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學(xué)校教職工獎懲制度（精選14篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的學(xué)校教職工獎懲制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇1
一、全園職工一學(xué)期無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)不安全事故的，園內授予出勤安全獎50元；因請假不上班扣10元崗位責任獎。
二、考勤部分：
1、早晨非接車(chē)教師7：30到校，7：40以前做完所有私人事情，準備接待學(xué)生，下午等學(xué)生全接完教師離園；接車(chē)教師隨車(chē)接送，但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。
3、遲到一次（15分鐘以?xún)龋�，�?元；早退一次，扣5元，礦工1小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣10元。
4、因事請假一天扣當天的工資，因病請假一天扣當天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。
二、積極參加教研活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，每一位教師每一月必須講一次公開(kāi)課；積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。
三、教師上課，必須結合班級實(shí)際情況先備課，教師備課一月一檢查，沒(méi)有備課或沒(méi)有達到進(jìn)度的，一次扣20元。周計劃必須在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣5元。
四、上班期間工作不負責任，發(fā)生不安全事故者，相關(guān)人員要承擔事故責任，并在全園通報批評。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生不安全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師承擔80%，開(kāi)飯期間發(fā)生不安全事故（如燙傷），老師承擔80%，食品衛生發(fā)生中毒者，根據情節輕重相應追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責任，并參照上述辦法承擔相應的經(jīng)濟賠償。
五、幼兒安全、護理部分：
1、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴重程度，一次扣5—20元。
2、幼兒上廁所因沒(méi)有教師指導而摔傷的，不給學(xué)生以適當照顧，家長(cháng)反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
3、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視其情節輕重，給予5—20元的處罰。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的'），每月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣5元，家長(cháng)投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
六、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人5元。幼兒飲水杯個(gè)人專(zhuān)用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級教師每人5元
七、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話(huà)、接待外客，一次扣工資10元
八、不服從領(lǐng)導安排者，一次扣工資50元。不參加教研活動(dòng)聽(tīng)課等活動(dòng)的，一次扣工資10元。
九、放學(xué)后，各班必須要把教室和清潔區打掃干凈，桌椅要擺放整齊，掃帚、垃圾簍、撮箕要擺放好，門(mén)窗要關(guān)好，文具柜要收拾整潔，每天放學(xué)后檢查，發(fā)現教室或清潔區不干凈，不整潔的，門(mén)窗沒(méi)有關(guān)好的，一次扣5元。
十、班務(wù)工作、財產(chǎn)管理部分：
各班每學(xué)期初到園長(cháng)或保教員處領(lǐng)取保教必需品，由園長(cháng)或保教員登記造冊，一學(xué)期結束后清點(diǎn)財產(chǎn)，遺失、損壞的照價(jià)賠償；非人為破損的，到園長(cháng)或保教員處報損后，由園長(cháng)或保教員備注后更換。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇2
為了更好地完成雙重任務(wù)，樹(shù)立正氣，明辨是非，充分調動(dòng)教職工工作的.積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進(jìn)改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。
一、獎勵范圍：
1、盡職盡責，完成本職工作有成績(jì)，被考核評為年度優(yōu)秀者。
2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng )新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。
3、服從領(lǐng)導安排、調動(dòng)，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。
4、提出合理建議，并對改進(jìn)工作起重大作用者。
5、及時(shí)發(fā)現問(wèn)題、隱患，避免重大事故發(fā)生者。
6、產(chǎn)假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。
7、全年全勤者。
二、獎勵辦法：
全園大會(huì )表?yè)P，并申請上級主管部門(mén)表彰，年終給予一次性獎勵。
三、懲罰范圍：
1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規及園里的規章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。
2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。
3、對園里領(lǐng)導有意見(jiàn)，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見(jiàn)或建議，發(fā)牢騷、說(shuō)閑話(huà)、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話(huà)，制造矛盾事端，影響團結者。
4、對幼兒進(jìn)行體罰、變相體罰，造成不良后果者。
5、給幼兒不按時(shí)吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。
6、接到家長(cháng)投訴，并符合事實(shí)者。
7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、丟失等。
8、與家長(cháng)爭吵，有失教師尊嚴者。
四、懲罰辦法：
凡發(fā)生以上條例之一者，視情節輕重，分別給予全園大會(huì )批評，口頭檢討或書(shū)面檢查。其次，扣發(fā)當月獎金，情節嚴重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎及結構工資（結構工資按有關(guān)規定執行）。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇3
一、 考勤獎懲：
為充分利用教師八小時(shí)工作時(shí)間，發(fā)揮最佳效果，保證教師個(gè)體與整體工作協(xié)調同步，定時(shí)、定量完成工作任務(wù)，做如下考勤獎懲規定：
