會(huì )計職業(yè)道德與會(huì )計環(huán)境問(wèn)題分析論文

　　摘要：現階段我國會(huì )計系統存在影響會(huì )計職業(yè)的外在環(huán)境與內在環(huán)境。而會(huì )計環(huán)境會(huì )一定程度地影響會(huì )計職業(yè)道德，通過(guò)一定的措施和努力，我們的會(huì )計職業(yè)道德一定會(huì )越來(lái)越高，會(huì )計從業(yè)人員也一定能給企業(yè)帶來(lái)更好的效益。

　　關(guān)鍵詞：會(huì )計職業(yè)道德；會(huì )計環(huán)境；效益；規范

　　一、緒論

　�。ㄒ唬┫嚓P(guān)概念

　　1。會(huì )計職業(yè)道德。會(huì )計職業(yè)道德是指會(huì )計人員在工作當中應該遵循的一種公認的規范會(huì )計行為、調整會(huì )計關(guān)系的標準，是一種職業(yè)行為準則和規范。2。會(huì )計環(huán)境。會(huì )計系統會(huì )被很多東西的影響，而那些影響會(huì )計系統行為的因素，就是會(huì )計環(huán)境。會(huì )計環(huán)境有在外在因素與內在因素之分。

　�。ǘ�）會(huì )計環(huán)境與會(huì )計職業(yè)道德的關(guān)系

　　會(huì )計環(huán)境會(huì )一定程度地影響會(huì )計職業(yè)道德，會(huì )計系統就像一個(gè)人一樣，有先天與后天之分，而會(huì )計環(huán)境就相當于人后天的環(huán)境，會(huì )計環(huán)境極大程度地影響會(huì )計職業(yè)道德，會(huì )計環(huán)境的好與壞一定程度決定了會(huì )計職業(yè)道德的好與壞。

　　二、影響會(huì )計職業(yè)道德原因分析

　�。ㄒ唬┯绊憰�(huì )計職業(yè)道德的外在環(huán)境分析

　　1。經(jīng)濟環(huán)境不好。從外面的環(huán)境看，經(jīng)濟環(huán)境的好與壞跟會(huì )計職業(yè)道德有直接的影響。經(jīng)濟環(huán)境的好壞會(huì )直接影響會(huì )計人員的收入，而收入的高低會(huì )直接影響會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)滿(mǎn)意度。滿(mǎn)意度高會(huì )計人員的心情就會(huì )好，心情好了，對待工作的熱情就高了；如果收入低，會(huì )計人員的滿(mǎn)意度不高，就直接影響會(huì )計人員的心情，對工作的熱情就不高，那么，在工作的時(shí)候，如果他們有機會(huì )，他們就很有可能去做一些對企業(yè)不好的事情。因此，經(jīng)濟環(huán)境不好是會(huì )直接影響會(huì )計職業(yè)道德的。2。制度不完善。外部的制度是很重要的，法律與法規對于會(huì )計人員有很強的約束作用。但是現在企業(yè)中，雖然有法規，但是并沒(méi)有真正去執行，現在的制度對會(huì )計人員的約束還不夠。主要體現在懲罰的力度不高、執行不夠充分等問(wèn)題上。對于會(huì )計的違法行為，有關(guān)部門(mén)沒(méi)有大力去監管，企業(yè)本身可能也沒(méi)有法規之類(lèi)的約束他們。很多的會(huì )計犯罪了，對他們的懲罰也是很低的，因為罪證等各方面都不是很充分。因此，完善針對會(huì )計職業(yè)道德的制度、法規對會(huì )計職業(yè)道德的影響也是非常巨大的。3。工作環(huán)境不理想。很多的會(huì )計的工作環(huán)境并不理想，他們可能收入很高，也有收入很低的。很多的企業(yè)對會(huì )計的要求很高，會(huì )計的工作量也很大，所以大部分的會(huì )計人員都處于很大的壓力中，壓力大了，人的理想就會(huì )慢慢變化了。這樣，慢慢地，會(huì )計人員的職業(yè)道德可能就會(huì )出現問(wèn)題了，可能到了最后就會(huì )做出對企業(yè)不好的事情，譬如盜取企業(yè)的資產(chǎn)。所以，工作環(huán)境對會(huì )計人員的職業(yè)道德也有很大的影響。

　�。ǘ�）影響會(huì )計職業(yè)道德的內在環(huán)境分析

　　1。會(huì )計人員的道德修養本身不高。很多的會(huì )計從業(yè)人員本身的道德修養就不高，對于他們來(lái)說(shuō)，無(wú)論做哪一行，哪一個(gè)崗位，都會(huì )對企業(yè)造成不好的影響，做會(huì )計也是一樣的。而道德修道不高本身是人的家庭、教育各方面造成的，企業(yè)很難去把握這個(gè)。部分會(huì )計人員的道德修養不高也會(huì )對整個(gè)企業(yè)的會(huì )計系統人員造成不良的影響，會(huì )影響整個(gè)企業(yè)的會(huì )計職業(yè)道德。2。職業(yè)態(tài)度不好。部分會(huì )計從業(yè)人員對本身的工作不滿(mǎn)意，對待工作的態(tài)度不好，也有可能導致會(huì )計職業(yè)道德出現問(wèn)題。態(tài)度不好，內心的滿(mǎn)意度就不高，就很容易出現職業(yè)道德問(wèn)題，容易做出一些傷害企業(yè)利益的行為。而且一個(gè)人態(tài)度不好情緒會(huì )傳到另一個(gè)工作人員，容易導致全體工作人員出現職業(yè)道德的問(wèn)題。

