企業(yè)會(huì )計準則下會(huì )計職業(yè)判斷問(wèn)題探討論文
摘要：鐵路運輸行業(yè)是支撐我國經(jīng)濟發(fā)展的重要行業(yè)，一直以來(lái)備受?chē)液蜕鐣?huì )關(guān)注。對于鐵路運輸企業(yè)來(lái)說(shuō)，會(huì )計事務(wù)處理的好還直接關(guān)系著(zhù)企業(yè)的運營(yíng)與發(fā)展，而會(huì )計人員的職業(yè)判斷是會(huì )計工作必不可少的重要組成部分。在會(huì )計準則下，鐵路運輸企業(yè)如何循序漸進(jìn)地提升會(huì )計人員的職業(yè)判斷能力，使其進(jìn)行精準、科學(xué)、高效的會(huì )計職業(yè)判斷顯得尤為重要。本文闡述了會(huì )計職業(yè)判斷的相關(guān)理論，并探析了在會(huì )計準則下，企業(yè)在運用會(huì )計職業(yè)判斷中存在的問(wèn)題，最后提出解決會(huì )計職業(yè)判斷問(wèn)題的有效途徑，以饗讀者。
關(guān)鍵詞：會(huì )計準則;會(huì )計職業(yè)判斷;內涵：?jiǎn)?wèn)題;解決途徑
企業(yè)會(huì )計準則，顧名思義，是規范企業(yè)會(huì )計人員會(huì )計行為的一些列準則和原則。企業(yè)會(huì )計人員只有在會(huì )計準則的要求和指導下，才能規范化、高效化進(jìn)行各類(lèi)會(huì )計知識的學(xué)習，以不斷充實(shí)自己;提升自身的會(huì )計職業(yè)判斷能力。2014年，我國對以往的企業(yè)會(huì )計準則進(jìn)行了重新修訂，新的職業(yè)會(huì )計準則完全迎合了時(shí)代發(fā)展和企業(yè)會(huì )計特點(diǎn)，將更有力地指導鐵路運輸企業(yè)會(huì )計人員作出客觀(guān)、準確的職業(yè)判斷，故十分重要。
一、會(huì )計職業(yè)判斷的相關(guān)理論
(一)內涵
會(huì )計職業(yè)判斷，顧名思義，即企業(yè)會(huì )計人員基于會(huì )計準則及相關(guān)會(huì )計制度要求，在不確定經(jīng)濟事項的情形下，根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和理財環(huán)境，并運用自身專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，對日常會(huì )計事項處理、財務(wù)報表編制等應采用的原則、方法以及程序等方面進(jìn)行的判斷性選擇，企業(yè)會(huì )計職業(yè)判斷是一個(gè)判斷與選擇的過(guò)程。企業(yè)會(huì )計人員在進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，一定要秉承客觀(guān)、真實(shí)的原則，如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)濟事項各類(lèi)因素對財務(wù)狀況以及企業(yè)經(jīng)濟運營(yíng)成果的影響，最大程度確保會(huì )計信息的真實(shí)、客觀(guān)、可靠。
(二)特點(diǎn)
會(huì )計職業(yè)判斷具有技術(shù)性和社會(huì )性特點(diǎn)。就技術(shù)性特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，即會(huì )計人員只有具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識以及豐富的會(huì )計從業(yè)經(jīng)驗，才能更有效地做出科學(xué)、合理的職業(yè)判斷。故會(huì )計職業(yè)判斷是一項專(zhuān)業(yè)性與技術(shù)性極強的工作。社會(huì )性特點(diǎn)，一是由于會(huì )計職業(yè)判斷受各類(lèi)社會(huì )因素的制約，如法規政策、國情、技術(shù)等等。二是企業(yè)會(huì )計職業(yè)判斷的結果會(huì )帶來(lái)不同的經(jīng)濟后果，這對社會(huì )會(huì )造成一定影響，如會(huì )計職業(yè)判斷對政府、企業(yè)管理者、投資者以受潛在投資者都會(huì )產(chǎn)生或多或少的影響，這也是其社會(huì )性的夷現。
二、鐵路運輸企業(yè)會(huì )計職業(yè)判斷存在問(wèn)題
(一)關(guān)于資產(chǎn)減值中的相關(guān)問(wèn)題
