跟職業(yè)道德相關(guān)的論文

　　職業(yè)習慣是一個(gè)職場(chǎng)人士根據工作需要，為了很好的完成工作任務(wù)主動(dòng)或被動(dòng)的在工作過(guò)程中養成的工作習慣，也是保證工作任務(wù)和工作質(zhì)量必須具備的品質(zhì)。下面，小編為大家分享跟職業(yè)道德相關(guān)的論文，希望對大家有所幫助！

　　我國會(huì )計職業(yè)道德建設隨著(zhù)我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展、改革開(kāi)放的不但深入，面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，會(huì )計行業(yè)中普遍存在著(zhù)違反會(huì )計職業(yè)道德的行為，這嚴重的制約了我國經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展[1].正因如此，我們應當將個(gè)人的道德修養同國家相關(guān)的法律法規有機的結合在一起，以此來(lái)規范我國會(huì )計工作，進(jìn)一步促進(jìn)我國經(jīng)濟的發(fā)展。

　　一、我國會(huì )計職業(yè)道德的現狀

　　近些年來(lái)，我國會(huì )計工作人員的素質(zhì)普遍下滑，違反職業(yè)道德、違反行業(yè)法律法規的現象比比皆是，主要體現在以下幾個(gè)方面：（1）會(huì )計人員在日常的工作過(guò)程中，并沒(méi)有遵循會(huì )計工作的基本原則，違反了會(huì )計工作的原則性，沒(méi)有樹(shù)立會(huì )計人員應當具備的責任心。

　　在工作過(guò)程中，存在不少工作人員為了謀取不正當的利益，為了一己之私，以身試法，以權謀私，給他人、集體、國家的財產(chǎn)帶來(lái)了損失，很多大型的經(jīng)濟類(lèi)案子都與會(huì )計人員職業(yè)道德的貧乏息息相關(guān)。[2]

　�。�2）會(huì )計工作人員在日常的工作中，缺乏必要的工作熱情，對一些工作人員來(lái)講，會(huì )計工作僅僅是其養家糊口的一種工具，其對會(huì )計工作缺乏必要的熱情，每天被動(dòng)的、消極的進(jìn)行工作，沒(méi)有最起碼的工作熱忱。這種工作態(tài)度勢必會(huì )使工作人員工作帶來(lái)負面影響，眾所周知，會(huì )計工作是一項要求非常細心的職業(yè)，如果會(huì )計人員難以對工作產(chǎn)生熱情，那么會(huì )計工作人員就很有可能出現違規工作的現象。

　�。�3）會(huì )計工作人員樹(shù)立不斷的提升自身能力的意識，這就導致會(huì )計工作人員的職業(yè)能力一降再降，在工作中原地踏步，工作上屢屢出現問(wèn)題，不利于調動(dòng)工作人員工作的積極性。

　　導致上述問(wèn)題的原因是多方面，筆者認為可以將這些原因概括為以下幾點(diǎn)：

　�。�1）會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)還沒(méi)有達到一定的標準，眾所周知，會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性極強，如果從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力沒(méi)有達到標準，也就是存在知識老化、貧乏的現象，那么會(huì )計工作必定會(huì )頻繁出現問(wèn)題。

　�。�2）會(huì )計人員沒(méi)有樹(shù)立正確的思想觀(guān)念。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，會(huì )計工作就是與財務(wù)打交道的工作，工作人員在工作的過(guò)程中，難以把持自己的私欲，為了謀取不正當的利益，不顧職業(yè)道德和職業(yè)操守，以身試法，走上了犯罪的道路。

　�。�3）還沒(méi)有形成健全的、完善的法律、法規監督機制，部分會(huì )計人員在這種情況下就會(huì )不顧職業(yè)操守，鋌而走險，鉆了法律的漏洞。我國現階段，還在以原則性的規定來(lái)規范會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有對違反會(huì )計職業(yè)道德、違反相關(guān)法律法規的做法做出比較具體的懲戒措施。不僅如此，我們還缺乏科學(xué)的、有效的監督機制，這就使得會(huì )計人員在追求利益的過(guò)程中，鋌而走險，肆無(wú)忌憚。[3]

　　二、如何進(jìn)一步加強我國會(huì )計從業(yè)人員的道德規范建設

　　隨著(zhù)我國經(jīng)濟的發(fā)展，改革開(kāi)放的不斷深入，社會(huì )和企業(yè)的對會(huì )計人員的職業(yè)道德也提出了新要求，為了能夠有效的解決我國會(huì )計人員職業(yè)道德出現的一系列問(wèn)題，必須進(jìn)一步加強建設我國會(huì )計職業(yè)道德規范，只有這樣，才能夠不斷的滿(mǎn)足社會(huì )和企業(yè)對會(huì )計人員的新要求。