　　三、提高會(huì )計職業(yè)道德水平的措施

　�。ㄒ唬└纳仆庠诃h(huán)境

　　1。大力發(fā)展經(jīng)濟。大力發(fā)展經(jīng)濟，提高社會(huì )的收入水平是解決會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的基本。要大力發(fā)展中國的經(jīng)濟，要靠國家制定適合中國發(fā)展的經(jīng)濟制度，引導企業(yè)向前；要靠國家實(shí)施相關(guān)的政策，應該刺激經(jīng)濟時(shí)就刺激經(jīng)濟，應該緊縮時(shí)就緊縮，因時(shí)而異；還要靠各行各業(yè)的企業(yè)一起努力，才能給中國的經(jīng)濟帶來(lái)繁榮，帶來(lái)昌盛。人們的生活好了，自然就安居樂(lè )業(yè)了，也只有這樣，才能從根本杜絕職業(yè)道德問(wèn)題的.出現。2。制定完善的會(huì )計職業(yè)道德管理制度。僅僅發(fā)展經(jīng)濟也是不夠的，社會(huì )上總是有很多貪得無(wú)厭的人，因此，還要有強有力的制度來(lái)規范職業(yè)道德。只有合理的制度，沒(méi)有最合理的制度，制度與法規是一定要隨著(zhù)時(shí)間的推進(jìn)不停地完善的。只有做到這樣，才能做到會(huì )計職業(yè)道德管理制度的合理性，這樣，才能保證企業(yè)的利益，也才能保障社會(huì )的共同利益。3。改善會(huì )計工作環(huán)境。國家可以通過(guò)約束企業(yè)，改善會(huì )計的工作環(huán)境，保證會(huì )計的工資待遇與工作環(huán)境；而最應該做出努力的是企業(yè)本身，對會(huì )計工作的環(huán)境，一定要合理的統籌。會(huì )計是一種高強度、高壓力的工作，他們的工作環(huán)境定然和其他的工作人員是不同的，企業(yè)不能給他們太大的工作量，太大的壓力。通過(guò)改善會(huì )計的工作環(huán)境，提高他們對工作的滿(mǎn)意度，才能讓他們安安份份地工作，才能提高會(huì )計職業(yè)道德。綜上所述，外在的環(huán)境是要通過(guò)國家或是企業(yè)等外在的動(dòng)作主體去做出努力的，如果相關(guān)的動(dòng)作主體能在應該做的都做好，那么可以說(shuō)加強會(huì )計職業(yè)道德的工作已經(jīng)做好了一大半了。但是這是一條很長(cháng)的路，每一步都很難，可能會(huì )需要國家或是企業(yè)做出一定的妥協(xié)，讓出一定的利益，才能改善會(huì )計職業(yè)道德，提高整個(gè)會(huì )計系統的水平，從而為國家、為企業(yè)做出更大的貢獻。

　�。ǘ�）改善內在環(huán)境

　　1。加強會(huì )計人員道德修養培訓。會(huì )計人員的道德修道雖然說(shuō)是他們內在的東西，但是，企業(yè)也必須給他們提供相應的培訓與學(xué)習。企業(yè)可以通過(guò)組織高校老師來(lái)企業(yè)上課，進(jìn)行講座等提高會(huì )計人員的修養，更要通過(guò)一些測試來(lái)對他們進(jìn)行評價(jià)，只有通過(guò)這樣，才能幫助會(huì )計人員提高他們的道德修養。而會(huì )計人員本身也應該通過(guò)學(xué)習等來(lái)提高本身的道德修養。通過(guò)看書(shū)，進(jìn)行適量的運動(dòng)等，放松自己的心情，加強道德方面的學(xué)習，做到工作好，人品好，真正做一名出色的會(huì )計人員。因此，企業(yè)與會(huì )計人員要齊心協(xié)力，一起提高整個(gè)會(huì )計系統人員的道德修養，才能加強整個(gè)會(huì )計系統從業(yè)人員的會(huì )計職業(yè)道德。2。正確會(huì )計職業(yè)態(tài)度。企業(yè)要給會(huì )計人員進(jìn)行定期的檢討與反省，檢討自己在過(guò)去的一段時(shí)間里工作做得好不好，哪些地方做得還不到位，是能力問(wèn)題還是態(tài)度問(wèn)題。如果是能力問(wèn)題就加強能力，如果是態(tài)度問(wèn)題那就必須通過(guò)態(tài)度教育來(lái)端正工作人員的工作態(tài)度，企業(yè)必須耐心地對會(huì )計人員進(jìn)行態(tài)度端正的教育。會(huì )計人員本身也要對自己進(jìn)行反省，哪些地方做得還不夠好，是什么原因引起的。如果是企業(yè)方面的原因，可以直接找負責人談；如果只是自己的原因，那么就一定要學(xué)習端正自己的看法，端正自己的態(tài)度，做一個(gè)品行良好的好員工�？偠�言之，對于影響會(huì )計職業(yè)道德的內在環(huán)境，并不是會(huì )計人員本身自己可以改善的，因為人肯定是有惰性的，不一定要嚴格要求自己。因此，對于內存環(huán)境引起的會(huì )計職業(yè)道德缺失，一定要企業(yè)與會(huì )計從業(yè)人員一起努力，堅持下去，改變現在這種不好的狀態(tài)，才能做把會(huì )計人員的職業(yè)道德提高起來(lái)。

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