工廠(chǎng)規章制度（精選13篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的工廠(chǎng)規章制度，歡迎閱讀與收藏。
工廠(chǎng)規章制度 1
一、木材經(jīng)營(yíng)加工實(shí)行許可證管理制度，經(jīng)營(yíng)、加工木材的應當向縣級林業(yè)主管部門(mén)申辦木材經(jīng)營(yíng)、加工許可證，并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門(mén)年檢；
二、凡是從事木材經(jīng)營(yíng)、加工的單位或個(gè)人，必須嚴格遵守林業(yè)相關(guān)的法律、法規、規章，合法經(jīng)營(yíng)、加工，嚴禁違法收購加工木材，嚴禁經(jīng)營(yíng)、加工國家和省級保護的樹(shù)種；
三、木材加工廠(chǎng)加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證；
四、木材加工廠(chǎng)收購加工所需木材的.，出售方必須提供林木采伐許可、供貨合同及數、縣內木材運輸證等木材的合法來(lái)源憑證；
五、加工農民自用材的，必須持有由縣級林業(yè)主管部門(mén)發(fā)放的林木采伐許可證；
六、各加工廠(chǎng)用木材來(lái)源合法憑證建立管理臺帳，按自己采伐、收購加工和加工農民自用材分類(lèi)進(jìn)行管理。同時(shí)持合法憑證到鄉鎮林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳，實(shí)行雙臺帳管理。鄉鎮林業(yè)站應加強對轄區內木材加工廠(chǎng)的管理；
七、木材加工經(jīng)營(yíng)許可證年檢時(shí)必須提供管理臺帳，無(wú)管理臺帳或管理混亂的，縣級林業(yè)主管理部門(mén)根據情況將吊銷(xiāo)加工經(jīng)營(yíng)許可證，取締木材加工廠(chǎng)；
八、各加工廠(chǎng)之間的木材指標不得相互沖抵、借用，各采伐點(diǎn)之間的采伐指標不得相互沖抵、借用；
九、各木材加工廠(chǎng)要運輸木材的，向鄉鎮林業(yè)站申請。林業(yè)站根據所建臺帳對所申請運輸的木材進(jìn)行檢尺，并出具檢尺單同時(shí)發(fā)放縣內木材運輸證。加工廠(chǎng)憑林業(yè)站檢尺單和縣內木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證；
十、縣內運輸木材必須到鄉鎮林業(yè)站辦理縣內運輸證，出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限：縣內運輸證有效期為1天，出縣運輸從當天算起，最多不超過(guò)10天。州內不超過(guò)2天，省內不超過(guò)3天，四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過(guò)4天，黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長(cháng)期限的，必須持有相關(guān)證明復印件；
十一、各加工廠(chǎng)要加強管理，建立各種管理制度，做好安全生產(chǎn)工作。對管理混亂不予整改、發(fā)現兩次以上違法收購木材的將給予取締。
工廠(chǎng)規章制度 2
第一章用工制度
由各部門(mén)負責人根據本部門(mén)實(shí)際需要，呈報《招聘需求表》，經(jīng)批準后，方可進(jìn)行招聘。應聘者須部門(mén)主管考核、經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)及人事審核合格后方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。
一、應聘人員試用期為三個(gè)月，工作表現突出者經(jīng)副總經(jīng)理批準后可考慮提前調整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期間，如因志趣不合或無(wú)法勝任工作的可按本廠(chǎng)有關(guān)規定辭職。試用期未滿(mǎn)5天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。
應聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續，并提交資料：A：填寫(xiě)好的個(gè)人資料表，B：學(xué)歷證件，C：居民身份證復印件，D：一寸彩照兩張。
二、員工錄用后，須辦理進(jìn)廠(chǎng)手續即領(lǐng)取廠(chǎng)牌。廠(chǎng)牌遺失補辦收工本費10元/人；需領(lǐng)飯卡者于當月工資中扣取20元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當月工資中；鑰匙遺失自配。
三、廠(chǎng)里提供中餐、晚餐，員工就餐3、5元/餐，于當月工資中扣除。
四、離職時(shí)，所領(lǐng)辦公用品應及時(shí)歸還給公司，不能交還的照價(jià)賠償。
第二章工作時(shí)間
車(chē)間工作時(shí)間：
上午：8：00至12：00下午：13：30至17：30加班：18：30開(kāi)始
辦公室工作時(shí)間：
上午：8：30至12：00下午：13：30至17：30
全廠(chǎng)所有員工上、下班每天必須打卡四次，車(chē)間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。
請假：
1、員工無(wú)論因何種原因要求請假，均要向本部門(mén)管理人員提交書(shū)面請假條，車(chē)間員工需報廠(chǎng)長(cháng)簽字批準后方可離廠(chǎng)。凡電話(huà)，口頭，他人代請一律無(wú)效，視曠工處理。
2、工廠(chǎng)每月在出貨時(shí)間允許的情況下員工可以請假一次（每天只限一名），請假超過(guò)一天還須上報廠(chǎng)長(cháng)同意，請病假者超過(guò)一天以上須提供權威醫院診斷書(shū)。凡未按此要求做的視為曠工處理。工資隨請假期順延領(lǐng)取。
3、未請假或假至未辦理續假手續擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日的視為自動(dòng)離職。
4、若要辭職的員工要提前一個(gè)月以書(shū)面形式向廠(chǎng)長(cháng)提出辭職要求，口頭無(wú)效。獲準后，辦理離職手續，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠(chǎng)將要把工作移交清楚。
第三章工資制度
生產(chǎn)人員本著(zhù)多勞多得，按勞分配的原則，按件計酬。每月20號發(fā)上個(gè)月工資。特殊情況下，廠(chǎng)方可提前或順延5日發(fā)放員工工資。
�。ㄒ唬┸�(chē)位人員計件工資+加班費。
�。ǘ┯嫾影噘M：加班一小時(shí)每人補助一元錢(qián)。
�。ㄈ┯嫊r(shí)加班費：加班一小時(shí)四元+補助一小時(shí)一元。
�。ㄋ模┪匆酪幎ㄉ贽k離職手續，一律不予全部結算工資。
�。ㄎ澹┳詣�(dòng)離職者，不予結算工資。
第四章工作制度
一、工作要認真負責，要愛(ài)護公物、勤儉節約、減少損耗、提高質(zhì)量。對外應保守業(yè)務(wù)上的機密。
二、反應情況應逐級而上，不得越級上訪(fǎng)。緊急或特別情況除外。
三、未經(jīng)本廠(chǎng)授權同意，不得在外兼任與本廠(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得經(jīng)營(yíng)與本廠(chǎng)相同的項目，不得利用職權之便謀取不正當利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期間嚴禁員工私下會(huì )客，非工廠(chǎng)公事來(lái)訪(fǎng)者請員工自行逐客出廠(chǎng)。
五、未經(jīng)廠(chǎng)方批準，不得私自攜帶公共財物出廠(chǎng)。私有物品攜帶出廠(chǎng)應履行檢查手續，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后方可攜帶出廠(chǎng)。
六、上班時(shí)必須佩帶廠(chǎng)牌進(jìn)入車(chē)間，不準在車(chē)間內抽煙。
七、設施設備要按要求擺放整齊，不準擅自搬動(dòng)固定的設備設施，不得亂竄車(chē)位。
八、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備，一經(jīng)發(fā)現罰款50元。造成設備損壞或其它后果的，自行承擔責任。
九、機械設備必須每天保養，車(chē)臺要保持整潔。開(kāi)工前必須先擦車(chē)臺、試車(chē)后才能正式生產(chǎn)。離開(kāi)工作崗位時(shí)要關(guān)機，晚上下班時(shí)要蓋好機頭。如果機械出現故障，應立即切斷電源，請機修工來(lái)修理，任何人不能私自亂動(dòng)。
十、車(chē)間備有飲水機，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得浪費飲用水及破壞飲水設備。
第五章辦公室制度
一、辦公室人員必須儀表端莊、整潔，不準拖鞋上班。
二、辦公室內禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧、說(shuō)臟話(huà)、吃零食、早餐、吸煙。
四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺(jué)，不準干私事或與工作無(wú)關(guān)的事。
五、正確使用并愛(ài)惜辦公室物品和設備，不能隨意損壞或挪為私用。
六、節約辦公資源，杜絕不必要的紙張、水、電的浪費。
七、下班后必須關(guān)掉辦公電腦、打印機等耗電設備。
八、辦公室電腦專(zhuān)人專(zhuān)用，未經(jīng)許可任何人員不得擅自使用他人電腦。電腦使用者有保護電腦及數據安全的責任。
九、下班后辦公臺面要保持干凈整潔，不可有亂擺亂放現現象。
十、飲水自備水杯，不可使用一次性不杯，杜絕浪費。
第六章生產(chǎn)制度
一、全廠(chǎng)人員必須嚴格按照客戶(hù)下達的生產(chǎn)任務(wù)，保證質(zhì)量保證準確數量按期交貨。
二、全體生產(chǎn)人員必須嚴格按照生產(chǎn)工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)，各部門(mén)要做好緊密配合。
三、凡在生產(chǎn)中未聽(tīng)從領(lǐng)導安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個(gè)人負責。
四、生產(chǎn)中任何人員必須以急趕貨的款式為主，所有員工有義務(wù)支持管理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。
五、管理人員首負其責，管理人員有權開(kāi)除本部門(mén)不稱(chēng)職的員工（由廠(chǎng)長(cháng)調查情況后批）。
六、全廠(chǎng)部門(mén)員工必需服從廠(chǎng)長(cháng)或經(jīng)理臨時(shí)或永久工作調動(dòng)，不得有任何借口拒絕調動(dòng)，否則示為曠工處理，情況嚴重者開(kāi)除處理。
第七章獎勵和處罰
�。ㄒ唬┤讵劊好吭逻t到累計15分鐘以?xún)�，無(wú)早退，當月無(wú)請假的。每人獎勵100元，作為全勤獎。
�。ǘ┻t到：每月累計遲到超過(guò)15分鐘，每分鐘按1元扣除當月工資。
�。ㄈ┢胀▎T工每月生活補貼300元；不在本廠(chǎng)住宿的員工每月可有200元的租房補貼。當月請假超過(guò)十天無(wú)租房補貼，當月有享受保底工資待遇的無(wú)生活補貼。
�。ㄋ模┏a(chǎn)獎：車(chē)位員工的`計件工資達到5000元以上的獎300元，4500元以上的獎200元，4000元以上的獎100元。
�。ㄎ澹┥舷掳啻舜蚩ㄕ咛幜P100元。
�。﹣y寫(xiě)工序，亂剪菲，記數不真實(shí)者通告處罰，不予結算票菲。
�。ㄆ撸┮拿饔谜Z(yǔ)，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人員每人罰款200元，并視情節輕重開(kāi)除出廠(chǎng)或送移公安機關(guān)。
�。ò耍┩当I廠(chǎng)方或他人財物，故意損壞生產(chǎn)機器及工具者開(kāi)除處理，不予結算工資。
�。ň牛┶s貨時(shí)不按規定做貨者，通告，從重處罰。趕貨時(shí)不按規定上班者，處罰100元。
�。ㄊ┑」�、誤工，不服從領(lǐng)導者第一次給予警告，第二次給予罰款。
第八章飯堂、宿舍制度
一、講究衛生，嚴禁亂丟垃圾，嚴禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節約用水用電�；ハ啾O督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持整潔干凈，宿舍嚴禁亂拉亂接電線(xiàn)，衣服要在指定的地方曬晾。
三、嚴禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得隨便使用他人物品及衛生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。
四、管理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12：00前休息，休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12：00后不得進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)。
五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門(mén)，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿宿舍外，其余人員一律不準進(jìn)出和停留宿舍。離職員工辦好離廠(chǎng)手續后，需在當日由保安確認其物品后，搬離宿舍。
六、必須注意保管好個(gè)人物品，因個(gè)人保管不當而被盜的，后果自負。
七、廠(chǎng)方的集體宿舍，只允許本廠(chǎng)員工居住，非本廠(chǎng)員工不得入住。（含員工親屬）
八、保管好食堂飯卡，如遺失應該立即到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己承擔。
九、宿舍嚴禁明火，嚴禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。
十、宿舍水、電費，按房間實(shí)際人數平攤。
十一、自覺(jué)遵守服從宿舍管理人員的檢查和衛生監督。
未盡事宜，廠(chǎng)方將根據實(shí)際情況作出補充規定或修改，補充規定和修改條文與本規章制度具有同等效力。
工廠(chǎng)規章制度 3
第一章總則
第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺(jué)性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。
第三條本制度面前人人平等。
第二章紀律
第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動(dòng)紀律，愛(ài)護公物，團結協(xié)作，完成各項任務(wù)。
第五條凡各單位（職能部門(mén)、分公司）制訂的各項規章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準下發(fā)。
第六條勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┤w員工須嚴格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
�。ǘ┥舷掳囗毎磿r(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條請假制度
�。ㄒ唬﹩T工有事須向有關(guān)領(lǐng)導請假。
�。ǘ┱埣夙殞�(xiě)請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補假。
�。ㄈ﹩T工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。
�。ㄋ模┓卜嫌媱澤叩挠g婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長(cháng)假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì )備案。
2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應交保險費，以連續計算保險交費年限。
