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工廠(chǎng)規章制度

時(shí)間:2021-10-26 12:52:25 制度 我要投稿

工廠(chǎng)規章制度(通用7篇)

  在當今社會(huì )生活中,很多地方都會(huì )使用到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編整理的工廠(chǎng)規章制度(通用7篇),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

工廠(chǎng)規章制度(通用7篇)

  工廠(chǎng)規章制度1

  一、木材經(jīng)營(yíng)加工實(shí)行許可證管理制度,經(jīng)營(yíng)、加工木材的應當向縣級林業(yè)主管部門(mén)申辦木材經(jīng)營(yíng)、加工許可證,并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門(mén)年檢;

  二、凡是從事木材經(jīng)營(yíng)、加工的單位或個(gè)人,必須嚴格遵守林業(yè)相關(guān)的法律、法規、規章,合法經(jīng)營(yíng)、加工,嚴禁違法收購加工木材,嚴禁經(jīng)營(yíng)、加工國家和省級保護的樹(shù)種;

  三、木材加工廠(chǎng)加工所需的木材,必須辦理林木采伐許可證;

  四、木材加工廠(chǎng)收購加工所需木材的,出售方必須提供林木采伐許可、供貨合同及數、縣內木材運輸證等木材的合法來(lái)源憑證;

  五、加工農民自用材的,必須持有由縣級林業(yè)主管部門(mén)發(fā)放的林木采伐許可證;

  六、各加工廠(chǎng)用木材來(lái)源合法憑證建立管理臺帳,按自己采伐、收購加工和加工農民自用材分類(lèi)進(jìn)行管理。同時(shí)持合法憑證到鄉鎮林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳,實(shí)行雙臺帳管理。鄉鎮林業(yè)站應加強對轄區內木材加工廠(chǎng)的管理;

  七、木材加工經(jīng)營(yíng)許可證年檢時(shí)必須提供管理臺帳,無(wú)管理臺帳或管理混亂的,縣級林業(yè)主管理部門(mén)根據情況將吊銷(xiāo)加工經(jīng)營(yíng)許可證,取締木材加工廠(chǎng);

  八、各加工廠(chǎng)之間的木材指標不得相互沖抵、借用,各采伐點(diǎn)之間的采伐指標不得相互沖抵、借用;

  九、各木材加工廠(chǎng)要運輸木材的,向鄉鎮林業(yè)站申請。林業(yè)站根據所建臺帳對所申請運輸的木材進(jìn)行檢尺,并出具檢尺單同時(shí)發(fā)放縣內木材運輸證。加工廠(chǎng)憑林業(yè)站檢尺單和縣內木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證;

  十、縣內運輸木材必須到鄉鎮林業(yè)站辦理縣內運輸證,出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內運輸證有效期為1天,出縣運輸從當天算起,最多不超過(guò)10天。州內不超過(guò)2天,省內不超過(guò)3天,四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過(guò)4天,黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內蒙古、西藏吉8至10天,其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長(cháng)期限的,必須持有相關(guān)證明復印件;

  十一、各加工廠(chǎng)要加強管理,建立各種管理制度,做好安全生產(chǎn)工作。對管理混亂不予整改、發(fā)現兩次以上違法收購木材的將給予取締。

  工廠(chǎng)規章制度2

  均衡生產(chǎn),調度有序

 、迸浜瞎,根據廠(chǎng)部下達的生產(chǎn)任務(wù)指標,結合本部的生產(chǎn)實(shí)力,具體組織生產(chǎn)計劃的實(shí)施工作。

 、藏撠煂(shí)施上級下達的生產(chǎn)任務(wù)指標,貫徹落實(shí)致員工。

 、持贫ê蛨绦鞋F場(chǎng)作業(yè)標準及工藝流程,從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,按照客戶(hù)的需要進(jìn)行,保證進(jìn)度和質(zhì)量。

 、磳(shí)現全面均衡有節奏的同步生產(chǎn),使最終的生產(chǎn)便于包裝及裝箱。

  產(chǎn)品質(zhì)量控制有力

 、避(chē)間主任接單后,先組織各組現場(chǎng)管理人員,分析該款標準樣衣的工藝特點(diǎn),仔細閱讀工藝單的制作要求。

 、矊藴蕵右碌母鱾(gè)部位協(xié)商制定質(zhì)量標準,制定工藝流程。

 、承驴钌暇(xiàn)前務(wù)必督促有關(guān)現場(chǎng)管理員制作產(chǎn)前樣、對一線(xiàn)生產(chǎn)員工縫制輔導到位,要求管理人員、質(zhì)檢人員進(jìn)行巡檢和半成品抽檢。

 、磭栏褚蟛⒍酱俑鹘M員工按工藝標準進(jìn)行縫制,并及時(shí)向業(yè)務(wù)部門(mén)提供大貨樣。

 、蹈骺钤谏暇(xiàn)生產(chǎn)前即將生產(chǎn)時(shí),有關(guān)現場(chǎng)管理人員應組織車(chē)間員工開(kāi)生產(chǎn)例會(huì )或早會(huì ),對該款做詳細的說(shuō)明,并將技術(shù)部提供的樣衣、工藝單及質(zhì)量標準標準書(shū)面通知,公布于眾。

 、盾(chē)間主任必須組織督促各現場(chǎng)管理員將質(zhì)量問(wèn)題解決于車(chē)位之上,處理于成品之前,以保降低成品的返工率,從而保證產(chǎn)品質(zhì)量。

  原輔材料,供應及時(shí)

 、避(chē)間主任必需及時(shí)追蹤正下單的原輔材料,如有需上報解決的問(wèn)題應及時(shí)上報處理。

 、步M織車(chē)間各有關(guān)人員做好一切產(chǎn)前準備工作:如生產(chǎn)設備的配置,有關(guān)人員的調配,有關(guān)工具的搭配等。

 、撑浜霞夹g(shù)部準備好有關(guān)需用的定位板、實(shí)樣板等各類(lèi)生產(chǎn)前的必備用品,使每款上線(xiàn),都井井有條,臨陣不亂。