1、嚴格執行教職工上班期間勞動(dòng)紀律規定：擅離職守的按離崗對待；一學(xué)期病事假累計超過(guò)15天（婚假、喪假除外），取消評先、評優(yōu)資格；一學(xué)期內請假超過(guò)一個(gè)月，扣除期末綜合考核獎。
2、未請假者或未經(jīng)學(xué)校同意，擅離崗位者視為曠工，曠工一天給予警告批評，兩次以上者年度考核視為不合格。
3、教師上班遲到或早退8次（或突擊檢查3次），折算事假一天；對無(wú)故不參加集會(huì )、學(xué)習三次者，按事假一天對待；病假需縣級以上醫院開(kāi)具證明。
4、上課鈴響后，無(wú)故不到或上課不在課堂上，視時(shí)間長(cháng)短和造成的不良后果，給予不同處理。
5、婚假、產(chǎn)假提前上班的，按每天10元獎勵。
6、事假每天扣20元，病假每天扣10元，誤課費每節2元，代課費每節3元。
7、特、重大疾病視情況而定。
二、量化評估：
在學(xué)校管理實(shí)踐中，建立讓教師參與到管理中來(lái)，讓領(lǐng)導深入到教學(xué)之中的方式，每位領(lǐng)導的工作績(jì)效與所對應負責的教研組教師教學(xué)成績(jì)緊密掛鉤，采取情感激勵、制度激勵和目標激勵三結合的方法，鼓勵教師為學(xué)校奉獻自己的`熱情和能力，促進(jìn)學(xué)校管理績(jì)效提升。
1、評比原則
�。�1）目標管理下的量化評比，是在重獎和小數額獎勵的原則下進(jìn)行的，重獎與優(yōu)異績(jì)效相聯(lián)系，工作成績(jì)特別顯著(zhù)者可以獲得（如在出色完成教育教學(xué)的同時(shí)在全國及省、市、區各項比賽中獲獎?wù)撸�。小數額獎勵是針對全體教職工的一種激勵手段，其目的在于增強集體凝聚力。
�。�2）量化激勵視學(xué)校資金情況每學(xué)期末發(fā)放，并與期末考核和評優(yōu)評先掛鉤。
�。�3）堅持公開(kāi)、公正、民主、科學(xué)的原則，堅持過(guò)程監督，在學(xué)校層層組織結構中，一層抓一層，互相溝通，每月例會(huì )總結。加強對教職工經(jīng)常性考核，把崗位責任制、目標量化管理結合起來(lái)進(jìn)行。
2、分配方案：
見(jiàn)《教師量化評比表》。
3、綜合考核獎：
綜合考核獎按規定的崗位職責進(jìn)行考核，綜合評定其德、能、勤、績(jì)、廉�？己说燃壏譃閮�(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四級。
有下列行為之一者，視為不合格：
�。�1）政治思想品德惡劣，有挑撥離間、搞不團結、影響工作或損害學(xué)校榮譽(yù)的。
�。�2）不服從學(xué)校按排或因主觀(guān)原因發(fā)生重大責任事故者。
�。�3）職業(yè)道德差，工作不負責任，有體罰或變相體罰學(xué)生現象，輕者給予批評教育，造成不良后果者給予相應的經(jīng)濟處罰或行政處分，評優(yōu)、評先一票否決。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇4
第一條 為了落實(shí)學(xué)校二級管理制度，調動(dòng)教師工作積極性，提高教師工作熱情，增強教師責任感，根據學(xué)校有關(guān)文件，結合我院具體情況制定本辦法。
第二條 教師工作量分為三部分：教學(xué)工作量（授課工作量、與教學(xué)有關(guān)工作量）；科研工作量；其他工作量。
第三條 教師工作量采用積分方式計算，工作量合格分為100分，其中教學(xué)工作量為60分，科研工作量為30分，其他工作量為10分。教學(xué)和科研兩項工作量在達到第四條要求的基礎上可以互補，其他工作量單獨計算。
第四條 教師年度授課積分必須達到50分，科研積分必須達到15分，教授、副教授為昌平本科生授課必須達到56課時(shí)，講師為昌平本科生授課必須達到43課時(shí)，助教為昌平本科生授課必須達到28課時(shí)，參加教研室和院組織的活動(dòng)積分必須達到10分。
第五條 教師年度考核優(yōu)秀標準為110分（含），其中科研積分必須達到30分以上（含），課時(shí)積分必須達到60分。
第六條 教師工作量與院年終獎掛鉤。積分以100分為基礎，每超過(guò)10分，獎金系數增加0.1；低于100分的，每減少5分，系數降低0.05，不足5分，按5分計。
第七條 本辦法工作量計算只適用于我院，教師參加職稱(chēng)評定等事宜，仍執行學(xué)校有關(guān)規定。
第八條 教學(xué)工作量計算
一、授課工作量計算（50分）。
�。ㄒ唬┍匦拚n以一個(gè)自然班為基數計為1課，每增加10人，課時(shí)增加0.1的.系數；
�。ǘ┻x修課以15人為基數計為1課，每增加15人，課時(shí)增加0.1的系數。
�。ㄈ┬抡n每課時(shí)按1.3課時(shí)計算。
�。ㄋ模┲貜驼n每課時(shí)按0.8課時(shí)計算。
�。ㄎ澹╇p語(yǔ)教學(xué)課時(shí)每課時(shí)按1.3課時(shí)計算。
�。┱n時(shí)與積分核算
1、教授、副教授每課時(shí)折合0.35分。
2、講師每課時(shí)折合0.47分。
3、助教每課時(shí)折合0.70分。
4、教師授課積分滿(mǎn)50分后，每課時(shí)折合0.5分計入。
二、與教學(xué)有關(guān)的工作量計算（10分）。
�。ㄒ唬┡c教學(xué)工作有關(guān)的學(xué)時(shí)，每學(xué)時(shí)折合0.2分。
�。ǘ┟}學(xué)時(shí)計算
1、本科生考試，每份1學(xué)時(shí)，折合0.2分；本科生考查，每份0.5學(xué)時(shí)，折合0.1分。
2、教研室集體命題，每人1學(xué)時(shí)，每人折合0.2分，命題組不能超過(guò)5人。
3、研究生命題，每份1學(xué)時(shí)，折合0.2分。
�。ㄈ┍O考每次0.5學(xué)時(shí)，折合0.1分。
�。ㄋ模╅喚韺W(xué)時(shí)計算
1、本科生考試每份0.04學(xué)時(shí)，折合0.008分；本科生考查每份0.02學(xué)時(shí)，折合0.004分。
2、研究生試卷，每份0.1學(xué)時(shí)，折合0.02分。
�。ㄎ澹⿲W(xué)生論文指導學(xué)時(shí)計算
1、本科生畢業(yè)論文，每篇3學(xué)時(shí)，折合0.6分；實(shí)習論文，每篇0.2學(xué)時(shí)，折合0.04分。
2、碩士生畢業(yè)論文或學(xué)位論文，每篇22學(xué)時(shí)，折合4.4分；學(xué)年論文每篇3學(xué)時(shí)折合0.6分。
3、博士生畢業(yè)論文或學(xué)位論文，每篇44學(xué)時(shí)，折合8.8分；學(xué)年論文每篇3學(xué)時(shí)，折合0.6分。
�。┱撐拇疝q學(xué)時(shí)計算
1、本科生論文答辯，每生1學(xué)時(shí)，折合0.2分。
2、參加非本人指導的碩士生論文答辯，每生3學(xué)時(shí)，折合0.6分。
3、參加非本人指導的博士生論文答辯，每生6學(xué)時(shí)，折合1.2分。
�。ㄆ撸┙�(jīng)院級領(lǐng)導批準的學(xué)術(shù)講座，每小時(shí)為3學(xué)時(shí)，折合0.6分。
�。ò耍﹨⒓釉航M織的模擬法庭，每次4學(xué)時(shí)，折合0.8分。
�。ň牛┲笇W(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐，帶隊每天按1學(xué)時(shí)計算，折合0.2分。
�。ㄊ⿴ш犞笇W(xué)生參加專(zhuān)業(yè)實(shí)習，每天按2學(xué)時(shí)計算，折合0.4分。
�。ㄊ唬┌丛河媱澗帉�(xiě)教材，每千字按1學(xué)時(shí)計算，折合0.2分。
�。ㄊ槲以焊鞣N自考輔導班、研修班授課，每小時(shí)按0.3學(xué)時(shí)計算，折合積分0.06
�。ㄊ⿹伪究粕鷮�，每班每學(xué)年按10分計算。
�。ㄊ模┙虒W(xué)工作量減免，仍按學(xué)校有關(guān)規定執行。
第九條 科研工作量計算
一、科研成果認定以《中國政法大學(xué)關(guān)于科研成果認定、科研考核、科研評價(jià)、科研獎勵辦法（試行）》為準。
二、每完成1項科研成果，積分為15。每學(xué)年完成兩項獲積分30.
