工廠(chǎng)獎罰制度（精選16篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的工廠(chǎng)獎罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 1

　　1、總則

　　1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調動(dòng)員工工作積極性創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，特制訂本制度。

　　1.2本制度適用于工廠(chǎng)全體員工。

　　2、獎懲的原則

　　2.1獎懲的原則。

　　2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠(chǎng)的各項規章制度，員工的描述及工作目標等。

　　2.1.2獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵員工對工廠(chǎng)的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時(shí)。

　　2.1.3獎懲公開(kāi)的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開(kāi)。

　　2.1.4有功必獎，有過(guò)必懲的原則：嚴防員工特權的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。

　　2.2員工的表現達到工廠(chǎng)對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現較大的超過(guò)基本要求，即給予獎勵。

　　2.3當員工的表現達不到工廠(chǎng)對員工的.基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。

　　2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。

　　3、獎勵

　　3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績(jì)的目的。

　　3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、獎勵和特別貢獻獎三種。

　　3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。

　　3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　3.5特別貢獻獎包括榮譽(yù)及加薪等物質(zhì)獎勵，視具體情況確定獎勵內容。

　　3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。

　　3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。

　　3.7.1工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，獎勵元；

　　3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵元；

　　3.7.3維護工廠(chǎng)形象，對工廠(chǎng)或社會(huì )有益的行為，并具有事實(shí)證明者，獎勵元；

　　3.7.4全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，獎勵元；

　　3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著(zhù)效果者，獎勵元。

　　3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，并通報全廠(chǎng)。

　　3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務(wù)者；

　　3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠(chǎng)損失者；

　　3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠(chǎng)規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠(chǎng)挽回形象或財產(chǎn)損失者；

　　3.8.4通過(guò)自身努力，避免質(zhì)量事故、事故和設備設施事故者；

　　3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；

　　3.8.6對維護工廠(chǎng)榮譽(yù)，塑造工廠(chǎng)形象方面有較大貢獻在中樹(shù)立良好的企業(yè)形象和口碑，因個(gè)人行為受到社會(huì )贊同和輿論表?yè)P者；

　　3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。

　　3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會(huì )上宣布。

　　3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；

　　3.9.2連續三年，年終考核列為優(yōu)等者；

　　3.10對工廠(chǎng)建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務(wù)，并公開(kāi)通報獎勵。

　　4、懲戒

　　4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠(chǎng)和員工共同利益和長(cháng)遠利益。

　　4.2按照規定的標準（規章制度、崗位、工作目標與計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。

　　4.2.2經(jīng)濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。

　　4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

　　4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款元。

　　4.3.1遲到、早退在半小時(shí)之內者；

　　4.3.2上班時(shí)間串崗聊天者；

　　4.3.3說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者；

　　4.3.4參會(huì )人員遲到者；

　　4.3.5私自帶客到工作場(chǎng)所或在宿舍留宿者；

　　4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛生者；

　　4.3.7工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者；

　　4.3.8在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌娛樂(lè )者；

　　4.3.9在工作場(chǎng)所抽煙者；

　　4.3.10在過(guò)程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現象，但未造成損失者。

　　4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款元。

　　4.4.1未能及時(shí)傳達、執行工廠(chǎng)下達的任務(wù)者；

　　4.4.2在所管轄的區域內，有長(cháng)明燈、長(cháng)流水等浪費資源現象者；

　　4.4.3下班后所轄區域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器電源未切斷者；

　　4.4.4本部門(mén)及所轄區域環(huán)境衛生臟亂差者；

　　4.4.5發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時(shí)上報者；

　　4.4.6一周內本部門(mén)員工有5人/次違紀者。

　　4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠(chǎng)。

　　4.5.1未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位怠慢工作者；

　　4.5.2妨害現場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；

　　4.5.3不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)上報，但未造成損失者；

　　4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；

　　4.5.5在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者；

　　4.5.6曠工和一個(gè)月內遲到、早退累計超過(guò)6次（含）以上者。

　　4.6員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠(chǎng)。

　　4.6.1工作時(shí)間酗酒者；

　　4.6.2不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調動(dòng)者；

　　4.6.3對上級指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權益者；

　　4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)三次以上者；

　　4.6.5在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；

　　4.6.6在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量報廢，給工廠(chǎng)造成損失者；

　　4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠(chǎng)利益受到2000元以?xún)冉?jīng)濟損失者；

　　4.6.8泄露工廠(chǎng)秘密事項，已對工廠(chǎng)利益造成損害但情節較輕者；

　　4.6.9年度累計警告三次者。

　　4.7員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠(chǎng)。

　　4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實(shí)但情節輕微者；

　　4.7.2故意損壞工廠(chǎng)財物者；

　　4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進(jìn)入工廠(chǎng)轄區者；

　　4.7.4在職期間受到治安拘留，經(jīng)查有違法行為者；

　　4.7.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者；

　　4.7.6毆打同事或相互毆打者；

　　4.7.7虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故或蓄意妄取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；

　　4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；

　　4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠(chǎng)利益直接或間接受到損害者；

　　4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠(chǎng)受到2000－10000元經(jīng)濟損失者；

　　4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

　　4.7.12年度內累計記過(guò)三次者。

　　4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報全廠(chǎng)，并視情節移交司法機關(guān)處理。

　　4.8.1使用虛假的證件蒙騙，使工廠(chǎng)遭受損失者；

　　4.8.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；

　　4.8.3玩忽職守，致工廠(chǎng)蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；

　　4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實(shí)情節嚴重者；

　　4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；

　　4.8.6泄露工廠(chǎng)秘密，已對工廠(chǎng)利益造成嚴重損害者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；

　　4.8.7偷盜、侵占同事或工廠(chǎng)財物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；

　　4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；

　　4.8.9造謠惑眾詆毀工廠(chǎng)形象者；

　　4.8.10在工廠(chǎng)內煽動(dòng)怠工或罷工者；

　　4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營(yíng)與本工廠(chǎng)同類(lèi)業(yè)務(wù)者；

　　4.8.12在職期間刑事犯罪者；

　　4.8.13偽造、變造、或盜用工廠(chǎng)印信嚴重損害工廠(chǎng)權益者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；

　　4.8.14參加違法組織，經(jīng)勸告不改者；

　　4.8.15年度內累計記大過(guò)三次者。

　　5、附則

　　本獎懲制度參照《工廠(chǎng)規章制度》和《工廠(chǎng)考勤、請假制度》以及《各工種操作規程》等執行。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 2

　　一、獎勵

　　對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表?yè)P、嘉獎、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。

　　1、對改善俱樂(lè )部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻者；

　　2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jì)者；

　　3、嚴格開(kāi)支，愛(ài)護公物，節約費用顯著(zhù)成績(jì)者；

　　4、服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè )部獲得榮譽(yù)者；

　　5、發(fā)現事故苗頭，及時(shí)準確采取措施，避免事故發(fā)生者；

　　6、技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；

　　7、為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；

　　8、講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；

　　9、拾金（物）不昧者；

　　10、努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，成績(jì)優(yōu)異者。

　　財務(wù)考勤管理制度

　　1、員工請事假以扣除。

　　2、員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

　　3、上班與例會(huì )遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　4、上班與例會(huì )遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　5、上班與例會(huì )遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　6、上班與例會(huì )無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

