴明。
第三條本守則是遼東實(shí)業(yè)集團員工必須自覺(jué)遵守的基本行為準則，是各部門(mén)、各公司進(jìn)行員工行為管理的基本依據。
第四條本守則適用于遼東實(shí)業(yè)集團全體員工。
第二章求知好學(xué)，進(jìn)取圖強
第五條刻苦學(xué)習文化，認真鉆研新知識，不斷更新知識結構，拓寬知識面，提高自己的文化素質(zhì)和理論水平。
第六條刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)、本崗位的操作規程，爭取成為本行業(yè)的技術(shù)能手。
第七條發(fā)奮學(xué)習與本職崗位相關(guān)的技術(shù)或知識，努力做到一專(zhuān)多能、一崗多能。
第八條積極參加國家認可的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)證書(shū)等自學(xué)考試，不斷提高自己的學(xué)識水平。
第九條積極參加公司組織或安排的培訓和學(xué)習任務(wù)。
第十條堅持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，關(guān)于運用學(xué)到的知識或理論指導業(yè)務(wù)這實(shí)踐。
第三章誠實(shí)守信，敬業(yè)愛(ài)崗
第十一條恪守誠實(shí)守信的職業(yè)品格。
�。ㄒ唬槿苏�，誠實(shí)可靠，講究信譽(yù)。
�。ǘ┮灰曂�，以誠待客，童叟無(wú)欺。
第十二條愛(ài)崗敬業(yè)。
�。ㄒ唬釔�(ài)遼東實(shí)業(yè)，認真實(shí)踐遼東實(shí)業(yè)的.企業(yè)精神，自覺(jué)維護遼東實(shí)業(yè)的利益。
�。ǘ�(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感，干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行。
第十三條積極進(jìn)取，勇于創(chuàng )新。
�。ㄒ唬┮新殬I(yè)理想和追求，爭先創(chuàng )優(yōu)，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌。
�。ǘ┕ぷ鞣e極主動(dòng)，勇挑重擔。在成績(jì)面前不驕傲，在困難和挑戰面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。
�。ㄈ└挥薪ㄔO性和創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在遇到新情況、新問(wèn)題時(shí)，能夠冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng )新。
第十四條認真履行崗位職責。
�。ㄒ唬┱J真負責、一絲不茍地開(kāi)展工作。不得推卸崗位責任；不得拖延，馬虎了事；不得投機取巧；不得玩忽職守，貽誤工作。
�。ǘ┮邩藴�、嚴要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。
�。ㄈ┛茖W(xué)管理時(shí)間，提高工作效率。
�。ㄋ模┡ν瓿缮霞壗晦k的臨時(shí)任務(wù)。
�。ㄎ澹⿳徫恢g應相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。
第四章文明禮貌，儉樸大方
第十五條行為文明，舉止大方。
�。ㄒ唬┱咀送�，正視客戶(hù)，不左顧右盼。
�。ǘ┳硕饲f、文雅，不左搖右晃。
�。ㄈ┬凶朔�重，抬頭平視，兩臂自然擺動(dòng)。
�。ㄋ模┞�(tīng)姿認真，并做出積極反應。不要心不在焉、無(wú)理打斷對方發(fā)言。
第十六條保持整潔的儀容儀表。
�。ㄒ唬┲�(zhù)裝整潔，得體。上崗后，柜臺人員、文職人員和管理人員均應著(zhù)統一職業(yè)裝、佩帶工作牌；體力工作者均應著(zhù)統一工作服、佩帶工作牌。
�。ǘ┌l(fā)型大方。不留怪異發(fā)型。
�。ㄈ┬揎椀皿w。不留長(cháng)指甲，女員工化淡妝，男員工不留長(cháng)發(fā)、蓄長(cháng)須。
第十七條使用文明用語(yǔ)。
�。ㄒ唬┡c顧客說(shuō)話(huà)時(shí)吐字要清晰，語(yǔ)意要明確，語(yǔ)氣要親切，稱(chēng)謂要得體。
�。ǘ┦褂闷胀ㄔ�(huà)。
�。ㄈ┙勇�(tīng)電話(huà)或與人交談，要熱情、禮貌、客氣。重要內容應作好筆錄，及時(shí)匯報或轉告。
第十八條創(chuàng )造或保持優(yōu)雅的工作環(huán)境。
�。ㄒ唬┦覂群妥烂鎽３终R有序，不要擺設與辦公無(wú)關(guān)的物品和資料。
�。ǘ└黝�(lèi)文件和資料應按順序、分類(lèi)別擺放整齊、便于取閱。
�。ㄈ┲v究環(huán)境衛生，堅持每天清掃并定期大掃除，責任區內的環(huán)境達到公司規定的標準。
�。ㄋ模I(yíng)業(yè)場(chǎng)所要保持柜臺整潔、業(yè)務(wù)用紙整齊，方便客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)。
第十九條尊敬領(lǐng)導，關(guān)心和尊重下屬。
�。ㄒ唬┱J真對待領(lǐng)導的工作意見(jiàn)，服從領(lǐng)導安排，如實(shí)、及時(shí)向領(lǐng)導匯報和請示工作。
