工廠(chǎng)獎罰制度（精選15篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編為大家收集的工廠(chǎng)獎罰制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工廠(chǎng)獎罰制度 1
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范我廠(chǎng)職工行為，強化職工遵紀守法的自覺(jué)性，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規，結合我廠(chǎng)實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于全廠(chǎng)干部職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個(gè)人榮譽(yù)獎、成果獎、其他獎三類(lèi)。
第四條個(gè)人榮譽(yù)獎項：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據廠(chǎng)部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動(dòng)模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號并記入個(gè)人檔案。
�。ǘ⿻�(shū)面嘉獎：
1、在對外服務(wù)和協(xié)調工作中，為我廠(chǎng)帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)引起社會(huì )良好反響的；
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見(jiàn)義勇為、保護國家財產(chǎn)的；
3、恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的；
4、工作主動(dòng)性強，常提合理化建議，創(chuàng )造了較好的效益。
由廠(chǎng)長(cháng)提名或單位申報，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )通過(guò)后，頒發(fā)書(shū)面嘉獎證書(shū)并記入個(gè)人檔案。
�。ㄈ┩▓蟊�?yè)P：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標或工作任務(wù)的；在行風(fēng)建設中，取得顯著(zhù)成績(jì)的。由廠(chǎng)人事部門(mén)負責收集并形成書(shū)面決定，在全廠(chǎng)范圍內公布。
第五條成果獎項：
�。ㄒ唬┕芾沓晒劊簞�(chuàng )新管理思路，創(chuàng )新管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠(chǎng)部專(zhuān)業(yè)委員會(huì )組織的管理創(chuàng )新成果獎或管理應用成果獎。
�。ǘ┘夹g(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、線(xiàn)路安裝、設備維修、計算機軟件開(kāi)發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著(zhù)成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開(kāi)發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠(chǎng)部技術(shù)進(jìn)步管理委員會(huì )組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。
�。ㄈ﹒c成果獎：積極組織開(kāi)展群眾性的qc活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)解決管理或技術(shù)中的實(shí)際問(wèn)題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會(huì )效益，其成果由廠(chǎng)部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠(chǎng)部推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項：
�。ㄒ唬⿲εe報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執行。
�。ǘ┇@上級政府部門(mén)頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；
�。ㄈ┕緝炔块_(kāi)展各類(lèi)管理活動(dòng)中的獲獎人員；
�。ㄋ模┰诟黝�(lèi)報刊雜志上發(fā)表與我廠(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的論文及宣傳我廠(chǎng)兩個(gè)文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。
第七條物質(zhì)獎勵標準：
�。ㄒ唬┇@得某級以上個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號者，獎勵按上級有關(guān)文件執行；
�。ǘ┇@得全廠(chǎng)勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱(chēng)號者，一次性獎勵人民幣800元；
�。ㄈ┇@得全廠(chǎng)優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號者，一次性獎勵300元；
�。ㄋ模┇@得書(shū)面嘉獎?wù)�，一次性獎�?00至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )研究后可按一定比例提取獎勵；
�。ㄎ澹┏晒劶捌渌劦莫剟顦藴始蔼剟畛绦虬凑諒S(chǎng)部相關(guān)文件規定執行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中違反勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德準則及出現了工作過(guò)失的職工，進(jìn)行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類(lèi)有四類(lèi)：經(jīng)濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過(guò)3、記大過(guò)4、留用察看5、開(kāi)除）、解除勞動(dòng)合同。上述各類(lèi)處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)紀律類(lèi)
1、上班遲到、早退、串崗的；
2、上班時(shí)間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無(wú)關(guān)的事情的；
3、不按規定請銷(xiāo)假、擅離職守、無(wú)故曠工的`；
4、在工作場(chǎng)所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；
6、違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；
7、內部退養及請長(cháng)假的職工，違反與廠(chǎng)部簽訂的各種協(xié)議的。
�。ǘ┻`反職業(yè)道德準則類(lèi)：
1、違反供電業(yè)務(wù)規定，損害我廠(chǎng)利益的；
2、違反我廠(chǎng)行風(fēng)建設有關(guān)規定，服務(wù)態(tài)度惡劣，與用戶(hù)爭吵，造成不良影響，有損我廠(chǎng)形象的；
3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
5、不服從領(lǐng)導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
�。ㄈ┕ぷ鬟^(guò)失類(lèi)：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務(wù)的；
2、違反操作規程，或業(yè)務(wù)生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；
3、工作馬虎、違反管理規定，造成企業(yè)浪費和損失的；
4、損壞生產(chǎn)
設備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟懲罰標準：
�。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個(gè)半小時(shí)以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時(shí)以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；
�。ǘ┻`反勞動(dòng)紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關(guān)規定處理；
�。ㄈ┻`反請銷(xiāo)假規定，越權所批準的假期無(wú)效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門(mén)）負責人每次100元；
�。ㄋ模┻`反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個(gè)月績(jì)效工資；
�。ㄎ澹┻`反工作過(guò)失類(lèi)第2款，按照《xx廠(chǎng)安全事故責任追究制度》執行；
�。┻`反工作過(guò)失類(lèi)第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過(guò)1000元部分賠償5％（最高不超過(guò)1萬(wàn)元）；
�。ㄆ撸⿲`反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒(méi)收。
第十一條內部待崗規定：