　　如在一年之內滿(mǎn)勤，公司將給予50元獎勵

　　二、處分

　　對違紀員工按其錯誤性質(zhì)、情節、一貫表現和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級降薪、開(kāi)除等）。

　　1、對有下列過(guò)失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

　�。�1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

　�。�2）遲到早退；

　�。�3）托人或代人打考勤卡；

　�。�4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；

　�。�5）工作時(shí)間打私人電話(huà)或電話(huà)閑談；

　�。�6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無(wú)關(guān)的'書(shū)籍；

　�。�7）在職工食堂以外的俱樂(lè )部場(chǎng)所用膳；

　�。�8）未鍛煉就在公司沖涼者；

　�。�9）下班后無(wú)故在俱樂(lè )部?jì)榷毫�、住宿�?/p>

　�。�10）在俱樂(lè )部?jì)雀呗曅鷩W、影響秩序；

　�。�11）責任心不強，工作出小差錯，對營(yíng)業(yè)有所影響；

　�。�12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

　�。�13）不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

　�。�14）向會(huì )員索取錢(qián)物；

　　2、對有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　�。�1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì )員投訴；

　�。�2）酗酒、賭博、打架斗毆；

　�。�3）偷竊俱樂(lè )部或會(huì )員的錢(qián)物；

　�。�4）嚴重損壞或損耗公物或會(huì )員的物品；

　�。�5）連續曠工3天以上或一個(gè)月內累計曠工3次

　�。�6）私自配制俱樂(lè )部的鑰匙；

　�。�7）不接受俱樂(lè )部規定的檢查

　�。�8）不服從分配；

　�。�9）頂撞領(lǐng)導或人事、行政管理人員；

　�。�10）違反俱樂(lè )部的保密規定；

　�。�11）非工作需要單獨與客人接觸；

　�。�12）偷看或偷走會(huì )員遺留的書(shū)刊和物品等；

　�。�13）搬弄是非，影響團結和聲譽(yù)；

　　3、凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

　�。�1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

　�。�2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；

　�。�3）惡意破壞公物或會(huì )員物品；

　�。�4）道德敗壞，男女關(guān)系等；

　�。�5）經(jīng)常違反俱樂(lè )部規定，屢教不改；

　�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì )員爭吵；

　�。�7）無(wú)理取鬧，嚴重影響俱樂(lè )部和社會(huì )秩序；

　�。�8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 3

　　第一章總則

　　第一條為加強公司員工遵紀守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行，特制定本條例。

　　第二條本條例適用于公司全體員工。

　　第二章獎勵

　　第三條獎勵范圍。

　　對有以下表現者之一的、員工均給予獎勵：

　　1、在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的；

　　2、在技術(shù)、產(chǎn)品、專(zhuān)利方面取得重大成果或顯著(zhù)成績(jì)的；

　　3、對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

　　4、保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；

　　5、在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì)；

　　6、對突發(fā)事件、事故妥善處理者；

　　7、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；

　　8、全年出滿(mǎn)勤的；

　　9、為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的；

　　10、其他應給予獎勵事項的'。

　　第四條獎勵種類(lèi)。

　　公司可以設立如下獎勵項目。

　　1、精神獎勵

　�。�1）記大功；

　�。�2）記小功；

　�。�3）嘉獎（獎狀、獎品）；

　�。�4）授予榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　2、物質(zhì)獎勵

　�。�1）一次性獎金；

　�。�2）加薪；

　�。�3）晉級；

　�。�4）其他（旅游、培訓機會(huì )、住房）。

　　第五條獎勵規則。

　　1、記大功對象。

　�。�1）對公司或國家有重大貢獻者；

　�。�2）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

　�。�3）對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；

　�。�4）對天災、人禍、犯罪等現象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；

　�。�5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)（利潤、營(yíng)業(yè)額）驕人者；

　�。�6）獲得社會(huì )重大榮譽(yù)者。

　　2、記小功對象。

　�。�1）對公司或國家有較大貢獻者；

　�。�2）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

　�。�3）對危害公司和國家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；

　�。�4）見(jiàn)義勇為，獲得好評、稱(chēng)贊者；

　�。�5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)優(yōu)良者；

　�。�6）拾金不昧且價(jià)值較高者；

　�。�7）本職崗位工作表現優(yōu)異者。

　　3、嘉獎對象。

　�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；

　�。�2）領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者；

　�。�3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

　�。�4）遵規守紀，服從領(lǐng)導，公司之敬業(yè)楷模；

　�。�5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節約資源能源的員工；

　�。�6）拾金（物）不昧者。

　　第六條獎勵標準。

　　第七條其他獎勵規定。

　　1、凡獲社會(huì )各類(lèi)獎勵或榮譽(yù)稱(chēng)號，其待遇按頒獎機關(guān)規定執行；

　　2、依照獎勵標準，員工1年內獎勵分累計滿(mǎn)10分，可晉升一級工資；

　　3、公司對有突出貢獻者，可授予稱(chēng)號；

　　4、公司可設董事長(cháng)獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類(lèi)似諾貝爾獎的效應；

　　5、公司可通過(guò)獎勵汽車(chē)、住房、出國培訓、出國旅游等實(shí)物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。

　　第八條獎勵程序。

　　1、員工有符合獎勵條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請，報人事部；

　　2、人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報公司常務(wù)會(huì )議討論決定；

　　3、討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

　　4、凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書(shū)，并張榜公布；

　　5、獎勵事宜記入員工檔案；

　　6、員工獎金在頒布時(shí)發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績(jì)完成后1個(gè)月內兌現。

　　第三章處罰

　　第九條處罰種類(lèi)。公司可設立如下處罰項目：

　　1、精神處罰。

　�。�1）口頭警告；

　�。�2）書(shū)面警告；

　�。�3）記小過(guò)；

　�。�4）記大過(guò)。

　　2、物質(zhì)處罰。

　�。�1）一次性罰金；

　�。�2）降級、撤職（減薪）；

　�。�3）留用察看；

　�。�4）辭退。

　　第十條過(guò)失分類(lèi)。

　�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失。

　　1、記大過(guò)后仍再犯；

　　2、因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

　　3、盜竊財物，挪用公款；

　　4、觸犯公司規章制度、嚴重侵犯公司權益；

　　5、連續曠工達5天或1個(gè)月內累計達10天；

　　6、煽動(dòng)他人不服從規定或怠工；

　　7、多次欺詐、謾罵、威脅主管；

　　8、利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

　　9、有重大泄密行為。

　�。ǘ�）乙類(lèi)過(guò)失。

　　1、故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；

　　2、損失/遺失公司重要物品、設備；

　　3、違抗命令或威脅侮辱主管；

　　4、主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　5、泄露公司機密；

　　6、品行不正，有損公司名譽(yù)；

　　7、沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

　　8、全年曠工達4天以上；

　　9、因疏忽或督導不力導；

　　工廠(chǎng)獎罰制度 4

　　第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2、辦公室、本部門(mén)審核;

　　3、總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

　　4、總經(jīng)理批準;

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評;

　　2、經(jīng)濟處罰;

　　3、降級;

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益;

　　2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元;

　　2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元;

　　9、不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

　　10、部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的.宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元;

　　14、各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 5

　　獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進(jìn)，鞭策落后。

　　一、獎勵：

　　獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、部門(mén)內及與其他部門(mén)間的協(xié)作溝通等指標進(jìn)行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金

