會(huì )計制度論文
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編為大家收集的會(huì )計制度論文，希望能夠幫助到大家。
會(huì )計制度論文1
預算會(huì )計是從事著(zhù)事業(yè)單位財務(wù)管理不可缺少的基礎性 工作,是承擔著(zhù)監督、核算和反映中央與地方資金用途的責 任,以預算管理為中心對行政事業(yè)單位收支進(jìn)行預算的一門(mén) 專(zhuān)業(yè)會(huì )計。我國自改革開(kāi)放制度實(shí)施以來(lái),其社會(huì )經(jīng)濟水平 發(fā)生了質(zhì)的變化,基于社會(huì )經(jīng)濟水平的不斷提高推動(dòng)了我國 事業(yè)單位預算會(huì )計環(huán)境的不斷變化,為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng) 濟,在新的預算會(huì )計環(huán)境之下，為了使事業(yè)單位的預算會(huì )計 制度更加科學(xué)化以及規范化,必須對計劃經(jīng)濟下傳統的會(huì )計 核算模式進(jìn)行改革,建立新的預算會(huì )計模式,力求建立起更 為高效的事業(yè)單位預算會(huì )計制度。
一、事業(yè)單位預算會(huì )計制度現狀
長(cháng)期以來(lái),預算會(huì )計主要以預算管理為中心,不以營(yíng)利 為目的,基本不直接參與物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)。伴隨我國經(jīng)濟體制 改革的逐漸推進(jìn),社會(huì )經(jīng)濟水平發(fā)生了質(zhì)的變化,事業(yè)單位 預算環(huán)境也呈現出巨大的變化,傳統會(huì )計預算制度和會(huì )計準 則已經(jīng)難以適應新時(shí)期事業(yè)單位的實(shí)際財務(wù)需要。1998年我國開(kāi)始實(shí)行新的預算會(huì )計制度,為規范事業(yè)單位財政預算開(kāi)支提供了依據和保障措施。然而,隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的深人,事業(yè)單位職能的調整,現行預算會(huì )計面臨不斷變化的環(huán)境,與客觀(guān)形勢的需要產(chǎn)生了較大的不適應性,針對在執行預算計劃中暴露出的一些問(wèn)題和缺陷,迫切需要進(jìn)行改革和完善。因此,事業(yè)單位預算會(huì )計制度亟需作出調整和改革,以適應政府收支制度的改革,使事業(yè)單位的預算會(huì )計制度更加科學(xué)化和規范化,更好地適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制,滿(mǎn)足事業(yè)單位財務(wù)核算的各項新要求。針對事業(yè)單位預算會(huì )計制度出現的新問(wèn)題,展開(kāi)分析研究并提出解決方法與對策,對我國會(huì )計制度的加強和完善有著(zhù)非常重要的現實(shí)意義。
其次,就教育形式方面來(lái)講,教育單位應該順應時(shí)代環(huán)境對 于會(huì )計人員的新的要求,不斷地轉變其自身的教育思路、教育 手段、教育開(kāi)展形式等,采用先進(jìn)計算機網(wǎng)絡(luò )設備,利用探究型 教學(xué)、問(wèn)題型教學(xué)等教學(xué)組織形式推動(dòng)教育工作的開(kāi)展,調動(dòng) 教育中所有會(huì )計人員積極性和主動(dòng)性的發(fā)揮。而且,在綜合采 用先進(jìn)的教育形式的過(guò)程中,教育單位還要主動(dòng)地將與會(huì )計工 作相關(guān)的新時(shí)代會(huì )計人員必須了解的其他知識及技能滲透在教 學(xué)中。 我國開(kāi)始實(shí)行新的預算會(huì )計制度,為規范事業(yè)單位財政預算 開(kāi)支提供了依據和保障措施。然而,隨著(zhù)經(jīng)濟體制改革的深 人,事業(yè)單位職能的調整,現行預算會(huì )計面臨不斷變化的環(huán) 境,與客觀(guān)形勢的需要產(chǎn)生了較大的不適應性,針對在執行 預算計劃中暴露出的一些問(wèn)題和缺陷,迫切需要進(jìn)行改革和 完善。因此,事業(yè)單位預算會(huì )計制度亟需作出調整和改革, 以適應政府收支制度的改革,使事業(yè)單位的預算會(huì )計制度更 加科學(xué)化和規范化,更好地適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制，滿(mǎn) 足事業(yè)單位財務(wù)核算的各項新要求。針對事業(yè)單位預算會(huì ) 計制度出現的新問(wèn)題，展開(kāi)分析研究并提出解決方法與對 策,對我國會(huì )計制度的加強和完善有著(zhù)非常重要的現實(shí)意義。
二、目前我國事業(yè)單位預算會(huì )計制度中存在的問(wèn)
(一）預算會(huì )計核算缺乏科學(xué)性一方面，目前我國事業(yè)單位預算會(huì )計一般都采用收付實(shí) 現制進(jìn)行會(huì )計核算,各類(lèi)信息通常都集中在年度預算中進(jìn)行核算。這導致在較長(cháng)的一段會(huì )計期間內，無(wú)法對資本進(jìn)行實(shí) 時(shí)管理,而單位進(jìn)行各類(lèi)預算決策也不能及時(shí)調取有關(guān)財 務(wù)數據信息，以至于決策行為因缺乏真實(shí)數據支持而產(chǎn)生 偏差。另一方面,事業(yè)單位對固定資產(chǎn)的處理方式不妥。
目 前,很多事業(yè)單位都沒(méi)有對固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊處理,導致其 對固定資產(chǎn)價(jià)值存在嚴重虛報,一些單位為了盤(pán)活資產(chǎn)、甚 至增加財政收入擅自將房屋及專(zhuān)用機器設備轉變?yōu)樯虡I(yè)用 途以增加資產(chǎn),這導致大量固定資產(chǎn)價(jià)值得不到真實(shí)反映, 嚴重影響了會(huì )計核算的科學(xué)性。
(二）預算會(huì )計缺乏有效地監督控制有效地監督控制機制在其事業(yè)單位預算會(huì )計管理中起著(zhù) 極其重要的作用，就目前狀況來(lái)看,我國事業(yè)單位預算會(huì )計 制度在信息監督控制方面存在著(zhù)很大的披露�，F以原始憑 證的管理問(wèn)題為例，由于原始憑證是事業(yè)單位各項業(yè)務(wù)發(fā)生 過(guò)程的最直接體現，以此,實(shí)現對原始憑證的審核以及監督 控制是保證會(huì )計信息真實(shí)性的關(guān)鍵因素,而現階段內，我國 會(huì )計信息失真現象極其嚴重,并且其原始憑證也無(wú)法真實(shí)的 發(fā)映事業(yè)單位預算會(huì )計的各項經(jīng)濟內容,以上種種不良現象 均是基于事業(yè)單位預算會(huì )計缺乏有效地監督控制,若是以此 惡性循環(huán)下去,勢必會(huì )造成有效資產(chǎn)的嚴重流失。
(三）預算會(huì )計科目設置不合理,不能完整反映事業(yè)單位的 新業(yè)務(wù)原來(lái)事業(yè)單位用于發(fā)工資和固定資產(chǎn)的那部分財政資金 都是由財政主管部門(mén)直接撥付用款單位,如今則是由財政部 門(mén)通過(guò)單一賬戶(hù)或采購專(zhuān)戶(hù)按規定程序直接撥入。如此,很 多事業(yè)單位收到的財政資金已不再表現為貨幣資金,而是通 過(guò)多方面表現出來(lái)。近年來(lái),隨著(zhù)國庫集中收付制度和政府 采購制度的逐步實(shí)施,財政資金的流向發(fā)生了很大的變化。 針對這種變化,會(huì )計科目的設置和處理如不作對應調整,就 難以客觀(guān)地反映事業(yè)單位的實(shí)際財務(wù)收支狀況。
目前，單 位的資金來(lái)源有了一些改變,不僅包括財政撥款,而且還有 事業(yè)單位的直接組織的收入,不是單純依靠政府供應的資金 來(lái)發(fā)展。所以,現行的預算會(huì )計制度忽略了資金來(lái)源的變 化,以致造成預算會(huì )計在資金預算方面所提供的會(huì )計信息失 真�，F行的事業(yè)單位會(huì )計制度中,在事業(yè)單位的無(wú)形資產(chǎn)攤 銷(xiāo)方面,對于實(shí)行內部成本核算的事業(yè)單位,其無(wú)形資產(chǎn)應 在受益期分期平均攤銷(xiāo),攤銷(xiāo)額計入經(jīng)營(yíng)支出，攤銷(xiāo)方法結 合實(shí)際情況;對于沒(méi)有實(shí)行內部成本核算的事業(yè)單位,采取 無(wú)形資產(chǎn)一次攤銷(xiāo),直接計入事業(yè)支出。但是,對于金額較 大、期限較長(cháng)的無(wú)形資產(chǎn),在進(jìn)行一次性核銷(xiāo)時(shí),準確估量 價(jià)值存在偏差,致使"無(wú)形資產(chǎn)〃核算方面造成難以彌補的 漏洞。
(四）預算會(huì )計不能為編制部門(mén)預算提供相關(guān)信息 編制部門(mén)在對重要信息進(jìn)行分析和整理過(guò)程中，需要預算會(huì )計部門(mén)的大力支持。因此,預算會(huì )計在其中占據著(zhù)不可 替代的位置。不但保證了各種信息的準確性和可靠性,而且 對于編制過(guò)程中所出現的問(wèn)題也能夠進(jìn)行及時(shí)的指導并解 決。然而在現階段,許多行政事業(yè)單位財政部門(mén)由于對這一 方面缺乏深入了解和認識,導致了預算會(huì )計制度不能夠對預 算編制進(jìn)行很好的信息資源支持,嚴重影響了正常的編制工 作。
三、事業(yè)單位預算會(huì )計制度改革與創(chuàng )新的對策
(一）引入權責制發(fā)生制由于我國經(jīng)濟體系的特殊性,其決定了財政體系改革的 復雜性。作為事業(yè)單位,要逐步走市場(chǎng)化發(fā)展道路,必須循 序漸進(jìn)對會(huì )計制度做出相應的改革和調整。對會(huì )計制度的 改革,其核心就在于對收付實(shí)現制的修正以及適時(shí)引入權責 制發(fā)生制原則。第一,采用權責發(fā)生制能準確反映事業(yè)單位 的基本財務(wù)情況,全面洞悉其收支和結余水平，從而會(huì )計信 息對財務(wù)狀況的反映更為真實(shí)和連貫,將各項實(shí)際收入和 支出情況逐項登記入賬,以確保會(huì )計信息體系的完整性。
第二,采用這種制度能夠較為全面的反映事業(yè)單位內外部的資 金流動(dòng)情況,使得事業(yè)單位的各項經(jīng)濟財務(wù)活動(dòng)更為公開(kāi)透 明,減少會(huì )計違規操作的空間。再次,對會(huì )計準則的調整能 夠高效反映事業(yè)單位資金的整體使用效率,從而更客觀(guān)、準 確、及時(shí)地反映事業(yè)單位當前的財務(wù)狀況和各項經(jīng)濟事項 的完成情況。
(二）完善對事業(yè)單位預算會(huì )計工作的監督管理機制 目前,因監督控制問(wèn)題所造成的事業(yè)單位預算會(huì )計信息失真現象屢屢出現，因而,不斷加強以及完善事業(yè)單位預算 會(huì )計工作的監督控制，首先要制定切實(shí)可行的監督控制方 案，并加強監督控制貫徹到事業(yè)單位預算會(huì )計工作全過(guò)程 中;其次是采取有效地措施加強對預算會(huì )計執行情況的有效 監督,力求實(shí)現預算執行工作的有效進(jìn)行;再次是充分利用 現代高科技以及網(wǎng)絡(luò )信息化技術(shù)手段,不斷健全以及完善監 控設備，同時(shí),構建網(wǎng)絡(luò )監督平臺,積極號召有關(guān)人員進(jìn)行有 效監督;最后是加強事業(yè)單位預算會(huì )計道德和行為準則，不 斷提高預算會(huì )計人員的道德觀(guān)、思想觀(guān)以及價(jià)值觀(guān),力爭從 根本上解決不良現象的發(fā)生。
(三）加強預算會(huì )計目標管理,實(shí)現預算編制的科學(xué)化 加強對事業(yè)單位的預算編制進(jìn)行管理,保障事業(yè)單位會(huì )計信息的準確性。做好預算編制的細致化工作,以避免重復 性編制,優(yōu)化財務(wù)管理組織結構,提高預算資金的利用率,實(shí) 現公共資金的公共化,把握會(huì )計信息的真實(shí)性和科學(xué)性。應 當界定事業(yè)單位收入,參照企業(yè)會(huì )計準則,對事業(yè)單位預算 會(huì )計制度進(jìn)行細化;做好財政撥款和預算外資金區分歸類(lèi), 把財政返還收入并入預算外資金,而事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)性收入并 入事業(yè)性收入,歸結為預算外資金;在現金流量上,將收支實(shí) 現制轉變?yōu)闄嘭煱l(fā)生制。這樣才能通過(guò)預算會(huì )計合理確定 事業(yè)單位的資產(chǎn)及現金流量,進(jìn)行全面成本分析,確保收支 平衡略有結余,實(shí)現決策的科學(xué)化。
(四）完善政府會(huì )計信息體系對事業(yè)單位進(jìn)行會(huì )計核算的作用之一是滿(mǎn)足信息使用者 的相關(guān)使用要求。事業(yè)單位財務(wù)報表的基本作用是滿(mǎn)足政 府相關(guān)部門(mén)的信息需求,方便政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟決策和 宏觀(guān)分析。通過(guò)建立健全政府會(huì )計的信息體系,可以使得政 府相關(guān)部門(mén)能夠全面、完整的獲取事業(yè)單位的財務(wù)狀況,促 進(jìn)政府提高工作效率效果.更有利于政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟 決策和宏觀(guān)分析,制定具有針對性的政策和制度規范,促進(jìn) 事業(yè)單位預算會(huì )計工作的不斷完善。
四、事業(yè)單位預算會(huì )計制度改革與創(chuàng )新的對策
(一）引入權責制發(fā)生制由于我國經(jīng)濟體系的特殊性,其決定了財政體系改革的 復雜性。作為事業(yè)單位,要逐步走市場(chǎng)化發(fā)展道路,必須循 序漸進(jìn)對會(huì )計制度做出相應的改革和調整。對會(huì )計制度的 改革,其核心就在于對收付實(shí)現制的修正以及適時(shí)引入權責 制發(fā)生制原則。
第一,采用權責發(fā)生制能準確反映事業(yè)單位 的基本財務(wù)情況,全面洞悉其收支和結余水平，從而會(huì )計信 息對財務(wù)狀況的反映更為真實(shí)和連貫,將各項實(shí)際收入和 支出情況逐項登記入賬,以確保會(huì )計信息體系的完整性。
第二,采用這種制度能夠較為全面的反映事業(yè)單位內外部的資 金流動(dòng)情況,使得事業(yè)單位的各項經(jīng)濟財務(wù)活動(dòng)更為公開(kāi)透 明,減少會(huì )計違規操作的空間。再次,對會(huì )計準則的調整能 夠高效反映事業(yè)單位資金的整體使用效率,從而更客觀(guān)、準確、及時(shí)地反映事業(yè)單位當前的財務(wù)狀況和各項經(jīng)濟事項 的完成情況。
(二）完善對事業(yè)單位預算會(huì )計工作的監督管理機制 目前,因監督控制問(wèn)題所造成的事業(yè)單位預算會(huì )計信息失真現象屢屢出現，因而,不斷加強以及完善事業(yè)單位預算 會(huì )計工作的監督控制，首先要制定切實(shí)可行的監督控制方 案，并加強監督控制貫徹到事業(yè)單位預算會(huì )計工作全過(guò)程 中;其次是采取有效地措施加強對預算會(huì )計執行情況的有效 監督,力求實(shí)現預算執行工作的有效進(jìn)行;再次是充分利用 現代高科技以及網(wǎng)絡(luò )信息化技術(shù)手段,不斷健全以及完善監 控設備，同時(shí),構建網(wǎng)絡(luò )監督平臺,積極號召有關(guān)人員進(jìn)行有 效監督;最后是加強事業(yè)單位預算會(huì )計道德和行為準則，不 斷提高預算會(huì )計人員的道德觀(guān)、思想觀(guān)以及價(jià)值觀(guān),力爭從 根本上解決不良現象的發(fā)生。
(三）加強預算會(huì )計目標管理,實(shí)現預算編制的科學(xué)化 加強對事業(yè)單位的預算編制進(jìn)行管理,保障事業(yè)單位會(huì )計信息的準確性。做好預算編制的細致化工作,以避免重復 性編制,優(yōu)化財務(wù)管理組織結構,提高預算資金的利用率,實(shí) 現公共資金的公共化,把握會(huì )計信息的真實(shí)性和科學(xué)性。應 當界定事業(yè)單位收入,參照企業(yè)會(huì )計準則,對事業(yè)單位預算 會(huì )計制度進(jìn)行細化;做好財政撥款和預算外資金區分歸類(lèi), 把財政返還收入并入預算外資金,而事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)性收入并 入事業(yè)性收入,歸結為預算外資金;在現金流量上,將收支實(shí) 現制轉變?yōu)闄嘭煱l(fā)生制。這樣才能通過(guò)預算會(huì )計合理確定 事業(yè)單位的資產(chǎn)及現金流量,進(jìn)行全面成本分析,確保收支 平衡略有結余,實(shí)現決策的科學(xué)化。
(四）完善政府會(huì )計信息體系對事業(yè)單位進(jìn)行會(huì )計核算的作用之一是滿(mǎn)足信息使用者 的相關(guān)使用要求。事業(yè)單位財務(wù)報表的基本作用是滿(mǎn)足政 府相關(guān)部門(mén)的信息需求,方便政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟決策和 宏觀(guān)分析。通過(guò)建立健全政府會(huì )計的信息體系,可以使得政 府相關(guān)部門(mén)能夠全面、完整的獲取事業(yè)單位的財務(wù)狀況,促 進(jìn)政府提高工作效率效果.更有利于政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行經(jīng)濟 決策和宏觀(guān)分析,制定具有針對性的政策和制度規范,促進(jìn) 事業(yè)單位預算會(huì )計工作的不斷完善。