三、超過(guò)兩項部分，按以下方法計算：
�。ㄒ唬┱撐�。每增加1篇論文：
1、特類(lèi)期刊，每篇計30分；
2、權威期刊每篇計20分；
3、核心期刊每篇計10分；
4、普通期刊每篇計5分。
�。ǘ┲�(zhù)作。每增加1部著(zhù)作：
1、主編計20分；
2、副主編計10分
3、參與者，每10萬(wàn)字計10分；
4、不足10萬(wàn)字計5分；
5、獨著(zhù)計30分。
�。ㄈ┙滩�。
1、教育部全國統編教材，每部主編計30分，參與者每10萬(wàn)字計20分，不足10萬(wàn)字計10分；
2、八所以上重點(diǎn)院校共用教材，每部主編計20分，參與者每10萬(wàn)字計計10分；
3、院組織編寫(xiě)的教材，每部主編計10分，參與者每10萬(wàn)字計5分，不足10萬(wàn)字計3分。
第十條 其他工作量計算
一、其他工作量是指，參加校、院組織的各項活動(dòng)，校、院指定參加的活動(dòng)。以及校、院批準參加的校、院以外的社會(huì )公益活動(dòng)、社會(huì )兼職等。經(jīng)濟活動(dòng)不在此限。
二、院組織的學(xué)術(shù)沙龍、論壇，每次計0.5分。
三、教研室活動(dòng)，每次計0.4分。
四、參加社會(huì )公益活動(dòng)，每次計1分。
五、參加校內外有關(guān)學(xué)術(shù)會(huì )議并提交論文或作主題發(fā)言、評論者，國際性會(huì )議每次計4分；全國性會(huì )議每次計1。5分；行業(yè)性會(huì )議每次計1分，區域性會(huì )議每次計0.5分；
六、參加立法活動(dòng)，每次計2分。
七、擔任校外專(zhuān)家委員會(huì )委員、學(xué)術(shù)委員會(huì )委員等，每項計1分。
八、就業(yè)指導。教師在法學(xué)院就業(yè)辦公室值班1次，計0.5分；
九、成功指導就業(yè)1人（以簽訂就業(yè)協(xié)議為準），計2分。
十、就業(yè)培訓，每自然班每小時(shí)計1分，每增加10人，增加0.1分。
十一、成功建立一個(gè)教學(xué)實(shí)踐基地，計1分。
十二、成功聯(lián)系一個(gè)集體實(shí)習點(diǎn)（10人以上），計2分。
第十一條 本辦法確定的教師工作量由教學(xué)科研辦負責核算，每學(xué)期末核算一次。獲得校以上科研、教學(xué)獎勵的，按照國家級30分，省部級20分，校級10分標準計分。
第十二條 本辦法經(jīng)法學(xué)院全體教師大會(huì )參會(huì )者半數以上通過(guò)生效，修改亦同。
第十三條 本辦法解釋權歸法學(xué)院院務(wù)會(huì )。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇5
第一章 總則
第一條 為了保障學(xué)校在新的起點(diǎn)上攀登新的高峰，進(jìn)一步激發(fā)廣大教職工的發(fā)展動(dòng)力和創(chuàng )新活力，增強全校教職工的榮譽(yù)感、責任感，規范教職工的行為，維護學(xué)校利益和聲譽(yù)，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)、科研、管理工作高效、有序進(jìn)行，為學(xué)校深化內涵建設創(chuàng )造有利環(huán)境，依據《中華人民共和國教師法》、《上海交通大學(xué)章程》以及國務(wù)院的有關(guān)規定精神，結合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 全校教職工應當遵守國家的法律、法規、政策，遵守學(xué)校的各項規章制度，履行交大使命，忠誠教育事業(yè)、為人師表、團結協(xié)作、誠實(shí)守信、銳意進(jìn)取，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，切實(shí)做好本職工作，為實(shí)現建設世界一流大學(xué)的奮斗目標作出積極貢獻。
第三條 對教職工的獎懲必須堅持實(shí)事求是、公平公正的原則。在獎勵上，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神獎勵為主；在懲戒上，堅持教育和懲戒相結合，以教育為主。
第二章 獎勵
第四條 對于有下列表現的教職工應當給予獎勵：
�。ㄒ唬� 熱愛(ài)社會(huì )主義教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，遵守紀律，辦事公道，積極承擔教學(xué)、科研及其它任務(wù)，能夠起模范作用，表現突出的；
�。ǘ� 在各項工作中有發(fā)明、創(chuàng )造或提出合理化建議，取得顯著(zhù)社會(huì )效益或經(jīng)濟效益，或為學(xué)校節約資源、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展并取得顯著(zhù)成效的；
�。ㄈ� 在培養人才、創(chuàng )造傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會(huì )文明進(jìn)步中做出突出貢獻，或為國家贏(yíng)得榮譽(yù)的；
�。ㄋ模� 有效防止、消除事故，使國家和公共利益免受或者減少損失的；
�。ㄎ澹� 在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。
第五條 學(xué)校對教職工的獎勵分為：通報表?yè)P，嘉獎，授予榮譽(yù)稱(chēng)號。
第六條 設立學(xué)校級獎勵項目應由擬設獎部門(mén)按規定程序立項，報學(xué)校人事工作小組審定批準。
第七條 教職工的獎勵一般可結合學(xué)年或年終考核進(jìn)行。對于事跡特別突出的，也可隨時(shí)給予獎勵。
第八條 獎勵程序：一般由各部門(mén)或群眾推薦，報設獎部門(mén)按評獎條例審批。擬授予榮譽(yù)稱(chēng)號的人選須報校長(cháng)辦公會(huì )議審批。審批通過(guò)，由設獎部門(mén)在適當范圍內公布，獎勵決定以書(shū)面形式通知受獎勵者本人，并記入檔案。
第九條 有下列情形之一的，由設獎部門(mén)按規定程序撤銷(xiāo)獎勵：
�。ㄒ唬� 弄虛作假，或隱瞞事實(shí)，騙取獎勵的；
�。ǘ� 違反獎勵申請和審批程序的；
�。ㄈ� 有法律、法規規定或其它應當撤銷(xiāo)獎勵的情形的。
第三章 懲戒
第十條 學(xué)校對教職工的懲戒分為：通報批評和處分。處分分為：警告、記過(guò)﹑記大過(guò)﹑降級（降職）﹑撤職、開(kāi)除。其中，警告、記過(guò)、記大過(guò)的時(shí)限分別為6個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月。造成經(jīng)濟損失的，在給予處分的同時(shí)還應當進(jìn)行相應的經(jīng)濟賠償。
第十一條 學(xué)校教職工有下列行為之一的，予以通報批評或處分：
�。ㄒ唬� 違反國家法律、法規、規章以及行政機關(guān)的決定、命令的；
�。ǘ� 責任心不強，玩忽職守，給學(xué)校、教職工、學(xué)生的利益造成損失的；
�。ㄈ� 違反工作規定或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，給學(xué)校的利益造成損害的；
�。ㄋ模� 發(fā)生重大事故、災情，不按規定報告、不采取措施處置或者處置不力的；
�。ㄎ澹� 泄露國家或者工作秘密的；
�。� 從事或者參與有損國家和單位利益的活動(dòng)，或者兼任法律、行政法規、規章禁止兼任的職務(wù)的；
�。ㄆ撸� 同時(shí)與其它單位建立人事關(guān)系，或者與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系并對完成崗位職責任務(wù)造成影響，本單位提出改正，拒不改正的；
�。ò耍� 擅自出國或者出國逾期不歸的；
�。ň牛� 違反財經(jīng)紀律，貪污、浪費國家資財的；
�。ㄊ� 弄虛作假，剽竊他人成果，侵犯他人知識產(chǎn)權的；
�。ㄊ唬� 違反職業(yè)道德或者社會(huì )公德，造成不良影響的；
�。ㄊ� 有違反紀律的其它行為的。
第十二條 有第十一條所列情形的，應當根據其性質(zhì)，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理：
�。ㄒ唬� 情節輕微，經(jīng)批評教育對錯誤有深刻認識且悔改表現較好的，給予通報批評處分；
�。ǘ� 情節較輕，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較輕的，給予警告處分；
�。ㄈ� 情節較重，造成經(jīng)濟損失或者不良后果較嚴重的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分；
�。ㄋ模� 情節嚴重，造成經(jīng)濟損失或者不良后果嚴重，不適合繼續擔任現任工作或職務(wù)的，給予降級（降職）或撤職處分；