　　1.優(yōu)秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績(jì)效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　2.優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)積累，

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。

　　3.舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>

　　4.特殊貢獻獎：為保衛公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;開(kāi)發(fā)新項目有詳細實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著(zhù)效益者;為公司解決排除社會(huì )上較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。

　　獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數量的獎金。

　　二、懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實(shí)行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時(shí)罰款的辦法，(1分為10元)

　　1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：

　　上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　在公司或客戶(hù)面前大聲喧嘩或指手畫(huà)腳者

　　長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)者

　　上班時(shí)間未經(jīng)允許從事娛樂(lè )活動(dòng)者

　　庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者

　　上班時(shí)間穿拖鞋者

　　高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒(méi)有帶好者

　　空調安裝好后沒(méi)有搞好衛生及補好墻洞者

　　2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款

　　工作時(shí)間干私事，睡覺(jué)者

　　對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者

　　不服從主管領(lǐng)導的合理指令或工作分派者

　　對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　無(wú)事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者

　　因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者

　　3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款

　　對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實(shí)拒不簽字承認者

　　在單位進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)(公司組織的娛樂(lè )性質(zhì)的`集體活動(dòng)除外)

　　上班時(shí)間酗酒者。

　　私自接受、索取回扣或禮物者。

　　工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　因過(guò)失泄漏公司機密者

　　違反規定私自動(dòng)用公司辦公設備及車(chē)輛者

　　知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者

　　4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　蓄意破壞公司財物者

　　觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　故意泄漏公司機密者

　　因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營(yíng)私舞弊者

　　散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者

　　5、受懲罰的員工可根據其表現，經(jīng)研究給以留職察看處分者

　　6、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據具體情況適當賠償。

　　員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　其它造成公司損失者，視情節予以賠償

　　7、懲罰的實(shí)施

　　員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

　　部門(mén)經(jīng)理對上述過(guò)失行為進(jìn)行監督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰;總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，同時(shí)對受處罰員工的直接主管和部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門(mén)經(jīng)理對違紀員工包庇、開(kāi)脫的，處以受罰員工兩倍的罰分;

　　8、違紀罰款的繳納：

　　對于員工違紀的處罰，部門(mén)經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規定的時(shí)限上繳部;

　　罰款必須在罰單下達后5日內繳納，逾期未交將加倍處罰;

　　對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理;

　　9、員工申訴

　　認為公司處罰不當或有過(guò)失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個(gè)工作日內準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 6

　　第一條獎勵：

　　獎勵是成績(jì)的體現、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)。獎勵方式：通報表彰、發(fā)獎狀和頒發(fā)獎金，可單獨獎勵，也可以同時(shí)獎勵，不限名額。

　　一、優(yōu)秀團隊獎：年終對各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行評審�？偟囊�求是管理規范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀律嚴明，工作業(yè)績(jì)突出，團隊協(xié)作良好，部門(mén)配合協(xié)調，無(wú)客戶(hù)不滿(mǎn)投訴，無(wú)重大經(jīng)濟損失，無(wú)嚴重安全事故，這樣的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，根據業(yè)績(jì)情況確定一定數額的現金獎勵。

　　二、優(yōu)秀管理者獎：公司各級管理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業(yè)績(jì)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團隊完成各項工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評審，被評為優(yōu)秀管理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發(fā)獎狀外，還應給予1000元的獎勵。

　　三、優(yōu)秀員工獎：根據各崗位員工工作業(yè)績(jì)，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經(jīng)理組織評審，除通報表彰，發(fā)獎狀外，應給予600元的獎勵。

　　以上三個(gè)獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長(cháng)親自表彰和發(fā)放獎勵。

　　四、舉報獎：公司任何一個(gè)員工，都有權利有義務(wù)對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司管理人員舉報，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。

　　獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎?wù)咭欢〝盗康莫劷稹?/p>

　　此獎為即時(shí)獎勵，即時(shí)舉報，即時(shí)授予。

　　五、特殊貢獻獎：為保衛公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者;為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì )影響者由董事長(cháng)授予特殊貢獻獎。

　　此獎為隨時(shí)出現，隨時(shí)授予。

　　六、全勤獎：?jiǎn)T工在一個(gè)月內無(wú)曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以?xún)�，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發(fā)放，并通報表章，由行政部門(mén)負責此項獎勵，1月1次。

　　第二條懲罰：

　　懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報批評、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報批評、二次罰款的處罰政策。

　　一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：

　　1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者

　　2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者

　　3、車(chē)間工具、物品擺放、庫房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者

　　4、在上班時(shí)間內，對辦理非本職工作不服從者

　　5、衛生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者

　　6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽(tīng)者

　　7、請人代打卡或給別人打卡者

　　8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛生和吃完早餐者

　　9、其它不遵守公司規章制度的行為

　　二、有下列行為之一者，罰款50～100元

　　1、對客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者

　　2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導致客戶(hù)投訴者

　　3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者

　　4、因過(guò)失泄漏公司機密者

　　5、其它不遵公司規章制度較為嚴重的行為

　　三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關(guān)處理：

　　1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴重傷亡者

　　2、對客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者

　　3、蓄意破壞公司財物者

　　4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者

　　5、故意泄漏公司機密者

　　6、因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者

　　7、員工與客戶(hù)勾結，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現，除收繳不正當收入外，另處以罰款

　　8、其它嚴重錯誤行為

　　四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的.，按有關(guān)規定和制度執行

　　五、員工有下列情況，應賠償公司損失

　　1、員工損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償;正常使用損壞的根據具體情況適當賠償;如是設備質(zhì)量的原因，則不承擔賠償。

　　2、員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。

　　第三條懲罰的實(shí)施

　　1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為;

　　2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現違紀行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。

　　3、違紀罰款的繳納：對于受到罰款處罰的員工，由行政部門(mén)下達處罰通知，送達員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。

　　第四條附則

　　1、本制度的解釋權屬于公司行政部。

　　2、本制度從20xx年xx月xx日起施行。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 7

　　第一條：對學(xué)生進(jìn)行獎勵和懲罰都必須注重教育效果，公正合理，使人信服又得到學(xué)生群體的支持。

　　第二條：對德、智、體全面發(fā)展或某一方面有突出成績(jì)，為學(xué)校、社會(huì )、國家做好事或有一定貢獻的.學(xué)生，學(xué)校給予適當的獎勵。成績(jì)突出者可報上一級有關(guān)部門(mén)進(jìn)行表彰獎勵。獎勵可分為口頭表?yè)P，發(fā)獎狀或獎品等。學(xué)校根據有關(guān)規定，定期評選各種學(xué)生獎勵，以激勵學(xué)生進(jìn)步。學(xué)校鼓勵學(xué)生自擬獎勵名稱(chēng)，自主申報獎勵。

　　第三條：凡學(xué)生受到校級（包括校級）以上部門(mén)獎勵，記入學(xué)生學(xué)籍表。并將有關(guān)事跡及獎勵材料存入檔案。

　　第四條：對違反紀律或犯有錯誤的學(xué)生，應耐心批評教育、疏導，幫助他們改正錯誤。一般不輕易處分，對極少確實(shí)有嚴重錯誤或者經(jīng)常違反“學(xué)生守則”、違法亂紀，而又屢教不改的學(xué)生，酌情給予警告；嚴重警告；記過(guò)等處分。

