阜新市農業(yè)科技人才隊伍建設問(wèn)題論文
摘要：阜新市位于遼寧省西北部，是經(jīng)濟轉型重點(diǎn)市。農業(yè)作為阜新的傳統產(chǎn)業(yè)，在經(jīng)濟轉型中扮演重要角色。阜新市農業(yè)科技人才在近些年發(fā)展中呈現出總量少、任務(wù)重、創(chuàng )新型人才比例過(guò)低的現狀，從而造成阜新市農業(yè)科研水平較低，無(wú)法滿(mǎn)足快速經(jīng)濟轉型的需求。因此應加大農業(yè)科技人才特別是創(chuàng )新型農科人才的培養，加大整支隊伍建設，從而進(jìn)一步提高阜新市農業(yè)科研水平，加速農業(yè)經(jīng)濟轉型和早日實(shí)現農業(yè)現代化。
關(guān)鍵詞：農業(yè)科技人才；隊伍建設；創(chuàng )新型
1引言
農業(yè)是我國的支柱產(chǎn)業(yè)，是保障民生安全、社會(huì )和諧穩定的重中之重。農業(yè)科技人才是實(shí)現農業(yè)現代化的決定性因素之一，也是我國科研人才隊伍建設的核心環(huán)節，代表了農業(yè)科技發(fā)展的方向，是引領(lǐng)和推動(dòng)我國農業(yè)發(fā)展的核心力量。農業(yè)科技人才一般是指接受過(guò)高等或專(zhuān)業(yè)性農業(yè)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)教育或培訓，掌握并在實(shí)際工作中能熟練應用相關(guān)農業(yè)理論知識，并專(zhuān)門(mén)從事與農業(yè)有關(guān)的科學(xué)研究、科學(xué)技術(shù)推廣、成果轉化、農業(yè)科研管理以及在農業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)從事技術(shù)推廣和應用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。
2阜新地區農業(yè)科技人才隊伍發(fā)展現狀
“十二五”以來(lái)，遼寧省正經(jīng)歷著(zhù)老工業(yè)基地振興和轉型，農業(yè)是此次轉型的戰略布局和方向之一。阜新市位于遼寧省西北部，有著(zhù)悠久的種植傳統，種植面積大。由于歷史原因和經(jīng)濟發(fā)展水平的限制，阜新市農業(yè)發(fā)展水平并不高，其中農業(yè)科技人才隊伍薄弱是重要原因之一�？傮w來(lái)說(shuō)，阜新地區農業(yè)科研人才發(fā)展現狀主要表現為以下幾點(diǎn)：
2.1人才總量少，科研任務(wù)繁重
我們用兩個(gè)參數來(lái)衡量一個(gè)特定地區農業(yè)科技人才發(fā)展水平，即農業(yè)科研人員數量與當地人口總數比例以及每位農業(yè)科研人員輻射的耕地面積阜新市總人口數遠遠小于錦州市和朝陽(yáng)市，但由于其農業(yè)科研人口比例達到4.3%，因此還略高于錦州市的2.9%和朝陽(yáng)市的3.1%，但由于其人口基數小，與其他農業(yè)較發(fā)達地區的5%比，尚處于匱乏的狀態(tài)。阜新地區每名農業(yè)科研人員輻射耕地面積達到6.34hm2，而錦州和朝陽(yáng)的該數據分別為3.58hm2和4.26hm2。僅為阜新的56.5%和67.2%，也就是說(shuō)阜新市每名農業(yè)科研人員的研究強度要至少超出了其他兩個(gè)地區的一倍以上。綜合來(lái)看，阜新市農業(yè)科研人口相對于其研究對象和研究任務(wù)而言處于極度短缺狀態(tài)。
2.2人才隊伍整體水平偏低