�。ǘ┎坏貌扇≮呇赘絼�、阿諛?lè )畛�、請客送禮等不正當手段取悅領(lǐng)導。
�。ㄈ╊I(lǐng)導要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣。
�。ㄋ模┳鹬叵聦俚娜烁�、隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風(fēng)、耍權術(shù)，不獨斷專(zhuān)行，不打擊報復。
�。ㄎ澹┲松迫�，合理安排下屬工作，充分調動(dòng)下屬工作的積極性和創(chuàng )造性，不搞任人唯親。
�。崆橹笇聦俚墓ぷ�、學(xué)習、品德修養，關(guān)心下屬的政治進(jìn)步，盡力為其解決實(shí)際困難，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
第二十條艱苦樸素，勤儉創(chuàng )業(yè)，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。
第五章遵章守紀，團結謙讓
第二十一條依法合規經(jīng)營(yíng)。
�。ㄒ唬┦炀氄莆詹⒆杂X(jué)遵守國家有關(guān)法規、政策，嚴格執行遼東實(shí)業(yè)集團各項規章制度。
�。ǘ┕ぷ髦杏龅讲磺宄姆�、法規問(wèn)題，應及時(shí)請示或咨詢(xún)。
�。ㄈ┳杂X(jué)抵制違法違紀行為。
第二十二條在職權范圍內開(kāi)展工作。做到不越權限、不超范圍。領(lǐng)導干部不得濫用職權、失職瀆職。
第二十三條嚴格按照隸屬關(guān)系和規定的工作程序進(jìn)行操作。
�。ㄒ唬┙鼓娉绦虿僮�。
�。ǘ┎坏檬÷员匾某绦�。
�。ㄈ┱Ｇ闆r下不得越級請示工作、不得越級指揮。
第二十三條自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。
�。ㄒ唬┳袷乜记谥贫群驼埣僦贫�，不遲到、不早退、不曠工。
�。ǘ┎簧米噪x崗、串崗，不得在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。離崗處理私事應事先請假，獲得批準后做好工作交接方能離開(kāi)。在處理緊急工作時(shí)，不得請假。
�。ㄈ﹪澜麕o(wú)關(guān)人員進(jìn)行貨場(chǎng)、工作間、車(chē)間或辦公室。
第二十四條嚴守保密制度。自覺(jué)保守集團秘密，工作調離時(shí)不得把秘密資料、圖紙的原件或其復印件帶走。
第二十五條強化安全意識，防范事故發(fā)生。
�。ㄒ唬┱J真按制度或程序操作，杜絕隱患。
�。ǘ﹫猿止ぷ鹘唤庸芾碇贫�。無(wú)論是生產(chǎn)崗位、服務(wù)崗位還是值班警衛，都應按要求的格式、內容填寫(xiě)交接紀錄、履行交接手續。
�。ㄈ┟棵麊T工都要義務(wù)保護公司財產(chǎn)，時(shí)刻保持警惕，遇到可疑情況要及時(shí)報告。
第二十六條同事之間要真誠相處，團結和諧，精誠合作。
�。ㄒ唬┯袕娏业膱F隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個(gè)人目標之上，積極參加各項集體活動(dòng)，反對利己主義、個(gè)人英雄主義和小團體主義。
�。ǘ┳鹬赝碌娜烁�，同事之間不分高低、貴賤。尊重同事的隱私，不背后議論同事是非。
�。ㄈ╅_(kāi)展坦誠的交流，平等的對話(huà)和友善的溝通，做有利于團結的事。不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結派，搞小圈子。
�。ㄋ模┕ぷ髦幸鲃�(dòng)協(xié)作，不能互相拆臺；當同事遇到困難時(shí)，要竭誠相助。
�。ㄎ澹└矣诔袚熑�，不諉過(guò)他人。
�。┘皶r(shí)、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。
第二十七條妥善處理內部矛盾。
�。ㄒ唬┩麻g應大事講原則，小事講風(fēng)格；嚴于律已，寬以待人，減少磨擦，避免沖突。
�。ǘ┌l(fā)生矛盾時(shí)，當事雙方應本著(zhù)寬容、克制的態(tài)度，主動(dòng)反省自己的不足，互諒互讓。
第二十八條公平競爭，取長(cháng)補短。
�。ㄒ唬┳⒁馐占偁帉κ值挠嘘P(guān)資料，善于學(xué)習其長(cháng)處。
�。ǘ┳鹁锤偁帉κ�，不得在客戶(hù)面前故意貶低對手。
第六章仁慈博愛(ài)，忠孝善良
第二十九條加強道德修養，遵守社會(huì )公約，維護社會(huì )公德。嚴格遵守有關(guān)公共場(chǎng)所的有關(guān)規定。如不隨地吐痰、亂扔雜物等。
第三十條養成尊老愛(ài)幼、相互尊重、勤儉持家的美德，建立和睦融洽的鄰里關(guān)系。
第七章附則
第三十一條員工要熟悉并正確理解本守則的內容，經(jīng)常自省、自律、自勵，不斷加強自我修養，養成自覺(jué)行動(dòng)。各級管理人員應模范遵守本守則。
第三十二條集團人力資源部門(mén)負責員工行為的規范化管理工作，對本守則實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行解釋。
第三十三條本守則自印發(fā)之日起施行。
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