　　第五條：對學(xué)生給予處分前，要召開(kāi)由校長(cháng)，教導主行，班主任，大隊輔導員，家長(cháng)，學(xué)生本人及相關(guān)人員參加的聯(lián)席會(huì )議，研究通過(guò)處分等級及家校配合的教育方法。

　　第六條：對學(xué)生給予處分或撤銷(xiāo)處分需經(jīng)以上聯(lián)席會(huì )討論通過(guò)，校長(cháng)批準，并報上級主管部門(mén)備案。

　　第七條：學(xué)生在受處分一年內確實(shí)改正了錯誤，進(jìn)步顯著(zhù)，可撤銷(xiāo)處分。

　　第八條：凡給予學(xué)生記大過(guò)以上，其處分決定一式兩份，分別存入學(xué)生檔案和學(xué)校文書(shū)檔案，并在學(xué)校公布。撤銷(xiāo)處分應注明何時(shí)撤消處分，并記入檔案。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 8

　　為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，確保生產(chǎn)正常運作，特制定本管理制度，所有車(chē)間成員均須遵守。

　　1、上班時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作牌，不允許短褲、赤背或衣帽不整，進(jìn)出生產(chǎn)車(chē)間必須立即隨手關(guān)門(mén)，工作服不得穿出廠(chǎng)區，違者罰款10元。

　　2、職工應按時(shí)上班，遲到、早退或曠工按公司《考勤管理制度》處理。

　　3、各級工作人員上班時(shí)間不得隨意離崗、串崗，因事短時(shí)間離崗時(shí)必須經(jīng)上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開(kāi)，違者每次罰款10元。

　　4、不得在車(chē)間工作時(shí)與車(chē)間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款30元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。

　　5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫(xiě)檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計兩次予以解雇。

　　6、車(chē)間內嚴禁吸煙，違者每次罰款30元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。

　　7、完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的工序或班組不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款30元。

　　8、生產(chǎn)時(shí)嚴禁帶小孩或無(wú)關(guān)外人進(jìn)入車(chē)間，違者對相關(guān)當事人罰款30元。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 9

　　第一章總則

　　第一條為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動(dòng)紀律觀(guān)念，公司實(shí)行統一的考勤和休假制度。

　　第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動(dòng)態(tài)，并對各部門(mén)執行考勤、休假制度的情況進(jìn)行檢查，由行政部進(jìn)行監督核查。

　　第二章考勤

　　第三條公司實(shí)行統一的點(diǎn)名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門(mén)如實(shí)記錄員工出勤情況。

　　崗位界定：

　　生產(chǎn)一線(xiàn)工人：指生產(chǎn)車(chē)間的車(chē)間工人其余人員均為非生產(chǎn)一線(xiàn)工人。第四條工作計薪時(shí)間

　　生產(chǎn)一線(xiàn)工人：實(shí)行計件計時(shí)工作制（即當月考勤天數以當月實(shí)際上班天數為基準，滿(mǎn)勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）

　　辦公室人員：實(shí)行6天工作制,周日休息。（月考勤天數以當月實(shí)際天數扣除周日天數為基準，滿(mǎn)勤天數為當月整月天數扣除公休天數）

　　工程部人員：每月原則休息兩天，根據實(shí)際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。

　　倉庫人員：實(shí)行輪休，必須保證生產(chǎn)供給或銷(xiāo)售發(fā)貨。后勤人員：根據實(shí)際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經(jīng)理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。

　　門(mén)衛：每月休息日，必須找到確實(shí)的代值班人員，在保障工廠(chǎng)的

　　安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開(kāi)崗位。每日工作時(shí)間：

　　公司每天工作8小時(shí)，上下班時(shí)間分為冬季時(shí)間和夏季時(shí)間。冬季時(shí)間：（每年10月01日起至次年04月30日）

　　上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：13:30———17:30夏季時(shí)間：（每年05月01日起至本年09月30日）

　　上午時(shí)間：08:00———12:00下午時(shí)間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規定考勤，個(gè)人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。

　　第七條新入職員工在公司工作未滿(mǎn)7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠(chǎng)長(cháng)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)同意后，在辦公室處填寫(xiě)考勤說(shuō)明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

　　第九條考勤員每天對前一天簽到情況進(jìn)行統計(考勤表)備案；

　　1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）者，每分鐘扣1元

　　2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）者，每分鐘扣1.5元；

　　3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以?xún)龋ê?0分鐘）者，按曠工半天處理；

　　4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；

　　5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過(guò)3次，扣除當月全勤獎。

　　第十條

　　曠工處理：

　　1.曠工定義：各部門(mén)員工在沒(méi)有向廠(chǎng)長(cháng)請假，或者沒(méi)有在辦公室處填寫(xiě)請假單的情況下，擅自無(wú)故缺勤，按曠工處理。

　　2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時(shí)公司給予辭退處理；

　　3.計件工資生產(chǎn)人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實(shí)際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發(fā)全月所有薪資項目，同時(shí)公司給予辭退處理；第十一條以下幾種情況可免于考勤：

　　1.經(jīng)總經(jīng)理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；

　　2.因公事出差，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)批準后，在辦公室完整填寫(xiě)“（出差/公辦/其他）考勤說(shuō)明單”并備案者；

　　3.員工因公事不能按時(shí)返回，廠(chǎng)長(cháng)需在辦公室處備案；

　　第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱(chēng)的，員工必須按月完成相關(guān)工作，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，工時(shí)急或領(lǐng)導明確要求加班，需先填寫(xiě)加班單申請，由廠(chǎng)長(cháng)簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

　　第三章請假

　　第十三條員工辦理請假手續，應嚴格按照有關(guān)規定，非突發(fā)事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能征得廠(chǎng)長(cháng)同意就擅自休假者，視同曠工處理。

　　第十四條公司執行的假期類(lèi)別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

　　事假：

　　1、員工需請事假，必須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)同意、辦公室處登記后，方可休假；

　　2、廠(chǎng)長(cháng)以上級別人員需請假時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；

　　3、員工一月之內的事假時(shí)間累計超過(guò)2天（含2天），生產(chǎn)一線(xiàn)工人

　　當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人當月沒(méi)有考核工資。

　　4、事假期滿(mǎn)未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時(shí)間從其實(shí)際休假時(shí)間開(kāi)始計算。

　　5.特殊情況確實(shí)不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時(shí)間內，電話(huà)通知廠(chǎng)長(cháng)，由廠(chǎng)長(cháng)通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續；

　　病假

　　1、員工需請病假時(shí)，應憑醫院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請假單，報廠(chǎng)長(cháng)同意，在辦公室處登記后，方可休假；

　　2、廠(chǎng)長(cháng)以上級別人員需請病假時(shí)，應憑醫院病假證明及診斷證明書(shū)填寫(xiě)請假單，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦公室處登記后，方可休假；

　　3、因突發(fā)疾病無(wú)法事先請假時(shí)，應在第一時(shí)間內，電話(huà)通知廠(chǎng)長(cháng)，由廠(chǎng)長(cháng)通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續

　　4、請病假無(wú)醫院有效病假證明和診斷證明書(shū)，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時(shí)間按其實(shí)際休假時(shí)間累計計算；

　　5、員工一月之內的`病假時(shí)間累計最長(cháng)不得超過(guò)4天（含4天），生產(chǎn)一線(xiàn)工人當月所有薪金發(fā)放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人當月沒(méi)有考核工資。