首先體現在學(xué)歷的整體水平不高。目前，全日制碩士及以上科研人才占農業(yè)科研人才總數的12%，本科生占到27%，大專(zhuān)及以下學(xué)歷占到43%，占比偏大，導致農業(yè)科研深度不夠，水平有限。其次體現在一線(xiàn)農業(yè)科研人員高級職稱(chēng)比例偏低。據統計，目前阜新市農業(yè)科研人員取得高級資稱(chēng)的比例占農業(yè)人才總數的19.5%，絕大多數農業(yè)科研人員仍為中初級職稱(chēng)。第三，缺少領(lǐng)軍人物和優(yōu)秀科研團隊。目前，阜新市農業(yè)科研隊伍中，尚未組建出一支達到國家級別的科研團隊，缺少?lài)壹墝W(xué)科帶頭人。且研究類(lèi)人員少，推廣類(lèi)人員多，研究的速度跟不上推廣的節奏，造成品種和技術(shù)的停滯不前，推廣效果也并不理想。此外，阜新市高水平的'研究機構寥寥無(wú)幾，農業(yè)科研人員缺少合適的科研平臺。阜新市各類(lèi)農業(yè)科研機構只有不到7家，專(zhuān)業(yè)的科研用地不到2萬(wàn)畝，只有1家機構具備高水平科研檢測和實(shí)驗分析的條件。
2.3年齡結構不合理
具統計，阜新地區已取得高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的農業(yè)科研人員中，50歲以上的達到了78%以上，40～50周歲的占12%，40周歲以下的占10%。年齡偏大，也進(jìn)一步阻礙了創(chuàng )新型科研事業(yè)的發(fā)展。
3出現上述問(wèn)題的原因
3.1農業(yè)行業(yè)整體收入偏低
農業(yè)科研工作條件艱苦，無(wú)法與一些光鮮的白領(lǐng)行業(yè)相比。且一個(gè)不爭的事實(shí)就是行業(yè)待遇整體偏低。最新數據表明，農林牧漁業(yè)在所有行業(yè)中收入排名墊底，與待遇最高的金融行業(yè)在年收入上差距達到了4—5倍。所以，許多年輕人在擇校的時(shí)候就不會(huì )考慮農業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后更不會(huì )考慮從事農業(yè)科學(xué)研究。
3.2研究工作缺乏創(chuàng )新性
在研究工作中按部就班，缺乏創(chuàng )新意識和創(chuàng )新思維。日�？蒲兄�，青年科技人才多拘泥于傳統研究手段，缺乏創(chuàng )新意識，常年以固有的科研思維、手段和試驗重復同樣的工作，浪費了資源，降低了科技成果轉化比例�？蒲挟a(chǎn)出率低。據統計，2010～2016年間阜新市農業(yè)類(lèi)科研成果為28項，其中創(chuàng )新型僅為2項，占比不到1成。因此農業(yè)科研過(guò)程中，對創(chuàng )新型人才的依賴(lài)程度越來(lái)越高，農業(yè)科研整體創(chuàng )新水平也有待提高。
4對策分析
4.1加大人才引進(jìn)力度
應針對阜新地區農業(yè)發(fā)展和專(zhuān)業(yè)結構特點(diǎn)，引進(jìn)相關(guān)人才。在引進(jìn)過(guò)程中，側重加大阜新地區優(yōu)勢學(xué)科、優(yōu)勢專(zhuān)業(yè)相關(guān)人才的引進(jìn)，并加大創(chuàng )新型人才的引進(jìn)。從根本上解決科研任務(wù)繁重、人才供低于求的現狀。
4.2培養領(lǐng)軍人才
如果一個(gè)行業(yè)缺乏領(lǐng)軍人才，行業(yè)的發(fā)展就會(huì )如同一盤(pán)散沙，阜新市的多個(gè)學(xué)科和隊伍建設缺乏知名的領(lǐng)軍人才，導致整體研究水平過(guò)于偏低。因此應加大領(lǐng)軍人才的培養�？梢酝ㄟ^(guò)國內外中長(cháng)期培訓來(lái)加速領(lǐng)軍人才理論知識培養，開(kāi)拓其視野，提高研究層次和高度，從而帶動(dòng)整個(gè)學(xué)科建設。
4.3調整年齡、學(xué)歷和職稱(chēng)結構
進(jìn)一步加強農業(yè)科技人才學(xué)歷學(xué)位繼續教育，提高農業(yè)科技人才隊伍整體水平，優(yōu)化學(xué)歷學(xué)位結構。加速現有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評審、聘任周期，帶動(dòng)其農業(yè)科研工作積極性。整合現有學(xué)科，優(yōu)化創(chuàng )新型團隊建設。打造高水平、高素質(zhì)的農業(yè)科研隊伍。
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