3、休產(chǎn)假超過(guò)規定期限的人員，須提出書(shū)面申請（產(chǎn)假期限最長(cháng)不超過(guò)二年，即續假最長(cháng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì )研究決定后方可續假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、復工時(shí)，須到工會(huì )領(lǐng)取《產(chǎn)假復工申請表》，經(jīng)工會(huì )簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的.復工人員進(jìn)行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。
�。ㄎ澹┱埐〖偃煲陨险唔毘轴t生證明，請病假三個(gè)月以上者，復工須持醫生健康證明。
�。┡贆嘞蓿ㄍ９嘞尥埣�，請假簽字須逐級批準）
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門(mén)主管（車(chē)間主任）簽字批準；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以?xún)日�，部門(mén)經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準；
3、員工請假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準；
4、員工請假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。
�。ㄆ撸┓舱埣贂r(shí)間較長(cháng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。
第八條工作紀律
�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間，無(wú)部門(mén)負責人（車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員）簽字批準的出門(mén)證不得出廠(chǎng)。
�。ǘ┮蚴峦韥�(lái)，須提前將車(chē)間主任、副處長(cháng)級或以上人員簽字批準的證明交門(mén)衛。
�。ㄈ┸�(chē)間主任、副處長(cháng)級及以上人員出入廠(chǎng)區，須由本人到門(mén)崗簽字。
�。ㄋ模┕ぷ鲿r(shí)間須做到“五不準”。
1、不準睡崗、脫崗、串崗；
2、不準吃零食；
3、不準打鬧、閑聊；
4、不準干私活；
5、不準自行組織文體活動(dòng)。
第九條組織紀律
�。ㄒ唬┤w員工須無(wú)條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。
�。ǘ﹩T工享有“六項權利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；
2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護用品用具的權利；
4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險的權利；
5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權利。
第十條生產(chǎn)紀律
�。ㄒ唬╉氄J真保質(zhì)保量完成上級下達的各項任務(wù)。
�。ǘ╉氄J真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。
�。ㄈ╉殗栏駡绦泄に嚇藴屎桶踩僮饕幊�。
第三章安全、消防、保衛
第十一條安全、消防、保衛工作遵照每年的有關(guān)規定執行。
第四章質(zhì)量
第十二條
產(chǎn)品質(zhì)量標準及檢驗等遵照質(zhì)量體系運行的有關(guān)文件執行。
第五章來(lái)客管理
第十三條對來(lái)公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門(mén)衛首先與其業(yè)務(wù)部門(mén)電話(huà)聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫(xiě)《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區。
第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區，須經(jīng)授權副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條員工上班時(shí)間不準會(huì )客，確有特殊情況者，經(jīng)部門(mén)負責人同意后，方可會(huì )客。
第六章標志牌管理
第十六條員工標志牌由企管處統一管理，任何部門(mén)或個(gè)人不得私自制造、更改。
第十七條如標志牌丟失補辦，須交費10元。
第十八條全體員工出入廠(chǎng)區須佩戴標志牌。
第十九條不準借（借給）他人標志牌。
第七章獎勵
第二十條防止和排除事故有功或在搶險、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條愛(ài)護公共財產(chǎn)，堵塞漏洞，節約資金等方面有顯著(zhù)貢獻者。
第二十三條通過(guò)各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章處罰
第二十四條“違紀”分為輕微違紀、一般違紀、嚴重違紀三種。
第二十五條“違紀”處理方式分別為：口頭警告、書(shū)面警告、單位處分、公司處分四種。
�。ㄒ唬┛陬^警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書(shū)面處分。
�。ǘ⿻�(shū)面警告：查獲的輕微違紀者，如認錯態(tài)度不好，又不能誠心改正錯誤則以書(shū)面形式下到所屬單位，由單位負責人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。
�。ㄈ﹩挝惶幏郑阂话氵`紀，相關(guān)單位查獲后，全權由違紀者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回相關(guān)單位備案。
�。ㄋ模┕咎幏郑簢乐剡`紀，公司須罰款處理。
�。ㄎ澹┓惨粋�(gè)月內第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。
第九章附則
第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負責修改并解釋。
第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。
第二十八條本制度自xx年xx月xx日開(kāi)始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。
工廠(chǎng)規章制度 4
一、素質(zhì)要求
尊重自己，友愛(ài)他人，團結互助，愛(ài)崗敬業(yè)，虛心學(xué)習，積極上進(jìn)，樂(lè )于奉獻。
二、考勤制度
�。ㄒ唬﹩T工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處10元以上的罰款。如有：
1、遲到10分鐘內按每分鐘1元計算，如超過(guò)10分鐘，視情節論處；
2、如早退5分鐘內按每分鐘5元計算，如超過(guò)5分鐘，視情節論處。
�。ǘ﹩T工因事請假4小時(shí)內由組長(cháng)簽名，主任審批方可生效，如超過(guò)4小時(shí)需經(jīng)廠(chǎng)長(cháng)簽名生效。管理請假在2小時(shí)以?xún)扔芍魅魏灻�，超過(guò)2小時(shí)由廠(chǎng)長(cháng)簽名生效。管理請假如超過(guò)3天者需董事長(cháng)審批生效，方可離開(kāi)工作崗位；
�。ㄈ┙闺娫�(huà)請假或代人請假（特殊情況除外）；
�。ㄋ模﹩T工請病假超過(guò)8小時(shí)，則需要醫務(wù)機構出具建議休息和持有醫院電腦收費單方可獲得生效；
�。ㄎ澹﹩T工若因病及特殊情況未來(lái)得及請假，需在二天內通知廠(chǎng)方并填寫(xiě)請假單，如超過(guò)3天未通知者則按自動(dòng)離廠(chǎng)及無(wú)薪處理。
三、工資待遇
�。ㄒ唬┬聠T工經(jīng)初步審定工資后試用期為7天，7天內廠(chǎng)方有權隨時(shí)解雇，工資視其技術(shù)水平及工作表現確定，一個(gè)月后屬合格員工，工資按初定工資給予；
�。ǘ┕べY統一發(fā)放時(shí)間為次月15號（特殊情況除外）。
�。ㄈ﹩T工無(wú)請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月100元的全勤獎（未滿(mǎn)一個(gè)月的員工無(wú)全勤獎）；
�。ㄋ模┕久磕甓ㄓ�3月15日為調薪日，公司則根據其工作表現，參照工作業(yè)績(jì)，調整員工的基本工資；
�。ㄎ澹┧泄芾砑皢T工若在公司連續服務(wù)滿(mǎn)1年，無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠(chǎng)規制度，以后每月或獲得工齡獎30元；凡連續在公司服務(wù)滿(mǎn)2年以上的，同樣無(wú)曠工、遲到、早退及違反廠(chǎng)規制度，每月可獲得工齡獎50元；服務(wù)滿(mǎn)5年及以上的員工為100元/月；
�。﹩T工若對工資發(fā)放額有疑問(wèn)的，應在工資發(fā)放后3天內向財務(wù)部查詢(xún)，逾期者廠(chǎng)方可以不予受理。
四、辭職規定
�。ㄒ唬┤粜杼岢鲛o職申請的員工，經(jīng)組長(cháng)、主任簽名，廠(chǎng)長(cháng)審批方可生效；
�。ǘ┤粢训玫脚鷾兽o職的員工，廠(chǎng)方在一個(gè)月內招聘替補人員，如提前招到公司可安排提前離職，工資按正常發(fā)放領(lǐng)��；如在一個(gè)月內沒(méi)招到合適人員，公司則有權推遲離職期限，工資可考慮離職后領(lǐng)��；
�。ㄈ┓残逻M(jìn)員工從本制度公布之日起，可在做滿(mǎn)半年后隨時(shí)提出辭職申請；（具體程序按第一條、第二條執行）；
五、處罰條例
�。ㄒ唬┘最�(lèi)過(guò)失（屬于重大過(guò)失，每次至少處50元以上罰款）
1、未經(jīng)允許在廠(chǎng)區車(chē)間內拍照；
2、飲酒或酗酒后回工廠(chǎng)上班，有粗暴語(yǔ)言及侮辱其他員工；
3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；
4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導安排；
5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；
6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的（除罰款外還需照價(jià)賠償）；
7、管理人員濫用職權或私泄報復者；
8、除正常休息在廠(chǎng)內聚眾賭博；
9、在廠(chǎng)區禁煙區吸煙，攜帶危險物品進(jìn)入工廠(chǎng)的；
10、公司組織統一加班，私自下班者；
11、公司在趕貨期間無(wú)故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰）。
�。ǘ┮翌�(lèi)過(guò)失（屬于輕微過(guò)失，每次至少處10元以上罰款）
1、不注意節約水電，不愛(ài)護機械設備、工具器材等公物；
2、上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位辦其他事情的'；
3、工作時(shí)間吃零食的；
4、工作時(shí)間大聲說(shuō)話(huà)者；
5、工作效益欠佳，達不到工作基本要求的；
5、上班時(shí)間聊天，看書(shū)刊雜志，及做與工作無(wú)關(guān)的事情；
6、隨地吐痰，亂丟食物；
7、未經(jīng)批準打聽(tīng)私人電話(huà)的；
8、工作疏忽大意，造成輕微損失的；
9、挑撥是非，亂傳閑話(huà)，影響團結，擾亂秩序的。
注：本處罰條例，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時(shí)一并扣除，包括曠工處罰及觸犯廠(chǎng)規條例的各項處罰，任何人不得人任何異議。
六、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—1000元獎金）
1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；
2、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng )造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評選）；
3、如有重大事故發(fā)生，及時(shí)采取有效措施者；
4、有合理化建議提出，經(jīng)采納實(shí)施有成效者；
5、成本控制，注重節約，有明顯成績(jì)者；
6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。
注：獎勵審批權限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門(mén)負責人提名，經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)審核，呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵。
本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權由廠(chǎng)辦負責，總經(jīng)理審批方可獲得更改。
工廠(chǎng)規章制度 5
一.總則
為了確保生產(chǎn)秩序，保證生產(chǎn)車(chē)間各項工作順利開(kāi)展，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本部們發(fā)展，結合生產(chǎn)車(chē)間實(shí)際情況，特制定本制度。
本制度實(shí)用于生產(chǎn)部全體人員，具體包括車(chē)間管理人員及作業(yè)人員。
二.人員管理
車(chē)間全體人員必須遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)上下班。
車(chē)間員工必須服從由上級指派的工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。
全體車(chē)間人員工作時(shí)間必須按公司要求統一著(zhù)裝，更換工作鞋或鞋套進(jìn)入車(chē)間。
車(chē)間人員在工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)的事，例如：吃東西，閑坐聊天，聽(tīng)歌，打瞌睡等行為。
對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為，不論大小一經(jīng)發(fā)現，一律交總經(jīng)辦嚴厲處理。
車(chē)間人員如因特殊情況需要請假，應按公司請假程序申請，得到批準方可離開(kāi)。
工作時(shí)間內，倡導全體人員說(shuō)普通話(huà)，禁止拉幫結派。
三.作業(yè)管理
車(chē)間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據車(chē)間設備和人員組織生產(chǎn)。
生產(chǎn)流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業(yè)過(guò)程中發(fā)現錯誤，應立即停止生產(chǎn)，并向負責人報告研究處理。
車(chē)間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進(jìn)行清理，保證工序內環(huán)境衛生，通道或公共區域由領(lǐng)班安排人員協(xié)調清理。
車(chē)間人員生產(chǎn)完成后，如有多余的物料及時(shí)交由物料員統計并退回倉庫，不得遺留在車(chē)間工作區域內。
生產(chǎn)過(guò)程中好壞物料分別放入塑料箱或產(chǎn)品外箱，并要做出明顯的標記來(lái)區分物料好壞，不能混料。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，移交物料必須做好交際協(xié)調，并將出借物料、工具、半成品物料進(jìn)行登記。
車(chē)間人員下班時(shí)，要清理好自己的工作臺面，做好設備清理保養工作。最后離開(kāi)車(chē)間要將門(mén)窗，電源關(guān)閉，若發(fā)生意外事故，將追究最后離開(kāi)者的責任以及生產(chǎn)主管的.責任。
技術(shù)人員每周應對工具、設備、夾具進(jìn)行檢查、統計、維護等保養工作，并對損壞的工具進(jìn)行維修(保險絲熔斷、設備電源線(xiàn)斷裂等可被觀(guān)測到的損壞)。
車(chē)間人員嚴格按工藝規程及產(chǎn)品質(zhì)量標準進(jìn)行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質(zhì)問(wèn)題，由作業(yè)人員自行承擔責任.