會(huì )計制度論文2
基層衛生機構是我國最為基礎的醫療衛生單位，在廣大基層擔負著(zhù)重要的責任和義務(wù)，其經(jīng)營(yíng)管理水平直接影響著(zhù)其衛生水平的進(jìn)步與發(fā)展。但是很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，基層衛生單位并不重視經(jīng)濟管理工作，導致財務(wù)工作中存在較多的問(wèn)題。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善以及醫療改革的不斷進(jìn)步，新財務(wù)會(huì )計制度的出現為基層醫療衛生機構的財務(wù)管理帶來(lái)了全面的改善。
一、分析新財務(wù)會(huì )計制度對基層醫院財務(wù)管理工作的影響
在新的財務(wù)會(huì )計制度下，國家及政府相關(guān)部門(mén)加大了對基層醫療衛生機構的資金補助力度，為基層醫療衛生機構的日常運轉提供了更加充分的資金保障。一方面，這有助于調動(dòng)相關(guān)工作人員的主動(dòng)性和積極性。另一方面，基層醫療衛生機構有更充足的資金完善自身的醫療衛生服務(wù)，從而提高基層醫院的醫療服務(wù)質(zhì)量和水平，為基層人民帶來(lái)更多的便利。
其次，新財務(wù)會(huì )計制度的實(shí)施，有助于基層醫療衛生機構不斷優(yōu)化內部績(jì)效管理，提高醫院整體管理水平。從目前情況來(lái)看，很多基層醫院的財務(wù)管理素質(zhì)并不完善。在醫療改革不斷進(jìn)展的過(guò)程中，這種問(wèn)題的弊端充分暴露出來(lái)，影響了基層醫院發(fā)展的進(jìn)程。在新財務(wù)會(huì )計制度下，醫院財務(wù)管理將會(huì )進(jìn)一步實(shí)現公開(kāi)、透明化，資金的流向和使用更加的清晰和明確，提高了醫院內部的公平性，更有利于基層醫院各項工作的開(kāi)展。與此同時(shí)，基層醫療衛生機構的公益性也能夠得到更有利的維護，財務(wù)管理水平的提升，使得基層醫院有更加充足的資金完善醫療環(huán)境、基礎設施、人員團隊等，繼而提高了基層醫院的醫療服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)為百姓服務(wù)。
二、新財務(wù)會(huì )計制度下基層醫院財務(wù)管理的具體策略
為保證財務(wù)管理工作質(zhì)量水平的提升，需要讓基層衛生機構的相關(guān)工作人員充分意識到財務(wù)管理工作的重要性，了解財務(wù)創(chuàng )新對醫療改革與業(yè)務(wù)能力提升的重要意義。一方面，基層單位需要積極招收具備財務(wù)管理經(jīng)驗和能力的專(zhuān)業(yè)人才，突出財務(wù)管理工作在醫院工作中的重要地位。對于本院的財務(wù)管理者，需要加強理論與實(shí)踐能力的培訓，提高其財務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)性，打造高素質(zhì)的財務(wù)管理團隊。另一方面，為保證醫院財務(wù)管理，需要建立完善的財務(wù)考核制度，定期對財務(wù)人員的工作能力、業(yè)績(jì)成效進(jìn)行考核與評估，并設立相應的獎懲機制，優(yōu)秀的財務(wù)管理人員需要予以相應的獎勵，反之則要接受適當的處罰。
其次，基層衛生機構需要進(jìn)一步加強對財務(wù)預算的管理，確保財務(wù)的收支平衡，盡可能擴大盈利空間。預算管理主要包括預算的前期編制以及后期執行兩方面，而編制的合理性也直接影響了預算的執行度。為此，財務(wù)人員在編制預算的過(guò)程中，需要充分考慮基層衛生機構在運行過(guò)程中所面臨的復雜因素，包括基層的經(jīng)濟水平、國家政策、市場(chǎng)狀況、醫院業(yè)務(wù)水平等。同時(shí)，預算編制者需要結合醫院今年內的基礎設施使用情況，科學(xué)預測階段內醫院人力和物力資源的使用情況，并套用人事部門(mén)工資定額標準和日常公用經(jīng)費定額標準計算生成，提高預算編制的準確、嚴謹。在預算執行階段，財務(wù)管理者需要嚴格把控各種資源的使用情況，如果實(shí)際支出與預算不符，需要及時(shí)找到具體原因并進(jìn)行記錄，提高下個(gè)階段內財務(wù)預算編制的準確性。
再次，基層衛生機構需要進(jìn)一步提高對收入、支出和結余的管理水平，確保醫院資金的充分利用。財務(wù)人員可以將這部分工作分為財務(wù)支出、財務(wù)收入、財務(wù)收支結余三方面管理內容�；鶎有l生機構的收入主要包括財政補助收入、醫療收入、上級補助收入及其他收入，財務(wù)人員需要嚴格按照新財務(wù)會(huì )計制度的標準，對這幾項內容進(jìn)行分別的核算，為保證準確性，每天都要進(jìn)行收入清算，并在月底對收入情況進(jìn)行總體的分析。財務(wù)支出同樣需要在新財務(wù)制度的框架下展開(kāi)，基層醫療衛生機構的支出主要包括醫療支出、公共衛生支出兩部分，進(jìn)一步明確階段內醫院的成本及收益情況。收支結余的計算需要充分遵守國家的相關(guān)法律法規，遵循新會(huì )計制度的相關(guān)標準。當收支結余為正的情況下，需要按規章制度提取專(zhuān)用基金。當收支結余為負的情況則需要通過(guò)事業(yè)基金彌補，不可以進(jìn)行其他分配。
最后，基層醫療衛生機構財務(wù)管理人員需要充分的做好對負債資產(chǎn)的管理，主要從負債和凈資產(chǎn)兩方面展開(kāi)，為確�；鶎俞t院的正常運行，財務(wù)人員需要定期對醫院的資產(chǎn)狀況進(jìn)行清查，并將負債情況調節到可控制的范圍之內。在新財務(wù)會(huì )計制度下，基層衛生機構需要進(jìn)一步完善關(guān)于固定資產(chǎn)的報廢手續，盡量減小醫院面對的財務(wù)風(fēng)險因素。同時(shí)，需要對醫院的專(zhuān)用基金、事業(yè)基金、財政補助結余加強管理和統籌，將其應用到適當的地方，保證基層衛生機構的正常、順利運行。
三、結語(yǔ)
綜上所述，新財務(wù)會(huì )計制度的實(shí)施為基層醫療衛生機構的財務(wù)管理工作帶來(lái)了全新的改變與活力，文中重點(diǎn)討論了現階段內基層醫療衛生機構展開(kāi)財務(wù)管理工作的有效措施，望與同行工作者一同交流探討。
會(huì )計制度論文3
摘要:由于醫藥衛生體制的不斷改革，這就給醫院會(huì )計制度提出了更高的要求。醫院會(huì )計制度的完善會(huì )給醫院內部管理情況以及醫療衛生體系的構建帶來(lái)影響。隨著(zhù)經(jīng)濟的快速發(fā)展，醫療體制也在逐漸的完善，但是目前醫院會(huì )計制度還是存在許多不足之處。本文主要對醫院會(huì )計制度應用問(wèn)題與應對建議進(jìn)行了研究和分析。
關(guān)鍵詞:醫院;會(huì )計制度;應用問(wèn)題;應對建議
隨著(zhù)醫療水平的日益提高，醫院成為人民生活中必不可少的存在。而會(huì )計工作作為醫院的核心工作，它能夠反映出醫院的經(jīng)濟狀況，如基本醫療設備數量是否達標，醫療資源是否充足等問(wèn)題。所以會(huì )計制度的完善是十分有必要的，它能夠幫助醫院更好的運營(yíng)和發(fā)展。
一、醫院會(huì )計制度存在的問(wèn)題
(一)會(huì )計核算方面存在問(wèn)題
目前，我國絕大一部分醫院在成本核算的過(guò)程當中還是存在許多不足之處。目前，醫院會(huì )計制度下主要支出分別是藥物費用以及醫療費用這兩項支出，但是目前這項制度沒(méi)有根據醫院的實(shí)際運用情況來(lái)制定，；醫院的會(huì )計審計核算工作經(jīng)常出現問(wèn)題，與實(shí)際支出或者收入賬目無(wú)法匹配，造成醫院內部管理體系十分混亂,需要花費大量時(shí)間精力整理相關(guān)的會(huì )計信息和數據，分工管理制度不能完好地適應醫院發(fā)展過(guò)程中的實(shí)際需求，在分配費用的過(guò)程當中，存在不合理的現象。
(二)會(huì )計工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)有待提升
就目前情況而言，大部分的醫院都有著(zhù)自身特有的財務(wù)管理制度體系，但是在其中依然存在著(zhù)許多的缺陷。主要就是醫院會(huì )計工作人員不能夠熟練的掌握這項制度，對于部分工作流程熟悉度不夠，會(huì )計工作人員應當具備很強的責任心，通過(guò)實(shí)踐的過(guò)程，從而明白自身的不足，然后加以改進(jìn)，讓會(huì )計制度完善。一般的醫院沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的培訓部分去對會(huì )計工作人員進(jìn)行培訓，這就會(huì )導致工作人員對于制度當中的部分內容理解不夠透徹，長(cháng)期以往，會(huì )直接影響到醫院財務(wù)會(huì )計內部控制。
(三)信息化程度有待加強
由于經(jīng)濟的快速發(fā)展，很多的單位都會(huì )運用自動(dòng)化的設備進(jìn)行辦公，目前醫院信息系統的調整或者財務(wù)系統升級等工作都要以信息化設備來(lái)完成，但是目前大部分的醫院信息化程度還是有待加強，有部分醫院依舊采用的是之前的舊的系統。
二、醫院會(huì )計制度存在問(wèn)題的應對措施
(一)完善會(huì )計核算制度
醫院在進(jìn)行會(huì )計核算的過(guò)程當中，應當對當前的會(huì )計制度進(jìn)行調整，按照發(fā)展的需求去計算醫療成本的費用，除此之外，還應當嚴格的把控醫院的各項支出費用，建立一個(gè)完善的內部控制體系，做到精細化分工制度，讓每一個(gè)會(huì )計工作人員都能夠具備崗位意識，做好自己的本職工作，保證醫療設備和資源能夠穩定、安全地投入到醫療工作中，實(shí)現資源的合理利用。
(二)提升會(huì )計工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
醫院會(huì )計人員在正式上崗之前應由醫院組織進(jìn)行專(zhuān)業(yè)素養培訓，不僅僅是對會(huì )計知識的培訓，讓會(huì )計工作人員能夠轉變傳統的思維模式，除此之外，還應當讓工作人員具備責任意識，幫助工作人員了解自身的職責所在，能夠以最高的熱情和認真高效率完成會(huì )計工作。除此之外，還應當加強對于會(huì )計工作人員計算機知識的培訓，提升會(huì )計工作人員的管理技能，幫助自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能夠得到很好的提升，只有這樣，才能夠幫助醫院會(huì )計制度能夠更加順利的實(shí)施下去。
(三)加強會(huì )計信息化制度
由于目前科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，在很多的單位以及公司都會(huì )運用智能化信息化的設備來(lái)進(jìn)行辦公，醫院會(huì )計管理工作也不例外，這種辦公方式給會(huì )計管理工作帶來(lái)了方便，能夠幫助工作人員及時(shí)準確的查看想要看到的信息。與此同時(shí)，醫院還應當完善計算機軟硬件的建設，幫助醫院信息系統能夠更加的便捷以及快速。除此之外，對于受損的信息，還應當及時(shí)的去進(jìn)行修復。定期的對會(huì )計信息進(jìn)行檢查，建立起完善的管理制度，實(shí)現數字化辦公。
三、結束語(yǔ)
總而言之，由于當前醫療體制的不斷改革與發(fā)展，再加上部分體制當中還存在許多的缺陷。因此就會(huì )導致醫院會(huì )計制度在實(shí)施的過(guò)程當中還是存在許多的問(wèn)題，為了能夠很好的解決這些問(wèn)題，應該始終保證會(huì )計工作在醫院發(fā)展過(guò)程中的核心位置，完善會(huì )計核算制度、加強財務(wù)會(huì )計工作人員培訓力度以及加強會(huì )計信息化制度建設等策略來(lái)完善醫院內部管理水平，幫助醫院實(shí)現可持續性發(fā)展。
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會(huì )計制度論文4
一、新會(huì )計制度對高校財務(wù)管理的積極影響
20xx年1月1日起執行的《高等學(xué)校會(huì )計制度》，是高校經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)展的客觀(guān)需要，也是國家財政預算改革在高等學(xué)校財務(wù)管理和監督上的體現。新的高校會(huì )計制度明確了以合理編制學(xué)校預算、有效控制預算執行和準確編制學(xué)校決算為紅線(xiàn)的高等學(xué)校財務(wù)管理主要任務(wù)，加強經(jīng)濟核算、實(shí)施績(jì)效評價(jià)、提高資金效益，通過(guò)學(xué)校財務(wù)制度的不斷科學(xué)和完善確保學(xué)校財務(wù)科學(xué)有效地運轉。
�。ㄒ唬┬碌母咝�(huì )計制度下會(huì )計基礎發(fā)生較大變化。舊制度實(shí)行的是收付實(shí)現制，新制度報表體系依據權責發(fā)生制原則細化會(huì )計基礎，特別是將基建核算并賬等，能夠準確地反映高校的財務(wù)狀況。
�。ǘ┬碌母咝�(huì )計制度下資產(chǎn)管理水平大幅提高。新制度要求對除圖書(shū)檔案、文物和陳列品、動(dòng)植物以外的各類(lèi)固定資產(chǎn)計提折舊，高校固定資產(chǎn)會(huì )計核算更加清晰和準確；資產(chǎn)折舊或攤銷(xiāo)計提也利于核算資產(chǎn)實(shí)際價(jià)值和成本價(jià)值，實(shí)現對高校各種資產(chǎn)的準確掌控。
�。ㄈ└咝W(xué)生培養成本核算的準確化。新制度細化支出分類(lèi)后加強支出核算與管理，結合完善而統一的固定資產(chǎn)折舊，高校教育成本核算模式得以規范。這樣就可以較準確地反映培養學(xué)生的成本，實(shí)現校際之間的橫向比較，有利于教育資源的優(yōu)化配置和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。
二、新會(huì )計制度對高校財務(wù)管理提出的挑戰
�。ㄒ唬┬轮贫认聲�(huì )計核算工作面臨巨大壓力。相比舊會(huì )計制度，會(huì )計科目體系和會(huì )計核算辦法中收入、支出類(lèi)科目更加細化，在近幾年的執行過(guò)程中發(fā)現，由于缺乏詳盡的分類(lèi)標準，在具體的會(huì )計實(shí)踐中常出現收入和支出科目分類(lèi)操作困難甚至分類(lèi)容易混淆的現象。欠缺細化分類(lèi)標準的情況下，財務(wù)人員主要依靠經(jīng)驗判斷進(jìn)行會(huì )計處理，這樣又造成了校際之間不統一或校內不同時(shí)期之間會(huì )計錄入的標準上的差異。有時(shí)在錄入憑證時(shí)一項業(yè)務(wù)面臨幾種選項，也會(huì )給財務(wù)核算加重工作量。
�。ǘ┕潭ㄙY產(chǎn)的有關(guān)規定操作難度較大。新制度的折舊或攤銷(xiāo)要求對資產(chǎn)按平均年限計算，這就勢必要求高校對校內資產(chǎn)進(jìn)行重新分類(lèi)認定工作。這中間缺乏新舊制度的過(guò)渡，帶來(lái)操作困難。在新資產(chǎn)定義給出之后，需要做大量的工作進(jìn)行新的固定資產(chǎn)認定，同時(shí)新舊資產(chǎn)分類(lèi)的差異不可避免地帶來(lái)國有資產(chǎn)的流失。在具體執行過(guò)程中還發(fā)現，由于折舊或攤銷(xiāo)缺乏更詳細的補充規定，高校之間在計提折舊時(shí)沒(méi)有統一的標準規范，這樣也導致在固定資產(chǎn)清理中校際之間統計存在差異，降低了參考性和對比性。
�。ㄈ└咝Ｘ攧�(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的挑戰。新制度對高校財務(wù)管理在人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面提出了新要求。財務(wù)管理人員的成本意識需要極大地提升，新的財務(wù)管理、資產(chǎn)管理和收支管理要求財務(wù)實(shí)踐中要節約與控制成本，要求高校財務(wù)管理人員熟悉新的制度約束，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。另外，高校的資金來(lái)源主要依靠國家財政，新制度要求高校建立財務(wù)風(fēng)險控制機制和高校財務(wù)核算制度，這些都對財務(wù)工作提出了較高要求。嚴格規范財務(wù)管理制度、增強財務(wù)透明性，都對高校財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求。
三、新高校會(huì )計制度下完善高校財務(wù)管理的對策
新高校會(huì )計制度對高校財務(wù)管理改革起了巨大的推動(dòng)作用。新制度執行過(guò)程中的新問(wèn)題，對財務(wù)管理提出新要求，研究對策以應對新會(huì )計制度給高校帶來(lái)的機遇和挑戰。
�。ㄒ唬┘訌娦轮贫认赂咝Ｘ攧�(wù)制度體系的科學(xué)化建設。隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，高校財務(wù)管理必定要走規范化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化的道路，加強新制度下高校財務(wù)管理制度體系的科學(xué)化建設。一是高校內部核算工作的科學(xué)與規范是一個(gè)重要方面。新制度執行幾年來(lái)，會(huì )計科目的經(jīng)濟分類(lèi)、功能分類(lèi)和支出分類(lèi)等得到了較為嚴格的規范，針對會(huì )計實(shí)務(wù)中出現的問(wèn)題，高校財務(wù)制度可以研究更為詳細的規則和分類(lèi)細則，繼續提高財務(wù)核算工作效率，并加強高校財務(wù)管理統一化和標準化。二是高校會(huì )計信息系統更加的完善。通過(guò)較少不必要的固定資產(chǎn)流失，實(shí)現會(huì )計制度的新舊銜接特別重要，涉及學(xué)�；�、后勤、會(huì )計等多個(gè)單位核算，從而推進(jìn)高校財務(wù)會(huì )計信息系統的完善化。三是按照新制度要求，加強對財務(wù)預算的控制，注重資本使用效益。新高校會(huì )計制度下的財務(wù)管理、預算管理、資產(chǎn)管理等方面都有很多新突破。預算工作的科學(xué)和準確可以有效避免國家資產(chǎn)浪費，提高資產(chǎn)使用效率，優(yōu)化教育資源的配置，也為日后的財務(wù)工作樹(shù)立了明確目標，發(fā)揮對決算工作的引導作用。預算管理水平直接反映高校財務(wù)核算的科學(xué)化程度。新會(huì )計制度把辦學(xué)效果等動(dòng)態(tài)指標納入預算考核，賦予財務(wù)預算以更高的責任，也說(shuō)明高校財務(wù)預算科學(xué)化、正規化、透明化的重要意義。
