關(guān)于帶好勞動(dòng)監察協(xié)管員隊伍的幾點(diǎn)看法

　　隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟建設進(jìn)程化的不斷加快，勞動(dòng)和社會(huì )保障就工作更顯得尤為重要，尤其是今年，上級勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)為了加強各縣區勞動(dòng)執法隊伍，全市選聘勞動(dòng)監察協(xié)管員和就業(yè)與社會(huì )保障協(xié)理員290名充實(shí)一線(xiàn)力量，并在5月份集中組織了短期的培訓，有效保證了各項勞動(dòng)監察工作的順利進(jìn)行。為此，我就如何帶好勞動(dòng)監察協(xié)管員這支隊伍淺談幾點(diǎn)看法：

　　首先我們應該在思想上、政治上、組織上、工作上、生活上關(guān)心體貼他們，由一名在勞動(dòng)執法戰線(xiàn)工作時(shí)間長(cháng)，經(jīng)驗豐富的監察人員從日常的工作中具體的手把手的指導操作。特別是遇有重大案件放手讓他們親自上陣臨戰，要比死記硬背法律法規條文重要的多。而且，我相信用不了多長(cháng)時(shí)間不僅讓他們很快進(jìn)入角色，更能加快他們的實(shí)踐工作能力和獨立高效的辦事能力。

　　樹(shù)立高度的責任心和責任感，因為，我們的勞動(dòng)保障工作就是圍繞人的生、老、病、死，而勞動(dòng)保障執法就是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現，更是確保各項勞動(dòng)保障法律法規政策的貫徹落實(shí)的具體體現，所以說(shuō)，沒(méi)有對本職工作的熱愛(ài)和高度責任心責任感的勞動(dòng)保障協(xié)管員，是很難勝任和做好量大面廣的勞動(dòng)監察執法工作的。

　　每一個(gè)勞動(dòng)保障協(xié)管員必須下決心刻苦鉆研勞動(dòng)保障監察工作的各項法律法規政策的學(xué)習，牢記和掌握各項法律法規的條款、內容，并努力做到在日常工作中的靈活運用，不斷的改善總結勞動(dòng)監察執法工作的方式方法和新的經(jīng)驗，從而盡快進(jìn)入角色，高效率的完成組織交辦的個(gè)項勞動(dòng)監察執法任務(wù)，為確保一方和諧平安保駕護航。

　　工作上必須做到眼勤、嘴勤、手勤、腦靈。要求每一位勞動(dòng)監察協(xié)管員在日常和專(zhuān)項檢查用人單位參加社會(huì )保險、用工勞動(dòng)合同鑒定、禁止使用童工、女工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護、工資支付休息休假以及最低工資標準等遵守法律法規情況時(shí)，能及時(shí)看出問(wèn)題，對發(fā)現的問(wèn)題按照法律法規的相關(guān)條款嚴肅認真的告知用人單位，對問(wèn)題比較嚴重的還應及時(shí)取證立案查處，這就要求勞動(dòng)監察協(xié)管員提前做好對立案查處的準備工作。首先是寫(xiě)出立案詢(xún)問(wèn)筆錄提綱，做到心中有數，不打無(wú)準備之仗；二是根據案件的違法行為程度，按照勞動(dòng)保障法律法規政策條款定性要準，裁罰要穩，靈活結合，以點(diǎn)帶面，教育一片的原則，高效務(wù)實(shí)地查辦好每一件違法案件；三是對用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)收集、整理，掌握用人單位的各項基礎信息，建立健全基本的信息檔案，數據庫。做到企業(yè)用工人員清，勞動(dòng)合同鑒定續鑒底子清，社會(huì )各項保險繳費清，工資支付、休息休假、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護、執行最底工資標準等基本情況清。

　　建立相應的考核機制。對這部分勞動(dòng)監察協(xié)管員的績(jì)、能、德等實(shí)行每年（半年、全年）2次的嚴格考核制度。由縣（區）勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)代市局實(shí)行實(shí)地考核，并及時(shí)將考核結果報上級主管部門(mén)掌握備案，對工作積極，認真負責，成績(jì)顯著(zhù)的，建議市局給予表彰和獎勵，對不能勝任工作的人員建議市局不予繼續選聘留用。這樣更能激勵整個(gè)勞動(dòng)監察協(xié)管隊伍隨著(zhù)時(shí)代的要求健康發(fā)展。

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