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員工的薪酬制度
第一節:總則
第一條:為體現公司按勞分配的原則,結合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念,制定本薪酬管理規定。
第二條:本薪酬制度體現以下基本原則:
1、公平、公正、客觀(guān)的分配原則;
2、有效激勵的原則;
3、在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競爭力的原則。
4、按勞分配,按績(jì)取酬,多勞多得的原則。
第三條:堅持工資增長(cháng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度,員工平均實(shí)際收入增長(cháng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度的原則。
第四條:公司支付的薪酬,通過(guò)工資卡和現金實(shí)現。
第二節:適用范圍
第一條:本薪酬制度適用對象為公司內從事以常規性工作為特征的崗位,包括:高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)、中層管理人員(部門(mén)經(jīng)理、助理、主管)、財務(wù)、人事、后勤崗位(會(huì )計、出納、采購、人事、行政、文員、后勤、班長(cháng)、保安)、市場(chǎng)崗位(客服部、大堂、貴賓區、桑拿部、男寓女寓技師、電操、收銀)。
第三節:薪酬結構
第一條:?jiǎn)T工的薪酬構成為:
1.基本工資;
2.績(jì)效工資;
3.其它。
第二條:基本工資是指企業(yè)為滿(mǎn)足員工最基本的生活保障而支付的`部分勞動(dòng)薪酬,具體包括:崗位工資、職級工資、工齡工資。
第三條:績(jì)效工資是指企業(yè)為強調多勞多得的公平原則,對員工采取一種業(yè)績(jì)及工作效率的考核的基數。
第四條:崗位工資是指企業(yè)根據不同崗位所承擔的工作責任不同,公司給予支付的部分勞動(dòng)薪酬;
第五條:職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機制,以發(fā)揮員工的最大主觀(guān)能動(dòng)性;
第六條:工齡工資是指企業(yè)根據員工的工作年限的不同,對公司所作的貢獻不同,而予以支付的部分勞動(dòng)薪酬;
第七條:崗位補貼是指由于崗位的特殊性,企業(yè)給予員工支付的部分生活補助;
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