地質(zhì)勘查資質(zhì)管理的重要性論文
摘要:隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，地質(zhì)勘查單位加大了企業(yè)化管理的傾向。同時(shí)市場(chǎng)競爭壓力的增加使得一些單位在勘查資質(zhì)上動(dòng)起了歪主意，因此加強單位的資質(zhì)管理有著(zhù)凈化市場(chǎng)等方面的主要作用，本文從規范地勘單位的市場(chǎng)行為，實(shí)現國家和行業(yè)的要求，有利于地質(zhì)勘查單位自身的發(fā)展等方面探討了這種資質(zhì)管理的重要作用，明確了今后資質(zhì)管理的有效性。
關(guān)鍵詞:地質(zhì)勘查；資質(zhì)；市場(chǎng)；管理
一、引言
地質(zhì)勘查進(jìn)一步查明當地地質(zhì)結構，服務(wù)于礦山開(kāi)采、建筑施工等基礎上資源的行業(yè)，是整個(gè)社會(huì )發(fā)展的基礎和前提，其具有很高的社會(huì )價(jià)值。改革開(kāi)放以來(lái)，地質(zhì)勘查行業(yè)引入了市場(chǎng)競爭的機制，實(shí)現了企業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理的模式，同時(shí)針對地質(zhì)勘查的難度等級進(jìn)行有效區分，將具有不同勘查能力的單位歸為不同的等級，將不同勘查能力的單位進(jìn)行有效歸類(lèi)，即實(shí)現地質(zhì)勘查單位的資質(zhì)管理，這是十分必要和有實(shí)際意義的。
二、有效規范地質(zhì)勘查市場(chǎng)行為
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)的各種人才的職稱(chēng)、從業(yè)資格等都是出現掛靠，這已經(jīng)成為了這一個(gè)市場(chǎng)，有一些人專(zhuān)門(mén)以介紹掛靠為自己的職業(yè)，這一問(wèn)題直接影響到地質(zhì)勘查企業(yè)在資格上的弄虛作假，可能一些企業(yè)為了競標一些勘查項目任務(wù)，而自己的資質(zhì)差一些，就從市場(chǎng)上租幾個(gè)掛靠的，提高自己?jiǎn)挝坏能泴?shí)力，這也是現代國家規范從業(yè)人員職業(yè)資格考試的主要原因。地質(zhì)勘查單位的資質(zhì)管理就是從正面抑制這種弄虛作假的行為，因為沒(méi)有資質(zhì)的單位一旦得到相關(guān)的勘查項目之后，他們自己完成不了，同時(shí)將其中的一些利潤空間進(jìn)一步壓縮，再轉包給一些其他勘查單位，這種勘查單位在執行勘查任務(wù)的時(shí)候必要偷工減料，降低勘查環(huán)節，出具的勘查報告也就一定存在很多漏洞和問(wèn)題，不能達到更多的勘查效果。這就需要在地質(zhì)勘查單位之間形成一種誠實(shí)守信的企業(yè)競爭機制，不斷肅清行業(yè)競爭中的一些不良行為，只有地質(zhì)勘查單位都認為這種弄虛作假的行為是行不通的，老老實(shí)實(shí)申報自己的勘查資質(zhì)，是對業(yè)主方負責，也是對自己負責。
三、實(shí)現國家和行業(yè)的要求
規范現代市場(chǎng)中地質(zhì)勘查單位在自己資質(zhì)管理上的嚴肅性是十分必要和有意義的。首先，地質(zhì)勘查工作具有一定的自身要求。地質(zhì)勘查任務(wù)需要有嚴謹的實(shí)地勘測，復雜多變的科學(xué)計算，邏輯嚴謹的準確論述，這一系列工作就需要具有較強工作責任感、勘查實(shí)踐經(jīng)驗等專(zhuān)業(yè)人才勝任，同時(shí)這種野外的地質(zhì)勘查任務(wù)還具有一定危險性，需要具備野外工作的豐富經(jīng)驗，這樣才能實(shí)現對地質(zhì)勘查任務(wù)的有效完成。其次，地質(zhì)勘查管理出臺了一系列的法規法規。這些國家的法律法規、技術(shù)規范等進(jìn)一步提出了從事地質(zhì)勘查的單位需要具備一定的資質(zhì)，才能進(jìn)行這一領(lǐng)域的工作。例如2008年實(shí)施的《地質(zhì)勘查資質(zhì)管理條例》與之前的相比就設計了更為嚴格的條款。