政工工作心理學(xué)論文范文
一、心理學(xué)在政工工作中的應用要點(diǎn)
把心理學(xué)應用到企業(yè)政工工作當中,可以有針對性地對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作,提高政工工作的效率和質(zhì)量,從而更好地促進(jìn)企業(yè)穩定的可持續發(fā)展。在企業(yè)政工工作中,主要運用的心理指導方法有引導法、暗示療法、系統脫敏法、森田療法、集體治療等等。
(一)引導法。
引導法主要是通過(guò)各種形式的方法引導企業(yè)員工主動(dòng)完善自己的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān),減輕員工的工作壓力,讓其精神愉悅、積極主動(dòng)地投入到工作當中,從而提高工作的質(zhì)量和效率。在各種引導法中,拓展訓練是各個(gè)企業(yè)政工工作當中最常用的引導方法。拓展訓練的內容比較豐富,生動(dòng)而有效,具體的拓展訓練項目主要包括信任背摔、攀天梯、高空單杠、三人九足等。通過(guò)開(kāi)展拓展訓練,不僅可以幫助企業(yè)員工克服心理恐懼,磨練戰勝困難的意志,發(fā)掘自身的潛能,提高解決問(wèn)題的能力,還能提高企業(yè)員工參與集體的意識,增進(jìn)企業(yè)員工之間的感情,從而營(yíng)造一個(gè)更和諧的企業(yè)工作環(huán)境,提高企業(yè)政工工作的質(zhì)量和企業(yè)的生產(chǎn)效率。
(二)暗示療法。
“暗示是人類(lèi)最簡(jiǎn)單、最典型的條件發(fā)射!卑凳警煼ㄖ傅檬抢谜Z(yǔ)言、動(dòng)作或者其他方式,使被治療者在不知不覺(jué)中受到積極暗示的影響,解除其心理壓力,消除心理疾病癥狀。在企業(yè)員工的思想政治工作當中,可以利用言語(yǔ)、眼神、表情、姿態(tài)等暗示方法,啟發(fā)引導員工發(fā)揮自我意識的調節能力,減輕自己的心理壓力,完善自身的思想政治素質(zhì)。例如,有些新來(lái)的員工,由于性格比較內向,不善于積極主動(dòng)地和人交流,在公司中總是放不開(kāi)自己,內心充滿(mǎn)對陌生地方的恐懼。針對員工的這種情況,企業(yè)政工干部可以組織一些老員工積極主動(dòng)地和其交流,通過(guò)言語(yǔ)、姿態(tài)的暗示,讓其感受到企業(yè)的溫暖,從而逐漸消除他對企業(yè)的陌生感和恐懼感,使其更加和諧地融入企業(yè)員工隊伍當中來(lái)。
(三)系統脫敏法。
系統脫敏法主要是通過(guò)各種方法、手段,誘導求職者緩慢地暴露出導致神經(jīng)焦慮、恐懼的情景,并通過(guò)心理的放松狀態(tài)來(lái)對抗這種焦慮情緒,從而達到消除焦慮或恐慌的目的。在企業(yè)政工工作當中,對于那些在工作中存在恐懼感的員工,就可以使用系統脫敏的方法。例如,在企業(yè)當中,有些員工由于一些個(gè)人經(jīng)歷,對于公司布置的一些任務(wù)存在恐懼感,每次一碰到這種類(lèi)型的工作任務(wù),就不自覺(jué)地恐懼起來(lái),不能很好地完成這項工作。針對員工的這種情況,企業(yè)政工干部可以通過(guò)逐步聊天的方式,幫助員工消除恐懼感:首先聊一些不涉及該任務(wù)類(lèi)型的輕松話(huà)題,然后逐步地在聊天中增加與該類(lèi)工作相關(guān)的話(huà)題。通過(guò)一段時(shí)間的談話(huà),逐步加深該員工對此類(lèi)工作任務(wù)的了解和認識,從而消除其恐懼感,恢復工作的常態(tài)。
二、把心理學(xué)應用到企業(yè)政工工作當中的重要意義
企業(yè)政工最主要的任務(wù)是做好員工的思想政治工作。隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,企業(yè)員工思想朝著(zhù)多元化方向不斷發(fā)展,這就導致企業(yè)政工干部的思想政治工作面臨更多的挑戰和困難。為了更好地做好企業(yè)政工工作,企業(yè)政工干部要把心理學(xué)知識運用到具體的政工工作當中,以人為本,促進(jìn)企業(yè)思想政治工作方法進(jìn)一步科學(xué)化,從而為企業(yè)更好地發(fā)展做好基礎工作。
(一)把心理學(xué)應用到企業(yè)政工工作當中,有助于更加深入了解企業(yè)員工。
