高等師范院校非師范生就業(yè)指導課程教學(xué)改革論文
近年來(lái)，高師院校為了提高非師范專(zhuān)業(yè)大學(xué)生的就業(yè)能力，而開(kāi)設了就業(yè)指導課程，但由于該課程在教材的選用、內容的針對性、教學(xué)方法等方面存在一些問(wèn)題，已導致非師范專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)處于兩難境地，既浪費了有限的教育資源，又影響了高師院校的發(fā)展。因此，在當前大學(xué)生就業(yè)普遍嚴峻的形勢下，深刻分析高師院校非師范生就業(yè)指導課教學(xué)存在的問(wèn)題，并探索改革路徑，對于提高非師范專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)競爭力和推進(jìn)高師院校自身發(fā)展具有重要意義。
一、存在的問(wèn)題
（一）課程針對性不強，忽視了專(zhuān)業(yè)的差異性
眾所周知，高師院校非師范生在專(zhuān)業(yè)性質(zhì)、培養目標、就業(yè)需求等方面都和師范類(lèi)學(xué)生有著(zhù)很大的差異，因此，非師范專(zhuān)業(yè)就業(yè)指導課程要在把握好總體內容的基礎上，結合實(shí)際進(jìn)行適當調整。但在實(shí)際的教學(xué)中，高校往往忽視這種差異性，往往沿襲師范生的模式進(jìn)行教學(xué)，在教材的`選用、教育內容和教學(xué)方法等方面和師范生并無(wú)區別，導致就業(yè)教育的雷同化。
（二）內容局限性強，缺少實(shí)踐性
目前，部分高師院校非師范專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導教學(xué)內容局限于理論知識的講解，脫離社會(huì )實(shí)際，不能根據用人單位的需求及就業(yè)形勢的變化來(lái)調整授課內容。再加上師范院校建立的實(shí)習基地大多是針對師范生的，非師范生幾乎無(wú)法在實(shí)踐中深刻地理解所學(xué)知識，從而導致其實(shí)踐能力的缺乏，并使其在就業(yè)競爭中處于劣勢地位。
（三）師資力量薄弱，教師缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗
當前，高師院校非師范專(zhuān)業(yè)就業(yè)指導課程的教師數量不足，專(zhuān)業(yè)化程度不高，大部分就業(yè)指導課教師都是非本專(zhuān)業(yè)的輔導員，專(zhuān)業(yè)理論知識和就業(yè)經(jīng)驗欠缺，講課大多是照本宣科，不能對本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢進(jìn)行合理的分析，致使學(xué)生對就業(yè)崗位缺乏足夠的了解，不清楚自己要做的職位，對自己未來(lái)的職業(yè)一片茫然。
（四）教學(xué)形式單一
就業(yè)指導課是一門(mén)參與性和實(shí)用性都很強的課程，對課堂的互動(dòng)性有著(zhù)更高的要求。而大多數非師范專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導課教學(xué)模式仍是以講授式為主，教師不能結合典型案例進(jìn)行分析指導，缺乏和學(xué)生之間的互動(dòng)，學(xué)生學(xué)習興趣不高，教學(xué)效果大打折扣。
二、改革路徑
（一）建立保障體系，提高教學(xué)質(zhì)量
首先，建立、健全針對非師范生的就業(yè)指導教學(xué)質(zhì)量監控和保障體系，強化教學(xué)考核和監督。其次，加大人力、財力的投入，聘請本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家、校企共同編寫(xiě)就業(yè)指導教材，并把就業(yè)指導課納入教學(xué)計劃，保證課時(shí)的合理分配。再次，大力加強針對非師范專(zhuān)業(yè)的實(shí)習基地建設，逐步完善就業(yè)指導教學(xué)設施。最后，引入職業(yè)素質(zhì)測評機制，建立、健全學(xué)生職業(yè)素質(zhì)測評檔案，進(jìn)行有針對性的就業(yè)指導。
（二）創(chuàng )新教學(xué)方式，提高教學(xué)實(shí)效
首先，高校應著(zhù)力加強非師范專(zhuān)業(yè)的就業(yè)教學(xué)理論研究，轉變教育思路，采取針對非師范生的就業(yè)指導教學(xué)模式。其次，教師應根據本專(zhuān)業(yè)就業(yè)形勢的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)地更新教學(xué)內容，引入新的就業(yè)信息、案例、情景假設等，努力培養出符合社會(huì )要求的高素質(zhì)人才。最后，針對不同階段學(xué)生的特點(diǎn)，建立科學(xué)、合理的課程體系以確保教學(xué)實(shí)效。
（三）注重理論聯(lián)系實(shí)際，提高學(xué)生就業(yè)能力
首先，通過(guò)開(kāi)展知識講解、課堂討論、典型案例分析、角色扮演、課堂游戲等活動(dòng)，把學(xué)生的就業(yè)能力素質(zhì)培養融入到教學(xué)之中，從而提高學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。其次，通過(guò)實(shí)地考察，使學(xué)生能準確地進(jìn)行職業(yè)定位。再次，積極開(kāi)展針對非師范專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導活動(dòng)，如模擬招聘會(huì )、創(chuàng )新訓練計劃等，提高學(xué)生就業(yè)技能。最后，組織學(xué)生進(jìn)行就業(yè)實(shí)踐，使學(xué)生在現實(shí)環(huán)境中得到鍛煉。
（四）強化隊伍建設，提高教師指導能力
首先，對現有的教師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓，提高本專(zhuān)業(yè)就業(yè)指導教師的教學(xué)能力和理論素養。其次，邀請能準確把握就業(yè)市場(chǎng)、政策，有豐富用人經(jīng)驗的本專(zhuān)業(yè)企業(yè)高管及技術(shù)人員開(kāi)展講座，并提供條件讓教師到企業(yè)中進(jìn)行學(xué)習鍛煉，豐富教師本專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗。最后，各院系建立本專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導團隊，通過(guò)舉辦就業(yè)指導課集體備課、教學(xué)觀(guān)摩、教學(xué)研討等活動(dòng)，加強教師之間的互相交流，提高就業(yè)指導教學(xué)水平。
（五）強化心理疏導，提高學(xué)生綜合素質(zhì)
教師應根據學(xué)生個(gè)體的差異，有針對性地進(jìn)行心理疏導與溝通，使學(xué)生擺正心態(tài)，認清自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢，逐步降低就業(yè)期望值。同時(shí)，進(jìn)一步指導學(xué)生做好職業(yè)規劃，通過(guò)提高自身的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，從而獲得成功。
參考文獻：
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來(lái)源：文藝生活·文海藝苑 2015年9期
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