�。ㄎ澹� 對于嚴重違紀違規，屢教不改或無(wú)悔改表現，不適合繼續留用的，給予開(kāi)除處分。
�。� 對于違反國家法律法規，被依法判處刑罰的教職工，給予開(kāi)除處分。
第十三條 受警告、記過(guò)處分期間，不得聘用在高于現聘等級的崗位；受記大過(guò)處分期間，視情況降低一至兩個(gè)崗位等級聘用；受開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
第十四條 處分期滿(mǎn)，由處分決定部門(mén)解除處分，對沒(méi)有改正錯誤的不予解除處分。解除記大過(guò)處分的，不視為恢復原聘用崗位和受處分前的'工資待遇。
第十五條 在受處分期間有特殊貢獻的，可提前解除處分。
第十六條 處分的程序
�。ㄒ唬� 對于有違紀違規行為的教職工，所在部門(mén)應本著(zhù)嚴肅、認真、負責的態(tài)度，在作出追究紀律責任和給予處分決定之前，對教職工的違紀違規行為進(jìn)行全面及時(shí)地調查，并聽(tīng)取包括當事人在內的各相關(guān)方面的事實(shí)陳述、理由和意見(jiàn)，在查明事情真相后，按違紀違規的性質(zhì)和情節輕重，并根據本人的認識程度，在三個(gè)月內提出書(shū)面處理建議，報學(xué)校紀委、監察處或人事處。
�。ǘ� 擔任行政職務(wù)的由紀委或監察處，其他教職工由學(xué)校人事處會(huì )同相關(guān)部門(mén)審核，在聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)的基礎上，提出初步處理方案。記大過(guò)及以下處分由校人事工作小組審批，報校長(cháng)辦公會(huì )議備案；降級（降職）﹑撤職、開(kāi)除處分的，報校長(cháng)辦公會(huì )議審批。
�。ㄈ� 給予開(kāi)除處分的，必須通知工會(huì )。
�。ㄋ模� 學(xué)校的書(shū)面處理決定應由相關(guān)部門(mén)送達受處分人本人，同時(shí)存入其檔案。因開(kāi)除解除聘用合同的教職工，其檔案按規定轉出學(xué)校。
�。ㄎ澹� 受處分的教職工對所受處分不服的，可在接到處分決定后一個(gè)月內以書(shū)面方式向校人事?tīng)幾h調解委員會(huì )提出申訴，校人事?tīng)幾h調解委員會(huì )收到申訴后，應當及時(shí)研究，自受理之日起二十個(gè)工作日內給予答復。對答復結果仍不滿(mǎn)意的，可根據相關(guān)規定直接向上級機關(guān)申訴。在申訴期間，處分決定不停止執行。
第四章 附則
第十七條 本辦法適用于全校教職工。
第十八條 本辦法由學(xué)校授權人事處負責解釋。
第十九條 本辦法自20xx年3月13日起生效。
第二十條 本辦法生效后，以往文件與本辦法不符的，以本辦法為準。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇6
為全面貫徹黨的教育方針，充分調動(dòng)廣大教職工的工作積極性與創(chuàng )造性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，加強學(xué)校規范化建設進(jìn)程，經(jīng)研究決定制定本制度。
一、總則。
1．本制度要充分體現三種機制（競爭機制、激勵機制、制約機制），和三個(gè)不一樣（干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干孬不一樣）。
2．獎金標準實(shí)行宏觀(guān)控制。
�、俨怀錾霞壱幎ǖ恼叻秶�。
�、诓怀鰧W(xué)校經(jīng)濟的承受能力。
二、評選“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀教育工作者”。
依據職工崗位責任制評估結果和教師教育教學(xué)成績(jì)以及年度考核結果，分處室分年級按高分到低分確定候選人名單，然后報學(xué)校，研究批準后予以表彰獎勵。在此基礎上學(xué)校確定縣及縣以上“優(yōu)秀教師”及“優(yōu)秀教育工作者”名單。
三、考勤獎。
學(xué)校設全勤獎，任課教師每月45元，每天早晚值班的同志30元，其他職員20元，每月一次按年級、處室分發(fā)。每月缺勤節數過(guò)多的要適當扣發(fā)工資，一般每人每月不超過(guò)100元。曠工、曠會(huì )、誤課按規定扣發(fā)工資。
四、班級常規管理量化獎。
學(xué)校按常規檢查、公物檢查、兩操檢查、兩休檢查四個(gè)小組對班級量化考評，每月一次評比。按成績(jì)高低設一、二、三等獎，獎金分別為140元、120元、100元，每月一次分發(fā)到班主任。
五、教學(xué)成果獎。
對在縣以上舉行的高考、統考、抽考、會(huì )考取得優(yōu)異成績(jì)的教師予以獎勵。
1.高一高二設教學(xué)成果獎，每學(xué)期兌現一次。
2．高三設立高考成果獎，每學(xué)年兌現一次。
3．設立班主任工作獎和包靠級領(lǐng)導獎。高一高二每學(xué)期兌現一次，高三每學(xué)年兌現一次。
六、崗位責任制獎。
1．以處、室為單位，按照崗位責任要求，對處室職員進(jìn)行量化分等，按等分到處室。
2．一等每學(xué)期240元，二等每學(xué)期220元，三等每學(xué)期200元，其比例為4：4：2，學(xué)校臨時(shí)工減半執行。
3．請假一個(gè)月以上按比例扣發(fā)（每學(xué)期五個(gè)月）；不在崗位及借調外單位者不享受此獎。
4．崗位責任制獎每學(xué)期兌現一次。
七、學(xué)術(shù)成果獎。
學(xué)校按學(xué)科競賽、教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)課及教學(xué)能手、音體美比賽四項對教師進(jìn)行獎勵，每學(xué)期兌現一次。
八、教研組長(cháng)、備課組長(cháng)、辦公組長(cháng)獎。
按教研組教學(xué)成績(jì)、教研組整體情況、教研及成果、教學(xué)改革項目和課題實(shí)施情況，每學(xué)年一次總評，按積分高低獎勵前兩名。先進(jìn)教研組的組長(cháng)為先進(jìn)教研組長(cháng)，先進(jìn)教研組長(cháng)頒發(fā)證書(shū)并發(fā)獎金60元，每學(xué)年兌現一次。備課組、辦公組成員教學(xué)成績(jì)均高于三中的.，其組長(cháng)為先進(jìn)備課組長(cháng)、先進(jìn)辦公組長(cháng)，發(fā)獎金每學(xué)期60元，每學(xué)期兌現一次。
九、學(xué)校干部獎。
根據民主評議干部結果，劃分為三等每學(xué)年一次給予獎勵，其比例為4：4：2。非任課領(lǐng)導獎金分別為教師平均(列席校委會(huì )成員取該項獎的1/2，下同)獎金的1.5倍、1.3倍、1.1倍，若三個(gè)年級總分上線(xiàn)人數均高于三中，則獎金為教師平均獎的1.7倍、1.5倍、1.3倍。包靠級領(lǐng)導及兼課領(lǐng)導獎金取該項獎的1/2和個(gè)人教學(xué)成果獎之和，列席辦公會(huì )的任課教師取該項獎的1/5和個(gè)人教學(xué)成果獎之和。（有包靠級任務(wù)的任課領(lǐng)導，取該獎項的1/2和教學(xué)管理獎的高數計獎，不重復計獎）
十、設立教學(xué)成果特別獎。
對成績(jì)特別突出的級部、任課教師、班主任、級部主任等給予特別獎勵，獎項獎額由學(xué)校研究決定。
十一、年度考核獎。
學(xué)年結束，學(xué)校根據每位教職工的德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面進(jìn)行考核，作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考核的依據，也可作為職員評獎依據。辦公會(huì )成員的優(yōu)秀率最高為80%，一線(xiàn)教師與職員優(yōu)秀比為8：2。
十二、違紀處罰。
教職工違反校規，視情節輕重給予批評教育，工作日無(wú)故聚眾飲酒、酒后鬧事，無(wú)故缺勤4節以上，無(wú)故誤課或曠會(huì )，不服從領(lǐng)導，嚴重體罰學(xué)生，未經(jīng)學(xué)校批準向學(xué)生推銷(xiāo)資料、物品等嚴重違反校規校紀的要給予通報批評。每學(xué)期被學(xué)校通報一次的扣發(fā)教學(xué)成果和崗位責任制獎的50%，通報兩次扣發(fā)全部獎金。處室級部成員每學(xué)期通報超過(guò)2次的，處室級部主任扣發(fā)50%干部獎，通報超過(guò)4次的，處室級部主任扣發(fā)全部干部獎。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇7
一、為了發(fā)揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個(gè)班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時(shí))，并隨同所在班級對教師進(jìn)行考核。