　　6、工傷另行處理。備注：

　　全年病、事假累計超過(guò)1個(gè)月，視同員工自動(dòng)離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷(xiāo)，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

　　婚假

　　公司員工符合國家有關(guān)政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

　　喪假

　　公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時(shí)，可享受帶薪喪假3天。

　　產(chǎn)假

　　公司員工符合國家有關(guān)計劃生育規定的，按地方計劃生育有關(guān)管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。

　　備注：

　　所有帶薪假必須經(jīng)過(guò)行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數

　　工傷假期：

　　在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書(shū)享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：

　　員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產(chǎn)一線(xiàn)工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時(shí)補助，非生產(chǎn)一線(xiàn)工人按照50元/天補助。

　　第四章附則

　　第二十五條考勤的說(shuō)明：

　　1、公司考勤采取辦公室點(diǎn)名考勤的方法，由工廠(chǎng)監管執行。每日對前

　　一天的考勤進(jìn)行核對統計，凡考勤與實(shí)際不符的人員，本月工資將推遲發(fā)放。

　　2、考勤資料的保護

　　考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經(jīng)發(fā)現，對當事人處以100元的扣款。

　　3、為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問(wèn)題，則及時(shí)核對修正。

　　4、公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問(wèn)，都可以于當日之內要求進(jìn)行考勤核對，過(guò)時(shí)視同認可，不再予以補查。

　　5、員工工資中有100元為全勤獎。

　�。�1）全勤獎獲得資格

　　A、公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工B、整個(gè)自然月考勤良好以上。

　�。ˋ）優(yōu)秀：無(wú)曠工，無(wú)請假，無(wú)遲到早退，無(wú)更改考勤記錄等其它不良記錄。

　�。˙）良好：在無(wú)曠工，無(wú)擅離職守，無(wú)更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）

　　c、遲到或早退一個(gè)月之內有3次以?xún)龋ê?次）

　�。–）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

　　a、事假2天之上

　　b、病假4天之上

　　c、遲到或早退一個(gè)月之內超過(guò)3次

　　d、擅離職守一個(gè)月之內有1次以?xún)龋ê?次）

　�。―）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

　　a、有擅自更改考勤行為

　　b、擅離職守一個(gè)月之內有1次以上

　　c、有曠工行為

　�。�2）以下情況不享受全勤獎

　　A、非公司正式簽訂勞動(dòng)合同的正式員工

　　B、整個(gè)自然月考勤較差以下（含較差）

　　6、公司每天晨會(huì )的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒(méi)有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會(huì )，并在規定時(shí)間到達指定地點(diǎn)集合，若無(wú)故缺席，則按擅離職守處理。第二十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。

　　第二十七條本制度自發(fā)布之日起執行。

　　第二十八條本制度所有扣罰款項全部納入宇之龍愛(ài)心基金。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 10

　　一、目的：

　　確保公司的財產(chǎn)安全，維護良好的企業(yè)形象。

　　二、范圍：

　　適用于本公司所有門(mén)衛工作人員。

　　三、權責：

　　1.安環(huán)部負責門(mén)衛人員的管理、監督、檢查及考核，負責門(mén)衛人員的教育培訓工作。

　　2.門(mén)衛人員負責執行公司的規章制度、管理規定、工作指令，并承擔公司的安全保衛工作的實(shí)施。

　　四、員工工作紀律：

　　1.門(mén)衛需遵守公司各項工作紀律，執勤時(shí)不得擅自離崗、睡覺(jué)、玩手機游戲或進(jìn)行其他與工作無(wú)關(guān)的`事情。

　　2.門(mén)衛需堅持原則，對假打卡、代打卡等現象要堅決制止并如實(shí)上報，拒絕與工作無(wú)關(guān)人員在門(mén)衛室逗留。

　　3.門(mén)衛執勤時(shí)需注意禮儀，不得講臟話(huà)、粗話(huà)，嚴禁打罵和侮辱他人。

　　4.門(mén)衛去車(chē)間鏟鐵渣的工作需在下班時(shí)進(jìn)行，不得于上班時(shí)間離崗。

　　5.按時(shí)執行交接班工作。

　　五、進(jìn)出人員管理：

　　1.對進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行確認，判斷是否為本公司員工，如為外來(lái)人員應對其詢(xún)問(wèn)來(lái)訪(fǎng)的單位及目的并聯(lián)系相關(guān)接待單位進(jìn)行確認后方可放行，放行前應提醒來(lái)訪(fǎng)人員廠(chǎng)區內不準吸煙等注意事項，并要求對方填寫(xiě)來(lái)客登記證或將相關(guān)信息登記在外來(lái)人員登記表上；

　　2.本廠(chǎng)員工因各種原因請假離廠(chǎng)時(shí)，需將相關(guān)證明（如請假條等）交門(mén)衛驗證，確認后方可放行。

　　3.本廠(chǎng)員工非上班時(shí)間進(jìn)廠(chǎng)的，門(mén)衛與相關(guān)單位進(jìn)行確認后方可放行，并登記進(jìn)出時(shí)間。

　　4.員工家屬來(lái)訪(fǎng)時(shí)，由門(mén)衛人員電話(huà)聯(lián)系，不得將其放入生產(chǎn)廠(chǎng)區，如在公司宿舍居住的員工其家屬需在公司宿舍留宿的，需由門(mén)衛與相關(guān)人員確認并登記、上報。

　　5.員工上下班時(shí)，門(mén)衛必須到門(mén)口認真檢查，防止公司物品被攜帶出廠(chǎng)。

　　六、物料放行：

　　1.外來(lái)車(chē)輛送貨進(jìn)廠(chǎng)時(shí)，門(mén)衛需與相關(guān)接口單位聯(lián)系確認，方可對車(chē)輛進(jìn)行過(guò)磅及放行，并做好登記工作，放行前需檢查物料是否有滲漏、冒煙等影響安全、環(huán)保的情況，如有則應禁止車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區。所有車(chē)輛進(jìn)入廠(chǎng)區前都要要求司機戴好阻火器（無(wú)論該車(chē)輛是否自帶阻火器），并交付20元錢(qián)押金后方可進(jìn)廠(chǎng)，車(chē)輛離廠(chǎng)時(shí)憑完好無(wú)損的阻火器到門(mén)衛室退還押金。阻火器必須妥善保管，如有遺失或損壞，由當班門(mén)衛按每只20元進(jìn)行賠償。

　　2.貨品出廠(chǎng)時(shí)，門(mén)衛需根據倉庫開(kāi)出的單據，確認貨物的品名、規格、數量與單據上一致時(shí)方可放行，如發(fā)現二者不一致時(shí)，需及時(shí)通知開(kāi)單部門(mén)核實(shí)情況并要求貨車(chē)停在指定區域等待處理。

　　七、停車(chē)棚管理：

　　1.電瓶車(chē)、自行車(chē)一律不得進(jìn)入生產(chǎn)區域，車(chē)子進(jìn)入廠(chǎng)區后均應下車(chē)推行。

　　2.在上下班時(shí)間段外，門(mén)衛需將停車(chē)棚上鎖。

　　3.如上班時(shí)間有員工需取車(chē)離廠(chǎng)，門(mén)衛在核實(shí)情況后協(xié)助開(kāi)鎖取車(chē)。

　　八、信件管理：

　　1.公司信件、報紙、等物品，要求在當天下午下班前送達相關(guān)收件人。

　　2.接到私人信件時(shí)，需先與收件人聯(lián)系，要求收件人本人到門(mén)衛室簽收，如收件人因工作無(wú)法及時(shí)到門(mén)衛簽收的，可在得到收件人同意后代收。