�。ㄒ唬┞毠は麡O怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內部待崗的處理，待崗期間停發(fā)績(jì)效工資；
�。ǘ┰趩挝粍趧�(dòng)用工改革中，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。
第十二條行政處分規定：
�。ㄒ唬┬姓妫阂荒陜冗B續曠工2天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以?xún)鹊�；嚴重違反勞動(dòng)紀律類(lèi)第4、5款的；違反工作過(guò)失類(lèi)，造成損失5萬(wàn)元以下的；
�。ǘ┬姓涍^(guò)：一年內連續曠工2天以上5天以?xún)然蚶塾嫊绻?天以上10天以?xún)鹊�；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關(guān)部門(mén)效能告誡的；因工作過(guò)失，造成損失5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的；
�。ㄈ┯洿筮^(guò)：受到記過(guò)處分后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動(dòng)紀律規定，請人代工的；或一年內連續曠工5天以上10天以?xún)然蚶塾嫊绻?0天以上20天以?xún)鹊模?/p>
�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^(guò)后一年內再受行政處分的；因工作過(guò)失造成20萬(wàn)元以上經(jīng)濟損失的；或一年內連續曠工10天以上15天以?xún)然蚶塾嫊绻?0天以上30天以?xún)鹊模?/p>
�。ㄎ澹╅_(kāi)除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個(gè)月工資；對受行政記過(guò)處分者，停發(fā)四個(gè)月工資；對受記大過(guò)處分者，停發(fā)五個(gè)月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按xx某最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┮荒陜冗B續曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；
�。ǘ└鶕⻊趧�(dòng)合同規定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┦艿介_(kāi)除處分的；
�。ㄋ模└鶕䥽曳煞ㄒ幍囊幎ǹ梢越獬齽趧�(dòng)合同的；
�。ㄎ澹﹥炔客损B及請長(cháng)假的職工，因違反與廠(chǎng)部簽訂的各種協(xié)議，并根據協(xié)議規定應當解除勞動(dòng)合同的。
第十四條對副科級以上領(lǐng)導干部的處分由任免機關(guān)或上級紀檢監察部門(mén)處理。
第十五條一般干部職工處分的權限和程序
�。ㄒ唬⿲β毠そ�(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠(chǎng)部規定進(jìn)行處理并報廠(chǎng)人事部門(mén)備案；
�。ǘ┙o予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見(jiàn)，并附證據報有關(guān)部門(mén)核實(shí)并征求廠(chǎng)工會(huì )意見(jiàn)后，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定，由廠(chǎng)人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并監督執行；
�。ㄈ┙獬毠趧�(dòng)合同，由廠(chǎng)人事部門(mén)征得廠(chǎng)工會(huì )同意后，經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)辦公會(huì )議決定，由廠(chǎng)人事部門(mén)負責以書(shū)面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動(dòng)合同手續；
�。ㄋ模╅_(kāi)除職工基本程序如下:
1、開(kāi)除職工時(shí)廠(chǎng)勞動(dòng)人事部門(mén)必須認真核實(shí)其所犯錯誤事實(shí)，如實(shí)提供材料和證據；
2、處理意見(jiàn)和事實(shí)材料要和被處分者見(jiàn)面，認真聽(tīng)取本人申辯。如本人拒絕時(shí)，要有詳細記錄；
3、給予職工開(kāi)除處分時(shí)，處理時(shí)間從證實(shí)職工犯錯誤之日起不得超過(guò)5個(gè)月時(shí)間；
4、開(kāi)除職工必須經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)提出，由職工代表大會(huì )討論決定，并報告上級主管部門(mén)批準和當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案；
5、開(kāi)除決定應寫(xiě)明被開(kāi)除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申述；
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書(shū)面通知本人，同時(shí)抄報當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )等有關(guān)部門(mén)，并將人事檔案移交當地勞動(dòng)保障部門(mén)。
第十六條如發(fā)現單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領(lǐng)導干部利用職權進(jìn)行打擊報復的，或對應受處分的職工進(jìn)行姑息包庇的，將從嚴處理。
第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書(shū)面形式向廠(chǎng)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )提出申訴。如職工對調解答復不滿(mǎn)意，還可在規定時(shí)間內向上級申訴，申訴期內執行原處罰意見(jiàn)。
第十八條本辦法中涉及的金額、天數等，凡表述為“以上”的，均包括本數；凡表述為“以?xún)取�、“以下”的，均不包括本數�?/p>
第十九條本辦法由廠(chǎng)人事部門(mén)負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。廠(chǎng)部其他有關(guān)條例、規定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執行。
第二十條本辦法如與國家法律法規有抵觸，按國家法律法規執行。
工廠(chǎng)獎罰制度 2
為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調動(dòng)員工工作積極性創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，特制訂本制度。本制度適用于工廠(chǎng)全體員工。
獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠(chǎng)的各項規章制度，員工的崗位描述及工作目標等。
一.獎勵
獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績(jì)的目的'。
員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。
提出合理化建議，并在應用中取得顯著(zhù)效果者，獎勵50元。檢舉揭發(fā)違反工廠(chǎng)規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠(chǎng)挽回形象或財產(chǎn)損失者，獎勵100元。
對工廠(chǎng)建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務(wù)，并公開(kāi)通報獎勵。
上班不遲到、不早退、不請假者獎勵全勤50元（按每月考勤計算）
二.懲戒
懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠(chǎng)和員工共同利益和長(cháng)遠利益。參會(huì )人員遲到者，罰款5元/次
上班遲到早退5分鐘內警告，20分鐘內扣10元，20分鐘以上曠工半天。
工作時(shí)間未經(jīng)準許私自離開(kāi)工作崗位者，罰款10元/次。在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌娛樂(lè )者，罰款50元/人次。工作時(shí)間玩手機者，罰款5元/次。
發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時(shí)上報者，按產(chǎn)品價(jià)值罰款。
上班未按規定穿著(zhù)，罰款15元/次。
不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)上報，但未造成損失者，警告因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者，警告。
在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者，警告（返工加班沒(méi)有加班工資）。
工作時(shí)間酗酒者，警告。
不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調動(dòng)者，警告不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)三次以上警告。
警告2次以上任然屢勸不聽(tīng)者公司考慮開(kāi)除。
工廠(chǎng)獎罰制度 3
一、本廠(chǎng)對全體員工實(shí)行有功者獎，有過(guò)者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結合的辦法。對犯有過(guò)失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