�。ǘ┬轮贫纫暯窍录訌姼咝Ｘ攧�(wù)管理內部控制。社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展進(jìn)步推動(dòng)著(zhù)高校的不斷發(fā)展與完善，近幾年的很多高校得益于社會(huì )發(fā)展和社會(huì )經(jīng)濟的強大支援，在辦學(xué)規模、軟硬件設施的改善等方面，都取得了極大成績(jì)。但也發(fā)現，在迅速的擴展式發(fā)展中，不少高校財務(wù)風(fēng)險意識薄弱，缺乏基本建設投資的控制管理，為了滿(mǎn)足規模的擴張需要而籌措數額巨大的資金進(jìn)行規模擴張，缺少可行性分析甚至缺少投資論證。這是明顯的財務(wù)管理中內部控制缺失的表現。由于內部控制缺失導致高校財務(wù)管理違法違規現象屢見(jiàn)不鮮，發(fā)人深思。做好高校內部控制工作首先要做好高校內部控制規章制度建設，要建立和完善系統的內部控制體系，把一切財務(wù)行動(dòng)都關(guān)進(jìn)制度的籠子里，用制度體系來(lái)規范和指導高校資金運行，強化包括校領(lǐng)導在內的所有高校職工內部控制觀(guān)念，在充分發(fā)揮會(huì )計與財務(wù)職能的同時(shí)，充分發(fā)揮內部審計的監督作用，也只有這樣才能保護高校資產(chǎn)安全以及資金使用效率。高校財務(wù)管理問(wèn)題中內部控制意識淡薄常常影響到財務(wù)信息的準確性和合理性，加強高校財務(wù)管理的動(dòng)態(tài)控制以防范財務(wù)風(fēng)險是提高財務(wù)管理水平的前提。加強預算管理以提高預算執行效率，也是學(xué)校教育重點(diǎn)突出、保證效率的需要；健全監督約束機制，加強科研經(jīng)費使用和管理是提高有限的資金使用效益的重要保障；加強基本建設管理可以嚴格控制新增債務(wù)，嚴格規范和執行既定學(xué)校事業(yè)發(fā)展規劃及建設規劃，是控制成本、防范風(fēng)險的需要。所有這一切，都需要高校財務(wù)管理工作者運用現代化控制手段和技術(shù)加強設計高校財務(wù)管理的動(dòng)態(tài)控制措施，確保高校財務(wù)科學(xué)高效運轉。
�。ㄈ┘訌妵匈Y產(chǎn)管理，實(shí)現資源優(yōu)化配置。雖然近年來(lái)不少高校得到了長(cháng)足發(fā)展，但是高校之間發(fā)展常常是不平衡的。對有的高校來(lái)說(shuō)，政策扶持力度不足等造成辦學(xué)經(jīng)費不足的情況時(shí)有發(fā)生。以中部區域的教育大省河南省來(lái)說(shuō)，其高等教育投入遠遠沒(méi)有達到與經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展相匹配的水平；歷史原因和該省自身經(jīng)濟發(fā)展水平等多方面的原因導致其高等教育發(fā)展水平總體上落后于全國平均水平。長(cháng)期維持這種情況必將導致該地區經(jīng)濟發(fā)展后勁不足等嚴重后果。重要的對策就是區域內部分高校的優(yōu)質(zhì)高等教育資源以體制機制的改革為動(dòng)力，以結構調整為重點(diǎn)，運用高等教育資源配置市場(chǎng)化的規律，推進(jìn)高等教育區域內的資源優(yōu)化配置。校際之間優(yōu)化配置需要高一級政府部門(mén)協(xié)調和控制，同時(shí)也需要高校之間的友好溝通。事實(shí)上，各高校校內更容易實(shí)現國有資產(chǎn)管理的資源優(yōu)化配置。制度改革往往是把雙刃劍。高校財務(wù)管理運用新模式的會(huì )計制度，為高校提供了改革的機會(huì )，但也存在諸多新問(wèn)題。要求財務(wù)工作者不斷思考。（四）提高財務(wù)管理人員綜合素質(zhì)。高校財務(wù)管理在很長(cháng)時(shí)期內存在著(zhù)人員素養低下問(wèn)題，這是由于歷史發(fā)展因素以及舊的會(huì )計制度對人員素質(zhì)要求不高等多種原因造成的。調研中發(fā)現，不少高校的財務(wù)管理部門(mén)，在20xx年以前的工作人員并無(wú)進(jìn)行大規模的教育培訓，人員素質(zhì)相對較低的現象較為嚴重。這種情況不可避免地會(huì )影響到很多基層最新財經(jīng)法規的執行力度，財務(wù)工作創(chuàng )新能力不強。同時(shí)新制度條件下，對會(huì )計財務(wù)人員職業(yè)道德素養也有較高的要求。財務(wù)管理中，很多問(wèn)題出在人員素質(zhì)問(wèn)題上，因而，提高高等學(xué)校財務(wù)人員的整體素質(zhì)，打造正規的高素質(zhì)財務(wù)管理隊伍，對高等學(xué)校財務(wù)管理的科學(xué)化至關(guān)重要。高等學(xué)校要培育財務(wù)人員的創(chuàng )新意識，只有擁有創(chuàng )新意識才能適應新時(shí)代社會(huì )的新情況和新要求，才能應對社會(huì )變革產(chǎn)生的各種財務(wù)方法創(chuàng )新。作為國民教育的重要前沿，高等學(xué)校的財務(wù)管理人員更應具有創(chuàng )新思想，更應具有很強的終身學(xué)習理念，以確保獲取最新相關(guān)知識，適應時(shí)代新變化。學(xué)校教育以德為范，高等學(xué)校理應努力培育和提升財務(wù)人員職業(yè)道德修養，培養更多的專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德素質(zhì)雙優(yōu)的高校財務(wù)管理人員。
會(huì )計制度論文5
摘要：隨著(zhù)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對于事業(yè)單位的工作要求也在不斷更新，事業(yè)單位管理工作必須不斷變革，才能跟上時(shí)代的潮流�；诖�，原有的會(huì )計制度已經(jīng)不能滿(mǎn)足事業(yè)單位審計工作的實(shí)施。在此背景下新會(huì )計制度應運而生，并成為了當前財會(huì )工作部署的理論基礎。那么新會(huì )計制度與舊會(huì )計制度相比有哪些突出的特點(diǎn)呢？對于事業(yè)單位的財政工作又有哪些變革呢？本文將從以下幾個(gè)方面詳細闡述新會(huì )計制度對于財會(huì )工作的影響。
關(guān)鍵詞：新會(huì )計制度；事業(yè)單位；財會(huì )影響
隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，公眾意識崛起，以往的財政管理的諸多弊端已經(jīng)逐漸顯現出來(lái)，而新會(huì )計制度的出現，則為公共財政事業(yè)的發(fā)展提供了制度上的支持[1]。這一制度的實(shí)施不僅更加明確了財會(huì )人員進(jìn)行財務(wù)管理工作的要求，同時(shí)也使財務(wù)統計更加系統和科學(xué)。這一改變，既體現了依法治國對公共財政事務(wù)的基本要求，又能更好的實(shí)現財會(huì )獨立，讓事業(yè)單位的財政管理更加公開(kāi)和透明，更讓公眾滿(mǎn)意和放心。
一、何為新會(huì )計制度
(一)新會(huì )計制度的內涵
新會(huì )計制度是指在原有會(huì )計制度的基礎上，增加了適應公共基礎財政改革需求的核算要求，明確了財務(wù)審計中會(huì )計報表的使用形式，增強了對國有資產(chǎn)的進(jìn)一步監督與管控，規范了財務(wù)事務(wù)的辦事流程與規章。從制度上明確了財會(huì )工作的范圍并做出了新的核算要求，督促事業(yè)單位的會(huì )計工作能夠更加嚴謹與明確。能夠從制度層面上更有效的杜絕國有資產(chǎn)的不良消耗與模糊監管，符合時(shí)代對于公共財政基礎管理的要求。新會(huì )計制度的實(shí)施，不僅符合公共事業(yè)對財政事務(wù)改革的需求，更能夠使事業(yè)單位從自身加強對財政支出與資產(chǎn)管理的監管力度，避免國有資產(chǎn)遭到濫用。
(二)與舊會(huì )計制度的區別
與舊會(huì )計制度相比，新會(huì )計制度具體有哪些新的要求呢？由于舊會(huì )計制度并沒(méi)有明確規定關(guān)于固定資產(chǎn)的審核與監管工作，導致國有資產(chǎn)管理不明并且存在很多漏洞，因此新會(huì )計制度對于固定資產(chǎn)的管理有了更加細致的要求，不僅結合了財政改革中提出的固定資產(chǎn)損耗計算還增加了無(wú)形資產(chǎn)的項目統計。舊會(huì )計制度中對于會(huì )計審核的主體只包括財政預算的統計[2]，以往的會(huì )計工作只簡(jiǎn)單的記錄預算的收入與支出，對于其他的非補助性支出并不能在會(huì )計報表中明確體現，審核的范圍太窄導致事業(yè)單位的資產(chǎn)評估不夠全面，也就出現了很多的問(wèn)題。那么新會(huì )計制度根據此問(wèn)題在這方面明確了更加具體的審核主體，增加了財政投入與財政支出的對比，同時(shí)也要求將財政支出與預算的項目一一對比明示。為了更加科學(xué)的規劃事業(yè)單位的資產(chǎn)投入，將數據做了統一的上傳與建設，能夠更清晰直觀(guān)的利用數據分析看到單位資金的利用狀況，對于出現的問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現并予以解決。新會(huì )計制度還對于財會(huì )報表的使用有了更加明確具體的使用標準，規范了事業(yè)單位的財會(huì )審計與統報，改善了以往報表使用的混亂狀況，使財務(wù)工作更加明確具體。
二、新會(huì )計制度對事業(yè)單位財會(huì )工作的影響
(一)明確核算主體
新會(huì )計制度在財政預算核算的基礎上增加了關(guān)于補助性支出的核算，不僅明確了如何制作補助性支出的剩余資金的結余報表，而且也將各個(gè)環(huán)節的支配目錄做了詳細的整理，核算過(guò)程有了明確的依據，相較于舊會(huì )計制度只針對預算收入與支出進(jìn)行統計[3]，新會(huì )計制度擴大了審計的范疇，使事業(yè)單位的資金流動(dòng)能夠更好的得到監督，對于國有資產(chǎn)的消耗與管理也創(chuàng )設了具體的項目進(jìn)行處理。彌補了事業(yè)單位資產(chǎn)審計中的諸多空白點(diǎn)，能夠更好的更科學(xué)的實(shí)現對公共財政的建設與監管。事業(yè)單位對于國有資產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)狀況存在著(zhù)監管不力的情況，而這一情況并未在財務(wù)報表中得以體現，而將核算主體進(jìn)一步明確后，則可以更加客觀(guān)全面的面對這一狀況，使財政狀況更加真實(shí)的反映出來(lái)。
(二)增加會(huì )計要素
新會(huì )計制度不僅增加了審核的會(huì )計主體，對于會(huì )計要素也做出了新的要求。由原來(lái)的預算收入與支出兩方面，增加了固定資產(chǎn)，無(wú)形資產(chǎn)以及補助性資金，非補助性資金等多個(gè)會(huì )計要素，增加了資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)分析與評估依據，能夠更好的使國有資產(chǎn)得到監管，使財務(wù)工作之間更加系統和連貫，彌補了資產(chǎn)管理中的不足。增加會(huì )計要素能夠讓財務(wù)報表多層次的展示財政支出情況以及國有資產(chǎn)的利用情況。新會(huì )計制度相較于原有的會(huì )計制度更加全面具體，能夠讓國有資產(chǎn)的消耗與經(jīng)營(yíng)狀況得到全面的體現。
(三)完善財會(huì )報表
新會(huì )計制度完善了財會(huì )報表的使用規范。增加了固定資產(chǎn)消耗率以及國有資產(chǎn)的使用管理統計表，以及各個(gè)環(huán)節之間的轉化圖。規范了財會(huì )報表的使用情況，使財務(wù)數據能夠得以更加直觀(guān)的展現。由于財務(wù)報表的使用情況不規范，導致審計工作難以開(kāi)展，十分困難。新會(huì )計制度統一了報表的使用，增加了多個(gè)項目的橫向對比與縱向對比，以及資產(chǎn)的動(dòng)態(tài)分析、資產(chǎn)評估等，有效的防止了國有資產(chǎn)的監管空白，從制度層面上杜絕了國有資產(chǎn)不良使用的情況，能夠使財務(wù)工作更加完善。
三、如何落實(shí)好新會(huì )計制度的工作
(一)當前新會(huì )計制度下存在的問(wèn)題
由于新會(huì )計制度涉及的會(huì )計理念更加新穎，核算過(guò)程和報表分析對財務(wù)工作人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求較高，會(huì )計工作人員難免有消極懈怠的情緒，導致新會(huì )計工作制度的實(shí)施情況并不盡如人意，某些單位仍然延續以往的會(huì )計制度[4]，導致事業(yè)單位的資金流轉情況仍然缺乏監管。新會(huì )計制度實(shí)施的監督力度較小，事業(yè)單位財政部門(mén)內部監督缺乏動(dòng)力，因此新會(huì )計制度的目前的實(shí)施情況仍然有許多問(wèn)題，例如財務(wù)情況不公開(kāi)不透明，財務(wù)報表制作不規范，財務(wù)統計環(huán)節缺乏監管。因此事業(yè)單位在實(shí)施新會(huì )計制度的過(guò)程中應當及時(shí)發(fā)現存在的問(wèn)題，并予以解決，保證新會(huì )計制度在事業(yè)單位中的有效實(shí)施。
(二)加強對財會(huì )人員的素質(zhì)培訓
由于新會(huì )計制度提高了對于會(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求，因此事業(yè)單位應當積極開(kāi)展對財會(huì )人員針對新會(huì )計制度的業(yè)務(wù)培訓，組織老師進(jìn)行理論講解，可以適當組織考試，調動(dòng)工作人員學(xué)習的積極性，對于考試優(yōu)秀者應當給予獎勵，對于消極懈怠不能完成工作要求的人應當給予處分與懲罰。加強培訓工作不能僅僅局限在理論層面，還要在業(yè)務(wù)層面加深會(huì )計工作人員對于新會(huì )計制度的理解�？梢赃m當組織業(yè)務(wù)競賽，調動(dòng)工作人員努力提高業(yè)務(wù)水平的積極性。領(lǐng)導也應加強對業(yè)務(wù)培訓工作的重視程度，保證業(yè)務(wù)培訓落實(shí)到實(shí)處，而不僅僅是走過(guò)場(chǎng)。必須明確只有做到努力提高財會(huì )工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能更好的促進(jìn)新會(huì )計制度的實(shí)施。
(三)嚴格實(shí)施會(huì )計監督工作
新會(huì )計制度的實(shí)施離不開(kāi)嚴格的制度監督。不僅要做好外部監督[5]，還要做好自身的內部監督。在會(huì )計部門(mén)內設置監督機制，保證會(huì )計制度規范的業(yè)務(wù)要求能夠得到落實(shí)，讓財務(wù)管理工作更加高效便捷。同時(shí)還要做好上級部門(mén)的臨檢和抽查的監督工作，時(shí)刻以新會(huì )計制度的業(yè)務(wù)標準嚴格要求事業(yè)單位內部的財務(wù)管理工作。在做好自身工作的同時(shí)，應當及時(shí)做到向社會(huì )公示財政預算的使用情況，對于公眾提出的意見(jiàn)和建議應當做好記錄工作，虛心接受社會(huì )的批評，才能更好的完成財政事業(yè)的管理目標。
四、結語(yǔ)
隨著(zhù)公共財政的觀(guān)念逐漸深入人心，公眾對財政管理開(kāi)始有了更高的標準和期待。如果一味的按照原有的財務(wù)工作方式，必然不能滿(mǎn)足現有的工作需要和公眾的了解需求。而新會(huì )計制度的出臺正解決了這一困境，能夠使財政管理在原有的基礎上得以深化，事業(yè)單位的資產(chǎn)流轉和預算分配都能更科學(xué)更有效率的完成，從財政方面實(shí)現了對公共基礎事業(yè)建設的大力支持。為此，我們應該全面看待新會(huì )計制度在事業(yè)單位建設中的作用，不遺余力的推動(dòng)會(huì )計事務(wù)的變革，從制度層面上為其提供強有力的支持，應當努力培養具備專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的財會(huì )人員，加大對工作人員的業(yè)務(wù)培訓力度，加強對財政管理的監督工作，努力做到財務(wù)狀況公開(kāi)透明，同時(shí)虛心接受公眾對財政支出的問(wèn)責，做到讓人民滿(mǎn)意讓人民放心。
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作者:胡波 單位:重慶市計量質(zhì)量檢測研究院
會(huì )計制度論文6
根據國務(wù)院醫改工作的統一部署，新財務(wù)會(huì )計制度于20xx年1月1日起在全國范圍得到了執行，這在一定程度上調整了基層醫療衛生機構體制，也增加了對其醫療衛生方面的經(jīng)費投入，而且也促進(jìn)了新型農村合作醫療制度的實(shí)施，同時(shí)也強化了基層醫療衛生機構的預算約束，使得收支劃分更為合理，更加完善了其機構的激勵機制，而這勢必會(huì )對基層醫療衛生機構運行產(chǎn)生一定影響。本文結合基層醫療衛生機制新財務(wù)會(huì )計制度特點(diǎn)，探討其對基層醫療衛生機構運行的影響。