  紀律嚴明、考核嚴格

 、眹栏駡绦袕S(chǎng)部的各項規章制度,嚴守管理制度,對違反本廠(chǎng)管理制度人員,視情節輕重,按規章制度有關(guān)條款予以處罰。

 、捕酱倜课粏T工準時(shí)上下班,做好車(chē)間有關(guān)人員的考勤制度。

 、硨记谥贫茸龅焦、公平,以理服人,以事實(shí)為根據。

  設備完好,運轉正常

 、倍酱俑鹘M員工負責保養好各自的機臺設備,做到“誰(shuí)使用—誰(shuí)保管—誰(shuí)使用”。

 、捕酱儆嘘P(guān)人員定期對生產(chǎn)設備進(jìn)行檢修、調整、維護和保養。

 、扯酱俑鹘M員工每天上班清潔機臺,檢查自用設備是否完好,發(fā)現異常及時(shí)通知維修人員進(jìn)行維修,以保機臺運作正常。

  安全第一,消除隱患

 、弊龊梅阑、防盜等安全工作,做到安全第一。

 、沧龊冒踩a(chǎn)消防等方面的宣傳工作。

 、硣澜磺幸兹计芳盎鸱N進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間,車(chē)間內杜絕吸煙。

 、窜(chē)間主任每天下班前需督促有關(guān)人員檢查車(chē)間每個(gè)角落,做好安全檢查工作。

 、迪掳嗪蠖酱俑饔嘘P(guān)人員關(guān)閉好門(mén)窗,大門(mén)上鎖前務(wù)必檢查各門(mén)窗是否有關(guān)閉妥當,清理車(chē)間所有人員,關(guān)閉車(chē)間所有電路。

 、抖酱倜课粏T工養成人離機關(guān)的習慣,并提醒有關(guān)人員定期安檢。

  堆放整齊,文明生產(chǎn)

  元器件不落地,工裝不亂放;邊角預料不掉地,成品不亂堆;耗材不亂拋,工具不亂丟;易損件以舊換新,不合格品以次換優(yōu);食物不進(jìn)車(chē)間,雜物不放工位;機臺保持清潔,場(chǎng)地整潔衛生。

 、逼杰(chē)、凳子、框子及有關(guān)工具、設備定放置,排放整齊,不準隨意擺放、挪動(dòng)或調換。

 、才c生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人物品(如茶杯、零食等)嚴禁帶入車(chē)間。

 、骋蟀氤善、成品要堆放整齊,不可隨意捆綁,不能落地,次品隔離并加以標識,防止機器漏油造成污漬,對不同扎號的半成品或裁片分開(kāi),以免造成色差。

 、幢WC生產(chǎn)現場(chǎng)的環(huán)境衛生清潔,督促有關(guān)人員每天打掃生產(chǎn)現場(chǎng),督促各組員工保持環(huán)境衛生。

 、刀酱儆嘘P(guān)人員定期擦洗門(mén)窗、現場(chǎng)地面及各生產(chǎn)備用工具。

  原始記錄,齊、準、快、明

 、弊龊萌粘J挛镉涗,車(chē)間的人事記錄,登記好員工名單,對每單貨的投產(chǎn)日期及結束日期、生產(chǎn)員工等做好詳細的記錄,并妥善保管。

 、铂F場(chǎng)管理人員保管好所有的生產(chǎn)資料,每天匯總《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》,及各項報告按時(shí)上報廠(chǎng)長(cháng)處。

 、陈鋵(shí)有關(guān)呈上的報告及《生產(chǎn)日報表》、《質(zhì)檢記錄》是否準確實(shí)際和在看板上公示。

 、疵刻煜掳嗲疤幚砗卯斕斓娜粘J聞(wù)。

 、地撠熫(chē)間生產(chǎn)數量收發(fā)一致,及時(shí)處理好車(chē)間與各有關(guān)部門(mén)的交接手續。

  士氣高漲,協(xié)調一致

 、睅ь^遵守廠(chǎng)部的各項規章制度,在制度的規則上可以適當加入一些激勵機制,以達到充分發(fā)揮員工及有關(guān)人員的積極性、創(chuàng )造性這個(gè)目的,使之為公司更好的服務(wù)。

 、舱{動(dòng)車(chē)間生產(chǎn)員工的緊迫感,采取有效措施提高生產(chǎn)工作氣氛,使生產(chǎn)線(xiàn)員工士氣高漲。

 、硡f(xié)調各班組的生產(chǎn)分配恰到好處。根據有關(guān)人員的縫制技術(shù),結合各方面因素,進(jìn)行合理的工作分配。

 、炊酱俑鹘M長(cháng)完成當日的生產(chǎn)計劃指標,并保持每當位員工的持續運作。

 、刀酱儋|(zhì)檢員處理完當日交到驗收室的成品,填寫(xiě)每日《檢驗記錄》,督促發(fā)料員統計好當日發(fā)到車(chē)間的裁片,匯總、反饋給廠(chǎng)部。

  服務(wù)現場(chǎng),以理服人

 、必撠熂皶r(shí)處理好有關(guān)人員出現在生產(chǎn)線(xiàn)上的問(wèn)題。

 、苍诓僮鬟^(guò)程中,加入適當的感情成分,使員工感覺(jué)到大家庭的溫暖,為員工解決一些生活上的問(wèn)題,如住宿、飲食等,使之為公司更好的服務(wù)。

 、巢僮鬟^(guò)程中難免出現各種糾紛,有關(guān)人員務(wù)必恰當的處理好內部的人際關(guān)系,如有無(wú)法處理或較為嚴重的事情,及時(shí)反饋到廠(chǎng)部解決,切勿在生產(chǎn)現場(chǎng)與其發(fā)生沖突,造成負面影響。

 、簇撠熅S護好本車(chē)間的現場(chǎng)生產(chǎn)秩序,使生產(chǎn)有條不紊。

  工廠(chǎng)規章制度3

  一、工廠(chǎng)規章制度—安全生產(chǎn)

