2021職業(yè)技術(shù)學(xué)校管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家整理的2021職業(yè)技術(shù)學(xué)校管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)技術(shù)學(xué)校管理制度1
為了加強教職工工作作風(fēng)建設,嚴格工作紀律和工作秩序,保證各項工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:
一、作息時(shí)間
6:30:起床
7:00-7:30:早餐
7:30-7:50:早操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)
7:50:預備鈴
8:00-8:45:第一節課
8:55-9:40:第二節課
9:40-10:00:眼保健操
10:00-10:45:第三節課
10:55-11:40:第四節課
11:40-12:20:午餐
12:30-14:00:午休
14:20-14:30:預備鈴
14:30-15:15:第五節課
15:25-16:10:第六節課
16:20-17:30:課外活動(dòng)
17:30-18:20:晚餐
19:00-20:30:晚自習
21:30:查寢
22:00:熄燈
二、考勤考核辦法
1、中層以上干部實(shí)行值周制,教職工實(shí)行值日制,凡值周領(lǐng)導和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專(zhuān)職招生人員,在招生高峰時(shí)候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門(mén)。
2、一次不簽到,扣1分,月底考核時(shí)與工資掛鉤。
3、遲到一小時(shí),作曠工半天處理。遲到一小時(shí)以上作曠工一天處理。
4、教師上課時(shí)遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。
5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會(huì )時(shí)間,所有教師必須參加,無(wú)故不參加者,作為曠到,按曠工處理。
6、一學(xué)期內累計曠工達一個(gè)工作日的,解除勞動(dòng)合同。
三、關(guān)于病假的規定
病假按國家規定執行,必須有病情證明書(shū)。病假需提前履行請假手續,住院需要有醫院證明、病歷以及費用單。
四、事假考核辦法:
1、凡請事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個(gè)工作日×事假天數的標準,扣減工資。
2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。
3、校董事會(huì )成員請假,履行請假手續,經(jīng)董事長(cháng)簽字同意,交校辦存檔備案。
4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經(jīng)科室負責人簽字同意,并做好工作銜接。一天以?xún)扔煞止芨毙ｉL(cháng)審批,一天以上由董事長(cháng)審批。經(jīng)領(lǐng)導批準的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話(huà)或口頭請假,事后再補齊手續。
5、所有請假人員,在假期結束后必須按時(shí)到校辦辦理銷(xiāo)假手續。
6、不履行正常請假和銷(xiāo)假手續的,一律按曠工處理。
7、上班時(shí)間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過(guò)半天,必須向分管副校長(cháng)報告。董事會(huì )成員出市區辦事須向董事長(cháng)報告。所有教職員工,凡離開(kāi)市區,必須向分管副校長(cháng)報告。
五、凡違反上述規定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴重的解除勞動(dòng)合同。
職業(yè)技術(shù)學(xué)校管理制度2
為了加強學(xué)校人力資源管理的規范化、制度化，根據國家勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規精神，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。
一、學(xué)校根據教學(xué)和服務(wù)需要，擬訂用人計劃，報經(jīng)主管部門(mén)批準后，按照“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會(huì )公開(kāi)招聘，由校辦具體負責。其中，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見(jiàn)。其他人員由分管副校長(cháng)提出聘用計劃，辦公室組織考察，根據考察結果提出聘用意見(jiàn)。所有待聘人員，必須由董事長(cháng)確認簽字。人員一經(jīng)錄用，在一周內由辦公室負責與聘用人員簽訂試用期《勞動(dòng)合同》，試用期一個(gè)月，一個(gè)月后進(jìn)行綜合考核，符合條件的轉為合同制職工管理并簽訂正式《勞動(dòng)合同》。學(xué)校將根據職工個(gè)人表現確定勞動(dòng)合同期限，對表現突出的，勞動(dòng)合同時(shí)間可定為長(cháng)期或無(wú)固定期限。
二、招聘教師時(shí)，應將其能否勝任班主任工作作為第一條件。既能勝任班主任工作，又能上講臺授課的，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用。對安排班主任工作而不干的，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的'教職工，學(xué)校將停止安排其它工作。
三、學(xué)校根據每學(xué)期的課時(shí)量，可以酌情聘請兼職教師。兼職教師的課時(shí)工資根據其試講情況及面談情況而定。
四、對與學(xué)校簽訂了正式勞動(dòng)合同的教職工，學(xué)校都將為其購買(mǎi)社會(huì )保險。
五、每月25日由校辦牽頭，各業(yè)務(wù)科室配合，按制度規定對全體教職員工進(jìn)行考核，考核結果與本人工資掛鉤，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。
六、學(xué)校將按有關(guān)部門(mén)的要求，及時(shí)為教職工申報、辦理社會(huì )保險。按公積金管理部門(mén)的要求，及時(shí)為教職工辦理住房公積金繳費業(yè)務(wù)。個(gè)人承擔部分從本人工資中扣除。
七、嚴格執行《勞動(dòng)合同》。由于學(xué)校工作的特殊性，所有聘用人員提出終止或解除勞動(dòng)合同，只能在寒暑假提出，以便學(xué)校進(jìn)行統籌安排。聘用人員提前單方面解除合同視為違約，學(xué)校將依法追究其違約責任，并賠償學(xué)校因此而造成的損失。由學(xué)校出資送出去培訓的教職工，應與學(xué)校簽訂培訓合同，約定服務(wù)期限。被培訓人員若違約，應負賠償責任。學(xué)校鼓勵教師自學(xué)成才，并根據其表現給予適當的獎勵。
八、所有聘用人員因終止或解除勞動(dòng)合同的，應在批準后的三天內將工作進(jìn)行徹底移交，歸還所有領(lǐng)用、借用物品，結清在財務(wù)的借款手續，填寫(xiě)《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動(dòng)合同證明》，經(jīng)董事長(cháng)批準后方可離校。其最后一個(gè)月的工資在三個(gè)月后方可領(lǐng)取，以防止由于人員流動(dòng)給學(xué)校帶來(lái)?yè)p失。
九、學(xué)校要客觀(guān)公正地對待干部職工在工作中的成敗得失，實(shí)事求是地將那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬”的人員推薦到領(lǐng)導崗位和教學(xué)管理崗位上來(lái)。
十、凡違反上述規定給單位或職工帶來(lái)?yè)p失的賠償其損失，情節嚴重的，解除勞動(dòng)合同。
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