司法會(huì )計信息化的論文
一、我國司法會(huì )計信息化人才培養現狀
隨著(zhù)我國法律系統日益完善，尤其是控辯式庭審正式實(shí)施之后，鑒定委托機關(guān)以及審判機關(guān)在判斷鑒定結論和出庭作證的過(guò)程中都必須要對鑒定人的資格進(jìn)行審查，如果鑒定人尚未取得資格證書(shū)，那么就會(huì )直接對其鑒定結論的法律效力產(chǎn)生影響，所以我們必須要重視司法會(huì )計人員的培訓工作，尤其是我國加入WTO之后，涉外經(jīng)濟案件、與外國司法部門(mén)共同合作的案件逐漸增加，司法鑒定應該朝著(zhù)國家化趨勢靠攏，培養高素質(zhì)信息化的司法會(huì )計人員更成為當務(wù)之急。
二、司法會(huì )計信息化人才培養策略
�。ㄒ唬┘訌娐殬I(yè)道德教育
雖然從整體上來(lái)說(shuō)，國內司法會(huì )計人員隊伍的整體素質(zhì)處于不斷提升，但是因為個(gè)人職業(yè)素質(zhì)等原因也存在一些缺陷，這在職業(yè)道德方面體現非常明顯，比如說(shuō)不具備團隊精神、工作態(tài)度消極應付、對核算審計工作缺乏耐心等等。對于會(huì )計信息化的忽略更影響了司法會(huì )計鑒定工作的質(zhì)量。當前我們處于一個(gè)信息社會(huì )之中，各行各業(yè)都朝著(zhù)信息化的方向發(fā)展，所以司法會(huì )計信息化也是社會(huì )發(fā)展的必然趨勢，作為司法會(huì )計，對信息化的忽視將會(huì )直接影響工作結果。因此，司法會(huì )計信息化人才的培養應該從職業(yè)道德教育入手，在當前這樣一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟形勢下，司法會(huì )計人員是否具備良好的職業(yè)道德決定了其會(huì )計工作能力的發(fā)揮�？傊�，會(huì )計信息化人才應該在廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)的基礎上做到誠實(shí)守信、互助合作。
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會(huì )計信息化是隨著(zhù)信息技術(shù)的發(fā)展以及信息技術(shù)在各行業(yè)中的普及運用而產(chǎn)生的，和過(guò)去的會(huì )計工作方式相比，會(huì )計信息化極大的`簡(jiǎn)化的會(huì )計工作程序，提升了會(huì )計核算工作的準確性。其一，會(huì )計信息化簡(jiǎn)化了工作流程，在很大程度上降低了人工核算的差錯率；第二，會(huì )計信息化有助于我們對大量數據信息進(jìn)行實(shí)時(shí)分析，能夠及時(shí)生成分析報告，提高會(huì )計工作效率；第三，利用信息化系統能夠對會(huì )計信息實(shí)施全面的動(dòng)態(tài)處理，這樣一來(lái)就極大的提升了會(huì )計工作的科學(xué)性與工作質(zhì)量；第四，會(huì )計信息化采用人機結合的模式，不但可以讓會(huì )計工作更加多元化與智能化，同時(shí)還可以滿(mǎn)足實(shí)際工作中的不同需求。由此可見(jiàn)，會(huì )計信息化的推進(jìn)需要司法會(huì )計人員必須具備更多的信息技術(shù)知識，因此我們對司法會(huì )計信息化人才的培訓主要包含下面幾方面的內容：強化對會(huì )計部門(mén)骨干人員的培訓；強化對中高級管理人員以及IT技術(shù)人員的培訓；注重培訓工作的實(shí)效性與針對性，科學(xué)設計培訓計劃，組織專(zhuān)門(mén)的信息技術(shù)人員對司法會(huì )計實(shí)施專(zhuān)門(mén)、專(zhuān)業(yè)的培訓服務(wù)；強化司法會(huì )計人員業(yè)務(wù)知識與計算機技能的培訓。
�。ㄈ┡U展培訓途徑
