跟職業(yè)道德有關(guān)的論文

　　良好的職業(yè)習慣，是出色的完成工作任務(wù)的必要前提，如果不具備良好的職業(yè)習慣就不能按照要求完成自己的工作。所以每一個(gè)人都需要一個(gè)良好的職業(yè)習慣。下面，小編為大家分享跟職業(yè)道德有關(guān)的論文，希望對大家有所幫助！

　　1、引言。

　　近年來(lái)，無(wú)論是國內還是國外，都曝光了一些會(huì )計舞弊案和與之相聯(lián)系的審計失敗案，表明了某些財會(huì )工作者沒(méi)有堅持原則，參與偽造、變造虛假會(huì )計資料或串通舞弊。主要原因是財會(huì )工作者職業(yè)道德觀(guān)念淡薄，為了一己私欲做出了無(wú)德行為，所以，增強會(huì )計職業(yè)道德教育勢在必行。

　　2、我國會(huì )計職業(yè)道德現狀分析。

　　會(huì )計職業(yè)道德是完善社會(huì )道德體系的必要方面，強化會(huì )計職業(yè)道德建設，提升財會(huì )人員專(zhuān)業(yè)素養，具有一定的社會(huì )價(jià)值。不管是計劃經(jīng)濟時(shí)期還是十一屆三中全會(huì )以后，廣大財會(huì )人員都能夠忠于職守、與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng )新，為社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟做出了重要貢獻。但是，我們慶幸會(huì )計職業(yè)道德建設取得一定成果之時(shí)，不應該忽略以下問(wèn)題。

　　2.1財會(huì )人員職業(yè)道德意識和法律意識淡薄。

　　“后金融危機時(shí)代會(huì )計職業(yè)道德建設再思考”（韓敏，2011）指出，由于財會(huì )人員受到各方面的利益誘惑或是個(gè)人利益追求或是對某些壓力、現實(shí)的妥協(xié)，違背了真實(shí)、公平、公正的道德規范，他們通常偽造、變造、隱藏、損毀各種會(huì )計材料，做假賬，會(huì )計知識貧乏或陳舊以致專(zhuān)業(yè)能力差，所以，有些財會(huì )人員職業(yè)道德差。

　　還有一些財會(huì )人員不學(xué)習、不關(guān)注嚴密的法律法規，不知曉會(huì )計職業(yè)道德規范的內容；有些財會(huì )人員拜金主義嚴重，從而經(jīng)不住誘惑，知法犯法，所以，有些財會(huì )人員法制觀(guān)念淡薄。在“加強會(huì )計職業(yè)道德建設”（喬宇東，2009）中提到漢壽縣某校的財會(huì )人員以“集資”名義詐騙錢(qián)財后辦廠(chǎng)子，然而廠(chǎng)子破產(chǎn)，款項也不能還清，直到內部審查清查，才真相大白。

　　2.2會(huì )計造假手段增加，造假現象嚴峻，使得會(huì )計信息失真。

　　“后金融危機時(shí)代會(huì )計職業(yè)道德建設再思考”（韓敏，2011）指出，當前財會(huì )人員的會(huì )計造假手段愈來(lái)愈多，例如收入提前確認、成本推遲確認、收益支出資本化、選擇不同的會(huì )計估計和會(huì )計政策等等，這些會(huì )計造假手段不易被人知曉，即使是被人知曉，其相應的處罰也比較輕，所以使得會(huì )計造假愈演愈烈。

　　2.3會(huì )計法規不健全，制度不完善。

　　“論會(huì )計職業(yè)道德”（王彥熹，2015）指出，我們國家現行的財會(huì )制度在組成上并不完整和系統。近年來(lái)，諸如質(zhì)量成本會(huì )計、物價(jià)變動(dòng)會(huì )計、人力資源會(huì )計、金融工具會(huì )計等出現的新興的會(huì )計分支在平常工作中已被財會(huì )人員熟練掌握，但相對應的具體制度或準則規范卻未出臺，使得會(huì )計人員無(wú)據可依、無(wú)章可循而做出一些不規范的會(huì )計處理。

　　不僅如此，在許多公司內部也沒(méi)有完善的會(huì )計核算制度，只是一味地行駛國際統一制定的會(huì )計規范，從而不能結合自身實(shí)際使企業(yè)賬實(shí)不符、成本不實(shí)。

　　2.4職能部門(mén)對財務(wù)工作監管減弱。

　　“提高會(huì )計人員職業(yè)道德強化會(huì )計監督”（楊曉莉，2005）指出，財會(huì )人員的監管職權受現行財會(huì )人員的管理制度所制約。主要是因為會(huì )計人員歸屬公司，其利益受制于公司法人意識，財會(huì )人員在監督上不獨立，在會(huì )計核算時(shí)易根據負責人的想法做賬。