醫療機構財務(wù)、會(huì )計、注冊會(huì )計師審計等五項制度的實(shí)施不僅有助于對醫院和基層醫療衛生機構加強實(shí)施全面預算管理的推進(jìn)，還有助于實(shí)現其財會(huì )信息的透明度和陽(yáng)光化，促進(jìn)其其財務(wù)信息準確性的提高，同時(shí)也可進(jìn)一步促進(jìn)其機構體制和機制綜合改革進(jìn)程的加快。而基層醫療衛生機構作為發(fā)展農村經(jīng)濟社會(huì )和建設全面小康社會(huì )的健康屏障，是新一輪醫改的重點(diǎn)部分，其新財務(wù)會(huì )計制度也對其財務(wù)相關(guān)方面進(jìn)行了新的規定。
一、基層醫療衛生機制財新會(huì )制度的特點(diǎn)
(一)促進(jìn)預算約束機制的強化，層層落實(shí)責任
在新制度中提出了政府對基層醫療衛生機構所實(shí)施的預算管理辦法。相比對對《醫院財務(wù)制度》的廢止，新制度中進(jìn)行了“績(jì)效考核補助”的增設，重點(diǎn)要求機構進(jìn)行基本公共衛生服務(wù)數量及所需經(jīng)費的分配。預算管理也重點(diǎn)要求以收定支，對于有條件的基礎醫療機構可采取收支兩條線(xiàn)財務(wù)管理措施，并對其做出了相應的規定。同時(shí)因為各基層醫療衛生機構管理和核算水平參差不齊，所以在財務(wù)管理體制上也予以了制定，還針對一些衛生機構缺乏財務(wù)核算人員和機構情況予以了會(huì )計委托代理記賬的措施。
(二)加強收支的合理劃分，體現職能定位
在頒發(fā)的新制度中，明確指出將上級補助收入、財政補助收入、醫療收入作為基層醫療機構收入，也在會(huì )計核算流程中進(jìn)行了各補償渠道的資金流程的清晰反映。結合其機構實(shí)際情況予以醫療、衛生服務(wù)的職能定位，進(jìn)行支出科目的設立，為了滿(mǎn)足基礎醫療服務(wù)和公共衛生服務(wù)的現實(shí)要求，增設“待攤支出”，從而更加準確、客觀(guān)的核算。根據醫藥衛生改革精神，在醫療收入中計入藥品收入，將藥品支出納入醫療衛生支出中。
同時(shí)也對政府予以其基本建設及設備足額安排的補償機制進(jìn)行了體現，并單獨在補助支出中反映政府所承擔的支出。
(三)促進(jìn)資產(chǎn)的規范管理，強化財務(wù)風(fēng)險
為了滿(mǎn)足基層醫療衛生機構的簡(jiǎn)化會(huì )計核算、財政補償機制、預算編制管理要求的需要，將長(cháng)期資產(chǎn)取得時(shí)直接計入成本中，對于期限超過(guò)3年的應收賬款，應該按照具體流程報批后核銷(xiāo)。還需要對其機構的對外投資進(jìn)行嚴格禁止，加大對購置大型設備和借款等方面的控制，并嚴格落實(shí)其論證報批程序。并遵循集中管理原則，不斷提高自身資產(chǎn)使用效率，同時(shí)對各類(lèi)收支進(jìn)行合理劃分和核算，避免不合理醫療費用的出現，通過(guò)加強對財務(wù)風(fēng)險的控制，保障其公共醫療衛生的社會(huì )效應。
(四)結合績(jì)效工資，設立獎勵基金，建立激勵機制
新制度中提出將獎勵基金增設到其衛生機構的專(zhuān)用基金中，其機構只要進(jìn)行了相應預算管理方式的落實(shí)，并達到了合格的績(jì)效考核后，就能夠根據其具體收支結余進(jìn)行相應比例基金的提取，同時(shí)，通過(guò)與績(jì)效工資結合，作為職工績(jì)效考核獎勵，從而建立獎勵機制，達到調動(dòng)醫務(wù)人員工作積極性的目的，從而使醫務(wù)人員自主參與到醫改中，并服務(wù)于醫改，促進(jìn)醫改的深化。
二、新財務(wù)會(huì )計制度對基層醫療衛生機構運行的影響
(一)促進(jìn)醫防并重運營(yíng)模式的形成
新制度中提出了專(zhuān)業(yè)基金中獎勵基金和績(jì)效工資的結合，提高了基層工作人員的工作積極性，從而使機構有動(dòng)力重新配備財力、物力、人力，加強防保工作，從真正意義上做好公共衛生服務(wù)，將公共衛生服務(wù)所支出構成清晰的反應出來(lái)，為公共衛生服務(wù)等公益性支出的全面計量提供了重要依據，為公共衛生服務(wù)的建立健全提供了基礎資料。從實(shí)際生活這一層面出發(fā)，新財會(huì )制度促進(jìn)了醫防并重運營(yíng)模式的形成。
(二)加強基層醫療衛生機構的內部管理
新財務(wù)會(huì )計制度的財務(wù)管理體制在“統一領(lǐng)導、集中管理”的原則下實(shí)行，推行財務(wù)集中核算的方式，同時(shí)將委托代理記賬制度實(shí)施于部分不具備條件的機構，在很大程度上增強了預算管理與約束，在預算管理中納入基層醫療機構所產(chǎn)生的收支，以此完善預算，也讓其預算更嚴謹，避免支出隨意調整等問(wèn)題的出現，使醫療機構經(jīng)濟合法、合規，更加透明化，使機構的規范運用，新財會(huì )制度中強調審計、財政、主管部門(mén)對基層醫療衛生機構需要進(jìn)行財務(wù)監督，使內部監督制度更加完善，從而不斷加強基層醫療衛生機構的內部管理。
(三)維持基層醫療衛生機構的公益性
基層醫療衛生機構主要是服務(wù)于百姓，服務(wù)于社會(huì )，為其提供所需的公共衛生服務(wù)和醫療服務(wù)，公立醫療主要定位是承擔科研責任，解決疑難雜癥等問(wèn)題。醫療活動(dòng)的公益性在“�；�、強基層、建機制”的指導方針下，是指導基層醫療機構全部經(jīng)濟活動(dòng)的總準則，新財會(huì )制度對公共醫療和基本醫療的財政補貼機制進(jìn)行區分，控制采購大型設備，禁止基層醫療機構對外投資，防治不合理醫療費用的上漲，從各個(gè)方面維護基層醫療衛生服務(wù)的公益性，因此，新財會(huì )制度的實(shí)施，對維持基層醫療衛生機構的公益性具有重要意義。
會(huì )計制度論文7
一、不斷完善醫院成本管理體系
在實(shí)施成本核算的過(guò)程中，建議將醫療工作中消耗的各種費用添加至成本核算重要內容，針對醫療工作，開(kāi)展全面成本核算，同時(shí)將各項責任成本有效進(jìn)行分攤處理，合理分解至不同的核算對象身上。醫院在制作財務(wù)報表時(shí)，應保證報表能夠對醫院各項醫療經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)中的各種成本項目進(jìn)行全面反映，在新醫院會(huì )計制度下，成本核算應避免對藥品收入以及醫療收入做分開(kāi)處理，而應該將兩者合并起來(lái)，設置“醫療收入”會(huì )計科目。針對藥品支出以及醫療支出，同樣做合并處理，設置“醫療支出”會(huì )計科目，這屬于新會(huì )計制度下醫院成本管理改革的重要一步。
二、促進(jìn)預算管理與成本管理的有效結合
成本核算管理能夠針對事前預算發(fā)揮有效的監督控制功能，盡早挖掘成本核算過(guò)程中存在的問(wèn)題，及時(shí)制定有效方案解決相關(guān)問(wèn)題，達到減少醫院經(jīng)營(yíng)成本的目的。醫院必須要針對各項成本實(shí)施事后核算以及控制，同時(shí)，促進(jìn)事后核算與事前控制、事中控制的有效結合。其次，醫院在開(kāi)展成本管理的同時(shí)，應加強預算管理，有規律開(kāi)展核查工作，按照實(shí)際支出狀況對預算方案進(jìn)行適當調整和改進(jìn)，促進(jìn)預算方案的完善和優(yōu)化。醫院必須要嚴格遵循國家財政部門(mén)和衛生部門(mén)共同發(fā)布的新醫院會(huì )計制度以及財務(wù)制度的相關(guān)規定和要求，科學(xué)開(kāi)展醫院成本管理，綜合分析醫院實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，構建與之相適應的內部控制制度以及成本管理規范，為醫院成本管理工作的順利開(kāi)展提供有利條件。
三、提高會(huì )計核算人員的整體素質(zhì)
在新醫院會(huì )計制度下，醫院必須要充分重視會(huì )計、財務(wù)人員的素質(zhì)問(wèn)題，會(huì )計工作人員不但要掌握豐富的財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)基礎知識，熟練掌握各種會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，能夠針對各種專(zhuān)業(yè)軟件進(jìn)行熟練應用，擁有較好的操作能力，能夠充分了解和掌握各種財務(wù)會(huì )計處理程序以及方法，還必須要熟悉各種會(huì )計制度以及相關(guān)法律法規，可以嚴格根據各種制度要求進(jìn)行規范的會(huì )計核算管理。醫院必須要不斷加強會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)培訓，不斷提高其專(zhuān)業(yè)技能以及綜合素質(zhì)。此外，不斷完善財會(huì )人員的業(yè)績(jì)考核制度以及獎懲激勵制度，提高其業(yè)務(wù)技能，使財會(huì )人員均能具備良好的競爭意識，建立正確的法制觀(guān)念。針對那些個(gè)人能力欠佳，無(wú)法勝任財務(wù)會(huì )計崗位工作的人員，建議及時(shí)進(jìn)行撤換處理。
四、加強醫院信息系統中成本核算軟件的研發(fā)
由于現階段部分醫院還未能開(kāi)發(fā)出一套科學(xué)的成本核算軟件，無(wú)法為各項成本管理工作的有效開(kāi)展提供技術(shù)支持和保障，因此，醫院必須要加大對成本核算信息系統和軟件的研究開(kāi)發(fā)力度，加大財力、物力、人力投入，研發(fā)出一套與醫院實(shí)際工作狀況相適應的成本核算軟件。醫院的成本核算軟件必須要與醫院臨床醫技科室、實(shí)物管理庫以及不同收費點(diǎn)、會(huì )計核算系統等進(jìn)行有效聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現及時(shí)對賬，盡可能保證成本核算相關(guān)數據能夠得到有效收集、存貯、傳輸以及匯總。醫院成本核算軟件應該要能夠實(shí)現成本相關(guān)數據的共享，可以實(shí)現成本核算的自動(dòng)化處理并自動(dòng)生成報表，具備完善成本計劃的作用，擁有成本控制、分析評價(jià)等管理功能，以便促進(jìn)醫院成本核算工作效率的提高。
會(huì )計制度論文8
[摘要]在對傳統責任會(huì )計制度的特點(diǎn)及存在問(wèn)題分析的基礎之上，試圖把一種新型的管理方法——作業(yè)管理引入其中，實(shí)現對傳統責任會(huì )計制度的改進(jìn)，同時(shí)對作業(yè)管理在責任會(huì )計制度中的應用進(jìn)行了初步探討。
[關(guān)鍵詞]責任會(huì )計；作業(yè)；作業(yè)管理
傳統責任會(huì )計制度在改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，降低產(chǎn)品成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面曾發(fā)揮著(zhù)重要作用。但是，隨著(zhù)企業(yè)所處生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變，該項制度已不能滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的需要。為此，企業(yè)應積極引入新的管理理念和管理方法，對責任會(huì )計制度進(jìn)行改進(jìn)，使該項制度更好地為企業(yè)管理服務(wù)。本文在分析傳統責任會(huì )計制度特點(diǎn)及其不足的基礎上，就作業(yè)管理對責任會(huì )計制度的改進(jìn)談一點(diǎn)看法。
一、傳統責任會(huì )計制度的特點(diǎn)
這里所說(shuō)的傳統責任會(huì )計制度，是指與相對穩定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境相適應的責任會(huì )計制度。這種相對穩定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境有以下特點(diǎn)：一是企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)份額穩定，市場(chǎng)競爭不激烈，產(chǎn)品生命周期較長(cháng)。二是企業(yè)生產(chǎn)一般追求規模經(jīng)濟，生產(chǎn)改進(jìn)分階段進(jìn)行，并且允許生產(chǎn)存在一定程度的缺陷。三是企業(yè)一般采用以成本為基礎的訂價(jià)方法，對顧客偏好的關(guān)注甚少。四是企業(yè)的管理部門(mén)和生產(chǎn)部門(mén)按職能權限劃分，具有層次性、等級性。
與上述生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境相適應，傳統責任會(huì )計制度有以下特征：一是按企業(yè)內部各組織機構的職能、權限、目標和任務(wù)劃分責任中心。我國的一般做法是分級歸口管理，即橫向按設計、計劃、供應、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等職能部門(mén)劃分責任中心，縱向按分廠(chǎng)、車(chē)間、班組和個(gè)人劃分責任中心，從而形成縱橫交錯的責任控制系統。二是主要采用價(jià)值指標作為各責任中心的業(yè)績(jì)考核指標，如成本降低額和成本降低率等。這些指標在一定時(shí)期內保持相對穩定，并且經(jīng)過(guò)努力可以達到。三是通過(guò)對各責任中心可控指標的實(shí)際值和預算值的比較考核業(yè)績(jì)，計算并區分出有利差異和不利差異，作為獎懲的依據。四是把責任分解到各個(gè)責任中心，每個(gè)責任中心再分解落實(shí)到個(gè)人，并制定相應的獎懲措施。
二、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的改變和傳統責任會(huì )計存在的缺陷
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所處的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境在發(fā)生變化。在當今全球競爭的環(huán)境之下，企業(yè)產(chǎn)品生命周期縮短，技術(shù)更新速度加快，新產(chǎn)品層出不窮，這些都對企業(yè)提出了新的要求：一是企業(yè)必須正視社會(huì )需求和技術(shù)進(jìn)步帶來(lái)的挑戰，提高靈活反應能力，改變原有的生產(chǎn)組織形式，采用新技術(shù)和新的經(jīng)營(yíng)管理方法，生產(chǎn)出更加多樣化和更具個(gè)性的.高質(zhì)量產(chǎn)品。二是企業(yè)需要采取滿(mǎn)足顧客需要的營(yíng)銷(xiāo)策略。企業(yè)要不斷創(chuàng )新，不能再以成本為基礎計價(jià)，而需采取以市場(chǎng)為導向的目標訂價(jià)模式，這對企業(yè)的成本管理提出了更高要求。三是企業(yè)的組織結構也在不斷發(fā)生改變，由傳統的按職能設置部門(mén)，向強調顧客、銷(xiāo)售渠道和產(chǎn)品的組織形式轉變。
面對新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境，傳統責任會(huì )計那種以組織機構劃分責任中心，以較單一且相對穩定的標準來(lái)考核企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的做法，顯然已不能滿(mǎn)足現代企業(yè)管理的需要。首先，以組織機構劃分責任中心，不符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢。其次，在激烈的競爭環(huán)境下，企業(yè)必須不斷改進(jìn)和創(chuàng )新才能生存。這樣，在一定時(shí)期內，如果以穩定的標準考核企業(yè)業(yè)績(jì)，顯然不能促使企業(yè)各部門(mén)向更高水平發(fā)展。再次，顧客的需要是多方面的，如對產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品交貨期、產(chǎn)品售后服務(wù)的要求等，以單一指標考核各責任中心的業(yè)績(jì)顯然不夠。
面對種種挑戰，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理必須滿(mǎn)足環(huán)境所需，以增強企業(yè)競爭能力。為此，企業(yè)管理思想應進(jìn)行重大變革，以形成新的企業(yè)觀(guān)，使管理深入到作業(yè)水平。[文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)！]新的企業(yè)觀(guān)是把企業(yè)看作最終滿(mǎn)足顧客需要而進(jìn)行的“一系列作業(yè)的集合體”，這樣一個(gè)企業(yè)就形成一個(gè)由此及彼、由內及外的作業(yè)鏈，亦即價(jià)值鏈。作業(yè)的推移，同時(shí)表現為價(jià)值在企業(yè)內部的逐步積累與轉移，最終形成轉移給企業(yè)外部顧客的總價(jià)值。從顧客那里收回轉移給他們的價(jià)值，形成企業(yè)的收入。收入補償完各有關(guān)作業(yè)所消耗的資源價(jià)值之和后的余額，形成企業(yè)的利潤。在這種觀(guān)念下，企業(yè)把管理深入到作業(yè)水平，便于索本求源，盡可能消除不增加價(jià)值的作業(yè)，同時(shí)努力提高增加價(jià)值作業(yè)的運作效率，減少資源消耗，在滿(mǎn)足顧客所需的基礎上，增加企業(yè)的利潤，這樣就形成了作業(yè)管理。企業(yè)將其責任會(huì )計制度建立于企業(yè)管理基礎之上，就形成了新型的責任會(huì )計制度。
三、作業(yè)管理對傳統責任會(huì )計的改進(jìn)
當企業(yè)實(shí)行作業(yè)管理之后，其責任會(huì )計制度便相應實(shí)現了多方面的改進(jìn)。主要表現為以下4個(gè)方面：
其一，以作業(yè)中心為基礎設置責任中心，跨躍廠(chǎng)組織機構界限，克服了以組織機構劃分責任中心所帶來(lái)的不利因素，同時(shí)也符合企業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢。在現代生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，不斷改進(jìn)和創(chuàng )新是企業(yè)生存的關(guān)鍵，而改進(jìn)和創(chuàng )新的基本單位是由相互聯(lián)系的作業(yè)組成的。組成過(guò)程的作業(yè)是聯(lián)系投入與產(chǎn)出的橋梁，資源通過(guò)作業(yè)形成產(chǎn)出的價(jià)值。因此，以相互聯(lián)系同質(zhì)的作業(yè)組成的作業(yè)中心為基礎設置責任中心，便于責任的劃分和業(yè)績(jì)的考核。
