企業(yè)獎勵制度

　　企業(yè)獎勵制度1

　　第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著(zhù)公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門(mén)之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著(zhù)“獎懲結合，有功必獎，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

　　2、 獎勵方式：公司實(shí)行紅包獎勵制度，根據各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。

　　第五條 員工獎勵主要有通報表?yè)P和獎金獎勵，程序如下：

　　1、 員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名;

　　2、 辦公室、本部門(mén)審核;

　　3、 總經(jīng)理辦公會(huì )議會(huì )審;

　　4、 總經(jīng)理批準;

　　第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

　　1、 通報批評;

　　2、 經(jīng)濟處罰;

　　3、 降級;

　　4、 辭退。

　　第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

　　1、 完成本部工作計劃指標，創(chuàng )造較大經(jīng)濟效益;

　　2、 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

　　3、 節假日經(jīng)常加班，并取得顯著(zhù)效果者。

　　4、 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者;

　　5、 工作認真、責任心強、工作績(jì)效突出者。

　　6、 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、 其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

　　第八條 員工有下列行為的'應給與通報批評并作處罰。

　　1、 遲到、早退一次罰款30元;

　　2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元;

　　3、 輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

　　4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

　　5、 不按要求打掃衛生罰款30元;

　　6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

　　7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

　　8、 不按時(shí)參加公司的會(huì )議培訓罰款30元;

　　9、 不配合各部門(mén)工作的罰款100元;

　　10、 部門(mén)經(jīng)理及主管責任人對本部門(mén)制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門(mén)人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時(shí)按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負責人;

　　11、 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門(mén)有權力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

　　12、 凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責任當事人處以同等處罰;

　　13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個(gè)流程的執行情況進(jìn)行監督、檢查，如發(fā)現上一流程有問(wèn)題，有權拒絕繼續進(jìn)行下一道流程，并有權向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔，處罰100元;

　　14、 各員工之間應互相監督、檢查，發(fā)現隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

　　15、 完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)任務(wù)，罰款100元;

　　16、 有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì )議決定。

　　企業(yè)獎勵制度2

　　一、 目的:為了表?yè)P先進(jìn)，激勵后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。

　　二、 獎勵涉及對象:公司所有員工。

　　三、 獎勵方式:精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

　　四、 獎勵事項分類(lèi):

　　1、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元-500元的經(jīng)濟獎勵、100元-300加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門(mén)作出)

　　(1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著(zhù)成績(jì)和經(jīng)濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的;

　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)在公司、社會(huì )見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著(zhù)成績(jì);(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

　　(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

　　(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的.;

　　(7)全年出滿(mǎn)勤的;

　　(8)為公司帶來(lái)良好社會(huì )聲譽(yù)的;

　　(9)其他應給予獎勵事項的。

　　2、一般性獎勵:

　　員工涉及到如下事項，可享受50元-200元的經(jīng)濟獎勵、50元-200元加薪、員工大會(huì )通報表?yè)P(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導和人事部門(mén)作出)

　　(1) 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū))

　　(2) 領(lǐng)導有方、業(yè)務(wù)推展有相當成效者;

　　(3) 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;

　　(4) 遵規守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者;

　　(5) 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節約資源能源的員工;

　　(6) 拾金(物)不昧者。

　　員工處罰制度

　　一、目的:為了促進(jìn)公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。

　　二、處罰涉及對象:公司所有員工。

　　三、處罰方式:

　　(1) 通報批評;

　　(2) 一次性罰金;

　　(3) 減薪;

　　(4) 留用察看;

　　(5) 辭退;

　　四、處罰事項分類(lèi):

　　1、 重量級處罰:

　　1、 故意造成重大過(guò)失，造成重大損失;

　　扣除當月工資及員工管理費后無(wú)條件辭退;需要時(shí)要承擔相應的民事或刑事責任，相關(guān)費用自理。

　　2. 損失/遺失公司重要物品、設備;

　　1000元以上(含1000元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價(jià)的20%-50%，并扣除當月工資及員工管理費后辭退;

　　500元-1000元(含500元)視經(jīng)濟能力至少賠償原價(jià)的80%，并扣除當月工資及員工管理費后，留用察看;

　　500元以下，無(wú)條件照假賠償，并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

　　3. 違抗命令或威脅侮辱上級領(lǐng)導;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪100元-200元。

　　4. 包庇職員舞弊，弄虛作假;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪200元-300元。

　　5. 泄露公司機密;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元-500元、留用察看或辭退。

　　6. 品行不正，有損公司名譽(yù);

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元-500元、留用察看或辭退。

　　7. 沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元-500元、留用察看或辭退。

　　8. 全年曠工達4天以上;

　　員工大會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元-500元(視級別不同而定)。

　　9. 在公司內打架，從事不良活動(dòng)。

　　員工大會(huì )通報批評，并處一次性罰金100元-500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

　　10、造謠滋事。

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪300元-800元、留用察看或辭退。

　　二、一般性處罰:

　　1、 玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金100元-500元(視級別不同而定)。

　　2. 未經(jīng)許可擅自使用權限外之物品、設備;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處罰金50元—300元。

　　3. 工作不力，屢勸不聽(tīng)者;

　　員工大會(huì )通報批評，留用察看或辭退。

　　4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭吵，影響公司聲譽(yù);

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　6. 連續3次不參加公司重要活動(dòng);

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金100元—300元。

　　7. 連續曠工2天;

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金100元—300元。

　　8. 對各級領(lǐng)導態(tài)度傲慢，言語(yǔ)粗暴;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度減薪100元—200元，屢犯者留用察看或辭退。

　　三、輕微處罰：

　　1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù);

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金30元—100元。

　　2. 教育培訓無(wú)故缺席;

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

　　4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗;

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金10元—50元。

　　5. 浪費公司財物;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—300元。

　　6. 遇非常事故，故意回避逃離者;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金100元—500元。

　　7. 服裝儀容經(jīng)常不整者;

　　員工大會(huì )通報批評，視情節嚴重程度處一次性罰金30元—200元。

　　8. 多次發(fā)生遲到早退現象，不按規定請假、銷(xiāo)假;

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金50元—200元;屢犯者減薪或留用察看。

　　9. 委托或受托他人出勤或簽到。

　　員工大會(huì )通報批評，處一次性罰金10元—50元。

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