　　所以，對于財會(huì )人員既要在公司領(lǐng)導下工作，又要對負責人的各種行為進(jìn)行會(huì )計監督，這種兩重責任在實(shí)際的工作中很難實(shí)現，最終使得會(huì )計的監督職能不能履行。

　　2.5財會(huì )人員職業(yè)道德教育缺失。

　　在“淺談會(huì )計職業(yè)道德的現狀及對策”（石天勝，2013）和“關(guān)于重視和加強會(huì )計人員職業(yè)道德教育的思考”（王立杰，2006）中均指出，我國財會(huì )人員的職業(yè)道德教育未得到高度關(guān)注，致使一些會(huì )計人員只是認為做好目前的工作就好、不能夠主動(dòng)學(xué)習、管理不能順應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展，導致有些財會(huì )人員職業(yè)道德觀(guān)念和法制觀(guān)念薄弱。

　　3、會(huì )計職業(yè)道德建設對策。

　　會(huì )計職業(yè)道德建設需要漫長(cháng)的過(guò)程，在職業(yè)道德養成逐漸形成時(shí)，外部因素是推動(dòng)作用，內部因素是決定作用。因此財會(huì )工作者加強職業(yè)道德建設對策主要包括建立會(huì )計職業(yè)道德規范體系、完善會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系、加強職業(yè)道德的檢查與獎懲、優(yōu)化從業(yè)環(huán)境營(yíng)造良好氛圍、構建會(huì )計職業(yè)道德自律機制、健全會(huì )計職業(yè)道德他律機制、強化會(huì )計職業(yè)道德教育機制七個(gè)方面。

　　3.1建立會(huì )計職業(yè)道德規范體系。

　　“論會(huì )計職業(yè)道德”（王彥熹，2015）指出，我們國家的會(huì )計管理工作理當把目前的《會(huì )計法》逐步完善，從不同角度和不同領(lǐng)域進(jìn)行補充，建議會(huì )計界資深人士經(jīng)過(guò)不斷地探討后提出相關(guān)建設性意見(jiàn)，從而在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序中，使會(huì )計職業(yè)道德能夠收到一定成果。同時(shí)，相關(guān)管理部門(mén)應當改進(jìn)會(huì )計人員的管理體制，使會(huì )計人員能夠真正地肩負監督的職能。

　　3.2完善會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系。

　　“當前會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題與對策”（陳玲，2015）指出，如今我們國家對財會(huì )人員的職業(yè)道德沒(méi)有嚴格的規范和標準。此種情況下，會(huì )計監督就特別必要。所以，我們首先應該盡快完善財會(huì )人員的職業(yè)道德規范和準則，可借鑒其他國家制定的標準，并結合我國的實(shí)際針對性地制定標準。

　　其次，在制定會(huì )計職業(yè)道德規范時(shí)，應將范圍進(jìn)行擴展，因為我國現行會(huì )計準則只是獨立、客觀(guān)、公正，所以是片面化的。

　　3.3加強職業(yè)道德的檢查與獎懲。

　　“試談我國會(huì )計職業(yè)道德的現狀及建議”（汪逸塵，2010）指出，我國在不斷建立會(huì )計職業(yè)道德規范和強化職業(yè)道德教育的基礎之上，應該設立會(huì )計職業(yè)道德委員會(huì )，定時(shí)或不定時(shí)審查財會(huì )人員的職業(yè)道德規范，并且根據審查結果做出對應的表?yè)P與懲處，建立會(huì )計職業(yè)道德的獎懲機制。

　　建立獎懲機制就是為了會(huì )計職業(yè)道德規范能夠被遵從。財政部門(mén)要對會(huì )計職業(yè)道德施行一定的行政監督和管理，將會(huì )計職業(yè)道德審查與各種證書(shū)檢查或評優(yōu)表彰結合起來(lái)，表?yè)P優(yōu)秀會(huì )計工作者，形成一個(gè)揚善抑惡工作氛圍，進(jìn)而在無(wú)形之中不斷地提高會(huì )計人員的職業(yè)道德修養。

　　3.4優(yōu)化從業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良好氛圍。

　　“論會(huì )計職業(yè)道德建設”（賈秋菊，2010）指出，會(huì )計職業(yè)道德的優(yōu)劣受會(huì )計行為環(huán)境的優(yōu)劣影響著(zhù)，因為一個(gè)體制不全面、道德認識薄弱、沒(méi)有真誠信任的社會(huì )大環(huán)境中，是不會(huì )創(chuàng )造出一個(gè)崇高的會(huì )計職業(yè)道德環(huán)境的。