職業(yè)判斷存在于鐵路運輸企業(yè)會(huì )計工作的各個(gè)環(huán)節、各個(gè)方面，本段就資產(chǎn)減值中出現的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要歸納。首先，企業(yè)的堂理者為了滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展要求，在緊要關(guān)頭，隨意、隨時(shí)隨性計提駑產(chǎn)減值準備，這雖然能使企業(yè)獲得更多投資者，卻干擾了會(huì )計職業(yè)判斷的公正性。其次，少計資產(chǎn)減值準備，進(jìn)行相關(guān)虛假報導的編制。這雖然可使企業(yè)滿(mǎn)足短時(shí)期提升利潤的需要，但卻利用了會(huì )計職業(yè)判斷，是不明智之舉。再次，會(huì )計人員知識匱乏，操乍失誤。會(huì )計職業(yè)判斷涉及到很多專(zhuān)業(yè)知識，由于知識匱乏、操作不當造成對資產(chǎn)減值相關(guān)問(wèn)題，影響著(zhù)會(huì )計職業(yè)判斷的準自性。
(二)關(guān)于存貨計價(jià)選擇中的一些問(wèn)題
新的會(huì )計準則在存貨計價(jià)選擇中有了新的規定，它取消了后進(jìn)先出法，并規定會(huì )計人員可在加權平均法和先進(jìn)先出法之中做出科學(xué)、合理的會(huì )計職業(yè)判斷。毋庸置疑，在存貨計價(jià)選擇方面，會(huì )計人員應全面考慮多種因素，并堅持客觀(guān)、公正的原則做出科學(xué)的職業(yè)判斷。先進(jìn)先出法是物品處于任何價(jià)位下都較為合理的一種方法，但如果從成本節約來(lái)看，在物價(jià)上升以后選擇加權平均法更能達到節約、提利的目的。而在物價(jià)下降時(shí)，先進(jìn)先出法在避免企業(yè)少計陳本、高估利潤方面具有重要作用，能推動(dòng)企業(yè)長(cháng)遠健康發(fā)展。因此，會(huì )計人員應選擇恰當的存貨計價(jià)方法，確保職業(yè)判斷的準確、合理。
(三)會(huì )計其他事項中的問(wèn)題
鐵路運輸企業(yè)在會(huì )計其他事項中也存在一下問(wèn)題，影響著(zhù)會(huì )計職業(yè)判斷。首先，相關(guān)人員鉆了會(huì )計政策和會(huì )計評估的空子。如利用會(huì )計評估的不確定性操縱利潤，在會(huì )計政策、方法的選擇上，選擇有利于自身卻不符合實(shí)際的方案。其次，利用會(huì )計差錯進(jìn)行調整，制造虛假繁榮現象。一些企業(yè)由于本期未能達到理論目標，在期后就將原因歸結為會(huì )計差錯，并要求進(jìn)行相關(guān)數據調整。進(jìn)行調整后，從整體財務(wù)數據看并未發(fā)生過(guò)大變化，但完全不符合實(shí)際，這是企業(yè)制作虛假繁榮現象而故意為之的。
三、解決鐵路運輸企業(yè)會(huì )計職業(yè)判斷問(wèn)題的途徑
(一)全面提升企業(yè)會(huì )計人員的綜合素質(zhì)
鐵路運輸企業(yè)的會(huì )計工作具有專(zhuān)業(yè)性與技術(shù)性兼備的特點(diǎn)，而職業(yè)判斷是否科學(xué)、準確一定程度上與會(huì )計從業(yè)人員的綜合素質(zhì)密不可分。在新的會(huì )計準則下，鐵路運輸企業(yè)只有全面提升會(huì )計人員綜合素質(zhì)，才能促使會(huì )計職業(yè)判斷的科學(xué)性。首先，要強化對會(huì )計人員專(zhuān)業(yè)理論基礎知識培訓。加大投資力度，給予工作人員理論學(xué)習的平臺，可以通過(guò)鼓勵其參與高校會(huì )計學(xué)習、為其聯(lián)系社會(huì )會(huì )計教育機構等方式來(lái)進(jìn)行，使其具有深厚理論知識。其次，強化技術(shù)培訓。要堅持理論知識學(xué)習與技能提升“雙管齊下”，并基于人員崗位的不同，使其掌握稅法、經(jīng)濟、金融等各方面的知識。再次，鼓勵會(huì )計人員學(xué)習新規則下的各種制度、法規、政策等，確保職業(yè)判斷的精準性，提升能力。最后，要強化職業(yè)道德培訓。知識、技巧與能力固然重要，但職業(yè)道德培訓不可或缺，工作人員只有具有良好的職業(yè)道德，才能兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守，更好地做好職業(yè)判斷工作。
(二)建立完善的'鐵路運輸企業(yè)會(huì )計準則