第一，實(shí)現對甲級資質(zhì)勘查單位的政府審查力度，實(shí)施更加嚴格的管理程序，除了重要的勘查任務(wù)，例如航空地質(zhì)調查等資格是由國務(wù)院等政府主管部門(mén)審批之外，剩下的只能由國土部門(mén)審批管理。第二，就是要求勘查單位必須在自己資質(zhì)范圍之內進(jìn)行勘察工作，第三，法律進(jìn)一步明確了國家、省、市、縣四個(gè)等級的國土部門(mén)對地質(zhì)勘查單位的資質(zhì)具有管理職責，需要在自己的管理范圍之內對其進(jìn)行有效管理和規范。第四，新的法規進(jìn)一步加大了對出現資質(zhì)造假的行為的懲處力度，實(shí)施更加嚴格的處罰措施。同時(shí)也明確了在國家工作人員在這一造假過(guò)程中出現的問(wèn)題也要一并追究[1]。
四、有利于地質(zhì)勘查單位自身的發(fā)展
打鐵還需自身硬，一個(gè)企業(yè)需要長(cháng)期發(fā)展，需要在人才隊伍、基礎設施設備等方面構建自己的發(fā)展步驟，穩步推進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。這種對地質(zhì)勘查單位資質(zhì)進(jìn)行有效審核的管理對勘查單位自身也是有著(zhù)十分重要的作用和意義的。首先，有利于地質(zhì)勘查單位構建自己的人才隊伍。企業(yè)要發(fā)展，關(guān)鍵在于單位的人才隊伍建設水平。一個(gè)具有相互協(xié)作，高層次的人才團隊可以實(shí)現勘查企業(yè)的有效發(fā)展。加強對地質(zhì)勘查單位的資質(zhì)管理，可以進(jìn)一步倒逼單位在構建自己人才隊伍建設上的工作力度，企業(yè)將投入更多的資金和精力實(shí)現對單位員工的培訓，實(shí)現他們的業(yè)務(wù)能力提升，同時(shí)招聘更多高層次的人才，充實(shí)自己的企業(yè)隊伍，營(yíng)造一個(gè)良好的`企業(yè)團隊氛圍，為人才進(jìn)得來(lái)，留得住做足功夫。其次，有利于地質(zhì)勘查單位優(yōu)化自己的服務(wù)水平[2]�，F在的主要勘查問(wèn)題在于一些單位對勘查任務(wù)完成的不徹底，沒(méi)有達到最終的勘查效果。這與勘查單位的人員素養有著(zhù)一定的關(guān)系，他們缺少服務(wù)業(yè)主方的意識，對勘查工作責任心不足是造成勘查業(yè)主方不滿(mǎn)意的主要原因。這種強化地質(zhì)勘查單位資質(zhì)管理也就是為了進(jìn)一步構建現代企業(yè)發(fā)展的更優(yōu)平臺，即提升服務(wù)意識、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。最后，優(yōu)化地質(zhì)勘查單位的良好形象。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要有誠實(shí)守信的企業(yè)信念，這種誠實(shí)守信就是勘查單位在自己的服務(wù)中不斷優(yōu)化自己的服務(wù)質(zhì)量、構建自己的勘查精湛程度，滿(mǎn)足業(yè)主方全方位的要求，也是對自己資質(zhì)的一種充分體現，更好地實(shí)現市場(chǎng)對自己勘查資質(zhì)的肯定和認可。久而久之，這種優(yōu)化的單位形象就可以成為一個(gè)企業(yè)發(fā)展的良好名片，是一個(gè)口口相傳的活廣告，提升了企業(yè)發(fā)展的品牌效應，實(shí)現企業(yè)的有序發(fā)展。這種高效率的勘查任務(wù)完成情況，在政府部門(mén)的管理過(guò)程中，體現了一個(gè)優(yōu)化單位形象的作用，樹(shù)立企業(yè)在政府中的形象。
五、結語(yǔ)
勘查工作是礦產(chǎn)開(kāi)采、建筑施工、重大水利項目等實(shí)施的前提，強化勘查單位的資質(zhì)管理，將勘查單位真實(shí)實(shí)力展示出來(lái)，供相關(guān)的項目勘查需要，是保證勘查任務(wù)完成的基礎�？辈閱挝坏馁Y質(zhì)管理需要從政府、社會(huì )監督等多個(gè)層面加強，才能實(shí)現更加有效、健康的發(fā)展。
參考文獻：
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