二、對于有下列九個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：
(1)、對本廠(chǎng)各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；
(2)、為本廠(chǎng)研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項目做出顯著(zhù)成績(jì)的，予以一次性獎勵；
(3)、為本廠(chǎng)產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(cháng)做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
(4)、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
(5)、為樹(shù)立社會(huì )正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
(6)、為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠(chǎng)利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
(7)、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
(8)、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著(zhù)成績(jì)的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；
(9)、其他應當給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等，在給予上述獎勵時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。三對犯有過(guò)失行為的員工，視情節輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
三、對犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次罰款10元
(1)、上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處)；
(2)、穿拖鞋或赤膊上班的；
(3)、工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報行為的；
(4)、在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
(5)、亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛生的；
(6)、廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的(7)、未經(jīng)批準擅自留宿外來(lái)人員的；
(9)、有違反工藝操作規程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。
對犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現一次罰款20元；
(1)、當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；曠工半天的`：
(2)、工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
(3)、非本設備操作人員，擅自動(dòng)用該設備的；
(4)、在本廠(chǎng)范圍內干私活的；
(5)、上班時(shí)睡覺(jué)、喝酒的(6)多次違反工藝操作規程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良后果的；
對犯有以下過(guò)失行為的員工，處予50-200元的罰款；
(1)曠工一天的；
(2)謊報虛報考勤的；
(3)在禁煙禁火區未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；
(4)非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，動(dòng)用消防器材的；
(5)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
(6)有賭博或打架斗毆行為的；
(7)有損害本廠(chǎng)利益泄露或出賣(mài)商務(wù)、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠(chǎng)利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；
8)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
(9)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；
(10)違反工藝操作規程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類(lèi)責任事故的；(11)占用、挪用本廠(chǎng)原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反(7)(8)(9)(10)(11)各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟損失的處分。
四、對以下嚴重違反勞動(dòng)紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過(guò)、撤職、辭退、開(kāi)除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關(guān)處理。在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
(1)、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
(2)、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
(3)、損害企業(yè)形象的社會(huì )公德，給社會(huì )、本廠(chǎng)及他人造成不良影響或損害的；
(4)、玩忽職守，造成事故，使本廠(chǎng)財產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)乐負p失的；
(5)、無(wú)故曠工，經(jīng)教育不改的；
(6)、經(jīng)營(yíng)違反本廠(chǎng)規章制度，屢教不改的；
(8)、偷竊本廠(chǎng)、同事或客戶(hù)錢(qián)物的；
(9)、觸犯國家刑事法律的；
(10)、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
(11)、工作不負責任，產(chǎn)生廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；
(12)、泄露或出賣(mài)商務(wù)，技術(shù)機密，使本廠(chǎng)經(jīng)濟和聲譽(yù)蒙受重大損失。
工廠(chǎng)獎罰制度 4
為了嚴肅廠(chǎng)紀廠(chǎng)規，確保生產(chǎn)正常運作，特制定本管理制度：所有車(chē)間成員均須遵守。
1.上班時(shí)按要求穿戴好工作服、工作帽、工作鞋， ，不允許短褲、赤背或衣帽不整，敞胸，進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。違者罰款10元。
2.員工應按時(shí)上班，遲到或早退一次罰款10元。曠工一次罰款50元。員工請假需提前一天向生產(chǎn)安全部填寫(xiě)請假單，當天請假者必須當面請假（除特殊情況外但必須電話(huà)告知）并填寫(xiě)請假單獲得批準后方可離崗，違者按照曠工處理。連續三天曠工者交由公司處理。
3.各機臺工作人員上班時(shí)間不得隨意離崗、串崗（除領(lǐng)導臨時(shí)安排工作外），因事短時(shí)間離崗時(shí)必須經(jīng)上級批準并安排熟悉本崗位的人員接替并已做好交接工作，方可離開(kāi)，違者每次罰款20元。
4.不得在車(chē)間工作時(shí)與車(chē)間管理人員爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。
5.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款50元，寫(xiě)檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計兩次予以解雇。
6.車(chē)間內嚴禁吸煙，違者每次罰款20元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。如有煙癮者可在休息時(shí)間在車(chē)間指定抽煙區域內抽煙（車(chē)間外會(huì )單獨設立吸煙區）
7.非特殊情況外，完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜加班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款50元。安排日工人員必須切實(shí)按照領(lǐng)導安排每項工作完成，完成后可向領(lǐng)導申請完成看是否有其他工作安排。如遇日工人員利用工作時(shí)間聊天說(shuō)笑、看書(shū)打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)每發(fā)現一次除罰款20元外，后續個(gè)人日工每次降低5元。
8.嚴禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間，違者對當事人罰款50元。
9.生產(chǎn)工作中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū)，不準會(huì )客、打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、踩、踏，違者每次罰款20元。
