寧夏醫藥衛生科研能力評價(jià)及建議論文
為解決上述問(wèn)題，進(jìn)一步掌握目前寧夏醫藥衛生各學(xué)科的科研能力，我們對全區25個(gè)地市級以上醫療衛生單位的科技現狀及近十年來(lái)承擔的科研項目、取得的成果等情況進(jìn)行廣專(zhuān)項調查研究，以期為提高全區匳藥衛生科技能力提供決策依據。
一、基本情況
本次調查采用發(fā)放調查表和問(wèn)卷的方式，內容包括科室人員年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)結構、現有設備、近十年來(lái)每年科研經(jīng)費來(lái)源與數簠、承擔的科研項目和取得的成果情況、發(fā)表論文及學(xué)術(shù)交流情況等十項。向全區地(市)以上29個(gè)醫療衛生單位的289個(gè)學(xué)科/科室(基本粗蓋全區各大中型醫療華位)發(fā)放調查表289份，收回25個(gè)單位共249份，回收率為86.2%。紂調杏所得的結果采用層次分析法，通過(guò)制定相應的評價(jià)指標、評分標準和評分等級，確定權重系數等進(jìn)行綜合評價(jià)i其中6分以上占4.8%(12/249),4.5-6分占15.7%(39/149),2. 5分以T占60.6%(151/249)。
二、評價(jià)結果及分析
1、人員結構
(1) 年齡各醫療單位各科室人員中的年齡結構大部分平均在35-45歲;
(2) 學(xué)歷以醫學(xué)院和大型醫院的層次較高，基層醫院和預防笮位的卞歷層次較低;
(3) 職稱(chēng) ft治區級笮位超過(guò)50%的K院科室有正髙、副高職稱(chēng)，基院有近60%的科室無(wú)高級職稱(chēng);
2. 科研條件
(1)科研設條：指用干H常閔療、教學(xué)中，也可用于科研的較先進(jìn)的儀器設備近年來(lái)，許多醫療衛生單位在醫療、教學(xué)等儀器設備的添置和更新方而投人了大S財力，有些在國內屬先進(jìn)水平，但比我國發(fā)達省(區)還有一定差距;
(2) 文獻檢索：目前，醫藥衛生單位部分科研活動(dòng)中能夠利用互聯(lián)網(wǎng)和Medline數據檢索系統進(jìn)行檢索、查新;
(3) 實(shí)驗條件：具有合格實(shí)驗室、科研活動(dòng)中使用合格動(dòng)物和符合實(shí)驗條件的技術(shù)人員有醫學(xué)院校和大型醫療笮位;
3. 項目、獲獎及論文
(1) 科研項目：十年來(lái)，全區25個(gè)醫療衛生單位中承擔國家級和省部級項目?jì)H有少數科室，從未承擔地(廳)級以上項目的有135個(gè)科室，占54.2%;
(2) 獲獎情況：區級笮位的10余個(gè)科室曾獲省(部)級1、2等科技進(jìn)步獎，10個(gè)科室獲省3等或(廳)丨等科技進(jìn)步獎;
(3) 發(fā)表論文：發(fā)表論文5篇以上的.科室占49%，十年來(lái)從未發(fā)表論文的科室1丨個(gè)，占4.4%r
4、綜合科研能力
上述各項指標經(jīng)綜合評價(jià)，科研能力強的有12個(gè)科室，占總數的4. 82%;科研能力較強的有39個(gè)科室，占15.66%;科研能力較差的有151個(gè)，占60.6%,科研綜合能力較強的寧夏醫學(xué)院附屬醫院，是醫藥衛生人才、醫療設備、就醫環(huán)境最好的一家綜合性醫院。m院效益好、特色科室優(yōu)勢明顯。由于院領(lǐng)導重視，相關(guān)科研機制的建立和不斷完善，科研已步人良性循環(huán)，學(xué)術(shù)氣氛日趨濃厚。多次承擔國家級項h、各級各類(lèi)科研基金、省、部山:級課題，并多次獲獎其他相當部分中-位和科室，高級職稱(chēng)人才和高新醫療設&件不缺乏，怛由于受科研經(jīng)費、設備條件，工(乍環(huán)境、以及科研意識不強等諸多P彳索制約，科研成果收效不高，造成人才和資源的浪費。
三、建議與設想
1.醫藥衛生科研工作是衛生事業(yè)的一個(gè)重要組成部分，每一項科技成果的突破都帶來(lái)巨大的社會(huì )和經(jīng)濟效益。開(kāi)展和重視醫學(xué)科研是各級醫療管理部門(mén)的一項十分重要的任務(wù)。因為通過(guò)科研可不斷追蹤醫學(xué)科技的最新動(dòng)態(tài)，從而達到提高醫療衛生技術(shù)水平和醫療服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)也是提高科研人員自身素質(zhì)的重要途徑和促進(jìn)科室發(fā)展的需要。
2. 強化科研意識、提高科研能力也是亟待解決的問(wèn)題。長(cháng)期以來(lái)廣大臨床和教學(xué)工作者普遍存在科研意識比較淡薄，自感科研能力差，認為科研不是廣大醫藥衛生工作者的必要條件，加上相關(guān)激勵機制的不健全，人們的積極性不髙。因此要更新觀(guān)念，要在“科教興國”戰略思想的指導和西部大開(kāi)發(fā)的大環(huán)境下，不斷強化衛生技術(shù)人員和管理者的科研意識，以舉辦科研方法學(xué)習班、科技講座及多種形式的繼續醫學(xué)教育方式，使他們不斷強化科研意識，提高科研能力。
3. 加強重點(diǎn)學(xué)科建設，完善創(chuàng )新機制，提高科技創(chuàng )新能力，整體推進(jìn)寧夏醫藥衛生科技發(fā)展。對重點(diǎn)學(xué)科，要制定規劃，重點(diǎn)投入，為創(chuàng )新研究和開(kāi)發(fā)提供較先進(jìn)的技術(shù)平臺。同時(shí)，要加強技術(shù)合作，重視交叉學(xué)科的研究，形成優(yōu)勢互補來(lái)完成高質(zhì)謹的科研項目。
4. 加速人才培養，重視和吸引優(yōu)秀人才t,通過(guò)營(yíng)造創(chuàng )新環(huán)境，諸如，在制定吸引和留住人才的措施以及在用人、晉升、考核、分配制度等多方面的激勵和優(yōu)惠政策，以利于創(chuàng )新人才的脫穎而出。對重大課題要在明確課題責仟的同時(shí)，規定課題負責人享有較大的人員調配、任務(wù)分工、經(jīng)費審批和獎金分配權。允許和鼓勵技術(shù)、管理等知識型要素參與收益分配，加大課題經(jīng)費、成果轉讓的提成比例。通過(guò)這些措施，來(lái)進(jìn)一步調動(dòng)科技人員的積極性和創(chuàng )造性，從而推動(dòng)創(chuàng )新進(jìn)程，提高創(chuàng )新能力，促進(jìn)寧夏IS藥衛生科技發(fā)揋.
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