　　首先，進(jìn)一步加強會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德，需要加強對會(huì )計人員職業(yè)道德建設。會(huì )計工作具有一定的特定性，因此，會(huì )計人員的素質(zhì)必須達到一定的高度，并在此基礎上具備一定的會(huì )計職業(yè)道德。值得注意的是，加強對會(huì )計人員的職業(yè)道德建設，應當將專(zhuān)業(yè)化的、高水準的職業(yè)道德教育與員工自我道德建設有機的統一到一起。[4]

　　形成一個(gè)具有強制引導性的社會(huì )化教育。對會(huì )計人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，筆者認為應當從以下兩個(gè)方面入手：

　�。�1）在日常的工作過(guò)程中，對會(huì )計人員進(jìn)行與會(huì )計工作有關(guān)的法律法規的教育，幫助其樹(shù)立法律意識，明確自身的權利和義務(wù)，并在此基礎上樹(shù)立職業(yè)道德觀(guān)，使會(huì )計工作人員能夠在日常的工作和生活中，自覺(jué)遵守法律法規，自覺(jué)履行義務(wù)。

　�。�2）應當對會(huì )計工作人員的自覺(jué)自律意識予以高度重視，在平時(shí)的工作中，舉辦多種多樣的行為活動(dòng)促使會(huì )計工作人員對自己在工作過(guò)程中的行為進(jìn)行反思，使其真正的意識到自身存在的缺點(diǎn)，提高會(huì )計人員的自律性。

　　其次，對于企業(yè)內部的控制管理制度應做到完善。眾所周知，之所以會(huì )計職業(yè)道德頻繁的出現問(wèn)題，與會(huì )計人員之間分工不明確、不合理有直接關(guān)系。企業(yè)內部的控制管理機制不完善，沒(méi)有對會(huì )計人員之間的職責進(jìn)行明確的劃分，勢必會(huì )使會(huì )計人員在工作的過(guò)程中出現問(wèn)題。正因如此，企業(yè)應當建立和完善科學(xué)的管理制度，對企業(yè)內部的`會(huì )計人員的工作流程有一個(gè)明確的規定，對會(huì )計人員的工作進(jìn)行明確的監督，對會(huì )計工作人員的行為進(jìn)行規范，只有這樣，才能夠徹底的根除會(huì )計事務(wù)問(wèn)題頻發(fā)的根源，才能夠為會(huì )計人員職業(yè)道德建設營(yíng)造一個(gè)適宜的內部環(huán)境，才能夠進(jìn)一步提升會(huì )計人員的自律性，實(shí)現會(huì )計工作的有序開(kāi)展。

　　三、結語(yǔ)

　　總之，現階段，我國會(huì )計職業(yè)道德發(fā)展現狀不容樂(lè )觀(guān)，這對我國經(jīng)濟建設、社會(huì )主義建設具有一定的阻礙作用，因此，我們必須予以高度重視，然而，怎么樣才能夠有效的解決這些問(wèn)題，加強會(huì )計人員的職業(yè)道德？這有賴(lài)于企業(yè)對會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，通過(guò)向會(huì )計人員講述會(huì )計工作領(lǐng)域的相關(guān)法律法規，使會(huì )計人員能夠明確自身的權利和義務(wù)，通過(guò)多種行為活動(dòng)，使會(huì )計人員對自己的行為有一個(gè)反思，能夠知道自己在工作中存在的不足，并在以后的日常工作和生活中予以矯正，不僅如此，還要與我國的公民道德建設有機的結合到一起，只有這樣，才能夠進(jìn)一步促進(jìn)我國會(huì )計職業(yè)道德的健康發(fā)展。

　　參考文獻

　　[1]張萍.淺談會(huì )計人員的職業(yè)道德現狀及措施[J].科學(xué)之友，2010,09:89-90.

　　[2]包葉清.淺談會(huì )計職業(yè)道德的現狀及改善[J].現代經(jīng)濟信息，2011,19:157+167.

　　[3]劉笑悅.淺談會(huì )計職業(yè)道德的現狀及相應的對策[J].東方企業(yè)文化，2012,02:250.

　　[4]張蘭瀾.淺談會(huì )計職業(yè)道德現狀及其對策分析[J].財經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2012,03:248-249.

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