  1,填寫(xiě)要認真,嚴肅,實(shí)事求是,要經(jīng)班長(cháng)同意。

  2,班長(cháng)負責檢查有關(guān)記錄的情況,并按月上交有關(guān)記錄,并立卷入檔。

  3,記錄情況應保存五年以上。

  二,事故報告制度

  1,鍋爐事故。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件,附件或輔助設備發(fā)生故障或損壞,造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱(chēng)鍋爐事故。

  2,鍋爐事故報告的類(lèi)別,一般分鍋爐爆炸事故,重大事故和一般事故。

  爆炸事故:使用中或試壓時(shí)發(fā)生破裂,使壓力瞬時(shí)降至等于大氣壓力稱(chēng)為爆炸事故。

  重大事故:由于受壓部件嚴重損壞(變形,滲漏),附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行,必須進(jìn)行修理的稱(chēng)為重大事故。

  一般事故:損壞程度不嚴重,不需停爐修理的事故稱(chēng)為一般事故。

  3,事故報告程序。根據事故的不同類(lèi)別,采取不同的報告辦法。

 。1)發(fā)生爆炸或重大事故造成人員傷亡時(shí),應立即將事故概況盡快地報告單位安全監督管理部門(mén)和分局安全生產(chǎn)監督管理局及鍋爐檢驗所,以便組織調查。

 。2)鍋爐發(fā)生重大事故時(shí),應盡快地將事故情況,原因及改進(jìn)措施書(shū)面報告分局安全生產(chǎn)監督管理局及鍋爐檢驗所。

 。3)設備發(fā)生一般事故時(shí),應分析原因,采取改進(jìn)措施,可以不報告分局安全生產(chǎn)監督管理局,由所屬單位分析調查,處理,制定改進(jìn)措施并存檔。

  4,鍋爐發(fā)生事故后,除了事故擴大或搶救人員采取必要的措施以外,一定要保護好現場(chǎng),以備調查分析。

  5,發(fā)生事故的當班人員應如實(shí)反映和提供情況,主動(dòng)配合和協(xié)助查人員開(kāi)展工作,并做到不隱瞞真相,不推卸責任。

  6,調查事故報告時(shí),必須認真查清事故原因,提出改進(jìn)措施和對責任者的處理意見(jiàn),根據調查結果填寫(xiě)"鍋爐事故報告書(shū)",報送單位的安全主管部門(mén)和分局安全生產(chǎn)監督管理局。

  工廠(chǎng)規章制度4

  第一章、總則

  第一條、為增強公司員工主人翁責任感,提高遵紀守法的自覺(jué)性,維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度。

  第二條、本制度作為公司基本準則,全體員工必須嚴格遵守。

  第三條、本制度面前人人平等。

  第二章、紀律

  第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規,遵守勞動(dòng)紀律,愛(ài)護公物,團結協(xié)作,完成各項任務(wù)。

  第五條、凡各單位(職能部門(mén)、分公司)制訂的各項規章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。

  第六條、勞動(dòng)紀律

 。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

 。ǘ┥舷掳囗毎磿r(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。

 。ㄈ┥习鄷r(shí)間為每周六天,每天8小時(shí),早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。

 。ㄋ模┥习鄷r(shí)間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

  第七條、請假制度

 。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。

 。ǘ┱埣夙殞(xiě)請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假。

 。ㄈ﹩T工本人結婚或直系親屬(指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準假三天,工資予以編制。

 。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。

 。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t生證明,請病假三個(gè)月以上者,復工須持醫生健康證明。

 。┡贆嘞蓿ㄍ9嘞尥埣,請假簽字須逐級批準):

  1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門(mén)主管(車(chē)間主任)簽字批準。

  2、員工請假三天以上七天(含七天)以?xún)日,部門(mén)經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準。

  3、員工請假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者,由分管副總簽字批準。

  4、員工請假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準。

 。ㄆ撸┓舱埣贂r(shí)間較長(cháng),所得工資不足以扣除個(gè)人應交養老保險費者,須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續,以連續計算保險交費年限。

  第八條、工作紀律

 。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間,無(wú)部門(mén)負責人(車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員)簽字批準的出門(mén)證不得出廠(chǎng)。

 。ǘ┮蚴峦韥(lái),須提前將車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員簽字批準的證明交門(mén)衛。

 。ㄈ┸(chē)間主任、副處長(cháng)級及以上人員出入廠(chǎng)區,須由本人到門(mén)崗簽字。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間須做到“五不準”:

  1、不準睡崗、脫崗、串崗。

  2、不準吃零食。

  3、不準打鬧、閑聊。

  4、不準干私活。

  5、不準自行組織文體活動(dòng)。

  第九條、組織紀律

 。ㄒ唬┤w員工須無(wú)條件服從組織分配,上級對下級負責,下級對上級負責。

 。ǘ﹩T工享有“六項權利”:

  1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。

  2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。

  3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護用品用具的權利。

  4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險的權利。

  5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利。

  6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。

  第十條、生產(chǎn)紀律

 。ㄒ唬╉氄J真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。

 。ǘ╉氄J真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,不準弄虛作假、隨意涂改。

 。ㄈ╉殗栏駡绦泄に嚇藴屎桶踩僮饕幊。

  第三章、安全、消防、保衛

  第十一條、全體員工要做好安全、消防、保衛工作。

 。ㄒ唬└鲉挝恢鞴茉趩T工進(jìn)廠(chǎng)前一定要強調安全操作規程及注意事項,避免意外事故發(fā)生。

 。ǘ┪唇(jīng)允許嚴禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機器設備。

 。ㄈ﹪澜麃y動(dòng)電閘電線(xiàn),工作時(shí)出現故障必須請電工修理,不得私自拆、卸、修理。

 。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí),必須穿戴好勞動(dòng)保護用品。

 。ㄎ澹C器設備使用人員要注意設備的運行狀況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)停機匯報有關(guān)領(lǐng)導或通知維修部門(mén)進(jìn)行維修。

 。C電設備部門(mén)要經(jīng)常到車(chē)間巡視,發(fā)現設備運轉異;蚵╇、漏水、漏氣現象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報。