四.生產(chǎn)現場(chǎng)物品擺放及清潔衛生
生產(chǎn)現場(chǎng)均為設定作業(yè)區，員工不得隨意到非作業(yè)區作業(yè)，特殊情況需要借用場(chǎng)地，應請示批準。
包裝好的產(chǎn)品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，留有足夠的搬運位置，以便搬運方便。禁止型號、規格、光電參數不一的產(chǎn)品混合擺放。
3每日在清理現場(chǎng)時(shí)必須將不能回收的廢物及時(shí)放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場(chǎng)清理余料時(shí)，將有用的余料清理出來(lái)，交由物料員統計，統一保存及再利用;將有瑕疵的物料分類(lèi)，交由物料員統計，統一進(jìn)行報廢處理。
若在清理現場(chǎng)時(shí)，發(fā)現價(jià)值高于10元或數量在大于5PCS良性物料及物品，從重處罰。
五.技術(shù)人員產(chǎn)前樣評審
技術(shù)人員應在物料到齊后訂單生產(chǎn)前1天進(jìn)行產(chǎn)品產(chǎn)前樣試制。并進(jìn)行上報與評審。
技術(shù)人員產(chǎn)前樣評審合格后，投入生產(chǎn)時(shí)應及時(shí)按照工藝指導要求對產(chǎn)線(xiàn)員工進(jìn)行技術(shù)指導，指正生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，并及時(shí)上報生產(chǎn)主管。
工廠(chǎng)規章制度 6
車(chē)間員工提前5分鐘到崗并做好開(kāi)工前所有準備。遲到早退1~10分鐘扣5元;11~60分鐘扣10元;61分鐘以上按曠工半天處理。
上班中途員工外出必須向車(chē)間請假，經(jīng)批準后方可離開(kāi)，并打卡正確登記出入時(shí)間，否則按曠工處理。
因事因病請假必須親自提前提出，病假無(wú)假條按事假處理，不得事后請假或他人代假，否則事假按曠工處理，病假按事假處理。
事假一天扣款40元(每小時(shí)5元)，病假需憑正規醫院診斷書(shū)，不計工資。每月事假不得超過(guò)2天，超過(guò)時(shí)間按曠工處理。每月病假超過(guò)三天以上者，超過(guò)時(shí)間按事假處理。
凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗，不上班者，一律按曠工處理。
無(wú)故曠工一天扣80元(每小時(shí)10元)。當月曠工累計3日，全年曠工累計10日的，提請商務(wù)部予以辭退。
因生產(chǎn)需要安排加班或臨時(shí)通知上班，不得無(wú)故推托，無(wú)特殊原因不加班者按曠工處理。
上下班親自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否則每人次扣10元。
下班前妥善處理當日生產(chǎn)的部件、產(chǎn)品，并清掃責任區。沒(méi)有擦機臺、清掃責任區者扣10元。
離開(kāi)工作崗位或下班后沒(méi)關(guān)閉責任范圍內的設備、照明電源，下班后沒(méi)關(guān)車(chē)間窗戶(hù)者扣10元。
任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車(chē)間，違者扣10元。
員工不得在公司工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內買(mǎi)賣(mài)私人物品，違者扣10元。
工作時(shí)間，不得聽(tīng)音樂(lè )、玩手機，接打私人電話(huà)不得超過(guò)5分鐘，通話(huà)時(shí)不得大聲影響他人工作。違者扣10元。
員工于工作時(shí)間內，未經(jīng)核準不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀(guān)者談話(huà)，如確因重要事故須會(huì )客時(shí)，應經(jīng)車(chē)間核準在指定的地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。
員工在作業(yè)過(guò)程中，必須保持1米以上的距離，不得擠坐在一起，違者扣10元。
上班時(shí)必須穿工作服，坐姿端正，不得脫鞋、翹腿、左顧右盼，違者扣10元。
禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗，違者扣10元。
工作期間不得做與工作無(wú)關(guān)事情，生產(chǎn)現場(chǎng)禁止閑聊、吃食物、隨意吐痰、吸煙、喝酒、看書(shū)報、唱歌、吹口哨等。違者每次扣10元。
個(gè)人責任區內有食品、餐飲具、包、化妝品、毛巾、衛生用品、書(shū)報、衣物、鞋、內地面有散落零件等，扣款10元。
廢品、廢料未存放于指定區域，不合格品、待檢品、返修品、合格品無(wú)清晰明顯標識，扣10元。
工具(鉗子、螺絲刀、電烙鐵、通路儀)、工位器具(周轉箱、周轉車(chē)、零件盒)、抹布、拖布、包裝盒、酒精等使用后未及時(shí)放回到原位，扣10元。
不在本班組責任區內工作時(shí)，工作結束后未及時(shí)將工作地點(diǎn)清理干凈，扣10元。
合格部件、產(chǎn)品不按時(shí)入庫，返修品不及時(shí)返修，不及時(shí)清理廢品、邊角料、工作垃圾(廢包裝盒、廢包裝箱、廢塑料袋)，在現場(chǎng)存放超過(guò)一天，扣10元。
未對原料、部件、產(chǎn)品做好防塵，防潮措施，罩上塑料袋或將其墊起，扣10元。
不愛(ài)護公共環(huán)境，隨處亂仍果皮、紙團、瓜子皮等垃圾，扣10元。
按規定填寫(xiě)各種質(zhì)量記錄，在工序流動(dòng)中不允許揉搓、沾濕、撕毀、損壞和丟失。違者扣10元。
不按規定使用放置工位器具、周轉工具，不按規定對設備進(jìn)行保養和維護，扣款10元。
各崗位妥善保管生產(chǎn)工藝文件(質(zhì)量規定、操作規程)，本崗位、責任區的文件丟失、破損扣20元。
不得怠工或煽動(dòng)他人，不得打架斗毆、聚眾鬧事，違者扣20元。
禁止帶小孩或廠(chǎng)外人士在生產(chǎn)車(chē)間玩�；驗E動(dòng)設備，由此而造成的事故自行承擔。
未經(jīng)車(chē)間批準，禁止將原物料、半成品、設備部件等物品帶出現場(chǎng)加工，違者扣20元。
工作時(shí)間干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料價(jià)值的.2倍賠償。
全體人員要愛(ài)護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償。
有偷盜行為或擅自將公司財產(chǎn)占為已有者，視情節輕重，無(wú)薪開(kāi)除或送公安機關(guān)處理。
涂改工票數字及虛報情況和數字者，一經(jīng)發(fā)現，按10倍數量處罰。
擅自拆除設備的安全防護裝置，使用非本人操作的其他設備，新員工未經(jīng)培訓擅自使用設備，扣款20元，由此而造成的事故自行承擔。
因個(gè)人原因影響生產(chǎn)進(jìn)度、影響發(fā)貨，扣款30～50元。
自責加工不合格品及將不合格品轉序者，按其對后續工序及成品質(zhì)量的影響程度扣款30～50元。他責不合格品轉入本序而未發(fā)現且加工轉序者，按自責處理。
因工作失誤造成生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量事故者，視情節及認識態(tài)度及后果扣款50～100元。
無(wú)正當理由不服從工作安排，拔弄是非當面頂撞領(lǐng)導的視情況扣款50～100元，甚至提請主管領(lǐng)導解除合同。
違反操作規程，擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，設備損壞以及原材料浪費的，視情節況扣款50～100元，并且由操作人員自行承擔后果。
工廠(chǎng)規章制度 7
1.遵守崗位職責。
2.遵守上班時(shí)間，因故遲到和早退時(shí)，必須事先請假
3.工作中不離崗、不串崗，外出請示主管領(lǐng)導或部門(mén)負責人
4.不準在車(chē)間、生產(chǎn)區、辦公區抽煙；不準2人或2人以上同時(shí)聚在一起抽煙、聊天。
5.不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物、煙頭。
6.辦公室內要保持安靜，不在走廊內大聲喧嘩，不影響他人工作。
7.員工上班應著(zhù)裝整潔，不準穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇裝異服，同時(shí)不準在車(chē)間內吃任何食品。
8.上班時(shí)，不得說(shuō)和作一些與工作無(wú)關(guān)的事情。
9.辦公文件、借閱資料要妥善保管，使用后馬上歸還所管理部門(mén)，并且保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密
10.辦公用品及文件不得帶回家，需要帶走時(shí)必須得到主管領(lǐng)導或部門(mén)負責人許可
11.上班時(shí)，組長(cháng)一定要堅守工作崗位，離崗必須經(jīng)得主管的同意。
12.上班時(shí)，組長(cháng)應對每道崗位的.員工耐心指導，不得向員工亂發(fā)脾氣，更不準置員工不理不睬。
13.上班時(shí)，物料員須及時(shí)把物料備到生產(chǎn)車(chē)間，并嚴格按照規定的運作流程操作，不得影響工作的順利進(jìn)行。
14.上下班時(shí)，車(chē)間各崗位管理人員必須遵守辦公管理制度與車(chē)間管理制度，違者按相關(guān)條款處罰。
15.上班時(shí)，須堅守崗位，不得到處走動(dòng)，做事須主動(dòng)配合，不得被動(dòng)等待、觀(guān)望，做完一道工序后，要馬上要求組長(cháng)再安排工作。
16.員工在作業(yè)過(guò)程中，不得擠坐在一起，安裝時(shí)須帶好手套，同時(shí)必須自覺(jué)做好自檢與互檢工作，如發(fā)現問(wèn)題并及時(shí)向品檢與組長(cháng)反映，不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必須嚴格按照品質(zhì)要求作業(yè)，否則將視情節輕重給予一定的處罰。
17.每道工序必須接受車(chē)間品管檢查、監督，不得蒙混過(guò)關(guān)，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。