　　所以，優(yōu)化會(huì )計從業(yè)的環(huán)境，創(chuàng )造一個(gè)優(yōu)良的社會(huì )氣氛，對提升會(huì )計人員的職業(yè)道德素養有著(zhù)重大作用。然而會(huì )計這個(gè)大環(huán)境的優(yōu)化則要社會(huì )各個(gè)方面的互相聯(lián)系，所以唯有社會(huì )的各個(gè)行業(yè)均提升了職業(yè)道德素質(zhì)，才可以創(chuàng )造出會(huì )計職業(yè)道德的融洽氛圍。

　　3.5構建會(huì )計職業(yè)道德自律機制。

　　“會(huì )計職業(yè)道德現狀、問(wèn)題及對策”（胡朝舉林珊玉，2011）指出，會(huì )計職業(yè)道德的至高境界和職業(yè)道德建設的至高目標就是個(gè)人自律。具有責任感、集體榮譽(yù)感的會(huì )計人員是其具有完全自律職業(yè)道德境界的必要條件。

　　所以，財會(huì )人員應該提升自己的職業(yè)道德。首先，應該擁有客觀(guān)公平公正的職業(yè)信念；其次，要把會(huì )計職業(yè)道德規范和具體的'道德準則真正變成自己心中的準繩，并指引著(zhù)自己的工作和人生；其三，要重視會(huì )計職業(yè)的崇高聲譽(yù)，不僅要關(guān)注本人的名譽(yù)，還要關(guān)注團體甚至行業(yè)的聲譽(yù)。

　　3.6健全會(huì )計職業(yè)道德他律機制。

　　“會(huì )計職業(yè)道德現狀、問(wèn)題及對策”（胡朝舉林珊玉，2011）指出，健全會(huì )計職業(yè)道德他律機制，主要包含以下四個(gè)方面。

　　3.6.1健全內部會(huì )計控制機制，強化內部監管。

　　根據《會(huì )計法》及相關(guān)法規的要求，企業(yè)應該科學(xué)合理地設計內部控制制度體系，對企業(yè)內部各項經(jīng)濟和會(huì )計工作制定出具體規定，為會(huì )計人員核算提供有力依據，有效制止會(huì )計造假行為的發(fā)生，也有效遏制企業(yè)領(lǐng)導者在利益驅使下迫使會(huì )計人員做假賬，起到了會(huì )計人員監督的作用。

　　3.6.2健全行業(yè)自律組織機制，強化行業(yè)監管。

　　我們國家應當參考國際慣例，設立有威望的會(huì )計行業(yè)自律組織機制，并且不斷地健全會(huì )計行業(yè)自律組織管理體制，使行業(yè)自律組織對建設會(huì )計職業(yè)道德建設起到促進(jìn)作用。該組織可以設立一個(gè)獨立的會(huì )計職業(yè)道德評定機構，進(jìn)行考核評定，以自我與內部評估為基本，結合行業(yè)外部評估，最終評定出財會(huì )人員的職業(yè)道德情況，讓行業(yè)自律監管不斷加強。

　　3.6.3建立會(huì )計人員誠信檔案，強化社會(huì )監督。

　　會(huì )計職業(yè)道德建設是各個(gè)單位、各個(gè)部門(mén)、各個(gè)地區以及整個(gè)社會(huì )的共同職責。建立良好的會(huì )計職業(yè)道德，社會(huì )的輿論監管起著(zhù)重大作用。所以，相關(guān)部門(mén)建立會(huì )計人員的誠信檔案，將其獎懲記入其相應誠信檔案，供社會(huì )查閱，產(chǎn)生良好的社會(huì )監督效果。

　　3.6.4健全相關(guān)法律法規，強化法制監管。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟是法制的經(jīng)濟，法律是對違反會(huì )計職業(yè)道德的財會(huì )工作者的一種補救措施。不斷健全會(huì )計相關(guān)法律法規，強化法制監管，可以顯示法律的權威，不斷打擊經(jīng)濟犯罪也會(huì )促進(jìn)對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育。

　　3.7強化會(huì )計職業(yè)道德教育機制。

　　“會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題的研究”（高路路，2012）指出，強化會(huì )計職業(yè)道德教育機制，本質(zhì)就是期望會(huì )計人員能夠通過(guò)學(xué)習來(lái)不斷地提升自己，用正確的思想來(lái)指引和管制自己的行為，潛移默化地提升會(huì )計工作者的道德水平。

　　4總結。

　　縱觀(guān)這些專(zhuān)家、學(xué)者的觀(guān)點(diǎn)，他們從多個(gè)角度對影響我國會(huì )計職業(yè)道德的問(wèn)題給予分析并提出解決策略，他們主要注重加強會(huì )計教育、建立法律法規、加大監督力度、優(yōu)化社會(huì )環(huán)境的影響力等方面的建設，并以此推動(dòng)會(huì )計職業(yè)道德建設。

　　參考文獻

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　　[9]賈秋菊.論會(huì )計職業(yè)道德建設[J].企業(yè)論壇，2010（02）：130.

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