黨政建設下企業(yè)文化的論文

　　一、黨政建設工作與企業(yè)文化之間的聯(lián)系

　　1.構建企業(yè)文化，將思想政治工作放在第一位

　　近幾年來(lái)，在西方文化的影響容易誘發(fā)個(gè)人主義、利己主義以及功利主義思想。如果企業(yè)的黨政工作缺乏引導和教育，那么其副作用是不可低估的。企業(yè)要想強化員工對企業(yè)文化的認識，往往就要依靠黨政工作。由于企業(yè)文化的發(fā)展要靠黨政工作去推動(dòng)促進(jìn)，因此在建設企業(yè)文化的時(shí)候，要將黨政工作放在第一位。

　　2.以思想政治工作為基礎的企業(yè)制度文化建設

　　如何將石油企業(yè)的規章制度、行為規范變?yōu)閺V大員工的自覺(jué)行動(dòng)成為石油企業(yè)制度文化建設的一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題。要想順利解決這一問(wèn)題，就要從以下幾個(gè)方面出發(fā)：

　�。�1）通過(guò)黨政建設工作來(lái)大力宣傳各項規章制度，讓員工認識到這些規章制度對企業(yè)發(fā)展的重要性，并且也可以不斷規范員工的行為；

　�。�2）在執行規章制度的時(shí)候，要廣泛征求石油企業(yè)員工的意見(jiàn)，對于那些不合理的規定要及時(shí)改正，這樣做可以不斷完善規章制度，從而更好的接受實(shí)踐的檢驗；

　�。�3）當石油企業(yè)員工的行為與規章制度相符合，并且員工為石油企業(yè)的發(fā)展做出了突出的貢獻，此時(shí)要通過(guò)黨政工作來(lái)表?yè)P該員工，相反如果員工的行為與企業(yè)的規章制度不相符，并且員工的行為還損害到企業(yè)的利益，此時(shí)要通過(guò)黨政工作來(lái)批評教育該員工，從而促使員工可以認同本企業(yè)的規章制度，將企業(yè)的規章制度作為他們行為的指南。規章制度是一種外在的監督以及控制，其要求企業(yè)內的每一位員工都要遵守，然而黨政工作可以在潛移默化中培養員工的自覺(jué)性以及自律性。通過(guò)黨政工作可以廣泛教育員工，增強員工對企業(yè)規章制度的認同感，只有這樣做才可以有效實(shí)行企業(yè)的規章制度，并且也可以進(jìn)一步推動(dòng)石油企業(yè)文化的建設。

　　3.以黨政工作為基礎來(lái)營(yíng)造和諧的氛圍

　　任何事物的健康發(fā)展都與良好的環(huán)境有著(zhù)密切的聯(lián)系，石油企業(yè)文化的建設也離不開(kāi)良好的企業(yè)環(huán)境，然而黨政工作可以為企業(yè)文化建設提供一個(gè)良好的環(huán)境。企業(yè)是員工工作、學(xué)習的場(chǎng)所，因此石油企業(yè)要努力為員工創(chuàng )設良好的工作環(huán)境以及學(xué)習環(huán)境。良好的工作環(huán)境以及學(xué)習環(huán)境可以讓員工心情明朗，還可以調動(dòng)員工工作的積極性。在石油企業(yè)文化建設中，要充分借鑒西方國家先進(jìn)的文化理念，但是西方文化一些消極因素也會(huì )影響到企業(yè)文化建設，此時(shí)要通過(guò)黨政工作來(lái)營(yíng)造穩定的、穩定的環(huán)境，只有這樣做才可以形成積極向上的'企業(yè)文化。人是黨政工作的對象，因此在黨政工作中要處理好人與人之間的關(guān)系，在不斷實(shí)踐過(guò)程中形成一套和諧企業(yè)文化的架構體系。