其二，以動(dòng)態(tài)的業(yè)績(jì)考核指標代替傳統相對穩定的業(yè)績(jì)考核指標。業(yè)績(jì)考核指標是動(dòng)態(tài)的、不斷變化的，而且以過(guò)程為導向，與過(guò)程的效率和產(chǎn)出相關(guān)。另外，為了激勵企業(yè)不斷增加顧客的價(jià)值，該指標可能是一種理想的、現實(shí)情況下尚達不到的目標。
其三，以多樣化的指標補充傳統較為單一的價(jià)值指標。雖然成本仍是一個(gè)重要考核因素，但在現代經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，時(shí)間、質(zhì)量、效率等同樣對顧客有價(jià)值，所以不僅像成本一類(lèi)的價(jià)值指標，而且更多的非價(jià)值指標，如交貨期、生產(chǎn)周期、產(chǎn)品售后服務(wù)質(zhì)量等同樣成為考核業(yè)績(jì)必不可少的因素。
其四，以更復雜的獎勵制度激勵職工提高效率。雖然引入作業(yè)管理后，獎勵方式和傳統責任會(huì )計制度相差不大，但在新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，獎勵制度比過(guò)去更為復雜。由于強調過(guò)程改進(jìn)，而過(guò)程的改進(jìn)是群體共同努力的結果，所以以群體為基礎的獎勵制度比以個(gè)體為基礎的獎勵制度更為合適。
四、作業(yè)管理在責任會(huì )計制度中的應用
作業(yè)管理在責任會(huì )計制度中的應用，可以通過(guò)責任會(huì )計控制要素來(lái)分析。制定責任會(huì )計控制要素的核心是劃分責任中心，建立業(yè)績(jì)考核指標，進(jìn)行業(yè)績(jì)評價(jià)和獎勵。對于控制要素的前兩項，筆者認為，作業(yè)管理在其中的應用主要是分析作業(yè)，尋找成本動(dòng)因，劃分責任中心（作業(yè)中心），進(jìn)而建立考核指標。在后兩項的應用主要是出具評價(jià)報告。
其一，分析作業(yè)。分析作業(yè)是作業(yè)管理的核心。它是指對一企業(yè)所進(jìn)行的作業(yè)辨認、描述和評價(jià)的過(guò)程。該過(guò)程需分析企業(yè)進(jìn)行了多少作業(yè)，有多少人參與了該項作業(yè)，作業(yè)耗費了多少時(shí)間和資源，并評價(jià)作業(yè)對企業(yè)的價(jià)值，分辨出“增值作業(yè)”和“非增值作業(yè)”。
分析作業(yè)首先要確認作業(yè)。因為只有確認了作業(yè)，才能據此尋找成本動(dòng)因，劃分作業(yè)中心進(jìn)行業(yè)績(jì)考核。筆者認為，確認作業(yè)應遵循“由粗到細，由大到小”的原則，即先粗線(xiàn)地描述出企業(yè)大體的作業(yè)情況，然后再分層次、分步驟地細分。這里要把握作業(yè)細分度，不可過(guò)粗，也不可過(guò)細。過(guò)粗不能提供管理所需信息，過(guò)細則工作量太大，導致管理成本過(guò)高，影響企業(yè)整體效率。
現以一制造企業(yè)為例，說(shuō)明作業(yè)的確認。首先，把該企業(yè)的工作分為5大類(lèi)過(guò)程（若干作業(yè)的集合體），即廠(chǎng)部維持過(guò)程、新顧客或新業(yè)務(wù)的獲取過(guò)程、產(chǎn)品設計過(guò)程、生產(chǎn)過(guò)程和顧客維持過(guò)程。其次，把各過(guò)程分別細分為若干個(gè)子過(guò)程。廠(chǎng)部維持過(guò)程可細分為人事管理、會(huì )計記錄、財務(wù)計劃以及法律咨詢(xún)等子過(guò)程。新顧客或新業(yè)務(wù)的獲取過(guò)程可細分為研究開(kāi)發(fā)、廣告促銷(xiāo)、方案論證、訂單處理和人員培訓等子過(guò)程。產(chǎn)品設計過(guò)程可細分為設計研究、產(chǎn)品計劃、產(chǎn)品設計、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)調試等子過(guò)程。生產(chǎn)過(guò)程可細分為預測、采購、生產(chǎn)、安裝、維護等子過(guò)程。顧客維持過(guò)程可細分為包裝、銷(xiāo)售、顧客培訓、技術(shù)指導及維修服務(wù)等子過(guò)程。再次，在各子過(guò)程基礎上，再細分為若干更低層次的子過(guò)程。如生產(chǎn)過(guò)程中的采購子過(guò)程可再細分為購買(mǎi)材料、存儲材料和質(zhì)量檢驗等更細的子過(guò)程。最后，把更低層次的子過(guò)程細分為若干作業(yè)。如上述存儲材料這一低層次的子過(guò)程可細分為收料、運料到倉庫、存料、發(fā)料等作業(yè)。
其二，尋找和分析作業(yè)成本動(dòng)因。管理作業(yè)必須知道是什么原因引起了作業(yè)成本的發(fā)生，以便有針對性地減少不增值作業(yè)，合理安排作業(yè)，降低產(chǎn)品成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。同樣，尋找到作業(yè)成本動(dòng)因，有助于企業(yè)合理確定作業(yè)考核指標，更好地明確責任歸屬。尋找和分析作業(yè)成本動(dòng)因時(shí)應注意，對于一項作業(yè)成本而言，其發(fā)生的原因可能是多方面的，應在其中找到一個(gè)最主要的原因作為該項作業(yè)成本的原因。例如，設備調試費的發(fā)生原因可能與產(chǎn)品的批量大小、設備的新舊程度、調試的次數有關(guān)系，但調試費用的大小則主要由調試次數的多少來(lái)決定，所以應選調試次數作為調試費這一作業(yè)成本的成本動(dòng)因。
在分析了作業(yè)和作業(yè)成本動(dòng)因之后，企業(yè)就可以跨組織機構界限，把從事同質(zhì)作業(yè)的部門(mén)和人員組成一作業(yè)中心，根據不同的作業(yè)成本動(dòng)因設置考核指標。
其三，進(jìn)行業(yè)績(jì)評價(jià)，出具評價(jià)報告。傳統責任會(huì )計主要通過(guò)比較實(shí)際成本和預算成本來(lái)評價(jià)業(yè)績(jì)。當把作業(yè)管理引入責任會(huì )計制度后，責任會(huì )計便不僅僅如此評價(jià)業(yè)績(jì)了。一是增加了非財務(wù)指標，如產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)周期、交貨期等，用以評價(jià)相關(guān)作業(yè)的執行結果。二是要注意分清增值成本和非增值成本，通過(guò)實(shí)際成本與增值成本的比較以及前后期非增值成本的對比，為企業(yè)的持續改進(jìn)提供信息。
會(huì )計制度論文9
一、新醫院會(huì )計制度下的成本管理
成本控制、成本核算是成本管理的核心內容。成本控制是按照經(jīng)科學(xué)論證的成本預算方案對成本構成的一切消耗進(jìn)行嚴格的分析、考核與監督，及時(shí)糾正偏差，發(fā)展有利差異，避免成本支出超出預算。就目前看，全過(guò)程的成本控制方法應用較為普遍，就是按照事前、事中、事后的分階段進(jìn)行控制，實(shí)現對成本支出的全程控制。成本核算是醫院財務(wù)管理的基礎工作，有著(zhù)巨大的現實(shí)意義。對內：完善科室考核機制，降低成本支出，提供決策依據，促進(jìn)醫院管理水平的提高；對外：滿(mǎn)足醫療改革及新醫院會(huì )計制度需要，適應醫療市場(chǎng)多元化，為患者提供優(yōu)質(zhì)低耗服務(wù)，同時(shí)也為醫院財政補償提供依據。新醫院會(huì )計制度對成本核算對象、成本控制都做了明確規定，為醫療成本的分攤與核算提供了口徑一致、可驗證的數據，為成本核算提供了依據。第一，科學(xué)預測成本預算及材料消耗、領(lǐng)用等方面漏洞，棄用以往“以領(lǐng)代支”計算方式，消除成本支出監管死角；第二，依據新醫院會(huì )計制度相關(guān)規定，需全面核算科室成本、項目成本、病種成本。其中對科室采取全成本核算，按“收益分攤原則”在非收入性科室和收入性科室之間建立成本關(guān)系，力求客觀(guān)、全面反映各科室盈虧。
二、新醫院會(huì )計制度下的績(jì)效管理
新醫院會(huì )計制度的實(shí)行使得醫院經(jīng)濟管理更加科學(xué)化、規范化，傳統的對成本的分攤核算滿(mǎn)足不了新醫院會(huì )計制度需要，適應不了醫療市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的新形勢。對此，除了對醫院成本核算做出一些突破之外，還要求通過(guò)績(jì)效考核提高醫院的管理水平，以適應市場(chǎng)經(jīng)濟環(huán)境�；谶@樣一種背景，提出以平衡積分卡為考核指標，對醫院各科室的運營(yíng)效益及醫療狀況進(jìn)行量化考核，給予客觀(guān)評價(jià)。平衡積分卡有四個(gè)維度，分別是財務(wù)維度、客戶(hù)維度、內部運營(yíng)維度、學(xué)習與成本維度，根據這四個(gè)維度對醫院不同科室制定不同的考核指標，實(shí)行全科室考核，基、中、高層人員均在考核范疇，避免只考核業(yè)務(wù)層，促進(jìn)全部工作人員業(yè)務(wù)能力的提升�？�(jì)效考核方案具體如下：
(一)考核組織
以院長(cháng)為組長(cháng)，由財務(wù)科、人事科等人員為成員，成立原級別的績(jì)效考核組織，確保組織成員分工明確、職責到位。此外，各科室也可以成立以本科室負責人為組長(cháng)的科室級別的績(jì)效考核組織。
(二)考核項目
主要有績(jì)效、工作態(tài)度、工作能力、管理協(xié)作。在績(jì)效上，主要根據工作完成情況來(lái)評定；在工作態(tài)度上，依據責任心、紀律性、積極性、客戶(hù)滿(mǎn)意度等考核醫務(wù)人員對待工作的態(tài)度；在工作能力上，主要根據工作完成過(guò)程中表現出來(lái)的專(zhuān)業(yè)知識、技能及素質(zhì)來(lái)評價(jià)；在管理協(xié)作上，主要是對中層正職人員的評價(jià)，內容有管理績(jì)效、工作作風(fēng)等。
(三)考核周期
基本分為月度、季度、年度考核。具體是：績(jì)效考核采用月度考度，工作態(tài)度、管理協(xié)作采用季度考核，工作能力采用年度考核。
(四)考核結果及應用
將績(jì)效考核結果與工資等級、職位晉升、培訓掛鉤，這種做法是現今很多醫院都會(huì )采用的，不僅利于促進(jìn)醫務(wù)員工專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與能力的提升，也利于提高醫院績(jì)效�？�(jì)效考核是一項復雜工作，包括監控、結果運用等諸多內容，在醫院經(jīng)濟效益和社會(huì )效益提升上起到了巨大作用。因此，一種科學(xué)有效且客觀(guān)公正的績(jì)效考核方案一旦徹底貫徹開(kāi)來(lái)，一段之間內應確保其具有持續性，否則難以發(fā)揮作用，勢必影響到工作效率。使用過(guò)程依實(shí)際情況而適當調整，當然，這種調整要經(jīng)過(guò)科學(xué)論證才能試用。
三、結束語(yǔ)
為了適應市場(chǎng)經(jīng)濟及醫療市場(chǎng)的新形勢，醫院通過(guò)加強成本與績(jì)效管理是必然的，這是提高核心競爭力的有效途徑。特別是新醫院會(huì )計制度突出了醫院的公益性，對成本控制及核算實(shí)務(wù)做出了明確規定，醫院在這樣環(huán)境下勢必要尋找新醫院會(huì )計制度下的成本與績(jì)效管理途徑，以求規范醫院成本管理、提高績(jì)效管理水平，最終促進(jìn)業(yè)務(wù)能力和管理能力的全面提升，實(shí)現經(jīng)濟效益和社會(huì )效益雙贏(yíng)局面，推進(jìn)醫療衛生事業(yè)發(fā)展。
會(huì )計制度論文10
【摘要】20xx年1月政府會(huì )計制度將正式執行，文章以固定資產(chǎn)為例，就政府會(huì )計制度實(shí)施后對公立醫院產(chǎn)生的影響進(jìn)行探究。采用文獻查閱、對比分析等方法著(zhù)重梳理固定資產(chǎn)從取得到處置的完整核算方式，進(jìn)一步關(guān)注會(huì )計制度改革前后的差異，找出改革實(shí)施過(guò)程中的難點(diǎn)及創(chuàng )新點(diǎn)，并結合公立醫院的實(shí)際情況探究政府會(huì )計制度實(shí)施后對公立醫院財務(wù)工作的具體影響。為探究政府會(huì )計制度在公立醫院中的應用提供了理論依據，為更好地貫徹落實(shí)政府會(huì )計制度奠定一定基礎。
【關(guān)鍵詞】政府會(huì )計制度；公立醫院；固定資產(chǎn)
20xx年10月24日，財政部根據《中華人民共和國會(huì )計法》《中華人民共和國預算法》和《政府會(huì )計準則———基本準則》等法律法規，印發(fā)《政府會(huì )計制度———行政事業(yè)單位會(huì )計科目和報表》（財會(huì )〔20xx〕25號）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)政府會(huì )計制度）[1]，規定各級各類(lèi)行政單位和事業(yè)單位（有特別說(shuō)明的單位除外）于20xx年1月1日起執行，并鼓勵行政事業(yè)單位可提前執行。我國現行政府會(huì )計核算標準體系中存在各行政事業(yè)單位會(huì )計制度并存的現象，使各單位會(huì )計信息缺乏可比性，造成政府資產(chǎn)負債不實(shí)，運營(yíng)成本不準確等，在這種核算體系下所出的決算報告將難以滿(mǎn)足按權責發(fā)生制為基礎編制政府綜合財務(wù)報告的需求。因此，在新形勢下，對現行政府會(huì )計核算標準體系進(jìn)行改革勢在必行。政府會(huì )計制度統一了現行的各行政事業(yè)單位會(huì )計制度，其中涉及20xx年底公立醫院執行的財政部發(fā)布的《醫院會(huì )計制度》。如何保障實(shí)現政府會(huì )計制度改革的平穩過(guò)渡，實(shí)現新舊制度的無(wú)縫銜接，是公立醫院財務(wù)人員面臨的巨大挑戰。本文以固定資產(chǎn)為例，通過(guò)舉例分析政府會(huì )計制度與現公立醫院執行的《醫院會(huì )計制度》的差異，闡述制度改革的意義及特點(diǎn)，為公立醫院順利完成政府會(huì )計改革做準備。
一、政府會(huì )計制度總體特征
談及政府會(huì )計制度特點(diǎn)，首先提及從20xx年起公立醫院開(kāi)始執行的財政部頒發(fā)的《醫院會(huì )計制度》�！夺t院會(huì )計制度》的特點(diǎn)是把權責發(fā)生制和收付實(shí)現制兩種核算基礎進(jìn)行了整合，即財政補助、科教收支實(shí)行收付實(shí)現制核算基礎，而醫療收入等其他收支適度引入權責發(fā)生制核算基礎。這種一個(gè)制度兩個(gè)基礎的核算模式，滿(mǎn)足協(xié)調了預決算管理和財務(wù)狀況、運營(yíng)成本及績(jì)效評價(jià)管理的目的�？梢哉f(shuō)，公立醫院早在幾年前就走在了其他行政事業(yè)單位的前面，成為政府會(huì )計改革的探路者，其多年積累的經(jīng)驗為如今的政府會(huì )計改革作出了不小的貢獻。政府會(huì )計制度正是在此基礎上對各行政事業(yè)單位會(huì )計核算進(jìn)行了徹底的規范，把兩種核算基礎從一個(gè)核算系統中剝離，重新創(chuàng )建了雙重功能的會(huì )計核算模式。政府會(huì )計制度的核心內容可以簡(jiǎn)單闡述為8字方針：“適度分離，相互銜接�！边@種創(chuàng )新性的會(huì )計核算模式將在公立醫院會(huì )計核算中全面引入權責發(fā)生制，使單位的財務(wù)狀況和運營(yíng)成本等得以充分、準確地反映。而單位的預算會(huì )計核算同樣能更加準確地反映單位預算收支情況，滿(mǎn)足決算管理的要求。
二、以固定資產(chǎn)為例分析政府會(huì )計制度對公立醫院的影響
雖然公立醫院的核算基礎與政府會(huì )計制度的核算基礎有相似之處，但對于政府會(huì )計制度提出的“雙功能、雙基礎、雙報告”的理解，公立醫院將如何應對制度的變革仍是當下亟待解決的難題。本文以公立醫院固定資產(chǎn)從取得、使用、處置一個(gè)完整的生命周期為例來(lái)分析兩種制度的差異及對公立醫院核算方式的影響。
�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)取得時(shí)核算方式的差異影響
1.醫院會(huì )計制度核算方式公立醫院自有資金購入（權責發(fā)生制）：借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“銀行存款”“應付賬款”等科目。使用財政補助、科教項目資金購入（收付實(shí)現制）采用特殊的雙分錄核算形式：借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“待沖基金”科目；同時(shí)，借記“財政項目補助支出”“科教項目支出”科目，貸記“財政補助收入”“零余額賬戶(hù)用款額度”和“銀行存款”等科目。2.政府會(huì )計制度核算方式財務(wù)會(huì )計（權責發(fā)生制）：借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“財政撥款收入”“零余額賬戶(hù)用款額度”“應付賬款”和“銀行存款”等科目。預算會(huì )計（收付實(shí)現制）：借記“事業(yè)支出”，貸記“財政撥款預算收入”“資金結存”科目。兩種制度差異影響在于政府會(huì )計核算采用平行記賬方式，而財政補助、科教項目購置固定資產(chǎn)不再執行《醫院會(huì )計制度》規定的雙分錄核算形式。這也是政府會(huì )計制度改革的一大創(chuàng )新。
�。ǘ┕潭ㄙY產(chǎn)累計折舊核算方式的差異影響
1.醫院會(huì )計制度核算方式公立醫院自有資金購入資產(chǎn)計提折舊：借記“醫療業(yè)務(wù)成本”“管理費用”“其他支出”等科目，貸記“累計折舊”科目。使用財政補助、科教項目資金購入資產(chǎn)計提折舊：借記“待沖基金”科目，貸記“累計折舊”科目。