10.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動(dòng)設備（除正常生產(chǎn)需動(dòng)用設備部件）。違者，每次罰款50元。
11.各車(chē)間衛生由各車(chē)間各機臺負責打掃，設備、輔料及半成品區域要擺放整齊放在規定區域內。（如連續兩日內不需使用之材料應退回倉庫）打掃不干凈，每次對相應機臺罰款10元。
12.操作機器要切實(shí)做到人離關(guān)機停止使用時(shí)（擠塑機根據實(shí)際情況再定）要及時(shí)切斷電源，節約水、電、汽。下班或交班前，應檢查確認本人的工作及其環(huán)境已作妥善處理；必須檢查確認需要關(guān)閉的水、電、汽已關(guān)好，其它安全措施已做好后方可離開(kāi)。違者每次罰款20元。
13.嚴格貫徹執行公司安全生產(chǎn)標準，各機臺配備勞動(dòng)防護用品，如未按照規定使用，沒(méi)發(fā)現一次罰款20元。
14.做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，認真執行設備保養制度以及各種設備的檢修計劃，嚴格遵守操作規程按照規定做好點(diǎn)檢工作，違者每次罰款5元。
15.各機臺設有相關(guān)物品放置區以及各機臺工作區標示牌，標示牌不得隨意亂丟亂放，區域內不得放置任何與工作無(wú)關(guān)物品，物品必須按照相關(guān)區域放置。違者每次罰款5元，如標示牌有損壞需及時(shí)上報，進(jìn)行維修，發(fā)現人為損壞者除造價(jià)賠償外，按照公司規定故意損壞公共財物進(jìn)行處罰。
16.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過(guò)之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無(wú)法使用或修復者，處以200元之罰款，并開(kāi)除處理。
17.各機臺在下班前各自清理自己的區域，區域內不得留有銅絲，成品電纜頭等相關(guān)輔料物品每發(fā)現一次罰款10元。
18.車(chē)間各班組嚴格按照生產(chǎn)計劃部指令，根據車(chē)間設備狀況和人員，精心組織生產(chǎn)，生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)機臺須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，但如人手不足可經(jīng)車(chē)間主任協(xié)調從其他機臺臨時(shí)調配；配人員必須服從該機臺長(cháng)的安排調遣，日常生產(chǎn)任務(wù)以外的工作，也須服從車(chē)間主任和組長(cháng)的安排調遣，安排調遣須調配得當，不宜造成工作量懸殊。不服從安排違反者每次處以20元罰款。如對安排工作有異議或其他情況（如身體不適等）可自己跟機臺長(cháng)或車(chē)間主任及時(shí)反映以免誤罰。
19.車(chē)間如遇原輔材料、包裝材料不符合規定，有權拒絕生產(chǎn)，并報告生產(chǎn)安全部。如繼續生產(chǎn)造成損失，除對當班作業(yè)人員罰款外造成后果由車(chē)間機臺負責。
20.員工在生產(chǎn)過(guò)程中應嚴格按照質(zhì)量標準、工藝規程和標準進(jìn)行操作，不得擅自提高或降低標準，在操作的同時(shí)機臺長(cháng)并作好記錄，機臺長(cháng)統計數據不清，造成大額超量生產(chǎn)或欠單生產(chǎn)者，責任人處以20元罰款。如有不合格產(chǎn)品進(jìn)入下個(gè)班組按情節每件計20-50元罰款，分管領(lǐng)導負連帶責任，造成較大經(jīng)濟損失、安全事故者將交公司處罰。
21.不按正確之操作規程、操作設備而導致設備損壞，依損壞程度責任輕重處罰，酌情處以警告到大過(guò)之處罰；情節特別嚴重致設備損毀無(wú)法使用或修復者，處以200元之罰款，并開(kāi)除處理。
22.各工序在完成每段工序后必須懸掛交檢卡寫(xiě)清內容，對未懸掛交檢卡或標示不清的下一工序有權不予接受，違者每次處以10元罰款。分段上盤(pán)后后頭必須固定在盤(pán)上，每少固定一次罰款5元。下班后機臺長(cháng)編寫(xiě)各機臺班，如未及時(shí)編寫(xiě)者提交當班計件將視為無(wú)生產(chǎn)，按日工予以核算。如遇特殊情況可提前告知。
23，各機臺抽出人力打包裝時(shí)必須按照質(zhì)檢人員粘貼標示進(jìn)行分段截頭打包，噴繪字體要清晰，包裝完成后要將（切除剩余電纜頭上交庫房）現場(chǎng)衛生清理干凈。違者罰款10元。
24.機臺牽頭使用剪下之銅絲不得超過(guò)30公分，沒(méi)發(fā)現一次罰款10-30元。
25.機臺在加工半成品及百米盤(pán)加工時(shí)如有剩余數量或剩余數量不足時(shí)，必須將剩余數量、規格、型號標示清楚并將其歸類(lèi)。違者罰款10元。
26.打包百米盤(pán)當班完成后，必須在下班前入庫不得在現場(chǎng)剩余成品，如有特殊情況需要在車(chē)間進(jìn)行發(fā)貨的，區域內設有bv線(xiàn)發(fā)貨區，待發(fā)貨成品放置發(fā)貨區域內必須有當班現場(chǎng)作業(yè)人員，生產(chǎn)安全部管理人員，倉管員三方在場(chǎng)方可發(fā)貨，完成工作后三方簽字。違者各罰款10元。
27.各機臺要對所生產(chǎn)的.產(chǎn)品質(zhì)量負責，因工作不細配線(xiàn)長(cháng)短不一誤差超過(guò)2米每米罰款10元。如造成電纜米數不夠加罰50元，銅帶、鋼帶繞包覆蓋率控制在10%-15%之間，超過(guò)規定每米罰款5元。銅帶繞包松動(dòng)、重疊、卷邊，漏包等較嚴重者罰款20-30元配錯線(xiàn)芯每次罰款100元，排線(xiàn)需平整，不準有壓線(xiàn)現象，發(fā)現一次罰款20元，造成成纜時(shí)壓線(xiàn)加罰2倍，配線(xiàn)時(shí)刮傷、碰傷、勒傷線(xiàn)芯每次罰款100元護套頭部不準超過(guò)30公分，30公分以外必須符合工藝要求，否則每多10公分罰款10元因溫度過(guò)高、螺桿、機頭清理不干凈，造成護套表面有糊膠，每次罰款50元。護套表面有塌坑、疙瘩、氣孔、裂口，每米罰款5元護套脫膠、私自分段，每次罰款200元，對責任人停工。護套表面不光、偏芯超公差，每米罰款10元護套表面出現竹節形、頓節、每米罰款10元因合膠縫溫度低，造成剝線(xiàn)者每米罰款10元護套無(wú)故掛傷、勒傷、碰傷每米罰款10元。護套時(shí)護套層必須緊實(shí)，不準松動(dòng)，否則每米罰款10元加料時(shí)必須工作認真，因工作馬虎造成雜質(zhì)進(jìn)入出現的疙瘩、裂口料臺周?chē)辉试S有撒落的料粒，每次罰款50元擠包和護套引頭時(shí)，線(xiàn)頭一定要抬起，防止線(xiàn)頭進(jìn)水，每次罰款50元。
28.針對客戶(hù)投訴問(wèn)題，凡客戶(hù)沒(méi)投訴一次查明原因后對該工序機臺長(cháng)罰款100元，機臺相關(guān)人員罰款200元。因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題而導致退貨查明原因對該機臺長(cháng)罰款200元，機臺相關(guān)人員罰款300元。照成嚴重后果的本機臺至少擔10%賠償金，相關(guān)領(lǐng)導承擔50%賠償金。
29.每周對機臺進(jìn)行檢查設備衛生，工作區域衛生保持良好的機臺每次獎勵20元，連續三周獲獎的，獎金翻倍。
30.對機臺連續30個(gè)工作日內無(wú)不良產(chǎn)品發(fā)生的一次獎勵50元，連續第二個(gè)月獎金翻倍。
31.認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、巡檢)，操作人員對自己生產(chǎn)的產(chǎn)品要做到自檢，(如：刮傷、碰傷、破損.米數不正確，表面不光、有疙瘩、塌坑等現象)檢查合格后，如不良產(chǎn)品留到下一工序當站未發(fā)現不良產(chǎn)品，對當站工序罰款50-100元，其罰款獎勵給下站工序，依次類(lèi)推。
32.針對主動(dòng)提出改善建議，且又得到推行應用的一次獎勵100元
33.針對品德好工作能力突出的個(gè)人以及班組生產(chǎn)安全部除年度公司獎勵外，生產(chǎn)安全部再從罰款項目中拿出一部分作為獎勵。生產(chǎn)安全部每季度評選一次，依次累加分數最高者。
以上事項及相關(guān)規定請大家認真閱讀，如與公司其他制度相沖突以本制度為準.下發(fā)之日起開(kāi)始執行。罰款項必須在3個(gè)工作日內上交，如未按時(shí)上交者在工資內翻倍扣除。相關(guān)費用明細將在每個(gè)月末進(jìn)行公布。剩余罰款的費用將用于生產(chǎn)安全部員工福利費用。如對相關(guān)條款有異議或建議者可向生產(chǎn)安全部提出。歡迎大家踴躍提出自己寶貴的建議，建議合理必定實(shí)施，您的提出的建議就是對我們工作最大的支持。
工廠(chǎng)獎罰制度 5
一、 總則
第一條 為創(chuàng )建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類(lèi)安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產(chǎn)安全，客觀(guān)，真實(shí)，公平地評價(jià)保安人員的工作績(jì)效，特制訂本規定。
第二條 本管理規定適用于本部工廠(chǎng)保安人員。
二、 考評細則
第三條 上班遲到10分鐘以?xún)�，每次扣罰2分；超過(guò)10分鐘，每次扣罰3分；超過(guò)30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時(shí)間無(wú)人每次扣5分。
第四條 上班時(shí)間內未經(jīng)批準早退或脫崗者，每次扣罰5分；無(wú)故不上班，每次扣罰10分。
第五條 嚴禁上班時(shí)間喝酒或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次扣3分。
第六條 遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。
第七條 工作時(shí)要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。
第八條 違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀每次扣罰3分，另按廠(chǎng)紀廠(chǎng)規處理。
