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女職工心理壓力大于經(jīng)濟壓力
據上海市總女工部和上海社科院聯(lián)合進(jìn)行的《國際金融危機下上海企業(yè)女職工新情況新問(wèn)題及對策建議》調查顯示，金融危機給女職工造成的心理壓力明顯大于經(jīng)濟壓力。該市總工會(huì )女工部部長(cháng)宋鐘蓓表示，關(guān)注女性職工心理健康，幫助她們舒緩心理壓力是社會(huì )和工會(huì )的當務(wù)之急。
上海市總工會(huì )女工部與上海社科院于今年５月聯(lián)合成立“國際金融危機下上海企業(yè)女職工新情況新問(wèn)題及對策建議”課題組，通過(guò)走訪(fǎng)企業(yè)、開(kāi)展問(wèn)卷調查、召開(kāi)座談會(huì )等方式，對涉及化學(xué)、紡織、電子等十幾個(gè)行業(yè)的１０８家企業(yè)１１７３名女職工進(jìn)行了專(zhuān)題研究。
“優(yōu)越”變“憂(yōu)慮”
“心理負擔重”，是擺在廣大女職工面前的最深最難跨越的一道“坎”。調查顯示，９４.３％的被調查者近三個(gè)月內或多或少存在對金融危機的焦慮感，表現在職工焦慮感、再就業(yè)信心不足等；６４.７％的女職工認為“女性在金融危機中比男性面臨更多的壓力”；２７.９％的女職工對自己“如果被裁員，能重新就業(yè)”缺乏信心。
這種“職工焦慮感”與女職工的年齡、學(xué)歷、家庭經(jīng)濟狀況呈顯著(zhù)負相關(guān)，即女職工的年齡越小、學(xué)歷越低、家庭經(jīng)濟狀況越差，其受到的影響越大。
在金融危機的沖擊下，一些白領(lǐng)女性?xún)刃脑械男睦韮?yōu)越感逐步減弱，部分人對崗位、收入、職業(yè)前景產(chǎn)生擔憂(yōu)和焦慮，有的甚至需要求助心理醫生解決。
憂(yōu)慮還自覺(jué)不自覺(jué)地影響著(zhù)女性職工的“懷孕大計”，一些女職工開(kāi)始更加注意在工作與家庭之間權衡利弊。在接受調查的女職工中，“已婚未孕”的共９８名，其中沒(méi)有“沒(méi)有計劃懷孕”的已婚未育女職工占６２.２％，當中有１３.３％的表示是“擔心懷孕影響工作才不考慮的”。
“跳槽”變“我去”
金融危機中，不少女職工隱隱感到工作穩定性受到威脅。被調查的女職工中，有５３.１％的人表示工作的穩定性受到影響，其中，外來(lái)務(wù)工女性表示“受到影響”的比例高達到６３.５％。從行業(yè)來(lái)看，電子、服裝、餐飲業(yè)的崗位穩定最受影響，分別為８０.３％、７１.９％和５２.３％。
多數企業(yè)白領(lǐng)女性受當前就業(yè)崗位減少影響，開(kāi)始尋求穩定就業(yè)，普遍存在保住現有崗位，維持目前收入的“求穩”心理，就業(yè)心態(tài)普遍從“跳槽”轉為“我去”。
據調查，當被問(wèn)及“金融危機中你最關(guān)心什么問(wèn)題”時(shí)，３５.１％的女職工選擇了“就業(yè)穩定”，居各大問(wèn)題之首，其次才是收入福利，為２９.７％。
“月光”變“節約”
受金融危機影響，不少女性職工消費理念開(kāi)始遵循“量入為出”原則，消費觀(guān)念更趨于理性，有的減少服飾消費，有的不再外出旅游，有的將開(kāi)車(chē)或乘出租車(chē)上班干脆改為乘軌道交通上班或公交車(chē)出行，消費習慣也由原來(lái)的“月光族”轉為“節約族”。
調查顯示，在節約開(kāi)支一項中，選“減少服飾消費”的最多，占３５.２％，其次是“減少旅游開(kāi)支”，占１８.５％；再次是“減少伙食費”，占１６.３％。據企業(yè)反映，員工為降低伙食費，“帶飯盒”解決午餐的比例顯著(zhù)增加。
“三大招”“對癥下藥”