18.生產(chǎn)工具專(zhuān)人專(zhuān)用不得遺失，違者照價(jià)賠償。
19.上上班注意節約用水用電，停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電，如發(fā)現有浪費水電或下班沒(méi)有關(guān)水電者對其責任人或工序團體進(jìn)行處罰。
20.車(chē)間內物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放。
21.車(chē)間內員工必須服從公司的組織領(lǐng)導和管理，對未明示事項的處理，應及時(shí)請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛(ài)崗，積極進(jìn)取。
22.上下班隨時(shí)留意，崗位有無(wú)偷盜現象，對車(chē)間內偷盜者立即開(kāi)除，并追
工廠(chǎng)規章制度 8
一、按時(shí)上、下班，不遲到不早退，遲到罰5元。
二、嚴守工作崗位，上班不許做與工作無(wú)關(guān)的雜事、雜活。
三、嚴格按規章制度辦事，遵守紀律，堅決杜絕違章作業(yè)，做到安全第一、不安全不工作，離開(kāi)工作崗位時(shí)必須停電。
四、嚴格按質(zhì)量標準作業(yè)，把好質(zhì)量關(guān)，對本職工作負責。
五、在工作場(chǎng)地中，要保持場(chǎng)內附近清潔衛生，下班時(shí)打掃所在場(chǎng)地，物料要擺放整齊。
六、遵守勞動(dòng)紀律，不曠工、不脫崗、不遲到、不早退、不串崗(如有違反上述規定，給予適當的經(jīng)濟處罰)。
七、服從領(lǐng)導和聽(tīng)從領(lǐng)導指揮，認真完成班長(cháng)交給的任務(wù)，要隨叫隨到。
八、上班期間不許打鬧、斗毆，中午嚴禁喝酒。
九、在工作中使用工具、物品時(shí)，凡丟失者、損壞者均按原價(jià)賠償。
十、對疑難或認識不統一的.問(wèn)題，請給各班班長(cháng)或上級及時(shí)匯報。
十一、請廣大勞動(dòng)職工嚴格遵守以上各項制度，如有違章者，給予一定經(jīng)濟處罰。
工廠(chǎng)規章制度 9
1.目的
為實(shí)現材料及備品備件的可控管理，降低噸鐵成本費用，實(shí)現零浪費，費用計劃控制、計劃使用，特制定本制度。
2.使用范圍
廠(chǎng)屬各生產(chǎn)單位。
3.職責
庫房負責統計各車(chē)間每月材料備件的領(lǐng)用情況。
設備科負責根據廠(chǎng)下發(fā)的經(jīng)濟責任制考核各車(chē)間的材料備件消耗費用。
4.內容和要求
4.1各車(chē)間備件、材料費用按經(jīng)濟責任制所確定的分配值為考核目標；
4.2各車(chē)間要嚴格控制材料備件消耗費用，每月考核一次；
4.3此考核辦法指的是廠(chǎng)屬各單位的正常消耗費用；廠(chǎng)長(cháng)批示的技改費用不在該制度的考核之內；
4.4出現重大生產(chǎn)事故，因搶修而出現的材料備件消耗費用，根據廠(chǎng)長(cháng)的批示不在其考核之內；
4.5對于需要剔除考核的材料備件費用，各責任車(chē)間應在每月五日前把上月的廠(chǎng)領(lǐng)導批復的剔除報告的復印件交予設備科，否則在考核時(shí)，將不考慮剔除。
4.6各單位的生產(chǎn)費用應執行月清月畢的原則；不得擅自存留。
4.7對于某些備件材料價(jià)格不清楚的情況下，估價(jià)出庫，待價(jià)格明確后多退少補；
4.8杜絕浪費，發(fā)現一次或由于計劃失誤造成材料備件費用浪費，考核責任車(chē)間50分。
4.9各車(chē)間要及時(shí)匯總本車(chē)間月材料與備件消耗費用總額，一切均依照《領(lǐng)料單》實(shí)際領(lǐng)用數為準；
4.10各車(chē)間應提前就本車(chē)間領(lǐng)取材料明細，于每月25日前到庫房進(jìn)行核對，對照領(lǐng)料單實(shí)際發(fā)生額分類(lèi)劃價(jià)，對價(jià)格有疑問(wèn)的項目費用當面同庫房管理人員進(jìn)行核實(shí)，待正確無(wú)誤后匯總，作為材料月消耗原始憑證，以備廠(chǎng)考核。
第一部分行政管理制度
第一章：?jiǎn)T工入職及離職相關(guān)規定
一、入職
1、公司或廠(chǎng)長(cháng)批準后到企管部辦理入職手續（填寫(xiě)報到登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷表、提交個(gè)人一寸黑白近照8張，提交身份證復印件、學(xué)歷證明復印件、技術(shù)職稱(chēng)等級證書(shū)等）
2、新進(jìn)人員必須提供個(gè)人有效證件(如身份證、學(xué)歷證、健康證).
3、企管部負責向相關(guān)部門(mén)辦理轉告相關(guān)事宜.
4、企管部在辦理入廠(chǎng)手續前，必須向新進(jìn)員工講解相關(guān)規定（入職登記表里應寫(xiě)明保證金的扣押及返還的相關(guān)規定，扣除工作服及工作鞋折舊費的相關(guān)規定）
5、員工學(xué)歷需提供有效證件（網(wǎng)上可以查詢(xún)）或通過(guò)公司組織的甄別考試，甄別考試以英語(yǔ)或化學(xué)為主，由主管副總主持，員工可自愿選擇考試語(yǔ)種。
二、考核、上崗、轉正
1、主管領(lǐng)導安排新員工到合適崗位接受現場(chǎng)培訓（含工藝流程、操作規程、設備性能、物料性質(zhì)、安全常識等）。
2、培訓師傅、當班值長(cháng)初考試合格后，由主管領(lǐng)導再次對考核申請人進(jìn)行操作考核，合格者予以發(fā)放上崗證。
3、試用期3個(gè)月，由個(gè)人提出申請，由主管領(lǐng)導再次對考核申請人進(jìn)行操作、筆試、遞交實(shí)習報告考核.
4、綜合成績(jì)達80分以上者，予以轉正，可享受正式員工待遇。
5、考試不合格者，適當延長(cháng)使用期，2次不合格者，據公司相關(guān)規定予以辭退。
三、離職
1、未轉正的新員工可隨時(shí)提出辭職申請，但公司不退回扣押保證金。
2、正式員工提出辭職必須提前15天提交辭職報告，逐級轉交部門(mén)領(lǐng)導直至廠(chǎng)長(cháng)，批準后報公司。
3、辭職員工據辭職報告的批準時(shí)間到相關(guān)部門(mén)辦理辭職手續。
4、相關(guān)部門(mén)接到通知后，方可辦理辭職手續。
5、服務(wù)期滿(mǎn)一年后的辭職人員提前15天提交辭職報告的，保證金全部退還并及時(shí)結算工資，工資由公司統一發(fā)放到工資卡，不予現金方式結算。
6、服務(wù)期不滿(mǎn)一年的人員提出辭職時(shí)，保證金全部不退還。嚴重違紀和造成重大經(jīng)濟損失被開(kāi)除除名的，保證金將不返還，當做違約金。
7、未經(jīng)批準私自離職的員工概不退還押金并免于結算工資。
8、曠工三天（含三天）以上，按自動(dòng)離職處理。
9、報到之日起每月扣除100元保證金，累計10個(gè)月扣滿(mǎn)1000元，服務(wù)期第12個(gè)月公司返還1000元保證金。
第二章：薪酬及福利待遇
一、未轉正員工待遇
10、規定每月1日至本月30/31日為完整考勤月，每月全勤時(shí)間為22.5天，超出部分累計加班，計加班工資
11、廚房每月全勤為25天、門(mén)崗每月全勤為26天。
12、新進(jìn)員工進(jìn)廠(chǎng)后7個(gè)工作日內不帶工資，但管吃管住(廚房、門(mén)崗前7天不帶工資，但正式錄用后，可算正�？记�)。
13、廚師月薪按600元+400元x員工食堂評分分數/100計算
14、門(mén)崗月薪800元，其他崗位新進(jìn)員工月薪1000元。
15、新員工包吃住
16、未轉正員工不享受工廠(chǎng)福利（含獎金、交通補貼、學(xué)歷補貼）。
二、轉正員工福利、工資與津貼
1、個(gè)人工資由崗位工資、當月個(gè)人獎金、工齡工資、學(xué)歷工資、工人骨干、車(chē)費補貼、餐費補貼、中夜班補助、夜宵費、通訊補貼、師傅帶徒弟補貼、島外員工探親交通補貼等組成。
2、工齡工資服務(wù)期滿(mǎn)一年為工齡工資遞增點(diǎn)，后續每年50元/月遞增。
3、學(xué)歷工資：中專(zhuān)40元/月，大專(zhuān)60元/月，本科100元/月，研究生200元/月。
4、車(chē)費補貼按照實(shí)際路費每月補貼兩次車(chē)費。
5、餐費補貼每人9元/工作日。（目前建設期餐費為20元，生產(chǎn)后要降低，具體參考當地物價(jià)及消費水平制訂）
6、中夜班補助：中班為6元/天，夜班為25元/天計算。
7、夜宵費：4元/天/人，現金支付，由班長(cháng)統一領(lǐng)取。注夜宵費必須用到實(shí)處，不得用于喝酒、喝茶等。
8、通訊補貼：廚師為50元/月，值長(cháng)為50元/月，辦公室人員為50元/月，倉管100元/月，副廠(chǎng)長(cháng)100元/月，廠(chǎng)長(cháng)200元/月。
9、帶崗（不含轉崗人員）補貼為100元/位，新員工考核不合格的，將扣除師傅50元培訓費，第二周考核仍不合格，新員工將辭退，師傅培訓費將全部扣除。
10、島外員工探親交通補貼：廠(chǎng)級以上干部，每半年一次，每次休假期間為5天，可報銷(xiāo)來(lái)回經(jīng)濟艙機票款或等額車(chē)船費用及市內出租車(chē);值長(cháng)以上中層干部及上年度勞模和先進(jìn)工作者、做出特殊貢獻者每年帶薪休假一次，每次休假期間為10天，可報銷(xiāo)來(lái)回火車(chē)臥票款或等額車(chē)船費用等；一般員工（連續工作兩年期間，除違規被處罰次數超過(guò)十次或金額超過(guò)300元）�？蓛赡陰叫菁僖淮�，每次休假期間為10天，可報銷(xiāo)來(lái)回火車(chē)硬座票款或等額車(chē)船費用；凡帶休假的員工應先向公司人事部寫(xiě)休假申報報告，由公司統籌安排、備案后放休；休假回來(lái)后，應提前到人事部報到，準備上班；其探親來(lái)回路費，在上班一個(gè)月后方可在規定的范圍內憑真實(shí)票據報銷(xiāo)；凡享受以上休假的員工，在休假后三個(gè)月內不得以任何理由提出辭職申請。如提出辭職申請并獲得公司批準的，公司將從其工資中全額扣除帶薪休假期間的工資和來(lái)回已報銷(xiāo)的探親費用。島外員工如果不選擇自己探親（放棄休假），而直系親屬（父母、夫妻或小孩）來(lái)探望本人可予以報銷(xiāo)一人的來(lái)回火車(chē)硬座票款或等額車(chē)船費用來(lái)回路費，但需提前到工廠(chǎng)備案。公司鼓勵島外員工探親，如島外員工自主放棄探親補貼，公司不給予任何補償。