第九條 違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節嚴重的開(kāi)除出廠(chǎng)。
第十條 因工作失職致使公司財產(chǎn)受到損失500元以?xún)�，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。
第十一條 嚴禁利用公司電話(huà)辦私事，打長(cháng)途電話(huà)，每次扣罰3分。
第十二條 工作中徇私枉法，執法不公的`每次扣罰5分。
第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。
第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。
第十五條 在工作中，受到外界表?yè)P者每次獎勵3分。
第十六條 在工作中查獲場(chǎng)內案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。
第十七條 對外協(xié)廠(chǎng)管理處理妥當，公正執法，按罰款數目的5%進(jìn)行獎勵。
第十八條 在集團后勤工作上獲獎?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng )新者每次獎勵3分。
第十九條 表現突出，認真負責，積極上進(jìn)，有功于集體獎勵3分。
第二十條 在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。
第二十一條 及時(shí)發(fā)現重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。
三、 考核程序
第二十二條 保安組組長(cháng)負責對保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。
第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績(jì)效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績(jì)效結果的影響。
第二十四條 根據考核分值的不同，將考核結果分為四類(lèi)，與績(jì)效薪資掛鉤情況如下表：
分值 100~90 90~80 80~70 70以下
對應等級：A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)、D類(lèi)
績(jì)效薪資分值 100% 80% 50% 0
工廠(chǎng)獎罰制度 6
在現代工業(yè)社會(huì )中，工廠(chǎng)獎罰制度是管理者一項有效的管理工具和激勵措施。工廠(chǎng)獎罰制度對企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，因為它是管理者與員工之間的紐帶。工廠(chǎng)獎勵制度不僅可以提高員工的工作積極性，還可以減少員工的工作疲勞，增強員工的團隊意識，從而提升企業(yè)的整體績(jì)效。
一、工廠(chǎng)獎勵制度
1. 獎金制度
獎金制度是一種最受歡迎的獎勵制度之一。這種制度通常是基于員工的績(jì)效來(lái)計算獎金數額。如果員工的績(jì)效達到或超過(guò)預定的目標，則將給予獎金。此外，有些企業(yè)還會(huì )對員工的工作時(shí)間加以補貼。這樣就可以激勵員工努力工作，提高績(jì)效，從而獲得更高的.獎金。
2. 績(jì)效評價(jià)制度
績(jì)效評價(jià)制度是一種較為全面的獎勵制度。它通常是通過(guò)評估員工的績(jì)效來(lái)為員工提供獎勵�？�(jì)效評價(jià)可以是定期的、年度的或定期的。通過(guò)績(jì)效評價(jià)，企業(yè)可以識別出優(yōu)秀的員工，并為其提供獎勵，這不僅有助于激勵員工，而且可以提高企業(yè)的績(jì)效。
3. 工作機會(huì )制度
工作機會(huì )制度是一種相對簡(jiǎn)單的獎勵制度。企業(yè)可以為員工提供更好的工作機會(huì )，比如，提升到更高的職位，負責更繁重的工作任務(wù)等等。這種獎勵制度可以激勵員工不斷進(jìn)步，努力提高績(jì)效，從而提高企業(yè)的整體績(jì)效。同時(shí)，這種制度也可以提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。
二、工廠(chǎng)懲罰制度
與獎勵制度相比，工廠(chǎng)懲罰制度是一種更為嚴肅的措施。它的目的是促進(jìn)員工嚴格遵守企業(yè)的規章制度，避免員工的違規行為，降低企業(yè)的風(fēng)險和損失。
1. 警告制度
警告制度是一種相對溫和的懲罰措施。它通常是通過(guò)口頭或書(shū)面的方式向員工發(fā)出警告。如果員工的違規行為不是很?chē)乐�，企業(yè)可以通過(guò)警告來(lái)提醒員工遵守規章制度。
2. 罰款制度
罰款制度是一種常見(jiàn)的懲罰措施。如果員工違反了企業(yè)的規章制度，企業(yè)可以通過(guò)罰款對員工進(jìn)行懲罰。對于較為輕微的違規行為，企業(yè)可以對員工進(jìn)行罰款，這既可以懲罰員工，又可以降低企業(yè)的經(jīng)濟損失。
3. 處分制度
處分制度是一種相對嚴厲的懲罰措施。如果員工的違規行為較為嚴重，企業(yè)可以通過(guò)處分來(lái)嚴肅處理。處分通常采用口頭或書(shū)面形式，包括警告、嚴重警告、停職或解雇等。
三、工廠(chǎng)獎罰制度應該遵循的原則
1. 公開(kāi)透明
在企業(yè)實(shí)施獎罰制度時(shí)應該公開(kāi)透明，員工應該清楚知道企業(yè)獎罰的標準和原因。這一點(diǎn)可以增加員工對工廠(chǎng)獎勵和懲罰的信任感。
2. 相對穩定
企業(yè)實(shí)施獎罰制度應該相對穩定，不應經(jīng)常變化。這樣可以幫助員工更好地適應和理解企業(yè)獎罰制度，從而提高員工的積極性和績(jì)效。
3. 公正公平
企業(yè)實(shí)施獎罰制度應該公正公平。企業(yè)應該根據員工的實(shí)際工作表現來(lái)獎罰，避免不當的人情面子和不公正的待遇。
總的來(lái)說(shuō)，工廠(chǎng)獎罰制度是企業(yè)管理的重要工具。合理的獎罰制度可以激勵員工的積極性，提高企業(yè)整體績(jì)效。同時(shí)，工廠(chǎng)獎罰制度應該遵循公開(kāi)透明、相對穩定和公正公平等原則，從而保證獎罰制度的有效性和可行性。
工廠(chǎng)獎罰制度 7
1、總則
1.1為明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開(kāi)、公平、公正，更好地規范員工的行為，嚴明紀律，獎勵先進(jìn)，鞭策落后，充分調動(dòng)員工工作積極性創(chuàng )造更好的工作業(yè)績(jì)，特制訂本制度。
1.2本制度適用于工廠(chǎng)全體員工。
2、獎懲的原則
2.1獎懲的原則。
2.1.1獎懲有據的原則：獎懲的依據是工廠(chǎng)的各項規章制度，員工的描述及工作目標等。
2.1.2獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵員工對工廠(chǎng)的'貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時(shí)。
2.1.3獎懲公開(kāi)的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開(kāi)。
2.1.4有功必獎，有過(guò)必懲的原則：嚴防員工特權的產(chǎn)生，在制度面前所有員工應人人平等，一視同仁。
2.2員工的表現達到工廠(chǎng)對員工的基本要求，視為盡職盡責，表現較大的超過(guò)基本要求，即給予獎勵。
2.3當員工的表現達不到工廠(chǎng)對員工的基本要求，應給予相應懲戒，處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸，懲前毖后。
2.4為懲戒員工所采取的處罰措施和手段，員工有申訴的權利。
3、獎勵
3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿(mǎn)足，以要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績(jì)的目的。
3.2獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、獎勵和特別貢獻獎三種。
3.3經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。
3.4行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。
3.5特別貢獻獎包括榮譽(yù)及加薪等物質(zhì)獎勵，視具體情況確定獎勵內容。
3.6以上三種獎勵可分別施行，也可合并執行。
3.7員工有下列事件之一者，給予嘉獎，并頒發(fā)獎金，資金隨當月工資發(fā)放。
3.7.1工作努力，業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，獎勵xx元；
3.7.2品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者，獎勵xx元；
3.7.3維護工廠(chǎng)形象，對工廠(chǎng)或社會(huì )有益的行為，并具有事實(shí)證明者，獎勵xx元；
3.7.4全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假者，獎勵xx元；
3.7.5提出合理化建議，并在應用中取得顯著(zhù)效果者，獎勵xx元。
3.8員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金xx元，獎金隨當月工資發(fā)放，并通報全廠(chǎng)。
3.8.1全年能超額（10%－30%）完成上級下達的工作任務(wù)者；
3.8.2遇有災變或意外事故，能奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少工廠(chǎng)損失者；
3.8.3檢舉揭發(fā)違反工廠(chǎng)規章制度或侵害公司利益的行為，為工廠(chǎng)挽回形象或財產(chǎn)損失者；
3.8.4通過(guò)自身努力，避免質(zhì)量事故、事故和設備設施事故者；
3.8.5全年累計獲嘉獎三次者；
3.8.6對維護工廠(chǎng)榮譽(yù)，塑造工廠(chǎng)形象方面有較大貢獻在中樹(shù)立良好的企業(yè)形象和口碑，因個(gè)人行為受到社會(huì )贊同和輿論表?yè)P者；