企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)員工,企業(yè)員工的行為是受文化、道德、思想、觀(guān)念、意志、情感、個(gè)性等共同支配的,其中尤其受心理因素影響最大。他們心理情感的變化決定了他們行為的變化,因此企業(yè)政工干部要把心理學(xué)知識和原理應用到企業(yè)的政工工作當中,運用心理教育、心理咨詢(xún)等各種科學(xué)、合理的方法和手段,全面深入地了解企業(yè)員工的心理狀況,從而更好地指導政工干部的政工工作,提高政工工作的效率。運用心理學(xué)知識和規律指導企業(yè)政工工作,與傳統“領(lǐng)導命令式”的思想政治工作是不同的,它具有平等性、啟發(fā)性、易接受性等特點(diǎn)。它通過(guò)關(guān)心、尊重企業(yè)員工的心理活動(dòng)規律,滿(mǎn)足企業(yè)員工多層次、多方面的感受和需求,更加有針對性地解決企業(yè)員工的心理問(wèn)題,從而促進(jìn)企業(yè)員工的心理健康和心理平衡,營(yíng)造一個(gè)和諧的企業(yè)工作氛圍,促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高。
(二)把心理學(xué)應用到企業(yè)政工工作當中,有助于促進(jìn)企業(yè)員工的自我完善。
企業(yè)政工工作的內容之一就是幫助企業(yè)員工樹(shù)立正確的思想觀(guān)念,從而提高企業(yè)員工的工作效率。在企業(yè)政工工作中運用心理學(xué)知識,一方面可以促進(jìn)企業(yè)政工干部的思想政治工作,促進(jìn)其綜合素質(zhì)的提高。另一方面會(huì )最大程度促進(jìn)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高。首先,對于企業(yè)政工干部來(lái)說(shuō),他們最主要的工作就是幫助員工做好思想政治工作,但做好這項工作之前,他們要具有健康的人格和健全的思想政治素質(zhì)。企業(yè)政工干部的工作多是和企業(yè)員工打交道的,工作內容繁雜,工作形式多樣,因此他們面臨著(zhù)很大的思想壓力,思想波動(dòng)也很大。通過(guò)學(xué)習心理學(xué)理論知識和心理學(xué)咨詢(xún)知識,可以幫助政工干部分析自身壓力的來(lái)源,找出化解壓力的方法,從而減輕政工干部的工作壓力,使他們更好地工作。通過(guò)學(xué)習心理學(xué)知識,還能幫助提高政工干部的.思想政治素養,提高思想政治工作的能力,從而更好的做好對企業(yè)員工的政工工作。其次,對于企業(yè)員工來(lái)說(shuō),通過(guò)學(xué)習一定的心理學(xué)知識,能夠幫助企業(yè)員工更好地了解自己,了解自己的性格特質(zhì),了解自己的優(yōu)缺點(diǎn),從而更好地揚長(cháng)避短,做好自己的本職工作;通過(guò)心理咨詢(xún),可以幫助企業(yè)員工解決心理問(wèn)題,減輕工作壓力;通過(guò)心理理論知識的學(xué)習,可以提高思想覺(jué)悟,完善自己的人生觀(guān)、世界觀(guān),并轉化到自己的實(shí)際行動(dòng)當中,提高工作效率?偟膩(lái)說(shuō),把心理學(xué)應用到企業(yè)政工工作當中,有助于促進(jìn)企業(yè)員工的自我完善,提高自身綜合素質(zhì)。
(三)把心理學(xué)應用到企業(yè)政工工作當中,有助于更加有針對性地開(kāi)展企業(yè)思想政治工作。
由于企業(yè)員工的個(gè)性特點(diǎn)、氣質(zhì)類(lèi)型、性格特征等都是不同的,因此在開(kāi)展政工工作的時(shí)候,只有針對性思想政治教育,才能起到良好的政工工作效果。心理學(xué)本身就強調不同人的個(gè)性特征,根據不同個(gè)體的不同氣質(zhì)、性格、興趣,有針對性地分析其心理特點(diǎn)。因此把心理學(xué)知識運用到企業(yè)政工工作當中,可以根據不同氣質(zhì)類(lèi)型的心理活動(dòng)強度,對其進(jìn)行有針對性的思想政治教育。例如可以通過(guò)合理情緒療法理論、人際交往黃金規則理論有針對性地對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育。
綜上所述,在企業(yè)政工工作當中,我們可以把心理學(xué)的相關(guān)知識應用進(jìn)去,借助心理學(xué)理論、原則、方法,真心實(shí)意、細致入微地為企業(yè)員工排疑解難,從而提高企業(yè)政工工作的效率,促進(jìn)企業(yè)更好、更穩定地發(fā)展。
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