三、其它補貼
1、技改補貼：技改補貼由技改負責人按參加人員實(shí)際工作量和技術(shù)難度綜合考慮后分配技改津貼并在廠(chǎng)長(cháng)簽字后報財務(wù)另外撥款執行。
2、合理化建議補貼：?jiǎn)T工就工廠(chǎng)的生產(chǎn)、管理、技改工作等方面提出合理化建議，經(jīng)公司或廠(chǎng)領(lǐng)導確認后，給予單項50-200的獎勵。
3、先進(jìn)個(gè)人/干部補貼：年終評比榮獲先進(jìn)個(gè)人/干部，按月給予先進(jìn)個(gè)人/干部補貼，先進(jìn)個(gè)人50元/人，先進(jìn)干部100元/人，由公司統一發(fā)到工資卡。
4、報銷(xiāo)到廠(chǎng)路費：新員工轉正后可報銷(xiāo)島內其他地方/�？诘焦S(chǎng)的路費，以到廠(chǎng)那天的票據為準，現金支付。
5、島內出差補貼：
�、懦霾钋皯顚�(xiě)“出差申請單”，出差期限由廠(chǎng)長(cháng)視情況需要事前予以核定。
�、瞥霾詈髴罹摺百M用報支單”，送請廠(chǎng)長(cháng)審核批準后，方得憑以報之⑶�？诔霾钯M用標準：每人每天45元補助，其中25元餐費補助（早餐5元；中餐10元；晚餐10元），20元出差補助；住宿費最高每人每天80元，按實(shí)際發(fā)生費用報支；車(chē)票按實(shí)際合理發(fā)生費用報銷(xiāo)。①下午1時(shí)以后銷(xiāo)差者準保午餐；
�、谕�8時(shí)以后銷(xiāo)差者加報晚餐；
�、蹜鄢貜突锸逞a助；
�、瘸霾钔局谐虿』蛴鲆馔鉃暮�，或因工作實(shí)際需要電話(huà)聯(lián)系，請示批準延時(shí)外，不得因私事或借故延長(cháng)出差時(shí)間，否則不予報銷(xiāo)出差費用。
�、沙霾钯M用應據實(shí)報支，不得虛報。
6、島外出差補貼：
�、懦霾畛绦颍�
�、俪霾钋皯顚�(xiě)出差申請單。出差路線(xiàn)、期限由負責人視情況需要事前予以核定。
�、诔霾詈髴罹叱霾钯M用報銷(xiāo)單，并于一周內報銷(xiāo)。
�、鄄盥觅M報銷(xiāo)單必須一事一單，一格一填。
�、芡馀扇藛T在外派工作期間的伙食、住宿及交通另行規定。但其往返期間可以按照此標準執行。
�、平煌üぞ邩藴剩�
�、俑睆S(chǎng)級以上干部可以乘坐飛機，機票必須7折以下，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準者，超出部分自負。
�、谥甸L(cháng)以上干部可以乘坐火車(chē)硬臥。
�、垡话銌T工均乘坐火車(chē)硬座。
�、芤话銌T工和業(yè)務(wù)人員，需要乘機時(shí)，需經(jīng)公司領(lǐng)導或主管副總同意。
�、莨惊剟顔T工選乘低等級交通工具所節約的70%費用。
�、腔锸逞a貼標準：
�、俑睆S(chǎng)級以上干部每人每天30元。
�、谥甸L(cháng)及以下員工每人每天20元。
�、刍锸逞a貼直接在差旅費中按天予以報銷(xiāo)。如有招待費等支出，則不再報銷(xiāo)招待費當天的伙食補貼。
�、茸∷迾藴剩�
�、俑笨傄陨细刹勘本┑戎陛犑屑爸�(zhù)名旅游城市每人每天300元，省會(huì )城市每人每天250；地級市每人每天200元；縣級市每人每天150元；縣城以下每人每天100元。
�、诟睆S(chǎng)級以上干部：省會(huì )及直轄市每人每天200元；地級市每人每天150元；縣級市每人每天120元；縣城以下每人每天90元。
�、壑甸L(cháng)及以下員工，按照副廠(chǎng)級以上干部標準相應下調20元。④公司獎勵員工降低其住宿標準所節約的50%住宿費用。⑸市內交通補貼：
�、侔凑彰咳嗣刻�10元進(jìn)行市內交通補貼，原則上不再報銷(xiāo)出租車(chē)票。②出租車(chē)報銷(xiāo)必須一次一報，并注明起止點(diǎn)及緣由方能報銷(xiāo)，如有出租車(chē)費用等支出，則不再報銷(xiāo)出租車(chē)費當天的市內交通補貼。
�、蹎T工出差報銷(xiāo)，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理核準者外，其余如有超額報銷(xiāo)，一律從其當月工資中扣除。
四、勞保用品、福利品的發(fā)放規定
1、勞保手套每月/每人發(fā)放4套；工作服、工作鞋每年發(fā)放一次。
2、員工入職后人手發(fā)放安全帽一頂，如有損壞以舊換新。
3、生活用品每月15日前后集體發(fā)放一次。
4、離職人員工作服、工作鞋、安全帽按折舊從工資中扣除相應費用。
第三章：合理化建議內容、要求
10.1運行班組
�、偃鄦T工勞動(dòng)紀律，工作態(tài)度的逐一評價(jià)。
�、谠谏a(chǎn)中都遇到哪些意外情況，哪些人發(fā)現的，又是由誰(shuí)負責解決的。
�、蹖S(chǎng)生的工藝改造及后勤管理，有哪些意見(jiàn)及建議。10.2管理干部
�、賹λ茌牱秶鷥缺驹滤l(fā)生的主要事件的處理。②對生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各方面的意見(jiàn)及建議。
第四章：考勤制度
1、運行班上班時(shí)間23：45-8：00（夜班），07：45-16：00（早班），15：45-24：00（中班）。
2、化驗室實(shí)行兩班制，打卡時(shí)間07：00-16：00（早班），16：00-24：00（中班）。
3、檢修班、倉庫人員、廠(chǎng)部人員上班時(shí)間為08：00-12：00，14：30-18：00，晚上安排檢修人員值班。
4、辦公室、后勤人員上班時(shí)間08：00-12：00，14：30-18：00。
5、全廠(chǎng)實(shí)行打卡考勤制度。
6、每月2日前，各班值長(cháng)需按時(shí)把本月考勤表交到管理考勤人員處。未到每月1日就休假的班，班值長(cháng)需提前交本月考勤表
7、工作期間外出辦理業(yè)務(wù)，必須向部門(mén)負責人說(shuō)明原因，否則計遲到或曠工。
8、請假必須寫(xiě)請假條，需提前一天寫(xiě)好請假條逐級由班值長(cháng)、主管領(lǐng)導批示；未經(jīng)批準，不得擅自離開(kāi)崗位，否則按曠工處理。
9、請假人員需自己找好頂班人員。
10、事假1-2天（含1天），當月全勤獎沒(méi)有；事假3-5天（含3天）當月獎金扣除一半；事假5天以上（含5天），當月獎金全部取消（如員工本人結婚或父母逝世，在7天請假內，不扣當月獎金）。
11、病假2天，不扣當月全勤獎。必須有鄉鎮醫院的醫生證明。病假條要由本人親自送到班值長(cháng)、主管領(lǐng)導處，不準托人帶假條（特殊情況除外）。未經(jīng)批準，不得擅自不來(lái)上班，否則以曠工處理。
12、事、病假期間無(wú)工資，曠工一天扣三天平均日工資，當月獎金全部取消。
13、請假審批權限：由各班人員請假由各班班值長(cháng)、主管廠(chǎng)長(cháng)逐級審批。辦公室、倉管、后勤人員由廠(chǎng)長(cháng)審批。
14、病假、事假或檢修班、造氣班等人員休假應提前寫(xiě)好請假條，如有特殊情況可通過(guò)電話(huà)先請示值長(cháng)、再向主管廠(chǎng)長(cháng)請假，事后補寫(xiě)請假條。
15、如不能準假者，應自己聯(lián)系同崗位人員換班。班值長(cháng)需第一個(gè)知道請假人員
16、患病及遇有人力不可抗擊情形不能先報準的，必須于事后（含一天之內）補辦請假手續，否則按曠工處理。
17、未經(jīng)請假或假期結束后未續假而不上班者均計曠工。
18、請假手續審批完畢，請假人員將請假條交廠(chǎng)辦主管人員備案后方可休假，否則按仍曠工處理。
19、換班每人每月允許換班4天，換班人員需自己找人換班。
第五章：交接班制度
1、運行班、化驗室提前15分鐘打卡。
2、接班人員交接班須翻看工作記錄，詢(xún)問(wèn)工作情況。交班人員將本班已經(jīng)完成和待完成的工作認真記錄在每班工作交接表上，交本班生產(chǎn)、設備、安全、衛生等情況，接班人員要逐項詳細地接收。交接班內容包括：本班次電氣、機械運行情況；查看值班記錄；巡視一遍崗位所屬的動(dòng)力設備；重點(diǎn)檢查運行設備情況（漏水、漏油、溫度、壓力、電流、電壓有無(wú)異�，F象、設備缺陷、事故處理情況）、工具、材料、備件和消防器材完備情況。
6、接班人員與交班人員按照“八交”、“四不接”規定進(jìn)行交接。對要害部分或特殊情況必須逐項交接，并做好記錄�！鞍私弧保航辉O備、交安全、交衛生、交問(wèn)題、交經(jīng)驗、交教訓、交工具、交記錄�！八牟唤印保汗ぞ卟蝗唤�、衛生不合格不接、設備儀表操作運行情況不正常不接、記錄不全未簽字不接，交接班不清楚，給予接班人10元/次罰款。
7、交接完畢后，雙方在交接班日記上簽字，交班人員方可離崗。交接班日記、生產(chǎn)原始記錄書(shū)寫(xiě)要齊全、準時(shí)、整潔、不許弄虛作假，對于漏填/錯填/亂撕或弄臟記錄本/擅自涂改/弄虛作假的，給予10元/條罰款。
8、交接班過(guò)程中查處的問(wèn)題，由交班人員負責處理，在沒(méi)有處理完之前，不準離崗。交接班后發(fā)現問(wèn)題由接班人員負責處理。
9、如交班人離開(kāi)后，接班人發(fā)現屬于上一班問(wèn)題的，應及時(shí)報告主管領(lǐng)導。
10、禁止在事故處理時(shí)交接班，交接班時(shí)如發(fā)生事故，交班人員負責處理，接班人員協(xié)助處理。
11、接班人未到，交班人不得離崗，否則由此產(chǎn)生的一切后果由交班人負責。
第六章、員工工作規范
當班工作人員必須加強責任心精心操作，嚴格遵守工廠(chǎng)的各管理制度。
1、進(jìn)入車(chē)間人員，必須穿工作服、工作鞋戴安全帽。違規人員每人每次給予
10元罰款。違反工廠(chǎng)勞動(dòng)紀律、工藝紀律。如沒(méi)有造成經(jīng)濟損失的給予每人罰款10-50元。如造成經(jīng)濟損失的給予每人每次罰款30-500元。
2、違反交接班制度、衛生管理制度每人每次罰款10元。
3、無(wú)故損壞機械設備或工具每人每次罰款30-500元。
4、用完不歸位、空桶及雜物未按指定位置擺放或擺放不整齊、從樓上隨意往下扔空桶，給予相關(guān)責任人10元/次罰款。
5、上班期間在操作崗位睡覺(jué)者計睡崗，檢查人到跟前時(shí)，當事人可自行醒來(lái)給予10元/次罰款；需要借助外界力量才能醒來(lái)，給與50元/次罰款。
6、無(wú)特殊原因擅自離開(kāi)崗位15分鐘者，計離崗，給予10元/次罰款。