二、每學(xué)期結束前，校長(cháng)對教師的工作態(tài)度，敬業(yè)精神等方面，以勝任、滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意、較差四種類(lèi)型進(jìn)行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項考核內容。
三、期末由全體教師分別對每個(gè)教師進(jìn)行無(wú)記名的測評，即以?xún)?yōu)秀，稱(chēng)職，基本稱(chēng)職，不稱(chēng)職四類(lèi)分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項考核內容。
四、期未由所代課班級學(xué)生對教師的教學(xué)態(tài)度、效果等以很好，較好，一般，差四類(lèi)，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項考核內容。
五、所代學(xué)科的期中、期末學(xué)生總均分的30%作為第四項內容。
六、學(xué)生上、下學(xué)期的智育總均分的.15%作為第五項考核內容。
七、教師出勤記10%，制度另行規定。
八、說(shuō)明：
(1)學(xué)生的智育成績(jì)，必須由教務(wù)處審查，簽字，方可為準。
(2)學(xué)生德育成績(jì)由政教處審查提供。
(3)所有教職工中(校領(lǐng)導、后勤)產(chǎn)生一名受獎?wù)摺?/p>
(4)教師的總成績(jì)=(第一項的成績(jì)+第二項的成績(jì)+第三項的成績(jì)+第四項的成績(jì)+第五項的成績(jì))/5。
(5)排名為后三名的教職工不獎勵，其余教給予100，90，…，依次類(lèi)推的物質(zhì)獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
(6)凡班級出現嚴重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎資格。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇8
1、加強師德建設考核工作的'領(lǐng)導，學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)，書(shū)記、工會(huì )主席、年級組長(cháng)等為成員的考核領(lǐng)導小組。
2、學(xué)校定期對教師師德表現進(jìn)行考核。
3、每學(xué)年師德考核分兩次進(jìn)行，每學(xué)期期末考核一次。
4、師德考核分學(xué)生評議、家長(cháng)評議、考核小組考核三種方式進(jìn)行。
5、師德考核結果與教師業(yè)務(wù)考核、評職、評優(yōu)掛鉤。
6、通過(guò)師德考核，第年按教職工總數10%比例評出師德標兵，學(xué)校給予表彰獎勵。
7、師德考核范圍為全校所有在崗教職工。
8、在師德考核中，對于有嚴重違背教師職業(yè)道德規范行為且給學(xué)校造成極壞社會(huì )影響的教職工(如：體罰學(xué)生、有“三亂”行為等)，學(xué)校將按有關(guān)規定從重、從嚴處理。
9、考核結果公開(kāi)。
10、每學(xué)期師德考核結果記入教職工個(gè)人師德檔案。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇9
為了正確評價(jià)教師的德才表現和工作實(shí)績(jì)，完善教師職務(wù)聘任制，激勵督促教師提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、辭退以及調整工資待遇提供依據，根據國家教委關(guān)于高等學(xué)校各級職務(wù)教師職責的規定以及重慶市有關(guān)文件精神，結合我院實(shí)際情況，制定本規定。
一、考核原則
考核要堅持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、政治思想考核與業(yè)務(wù)考核并重、注重實(shí)績(jì)的原則。
二、考核范圍
本院在編在崗的所有教師（含兼職教師）均屬考核的范圍。
對下列教師不予考核：
本年度外出學(xué)習的；
探親、休假超過(guò)本年度半年的；
公派出國的；
借調外單位（個(gè)人要求借調），但未按規定完善手續的。
三、考核的內容和標準
1．考核的內容包括德、能、勤、績(jì)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jì)。
德，主要考核政治、思想表現和職業(yè)道德表現，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業(yè)，教書(shū)育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規及學(xué)校各項規章制度和職業(yè)道德方面的情況。
能、績(jì)，主要考核業(yè)務(wù)水平、工作能力和工作實(shí)績(jì)，工作實(shí)績(jì)是業(yè)務(wù)水平和工作能力的綜合體現，重在考核工作實(shí)績(jì)。工作實(shí)績(jì)主要考核履行職責聘約情況，完成教育教學(xué)、科研工作任務(wù)的數量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會(huì )效益和經(jīng)濟效益。
勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀律情況。
2．考核標準以學(xué)院規定的各級職務(wù)教師職責工作總量和聘任時(shí)下達的`任務(wù)為基本依據。
四、考核的方法和程序
1．教師的考核，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合。平時(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行，由被考核人根據工作任務(wù)定期記錄，主管領(lǐng)導負責核查。定期考核分為年度考核和聘期考核。年度考核按學(xué)校的安排進(jìn)行，以平時(shí)考核為基礎。聘期考核以年度考核為依據，在聘任期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行。
2．德、能、績(jì)的考核，即政治思想、職業(yè)道德表現的考核和教育教學(xué)、科研工作實(shí)績(jì)的考核，實(shí)行量化評分的辦法；勤的考核，根據教師工作特點(diǎn)實(shí)行倒扣分制。
3．量化考核采用百分制，德、勤考核滿(mǎn)分各為10分，工作實(shí)績(jì)考核分上不封頂。以教學(xué)為主的教師，以考核教學(xué)工作實(shí)績(jì)?yōu)橹�，教學(xué)工作實(shí)績(jì)考核分占工作實(shí)績(jì)考核分的比重為70%，其中完成全日制本專(zhuān)科教學(xué)工作的實(shí)績(jì)考核分不得低于按規定應完成額定教學(xué)工作量的實(shí)績(jì)考核分的70%，科研工作實(shí)績(jì)考核分占工作實(shí)績(jì)考核分的比重為30%；以科研為主的教師，以考核科研工作實(shí)績(jì)?yōu)橹�，科研工�?/p>
實(shí)績(jì)考核分占工作實(shí)績(jì)考核分的比重為70%，教學(xué)工作實(shí)績(jì)考核分占工作實(shí)績(jì)考核分的比重為30%。
4．根據量化考核結果，綜合評定考核等級。
5．考核的基本程序是：
�。�1）被考核人個(gè)人總結、自評。
�。�2）對被考核人進(jìn)行民主測評。
�。�3）教研室主任根據平時(shí)考核、民主測評和自評情況寫(xiě)出評語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn)。
�。�4）學(xué)院考核小組對教研室主任提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核，學(xué)院領(lǐng)導班子通過(guò)以后，由學(xué)院負責人簽署審核意見(jiàn)。
五、考核結果及評價(jià)
1．考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。
2．本年度調入的教師，根據其在調出單位和我院的工作表現及實(shí)績(jì)，確定考核等次。
3．對受警告處分的教師，當年不得評為優(yōu)秀等次。
4．下列人員，只參加考核，不確定等次：
當年畢業(yè)分配參加工作的；
受黨內嚴重警告及行政記過(guò)及以上處分，在受處分期內的。
5．對應該參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇10
一、教學(xué)常規管理制度及獎懲
1、學(xué)校教務(wù)處要按期進(jìn)行三查”工作:即一查教師備課;二查教師作業(yè)批改;三查聽(tīng)課記錄.檢查以每月一次為標準.
2、檢查備課必須以任課教師制定的教學(xué)計劃為依據,檢查是否做到了提前一周備課的要求.沒(méi)有達到提前一周備課要求的,每次處罰50元.