 。ㄆ撸┧袉T工都要做好消防防范工作,提高消防安全意識。

 。ò耍╅T(mén)衛保安員值班時(shí)衣冠要整齊,服務(wù)要熱情,對工作認真負責,嚴格落實(shí)出入廠(chǎng)物品的登記制度,有突出表現者,給予獎勵。

  第四章、獎懲制度

  第十二條、員工在工作期間的獎懲:

 。ㄒ唬┓䦶能(chē)間主任管理、調動(dòng)和各項工作的安排,若有不服從管理、調動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習。

 。ǘ⿲(chē)間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

 。ㄈ┥习嗾J真、負責,且本崗位不出現重大失誤和設備故障的`給予表彰獎勵。

 。ㄋ模o(wú)責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

  第五章、附則

  第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。

  工廠(chǎng)規章制度5

  員工守則

  一、遵紀守法,忠于職守,愛(ài)崗敬業(yè)。

  二、維護公司聲譽(yù),保護公司利益。

  三、服從領(lǐng)導,關(guān)心下屬,團結互助。

  四、愛(ài)護公物,勤儉節約,杜絕浪費。

  五、不斷學(xué)習,提高水平,精通業(yè)務(wù)。

  六、積極進(jìn)取,勇于開(kāi)拓,求實(shí)創(chuàng )新。

  員工管理制度

  一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排,報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表,報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

  四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊模ê?天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊模ê?天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假,一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾,按早退論處;超過(guò)30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。

  九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng),如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規定處理。

  十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí),必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規定處理。

  十二、員工的考勤情況,由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查,部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

  工廠(chǎng)規章制度6

  第一章用工制度

  由各部門(mén)負責人根據本部門(mén)實(shí)際需要,呈報《招聘需求表》,經(jīng)批準后,方可進(jìn)行招聘。應聘者須部門(mén)主管考核、經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。

  一、應聘人員試用期為三個(gè)月,工作表現突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間,經(jīng)考核,不合格的不予雇用。試用期間,如因志趣不合或無(wú)法勝任工作的可按本廠(chǎng)有關(guān)規定辭職。試用期未滿(mǎn)5天,且自愿離職的,不發(fā)放工資。

  應聘人員接到錄用通知后,親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續,并提交下列資料:A:填寫(xiě)好的個(gè)人資料表,B:學(xué)歷證件,C:居民身份證復印件,D:一寸彩照兩張。

  二、員工錄用后,須辦理進(jìn)廠(chǎng)手續即領(lǐng)取廠(chǎng)牌。廠(chǎng)牌遺失補辦收工本費10元/人;需領(lǐng)飯卡者于當月工資中扣取20元押金,退還飯卡時(shí)退還押金于當月工資中;鑰匙遺失自配。

  三、廠(chǎng)里提供中餐、晚餐,員工就餐3.5元/餐,于當月工資中扣除。

  四、離職時(shí),所領(lǐng)辦公用品應及時(shí)歸還給公司,不能交還的照價(jià)賠償。

  第二章工作時(shí)間

  車(chē)間工作時(shí)間:

  上午:8:00至12:00下午:13:30至17:30加班:18:30開(kāi)始

  辦公室工作時(shí)間:

  上午:8:30至12:00下午:13:30至17:30

  全廠(chǎng)所有員工上、下班每天必須打卡四次,車(chē)間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。

  請假:

  1、員工無(wú)論因何種原因要求請假,均要向本部門(mén)管理人員提交書(shū)面請假條,車(chē)間員工需報廠(chǎng)長(cháng)簽字批準后方可離廠(chǎng)。凡電話(huà),口頭,他人代請一律無(wú)效,視曠工處理。

  2、工廠(chǎng)每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請假一次(每天只限一名),請假超過(guò)一天還須上報廠(chǎng)長(cháng)同意,請病假者超過(guò)一天以上須提供權威醫院診斷書(shū)。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。

  3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的,視為曠工。曠工一日,扣除三日工資。超出三日的視為自動(dòng)離職

  4、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書(shū)面形式向廠(chǎng)長(cháng)提出辭職要求,口頭無(wú)效。獲準后,辦理離職手續,工資隨糧期領(lǐng)取。離廠(chǎng)將要把工作移交清楚。

  第三章工資制度

  生產(chǎn)人員本著(zhù)多勞多得,按勞分配的原則,按件計酬。每月20號發(fā)上個(gè)月工資。特殊情況下,廠(chǎng)方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。

  (一)車(chē)位人員計件工資+加班費

  (二)計件加班費:加班一小時(shí)每人補助一元錢(qián).

  (三)計時(shí)加班費:加班一小時(shí)四元+補助一小時(shí)一元。

  (四)未依規定申辦離職手續,一律不予全部結算工資。

  (五)自動(dòng)離職者,不予結算工資。

  第四章工作制度

  一、工作要認真負責,要愛(ài)護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應保守業(yè)務(wù)上的機密。

  二、反應情況應逐級而上,不得越級上訪(fǎng)。緊急或特別情況除外。

  三、未經(jīng)本廠(chǎng)授權同意,不得在外兼任與本廠(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得經(jīng)營(yíng)與本廠(chǎng)相同的項目,不得利用職權之便謀取不正當利益,不能收受回扣及其它不法收入。

  四、上班期間嚴禁員工私下會(huì )客,非工廠(chǎng)公事來(lái)訪(fǎng)者請員工自行逐客出廠(chǎng)。

  五、未經(jīng)廠(chǎng)方批準,不得私自攜帶公共財物出廠(chǎng)。私有物品攜帶出廠(chǎng)應履行檢查手續,經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后方可攜帶出廠(chǎng)。

  六、上班時(shí)必須佩帶廠(chǎng)牌進(jìn)入車(chē)間,不準在車(chē)間內抽煙。

  七、設施設備要按要求擺放整齊,不準擅自搬動(dòng)固定的設備設施,不得亂竄車(chē)位。

  八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,一經(jīng)發(fā)現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的,自行承擔責任。