7、無(wú)特殊原因離開(kāi)崗位到?jīng)]有相關(guān)工作關(guān)系的崗位15分鐘者，計串崗，給予10元/次罰款。
8、嚴格執行維修動(dòng)火管理規定，違規者罰款30-500元。
9、上班時(shí)間后打卡者計遲到，5分鐘內給予5元/次罰款，超過(guò)5分鐘后按5元/5分鐘遞增；提前30分鐘下班者計早退，給予20元/次罰款。
10、遲到或早退超過(guò)30分鐘計曠工半天。
11、操作記錄填寫(xiě)內容要真實(shí)可信，嚴禁亂撕、亂劃現象違者罰款10元。
12、打卡時(shí)間與實(shí)際上下班時(shí)間不對應，罰款10元。
13、注意消防安全，工廠(chǎng)生產(chǎn)區內嚴禁抽煙，發(fā)現一次給予500元/次罰款。累計兩次者，給予開(kāi)除處理。
14、廠(chǎng)部、辦公室、檢修班、班值長(cháng)要求按時(shí)參加周生產(chǎn)調度會(huì )（普通員工鼓勵參加），無(wú)故遲到/缺席給予10元/次罰款。
15、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴重者給予10元/次罰款。
16、電房屬生產(chǎn)禁區，員工無(wú)故嚴禁進(jìn)入，違規者給予10元/次罰款。
17、工廠(chǎng)辦公電腦由各辦公室使用人負責日常維護，嚴禁安裝游戲軟件及相關(guān)插件，禁止瀏覽非法網(wǎng)頁(yè)，未經(jīng)允許隨意使用電腦或化驗室儀器，給予10元/次罰款；造成儀器故障/破損的，負責報修費用/等價(jià)賠償。員工不允許用辦公室電腦玩游戲，發(fā)現一次罰款10元/次。
18、未服從領(lǐng)導工作安排違者罰款10-200元/次。
19、嚴禁班前喝酒。經(jīng)領(lǐng)導發(fā)現個(gè)人在上班過(guò)程中有意識模糊、口齒不清、反應遲鈍、昏昏欲睡等醉酒現象，主管領(lǐng)導安排其他崗位人員頂崗，肇事者當天班次按曠工處理。
20、女工上班要把頭發(fā)盤(pán)起來(lái)，不能披頭，發(fā)現有違規者將給予處罰，5元/次。
第七章員工行為規范
1、嚴格執行宿舍管理規定，廚房管理規定，違者罰款10-30元。
2、會(huì )議需準時(shí)報道，遲到、缺席者罰款10元。
3、禁止使用工廠(chǎng)電話(huà)辦私事，違者罰款10元。
4、工作時(shí)間要穿戴整齊，禁止袒胸露懷，辦公區域需穿戴整齊，違者罰款10元。
5、與異性同事相處時(shí)應當自尊、自重、自愛(ài)。
6、講文明、禁止隨地大小便。違者罰款10元。
7、長(cháng)時(shí)間沒(méi)人時(shí)，要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、空調；用水完后要及時(shí)關(guān)閉水龍頭，嚴禁出現長(cháng)明燈，長(cháng)流水的現象，養成節能降耗的好風(fēng)氣。發(fā)現一次罰款10元；
8、空調使用的規定：公司每月補貼員工宿舍每臺空調200度電，超出部分按市場(chǎng)價(jià)由宿舍全體人員均攤。并從當月工資扣除。
9、交通工具統一或整齊存放，胡亂擺放著(zhù)給予10元/次罰款。
10、工廠(chǎng)提倡用普通話(huà)進(jìn)行日常交流。
第二部分：生產(chǎn)物料管理制度
第一章：物料采購管理制度
一、請購部門(mén)的劃分
1.生產(chǎn)用料如原料、輔料、燃料由生產(chǎn)部門(mén)負責。
2、設備備品備件、常用易損件由設備部門(mén)負責。
3、設備配件、零部件、電器類(lèi)由設備負責人負責。
3.勞保用品、日常生活用品分別由倉庫企管部門(mén)按每月實(shí)際耗用量狀況負責請購。
4.其他用料由相關(guān)使用部門(mén)負責。
5.非常備材料由使用部門(mén)或有關(guān)部門(mén)負責，如技改材料等。
二、請購部門(mén)應按照存量管制基準，用料預算，并參考庫存情況填寫(xiě)“請購單”，逐項注明材料名稱(chēng)、規格、數量，需求日期及注意事項，經(jīng)部門(mén)主管審核后用郵箱或傳真方式送呈公司審核后送采購部門(mén)。
三、請購案件的撤銷(xiāo)請購案件的撤銷(xiāo)應由原請購部門(mén)通知采購部門(mén)停止采購，同時(shí)于請購單注明撤銷(xiāo)原因。
四、來(lái)源與需用日期相同的物品材料，可用一單多品方式擬出請購。特殊情況需按緊急請購辦理時(shí)，可在請購單的備注欄寫(xiě)明原因，以急件遞送。
五、常規常備原材料緊急請購可以由生產(chǎn)部門(mén)主管領(lǐng)導通過(guò)電話(huà)向公司請購，事后填寫(xiě)原材料申購單。
六、核決權限
1.原材料，由公司核決。
2.常規材料，如易耗體、勞保用品、辦公用品由工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)核決。
3.設備零配件，請購金額預估在5000元以下者，由工廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)核決。請購金額預估在5000元以上者，由公司核決。
4.新項目材料，請購金額預估在5000元以下者，由項目負責人核決。請購金額預估在5000元以上者，由公司負責人核決。
第二章：進(jìn)料驗收管理規定
一、收料
1.材料進(jìn)廠(chǎng)后，收料人員必須依“請購單”的內容核對供應商送來(lái)的物料名稱(chēng)、規格、數量和送貨單及發(fā)票，并清點(diǎn)數量無(wú)誤后將到貨日期及實(shí)收數量填記于“請購單”才能進(jìn)行辦理物質(zhì)入庫手續。（如緊急采購，事后必須及時(shí)補交采購計劃到倉管部門(mén))2.原則上誰(shuí)請購誰(shuí)驗收或部門(mén)負責人驗收。
3.如發(fā)現所送來(lái)的材料與“采購單”上所核準的內容不符時(shí)，應即時(shí)通知采購部門(mén)進(jìn)行處理，如采購部門(mén)要求收下所送材料時(shí)，收料人員應告知主管領(lǐng)導，并于單據上注明實(shí)際收料狀況。
第三部分：物料存儲管理制度
一、總則
1．為保管好庫存物資，做到數量準確，質(zhì)量完好，確保安全收發(fā)迅速，加速資金周轉，特制定本制度。
2．倉庫設置要根據生產(chǎn)需要和設備條件統籌規劃合理布局，進(jìn)行科學(xué)分工，形成物資歸口管理的保證體系。
二、物資驗收入庫
1．物資入庫，保管員要親自同交貨人辦理交接手續，核對清點(diǎn)貨物名稱(chēng)，數量是否一致才能簽收。
2．需化驗的物資應先入待驗區，并注明標識，未經(jīng)檢驗合格不準進(jìn)入合格區。
3．材料驗收合格后，保管員憑發(fā)票或來(lái)貨清單所開(kāi)列的名稱(chēng)、規格、型號、數量、辦理入庫手續。
4．不合格品應標識清楚并隔離堆放。
5．驗收中發(fā)現的問(wèn)題要驗收人及時(shí)通知主管和經(jīng)辦人處理，托收單到而貨未到嚴禁入庫。
三、物資的儲存保管
1.物資的儲存保管，原則上應以物資的屬性、特點(diǎn)和用途規劃設置倉庫，并根據倉庫的條件考慮劃區分工。
2.物資堆放的原則，在堆放合理安全可靠前下，根據貨物特點(diǎn)，必須做到查找方便，成行成列存放整齊。
3.桶裝原料倉庫原料要分區擺放，不同種類(lèi)的原料不能混放，并有明顯的劃分線(xiàn)。
4.桶裝的物料必須標明物料名稱(chēng)、數量、入庫日期等。
5.保管物資要根據其物料性質(zhì)，考慮儲存的場(chǎng)所和保管常識處理，加強保管措施。
�、俳饘兮c倉庫，空氣干燥嚴禁鈉塊直接與地板接觸，必須有防水保護措施。
�、诮饘兮c庫室內溫度要適當。
�、蹅}庫必須有防鼠，防蟲(chóng)措施。
�、芙饘兮c庫氯化錳庫，周?chē)鷩澜e水，嚴禁在下雨天領(lǐng)用金屬鈉。
�、菟袀}庫配備適量的干粉滅火器等消防器材，金屬鈉庫周?chē)娣胚m量的干沙及工具。
�、藿饘兮c倉庫、原料倉庫必須有安全標識。
�、咄把b原料防止溫度過(guò)高，必要時(shí)要溫度降溫。
6.倉庫嚴禁煙火，明火作業(yè)需經(jīng)主管領(lǐng)導批準，保管員要懂得使用消防器材的方法和必要的`防火知識、原料物化性質(zhì)。
7.同類(lèi)物資堆放，要考慮先進(jìn)先出，發(fā)貨方便留有余地。
8.物質(zhì)管理必須做到人各有責，事事有人管，倉庫物資如有損失、報廢、盤(pán)盈、盤(pán)虧等，保管員應及時(shí)報告主管，分析原因，查明責任，辦理報批手續。
9.保管物資，未經(jīng)主管同意，一律不準擅自借出。
10.金屬鈉倉庫非有關(guān)人員禁止擅自出入。
11.每天做好庫存管理明細記錄，以提供準確庫存下限量。倉庫保管員對本工作負有經(jīng)濟責任。
12.倉管員調動(dòng)工作，一定要辦理交接手續，移交半年來(lái)的事宜，要列出清單三份，寫(xiě)明情況，雙方簽字，雙方廠(chǎng)部各執一份。
13.記賬要字跡清楚，日清月結不積壓，月報應及時(shí)。
14.允許范圍內的磅差，合理的自然損耗所引起的盤(pán)差，但必須每月都要上報，以便做到物帳一致。
四、物資發(fā)放
1.按規定量供應，節約用料的原則發(fā)料，發(fā)料要核對堅持先盤(pán)底，再核對后發(fā)料的原則。
2.五金類(lèi)領(lǐng)料時(shí)，領(lǐng)料單應填明物料名稱(chēng)、規格、型號，領(lǐng)用途，領(lǐng)料人簽字。
3.個(gè)人福利生活用品，勞保用品，屬有計劃限額供料的物質(zhì)，應以按時(shí)按人發(fā)放，應以班組領(lǐng)料，在領(lǐng)料單上應填物料名稱(chēng)、份數，領(lǐng)料人簽字。
4.物資發(fā)放時(shí)要注明物料時(shí)屬計劃內領(lǐng)用或易損備件類(lèi)領(lǐng)料。
5.五金材料、設備備品備件領(lǐng)料屬檢修消耗領(lǐng)料，每天記錄物料發(fā)放數量。
6.生產(chǎn)原材料如氯化錳、金屬鈉、THF、雙環(huán)、堿片、氧氣、白油、焦炭等因其生產(chǎn)使用的特殊性，倉管員在每周一盤(pán)點(diǎn)出生產(chǎn)消耗發(fā)放量。
7.發(fā)料必須與領(lǐng)料人點(diǎn)清領(lǐng)料防止差錯。
8.所有領(lǐng)料憑記，保管員應妥善保管不準丟失。
五、物資領(lǐng)用規定
1.各班、各部領(lǐng)用計劃內勞動(dòng)保護用品，福利用品等，經(jīng)領(lǐng)用單位或單位負責人授權后，方可辦理領(lǐng)用。
2.對無(wú)計劃和超計劃領(lǐng)用，必須有廠(chǎng)領(lǐng)導批準才能辦理領(lǐng)用。