現階段，國內依舊缺乏真正科班畢業(yè)的司法會(huì )計人員，我們必須要重點(diǎn)對目前已有司法會(huì )計人員展開(kāi)培訓工作，可以通過(guò)如下方式進(jìn)行培訓：通過(guò)司法機關(guān)對目前已有的司法會(huì )計人員展開(kāi)培訓，培訓考核達標之后準予執業(yè)；面向社會(huì )組織司法會(huì )計鑒定人資格考試，考試的內容必須要包含普通會(huì )計審計專(zhuān)業(yè)課程，同時(shí)還必須要包括司法鑒定學(xué)、證據學(xué)、訴訟法學(xué)等法律專(zhuān)業(yè)課程。通過(guò)考核之后獲得司法會(huì )計資格證書(shū)，之后準予其從事相關(guān)工作。這樣做的優(yōu)勢在于不僅提升了司法會(huì )計人員隊伍的整體素質(zhì)，同時(shí)還有效的處理好了司法會(huì )計從業(yè)人員的執業(yè)資格問(wèn)題，做到了和國際接軌。站在長(cháng)遠的角度而言，應該在國內的重點(diǎn)會(huì )計學(xué)院以及審計學(xué)院設置系統全面的司法會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程，設置司法會(huì )計方向，讓學(xué)生能夠在學(xué)校就熟悉掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識和司法會(huì )計相關(guān)的課程知識，為培養更多的優(yōu)秀司法會(huì )計從業(yè)人員打下人才基礎。
�。ㄋ模┎粩嘭S富培訓內容一方面是對司法機關(guān)內部正在從事司法會(huì )計鑒定工作但是卻沒(méi)有通過(guò)資格考試的相關(guān)會(huì )計人員，在其自愿申請的前提下，通過(guò)所在機構的批準后組織進(jìn)行提高培訓，學(xué)習司法會(huì )計相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，法律法規以及司法鑒定的技術(shù)手段等，從而增強其專(zhuān)業(yè)水平。另一方面對現有司法人員展開(kāi)司法會(huì )計知識的培訓，比如說(shuō)對偵查人員進(jìn)行司法會(huì )計檢查培訓，讓其能夠基本了解司法會(huì )計檢查技巧，讓偵查人員能夠在偵查過(guò)程中擁有查賬能力，從而提升其取證能力，以便于更加全面的收集證據。另外還可以針對司法人員進(jìn)行一些司法會(huì )計鑒定基礎知識的培訓活動(dòng)，讓司法會(huì )計能夠更加熟悉的掌握鑒定工作的范圍以及鑒定工作相關(guān)的流程、手續、鑒定資料的收集與提取等。最后應該重點(diǎn)培訓司法會(huì )計鑒定的基本原理，讓司法會(huì )計檢查筆錄、司法會(huì )計檢驗報告以及司法會(huì )計鑒定結論等相關(guān)的文字證據材料和財務(wù)會(huì )計資料具有更高的準確性和法律效力，讓起訴人員與審判人員能夠借助這些資料和證據作出更加公正準確的判決。
三、結語(yǔ)
總之我們必須認識到，人才是促進(jìn)會(huì )計信息化發(fā)展的核心力量，司法會(huì )計屬于一個(gè)特殊的行業(yè)，其工作集合了知識密集型、技術(shù)密集型等特征，因此司法會(huì )計人員必須要具備更高的素質(zhì)。在信息環(huán)境下司法會(huì )計人才的培養工作并不容易，我們必須要充分運用好學(xué)歷教育、繼續教育、交流培養等多元化的培訓渠道，在培養業(yè)務(wù)一流、善于創(chuàng )新的高素質(zhì)會(huì )計信息化人才的同時(shí)，努力增強司法會(huì )計工作的實(shí)效性，推進(jìn)國內會(huì )計工作者整體素質(zhì)的提高，同時(shí)積極健全會(huì )計信息化人才選拔制度，為促進(jìn)會(huì )計事業(yè)的持續發(fā)展提供更加優(yōu)秀的人才。
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