3.8.7提出合理化建議，并在應用中取得重大效果者。
3.9員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金xx元，獎金隨當月工資發(fā)放，記大功在全體員工大會(huì )上宣布。
3.9.1全年累計獲得記功5次以上且未受到懲戒處理者；
3.9.2連續三年，年終考核列為優(yōu)等者；
3.10對工廠(chǎng)建設與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)全體股東研究給予特別嘉獎，上調薪資以及提升職務(wù)，并公開(kāi)通報獎勵。
4、懲戒
4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準，懲前毖后，從而保障工廠(chǎng)和員工共同利益和長(cháng)遠利益。
4.2按照規定的標準（規章制度、崗位、工作目標與計劃等）檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。
4.2.1懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。
4.2.2經(jīng)濟處罰為罰款，行政處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退、開(kāi)除。
4.2.3以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。
4.3員工有下列行為之一者，視為違紀，罰款xx元。
4.3.1遲到、早退在半小時(shí)之內者；
4.3.2上班時(shí)間串崗聊天者；
4.3.3說(shuō)臟話(huà)、粗話(huà)者；
4.3.4參會(huì )人員遲到者；
4.3.5私自帶客到工作場(chǎng)所或在宿舍留宿者；
4.3.6亂扔雜物，破壞環(huán)境衛生者；
4.3.7工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者；
4.3.8在工作場(chǎng)所從事聚眾賭博打牌娛樂(lè )者；
4.3.9在工作場(chǎng)所抽煙者；
4.3.10在過(guò)程中造成產(chǎn)品損傷、缺陷等現象，但未造成損失者。
4.4各崗位負責人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款xx元。
4.4.1未能及時(shí)傳達、執行工廠(chǎng)下達的任務(wù)者；
4.4.2在所管轄的區域內，有長(cháng)明燈、長(cháng)流水等浪費資源現象者；
4.4.3下班后所轄區域窗戶(hù)未關(guān)，所用電器電源未切斷者；
4.4.4本部門(mén)及所轄區域環(huán)境衛生臟亂差者；
4.4.5發(fā)生重大事件（如物品、產(chǎn)品、材料丟失等）未能及時(shí)上報者；
4.4.6一周內本部門(mén)員工有5人/次違紀者。
4.5員工有下列事件之一者給予警告處分，同時(shí)給予xx元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，警告通報全廠(chǎng)。
4.5.1未經(jīng)批準擅自離開(kāi)崗位怠慢工作者；
4.5.2妨害現場(chǎng)工作秩序經(jīng)勸告不改正者；
4.5.3不能按時(shí)完成重大事務(wù)，又不及時(shí)上報，但未造成損失者；
4.5.4因操作不當，造成工具、儀器、設備損壞者；
4.5.5在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量缺陷、次品者；
4.5.6曠工和一個(gè)月內遲到、早退累計超過(guò)6次（含）以上者。
4.6員工有下列事件之一者給予記過(guò)處分，同時(shí)給予xx元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠(chǎng)。
4.6.1工作時(shí)間酗酒者；
4.6.2不服從上級領(lǐng)導工作安排及工作調動(dòng)者；
4.6.3對上級指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成致影響公司權益者；
4.6.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽(tīng)三次以上者；
4.6.5在工作場(chǎng)所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者；
4.6.6在生產(chǎn)過(guò)程中造成產(chǎn)品批量報廢，給工廠(chǎng)造成損失者；
4.6.7對能夠預防的事故不與和不積極采取措施致使工廠(chǎng)利益受到xx元以?xún)冉?jīng)濟損失者；
4.6.8泄露工廠(chǎng)秘密事項，已對工廠(chǎng)利益造成損害但情節較輕者；
4.6.9年度累計警告三次者。
4.7員工有下列事件之一者給予記大過(guò)處分，同時(shí)給予xx元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責任，處分通報全廠(chǎng)。
4.7.1對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實(shí)但情節輕微者；
4.7.2故意損壞工廠(chǎng)財物者；
4.7.3私自攜帶管制刀具或易燃、易爆、危險品進(jìn)入工廠(chǎng)轄區者；
4.7.4在職期間受到治安拘留，經(jīng)查有違法行為者；
4.7.5偽造病假單證明或無(wú)病謊開(kāi)病假證明者；
4.7.6毆打同事或相互毆打者；
4.7.7虛報業(yè)績(jì)、瞞報事故或蓄意妄取成績(jì)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者；
4.7.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣者；
4.7.9故意造成同事失和或致使他人工作受阻，工廠(chǎng)利益直接或間接受到損害者；
4.7.10對能夠預防的事故不與和不積極采取措施，致使工廠(chǎng)受到xx－xx元經(jīng)濟損失者；
4.7.11對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；
4.7.12年度內累計記過(guò)三次者。
4.8員工有下列事件之一者，予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報全廠(chǎng)，并視情節移交司法機關(guān)處理。
4.8.1使用虛假的證件蒙騙，使工廠(chǎng)遭受損失者；
4.8.2連續曠工五天（含）以上，或一年內累計曠工十天（含）以上者；
4.8.3玩忽職守，致工廠(chǎng)蒙受1萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責任；
4.8.4對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實(shí)情節嚴重者；
4.8.5對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者；
4.8.6泄露工廠(chǎng)秘密，已對工廠(chǎng)利益造成嚴重損害者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；
4.8.7偷盜、侵占同事或工廠(chǎng)財物經(jīng)查事實(shí)者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；
4.8.8在工作與對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；
4.8.9造謠惑眾詆毀工廠(chǎng)形象者；
4.8.10在工廠(chǎng)內煽動(dòng)怠工或罷工者；
4.8.11未經(jīng)許可兼任或兼營(yíng)與本工廠(chǎng)同類(lèi)業(yè)務(wù)者；
4.8.12在職期間刑事犯罪者；
4.8.13偽造、變造、或盜用工廠(chǎng)印信嚴重損害工廠(chǎng)權益者（同時(shí)移交司法機關(guān)處理）；
4.8.14參加違法組織，經(jīng)勸告不改者；
4.8.15年度內累計記大過(guò)三次者。
5、附則
本獎懲制度參照《工廠(chǎng)規章制度》和《工廠(chǎng)考勤、請假制度》
以及《各工種操作規程》等執行。
工廠(chǎng)獎罰制度 8
考勤獎罰
1、遲到：
上班遲于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為遲到。遲到30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元；遲到30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資；月遲到達3次以上者(含3次)，給于通報批評1次；月遲到達6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。
2、早退：
下班早于公司規定上班時(shí)間稱(chēng)為早退。早退30分鐘以?xún)�，每人每次扣�?0-30元；早退30分鐘以上，記曠工1次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含3次)，給予通報批評一次；月早退達6次以上者(含6次)，給予開(kāi)除處理，公司不予任何補償。
3、曠工：
未經(jīng)部門(mén)主管批準，無(wú)故不上班或私自離開(kāi)工作崗位者，事后無(wú)正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿(mǎn)后未到崗的且未作說(shuō)明的，均視為曠工。曠工以小時(shí)計，不足一小時(shí)按一小時(shí)計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時(shí)間的兩倍薪資，連續曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。
假期
1、事假
員工因有私人事務(wù)需請事假者，應事先填寫(xiě)《請假單》，事假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計；事假每月不得超過(guò)三天，一年內累計不得超過(guò)18天。事假期間不計薪酬。