2.政府會(huì )計制度核算方式財務(wù)會(huì )計（權責發(fā)生制）：借記“業(yè)務(wù)活動(dòng)費用”“單位管理費用”“經(jīng)營(yíng)費用”等科目，貸記“固定資產(chǎn)累計折舊”科目。預算會(huì )計（收付實(shí)現制）：無(wú)核算分錄，因為未引起納入部門(mén)預算管理的現金收支業(yè)務(wù)。兩種制度差異影響主要有兩個(gè)方面：
�。�1）計提時(shí)點(diǎn)變化，《政府會(huì )計準則第3號———固定資產(chǎn)》應用指南（財會(huì )〔20xx〕4號）規定，當月增加當月開(kāi)始計提折舊，當月減少當月不提折舊。
�。�2）使用財政補助和科教項目收入購建固定資產(chǎn)時(shí)，《醫院會(huì )計制度》規定要形成待沖基金，在計提資產(chǎn)折舊時(shí)待沖基金再予以消減[3]。政府會(huì )計改革后，“待沖基金”科目將被取消，資產(chǎn)折舊不再沖減“待沖基金”而是直接計入對應的支出科目。這將使公立醫院在財務(wù)會(huì )計核算上真正全面地引入權責發(fā)生制核算基礎。同時(shí)兩種制度就固定資產(chǎn)折舊方法的選用均提出“應當采用年限平均法或者工作量法”。唐建綱[4]等學(xué)者通過(guò)大量的理論研究及數據測算，對加速折舊的應用價(jià)值給予了有效證明，并建議在政府會(huì )計改革中應用。在公立醫院，那些技術(shù)含量高、更新?lián)Q代快的專(zhuān)業(yè)醫療設備其折舊方法采用加速折舊法能有效規避技術(shù)進(jìn)步所帶來(lái)的無(wú)形損耗，便于資金的快速回籠，促進(jìn)醫療設施的更新和技術(shù)進(jìn)步。
3.固定資產(chǎn)處置核算方式的差異影響在《醫院會(huì )計制度》中，公立醫院固定資產(chǎn)因為出售、報廢、毀損等原因其處置的資產(chǎn)凈值和在處置時(shí)所發(fā)生的費用及收入要先通過(guò)“固定資產(chǎn)清理”科目來(lái)核算，而在清查財產(chǎn)過(guò)程中查明的固定資產(chǎn)的盤(pán)盈盤(pán)虧是通過(guò)“待處理財產(chǎn)損溢”科目核算。政府會(huì )計制度改革后，取消了“固定資產(chǎn)清理”科目，固定資產(chǎn)的出售、報廢、毀損事項不再通過(guò)“固定資產(chǎn)清理”科目核算，都統一在“待處理財產(chǎn)損溢”科目中核算。該核算方式更加科學(xué)、統一，便于理解操作。
4.固定資產(chǎn)核算變化對公立醫院政府會(huì )計改革期初余額銜接的影響公立醫院在響應國家號召執行政府會(huì )計制度時(shí)，要認真梳理會(huì )計科目，做好新舊制度的銜接。其中與固定資產(chǎn)核算相關(guān)的銜接問(wèn)題主要注意兩點(diǎn)。其一，固定資產(chǎn)折舊計提時(shí)點(diǎn)的變化而引起的銜接問(wèn)題。各大公立醫院在執行政府會(huì )計制度前建議進(jìn)行資產(chǎn)的全面清查，對未提足折舊資產(chǎn)補提一個(gè)月的折舊，做好新舊制度銜接時(shí)的調整分錄。銜接分錄：借記“累計盈余”科目，貸記“固定資產(chǎn)累計折舊”科目。其二，“待沖基金”科目取消，在新舊制度銜接時(shí)，補提用財政補助、科教項目資金購置固定資產(chǎn)的折舊額可以先沖減該科目，借記“待沖基金———待沖財政基金（舊）”“待沖基金———待沖科教項目基金（舊）”科目，貸記“累計折舊（舊）”科目，然后按“待沖基金（舊）”科目余額轉入新科目“累計盈余（新）”或簡(jiǎn)便方式。在新舊制度銜接時(shí)，“待沖基金（舊）”科目余額直接轉入“累計盈余（新）”科目，補提折舊的銜接分錄直接同“其一”方法，可在“累計盈余”科目中下設二級明細科目，以區分自有資金和財政補助、科教項目資金所補提的折舊額。5.固定資產(chǎn)核算后會(huì )計報表形式的差異影響政府會(huì )計改革中會(huì )計報告形式內容變化較大，會(huì )計報表采用了雙體系的報表格式。其中財務(wù)報表的編制主要以權責發(fā)生制為基礎，以單位財務(wù)會(huì )計核算生成的數據為準；預算會(huì )計報表的編制主要以收付實(shí)現制為基礎，以單位預算會(huì )計核算生成的數據為準。財務(wù)報表取消了公立醫院會(huì )計報表中的《財政補助收支情況表》，并把《收入費用總表》與《醫療收入費用明細表》合并在新財務(wù)報表《收入費用表》中體現，同時(shí)增加了《凈資產(chǎn)變動(dòng)表》。預算會(huì )計報表是全新的報表體系，由《預算收入支出表》《預算結轉結余變動(dòng)表》和《財政撥款預算收入支出表》組成。在政府會(huì )計報表附注中編制《本年預算結余與本年盈余差異調節表》是政府會(huì )計改革的又一創(chuàng )新點(diǎn)。此表科學(xué)地把按收付實(shí)現制為基礎編制的預算會(huì )計信息與按權責發(fā)生制為基礎編制的財務(wù)會(huì )計信息通過(guò)差異調節的方式給予了很好的銜接與關(guān)聯(lián)。筆者就調節表如何將財務(wù)與預算報表會(huì )計信息勾稽銜接進(jìn)行簡(jiǎn)單的舉例說(shuō)明。例如，某公立醫院1月以240萬(wàn)元購置專(zhuān)用醫療設備，其中財政項目補助120萬(wàn)元（授權支付），自有資金120萬(wàn)元，折舊年限5年。財務(wù)會(huì )計：借記固定資產(chǎn)240萬(wàn)元，貸記零余額賬戶(hù)用款額度120萬(wàn)元和銀行存款120萬(wàn)元。預算會(huì )計：借記事業(yè)支出240萬(wàn)元，貸記資金結存/零余額賬戶(hù)用款額度120萬(wàn)元和資金結存/貨幣資金120萬(wàn)元。當月購置當月計提累計折舊，全年累計折舊額48萬(wàn)元。財務(wù)會(huì )計：借記業(yè)務(wù)活動(dòng)費用48萬(wàn)元，貸記固定資產(chǎn)累計折舊48萬(wàn)元。預算會(huì )計：無(wú)（未引起納入部門(mén)預算管理的現金收支業(yè)務(wù)）。上述業(yè)務(wù)引起財務(wù)會(huì )計本年盈余減少48萬(wàn)元，而預算會(huì )計本年預算結余減少240萬(wàn)元，兩種核算模式下的差異將通過(guò)調節表予以勾稽關(guān)聯(lián)。以預算會(huì )計本年預算結余減少240萬(wàn)元為起點(diǎn)加上調節表加項之一“為構建固定資產(chǎn)等的資本性支出240萬(wàn)元”減去調節表減項之一“計提的折舊費用和攤銷(xiāo)費用48萬(wàn)元”等于財務(wù)會(huì )計本年盈余減少48萬(wàn)元。
三、公立醫院執行政府會(huì )計制度的前期準備工作建議
政府會(huì )計制度將于20xx年1月1日起在各級各類(lèi)行政單位和事業(yè)單位（有特別說(shuō)明的單位除外）中執行，作為公立醫院的財務(wù)及相關(guān)人員，在今后的工作中要始終保持一種緊迫感、責任感，要以一種創(chuàng )新精神堅定不移地去落實(shí)好這一項重要任務(wù)；要熟知政府會(huì )計制度制定的背景、原則以及與《醫院會(huì )計制度》的差異影響，全面掌握政府會(huì )計制度的各項規定及核算要點(diǎn)；加強相關(guān)人員的培訓工作，以保證政府會(huì )計制度的有效實(shí)施。同時(shí)要積極響應并結合政府會(huì )計制度的內容和公立醫院的實(shí)際情況與信息化系統有效結合，依靠信息化技術(shù)使政府會(huì )計改革得以順利有效地啟動(dòng)，特別是政府會(huì )計制度的會(huì )計核算體系對納入部門(mén)預算管理的現金收支業(yè)務(wù)進(jìn)行“平行記賬”方式及預算會(huì )計本年預算結余與財務(wù)會(huì )計本年盈余差異如何調節等均需要盡快建立與之相匹配的會(huì )計信息化處理平臺，解放財務(wù)人力成本，使財務(wù)人員能夠把更多的精力投入到財務(wù)分析及管理上來(lái)，要以提升精細化管理水平為目的。四、結語(yǔ)政府會(huì )計制度統一了現行政府會(huì )計領(lǐng)域多項制度，其雙功能、雙基礎、雙報告、平行記賬（引起納入部門(mén)預算管理的現金收支業(yè)務(wù)在進(jìn)行財務(wù)會(huì )計核算的同時(shí)也應當進(jìn)行預算會(huì )計核算）、兩種核算模式下預算與財務(wù)會(huì )計要素的相互協(xié)調及決算報告和財務(wù)報告相互補充，通過(guò)編制《本年預算結余與本年盈余差異調節表》使預算會(huì )計報表與財務(wù)報表之間存在勾稽關(guān)系，這些差異影響是要重點(diǎn)理解和把握的。
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會(huì )計制度論文11
摘 要：隨著(zhù)國民經(jīng)濟結構轉型，國際間大宗商品定價(jià)權上升為國家戰略的重要性日趨顯現，期貨市場(chǎng)迎來(lái)了轉型和發(fā)展的難得機遇。作為期貨交易市場(chǎng)中介機構的期貨經(jīng)紀公司會(huì )計環(huán)境現狀怎樣，能否為期貨經(jīng)紀公司在這一歷史時(shí)期發(fā)展中發(fā)揮重要作用。筆者試圖通過(guò)理順期貨經(jīng)紀公司現有會(huì )計制度，對眼下制約期貨經(jīng)紀公司發(fā)展的一些會(huì )計障礙提出政策建議。
關(guān)鍵詞：期貨公司 會(huì )計核算
前言
成熟的期貨市場(chǎng)具有兩大功能，風(fēng)險防范和價(jià)格發(fā)現�；诖�，目前期貨價(jià)格已經(jīng)成為世界主要金融產(chǎn)品和大宗商品價(jià)格的風(fēng)向標，成為維護國家金融和經(jīng)濟安全的重要工具。在我國， “十二五”規劃綱要指出“推進(jìn)期貨和金融衍生品市場(chǎng)發(fā)展”，20xx年全國證券期貨監管工作會(huì )議上，郭樹(shù)清主席提出“抓緊建設原油等大宗商品期貨市場(chǎng)，逐步增強我國在國際市場(chǎng)上的定價(jià)能力”。外在需求為期貨市場(chǎng)發(fā)展提供了難得的發(fā)展機會(huì )。
作為期貨交易重要通道的期貨經(jīng)紀公司（簡(jiǎn)稱(chēng)期貨公司），在伴隨期貨行業(yè)二十余年的發(fā)展后，會(huì )計環(huán)境是否可以承載期貨公司在這一歷史機遇跨越式發(fā)展需要？筆者試圖通過(guò)剖析期貨公司執行的會(huì )計制度，找出制約眼下期貨公司會(huì )計環(huán)境優(yōu)化的制度障礙，提出適宜的政策建議。
一、 期貨公司會(huì )計制度執行的現狀
涉及期貨公司會(huì )計制度包括財政部1997年《商品期貨交易財務(wù)管理暫行規定》， 20xx年《商品期貨業(yè)務(wù)會(huì )計處理暫行規定》，以及證監會(huì )20xx年《期貨公司風(fēng)險監管指標管理試行辦法》，20xx年《期貨經(jīng)紀公司年度報告參考內容與格式》。上述規章制度構成了我國目前期貨行業(yè)的會(huì )計制度體系。
眼下金融行業(yè)普遍執行的是20xx年財政部出臺的《金融企業(yè)會(huì )計制度》。該制度在第二條明確規定了“本制度適用于中華人民共和國境內依法成立的各類(lèi)金融企業(yè)（簡(jiǎn)稱(chēng)金融企業(yè)），包括銀行、保險公司、證券公司、信托投資公司、期貨公司等�！钡捎谥贫刃抻喼�，期貨行業(yè)所占金融行業(yè)市場(chǎng)份額極低，該制度對期貨公司針對性不強。并且，由于該制度僅要求在上市的金融企業(yè)范圍內實(shí)施，鼓勵其他股份制金融企業(yè)實(shí)施，對期貨公司是否執行并未做強制要求。
二、期貨公司會(huì )計核算存在的問(wèn)題
從上述現狀分析，迅速發(fā)展的期貨行業(yè)與滯后的行業(yè)會(huì )計制度顯得非常不適應。從某種程度上說(shuō)，期貨行業(yè)會(huì )計制度的滯后一定程度上影響了行業(yè)的發(fā)展。筆者結合行業(yè)發(fā)展現狀，歸納了制約期貨行業(yè)發(fā)展會(huì )計制度的主要方面：
�。ㄒ唬� 會(huì )計核算制度不完整
目前期貨公司執行的會(huì )計制度均是針對商品期貨交易。隨著(zhù)近年期貨行業(yè)蓬勃發(fā)展，期貨市場(chǎng)在國民經(jīng)濟發(fā)展的重要性突顯，尤其是以股指期貨為代表的金融期貨平穩推出，證券公司為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)、期貨投資咨詢(xún)業(yè)務(wù)出臺，逐漸豐富的期貨公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與狹窄的會(huì )計業(yè)務(wù)指導制度顯得不相適應，建立完整的期貨公司會(huì )計制度成為迫在眉睫的任務(wù)。
�。ǘ� 會(huì )計制度指導性不強
上述兩項會(huì )計制度的擬定均是基于早期期貨行業(yè)處于清理整頓階段為前提的。為避免文字累贅，此處暫不對期貨行業(yè)發(fā)展歷程進(jìn)行回顧。該兩項制度為統一期貨業(yè)務(wù)的確認與計量標準，明確費用的歸集具有指導意義，尤其是對規范早期我國商品期貨交易財務(wù)行為，優(yōu)化期貨市場(chǎng)財務(wù)環(huán)境發(fā)揮了積極的作用。但期貨行業(yè)的治理整頓工作早已結束，隨著(zhù)保證金監控中心建立、證監會(huì )“五位一體”監管模式有效運行，期貨行業(yè)逐步走上規范發(fā)展的道路。筆者認為，目前單純以防范風(fēng)險為目的的期貨公司會(huì )計核算制度已制約期貨行業(yè)發(fā)展，應盡快修訂原制度中存在的突出問(wèn)題，盡快出臺符合期貨行業(yè)發(fā)展現狀，對期貨公司會(huì )計業(yè)務(wù)針對性強、指導性強的會(huì )計制度。
三、修訂會(huì )計制度的政策建議
�。ㄒ唬┙⑼暾钠谪浌緯�(huì )計制度
期貨公司已不單單以商品期貨交易為唯一業(yè)務(wù)，不單單以商品期貨交易手續費收入為唯一收入來(lái)源。完整的期貨公司會(huì )計制度應規范包括商品期貨、金融期貨等期貨交易類(lèi)別，也應涵蓋期貨公司中間介紹業(yè)務(wù)、期貨投資咨詢(xún)業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)類(lèi)型。建議在廣泛征求行業(yè)意見(jiàn)，參考其他成熟金融企業(yè)會(huì )計制度的基礎上，擬定期貨公司會(huì )計制度，繼而促進(jìn)期貨市場(chǎng)快速發(fā)展，更好服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟。
筆者擬以股指期貨為例明說(shuō)明擴充現有制度的重要性。隨著(zhù)20xx年4月中金所推出我國第一支金融期貨—股指期貨，便終結了我國期貨市場(chǎng)只有商品期貨的時(shí)代。從國際市場(chǎng)上看，金融期貨合約交易額占期貨交易額絕大多數，20xx年我國金融期貨交易額也已達到期貨市場(chǎng)交易額的三分之一�？梢�(jiàn)，金融期貨是期貨交易的重要類(lèi)別。對會(huì )計核算而言，由于目前中國金融交易所實(shí)施的是有別于其他交易所的分級會(huì )員結算制度和結算擔保金制度，對于不同級別的會(huì )員采取差異化的交易資格管理。因此，在會(huì )計核算方面也應該采取有別于商品期貨會(huì )計核算方法。
�。ǘ� 規范現有會(huì )計制度
在規范現有會(huì )計制度方面，筆者將《商品期貨交易財務(wù)管理暫行規定》、《商品期貨業(yè)務(wù)會(huì )計處理暫行規定》兩項會(huì )計制度與20xx年出臺的《金融企業(yè)會(huì )計制度》、20xx年出臺的《企業(yè)會(huì )計準則》進(jìn)行比對，在收集整理行業(yè)意見(jiàn)的基礎上，提出如下建議：
1. 規范期貨會(huì )員資格費會(huì )計核算�！渡唐菲谪浗灰棕攧�(wù)管理暫行規定》第二十二條“期貨經(jīng)紀機構向期貨交易所繳納的會(huì )員資格費，作長(cháng)期投資處理�！诨窘灰紫恢庠黾酉欢U納的席位占用費，作為其他應收款管理”。第二十三條“……由于期貨交易所謂非盈利會(huì )員制法人，作為期貨交易所會(huì )員的期貨經(jīng)紀機構從期貨交易所收回的投資，不得超過(guò)原繳納會(huì )員資格費的金額�！薄镀谪浗�(jīng)紀公司商品期貨業(yè)務(wù)會(huì )計處理暫行規定》一（七）：在“長(cháng)期股權投資”科目下設置“期貨會(huì )員資格投資”明細科目，核算為取得會(huì )員資格而以交納會(huì )員資格費的形式對交易所的投資�？梢�(jiàn)，上述文件將期貨會(huì )員資格費作為一項期貨經(jīng)紀公司的長(cháng)期投資。那么，《企業(yè)會(huì )計準則》是怎么規范長(cháng)期股權投資的呢，經(jīng)查，《企業(yè)會(huì )計準則第2號-長(cháng)期股權投資》指出，投資是指“企業(yè)為了獲得收益或實(shí)現資本增值向被投資單位投放資金的經(jīng)濟行為�！L(cháng)期股權投資準則僅規范長(cháng)期權益性投資�！�
可見(jiàn)，就《企業(yè)會(huì )計準則》而言，本文所提及“期貨會(huì )員資格投資”并非長(cháng)期股權投資，甚至談不上是一項投資。因此，筆者建議，鑒于期貨會(huì )員資格投資是期貨行業(yè)獨有行為，為了區分長(cháng)期股權投資會(huì )計科目核算內容，建議在期貨經(jīng)紀公司會(huì )計核算制度中，一級會(huì )計科目單獨設立“期貨會(huì )員資格投資”，將期貨經(jīng)紀機構向期貨交易所繳納的會(huì )員資格費，以及在基本交易席位之外增加席位而繳納的席位占用費，均納入其中核算。
2. 規范期貨風(fēng)險準備金會(huì )計核算。期貨風(fēng)險準備金也是期貨行業(yè)獨有的會(huì )計概念，《商品期貨交易財務(wù)管理暫行規定》第三章第三十四條規定“期貨公司可以按照手續費收入減去應付期貨交易所手續費的凈收入的5%提取交易損失準備金,……,當交易損失準備金達到相當于期貨經(jīng)紀機構注冊資本的10倍時(shí)，不再提取，……,交易損失準備金作為一項長(cháng)期負債，應單獨核算，專(zhuān)門(mén)用于彌補期貨公司自行承擔的因自身管理不嚴、錯單交易等造成的客戶(hù)交易損失”。