  九、機械設備必須每天保養,車(chē)臺要保持整潔。開(kāi)工前必須先擦車(chē)臺、試車(chē)后才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機,晚上下班時(shí)要蓋好機頭。如果機械出現故障,應立即切斷電源,請機修工來(lái)修理,任何人不能私自亂動(dòng)。

  十、車(chē)間備有飲水機,員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用,不得浪費飲用水及破壞飲水設備。

  第五章辦公室制度

  一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔,不準拖鞋上班。

  二、辦公室內禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)臟話(huà)、吃零食、早餐、吸煙。

  四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺(jué),不準干私事或與工作無(wú)關(guān)的事。

  五、正確使用并愛(ài)惜辦公室物品和設備,不能隨意損壞或挪為私用。

  六、節約辦公資源,杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。

  七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設備。

  八、辦公室電腦專(zhuān)人專(zhuān)用,未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。

  九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔,不可有亂擺亂放現現象。

  十、飲水自備水杯,不可使用一次性不杯,杜絕浪費。

  ※每六章生產(chǎn)制度

  一、全廠(chǎng)人員必須嚴格按照客戶(hù)下達的生產(chǎn)任務(wù),保證質(zhì)量保證準確數量按期交貨。

  二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn),各部門(mén)要做好緊密配合。

  三、凡在生產(chǎn)中未聽(tīng)從領(lǐng)導安排,未按生產(chǎn)要求制作,而造成的事故均由其個(gè)人負責。

  四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主,所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。

  五、管理人員首負其責,管理人員有權開(kāi)除本部門(mén)不稱(chēng)職的員工(由廠(chǎng)長(cháng)調查情況后批)。

  六、全廠(chǎng)部門(mén)員工必需服從廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調動(dòng),不得有任何借口拒絕調動(dòng),否則示為曠工處理,情況嚴重者開(kāi)除處理。

  每七章獎勵和處罰

  (一)全勤獎:每月遲到累計15分鐘以?xún),無(wú)早退,當月無(wú)請假的。每人獎勵100元,作為全勤獎。

  (二)遲到:每月累計遲到超過(guò)15分鐘,每分鐘按1元扣除當月工資。

  (三)普通員工每月生活補貼300元;不在本廠(chǎng)住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當月請假超過(guò)十天無(wú)租房補貼,當月有享受保底工資待遇的無(wú)生活補貼。

  (四)超產(chǎn)獎:車(chē)位員工的計件工資達到5000元以上的獎300元,4500元以上的獎200元,4000元以上的獎100元。

  (五)上下班代人打卡者處罰100元。

  (六)亂寫(xiě)工序,亂剪菲,記數不真實(shí)者通告處罰,不予結算票菲。

  (七)要文明用語(yǔ),不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的,參與人員每人罰款200元,并視情節輕重開(kāi)除出廠(chǎng)或送移公安機關(guān)。

  (八)偷盜廠(chǎng)方或他人財物,故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開(kāi)除處理,不予結算工資。

  (九)趕貨時(shí)不按規定做貨者,通告,從重處罰。趕貨時(shí)不按規定上班者,處罰100元。

  (十)怠工、誤工,不服從領(lǐng)導者第一次給予警告,第二次給予罰款。

  第八章飯堂、宿舍制度

  一、講究衛生,嚴禁亂丟垃圾,嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯,不得從樓上往樓下亂拋雜物,節約用水用電;ハ啾O督,每天抽查。

  二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊,地面、床鋪保持整潔干凈,宿舍嚴禁亂拉亂接電線(xiàn),衣服要在指定的地方曬晾。

  三、嚴禁賭博、打架斗毆,不得男女同宿,不得隨便使用他人物品及衛生浩具,不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。

  四、管理人員安排好床位后,不得私自搬移。晚上12:00前休息,休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00后不得進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)。

  五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門(mén),除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外,其余人員一律不準進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠(chǎng)手續后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。

  六、必須注意保管好個(gè)人物品,因個(gè)人保管不當而被盜的,后果自負。

  七、廠(chǎng)方的集體宿舍,只允許本廠(chǎng)員工居住,非本廠(chǎng)員工不得入住。(含員工親屬)

  八、保管好食堂飯卡,如遺失應該立即到行政部掛失,否則造成損失由遺失者自己承擔。

  九、宿舍嚴禁明火,嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水,以確保安全。

  十、宿舍水、電費,按房間實(shí)際人數平攤。

  十一、自覺(jué)遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。

  未盡事宜,廠(chǎng)方將根據實(shí)際情況作出補充規定或修改,補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。

  責任控制制度

  (一)、我廠(chǎng)主要分為以下部門(mén):(1)廠(chǎng)長(cháng)辦公室(2)業(yè)務(wù)部(3)技術(shù)實(shí)驗室(4)質(zhì)管部(5)裁剪車(chē)間(6)縫制車(chē)間(7)后整理(輔工車(chē)間、整燙、檢查、包裝)(8)廠(chǎng)部辦公室(9)設備部(10)餐廳部(11)后勤部(12)倉庫

  (二)、各部門(mén)及其負責人的職責:

  (1)、廠(chǎng)長(cháng)工作職責

  A:抓人員

  1、深入員工隊伍,了解員工心聲,在溝通中加強老員工的穩定。

  2、多渠道加強人員招收,設專(zhuān)人負責新工人的培訓,保證車(chē)間生產(chǎn)所需人員。

  3、加強員工教育,提高整體素質(zhì)。

  4、加強技術(shù)骨干的挑選與培養,儲備企業(yè)長(cháng)期發(fā)展所需人才。

  B:抓貨源

  1、承接工廠(chǎng)正常及外放所需貨源,并掌控業(yè)務(wù)實(shí)際操作流程。

  2、跟蹤落實(shí)原輔材料,保證車(chē)間的正常生產(chǎn),減少誤工浪費。

  3、深入車(chē)間生產(chǎn),及時(shí)調整生產(chǎn)計劃,壓縮工時(shí),提高有效產(chǎn)出。

  4、將內銷(xiāo)和外銷(xiāo)定單合理銜接,盡最大量的處理庫存面輔料。

  C:抓管理

  1、根據個(gè)人特長(cháng),對管理人員進(jìn)行合理分工,營(yíng)造每個(gè)人的工作積極性。

  2、分解各項指標計劃,帶領(lǐng)全體員工努力完成。

  3、明確工作職責按ISO9000標準控制產(chǎn)品質(zhì)量。加強執行力度,做到獎罰分明。

  4、加強各項費用的核算,控制不必要的費用支出。

  5、加強伙房、宿舍、保衛等后勤部門(mén)管理,為員工創(chuàng )造舒適的工作、生活環(huán)境。

  6、利用晨會(huì )檢查上日工作情況,布置當日工作計劃。

  (2)業(yè)務(wù)部工作職責

  1、負責按計劃的120%承攬貨源(含外放10萬(wàn)件),并對合同的價(jià)格、交期、結匯方式等方面進(jìn)行評審,跟蹤、爭取利潤的最大化。

  2、負責進(jìn)出口業(yè)務(wù),整理、翻譯客戶(hù)各種資料,并及時(shí)轉交技術(shù)。

  3、負責原輔料的采購,特別是參與一般貿易面料質(zhì)量的控制,壓縮費用,并跟蹤各種自供輔料的配備,保證質(zhì)量。

  4、鞏固老客戶(hù),開(kāi)發(fā)新客戶(hù)。

  5、在保證工廠(chǎng)貨源飽和的前提下,負責外放操作,追求利潤最大化。

  6、參與每個(gè)定單的生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量跟蹤落實(shí),實(shí)行一體化管理。技術(shù)單耗直接轉業(yè)務(wù)采購。

  7、負責出口貨物的箱單、票據等有關(guān)證件的整理、收集工作。

  8、負責提供每個(gè)定單的面輔料樣卡,油印刺繡及水洗樣,以備工廠(chǎng)依樣操作。

  9、負責投產(chǎn)前的一切準備工作,銜接好各種原輔材料,避免生產(chǎn)中的停工待料浪費。

  10、按合同做好收匯、結匯、應收應付款的及時(shí)跟蹤工作。

  11、做好內銷(xiāo)定單的選料、生產(chǎn)及結款工作,做到單款清。

  (3)技術(shù)實(shí)驗室工作職責

  1、按ISO9000要求加強資料、樣板的審核,對外文資料弄通弄懂,并制作樣品。

  2、充分利用PAD派特軟件的作用,壓縮工時(shí),減少人力浪費。

  3、根據樣品及確認意見(jiàn)進(jìn)行修正,并簡(jiǎn)化操作流程,達到客戶(hù)滿(mǎn)意。

  4、根據樣品開(kāi)發(fā)小工具的使用,大貨樣品與確認意見(jiàn)必須相符。

  5、負責核算面輔料,并及時(shí)與客戶(hù)核對溝通。

  6、嚴格審核樣板,保證大貨的準確。

  7、樣板,樣品員必須跟蹤新產(chǎn)品的投產(chǎn)和檢首件,把問(wèn)題解決在投產(chǎn)前,作好水洗面料的縮率測試及審核。

  8、控制單耗用量,減少庫存。

  9、做好各項技術(shù)中的原始記錄及出入庫手續。

  10、做好骨干、樣板、樣品、新工人的培訓工作。

  11、打印、發(fā)放通知單,量箱、訂箱、訂線(xiàn)。

  (4)質(zhì)管部工作職責

  1、按ISO9000標準,控制車(chē)間的產(chǎn)品質(zhì)量。

  2、負責原輔材料質(zhì)量的抽驗,及時(shí)與客戶(hù)溝通,保管色差、殘次確認樣,指導車(chē)間照樣品流水。

  3、負責新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗與信息反饋。

  4、負責船樣的挑選與整理。

  (5)裁剪車(chē)間工作職責

  1、負責面料的檢驗記錄、報表、并反饋質(zhì)量信息。

  2、根據下達的生產(chǎn)計劃合理安排生產(chǎn),并銜接好各班組貨源。

  3、檢查、審核各款排料單耗,根據面料的檢驗情況,按要求合理排版,點(diǎn)板、檢板,控制板頭,要求責任到人,負責人簽字確認。

  4、負責殘疵片的清點(diǎn)和整理,并做好記錄。

  5、在保證質(zhì)量的前提下研究工作方法,壓縮單耗。

  6、加強特種設備(粘合機、電刀、裁斷機)維護與保養。

  7、負責油印刺繡按客戶(hù)確認樣驗收。

  (6)縫制車(chē)間工作職責

  1、領(lǐng)取支活卡,進(jìn)行首件的縫制和檢驗,以及工序的分配。

  2、嚴格按計劃進(jìn)行,跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度,壓縮時(shí)間,提高效率。

