工廠(chǎng)員工考勤獎罰制度

　　在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的工廠(chǎng)員工考勤獎罰制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工廠(chǎng)員工考勤獎罰制度 1

　　考勤獎罰

　　1.遲到：上班遲于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為遲到。遲到30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者（含3次），給于通報批評1次；月遲到達6次以上者（含6次），給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。

　　2.早退：下班早于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為早退。早退30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者（含3次），給予通報批評一次；月早退達6次以上者（含6次），給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。

　　3.曠工：未經(jīng)部門(mén)主管批準，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿(mǎn)后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計，不足一小時(shí)按一小時(shí)計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。

　　相關(guān)假期

　　1.事假

　　員工因有私人事務(wù)需請事假者，應事先填寫(xiě)《請假單》，事假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計；事假每月不得超過(guò)三天，一年內累計不得超過(guò)18天。

　　事假期間不計薪酬。

　　2.病假

　　病假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計；病假超過(guò)1日者在銷(xiāo)假時(shí)需市級醫院（含市級以上醫院）以上證明及醫藥費用單據，無(wú)證明者以事假論處。

　　病假一個(gè)月內累計不超過(guò)5天，一年內累計不超過(guò)30天；超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。

　　病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。

　　3.工傷假

　　工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險有關(guān)規定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應得之福利。

　　4.婚假

　　按法定結婚年齡（女20周歲，男22歲）結婚的，可享受3天婚假。

　　符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經(jīng)理批準；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。

　　轉正之員工方可享受以上假期。

　　5.喪假

　　員工本人的（祖）父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的（祖）父母親過(guò)世，可享受帶薪（基本底資）喪假。

　　喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天（3天喪假，2天路程假），區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經(jīng)理批準；且不得斷續請假。

　　6.產(chǎn)假/護理假

　　產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。

　　女性員工達到公司有關(guān)規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。

　　男性員工可享受7天帶薪護理假。

　　產(chǎn)假/護理假期間，基本底資照發(fā)。

　　7.年休假

　　員工在本公司連續服務(wù)一年以上，給予年休假3天，以后每滿(mǎn)一年增加一天，最多不超過(guò)10天。

　　工齡在每年上半年滿(mǎn)一年的，年休假在當年下半年修完；工齡在下半年滿(mǎn)一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規定期限內休完，不得累加至下周期。

　　年休假的安排由各部門(mén)根據需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。

　　8.補休

　　員工加班，原則上安排補休，由各部門(mén)主管視業(yè)務(wù)情況在不妨礙公務(wù)時(shí)安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時(shí)間計起三個(gè)月內，若逾期，公司將不再安排補休。

　　請假流程

　　1.員工申請以上假期，均需填寫(xiě)《請假單》，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可生效。如因突發(fā)事件未能按流程請假，則應在當日電話(huà)通知有關(guān)領(lǐng)導，并在恢復正常上班后的`當日補辦有關(guān)手續。否則視為曠工�！墩埣賳巍纷罱K交由行政部保管。

　　2.如一年內一次病假或事假超過(guò)10天或一年內病、事假累計超過(guò)18天的，不享受當年年休假；如在年假后再請病假、事假超過(guò)上述規定時(shí)間的，則在下一取消年休假。全勤獎當月無(wú)遲到、早退、請假、無(wú)任何違反考勤規定的，可獲30元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。

　　工廠(chǎng)員工考勤獎罰制度 2

　　一、總則

　　1、為保障公司工作的有序進(jìn)行，使全體員工養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤，樹(shù)立良好工作作風(fēng)，根據國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規，結合公司實(shí)際情況，特制以下規定。

　　2、員工考勤管理包括對員工上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類(lèi)型號包括事假、病假、工傷假、公休假、法定節假日、婚假、產(chǎn)假；涉及的違紀缺勤管理范圍包括遲到、早退、曠工等。

　　3、本規定適用于公司全體員工。

　　二、工作時(shí)間

　　公司每周正式上班工作六天（周一至周六），員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。正常工作時(shí)間：上午9：00~12：30；下午14：00~18：00，12：30~14：00為午餐休息時(shí)間

　　三、考勤

　　【遲到、早退、曠工】

　　1.員工每月予許有3次遲到，超出3次，遲到5分鐘內，每次扣款5元，遲到5-15分鐘每次扣10元，超過(guò)15分鐘表小30分鐘每次扣款20元；超過(guò)30分小于1小時(shí)每次扣款30元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。）

　　2.員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3.員工每月予許有2次漏上班登記，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按5元/次處理（從工資中扣除）。

　　4.員工需填寫(xiě)《出入登記》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。

　　5.辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　6.上班時(shí)間內因有事外出的工作，要按規定登記，發(fā)現漏登記，即罰現金5元，款項交到行政人員。

　　7.所扣款項將納入作公司員工快樂(lè )時(shí)光基金。

　　8.若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案。

　　9.連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出“處分報告”。

　　10.在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天（24小時(shí)）者被視為曠工，按曠工處罰。

　　【請假】

　　1、在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的'當天以口頭（或電話(huà)）形式向直屬上級請假，事后一周內補辦請假手續。

　　2、任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記。

　　3、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

　　4、病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）

　　四、離職需知

　　【試用員工】辭職，需提前7天通知。

　　【轉正員工】辭職，需提前1個(gè)月通知。

　　【員工離職要求】員工離職需按公司要求填好交接工作表，務(wù)必做好工作交接工作。員工離職，次月發(fā)放薪酬。（如因不認真交接好工作者，將扣除薪酬的30%；如因影響公司信譽(yù)者，將扣除薪酬酬50%。）

　　五、各項假期

　　1、法定假期：常規上按規定放，但會(huì )因實(shí)際情況作適當的安排。

　　2、年假：工作滿(mǎn)1年至3年，享有3天；工作滿(mǎn)3年至5年，享有5天；工作滿(mǎn)5年以上，享有7天。年假均可為帶薪假期，年假不得累計到下一年。

　　3、其他假期，均按其相關(guān)法規規定。

【工廠(chǎng)員工考勤獎罰制度】相關(guān)文章：

員工獎罰規章制度05-16

員工獎罰規章制度(15篇)02-08

員工獎罰規章制度15篇02-08

員工獎罰制度范文（通用16篇）08-12

酒店員工獎罰規章制度11-12

最新的員工獎罰的規章制度（精選10篇）06-28

員工獎罰規章制度（通用18篇）02-13

工廠(chǎng)員工的培訓制度03-21

酒店獎罰規章制度05-30

員工考勤規章制度（通用12篇）08-09