　　二、企業(yè)黨政建設管理對企業(yè)文化的作用

　　1.有助于塑造企業(yè)精神

　　首先，石油企業(yè)文化的內容是企業(yè)黨政工作內容的延伸。石油企業(yè)文化與黨政工作有著(zhù)非常密切的聯(lián)系，石油企業(yè)文化的內容融入了企業(yè)思想政治教育、經(jīng)營(yíng)管理這兩個(gè)方面的內容。石油企業(yè)文化中所倡導的團隊精神、創(chuàng )新精神等企業(yè)精神正是對企業(yè)黨政建設中集體主義教育的具體化以及企業(yè)化。石油企業(yè)文化中的職工價(jià)值觀(guān)念、職業(yè)技能等豐富了思想政治教育的內涵，并且也給思想政治教育增添了活力。其次，黨政工作指導著(zhù)企業(yè)文化的建設，并且也推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。黨政工作可以增強員工的道德意識以及法制觀(guān)念，有助于在企業(yè)內部形成公平競爭、奮發(fā)向上的氛圍，促使企業(yè)文化沿著(zhù)正確的方向進(jìn)行發(fā)展。在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)黨政建設工作要堅持以人為本，尊重每一位員工、關(guān)心每一位員工、理解每一位員工，不斷提高石油企業(yè)的凝聚力，實(shí)現石油企業(yè)的發(fā)展目標。最后，當前，在石油企業(yè)管理工作中，人起著(zhù)關(guān)鍵性的作用。石油企業(yè)的發(fā)展會(huì )受到員工的影響，因此石油企業(yè)在開(kāi)展黨政建設管理工作的時(shí)候要重視員工的主動(dòng)性，如果其忽視了員工的主動(dòng)性，那么此項工作是無(wú)法順利進(jìn)行下去的。石油企業(yè)如果發(fā)現在黨政建設管理工作中出現了違背員工利益的情況，此時(shí)要馬上糾正過(guò)來(lái)。石油企業(yè)在構建企業(yè)文化時(shí)，要切實(shí)保障員工的利益，增強員工對石油企業(yè)文化的認同感。

　　2.有助于培育企業(yè)價(jià)值觀(guān)

　　所謂價(jià)值觀(guān)是指人們對某一個(gè)問(wèn)題的看法，如果人們形成了一定的價(jià)值觀(guān)，這就會(huì )規范、調節以及約束人們的行為。由于人們的生活方式不同、成長(cháng)背景不同等，因此每一個(gè)人的價(jià)值觀(guān)都是不同。面對這種情況，石油企業(yè)要通過(guò)黨政建設工作來(lái)引導員工形成共同的價(jià)值觀(guān)，從而有助于增強石油企業(yè)的凝聚力。在石油企業(yè)文化中，價(jià)值觀(guān)占據非常重要的地位。但是石油企業(yè)如何培育價(jià)值觀(guān)呢？此時(shí)黨政建設工作發(fā)揮著(zhù)關(guān)鍵性的作用。石油企業(yè)在開(kāi)展黨政建設工作的過(guò)程中，要搞好政治理論教育工作，讓員工形成正確的價(jià)值觀(guān)。當員工的價(jià)值觀(guān)形成之后，石油企業(yè)要借助黨政建設工作來(lái)大力宣傳價(jià)值觀(guān)的具體內容，這樣做便于員工形成共同價(jià)值觀(guān)。

　　3.有助于構建和諧的工作環(huán)境

　　石油企業(yè)黨政建設的工作對象就是人。石油企業(yè)制度、企業(yè)文化等都會(huì )影響到企業(yè)的人際關(guān)系。在工作中，員工之間會(huì )因為利益、興趣愛(ài)好、價(jià)值觀(guān)念等因素發(fā)生摩擦。如果石油企業(yè)不及時(shí)解決這些摩擦，這會(huì )增加員工間的矛盾，最終不利于石油企業(yè)文化的建設。為了能夠改變這一局面，這就要求石油企業(yè)要重視黨政建設工作，并且要將其側重點(diǎn)放在“教育人”上，通過(guò)教育來(lái)提高員工的素質(zhì)，化解員工之間的矛盾，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境。和諧的工作環(huán)境既提高了員工的工作效率，又營(yíng)造了和諧的企業(yè)文化。

　　三、總結

　　在石油企業(yè)文化建設中，黨政建設工作發(fā)揮著(zhù)非常重要的作用。因此石油企業(yè)要在黨政建設工作不斷積累經(jīng)驗，通過(guò)長(cháng)期的黨政建設工作來(lái)教育每一位員工，感染每一位員工。黨政建設管理對企業(yè)文化的作用

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