3、教師批改作業(yè)要做到有批有改,作業(yè)量要適中,不允許過(guò)少.每周作業(yè)批改要求不少于四次,讀背另行布置.沒(méi)有達到一周批改四次作業(yè)要求的教師,每次處罰50元。
4、作業(yè)必須全批全改，作業(yè)批改要及時(shí)，應做到不過(guò)日、作業(yè)批改要標明日期。各類(lèi)作業(yè)批改一律用紅筆，不得在整張作業(yè)中打一個(gè)“√”，每次處罰10元。
5、對少數學(xué)生的作業(yè)要寫(xiě)上簡(jiǎn)單的鼓勵性評語(yǔ)，不能只是簡(jiǎn)單判斷對錯�？捎孟鄳臉擞洠ㄈ纾盒〖t旗、五星、笑臉等）給予肯定；每月檢查作業(yè)如發(fā)現沒(méi)按要求的，每次扣20元。
6、除學(xué)校組織的月考，教師要對學(xué)生知識掌握情況進(jìn)行測驗，但要控制測驗次數，每單元保證測驗一次。每次檢測后教師應及時(shí)批改、做出成績(jì)統計交教務(wù)處保管。如少一次扣50元。
7、對學(xué)生的輔導，輔導主要針對差生，任課教師對輔導要有計劃、內容、對象、時(shí)間（提倡教師下班指導，利用學(xué)生早間、午間、晚間等時(shí)間），每周至少各進(jìn)行2次，做到每次都有記錄，如少一次扣50元。布置適量的輔導作業(yè)，教師要進(jìn)行及時(shí)批改。作業(yè)每周至少2次。少一次扣20元。
8、作業(yè)由教務(wù)處人員親自抽查,任課教師不需要上交.
9、鼓勵教師積極推行聽(tīng)課制度,在聽(tīng)課﹑評課的過(guò)程中領(lǐng)悟要點(diǎn),查找不足.聽(tīng)課記錄要真實(shí),禁止捏造.聽(tīng)課次數以每學(xué)期正﹑副校長(cháng)15節,教務(wù)處﹑教研組組長(cháng)12節,一般教師10節為標準.一學(xué)期聽(tīng)課量達不到標準的教師處罰50元.
10、如果因教務(wù)處沒(méi)有履行好“三查”工作而造成的后果,將追究教務(wù)處的失職,視情節予處罰.
11、每位教師一定要合理利用課堂40分鐘,上課期間禁止教師坐著(zhù)上課,禁止玩手機，穿拖鞋上課，違背師德被家長(cháng)舉報。上述現象一經(jīng)發(fā)現處罰50元.
12、教師在預備鈴后必須到達辦公室,正式鈴響之后必須馬上到達教室,正式鈴響15分鐘出現空堂的教室,任課教師以曠教一節處理.
13、教師曠教一節處罰50元;曠教一天處罰全天工資;
14、每周一學(xué)校在職員工必須參加升旗儀式,缺勤一次處罰20元.
15、學(xué)校召開(kāi)教職工大會(huì ),所有在職員工準時(shí)參加,缺勤一次處罰20元.
16、課間操所有教師一律出操,缺勤教師處罰20元.
17、上午1-3節,下午1-2節課,沒(méi)課的.教師必須遵守坐班制度,有特殊原因的,必須向行政值班人員請假.
18、所有在職員工上崗必須佩帶上崗證,若發(fā)現無(wú)證上崗的現象,發(fā)現一次處罰5元.
19、所有課程的編排﹑調整﹑變動(dòng)必須由教務(wù)處執行,禁止教師私下調整課程,如果發(fā)現教師之間擅自調課,將追究雙方責任各罰20元。
20、對學(xué)校安排的的工作任務(wù)，每位教師都必須認真履行，服從學(xué)校工作安排，在指定時(shí)間內完成布置的工作，如超期或未完成工作，一次50元，對不服從學(xué)校工作安排的，經(jīng)教育任不改正的，發(fā)現一次扣100元。
二、教學(xué)質(zhì)量獎懲
(一)獎懲方法:根據縣教育局的期末統考成績(jì)實(shí)施教師獎懲.具體獎懲方法以制定達標線(xiàn)為準.達標的教師,超過(guò)達標線(xiàn)一分獎5元;未達標的教師,差一分罰5元.依次類(lèi)推.
(二)達標線(xiàn)
1﹑1-3年級達標分數為:藏文40﹑語(yǔ)文25﹑數學(xué)30。
2﹑4-6年級達標分數為:藏文35﹑語(yǔ)文20﹑數學(xué)25。
(三)監考規則
1﹑監考教師由教務(wù)處統一安排,原則上分年級科目進(jìn)行交叉監考.
2﹑監考教師提前20分鐘到教務(wù)處領(lǐng)取試卷,預備鈴響后進(jìn)考場(chǎng). 3﹑監考教師必須安排好座位.
4﹑考試進(jìn)行1個(gè)小時(shí)方可交卷.
5﹑考試期間禁止教師出入其他考場(chǎng)。
6﹑監考教師互相監督,如果巡考員發(fā)現監考教師違反監考紀律或執行不嚴,處罰100元.
7﹑試卷一律統一上交教務(wù)處.
(四)閱卷規則
1﹑閱卷工作由教務(wù)處統一安排,教研組組長(cháng)具體負責各自組的試卷核查及分數登記工作.
2﹑采用流水閱卷的方式,責任到人.
3﹑閱卷工作結束后,教務(wù)處牽頭至少要復查一次.任課教師如果發(fā)現其中有質(zhì)疑點(diǎn),可以通過(guò)教研組組長(cháng)向教務(wù)處反映.禁止私自更改.然后發(fā)現違此紀律的,從班級總分中扣掉50分.
4﹑教研組組長(cháng)把登記的分數移交教務(wù)處統一核算平均分,對任課教師的具體獎懲金額進(jìn)行匯總﹑上交校務(wù)會(huì ),由校務(wù)會(huì )執行.
備注:考勤記錄每月由教務(wù)處定期匯總,公布結果;教學(xué)常規檢查由教務(wù)處定期匯總,公布結果;教學(xué)質(zhì)量獎懲每學(xué)期期末后由校務(wù)會(huì )公布.所有處罰的金額由校務(wù)會(huì )委托教育局從教師月工資中扣除.