筆者認為，將期貨風(fēng)險準備金列支在長(cháng)期負債項下，主要基于在制訂政策之時(shí)，即1997年前后，正是基于期貨市場(chǎng)過(guò)去存在的一系列問(wèn)題，國家有關(guān)部門(mén)開(kāi)展期貨市場(chǎng)整頓治理的階段。不難理解制度制訂者將期貨風(fēng)險準備金這一用于彌補客戶(hù)發(fā)生穿倉損失的費用作為“預計負債”列支于長(cháng)期負債項下。經(jīng)過(guò)數年的規范治理，整頓期貨市場(chǎng)工作取得了新的成效，證監會(huì )“五位一體”的監管體系也促使期貨經(jīng)紀公司有效規避風(fēng)險，近年來(lái)期貨公司出現客戶(hù)穿倉損失事件是少之又少。加之近年來(lái)越來(lái)越多的期貨公司增加注冊資本，風(fēng)險準備金提取上限必將是極大金額。這樣一來(lái)，期貨風(fēng)險準備金作為長(cháng)期負債科目的觀(guān)念是否應該有所改變，答案應該是肯定的。筆者認為，從實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì )計觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，將風(fēng)險準備金放在所有者權益項下更顯合理�？梢詫L(fēng)險準備金的使用范圍進(jìn)行約定，比如風(fēng)險準備金不能用于轉增資本、不能用于彌補虧損，僅專(zhuān)項用于彌補客戶(hù)穿倉損失支出。
3. 規范期貨利息收入的會(huì )計核算。近年來(lái)，隨著(zhù)券商入股、證監會(huì )分類(lèi)評級要求，期貨公司紛紛追加注冊資本，利息收入已經(jīng)成為期貨經(jīng)紀公司重要的收入來(lái)源�！镀谪浗�(jīng)紀公司商品期貨業(yè)務(wù)會(huì )計處理暫行規定》對期貨公司利息收入確認沒(méi)有明確表述，而在該規定會(huì )計報表示范格式中，利潤表營(yíng)業(yè)收入包括手續費收入和其他業(yè)務(wù)收入，營(yíng)業(yè)支出包括營(yíng)業(yè)稅金及附加、營(yíng)業(yè)費用、財務(wù)費用和其他業(yè)務(wù)支出�？梢�(jiàn)，該規定將期貨公司第二大收入的資金利息收入的處理，列入“財務(wù)費用”科目，作為紅字沖抵處理。這樣以來(lái)，不僅金額極小的真正發(fā)生的財務(wù)費用被“淹沒(méi)”了，而且利息收入也無(wú)法真實(shí)體現。筆者建議，參照中國證監會(huì )期貨公司風(fēng)險監管報表格式，將利息收入作為營(yíng)業(yè)收入的二級科目，與手續費收入并列。而財務(wù)費用會(huì )計科目?jì)H僅核算公司發(fā)生的財務(wù)費用支出。
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會(huì )計制度論文12
醫院在人們的日常生活中發(fā)揮著(zhù)不可或缺的重要作用，同時(shí)也是國家公共衛生事業(yè)的重要組成部分。醫院的工作能否順利進(jìn)行直接影響著(zhù)人們的生命和健康安全，在醫院的工作中，財務(wù)管理是一個(gè)非常重要的環(huán)節，醫院要改善自身的財務(wù)管理方式，促進(jìn)醫藥行業(yè)的穩步發(fā)展。本篇文章主要站在新會(huì )計制度的角度上對當前醫院財務(wù)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，并針對存在的問(wèn)題，提出了解決問(wèn)題的看法，希望能夠對當前的醫院財務(wù)管理工作有所啟發(fā)。
我國政府在20xx年制定并實(shí)施了新的會(huì )計制度，并在各行各業(yè)逐步推行，在新的會(huì )計制度實(shí)施之后，醫院首先要做的就是在新舊會(huì )計制度之間做好銜接工作。醫院要逐步改變以前的手工記賬的方式，摒棄傳統的以記賬和算賬為基礎的會(huì )計核算制度，實(shí)行完善的成本核算、內部控制，建立完善的會(huì )計核算制度。醫院的管理者要及時(shí)摒棄落后的財務(wù)管理觀(guān)念，注重從成本效益角度提升醫院的管理方式，促進(jìn)醫藥行業(yè)健康發(fā)展，在履行看病救人的職責的同時(shí)，提高醫院的競爭能力。
當前醫院財務(wù)管理中存在的問(wèn)題
（1）缺乏完善的預算管理制度
當前我國大部分醫院在預算管理方面都較為落后，長(cháng)期以來(lái)我國都實(shí)行計劃經(jīng)濟體制，導致醫院的一部分員工的工資和福利都由政府的財政部門(mén)支出來(lái)負擔，這就使得醫院的管理者沒(méi)有經(jīng)營(yíng)觀(guān)念，缺乏危機意識，對于預算管理的重視程度不高。很多醫院的預算都是由財務(wù)部門(mén)直接制定，但是在執行過(guò)程中，由于實(shí)際情況千變萬(wàn)化，上層管理人員對于執行的情況很難及時(shí)進(jìn)行監督。財務(wù)部門(mén)編制的預算報表較為單一，在執行過(guò)程中很容易受到其他因素的干擾，導致執行難以繼續。這樣預算的編制方法就出現了問(wèn)題，預算的實(shí)際效果大大減弱，執行過(guò)程中也缺乏監督和管理，雖然制定了預算，但是超支的現象仍然屢見(jiàn)不鮮，導致預算失去了應有的作用。
（2）財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高
很多醫院在招聘從業(yè)人員時(shí)將招聘要求放的很低，導致醫院的財務(wù)人員的整體素質(zhì)不高。但是醫院的財務(wù)核算具有行業(yè)特點(diǎn)，其中涉及到的財務(wù)核算較為專(zhuān)業(yè)，每天的工作量也很大，需要有專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的人才來(lái)進(jìn)行處理。然而很多醫院將財務(wù)人員劃歸到后勤人員，將財務(wù)人員和后勤人員一起進(jìn)行培訓，這樣不分主次的做法導致財務(wù)人員沒(méi)有得到相應的重視。很多醫院的觀(guān)念較為落后，認為財務(wù)就是記賬和算賬，對于財務(wù)新規定和新文件也沒(méi)有給予相應的關(guān)注，醫院的財務(wù)管理中存在很多不足支出，這對醫院的發(fā)展來(lái)說(shuō)是極為不利的。這些原因都導致醫院財務(wù)人員理論知識不扎實(shí)、管理結構陳舊、學(xué)習新知識的意愿不強烈，導致財務(wù)管理與醫院的實(shí)際脫節。
（3）缺乏財務(wù)風(fēng)險意識
很多醫院在財務(wù)管理上缺乏風(fēng)險意識，很多醫院的管理者認為，只要將錢(qián)看好、用好，就不會(huì )出現財務(wù)風(fēng)險，這種看法是十分錯誤的。在我國，公立醫院屬于差額撥款的單位，相當一部分醫院是自主經(jīng)營(yíng)，對于大型醫院來(lái)說(shuō)，由于有政府撥款，所以經(jīng)營(yíng)壓力較小。然而即使這樣還是存在一部分醫院的經(jīng)營(yíng)狀況不善，導致虧損，而一些小型醫院甚至全面虧損。所以對于醫院的財務(wù)人員來(lái)說(shuō)，要加強風(fēng)險意識，改變傳統的財務(wù)管理方式，注重風(fēng)險控制，才能穩固醫院的市場(chǎng)地位。
針對醫院財務(wù)管理存在問(wèn)題的解決對策
（1）建立完善的預算管理體系
財務(wù)預算在醫院的管理當中占有十分重要的地位，醫院要加強財務(wù)預算管理，只有這樣才能促進(jìn)資源合理流動(dòng)，才能提高醫院管理的效率。醫院要通過(guò)財務(wù)預算實(shí)現收入和支出的平衡，同時(shí)提高各個(gè)部門(mén)的工作熱情，降低經(jīng)營(yíng)成本，提高經(jīng)營(yíng)效益。對于預算執行過(guò)程中的隨意性問(wèn)題要進(jìn)行改善，堅決按照制定好的預算執行，改善預算制定的方式，根據不同項目的不同特點(diǎn)，靈活確定采用何種預算方式，將市場(chǎng)因素、社會(huì )環(huán)境等也納入到預算管理中來(lái)，增強預算的彈性。在預算體系中上級部門(mén)和下級部門(mén)的預算支出要統一起來(lái)，對總體預算額度進(jìn)行分解，確定各個(gè)部門(mén)和科室的預算目標，提高員工工作的熱情。對于各級部門(mén)發(fā)生的支出要進(jìn)行嚴格管理，監督資金流向，大額度的資金主要用于醫院的主要項目建設。
（2）加強財務(wù)人員綜合素質(zhì)的培養
很多醫院的財務(wù)主管人員對財務(wù)的具體操作并不是十分了解，他們的主要職責是確保財務(wù)運轉正常，所以財務(wù)人員需要加強培訓，配合領(lǐng)導的工作，因為財務(wù)人員主要負責具體的財務(wù)事項處理，所以更應該注重專(zhuān)業(yè)技能的提高。要按照政府有關(guān)文件的要求對財務(wù)人員進(jìn)行培訓，提高他們的業(yè)務(wù)處理能力，同時(shí)將財務(wù)處理技能與醫院這一特殊行業(yè)結合起來(lái)，提高實(shí)踐操作能力。財務(wù)人員要定期進(jìn)行知識更新，學(xué)習新的財務(wù)法規和制度，提高自身的計算機、外語(yǔ)、實(shí)踐操作等各個(gè)方面的能力。
（3）加強財務(wù)風(fēng)險管理的意識
醫院的決策質(zhì)量好壞關(guān)系到經(jīng)營(yíng)的成敗，所以管理者要從長(cháng)遠利益考慮，意識到財務(wù)體系中存在的風(fēng)險，并采取有效的措施進(jìn)行預防。財務(wù)部門(mén)要時(shí)時(shí)刻刻警惕可能發(fā)生的風(fēng)險，對醫院的報表項目進(jìn)行仔細分析。即使是在醫院盈利的情況下，也不能放松對風(fēng)險的防范，財務(wù)風(fēng)險意識要時(shí)刻記在腦中。
國家出臺新的會(huì )計制度，這對于醫院來(lái)說(shuō)既是一個(gè)機遇也是一個(gè)挑戰。當前我國的很多醫院在財務(wù)管理中還存在這樣或那樣的問(wèn)題，這些都給醫院發(fā)展帶來(lái)了不小的挑戰。本篇文章仔細分析了醫院的財務(wù)管理中需要改善的問(wèn)題，并針對這些問(wèn)題提出了具有針對性的解決建議，能夠為推動(dòng)我國的公共衛生事業(yè)的發(fā)展提供一個(gè)新的思路。
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會(huì )計制度論文13
摘要:在華盛頓、倫敦和匹茲堡召開(kāi)的三次峰會(huì )中，大家都聚焦了有關(guān)商業(yè)銀行會(huì )計制度的相關(guān)問(wèn)題。其中“銀行的會(huì )計制度將如何影響商業(yè)銀行資本充足水平的核算”這一問(wèn)題一直都是大家共同關(guān)心的，只有全面認識這一問(wèn)題才能夠更好地解決G20議題。
關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行;會(huì )計制度;資本監管;監管影響
在現行的監管制度框架之內，商業(yè)銀行受到了會(huì )計監管和資本監管的雙重約束。會(huì )計監管本身也與資本監管的目標和定位存在著(zhù)很大的沖突。廣大商業(yè)銀行在執行這些目標時(shí)勢必會(huì )和捆綁在一起的制度產(chǎn)生很大的矛盾，進(jìn)而對金融市場(chǎng)的發(fā)展也產(chǎn)生巨大的負面效應。本文主要就商業(yè)銀行會(huì )計監管和資本監管之間的沖突和解決的策略進(jìn)行全面的分析和介紹。
一、商業(yè)銀行會(huì )計監管與資本監管之間存在的沖突
從性質(zhì)上看，商業(yè)銀行主要是經(jīng)營(yíng)存款、放款和轉賬業(yè)務(wù)的，它是主要以盈利為目標的金融機構。但是會(huì )計監管制度則是商業(yè)銀行在編制財務(wù)報表時(shí)所公認的會(huì )計原則。在現行的監管制度框架內，商業(yè)銀行既要全面執行證券機構所披露出來(lái)的會(huì )計信息，又要徹底規范銀行監管機構所頒布的監管要求。但是這兩種制度從層面上都存在著(zhù)理論和制度兩個(gè)方面的沖突�！白杂墒袌�(chǎng)的理論”強調市場(chǎng)能夠通過(guò)自身的調節來(lái)解決運行中所產(chǎn)生的所有問(wèn)題，最終使得資源能夠實(shí)現最優(yōu)化配置。而會(huì )計監管的目的就是為了更好地實(shí)現市場(chǎng)透明度的建設，從而能夠讓市場(chǎng)資源優(yōu)化更好地提供支持。但是市場(chǎng)的建設和調節有時(shí)也會(huì )存在調節失敗的情況，尤其需要外力去解決自身無(wú)法應對的問(wèn)題。在這個(gè)過(guò)程中會(huì )計監管一直致力于解決由于信息不對稱(chēng)所產(chǎn)生的問(wèn)題，但資本監管卻是以市場(chǎng)失靈事件發(fā)生的嚴重程度和頻率為基礎的，這兩者在理論上本身就存在著(zhù)沖突。從制度的角度來(lái)看，商業(yè)銀行的會(huì )計監管和資本監管的核心目標存在差異，前者是為了更好地保護投資者的利益，從而讓他們更好地實(shí)現投資，后者則是為了能夠在最大程度上維護整個(gè)金融系統的穩定和安全。
二、商業(yè)銀行會(huì )計制度對資本監管的影響方式
(一)透過(guò)金融工具產(chǎn)生的影響
從歷年統計的數據可以看出，美國所有銀行控股公司資產(chǎn)負債表上的金融資產(chǎn)占據總資產(chǎn)比例的92.32%，我國上市商業(yè)銀行資產(chǎn)負債表的金融資產(chǎn)占比也在將近90%左右。因此，銀行會(huì )計制度對資本監管的影響主要是透過(guò)金融工具計量規范而形成的。按照現行的會(huì )計制度，在每一個(gè)報告都需要按照公允價(jià)值來(lái)計量金融工具內部有關(guān)的項目，主要包括：可供銷(xiāo)售的金融資產(chǎn)、交易性的金融資產(chǎn)和其他衍生類(lèi)型的金融工具。我們可以根據計量的結果來(lái)確定位置的差異，之后再將結果分為計量結果計入損益項目和計量結果計入權益項目等等。
(二)透過(guò)金融資產(chǎn)分類(lèi)產(chǎn)生的影響
通過(guò)分類(lèi)的規范對資本監管產(chǎn)生影響是最終以相關(guān)的計量結果為標準來(lái)實(shí)現的。如果商業(yè)銀行中的交易性金額數量非常龐大，則對資本監管將會(huì )產(chǎn)生比較大的影響，如果商業(yè)銀行中的交易性金額數量較小，則會(huì )產(chǎn)生較小的影響。從這個(gè)角度來(lái)看，計量規范和金融資產(chǎn)分類(lèi)對資本都會(huì )產(chǎn)生非常大的影響。但金融資產(chǎn)的分類(lèi)規范對資本監管的影響有很大的獨特性。一方面，在金融資產(chǎn)初始分類(lèi)時(shí)，商業(yè)銀行都會(huì )有一定的選擇空間，另外一方面，在金融資產(chǎn)持有期間，我們也可以更好地進(jìn)行分類(lèi)選擇[2]。在金融危機期間，歐洲商業(yè)銀行強烈要求將金融資產(chǎn)進(jìn)行進(jìn)一步的金融資產(chǎn)分類(lèi)，從而對監管資本產(chǎn)生非常重大的影響，但SFAS115金融資產(chǎn)的分類(lèi)規范要比IAS39來(lái)的更加的寬松，前者在極大程度上允許對所有類(lèi)別的金融資產(chǎn)進(jìn)行全方位的分類(lèi)，后者將禁止對已經(jīng)定性為“交易性”的金融資產(chǎn)進(jìn)行著(zhù)重分類(lèi)。并最終將所有類(lèi)型的交易性金融資產(chǎn)在危機期間下跌所產(chǎn)生的收益直接計入到損失之內，這整個(gè)過(guò)程本身對監管資產(chǎn)的侵蝕性是最強的。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，在現行監管框架體制內，商業(yè)銀行本身就受到了會(huì )計制度和資本監管的雙重限制。合適的會(huì )計制度能夠通過(guò)對金融資產(chǎn)的計量、分類(lèi)和減值等渠道對資本監管產(chǎn)生非常實(shí)質(zhì)性的影響，這種影響將輻射出巨大的力量，并在金融危機期間都演變成一種市場(chǎng)周期性的推動(dòng)力量，在危機期間也能夠起到力挽狂瀾的作用。因此，如果能夠有效理解商業(yè)銀行會(huì )計制度對資本監管所產(chǎn)生的影響，那么勢必會(huì )幫助我們更好地厘清這些熱點(diǎn)的本質(zhì)。
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會(huì )計制度論文14
【摘要】現行企業(yè)新會(huì )計制度與稅收法規之間存在很多不協(xié)調和不一致之處,隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展,新會(huì )計制度和稅收法規沿著(zhù)各自的發(fā)展目標和方向不斷的調整改革，兩者之間存在的差異越來(lái)越突出。而這些差異也必然會(huì )增加企業(yè)的核算成本和稅收成本，從而對稅收的產(chǎn)生極大影響，本文主要闡述了有關(guān)新會(huì )計制度的實(shí)施對稅收的影響。
【關(guān)鍵詞】新會(huì )計制度，實(shí)施，稅收，影響
我國上市公司從20xx年1月1日起就開(kāi)始實(shí)施新的會(huì )計準則，這次新會(huì )計準則的頒布對我國企業(yè)新會(huì )計制度影響很大，特別是對稅收產(chǎn)生了極大影響，為此，如何解決對稅收的影響，十分重要和必要。作為企業(yè)的會(huì )計人員，更應該深入研究新的會(huì )計標準和稅收政策，解決稅收的影響，堅守原則，并積極與稅務(wù)部門(mén)做好溝通工作，從而加快我國新會(huì )計制度和稅收制度建設的進(jìn)程，使新會(huì )計準則與稅收更好地協(xié)調。
一、新會(huì )計準則對稅收的影響
與原有的企業(yè)新會(huì )計制度相比，新的企業(yè)會(huì )計準則變化很大。由于我國目前稅務(wù)會(huì )計未從財務(wù)會(huì )計中分立出來(lái)，所以實(shí)施新的企業(yè)會(huì )計準則，必然約束到稅務(wù)會(huì )計的各項工作，企業(yè)的納稅調整和應納稅額也會(huì )因而受到一定的影響。本文針對新會(huì )計準則對稅收的影響來(lái)加以分析，以盡快加以解決。