2、病假
病假以小時(shí)為計算單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計；病假超過(guò)1日者在銷(xiāo)假時(shí)需市級醫院(含市級以上醫院)以上證明及醫藥費用單據，無(wú)證明者以事假論處。病假一個(gè)月內累計不超過(guò)5天，一年內累計不超過(guò)30天；超過(guò)30天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。
3、工傷假
工傷假期間薪資按勞動(dòng)保險有關(guān)規定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時(shí)，相關(guān)人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來(lái)應得之福利。
4、婚假
按法定結婚年齡(女20周歲，男22歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經(jīng)理批準；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期�；榧侔偃占胺ǘ�，再婚的'可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方可享受以上假期。
5、喪假
員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過(guò)世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區內員工假期最多5天(3天喪假，2天路程假)，區外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經(jīng)理批準；且不得斷續請假。
6、產(chǎn)假/護理假
產(chǎn)假以天為計算單位，假期為90天，難產(chǎn)者(剖腹產(chǎn))增加15天，多胞胎生育者每多生育一個(gè)，增加15天。女性員工達到公司有關(guān)規定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。
工廠(chǎng)獎罰制度 9
一、本廠(chǎng)職工必須準時(shí)上下班。門(mén)衛人員必須對遲到或早退人員在進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)時(shí)進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)，均應按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門(mén)衛進(jìn)行查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)。任何人均不得刁難門(mén)衛，對不聽(tīng)勸阻者，處以10-50元的罰款。若故意肇事，與門(mén)衛人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門(mén)衛執勤人員者，依據情節輕重處以20-100得罰款，屬本廠(chǎng)職工的，給予行政處分，情節嚴重者，交公安機關(guān)處理。
二、本廠(chǎng)職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠(chǎng)上崗工作。門(mén)衛人員有權對進(jìn)出廠(chǎng)的任何人員進(jìn)行詢(xún)問(wèn)，查驗證件。若發(fā)現不佩戴出入證者可給予每次10元的罰款。任何人員在進(jìn)廠(chǎng)時(shí)必須主動(dòng)出示證件，不得刁難滋事，若不聽(tīng)勸阻、故意肇事，按第一條規定處罰；
三、長(cháng)期與本單位有業(yè)務(wù)往來(lái)單位的人員（含現場(chǎng)服務(wù)人員）必須辦理并佩戴出入證（10元/個(gè)）進(jìn)出廠(chǎng)，由保衛組對該類(lèi)人員建檔管理；外來(lái)人員，應自覺(jué)到保衛組辦理臨時(shí)出入證（交押金10元）；總公司人員來(lái)廠(chǎng)公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠(chǎng)時(shí)辦理臨時(shí)出入證。
四、因公來(lái)廠(chǎng)人員，憑單位介紹信或其他有效證件（工作證或身證）在入廠(chǎng)時(shí)填寫(xiě)會(huì )客單，且在門(mén)衛人員征得接洽部門(mén)同意后方可進(jìn)廠(chǎng)接洽工作，進(jìn)廠(chǎng)接洽工作人員出廠(chǎng)時(shí)交回會(huì )客單經(jīng)門(mén)衛核對注銷(xiāo)后方可出廠(chǎng)。公司人員來(lái)廠(chǎng)公干，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠(chǎng)，不能出示公司出入證者，仍按前規定執行。
五、本廠(chǎng)拒絕小孩進(jìn)廠(chǎng)。無(wú)論本廠(chǎng)職工子女或外來(lái)小孩，均不允許放行進(jìn)廠(chǎng)。若發(fā)現有小孩在廠(chǎng)區游逛，對當班值勤門(mén)衛和小孩監護人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監護人的，對當班值勤門(mén)衛加倍處罰。
六、無(wú)論因公因私的進(jìn)出廠(chǎng)人員，原則上不允許攜帶與本公司類(lèi)似物資進(jìn)廠(chǎng)，若隨身攜帶有與本公司類(lèi)似物資確需進(jìn)廠(chǎng)，必須主動(dòng)出示給門(mén)衛人員，并讓接洽部門(mén)到門(mén)崗處與門(mén)衛共同核實(shí)后，填寫(xiě)“物資出（入）門(mén)條”，方可進(jìn)廠(chǎng)，出廠(chǎng)時(shí)，所帶物品必須到接洽部門(mén)完善出門(mén)手續后方可出廠(chǎng)，若發(fā)現帶物出廠(chǎng)，而手續不全者，將對攜帶者給予50-100元罰款；若查實(shí)屬攜帶本廠(chǎng)物資出廠(chǎng)，交保衛組按盜竊行為處理。
七、凡機動(dòng)車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)，必須停車(chē)接受門(mén)衛人員的檢查，門(mén)衛人員有權對任何進(jìn)出車(chē)輛進(jìn)行檢查（包括檢查駕駛室，或后備箱），駕駛員應自覺(jué)接受檢查，不得刁難。凡隨車(chē)自帶物品，原則上不準帶進(jìn)廠(chǎng)，確需進(jìn)廠(chǎng)，必須主動(dòng)出示給門(mén)衛人員，并讓接洽部門(mén)到門(mén)崗處與門(mén)衛共同核實(shí)后，填寫(xiě)“物資出（入）門(mén)條”，方可進(jìn)廠(chǎng)，出廠(chǎng)時(shí)，所運物品必須到接洽部門(mén)完善出門(mén)手續后到門(mén)衛交驗物品，方可放行出廠(chǎng)，若發(fā)現出門(mén)手續不全者，將對出門(mén)條項目簽批負責人和車(chē)主分別給予50-100元罰款。若駕駛員不聽(tīng)從執勤門(mén)衛人員的指揮，違令駕車(chē)強闖廠(chǎng)門(mén)，給予200元罰款；門(mén)衛發(fā)現出廠(chǎng)產(chǎn)品與出門(mén)條上標識品種、狀態(tài)或數量不符的情況，應立即報告保衛組，保衛組有權對業(yè)務(wù)員或駕駛員給予200-1000元的罰款，并按本廠(chǎng)相關(guān)規定處理；同時(shí)按罰款金額的20％給予保衛組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門(mén)衛個(gè)人獎勵。
八、值班門(mén)衛有權對任何人帶出廠(chǎng)門(mén)的`任何可疑物品進(jìn)行檢查，若發(fā)現夾帶本廠(chǎng)生產(chǎn)物資出廠(chǎng)，交保衛組按盜竊行為處以5-10倍的罰款；同時(shí)按罰款金額的20％給予保衛組獎勵，按罰款金額的10％給予值班門(mén)衛個(gè)人獎勵。
九、門(mén)衛人員必須自覺(jué)遵守本規定，嚴守工作崗位，做到文明執勤，禮貌待人，不得故意刁難。若徇私枉法從中作弊，發(fā)現一次，給予20-200元罰款，同時(shí)對舉報者按罰款金額的50％進(jìn)行獎勵。
十、本規定若有未盡事宜，可隨時(shí)修正補充。
十一、本規定從討論通過(guò)之日起執行。
工廠(chǎng)獎罰制度 10
(1)比如遲到或早退一次扣10快錢(qián)、第二次20、第三次30并警告，罰款單要本人簽字，并貼到公司“公告欄”。一個(gè)月遲到或早退超過(guò)三次開(kāi)除。年累計遲到早退10次開(kāi)除。每遲到或早退一次扣除年終獎的百分之10。遲到時(shí)間超過(guò)1個(gè)小時(shí)扣除當天工資。
(2)在原工資基礎上增加全200塊勤獎(也可根據公司情況而定但不能太低、不然起不到激勵作用)遲到早退以及月工作時(shí)間不滿(mǎn)176小時(shí)、無(wú)全勤獎。
(3)每月評比優(yōu)秀員工，給予一定的獎勵。
當然了罰款不是目的，能不罰還是不罰，不然激起工人的反感心里就不好了。萬(wàn)一給你來(lái)個(gè)消極怠工，故意浪費公司資源、那就得不償失了。員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班；早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計曠工7天的`作開(kāi)除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
工廠(chǎng)獎罰制度 11
為進(jìn)一步提高酒店員工素質(zhì)，規范工作行為，激勵員工積極性，特制訂此制度。
一.獎勵制度
1.員工過(guò)生日時(shí)，酒店統一為其提供禮物或活動(dòng)如統一就餐。
2.業(yè)務(wù)技能優(yōu)秀，不遲到，不早退，不請假，無(wú)曠工。
3.工作積極，團結同事，任勞任怨。
4.禮貌，熱情，周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。