學(xué)校教職工獎懲制度 篇11
1、優(yōu)秀教師條件：
(1)堅持四項基本原則，認真學(xué)習鄧小平理論，堅持改革開(kāi)放，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，有集體觀(guān)念，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責，具有無(wú)私奉獻精神。
(2)熱愛(ài)教育事業(yè)，積極參加教學(xué)工作。長(cháng)期在教學(xué)第一線(xiàn)，承擔研究生、本科生、成人教育學(xué)生教學(xué)，工作量較多，教學(xué)效果好，受到學(xué)生的贊譽(yù)。
(3)重視教書(shū)育人，模范地遵守教師職業(yè)道德規范，為人師表，有良好的師德師風(fēng)。正確指導學(xué)生德智體全面發(fā)展。積極主動(dòng)擔任輔導教師工作，經(jīng)常深入到學(xué)生中去，做學(xué)生的政治思想工作，并幫助解決思想、學(xué)習等方面的問(wèn)題，受到學(xué)生好評。
(4)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)研究，撰寫(xiě)發(fā)表教學(xué)研究論文，爭取教學(xué)成果，在各教學(xué)環(huán)節中精心組織教學(xué)，積極探索教學(xué)內容和教學(xué)方法的改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
(5)嚴格要求自己，具有進(jìn)取精神，不斷提高自已怕全面素質(zhì)。
(6)模范遵守學(xué)校的規章制度，無(wú)教學(xué)差錯和教學(xué)事故。
(7)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。
2、優(yōu)秀教學(xué)實(shí)驗人員條件：
(1)堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團結同志，有較強的事業(yè)心，對工作認真負責。
(2)重視實(shí)驗實(shí)習教學(xué)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，技術(shù)熟練，實(shí)驗設備管理好，長(cháng)期在實(shí)驗教學(xué)第一線(xiàn)工作，積極承擔研究生、本科生及成人教育學(xué)生實(shí)驗教學(xué)任務(wù)。
(3)積極參加學(xué)校、教研室的教學(xué)改革，本人或配合教師提出實(shí)驗教學(xué)的改革方案，并取得一定成果，在實(shí)驗室建設上做出突出貢獻。
(4)具有良好的科學(xué)作風(fēng)，為人師表，積極主動(dòng)的解決學(xué)生在實(shí)驗教學(xué)中存在的問(wèn)題。
(5)遵守學(xué)校的規章制度，無(wú)教學(xué)差錯和教學(xué)事故。
(6)積極參加教研室的建設及日常工作，并起到積極的作用。
3、優(yōu)秀教學(xué)秘書(shū)條件
(1)堅持四項基本原則，積極支持學(xué)校、學(xué)院部、教研室工作，團結同志，關(guān)心集體，事業(yè)心強，工作認真負責。
(2)忠誠黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教學(xué)秘書(shū)工作，擔任脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)教學(xué)秘書(shū)一年以上。
(3)服從領(lǐng)導，積極完成學(xué)院(部)領(lǐng)導交給的各項工作。
(4)深入課堂，認真聽(tīng)課，積極支持、協(xié)助教研室、教師進(jìn)行教學(xué)改革，為提高教學(xué)質(zhì)量做出努力，積極組織完成教學(xué)各環(huán)節工作。積極協(xié)助教研室搞好學(xué)科建設及師資培訓工作。
(5)對教師業(yè)務(wù)技術(shù)檔案、教學(xué)資料、教學(xué)設備等認真管理，制度健全，井然有序。
(6)作風(fēng)正派，原則性強，工作主動(dòng)細致。
(7)積極參加教研室的.建設及日常工作，并起到積極的作用。
4、教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選與獎勵
教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎是學(xué)校教學(xué)最高榮譽(yù)獎，每?jì)赡暝u選一次，表彰教學(xué)業(yè)績(jì)突出，全校師生公認，具有示范作用的教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師評選在優(yōu)秀教師條件的基礎上，承擔教學(xué)工作量平均每年達144學(xué)時(shí);學(xué)生、同行和教學(xué)督導對授課質(zhì)量評價(jià)均為優(yōu)秀的教師，經(jīng)學(xué)生評選，學(xué)院推薦，學(xué)校審核，
可獲得教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師稱(chēng)號。每次評選教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師名額不超過(guò)20名。教學(xué)優(yōu)質(zhì)教師獎按學(xué)校有關(guān)規定頒發(fā)證書(shū)和資金。
措施：
1、教學(xué)差錯
教師在教學(xué)過(guò)程中，發(fā)生下列問(wèn)題之一者，定為教學(xué)差錯。
(1)上課期間對在遲到、早退或有其他違紀行為的學(xué)生不批評教育;實(shí)驗課不清點(diǎn)出詩(shī)人舒，對缺課學(xué)生不查詢(xún)原因，不想教研室報告。
(2)上課(包括理論、石巖)期間遲到、早退或壓堂。
(3)無(wú)教案或使用未經(jīng)教研室主任組織審定的教案(或講課提綱)授課。
(4)授課過(guò)程中，理論或技能的傳授出現明顯錯誤，不實(shí)事求是地糾正。
(5)不認真批改實(shí)驗報告，對明顯錯誤不做糾正。
(6)執行監考任務(wù)不負責任，做與監考指責不相干的事情。
(7)判卷評分失誤率達1%。
(8)不按時(shí)上報學(xué)生考試成績(jì)單。
教學(xué)差錯的處理
(1)教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)差錯，本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，有教研室提出處理意見(jiàn)報告主管部門(mén)，視其情節和態(tài)度給于院、校通報批評或警告處分。
(2)扣發(fā)當月獎金。
(3)取消當年評選優(yōu)秀教師資格。
2、教學(xué)事故
(1)學(xué)期內發(fā)生四次教學(xué)差錯。
(2)上課遲到、早退或壓堂長(cháng)達15分鐘。
(3)上課時(shí)間內因辦私事，擅離職守。
(4)執行監考任務(wù)嚴重失職，對舞弊學(xué)生不予制止，不按規定處理，不想主管部門(mén)報告、或向學(xué)生暗示答案。
(5)泄露試題。
(6)判卷評分弄虛作假，壓分或提分。
(7)擅自給考生不及格或為學(xué)生提分。
(8)未經(jīng)主管部門(mén)批準，擅自串課、停課或找他人代課。
(9)未經(jīng)預實(shí)驗即上課，致使實(shí)驗課出現問(wèn)題，教學(xué)秩序混亂，學(xué)生意見(jiàn)強烈。
教學(xué)事故的處理
(1)教師在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)事故，本人寫(xiě)出書(shū)面檢查，由教研室提出處理意見(jiàn)，并逐級上報主管部門(mén)，視其情節和態(tài)度給予警告直至記大過(guò)處分。
(2)扣發(fā)一季度或半年獎金。
(3)受?chē)乐鼐嬉韵绿幏终�，一年內取消提職晉級資格;受?chē)乐鼐?含嚴重警告)以上處分者，二年內取消提職晉級資格。
(4)情節嚴重者除給予處分外，調離教學(xué)崗位。
(5)對學(xué)期內發(fā)生四次教學(xué)差錯或二次教學(xué)事故的教研室主要負責人，予以通報批評或警告處分，扣發(fā)一個(gè)季度獎金。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇12
為不斷提高我校的教學(xué)輔導質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本校獎懲制度：
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1、每月平安獎50元。
2、每月全勤獎50元。
3、每學(xué)期招生結束后，所有老師介紹過(guò)來(lái)的.學(xué)生給予5個(gè)百分點(diǎn)的獎金。
4、每周優(yōu)秀班每月獎30元。
5、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括輔導紀律、教室衛生清潔）組織獎，每月獎50元。
6、優(yōu)秀生活老師（包括宿室整潔衛生、對學(xué)生日常打理）每月獎50元。
7、學(xué)生接送老師每周整隊有序接送學(xué)生獎30元。
8、協(xié)助校長(cháng)，執后勤工作，熱心于學(xué)校，一切工作井然有序，每月設設工作突出獎80元。
9、與學(xué)生溝通好，有愛(ài)心，有責任心，家長(cháng)反響好，每月設優(yōu)秀老師獎100元。
10、學(xué)生在校表現突出，進(jìn)步很大的，且受班主任肯定的，每月設獎金100元。
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1、教師出現體罰、變相體罰學(xué)生者視情節輕重每次扣工資20—50元。
2、學(xué)生在班級里吵鬧不做作業(yè)或跑到別班級吵鬧，教師沒(méi)有即時(shí)督促，扣工資30元。
4、在校內鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵，不聽(tīng)勸告、無(wú)理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30—100元；和家長(cháng)爭吵的一次扣50元。
5、在校內挑撥離間，說(shuō)三道四，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資50元；在社會(huì )上說(shuō)三道四，影響學(xué)校的榮譽(yù)和形象的，經(jīng)查證屬實(shí)一次扣工資100元。
6、每月對班級學(xué)生調查考核，不合格者一次扣工資50元。
7、教師必須根據校教學(xué)工作要求開(kāi)展各項教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課、準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，如不能按質(zhì)按量完成者，第一次批評教育，從第二次開(kāi)始一次扣工資30元。
8、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師10元。（誰(shuí)當班誰(shuí)負責）
9、事假一天扣60元；病假每天扣工資30元。
10、曠工一次扣工資100元，上班遲到30分鐘以?xún)鹊目酃べY50元；會(huì )事假扣工資30元，會(huì )病假扣工資20元。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇13
一、考勤部分
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計算。
3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元，三天及以上按事假算。銷(xiāo)假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長(cháng)審批后方可請假。
5、法定節假日前后請假，以半天為單位扣除績(jì)效工資50元。
6、當日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應及時(shí)電話(huà)告知并提供延誤實(shí)據，否則按第1條處理。
7、嚴禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當言論或其他過(guò)激行為，園方將依法追究當事人刑事及民事責任。
8、對月全勤者每月獎勵30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎勵100元。
9、未涉及的考勤內容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執行，有沖突的內容以本規定為準。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著(zhù)對幼兒和家長(cháng)負責的態(tài)度，無(wú)特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計劃，每周要有周計劃。學(xué)期計劃必須在開(kāi)學(xué)一周內上交。周計劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達到90%，若發(fā)現幼兒的知識掌握情況未達到的，根據具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現沒(méi)有批改的一次扣除5元。
4、嚴格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學(xué)，寓教于樂(lè )，對每一個(gè)幼兒都要認真、細致地輔導，嚴禁課堂上做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話(huà)，若發(fā)現一次不用普通話(huà)的扣10元。