(一)新準則中計量基礎運用的多樣化帶來(lái)的稅收影響
新的企業(yè)會(huì )計準則中諸如歷史成本、現值、可變現凈值、公允價(jià)值等等計量屬性，可以說(shuō)實(shí)現了計量基礎的多樣化。例如，投資性房地產(chǎn)、生物資產(chǎn)等資產(chǎn)計價(jià)，基本上都存在多種計量模式，而這種多元化的計量模式勢必會(huì )影響各期的損益結果，從而對稅收造成一定的影響，影響企業(yè)的納稅。
(二)新準則中收益計量方法的變化帶來(lái)的稅收影響
新會(huì )計準則對收益的確認提出了新的要求，而收益計量的變化必然引起稅收的變化。具體來(lái)說(shuō)，新的會(huì )計準則對債務(wù)重組的規定，將改變過(guò)去將債務(wù)重組產(chǎn)生的收益計入資本公積的作法，可以說(shuō)收益計量方法發(fā)生了很大變化：允許債務(wù)重組的過(guò)程，而導致債務(wù)人由于讓步或收入減去豁免償還債務(wù)重組確認為損益，即進(jìn)入損益表的利潤收益產(chǎn)生的負債。這對稅收的直接影響是顯而易見(jiàn)的，所以我們絕不能忽視收益計量方法的變化帶來(lái)的稅收影響。
(三)新準則的實(shí)施加大了所得稅會(huì )計處理的難度
通常情況下，所得稅會(huì )計方法有納稅影響會(huì )計法和應付稅款法這兩種。對中國的大多數企業(yè)而言，在實(shí)際工作中一般都認可的稅收支付收入稅的費用占多數，因為這些企業(yè)習慣采用應付稅款法，以跳過(guò)而直接采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法，可以說(shuō)要跳過(guò)不熟悉的利潤表債務(wù)法對這些企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰。此外，新所得稅會(huì )計準則中，對永久性差異既沒(méi)有進(jìn)行界定，也沒(méi)有明確規定處理方法，部分涉稅業(yè)務(wù)處理的會(huì )計和稅務(wù)差異擴大�？梢哉f(shuō)，新會(huì )計準則增加了所得稅會(huì )計核算的難度，最突出的是新的所得稅會(huì )計準則對所得稅調整難度大，自然提出了新的所得稅會(huì )計處理技術(shù)要求給企業(yè)的會(huì )計人員，需要會(huì )計人員不斷去提升自己及完善自己。
2.現行企業(yè)新會(huì )計制度與稅收法規差異的比較
現行企業(yè)新會(huì )計制度與稅收法規目的的不同是產(chǎn)生差異的主要原因，它使得現行企業(yè)新會(huì )計制度與稅收法規產(chǎn)生了以下主要方面的差異：
2.2會(huì )計政策和稅收法規
企業(yè)新會(huì )計制度在折舊、存貨的計價(jià)方法上給企業(yè)留下的選擇空間越來(lái)越大。例如，新會(huì )計制度規定，企業(yè)應當合理地確定固定資產(chǎn)的預計使用年限和預計凈殘值，選擇合理的固定資產(chǎn)折舊方法。而現行稅法規定，企業(yè)固定資產(chǎn)的折舊必須在法定使用年限內依直線(xiàn)法計算，對未經(jīng)批準而采取加速折舊的，納稅時(shí)必須進(jìn)行納稅調整。另外，企業(yè)新會(huì )計制度規定企業(yè)的存貨可以采用先進(jìn)先出法、加權平均法、個(gè)別計價(jià)法等方法。不同的計價(jià)方法所反映企業(yè)成本和效用的結果也不同，這樣更加符合企業(yè)的實(shí)際成本和實(shí)際效益，但如果選擇法過(guò)度靈活，也會(huì )影響會(huì )計信息的真實(shí)性，造成計稅困難，因而稅收法規規定企業(yè)選用某一計價(jià)方法后，在一段時(shí)間內不改變。
2.3部分會(huì )計實(shí)務(wù)和稅收法規
�。�1）收入確認。從收入確認的時(shí)間上看,企業(yè)新會(huì )計制度從實(shí)質(zhì)重于形式原則和謹慎性原則出發(fā)，側重于收入實(shí)質(zhì)性的實(shí)現；而稅法從組織財政收入的角度出發(fā)，側重于收入社會(huì )價(jià)值的實(shí)現（對企業(yè)來(lái)說(shuō)收入可能還末實(shí)現）,這一點(diǎn)從稅法對視同銷(xiāo)售、售后回購的規定可以看出。從收入的范圍看，財務(wù)新會(huì )計制度規定只包括貨物的賣(mài)價(jià)或勞務(wù)的價(jià)款，稅收則不僅包括銷(xiāo)售貨物賣(mài)價(jià)或勞務(wù)的價(jià)款，還包括各種價(jià)外費用。正是由于它們出發(fā)點(diǎn)不同、判斷角度不同，才造成兩者較大的差異。
�。�6）其他方面的差異。
納稅調整增加項目的差異：會(huì )計處理對業(yè)務(wù)招待費、廣告費和業(yè)務(wù)宣傳費、贊助費、捐贈支出、罰款罰金、滯納金支出等項目在期間費用或營(yíng)業(yè)外支出中按實(shí)列支，而稅法則對這些項目或是明確不得扣除，或是規定只能按限定標準扣除。納稅調整減少項目的差異：可加計扣除的研發(fā)費等項目，會(huì )計處理對已計入利潤總額而按稅法規定可以免予征稅或不需征稅的項目，如國債利息收入、被投資單位分回不需征稅的股利紅。
4.現行企業(yè)新會(huì )計制度與稅收法規之間差異的協(xié)調應對
現階段，我國處在經(jīng)濟體制變革的關(guān)鍵時(shí)期，在新會(huì )計制度中強調給予企業(yè)更多的理財自主權的同時(shí)，也要考慮組織稅收收入的現實(shí)需要，當前應積極協(xié)調新會(huì )計制度與稅收法規的差異，恰當的處理兩者的關(guān)系，才能解決兩者之間差異的影響。通過(guò)以上對差異的分析可以提出以下幾個(gè)應對策略：
4.1加強新會(huì )計制度與稅法之間在制度層面的協(xié)調溝通，以及新會(huì )計制度和稅收法規在會(huì )計界和稅務(wù)界的交流宣傳，以提高雙方協(xié)作的有效性。
4.2對稅制改革滯后引起的稅收法規與新會(huì )計制度的差異，稅收法規應借鑒新會(huì )計制度中合理、有效的成分，盡快彌補其滯后的一些規定，以適應發(fā)展的需要。
4.3新會(huì )計制度與稅收法規的協(xié)調是一個(gè)相互協(xié)調的過(guò)程。兩者都要適應經(jīng)濟發(fā)展的需要而各自做出相應的調整，新會(huì )計制度的改革也要關(guān)注稅收監管的信息需求。
4.4稅務(wù)機關(guān)應充分利用披露的會(huì )計信息，并且應強化新會(huì )計制度的強制性信息披露義務(wù)，以提高稅務(wù)機關(guān)的稅收征管效率。
二、新會(huì )計準則對稅收的影響的對策
20xx月7月1日起，新會(huì )計準則于在上市公司范圍內實(shí)施，上文筆者分析了其對稅收的影響，那么有什么對策來(lái)應對呢？以下是筆者的幾點(diǎn)觀(guān)點(diǎn)：
�。ㄒ唬┒悇�(wù)會(huì )計的分立。納稅調整是新會(huì )計準則對稅收的影響重要方面，其根本原因是稅務(wù)會(huì )計并沒(méi)有成為獨立的體系。這是由于會(huì )計與稅法差異的變化頻繁性導致的，很多企業(yè)結合自身利益，要求會(huì )計要能夠提供納稅籌劃的信息，對管理決策起到幫助作用。隨著(zhù)新會(huì )計準則的實(shí)施，稅務(wù)會(huì )計獨立于財務(wù)會(huì )計是勢在必行的。
�。ǘ┰O計稅收制度應結合會(huì )計因素。在目前稅務(wù)會(huì )計分立還不能真正實(shí)現的情況下，隨著(zhù)稅制改革，我們要考慮的是調整會(huì )計和稅法差異，隨著(zhù)在新會(huì )計準則的實(shí)施，我們在制定稅收制度時(shí)，特別是企業(yè)所得稅的制定，要結合稅法和新會(huì )計準則的要求，有效地降低會(huì )計和稅法的差異度，達到簡(jiǎn)化稅制的目的，從而有效地減低成本。
(二)提高稅務(wù)部門(mén)的征管和服務(wù)質(zhì)量
引入新會(huì )計準則后，會(huì )計準則與稅法的變化差異越來(lái)越大，需要稅務(wù)部門(mén)加大執法力度，可以說(shuō)對其執法水平提出了全新的挑戰。首先，對于稅收征管制度建設工作，應當與納稅評估相結合，納稅人提交稅務(wù)信息報告，并作出新的規范和規定，同時(shí)稅務(wù)部門(mén)收集信息，以消除納稅人的稅務(wù)會(huì )計和稅法的差異。其次，對于稅務(wù)稽查工作，應結合會(huì )計準則的新變化，剔除會(huì )計和稅收的差異變化，有效調整稽查工作程序和檢驗方法。此外，必須根據納稅人的稅務(wù)咨詢(xún)服務(wù)及相關(guān)的服務(wù)理念，為其提供及時(shí)有效的信息咨詢(xún)服務(wù)。
(三)提升會(huì )計人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養
實(shí)施新會(huì )計準則，對國家稅務(wù)機關(guān)及企業(yè)會(huì )計人員均提出了全新的高要求，對他們來(lái)說(shuō)是一個(gè)巨大的挑戰。為此，企業(yè)的會(huì )計人員需要堅持新會(huì )計準則的原則，仔細了解和掌握新會(huì )計準則的處理方法，并密切及時(shí)刻注意稅法的變化。企業(yè)對會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)素養也需要高度關(guān)注，不斷提升他們的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)道德素養，會(huì )計人員自身也要不斷完善自己、突破自己，從而為更好地實(shí)現企業(yè)稅后利潤最大化目標提供有力保障。
總之，根據新會(huì )計準則實(shí)施，對稅收產(chǎn)生了重大的影響，我們應該采取相應的對策來(lái)解決目前存在的問(wèn)題，努力提高稅務(wù)部門(mén)的征管及服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)財務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)素養，減少會(huì )計和稅法的差異，使其協(xié)調一致，實(shí)現企業(yè)稅后利潤的最大化，使企業(yè)穩步健康地發(fā)展。
結束語(yǔ)
總的來(lái)講，新會(huì )計準則對稅收影響極大，但這些影響是可以調節和解決的。具體而言，企業(yè)要在堅守原則的前提下，統一認識，及時(shí)與稅務(wù)部門(mén)溝通，提高稅務(wù)部門(mén)的征管和服務(wù)質(zhì)量，并注重會(huì )計人員自身專(zhuān)業(yè)素養的不斷提升，從而有效解決新會(huì )計準則對稅收的影響，全面推進(jìn)我國新會(huì )計制度建設。
會(huì )計制度論文15
摘要：當前的財務(wù)管理工作是我國經(jīng)濟發(fā)展的前提，也是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要標志之一，不僅可以促進(jìn)我國經(jīng)濟健康、友好、快速的發(fā)展也能夠促進(jìn)國際貿易的順利進(jìn)行，為我國在世界貿易組織的發(fā)展中提供了條件。但是，在新的會(huì )計制度下，我國行政事業(yè)單位也存在著(zhù)很多不完善的地方，本文就以分析新會(huì )計制度下的行政事業(yè)單位財務(wù)管理問(wèn)題與研究進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞：新會(huì )計制度；行政事業(yè)單位；財務(wù)管理國家
在當前重視會(huì )計制度的同時(shí)，也在逐步頒布實(shí)施最新的會(huì )計制度，新會(huì )計制度的頒布與實(shí)施不僅保護了行政事業(yè)單位財產(chǎn)的安全與完整，也為行政事業(yè)單位的財務(wù)管理人員提供了法律依據，更從本質(zhì)上促進(jìn)了我們國家行政事業(yè)單位的財務(wù)理論和財務(wù)管理的發(fā)展變化，也規范了當前的行政事業(yè)單位的會(huì )計手段，加快了我國社會(huì )主義現代化文化建設進(jìn)程的步伐。
一、什么是行政事業(yè)單位的財務(wù)管理
行政事業(yè)單位是國家為滿(mǎn)足社會(huì )共同需要而舉辦的主要從事各種非營(yíng)利性的業(yè)務(wù)活動(dòng)。而行政事業(yè)單位財務(wù)管理是指，行政事業(yè)單位有關(guān)資金的籌集、分配、使用等財務(wù)活動(dòng)所進(jìn)行的規劃、組織、協(xié)調等各項工作的總稱(chēng)。
二、行政事業(yè)單位的財務(wù)情況分析
(一)財務(wù)管理意識薄弱，財務(wù)基礎處理不當
一些行政事業(yè)單位的財務(wù)負責人或領(lǐng)導人不重視財務(wù)工作，不了解相關(guān)的財務(wù)知識以及財會(huì )人員職業(yè)素質(zhì)較低、專(zhuān)業(yè)技能薄弱、業(yè)務(wù)水平參差不齊，導致財務(wù)管理工作很難順利的進(jìn)行。特別是在一些地方行政事業(yè)單位，由于人才的匱乏，一些人身兼多職；一些人不懂得財務(wù)制度，只會(huì )機械的生成報表，工作方式落后等，這些都使其會(huì )計監督的作用無(wú)法進(jìn)行發(fā)揮，讓行政事業(yè)單位的自身財務(wù)管理工作產(chǎn)生阻礙，無(wú)法順利進(jìn)行。
(二)財務(wù)管理的內控機制缺乏
在當前的我們國家，行政事業(yè)單位的財務(wù)控制以及內部控制制度十分薄弱，業(yè)務(wù)為按照規定進(jìn)行對應分配，相互制約形同虛設，相互監督更是不可能。財務(wù)相關(guān)人員的安排不合理，職責不明確。一些行政事業(yè)單位雖然有內部控制制度，但是由于內部控制制度不健全，不按章程辦事，遇到事情沒(méi)過(guò)分靈活處理，使其內部控制制度失去了嚴謹性。
三、新會(huì )計制度下的行政事業(yè)單位財務(wù)管理核心分析
(一)進(jìn)行正確的財務(wù)管理確定
新制度構建下，我國的行政事業(yè)單位財務(wù)管理工作者必須要根據《會(huì )計法》嚴格規范的執行每一項會(huì )計制度，并且需要根據相關(guān)的規定進(jìn)行針對性的財務(wù)人員管理工作意識提升，同時(shí)針對新的會(huì )計制度基本理念和對應的要求，盡最大可能的在當前的財務(wù)工作當中減少針對性的出現人為的因素的錯誤率，樹(shù)立科學(xué)的財務(wù)管理理念，從而提高行政事業(yè)單位財政資金使用的透明性和財務(wù)報表及數據的真實(shí)性。
(二)完善財務(wù)管理體制
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟社會(huì )對行政事業(yè)單位會(huì )計工作的要求越來(lái)越高，所以，改革現行的行政事業(yè)單位會(huì )計制度，建立健全的行政事業(yè)單位會(huì )計制度，是社會(huì )改革發(fā)展的需要，也是歷史發(fā)展的需要。搞好行政事業(yè)單位在內部控制、會(huì )計集中核算、會(huì )計制度、會(huì )計信息化等方面的改革與研究，針對性的增強當前行政事業(yè)單位的會(huì )計內控主要構建，提升會(huì )計核算框架下的科學(xué)性構建以及嚴謹性構建，通不過(guò)是對相關(guān)的會(huì )計制度以及對應體系進(jìn)行建立和健全，對當前我們國家的單位會(huì )計信息化網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行對應的完善，是我們國家行政事業(yè)單位健康、有序發(fā)展的關(guān)鍵。
四、新會(huì )計制度對行政事業(yè)單位財務(wù)管理的影響與分析
(一)提高了資金的有效利用率
在新的會(huì )計制度下，財務(wù)人員需要結合相關(guān)的經(jīng)濟活動(dòng)，準確的進(jìn)行會(huì )計核算及時(shí)的反應行政事業(yè)單位的經(jīng)濟活動(dòng)構建。新的會(huì )計制度實(shí)行之后直接促進(jìn)增長(cháng)了財務(wù)管理者的成本意識，提高了資金的有效利用率。
(二)思想意識要跟上，財務(wù)基礎要落實(shí)
首先，我們需要對行政事業(yè)單位的針對性管理者以及對應的財務(wù)工作者的法律只是和財務(wù)管理制度進(jìn)行針對性的培訓，讓他們從本質(zhì)上理解財務(wù)管理的重要意義，加強針對性的監督職能，同時(shí)制定出對應的規章制度，并且開(kāi)始按照規定遵守財務(wù)的制度。第二，單位的領(lǐng)導要十分重視當前財務(wù)工作者的專(zhuān)業(yè)化建設和構建，對單位的財務(wù)人員進(jìn)行定時(shí)的培訓以及構建，從最本質(zhì)理解當前的財務(wù)管理核心意義，并且針對性的加強對應的監督職能，以及制定出對應的財務(wù)監督規章制度，確保合理的選人流程構建，保證人才被合理利用。在思想配合到位、人員配置合理的前提下，財務(wù)工作必須有法可依、有法可循。
(三)加強財務(wù)分析和財務(wù)監督作用
對于財務(wù)工作來(lái)說(shuō)，財務(wù)監督和分析師財務(wù)管理的最重要內容。財務(wù)分析的主要內容包括以下的幾點(diǎn)：預先執行情況的分析、對應資金運用的情況分析、對應財產(chǎn)物資的使用情況分析統計以及財產(chǎn)的管理情況分析。行政事業(yè)單位必須對應建立財務(wù)分子制度，加強對資金使用情況和財務(wù)管理工作的分析。財務(wù)監督的處理主要是針對監督檢查行政機關(guān)的相關(guān)方針政策執行的主要情況以及對應的監督檢查單位財政收支計劃的主要執行情況，以及進(jìn)度檢查資金的使用情況是否合理合法。
五、結束語(yǔ)
綜上所述，行政事業(yè)單位作為國家職能的承擔者，它的各項活動(dòng)都是按照國家政策來(lái)進(jìn)行，具有極強的政策性。我們要為實(shí)現行政事業(yè)單位公共管理職能提供資金保障，對其有關(guān)的各項事業(yè)做出貢獻，為國家行政事業(yè)單位邁向新的征程盡一點(diǎn)綿薄之力。
參考文獻：
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