誠然，隨著(zhù)企業(yè)會(huì )計新準則的新鮮出爐，當前企業(yè)會(huì )計運行中暴露出來(lái)的大部分問(wèn)題都能得到很好解決，這提升了會(huì )計工作效率。另外，許多新的規定也給予了當下的會(huì )計職業(yè)判斷更多人性化空間，提升了職業(yè)判斷的科學(xué)有效性，但新準則并不能完全涵蓋企業(yè)會(huì )計事務(wù)中的所有問(wèn)題。鑒于此，鐵路運輸企業(yè)一方面要與時(shí)俱進(jìn)，基于企業(yè)發(fā)展實(shí)況、會(huì )計事務(wù)特點(diǎn)建立完善本企業(yè)會(huì )計準則，使其迎合新準則理念，符合新準則要求。另一方面，要針對新準則涉及不到的問(wèn)題，建立適合自身發(fā)展的“特色”準則，盡可能使“特色”準則更好地服務(wù)了會(huì )計職業(yè)判斷，以及服務(wù)會(huì )計工作質(zhì)量的提升。例如，鐵路運輸企業(yè)可建立一套適合企業(yè)運營(yíng)的會(huì )計職業(yè)判斷引導體系，該體系要明確規定，當企業(yè)會(huì )計人員面臨著(zhù)復雜的人事關(guān)系以及會(huì )計事務(wù)時(shí)以什么樣的方法、遵循什么樣的準則來(lái)進(jìn)行會(huì )計職業(yè)判斷。在引導體系建立之后，企業(yè)還可以建立相應的監督機制，確保會(huì )計職業(yè)判斷符合企業(yè)經(jīng)濟運營(yíng)實(shí)況。
(三)強化對鐵路運輸企業(yè)會(huì )計運行的監督
強化對鐵路運輸企業(yè)會(huì )計運行的監督是提升會(huì )計人員職業(yè)到斷力的重要途徑，故建立健全監督機制、優(yōu)化會(huì )計職業(yè)判斷環(huán)竟很有必要�？蓮囊韵路矫嬷�(zhù)手：1.強化董事會(huì )建設，發(fā)揮監督作用。目前很多企業(yè)的董事長(cháng)和總經(jīng)理往往是一人獨霸，其集監督權與決策權于一體，其他股東未能很好參與，故監督效果不明顯。企業(yè)可在董事會(huì )中吸收一定比例的員工以及股東，充分發(fā)揮監督作用，提升監督效率。2.強化內部控制體現的建立。由于目前我國很多企業(yè)內部審計部門(mén)隸屬于管理層，其在行使監督權時(shí)往往迫于管理層壓力，故監督的公正性與有效性得不到保障。圈此，強化內部審計機構獨立，進(jìn)行內部審計外包是行之有效的療式之一。3.鐵路運輸企業(yè)應建立各級監督機構，確保監督到直�？稍O立監事會(huì )，對公司業(yè)務(wù)、財務(wù)進(jìn)行監督審查，對重要人員匪命給予中肯意見(jiàn)，維護出資人利益;在總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理之間發(fā)立一個(gè)機構，即內部審計部門(mén)，提升內部控制的有效性。
(四)豐富會(huì )計職業(yè)判斷理論，確保判斷合理
對于鐵路運輸企業(yè)來(lái)講，會(huì )計人員只有在準確、豐富的會(huì )計職業(yè)判斷理論指導下，才能不斷提升職業(yè)判斷能力。因此，在企業(yè)會(huì )計準則下，企業(yè)豐富會(huì )計職業(yè)判斷理論尤為重要。首先，職業(yè)判斷理論的構建要堅持“實(shí)踐一一認識一一再實(shí)踐一一再認識”拘原則。整體的構建理論應是將各類(lèi)小的判斷理論按照一定的涅輯順序結合起來(lái)，體現操作性與實(shí)踐性，以便更好地指導實(shí)踐，促使會(huì )計工作人員進(jìn)行實(shí)踐反思。其次，要明確會(huì )計職業(yè)判斷的目標、原則以及各個(gè)要素(主體、客體以及環(huán)境)，這樣理論的構建才能符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展，更好得指導實(shí)踐，確保會(huì )計職業(yè)判斷的準確性、真實(shí)性。最后，在會(huì )計職業(yè)判斷總體目標制定時(shí)，要堅持合理、合法的原則，并使其貫穿于會(huì )計職業(yè)判斷的個(gè)各個(gè)方面，確保有效性。最后，在會(huì )計職業(yè)判斷理論執行時(shí)應遵循會(huì )計準則，使準則指導者理論的實(shí)施。
四、結束語(yǔ)
在會(huì )計準則下，鐵路運輸企業(yè)會(huì )計職業(yè)判斷面臨著(zhù)巨大的壓力與挑戰。本文闡述了“會(huì )計職業(yè)判斷”的內涵、特點(diǎn)，并詳細分析了會(huì )計準則下，企業(yè)會(huì )計職業(yè)判斷在資產(chǎn)減值、存貨計價(jià)選擇，以及其他會(huì )計事項中存在的問(wèn)題，最后探索出了提升企業(yè)會(huì )計人員的綜合素質(zhì)、建立健全鐵路企業(yè)會(huì )計準則、強化對企業(yè)的會(huì )計的監督、豐富企業(yè)會(huì )計職業(yè)判斷理論等幾種解決會(huì )計職業(yè)判斷問(wèn)題的途徑，以期為后來(lái)研究者提供一些借鑒。
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