面對國際金融危機對本市女職工就業(yè)、心理的沖擊，本市各級工會(huì )與工會(huì )女職工組織已經(jīng)積極作為，通過(guò)開(kāi)展“共同約定行動(dòng)”，實(shí)施就業(yè)援助計劃，加強女職工創(chuàng )業(yè)及就業(yè)技能培訓。如何更好、更快地幫助女職工們走出工作和心靈的困境，市總工會(huì )女職工部提出“三大招”“對癥下藥”，爭取最大程度上維護女職工的各項合法權益。
一、提高素質(zhì)促就業(yè)。培訓職業(yè)技能、提高職業(yè)素質(zhì)，無(wú)疑能增加女職工們就業(yè)的砝碼。在市總工會(huì )女職工部《國際金融危機下上海企業(yè)女職工新情況新問(wèn)題及對策建議》調查中，３５.５％的女職工也將“接受培訓，提高素質(zhì)”視為自身應對目前金融危機最有效的辦法；表示希望參加培訓的女職工比例高達９２.１％，其中３６.７％的女職工最希望參加職業(yè)技能培訓。
針對調查發(fā)現女職工“求學(xué)心切”的現象，市總工會(huì )女職工部部長(cháng)宋鐘蓓表示，希望各級工會(huì )都能督促企業(yè)重視女職工培訓工作，各級女職工委員會(huì )要以女職工周末學(xué)校為載體，組織開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)，充分發(fā)揮工會(huì )大學(xué)校的作用，引導女職工“精一門(mén)，會(huì )兩門(mén)，學(xué)三門(mén)”。
作為最需要提高技能的女性職工群體之一的外來(lái)務(wù)工女性，市總工會(huì )女職工部提出，各級工會(huì )女工部要加強對她們的主動(dòng)關(guān)心，在開(kāi)展相關(guān)培訓工作時(shí)，加大宣傳力度與廣度，靈活設置培訓時(shí)間，真正使外來(lái)務(wù)工女性受益。
二、心理輔導舒壓力。經(jīng)濟危機中，女職工的心理壓力急劇增大，而在現實(shí)生活中她們又兼具母親、妻子、女兒的多重角色，其心理狀況將直接影響到社會(huì )的每一個(gè)細胞——家庭的和諧與穩定，舒緩她們的心理壓力刻不容緩。
該市總工會(huì )女職工部要求各級工會(huì )女職工委員會(huì )都能通過(guò)開(kāi)展組織形勢任務(wù)教育、舉辦各類(lèi)輔導講座、發(fā)放宣傳手冊等形式，多渠道地宣傳中央、市委對形勢的分析判斷和決策部署，宣傳企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略和應對舉措，引導女職工正確認識經(jīng)濟形勢和企業(yè)發(fā)展狀況，樹(shù)立與企業(yè)共同發(fā)展、共度難關(guān)的信心。
宋鐘蓓表示，當下競爭社會(huì )，無(wú)論對女職工，還是男職工都應重視心理疏導工作，女職工組織要特別主動(dòng)關(guān)心那些家里負擔重，心理壓力大的女職工群體，幫助她們增強信心。
三、法律維護保權益。當一些企業(yè)特別非公小企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境時(shí)，往往以犧牲職工利益為“救命稻草”，女職工往往又是首當其沖被損害權益。而多數女職工不懂得如何使用法律“武器”來(lái)維護自己的合法權益。
該市總工會(huì )女職工部認為，各級工會(huì )女職工組織加大法制教育、法律監督力度義不容辭，可將涉及女職工合法權益保障的相關(guān)法律法規匯編成冊，發(fā)放給企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和女職工，積極倡導女職工運用法律武器有理有節地維護自己的合法權益。
上海市總工會(huì )女職工部還呼吁，進(jìn)一步建立健全以職代會(huì )為基本形式的職工民主管理制度，暢通女職工利益訴求表達渠道，積極營(yíng)造維護女職工權益的良好社會(huì )氛圍。
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