  3、投產(chǎn)前,樣板樣品檢查是否相符

  4、新產(chǎn)品投產(chǎn)的跟蹤指導,巡視檢查,保證每道的質(zhì)量,控制半成品的規格尺寸。

  5、每天開(kāi)班長(cháng)會(huì ),總結工作,制定計劃。

  6、嚴格執行ISO9000和5S管理,并落實(shí)檢查。

  7、做好職工的思想教育工作,與員工保持溝通,穩定職工隊伍,實(shí)現定員生產(chǎn)。

  8、在質(zhì)檢的帶頭下做好新款首捆成品優(yōu)先流水的檢驗工作。

  (7)后整理工作職責

  A:輔工車(chē)間

  1、核對工票與實(shí)物是否相符。

  2、檢查首件與樣品、工藝是否相符,保證質(zhì)量。

  3、周密均衡安排每天生產(chǎn),做到及時(shí)外放,保證交期。

  4、及時(shí)分清內外銷(xiāo)產(chǎn)品的區別及線(xiàn)頭、臟污的處理。

  5、按流轉單,轉交燙熨班。

  B:整燙

  1、燙首件產(chǎn)品,按生產(chǎn)計劃、交期進(jìn)行生產(chǎn)安排。

  2、如發(fā)現工票與實(shí)物不符,及時(shí)查找上道。

  3、按工藝要求整燙每一個(gè)部位,保證質(zhì)量。

  C:檢查

  1、檢查對照樣品、工藝是否相符。每捆抽查尺寸并做記錄。

  2、做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗的信息反饋。

  3、交接必須按流轉單交付,并留存根。

  4、不良品、粘污必須開(kāi)出返修記錄單,及時(shí)轉到車(chē)間并記錄時(shí)間,及時(shí)跟蹤回收,保證數字的準確。

  D:包裝

  1、包裝時(shí)對照工藝、洗滌、工票三者相符。

  2、按照裝箱單進(jìn)行包裝,設專(zhuān)人清點(diǎn)包裝。

  3、發(fā)貨后,每天寫(xiě)出發(fā)貨分析,報廠(chǎng)長(cháng),并保證入庫數字準確。

  (8)辦公室工作職責

  1、充分利用好廣播,向員工通報生產(chǎn)進(jìn)度、日產(chǎn)量并及時(shí)傳達各種信息。

  2、做好文件的傳閱及回收,信息的收集與上報,資料的打印等。

  3、做好全廠(chǎng)的基層統計工作。

  4、負責基層勞動(dòng)人事管理,包括新職工登記、收取押金、安排培訓等。

  5、負責飯卡的發(fā)、退工作。

  6、按時(shí)上報各種報表。

  (9)設備部工作職責

  1、維護、保證全廠(chǎng)設備的正常運轉。

  2、加強特種機的專(zhuān)人專(zhuān)用及專(zhuān)人維護。

  3、定期對全廠(chǎng)的設備進(jìn)行保養,檢查電路及蒸汽管道,確保正常運轉。

  4、做好新工人入廠(chǎng)后設備的使用培訓。

  5、配合技術(shù)、生產(chǎn)做好小工具的開(kāi)發(fā)和利用。

  (10)餐廳部工作職責

  1、變換菜譜,改善職工的飯菜質(zhì)量。

  2、做好碗筷的清洗和消毒工作。

  3、保持好餐廳及衛生間的清潔。

  4、加強服務(wù)意識,以良好的態(tài)度對待就餐員工。

  (11)后勤部工作職責

  1、負責廠(chǎng)區、宿舍等區域消防與保衛,并做好交接班詳細記錄。

  2、每天檢查各宿舍、廠(chǎng)區內、衛生間等處衛生,保持良好的環(huán)境。

  3、做好每天下班后的電、門(mén)、窗等的檢查工作,保證安全。

  4、嚴格出、入門(mén)證的管理使用。

  5、維持工廠(chǎng)工作的秩序。

  6、保衛人員應具備認真負責的工作態(tài)度,禮貌待人。

  7、保證車(chē)輛的正常安全使用。

  (12)倉庫工作職責

  1、清點(diǎn)面輔料的到廠(chǎng)數量,保證及時(shí)準備無(wú)誤,以報表(附樣卡)的形式報生產(chǎn)、技術(shù)。(時(shí)間不超過(guò)一天)

  2、清點(diǎn)每卷、捆的數字是否短缺,做好原始記錄,并及時(shí)反饋信息。

  3、如發(fā)現來(lái)料有問(wèn)題,及時(shí)報生產(chǎn)中心。

  4、按ISO9000要求做好各項原始記錄并協(xié)助生產(chǎn),及時(shí)跟蹤提示,按5S要求管理現場(chǎng)。

  5、各款必須貼好樣卡,并簽名,流轉各車(chē)間。

  6、對于沖單的產(chǎn)品,應及時(shí)回收各種原材物料。

  7、嚴格控制輔料,嚴禁隨意多發(fā)。

  8、定期盤(pán)點(diǎn)庫存,做到帳物相符。

  9、做好外銷(xiāo)產(chǎn)品轉內銷(xiāo)的出入庫手續。

  10、對采購計劃按量及時(shí)出入庫。

  11、嚴格控制每個(gè)客戶(hù)合約發(fā)貨數量的準確性,準確率達到100%。

  (三)、領(lǐng)導對管理層的控制:

  (1)每天晨會(huì )控制二廠(chǎng)上天的工作進(jìn)度。

  (2)月工作考核與工資掛鉤。

  (3)具體細節控制:

  1、考核指標中,有兩項沒(méi)有完成的,扣主要負責人部分工資,有三項沒(méi)有完成的,降職或降薪使用,或直接調理崗位。

  2、工廠(chǎng)定員生產(chǎn),降低員工流失率,對所有管理人員下達招工任務(wù),完成獎勵,完不成進(jìn)行扣罰。

  3、業(yè)務(wù)員經(jīng)手的面輔料、油印、水洗因個(gè)人原因不能按計劃入廠(chǎng)而耽誤生產(chǎn)的,每天扣考核分10分,連續三次以上的,調離崗位。

  4、應收款不得高于收入的8%,每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)扣經(jīng)辦分考核分。

  5、做好投產(chǎn)前的跟蹤落實(shí),凡是有落實(shí)不到位,造成停工待料的,扣責任人考核分。

  6、質(zhì)量:加強質(zhì)量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長(cháng)工資,凡是造成100件以上返修扣車(chē)間負責人考核分,扣質(zhì)量負責人考核分,造成大批量返修扣車(chē)間、質(zhì)量負責人考核分。

  7、技術(shù)指導和班長(cháng)以工時(shí)分鐘、人員定員、質(zhì)量、三個(gè)指標考核,每項指標完不成扣考核分。

  8、各車(chē)間、部工作現場(chǎng)按5S要求管理,連續三次5S考核在最末位的,扣部門(mén)負責人當月考核分。

  二、生產(chǎn)管理制度:

  生產(chǎn)管理制度主要指各部門(mén)之間的生產(chǎn)流程。

  業(yè)務(wù)—技術(shù)—倉庫—裁剪—縫制—后整理—出庫

  具體控制如下:

  1、業(yè)務(wù)與客戶(hù)承接定單,通過(guò)業(yè)務(wù)與客戶(hù)協(xié)商確定工廠(chǎng)與客戶(hù)之間的合作關(guān)系,確定投產(chǎn)及發(fā)貨日期。

  2、技術(shù)科按客戶(hù)要求,確保樣板、樣品與資料相符,并發(fā)船樣待客戶(hù)確認。

  3、倉庫及時(shí)清點(diǎn)面輔料,齊全后方可投產(chǎn)

  4、裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系,裁剪車(chē)間待樣板、面料確認后才能投入生產(chǎn),并及時(shí)發(fā)現問(wèn)題,提高生產(chǎn)效率保證能供應縫制車(chē)間生產(chǎn)。

  5、縫制車(chē)間要及時(shí)保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù),給后整車(chē)間留出足夠的時(shí)間。

  6、后整車(chē)間要做好與縫制車(chē)間的銜接工作,輔工車(chē)間要保證縫制車(chē)間的半成品,服務(wù)好班組,成品衣服要有序的在車(chē)間及各道工序間流轉,確保產(chǎn)品質(zhì)量保證按時(shí)發(fā)貨。

  工廠(chǎng)規章制度7

  一、考勤制度

  1、工作時(shí)間工廠(chǎng)每周工作六天,員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí),其中:

  周一至周六:上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30為工作時(shí)間。生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,作為交接班時(shí)間。

  2、考勤

 。1)所有員工必須嚴格遵守工廠(chǎng)考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。

 。2)遲到、早退、曠工

  a、遲到或早退30分鐘以?xún)日,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)日,每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

  b、月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

  3、請假

 。1)病假

  a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內,即8:00-8:30致電車(chē)間負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。

  b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時(shí)需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由工廠(chǎng)給予工作安排。

 。2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知車(chē)間負責人批準,其余請假均應填寫(xiě)《請假單》,經(jīng)權責領(lǐng)導核準,報人事部門(mén)備案,方可離開(kāi)工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

  二、崗位制度

  1、認真履行崗位職責,嚴格按操作規程及工藝要求操作,違者視情節輕重,處以50元以上罰款。

  2、工作時(shí)間禁止睡覺(jué)、串崗、聊天等于工作無(wú)關(guān)的事,違者罰款50元。

  3、嚴禁越崗操作,不經(jīng)車(chē)間主任同意,不得私自調節設備重要參數、閥門(mén)、開(kāi)關(guān)等,違者承擔所造成的全部經(jīng)濟損失。

  4、嚴禁將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品帶入車(chē)間,違者處以50元罰款。

  5、各崗位操作工相互監督、協(xié)調配合,緊密協(xié)作。

  6、嚴禁在生產(chǎn)車(chē)間飲用食物。

  7、嚴格按規范化生產(chǎn)和程序,加工制作每件產(chǎn)品應做到堅固、外表美觀(guān)。

  8、生產(chǎn)車(chē)間應保持整潔,下班前清理、打掃衛生,整理原材料,規整擺放,成品、半成品分類(lèi)整理,擺放整齊。

  9、按時(shí)上下班,上班時(shí),衣冠整潔,不準穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。

  10、嚴禁在生產(chǎn)車(chē)間內吸煙或使用非工作需要的明火。

  11、生產(chǎn)車(chē)間員工禁止酒后上崗。

  12、未經(jīng)允許不得帶非廠(chǎng)內人員進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間。

  三、獎懲制度

  1、服從車(chē)間主任管理、調動(dòng)和各項工作的安排,若有不服從管理、調動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習。

  2、對車(chē)間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵。

  3、上班認真、負責,且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。

  4、無(wú)責任心,造成設備故障、原材料浪費、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。

  5、在生產(chǎn)中,愛(ài)護公共財產(chǎn),對各類(lèi)違法違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者,每次獎勵50元,并通報表?yè)P。

  6、在生產(chǎn)中及時(shí)發(fā)現機械故障、報告或及時(shí)維修者,每次給予獎勵50元。

  7、按工廠(chǎng)要求及時(shí)完成任務(wù)或提前超額完成的各項任務(wù)指標者,每月獎勵50元。

  8、偷竊他人財物及生產(chǎn)工具者,罰款100元。情節嚴重者交司法部門(mén)處理。

  9、在工作和生活中,無(wú)故吵鬧打架者,引發(fā)事故,當事人除負責醫療費外,雙方各罰款100元。影響較壞者,予以辭退。

  10、不服從工作分配調動(dòng)者,立即予以辭退。

  四、衛生安全規定

  1、加強車(chē)間安全防火防盜工作,每天下班后各生產(chǎn)車(chē)間電源全部關(guān)閉,所有車(chē)間關(guān)門(mén)、上鎖。

  2、為了確保消防設備安全性能,生產(chǎn)車(chē)間配備的所有消防設備不得隨意動(dòng)用,或作為它用。

  3、員工在生產(chǎn)工作中應認真學(xué)習和執行安全技術(shù)操作規程,遵守操作制度和安全管理。發(fā)現不安全情況應及時(shí)上報,予以排除,保障生產(chǎn)安全。

  4、車(chē)間負責人應經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全檢查,排除安全隱患。

  5、工廠(chǎng)全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程,進(jìn)行經(jīng)常性的衛生監測。

  6、車(chē)間員工在每天下班前半小時(shí)進(jìn)行生產(chǎn)車(chē)間的消毒清潔,保障環(huán)境整潔衛生。

  7、生產(chǎn)廢物必須每天清除出廠(chǎng),保障衛生安全。

  8、生產(chǎn)車(chē)間及其周?chē)仨毑欢ㄆ谶M(jìn)行除蟲(chóng)滅害,防止細菌滋生,危害生產(chǎn)人員。

  9、員工不得在生產(chǎn)車(chē)間內私拉電線(xiàn),以保障用電安全。

  10、工廠(chǎng)內所有電路電線(xiàn)應符合安全標準,定期進(jìn)行檢修。

  五、其他

  本規章制度自下發(fā)之日起適用于本工廠(chǎng)所有員工。

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