　　3.所有郵件需妥善保管，不得私自拆封或遺失。

　　九、交接班管理：

　　門(mén)衛下班前需將值班期間的相關(guān)記錄交接給接班人員，事項需以書(shū)面形式填寫(xiě)在交接班記錄上并由交接雙方簽字確認。未完成交接班時(shí)，交班人員不得擅自下班離廠(chǎng)，如因接班人員遲到等原因影響交接班，交班人員需報告上級主管并由上級主管進(jìn)行處理。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 11

　　依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》與《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，項目經(jīng)理部制定炸藥庫管理制度如下：

　　1、庫區必須晝夜設警衛，加強巡邏，嚴加看管，嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入庫區；

　　2、庫區內嚴禁煙火和明火照明，嚴禁用燈泡烘烤爆破器材；

　　3、庫區的'消防設備、通訊設備、報警裝置和防雷裝置每季度檢查一次；

　　4、庫區必須整潔、防潮和通風(fēng)良好，嚴格控制、杜絕鼠害；

　　5、爆破器材應堆放在墊木或專(zhuān)用箱柜中，嚴禁將其隨意堆放；

　　6、庫房?jì)冉�止堆放其他與爆破器材無(wú)關(guān)的物品；

　　7、經(jīng)常測定庫房的溫度和濕度，經(jīng)常檢查庫房情況，發(fā)現硝 化甘油類(lèi)炸藥滲油和硝銨類(lèi)炸藥吸潮結塊等情況時(shí)，應及時(shí)給予處理；

　　8、對新購進(jìn)的爆破器材應逐箱（袋）檢查其包裝情況，并按規定做性能檢查；

　　9、建立爆破器材收發(fā)記錄制度，采用三聯(lián)式領(lǐng)用單和退料單制度，定期核對帳目，做到帳物相符；

　　10、爆破器材應按其出廠(chǎng)時(shí)間和有效期的先后順序發(fā)放使用。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 12

　　為實(shí)現公司各項指標完成、為確保鑄造生產(chǎn)順行，為保證職工生命財產(chǎn)安全，鑄造車(chē)間制定以下生產(chǎn)管理制度：

　　一、進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)必需勞保穿戴齊全，行走需走安全通道、安全橋，不走危急區域、不走不熟識的環(huán)境，不亂摸與自己無(wú)關(guān)的'設備和開(kāi)啟按鈕。

　　二、嚴格執行公司人力資源部下達的請假、休假制度，事假提前請假，病假必需出具市級醫院病例證明，無(wú)故不上班一律根據礦工處理。上班不遲到、不早退、不在工作時(shí)間內睡崗、玩手機，和做與本崗位無(wú)關(guān)的事情，假如發(fā)覺(jué)，每人次按50元考核，遲到、早退每次按10員考核。

　　三、機長(cháng)作為本班組第一責任人，對于生產(chǎn)組織，人員支配，安全管理，制度落實(shí)，人員勞動(dòng)樂(lè )觀(guān)性，事故處理等全盤(pán)指揮協(xié)調，有事故必需落實(shí)責任人和處理看法，提出整改措施。

　　四、生產(chǎn)前預備工作必需做到位，并認真落實(shí)，如因預備不到位造成生產(chǎn)事故，對機長(cháng)嚴加考核，每次不少于100元，由機長(cháng)落實(shí)給責任人。

　　五、每月車(chē)間根據各班組的產(chǎn)量、收得率、事故率、設備運行狀況、廢坯量、現場(chǎng)文明生產(chǎn)等指標評定優(yōu)良差等，作為本月評定標準發(fā)放獎金，再由機長(cháng)根據本班組人員出勤狀況和勞動(dòng)樂(lè )觀(guān)性、事故多少安排獎金，不能平均安排。

　　六、車(chē)間支配的臨時(shí)任務(wù)必需仔細完成，如有扯皮推諉，嚴加考核。每次50元。

　　七、對于本崗位所使用設備，試行崗檢合一，仔細檢查和維護，如因檢查不到位造成生產(chǎn)事故或設備損壞，除分廠(chǎng)考核以外，車(chē)間也有考核。

　　八、仔細做好節能降耗工作，對連鑄區域內全部備品備件、物料、不損壞不鋪張，發(fā)覺(jué)一次按損壞或鋪張程度嚴加考核。

　　九、交接班必需是對口來(lái)交接，對于生產(chǎn)狀況、設備運行狀況、現場(chǎng)文明生產(chǎn)都認真檢查和對接，一旦交接清晰，全部責任有下班擔當。

　　十、定尺制度必需嚴格執行，接班對上班定尺仔細校正，保證定尺在規定范圍內，如下班發(fā)覺(jué)上班定尺不在標準范圍，技術(shù)部追查考核由上班擔當，車(chē)間也追加考核每次100元。

　　十一、車(chē)間全部衛生區，包括2#、3#大門(mén)口及路面衛生，每班必需打掃，保持潔凈，并拉入交接班，發(fā)覺(jué)不潔凈，每次考核當班100元。

　　十二、二冷室維護、檢查，根據甲乙丙班，各自負責一二三流，確保二冷室水條校正、噴桿、噴嘴、輥子完全達到使用要求，二冷室無(wú)廢坯、雜物。每個(gè)班保證二冷室門(mén)前衛生潔凈，物料擺放整齊，燈具齊備按指定位置掛放。如有違反此規定，考核責任班組100元一次。

　　十三、臺下，火切工割鋼坯必需避開(kāi)輥子，不能人為損壞輥子，停機后對輥子和機架上的粘鋼、粘渣準時(shí)清理潔凈，確保設備無(wú)負荷運行，仔細做好設備潤滑監督，假如發(fā)覺(jué)設備缺油，準時(shí)報告機長(cháng)，有相關(guān)人員準時(shí)處理。

　　十四、保證鑄坯斷面平整，不能有切斜、噴號工必需將爐號、支數對應清晰，不能混號、噴錯號，如有違反，按每支20元考核。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 13

　　一、為更好地促進(jìn)工廠(chǎng)管理工作，規范人事管理制度，促使員工勤于職務(wù)，提高員工工作積極性和工作效率，工廠(chǎng)特制定本制度：

　　二、上班時(shí)間為早7：00——晚6：30，如因突發(fā)事件需加班，工廠(chǎng)會(huì )制定合理的加班時(shí)間，加班有額外加班費。

　　三、根據工廠(chǎng)作息時(shí)間，月內上班達全勤者，即可享受全勤獎制度。

　　四、月內有請假行為，不享受全勤獎，即月內請假時(shí)間超過(guò)上班時(shí)間規定。凡是工廠(chǎng)正常統一放假，停電及其他因素均視為正常出勤，不影響全勤獎。