3.保運維護材料領(lǐng)料人必須填寫(xiě)材料名稱(chēng)、規格、數量、用途、單位名稱(chēng)，領(lǐng)用人簽字。
4.使用單位對于領(lǐng)用的材料，在使用時(shí)遇有材料質(zhì)量異常，用料變更或用余時(shí)，使用單位應送回材料重新辦理領(lǐng)料手續。
六、庫存量管理工作細則
第一條：設定預估月用量
1.易損件消耗品、設備零配件等物料由主管人員依一年的平均日用量，并參考本季度生產(chǎn)計劃，設定預估平均日用量。
2.生產(chǎn)原材料類(lèi)物料，由生產(chǎn)主管人員根據工藝消耗定額，結合當時(shí)生產(chǎn)計劃設定預估平均日用量（氧氣則由倉管員根據造氣車(chē)間當日生產(chǎn)用量來(lái)更改每日的生產(chǎn)用量）。
3.季節性與特殊性的物料（如分子篩、脫硫劑、陶瓷管、瓷環(huán)、不銹鋼絲網(wǎng)填料、電阻絲等）以周期使用的總量來(lái)設定預估月用量。
第二條：設定請購點(diǎn)
1.請購點(diǎn)，連續生產(chǎn)規定用量下限，加上采購作業(yè)時(shí)間的需求量，加上安全存量。
2.采購作業(yè)時(shí)間需求量，采購作業(yè)期限乘以預估日用量，安全存量，采購作業(yè)期間的需求量乘以20-25%。
3.主要原材料請購點(diǎn)計算如下：（可根據生產(chǎn)變動(dòng)隨時(shí)更改）1)2)3)
第三條：確定采購作業(yè)期限，由采購人員根據供貨商路程提供
第四條：請購量，根據最小交易量及倉儲容量確定請購量，一般請購量在15-60天用量范圍。
第四條：生產(chǎn)管理人員將以上存量基準送到有關(guān)部門(mén)，存量基準如有變動(dòng)要及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)。
第四條：物料管理人員接到存量基準通知，應立即查詢(xún)庫存，把有關(guān)庫存量反饋有關(guān)部門(mén)。
第五條：用料差異較大時(shí)，生產(chǎn)或使用部分主管應對用料差異情況進(jìn)行分析采取措施。
第四部分：安全生產(chǎn)管理制度
第一條：為加強生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保障，保護員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。根據有關(guān)法令法規規定，結合生產(chǎn)實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條：生產(chǎn)作業(yè)必須始終貫徹“安全第一，預防為主，防消結合”的方針，各級領(lǐng)導要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)服從安全的需要，實(shí)現安全生產(chǎn)。
第三條：各部門(mén)及個(gè)人務(wù)必嚴格遵守本制度。
第四條：安全生產(chǎn)委員會(huì )制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動(dòng)保護計劃，實(shí)施定期安全生產(chǎn)檢查和監督，確保生產(chǎn)安全。
第五條：定期接受操作規程、安全技術(shù)教育培訓。
第六條：認真執行操作規程、精心操作、遵守各項規章制度。
第七條：加強管理，堅決杜絕跑、冒、滴、漏現象，避免可燃物氣體的泄漏。
第八條：各電器必須采用防爆型，避免因接觸不良、絕緣不良、超負荷或過(guò)熱產(chǎn)生火花；避免機械性撞擊。
第九條：穿工作服、戴安全帽；切鈉、加鈉工作要戴長(cháng)袖橡膠手套，戴配有護目鏡的安全帽。
第十條：車(chē)間通風(fēng)良好，車(chē)間二樓地板保持干燥、加鈉嚴禁周?chē)兴椤?/p>
第十一條：配備必需的消防器材，要經(jīng)常檢查，定期更換，使之保持良好狀態(tài)。
第十二條：易燃、易爆物品的運輸，貯存使用嚴格執行安全操作守則。
第十三條：嚴禁煙火，需要動(dòng)用明火時(shí)必須采取妥善的防護措施，需經(jīng)過(guò)有關(guān)上級批準，在專(zhuān)人監護下進(jìn)行。
第十四條：各種設備和儀器不得超負荷或帶缺陷運行，要做到正確使用。壓力容器的安全閥、壓力表等設備安全防護設施保持良好使用，按時(shí)送檢，以達到安全技術(shù)要求。
第十五條：提升重物時(shí)，必須確認重物下方?jīng)]有人方可操作，操作者動(dòng)作要慢，切不可掉于輕心。
第十六條：發(fā)現安全隱患，必須及時(shí)整改或上報。
第十七條：上崗人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)上崗證方可上崗。
注：
1、本規定自公布之日起實(shí)施；
1、本規定最終解釋權屬本公司；
2、本規定每年定期組織修定一次；
3、本規定將根據實(shí)際情況，不定期進(jìn)行補充修訂。
工廠(chǎng)規章制度 10
為了加強備品配件的集中統一管理，做好備品配件的儲備、供應工作、抓好用、管、修、供四個(gè)環(huán)節，以保證設備正常維修和檢修計劃的順利進(jìn)行，特制定本制度。
1.基礎管理各企業(yè)應根據本企業(yè)情況建立必要的管理制度和工作程序。如備品配件加工訂貨管理制度、備品配件質(zhì)量檢驗制度、備件圖紙修改審批制度以及備件管理工作程序等。
2.定額管理生產(chǎn)車(chē)間根據設備運轉部件磨損、腐蝕規律，合理編制備品配件的消耗定額和儲備定額。設備動(dòng)力管理部門(mén)根據實(shí)際需要和同行業(yè)先進(jìn)消耗水平，編制企業(yè)備品配件消耗定額和儲備定額，并每2至3年修改補充一次。新增設備的備品配件消耗、儲備定額也要在調整定額時(shí)補充進(jìn)去(儲備定額計算公式附后)。
3.計劃管理及加工訂貨生產(chǎn)車(chē)間按檢修計劃和儲備定額訂出年、季、月備品配件需要計劃(非定額備件需同時(shí)提供圖紙和留有一定的.加工周期)。主管部門(mén)負責審查匯總，經(jīng)平衡庫存后，分自制、訂貨、外協(xié)、修舊和從國外進(jìn)口等不同渠道申請解決。備品配件的加工訂貨要嚴格按《經(jīng)濟合同法》執行，同時(shí)又要保證生產(chǎn)需要，防止積壓。對已積壓過(guò)剩的備品配件，應及時(shí)采取措施調劑處理。備品配件必須專(zhuān)用，不得組機。
凡使用期限在60個(gè)月上以的配件列為事故配件，事故配件要列出明細表報上級主管部門(mén)審批。按國務(wù)院國發(fā)〔1977〕51號文件規定，事故配件不包括在庫存周轉定額內。儲備定額資金不應超過(guò)本企業(yè)設備固定資產(chǎn)原值的2~4%。
4.生產(chǎn)車(chē)間管理生產(chǎn)車(chē)間應做好備品配件管理工作，防止只要備件、不管備件的現象。各企業(yè)應根據情況在生產(chǎn)車(chē)間設立專(zhuān)職或兼職備件員，搞好備件管理和供應工作。
5.備件圖紙管理圖紙是進(jìn)行設備維修、備件加工的技術(shù)依據，是取基本的基礎資料。應加強對備件圖紙的管理。設備動(dòng)力管理部門(mén)應設立專(zhuān)職測繪人員，負責備件圖紙的測繪、整理、修改和歸檔工作。做到有物有圖，圖物相符，并掌握一套完整的制造圖紙，備件底圖修改要有嚴格的審批手續。車(chē)間設備員要掌握設備零部件結構、尺寸、材質(zhì)的變更情況，并及時(shí)報設備動(dòng)力管理部門(mén)審批后修改底圖。設備停用或零件已做很大改動(dòng)，要及時(shí)修改底圖和藍圖。
6.修舊利廢在保證設備技術(shù)性能和滿(mǎn)足生產(chǎn)需要的前提下，開(kāi)展修舊利廢、節約代用是一項十分重要的工作。各企業(yè)要建立修舊利廢管理辦法，切實(shí)抓好修復品的管理、使用，并嚴格控制修理質(zhì)量。
7.國外訂貨申請國外訂貨的配件、儀表、特殊材料應由廠(chǎng)(礦)設備動(dòng)力科(或備件科)會(huì )同有關(guān)單位審查匯總，經(jīng)主管廠(chǎng)(礦)長(cháng)審批后上報。各企業(yè)要在消化吸收國外經(jīng)驗的基礎上，逐步開(kāi)展備件的國產(chǎn)化工作，以提高企業(yè)經(jīng)濟效益。
8.倉庫管理備件倉庫由廠(chǎng)(礦)一級統一管理，車(chē)間不設庫房。備件倉庫要按照部頒一類(lèi)庫標準管理，倉庫管理要科學(xué)化，備件收發(fā)要做到帳、卡、物、線(xiàn)四對口。每月初統計出前一月備件儲備情況，由設備動(dòng)力管理部門(mén)匯總上報。自制或外訂備件均應辦理檢驗、放庫手續，入庫備件要符合質(zhì)量要求，并有合格證。重要備件要加強重點(diǎn)管理，所有備件入庫后應采取防銹、防腐措施，對存放年久、無(wú)合格證的備件，經(jīng)檢驗、鑒定后方可發(fā)出。
9.各企業(yè)要結合工業(yè)普查和清倉查庫工作認真清理整頓倉庫的備件，對已淘汰設備的備件、質(zhì)量低劣以及年久銹蝕嚴重的配件應認真處理。需要處理或報廢的備件須經(jīng)技術(shù)鑒定，報主管部門(mén)批準。削價(jià)備件應按質(zhì)論價(jià)，削價(jià)后損失按國家有關(guān)規定處理。如一次報廢價(jià)值在10萬(wàn)元以上的配件要報上級主管部門(mén)審批。
10.備件財務(wù)管理要加強備件的資金和財務(wù)管理，各企業(yè)要建立備件明細帳冊和嚴格備件訂貨合同及付款手續，合理使用流動(dòng)資金，加快流動(dòng)資金周轉速度。
11.要結合本企業(yè)實(shí)際情況逐步在備件管理中運用現代化手段進(jìn)行管理，逐步推廣abc分類(lèi)法、量本利分析以及備件的微機管理等。各企業(yè)還應結合推廣設備綜合管理開(kāi)展備件管理標準化工作，盡量采用應用范圍廣的標準，減少備件儲備品種，提高備件資金利用率。
工廠(chǎng)規章制度 11
在當今市場(chǎng)經(jīng)濟激烈競爭的大趨勢面前，為了提高廠(chǎng)里效益和保護工人的利益，制定一下規定：
個(gè)人利益小于廠(chǎng)里利益，廠(chǎng)里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠(chǎng)里的規章制度是每個(gè)員工務(wù)必做到的。
在不要違反法律的狀況下廠(chǎng)里所有人應聽(tīng)從王同志一切安排，不聽(tīng)從者看情節輕重按廠(chǎng)規處理。
在上班期間廠(chǎng)里出現任何緊急狀況廠(chǎng)長(cháng)應及時(shí)向總經(jīng)理匯報。如不匯報出現不必要的損失有廠(chǎng)長(cháng)負責.