7、積極撰寫(xiě)教育論文，凡被選用登載的，縣級100元，市級150元，省級200元，國家級300元。
8、創(chuàng )編指導的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書(shū)法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵00到500元不等。
9、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。
10、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，成績(jì)突出者獎100元。
11、在園內舉辦的上課比賽中，成績(jì)突出者獎100元。
12、班級控流保學(xué)達100%獎勵班級100元，達90%獎勵50元，90%為達標，90%以下流失一人扣班級50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據平時(shí)考核情況及期末教師公開(kāi)投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎勵50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎勵30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當月教育津貼30元。
15、在非規定時(shí)間內給幼兒看電視，發(fā)現一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無(wú)任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長(cháng)投訴，一次性扣除當月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長(cháng)投訴，扣班級教師當月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，班級教師各扣10元，屢次出錯，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì )議（不允許請假）扣20元，開(kāi)會(huì )、培訓時(shí)玩手機，打電話(huà)，私聊，睡覺(jué)等，發(fā)現一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話(huà)、做私活、擅自離崗。發(fā)現一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門(mén)，發(fā)現一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長(cháng)表?yè)P一次，當月獎勵10元，屢次受到表?yè)P期末獎勵30元，收到表?yè)P信獎勵20元/次。
2、一學(xué)期班級無(wú)家長(cháng)投訴，獎勵班級50元。
3、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的'指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當月教育津貼30元。
4、與家長(cháng)發(fā)生爭執，責任人扣10元，并做書(shū)面檢討。
5、負責人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內吵架扣20元/人。
6、上班時(shí)間看課外書(shū)，打瞌睡，長(cháng)時(shí)間打私人電話(huà)，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當月教育津貼30元，并做書(shū)面檢討。
7、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開(kāi)除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績(jì)效。
8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語(yǔ)辱罵、打手板、用書(shū)拍頭等），把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現責任人扣20元，被家長(cháng)投訴扣50至100元，后果嚴重者將承擔法律責任。
四、幼兒安全、護理部分
1、因教師看護不慎，導致幼兒受傷害的，視其嚴重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降的，視情節輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒(méi)有及時(shí)更換的，發(fā)現一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準自己先進(jìn)餐，若發(fā)現一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現臟的或尿床的要及時(shí)更換，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現一次未整理的扣責任人10元。
五、衛生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門(mén)窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎勵100元。標準參照《衛生檢查標準》執行。
2、室內公物由各班老師負責管理，學(xué)期結束無(wú)人為損壞獎班級30元。人為損壞或丟失將根據程度由本班教師給予賠償，不準將責任推給家長(cháng)。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰(shuí)使用誰(shuí)管理，用完后由本人負責歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。
學(xué)校教職工獎懲制度 篇14
一、建立教職工考核制度
對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現和教學(xué)成績(jì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據。
二、工作機制
1、成立考核工作領(lǐng)導小組
組長(cháng)：XXX
成員：XXX、XXX、XXX
2、細化考核項目及權重
考核項目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動(dòng)考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績(jì)考核六大項。
3、考核標準及程序
以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據，日�？己擞煞止茴I(lǐng)導根據每學(xué)期的常規工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標準，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。
學(xué)期末考核領(lǐng)導小組集中評價(jià)，按考核成績(jì)分層排序。
考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個(gè)人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀(guān)性、真實(shí)性。
三、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的考核評估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎勵
�、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績(jì)顯著(zhù)者可獲得專(zhuān)項獎（如保健工作成績(jì)突出、教改中有突出成績(jì)、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng )編教材或制作教具成績(jì)顯著(zhù)、創(chuàng )設與教育相適應的環(huán)境成績(jì)突出等）；
2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（經(jīng)驗總結）或指導的節目可獲得個(gè)人獎。
3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動(dòng)或其他比賽中做出成績(jì)的重獎。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等），根據具體情況，扣除當月獎金或部分工資；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當月獎金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團結等除進(jìn)行批評教育外，視情節輕重給予經(jīng)濟制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節輕重給予懲罰，直至解聘。
四、各項考核細則
�。ㄒ唬⿴煹驴己酥贫龋�10分）
1、遵紀守法、潔身自好
�。�1）受到園紀處分者，視其情節輕重給予處理。
�。�2）因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。
2、廉潔從教、認真執行幼兒園辦公制度
�。�1）不準在園外亂辦班收費，不準違規在外兼職代課、有償家教。
�。�2）不準利用職權之便謀取私利，不準向家長(cháng)索取和變相索取錢(qián)物。
�。�3）不準亂竄辦公室，教師帶班期間不準開(kāi)手機或會(huì )客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準在教室接打電話(huà)。
3、愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)學(xué)生
�。�1）熱情接待幼兒，耐心教導幼兒，未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室，或不滿(mǎn)足幼兒的合理要求，發(fā)現幼兒有錯誤要及時(shí)制止和教育。
�。�2）不諷刺、挖苦幼兒。
�。�3）不體罰或變相體罰幼兒。
4、遵章守紀、堅守崗位，認真鉆研業(yè)務(wù)
�。�1）不準無(wú)故不參加幼兒園組織的'學(xué)習、會(huì )議、勞動(dòng)和其它各項活動(dòng)。
�。�2）組織上分配的工作任務(wù)不準無(wú)正當理由拒不接受。
5、團結協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落
�。�1）與同事之間要團結，不準在教師中間散布別人壞話(huà)、散布謠言影響同事關(guān)系。
�。�2）語(yǔ)言要規范健康，不向同事攻擊吵架；不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。
�。�3）不準到領(lǐng)導辦公室吵架。
6、自覺(jué)遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表
�。�1）上班期間不準留長(cháng)指甲，帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán)，不準披頭發(fā)，帶班教師不準穿高跟鞋。
�。�2）不準訓斥指責家長(cháng)或同家長(cháng)吵架。
�。�3）上班期間不準喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。
�。�4）不參加封建迷信或非正�；顒�(dòng)。
�。�5）遵守職業(yè)道德基本要求和規范。
�。�6）有家長(cháng)或社會(huì )反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節酌情處理。
�。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕
1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r(shí)間為每年9月至12月，3月至6月。
2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實(shí)施。
3、考核結果作為教師全面考核成績(jì)重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據之一。
4、連續四個(gè)學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習。
�。ㄈ┙處熆记谥贫龋�5分）
教職工要自覺(jué)遵守幼兒園作息時(shí)間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀現象，進(jìn)行扣分、罰款處理。
�。ㄋ模└黜椈顒�(dòng)考核制度
各項活動(dòng)考核制度（20分）
為了調動(dòng)和激發(fā)教師參與組織活動(dòng)的積極性，提高教師組織活動(dòng)的能力，由主管領(lǐng)導將每學(xué)期活動(dòng)次數累計，根據教師組織參加活動(dòng)的態(tài)度、積極性、活動(dòng)效果綜合評分。
�。ㄎ澹┌踩ぷ骺己酥贫龋�5分）
�。┙虒W(xué)成績(jì)考核（30分）
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