5.所在區域樓層衛生，連續合格數周。
6.從公司利益出發(fā)，為酒店發(fā)展出謀劃策，有貢獻，盡心盡力。
以上6條，酒店按照月.季.年度進(jìn)行評比依據評比結果給予獎勵。
二.懲罰制度
�。ㄒ唬┻`反一下規定，每次處罰二十元。
1.上班遲到，早退三十分鐘以?xún)�，（三十分鐘以上者按曠工半天處理，月累計曠�?次無(wú)全勤）。
2.在工作時(shí)間.玩手機.閑聊.嬉戲干與工作無(wú)關(guān)的.事。
3.浪費公物，視情節處理。
4.妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則。
5.工作時(shí)間內躺臥.睡覺(jué).對客人指手畫(huà)腳，品頭論足，把個(gè)人情緒帶入工作中。
6.操作不按照規定，不標準服務(wù)，違規操作。
�。ǘ┻`反一下規定按次罰款五十元。
1.不服從管理與分配工作。（多次給予開(kāi)除）
2.對同事惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。
3.隨意進(jìn)入廚房，偷吃.偷拿等
4.工作散漫，粗心大意。
5.在更衣柜存放酒店物品.食品或飲料。
6.上下班拒絕酒店管理人員或授權人員的檢查。
7.對賓客不禮貌，與賓客爭辯。
8.當班時(shí)擅自離崗，閑逛，干私人事情。
9.不請假，隨意曠工。
�。ㄈ┻`反一下條款給予辭退或開(kāi)除，造成經(jīng)濟損失的按原價(jià)賠償，觸碰刑法的提交司法機關(guān)。
1.偷盜同事財務(wù)或公有財物。
2.對上司或同事實(shí)施暴力或有重大的侮辱行動(dòng)。
3.蓄意破壞酒店或他人財務(wù)。
4.不服從工作安排，調動(dòng)指揮.無(wú)理取鬧影響工作秩序。
5.工作不負責任.損壞工具設備浪費原材料，趙成經(jīng)濟損失較大的。
6.玩忽職守，違章操作，指揮，造成事故或經(jīng)濟損失較大的。
7.包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見(jiàn)，屢教不改的。
8.道德敗壞，不良男女關(guān)系，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。
9.連續曠工三天或月累計三天的
10.觸動(dòng)刑法，造成影響的，移交司法機關(guān)。
以上獎罰項目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實(shí)。
工廠(chǎng)獎罰制度 12
一、獎勵
1.目的：
獎勵旨在激勵員工的積極工作態(tài)度和出色工作表現，提高員工的工作熱情和創(chuàng )造力，促進(jìn)公司的長(cháng)期發(fā)展。
2.標準：
獎勵的標準主要包括以下幾個(gè)方面：
xx工作效率：?jiǎn)T工能夠按時(shí)、高效地完成工作任務(wù)，表現出色。
xx工作質(zhì)量：?jiǎn)T工的工作成果達到或超過(guò)預期，能夠為公司創(chuàng )造價(jià)值。
xx工作態(tài)度：?jiǎn)T工積極向上，能夠在工作中主動(dòng)思考、解決問(wèn)題。
xx團隊協(xié)作：?jiǎn)T工能夠與團隊成員良好地溝通、協(xié)作，為團隊建設做出貢獻。
3.條件和資格：
獎勵的條件和資格主要包括以下幾個(gè)方面：
xx在一定時(shí)間內表現出色，如一個(gè)月、一季度、半年或一年。
xx表現出色的員工應當遵守公司規章制度，符合公司文化。
xx員工的表現應當得到直接主管的認可。
4.頒發(fā)流程和時(shí)間：
獎勵的'頒發(fā)流程和時(shí)間主要包括以下幾個(gè)方面：
xx直接主管在一定時(shí)間間隔內（如每月、每季度、半年或每年）對員工進(jìn)行評價(jià)和考核。
xx直接主管根據員工的考核結果和其他表現，提出獎勵建議，并上報上級領(lǐng)導審核。
xx經(jīng)過(guò)上級領(lǐng)導審核后，獎勵結果將在公司內部進(jìn)行公示，并在員工大會(huì )上頒發(fā)。
二、懲罰
1.目的：
懲罰旨在維護公司的規章制度和正常工作秩序，約束員工的行為，保障公司的合法權益。
2.標準：
懲罰的標準主要包括以下幾個(gè)方面：
xx違反公司規章制度：?jiǎn)T工沒(méi)有遵守公司規章制度，如遲到早退、曠工等。
xx違反工作流程：?jiǎn)T工沒(méi)有按照工作流程操作，如未經(jīng)許可擅自進(jìn)行操作等。
xx違反公司文化：?jiǎn)T工的行為或言論不符合公司文化，如侮辱、歧視同事等。
3.條件和資格：
懲罰的條件和資格主要包括以下幾個(gè)方面：
xx公司員工違反公司規章制度、工作流程或公司文化。
xx公司員工的行為或言論導致了不良影響或損失。
xx公司員工的行為或言論被直接主管證實(shí)或者被其他員工舉報并且情況屬實(shí)。
工廠(chǎng)獎罰制度 13
一、有關(guān)獎勵制度
1、一個(gè)月內做到禮貌優(yōu)秀者獎5分。
2、一個(gè)月內做到轉接電話(huà)無(wú)誤者獎5分。
3、一個(gè)月內考核記國內外常用電話(huà)號碼，成績(jì)最佳5分。
4、對待自己的本職工作認真負責，能及時(shí)發(fā)現工作中所存在的問(wèn)題者獎3分。
5、服務(wù)周到熱情，受到客人表?yè)P者，每人次獎3分。
6、能夠積極配合并支持部門(mén)工作，在工作需要時(shí)自愿加班者每人次獎5分。
二、有關(guān)懲罰制度
(1)儀容儀表。
1、上班時(shí)間一律穿制服，并保持制服整潔，違者扣2分。
2、上班時(shí)間一律佩戴工牌，違者扣2分。
3、上班時(shí)間應檢查并整理自己的儀容，要求畫(huà)淡妝，頭發(fā)應梳理整齊，違者扣2分。
4、不準留長(cháng)指甲，不準涂指甲油，違者扣2分。
5、不準在總機內穿拖鞋，或不穿鞋，違者扣3分。
6、在工作中應注意隨時(shí)用禮貌用語(yǔ)，例如客人需要幫助而又不馬上為其提供服務(wù)時(shí)應講“對不起，請稍等”如有事需詢(xún)問(wèn)客人時(shí)要講“對不趣，請問(wèn)”“得到答復時(shí)要講謝謝”等，如工作中語(yǔ)言便態(tài)度冷淡，將據情節嚴重性給予扣3分以上處理。
7、待客一下要耐心，服務(wù)要熱情周到，對客人所提出的頭號題要耐心解答違者扣2分。
8、接到酒店內上級領(lǐng)導的電話(huà)應對其進(jìn)行稱(chēng)呼，并問(wèn)好違者扣2分。
(2)工作態(tài)度
1、無(wú)故不參加部門(mén)培訓，會(huì )議者每人次扣3分。
2、上班時(shí)間心不在焉，帶有緒工作者扣3分。
3、工作態(tài)度懶散，接聽(tīng)電話(huà)緩慢每人次扣5分。
4、上班時(shí)間不準接聽(tīng)私人電話(huà)，違者將據情節嚴重性給予扣2分以上處理。
5、上班時(shí)間不準看書(shū)，看報做與工作無(wú)關(guān)的`事，違者扣3分。
6、上班時(shí)間應保持總機房?jì)劝察o，不得大聲說(shuō)笑，打鬧等，違者將據情節嚴重性給予扣3分以上處理。
7、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)無(wú)論什么情況都不得與客人頂撞，違者扣3分。
8、接聽(tīng)電話(huà)時(shí)不耐心，無(wú)故掛掉對方電話(huà)者扣3分。
9、夜班接線(xiàn)生睡覺(jué)，造成工作失職者一次扣5分。
(3)崗位職責
1、認真做好交接班工作，如發(fā)現因交接班不清楚造成后果的扣3分。
2、認真做好叫醒工作，如發(fā)現忘記叫醒而造成客人投訴者扣5分。
3、認真做好為客留言服務(wù)，如發(fā)現忘記將客人留言進(jìn)傳達而造成客人投訴者扣5分。
4、接進(jìn)電話(huà)時(shí)應重復客人所講的分機號碼，正確無(wú)誤主可轉，如轉接電話(huà)時(shí)粗心大意，造成轉錯電話(huà)每人次扣3分。
5、熟記酒店內所有分機號碼，如出現因分機號記不清楚而出現轉錯電話(huà)或耽誤客人人時(shí)間扣3分。
工廠(chǎng)獎罰制度 14
為了規范工廠(chǎng)員工的行為，提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本獎罰制度。
一、獎勵
對提出合理化建議并被采納，為工廠(chǎng)帶來(lái)顯著(zhù)經(jīng)濟效益的員工，給予一定的物質(zhì)獎勵和榮譽(yù)表彰。
對在工作中表現突出，如及時(shí)發(fā)現重大安全隱患、避免重大質(zhì)量事故等的員工，給予現金獎勵和晉升機會(huì )。
每月評選出優(yōu)秀員工，給予獎金和證書(shū)，以激勵其他員工積極進(jìn)取。
二、處罰
對于違反工廠(chǎng)規章制度，如遲到、早退、曠工等的員工，視情節輕重給予警告、罰款等處罰。
對工作中出現失誤，導致產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或生產(chǎn)延誤的員工，進(jìn)行批評教育，并根據損失情況給予相應的經(jīng)濟處罰。
對不遵守安全操作規程，造成安全事故的`員工，嚴肅追究責任，并給予嚴厲的處罰。
本獎罰制度旨在激勵員工積極工作，同時(shí)對不良行為進(jìn)行約束，以確保工廠(chǎng)的正常運轉和持續發(fā)展。
工廠(chǎng)獎罰制度 15
工廠(chǎng)的良好運行離不開(kāi)每一位員工的努力，為了營(yíng)造積極向上的工作氛圍，特制定以下獎罰制度。
一、獎勵方面
對在生產(chǎn)過(guò)程中勇于創(chuàng )新，改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率的員工給予重獎。
對積極參與團隊合作，為解決生產(chǎn)難題做出貢獻的'員工進(jìn)行表彰和獎勵。
對連續數月工作表現優(yōu)秀，無(wú)任何違紀行為的員工給予額外的獎金和福利。
二、處罰方面
對上班時(shí)間玩手機、聊天等做與工作無(wú)關(guān)事情的員工，首次給予警告，再次發(fā)現則罰款。
對不按操作規程操作設備，造成設備損壞的員工，責令其承擔維修費用，并給予相應處罰。
對故意破壞工廠(chǎng)財物、泄露工廠(chǎng)機密的員工，予以開(kāi)除，并追究法律責任。
我們希望通過(guò)這個(gè)獎罰制度，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng )造力，共同為工廠(chǎng)的發(fā)展貢獻力量。
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