　　五、單次遲到超過(guò)30分鐘，取消月全勤獎，如惡劣天氣造成遲到者，核實(shí)后，不扣除全勤獎。

　　六、當月遲到、早退發(fā)生一次，扣全勤獎10%，發(fā)生二次扣全勤50%，三次扣當月全勤獎。

　　七、出現曠工者，取消全勤獎。

　　八、工廠(chǎng)制訂開(kāi)工起——放假，開(kāi)工時(shí)上班者，享受100元紅包獎勵。

　　九、凡在開(kāi)工——放假，根據工作態(tài)度、積極性、產(chǎn)量，年內無(wú)請假者，可享受最高年終獎。

　　十、如開(kāi)工以后上班者，年內無(wú)請假者，根據業(yè)績(jì)評估年終獎。

　　十一、有特殊情況，年內有請假行為者，適當給予年終獎獎勵。

　　十二、中途請假滿(mǎn)半個(gè)月取消年終獎。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 14

　　(一)工廠(chǎng)為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

　　(二)本制度所稱(chēng)安全管理，包括空襲、火災、竊盜、風(fēng)災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

　　(三)工廠(chǎng)安全管理，除依政府法令規定外，悉依本制度辦理。

　　(四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監督外，工廠(chǎng)人員均有防止災變及搶救損害的職責。

　　(五)領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的`制度，并監督訓練屬下人員確實(shí)遵守。

　　(六)工廠(chǎng)現場(chǎng)工作人員應適當調配工作，俾危險發(fā)生時(shí)，能從容應付。

　　(七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。

　　(八)危險發(fā)生時(shí)，除采取必要行動(dòng)外并應立即向上級人員報告，火災防護。

　　(九)倉庫及工廠(chǎng)內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品。

　　(十)工廠(chǎng)門(mén)戶(hù)應向外開(kāi)，工作時(shí)間不得下鎖。

　　(十一)易燃及危險物品應放于安全地點(diǎn)，除必要之數量外，不帶入工作地。

　　(十二)倉庫應指派專(zhuān)人看守，并標明“嚴禁煙火”字樣，如系儲藏揮發(fā)性易燃物，并應注意溫度及通風(fēng)。

　　(十三)滅火設備應照規定設置，放在明顯容易取用之地點(diǎn)，并定期檢查，應保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。

　　(十四)電線(xiàn)不得接用過(guò)大保險絲，電力使用后，應確實(shí)關(guān)閉電源。

　　(十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí)，應注意附近有無(wú)易燃物品，使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練，并應有監工人員在場(chǎng)。

　　(十六)電器設備應經(jīng)常檢查，臺風(fēng)、地震后更應立刻檢查有無(wú)損害。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 15

　　在現代工業(yè)社會(huì )中，工廠(chǎng)獎罰制度是管理者一項有效的管理工具和激勵措施。工廠(chǎng)獎罰制度對企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，因為它是管理者與員工之間的紐帶。工廠(chǎng)獎勵制度不僅可以提高員工的工作積極性，還可以減少員工的工作疲勞，增強員工的團隊意識，從而提升企業(yè)的整體績(jì)效。

　　一、工廠(chǎng)獎勵制度

　　1. 獎金制度

　　獎金制度是一種最受歡迎的獎勵制度之一。這種制度通常是基于員工的績(jì)效來(lái)計算獎金數額。如果員工的績(jì)效達到或超過(guò)預定的目標，則將給予獎金。此外，有些企業(yè)還會(huì )對員工的工作時(shí)間加以補貼。這樣就可以激勵員工努力工作，提高績(jì)效，從而獲得更高的獎金。

　　2. 績(jì)效評價(jià)制度

　　績(jì)效評價(jià)制度是一種較為全面的獎勵制度。它通常是通過(guò)評估員工的績(jì)效來(lái)為員工提供獎勵�？�(jì)效評價(jià)可以是定期的、年度的或定期的。通過(guò)績(jì)效評價(jià)，企業(yè)可以識別出優(yōu)秀的員工，并為其提供獎勵，這不僅有助于激勵員工，而且可以提高企業(yè)的績(jì)效。

　　3. 工作機會(huì )制度

　　工作機會(huì )制度是一種相對簡(jiǎn)單的獎勵制度。企業(yè)可以為員工提供更好的工作機會(huì )，比如，提升到更高的職位，負責更繁重的工作任務(wù)等等。這種獎勵制度可以激勵員工不斷進(jìn)步，努力提高績(jì)效，從而提高企業(yè)的整體績(jì)效。同時(shí)，這種制度也可以提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。

　　二、工廠(chǎng)懲罰制度

　　與獎勵制度相比，工廠(chǎng)懲罰制度是一種更為嚴肅的措施。它的目的是促進(jìn)員工嚴格遵守企業(yè)的規章制度，避免員工的違規行為，降低企業(yè)的風(fēng)險和損失。

　　1. 警告制度

　　警告制度是一種相對溫和的懲罰措施。它通常是通過(guò)口頭或書(shū)面的方式向員工發(fā)出警告。如果員工的違規行為不是很?chē)乐�，企業(yè)可以通過(guò)警告來(lái)提醒員工遵守規章制度。

　　2. 罰款制度

　　罰款制度是一種常見(jiàn)的懲罰措施。如果員工違反了企業(yè)的規章制度，企業(yè)可以通過(guò)罰款對員工進(jìn)行懲罰。對于較為輕微的`違規行為，企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款，這既可以懲罰員工，又可以降低企業(yè)的經(jīng)濟損失。

　　3. 處分制度

　　處分制度是一種相對嚴厲的懲罰措施。如果員工的違規行為較為嚴重，企業(yè)可以通過(guò)處分來(lái)嚴肅處理。處分通常采用口頭或書(shū)面形式，包括警告、嚴重警告、停職或解雇等。

　　三、工廠(chǎng)獎罰制度應該遵循的原則

　　1. 公開(kāi)透明

　　在企業(yè)實(shí)施獎罰制度時(shí)應該公開(kāi)透明，員工應該清楚知道企業(yè)獎罰的標準和原因。這一點(diǎn)可以增加員工對工廠(chǎng)獎勵和懲罰的信任感。

　　2. 相對穩定

　　企業(yè)實(shí)施獎罰制度應該相對穩定，不應經(jīng)常變化。這樣可以幫助員工更好地適應和理解企業(yè)獎罰制度，從而提高員工的積極性和績(jì)效。

　　3. 公正公平

　　企業(yè)實(shí)施獎罰制度應該公正公平。企業(yè)應該根據員工的實(shí)際工作表現來(lái)獎罰，避免不當的人情面子和不公正的待遇。

　　總的來(lái)說(shuō)，工廠(chǎng)獎罰制度是企業(yè)管理的重要工具。合理的獎罰制度可以激勵員工的積極性，提高企業(yè)整體績(jì)效。同時(shí)，工廠(chǎng)獎罰制度應該遵循公開(kāi)透明、相對穩定和公正公平等原則，從而保證獎罰制度的有效性和可行性。

　　工廠(chǎng)獎罰制度 16

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步規范我廠(chǎng)職工行為，強化職工遵紀守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠(chǎng)實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全廠(chǎng)干部職工。

　　第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個(gè)人榮譽(yù)

　　獎、成果獎、其他獎三類(lèi)。

　　第四條個(gè)人榮譽(yù)獎項：

　�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠(chǎng)部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號并記入個(gè)人檔案。

　�。ǘ�）書(shū)面嘉獎：

　　1、在對外服務(wù)和協(xié)調工作中，為我廠(chǎng)帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)引起社會(huì )良好反響的；