根據總經(jīng)理張保剛副總經(jīng)理和我國勞動(dòng)法共同制定以下規章制度：
我廠(chǎng)員工每一天早晨8：00上班，有廠(chǎng)長(cháng)點(diǎn)名�？偨�(jīng)理不定期抽查。遲到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠(chǎng)長(cháng)請假再有總經(jīng)理批示，如無(wú)故曠工者扣發(fā)當月工資或開(kāi)除。
總經(jīng)理職責：總經(jīng)理應帶領(lǐng)全體員工做好各項工作.搞好團結。儲備資源。保證工資按時(shí)發(fā)放。
廠(chǎng)長(cháng)職責：廠(chǎng)長(cháng)應帶領(lǐng)全長(cháng)員工搞好生產(chǎn)，抓好質(zhì)量，秉公執法，不得徇私舞弊。做好各項總經(jīng)理交給的工作，搞好團結。如果因配方出現質(zhì)量問(wèn)題給我廠(chǎng)造成較大的`損失應有廠(chǎng)長(cháng)負責。廠(chǎng)里如果需要任何材料廠(chǎng)長(cháng)就應向材料科提前三天提出要求。
材料科職責：及時(shí)考察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)材料的差價(jià)。如果因材料給我廠(chǎng)造成嚴重的損失應有材料科長(cháng)負責。
員工職責：
按時(shí)上班，不遲到，不早退。
按要求完成廠(chǎng)長(cháng)交給的的工作。
愛(ài)護廠(chǎng)里模具，如果故意損壞按原價(jià)賠償。
未盡事宜，另做協(xié)商。
工廠(chǎng)規章制度 12
1.目的
遠動(dòng)技術(shù)是電網(wǎng)實(shí)現自動(dòng)化和管理現代化的基礎，是確保安全、經(jīng)濟調度的重要手段。為生產(chǎn)設備的正常運行和事故搶修，提高完好率，保證遠動(dòng)系統的穩定、可靠、準確工作，儲備一定數量的備品備件，并加強管理，制定如下方法。
2.范圍
遠動(dòng)設備包括的內容：
2.1遠動(dòng)主機。
2.2遠動(dòng)專(zhuān)用變送器柜、變送器以及與之相連的通信、遙測、遙控、遙調電纜。
2.3遠動(dòng)的調制、解調器、通道電線(xiàn)。
2.4調度模擬盤(pán)及連接設備和電纜。
2.5遠動(dòng)的附屬打印、制表及顯示裝置。
2.6遠動(dòng)信息的輸出設備及其連接電纜。
2.7遠動(dòng)與計算機之間遠動(dòng)側接口。
2.8遠動(dòng)用的電源設備和u賜電源。
2.9電力負荷控制裝置。
3、管理內容與要求
3.1備品備件的計劃編制與申報。
3.1.1備品備件按計劃周期長(cháng)短分為年度計劃、季度計劃、月度計劃；按內容分為綜合計劃、大修專(zhuān)用備件計劃等。
3.1.2各部門(mén)應根據每季度第二個(gè)月15日前根據下一個(gè)月的定檢計劃、生產(chǎn)計劃編制下一季度內實(shí)際需要的各種備品備件。
3.1.3各部門(mén)在編制備件計劃時(shí)必須認真填寫(xiě)備品備件的名稱(chēng)、圖號、材質(zhì)、單重、數量、原制造廠(chǎng)家，推薦制造廠(chǎng)家，到貨期限等內容。尤其是數量要求準確，防止積壓或不足。
3.1.4各部門(mén)在編制計劃時(shí)必須認真審核庫存，確保數量的準確，防止積壓。另外，要了解本部門(mén)替換下的可修復利用的舊件情況，能修復利用的不再申報計劃或減少申報的數量。
3.1.5各部門(mén)在編制計劃時(shí)要結合檢修計劃、設備使用周期以及原來(lái)使用的一些配件材料的使用情況進(jìn)行認真分析，通過(guò)多渠道了解一些廠(chǎng)家的資質(zhì)情況，綜合考慮后進(jìn)行編制。
3.1.6生產(chǎn)部門(mén)由于考慮不周或者遇特殊情況需要申報追加計劃時(shí)，程序同上，但每月最多只能追加一次。
3.2備品備件的入庫及保管
3.2.1對備品備件的品種、數量、規格進(jìn)行驗收，在通常情況下進(jìn)行全部檢驗(特殊情況下可以抽檢)，嚴格查明到貨備件在數量、品種、規格上是否與計劃、運單、發(fā)票及合同的規定等相符。如發(fā)現有不相符合的情況，庫管人員要及時(shí)與采購人員聯(lián)系處理后方可進(jìn)行下一步的驗收入庫。沒(méi)有計劃的備品備件除特殊及緊急情況外，一律不得辦理入庫。
3.2.2對備品備件進(jìn)行質(zhì)量驗收，檢驗到貨的備品備件在質(zhì)量方面是否符合規定的要求，倉庫保管員能檢驗的(外包裝、合格證等)由倉庫保管員檢驗。除標準件外，外觀(guān)檢驗不合格、缺乏質(zhì)量證明、來(lái)歷不明、損壞、質(zhì)差、沒(méi)有合格證的備品備件嚴禁入庫，并立即向采購人員反饋，辦理補送、退貨或調換等手續。
3.2.3關(guān)鍵、重要的備品備件的驗收由物資供應部組織使用單位、設備保障技術(shù)人員共同驗收。保管員根據驗收結論，合格的給予入庫，不合格的作退貨處理，對于讓步接收的必須經(jīng)使用部門(mén)、職能部門(mén)及生產(chǎn)領(lǐng)導簽字認可后方可入庫，并注明原因。
3.2.4設備更新改造項目的備品備件的`入庫，由保管員組織項目小組技術(shù)人員進(jìn)行共同驗收。.
3.2.5備品備件庫要明確分工，分類(lèi)保管存放，保管員負責做好備品備件入庫的數量清點(diǎn)、核實(shí)、驗收、賬務(wù)管理和發(fā)放等工作。做到日清、月點(diǎn)、半年一次清庫、每年一次總結，達到賬、物、資相符合。
3.2.6備品備件庫的管理要做到“防火、防盜、防腐蝕”。并于每年年底結合倉庫清點(diǎn)，組織生產(chǎn)部門(mén)技術(shù)人員對積壓的備品備件進(jìn)行共同鑒定，經(jīng)報批后集中處理。
3.2.7對消耗量大的備品備件允許生產(chǎn)部門(mén)有一定的庫存量，但要妥善保管，并建立賬目。
3.2.8生產(chǎn)各部門(mén)在確保設備安全運轉的前提下，做好備品備件的修舊利廢工作，盡量減少庫存。
3.3備品備件的領(lǐng)用出庫
3.3.1各使用部門(mén)在進(jìn)行備品備件領(lǐng)用時(shí)原則上嚴格按本單位所報計劃領(lǐng)用。
3.3.2屬于大修專(zhuān)用備品備件，要經(jīng)生產(chǎn)領(lǐng)導簽字同意方可出庫領(lǐng)用。
3.3.3備品備件出庫盡量遵循先進(jìn)先出的原則，以免備品備件自然損耗或久存變質(zhì)。
3.4積壓備品備件的處置
3.4.1設備因報廢、改造等原因，經(jīng)查證本公司已無(wú)此型號設備，庫存的積壓的備品備件經(jīng)鑒定沒(méi)有用處的要及時(shí)處理消賬。
3.4.2凡公司之外單位求援備品備件，必須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字同意后方可辦理手續，提運備品備件。
3.5備品備件的使用情況反饋
各使用部門(mén)要不斷追蹤備品備件的使用情況，如發(fā)現使用質(zhì)量問(wèn)題要及時(shí)填寫(xiě)“備件質(zhì)量反饋單”向生產(chǎn)領(lǐng)導反饋，經(jīng)技術(shù)人員進(jìn)行現場(chǎng)核實(shí)后再反饋到物資供應部，由物資供應部按合同質(zhì)量保證條款與廠(chǎng)家進(jìn)行協(xié)商解決。
工廠(chǎng)規章制度 13
1.目的
為規范特種作業(yè)的管理，杜絕勞動(dòng)過(guò)程中容易發(fā)生的傷亡事故，保持公司生產(chǎn)的正常運行，特制定本制度。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有特種作業(yè)全過(guò)程的安全環(huán)境管理和控制。
3.職責
3.1管理部負責程序的建立、維護和更新。
3.2管理部負責聯(lián)系對全廠(chǎng)特種作業(yè)人員的安全培訓和發(fā)證工作，并建立特種作業(yè)人員檔案，負責聯(lián)系對全廠(chǎng)特種設備的'年檢。
3.3各部門(mén)負責人負責所轄特種作業(yè)設備和作業(yè)人員的管理。
3.4管理部負責全廠(chǎng)特種作業(yè)設備和作業(yè)人員的安全管理、監督。
4.程序
4.1特種作業(yè)的范圍
a)起重機械作業(yè);
b)企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛;
c)壓力容器操作;
d)高、低壓電工。
4.2安全管理部負責特種作業(yè)人員的界定和檢查，特種作業(yè)人員基本條件。
4.2.1年齡滿(mǎn)18歲，身體健康，無(wú)妨礙從事相應工種作業(yè)疾病和生理缺陷。
4.2.2具備相應工種的安全技術(shù)知識，參加國家規定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jì)合格。
4.2.3符合相應工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。
4.3特種作業(yè)人員的監督與管理
4.3.1特種作業(yè)人員必須持證上崗。
4.3.2安全主任必須建立特種作業(yè)人員檔案。
4.3.3有下列情形之一的，由公司應收繳其特種作業(yè)操作證。
a)未按規定接受復審或復審不合格的;
b)違章操作造成嚴重后果或違章操作記錄達兩次以上的;
c)經(jīng)區級醫院確認健康狀況不適宜繼續從事所規定的特種作業(yè);
d)離開(kāi)特種作業(yè)崗位達6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
4.4特種設備安全管理
4.4.1特種設備必須經(jīng)市級質(zhì)量監督部門(mén)檢驗合格，作業(yè)人員必須持有當地安全監督部門(mén)考核簽發(fā)的特種作業(yè)操作證。
4.4.2安全管理部應建立特種設備安全技術(shù)檔案，維修人員經(jīng)常檢查特種設備，發(fā)現問(wèn)題必須及時(shí)處理，嚴禁帶病運行。
4.4.3特種設備應根據其檢驗周期進(jìn)行定期檢測，安全管理部負責聯(lián)系質(zhì)量監督部門(mén)進(jìn)行檢測并存檔。
4.5特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作，對于違章作業(yè)的，公司將對其部門(mén)、本人進(jìn)行嚴格處罰。
5.記錄
5.1《特種作業(yè)人員檔案》
5.2《特種設備安全技術(shù)管理檔案》
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