　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見(jiàn)義勇為、保護國家財產(chǎn)的；

　　3、恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的；

　　4、工作主動(dòng)性強，常提合理化建議，創(chuàng )造了較好的效益。

　　由廠(chǎng)長(cháng)提名或單位申報，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎證書(shū)并記入個(gè)人檔案。

　�。ㄈ�）通報表?yè)P：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設中,取得顯著(zhù)成績(jì)的。由廠(chǎng)人事部門(mén)負責收集并形成書(shū)面決定，在全廠(chǎng)范圍內公布。

　　第五條成果獎項：

　�。ㄒ唬┕芾沓晒�獎：創(chuàng )新管理思路，創(chuàng )新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠(chǎng)部專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組織的管理創(chuàng )新成果獎或管理應用成果獎。

　�。ǘ�）技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、線(xiàn)路安裝、設備維修、計算機軟件開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著(zhù)成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠(chǎng)部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì )組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

　�。ㄈ�）qc成果獎：積極組織開(kāi)展群眾性的qc活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益，其成果由廠(chǎng)部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠(chǎng)部推薦到上級發(fā)表。

　　第六條其他獎項：

　�。ㄒ唬�對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。

　�。ǘ�）獲上級政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；

　�。ㄈ�）公司內部開(kāi)展各類(lèi)管理活動(dòng)中的獲獎人員；

　�。ㄋ模┰诟黝�(lèi)報刊雜志上發(fā)表與我廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠(chǎng)兩個(gè)文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質(zhì)獎勵標準：

　�。ㄒ唬┇@得某級以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號者，獎勵按上級有關(guān)文件執行；

　�。ǘ�）獲得全廠(chǎng)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號者，一次性獎勵人民幣800元；

　�。ㄈ�）獲得全廠(chǎng)優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號者，一次性獎勵300元；

　�。ㄋ模┇@得書(shū)面嘉獎?wù)�，一次性獎�?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )研究后可按一定比例提取獎勵；

　�。ㄎ澹┏晒�獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠(chǎng)部相關(guān)文件規定執行。

　　第三章職工處罰

　　第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德準則及出現了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類(lèi)有四類(lèi)：經(jīng)濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開(kāi)除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類(lèi)處罰可以并用。

　　第九條處罰范圍如下：

　�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律類(lèi)

　　1、上班遲到、早退、串崗的；

　　2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的；

　　3、不按規定請銷(xiāo)假、擅離職守、無(wú)故曠工的；

　　4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；

　　5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；

　　6、違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；

　　7、內部退養及請長(cháng)假的職工，違反與廠(chǎng)部簽訂的各種協(xié)議的。

　�。ǘ�）違反職業(yè)道德準則類(lèi)：

　　1、違反供電業(yè)務(wù)規定，損害我廠(chǎng)利益的；

　　2、違反我廠(chǎng)行風(fēng)建設有關(guān)規定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶(hù)爭吵，造成不良影響，有損我廠(chǎng)形象的；

　　3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；

　　4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；

　　5、不服從領(lǐng)導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。

　�。ㄈ�）工作過(guò)失類(lèi)：

　　1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的'；

　　2、違反操作規程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；

　　3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業(yè)浪費和損失的；

　　4、損壞生產(chǎn)

　　設備或遺失物品和資產(chǎn)的。

　　第十條經(jīng)濟懲罰標準：

　�。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；

　�。ǘ�）違反勞動(dòng)紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規定處理；

　　三）違反請銷(xiāo)假規定，越權所批準的假期無(wú)效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門(mén)）負責人每次100元；

　�。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jì)效工資；

　�。ㄎ澹┻`反工作過(guò)失類(lèi)第2款，按照《﹡﹡廠(chǎng)安全事故責任追究制度》執行；

　�。�六）違反工作過(guò)失類(lèi)第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過(guò)1000元部分賠償5％（最高不超過(guò)1萬(wàn)元）；

　�。ㄆ撸�對違反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒(méi)收。

　　第十一條內部待崗規定：

　�。ㄒ唬┞毠は麡O怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jì)效工資；

　�。ǘ�）在單位勞動(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。

　　第十二條行政處分規定：

　�。ㄒ唬┬姓�警告：一年內連續曠工2天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以?xún)鹊�；嚴重違反勞動(dòng)紀律類(lèi)第4、5款的；違反工作過(guò)失類(lèi)，造成損失5萬(wàn)元以下的；

　�。ǘ�）行政記過(guò)：一年內連續曠工2天以上5天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以上10天以?xún)鹊�；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關(guān)部門(mén)效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；

　�。ㄈ�）記大過(guò)：受到記過(guò)處分后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以?xún)然蚶塾嫊绻?0天以上20天以?xún)鹊模?/p>

　�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^(guò)后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以?xún)然蚶塾嫊绻?0天以上30天以?xún)鹊模?/p>

　�。ㄎ澹╅_(kāi)除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。

　　(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按﹡﹡某最低工資標準發(fā)放生活費。

　　第十三條解除勞動(dòng)合同：

　�。ㄒ唬┮荒陜冗B續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；

　�。ǘ�）根據勞動(dòng)合同規定可以解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄈ�）受到開(kāi)除處分的；

　�。ㄋ模└鶕�國家法律法規的規定可以解除勞動(dòng)合同的；

　�。ㄎ澹﹥炔客损B及請長(cháng)假的職工，因違反與廠(chǎng)部簽訂的各種協(xié)議，并根據協(xié)議規定應當解除勞動(dòng)合同的。

　　第十四條對副科級以上領(lǐng)導干部的處分由任免機關(guān)或上級紀檢監察部門(mén)處理。

　　第十五條一般干部職工處分的權限和程序

　�。ㄒ唬�對職工經(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠(chǎng)部規定進(jìn)行處理并報廠(chǎng)人事部門(mén)備案；

　�。ǘ�）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見(jiàn)，并附證據報有關(guān)部門(mén)核實(shí)并征求廠(chǎng)工會(huì )意見(jiàn)后，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定，由廠(chǎng)人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并監督執行；

　�。ㄈ�）解除職工勞動(dòng)合同，由廠(chǎng)人事部門(mén)征得廠(chǎng)工會(huì )同意后，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定，由廠(chǎng)人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續；

　�。ㄋ模╅_(kāi)除職工基本程序如下:

　　1、開(kāi)除職工時(shí)廠(chǎng)勞動(dòng)人事部門(mén)必須認真核實(shí)其所犯錯誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據；

　　2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面，認真聽(tīng)取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細記錄；

　　3、給予職工開(kāi)除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月時(shí)間；

　　4、開(kāi)除職工必須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)提出，由職工代表大會(huì )討論決定，并報告上級主管部門(mén)批準和當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案；

　　5、開(kāi)除決定應寫(xiě)明被開(kāi)除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申述；

　　6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書(shū)面通知本人，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )等有關(guān)部門(mén)，并將人事檔案移交當地勞動(dòng)保障部門(mén)。

　　第十六條如發(fā)現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導干部利用職權進(jìn)行打擊報復的，或對應受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴處理。

　　第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書(shū)面形式向廠(chǎng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申訴。如職工對調解答復不滿(mǎn)意，還可在規定時(shí)間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見(jiàn)。

　　第十八條本辦法中涉及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以?xún)取�、“以下”的，均不包括本數�?/p>

　　第十九條本辦法由廠(chǎng)人事部門(mén)負責解釋?zhuān)�自印發(fā)之日起施行。廠(chǎng)部其他有關(guān)條例、規定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。

　　第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。

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