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公司稿件規定及獎勵制度范文
篇一：公司部稿件獎勵制度
1.目的：
為了更好地配合公司的企業(yè)文化宣傳以及更好地增強員工的凝聚力，便于員工及時(shí)了解隔膜的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和管理情況，也使員工在寫(xiě)作的同時(shí)得到合理的勞動(dòng)報酬，特制作本規定。
2.稿件形式：文字、圖片、圖文結合均可。
3.投稿范圍：反映生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理創(chuàng )新、科研成果、人物通訊、精品
故事、企業(yè)文化、組織活動(dòng)的內容均可。
4.稿件內容：
4.1稿件內容不拘一格，新聞報道、人物通訊、詩(shī)歌、散文、記敘文、議論文均可。
4.2員工所投稿件最好是原創(chuàng )，轉載他人優(yōu)秀作品的要注明文章來(lái)源（各工段每季度所投的轉載文章不得超過(guò)1篇）。
4.3每工段每季度至少上交一篇人物通訊稿件。
4.4稿件內容要真實(shí)，展現健康向上的隔膜、部門(mén)或員工形象。
4.5稿件內容應是當月發(fā)生的事件或新聞。
4.6非新聞稿件字數最少在500字以上，新聞稿件在300字以上，詩(shī)歌至少四行。
4.7稿件應注明部門(mén)、作者以及日期。
5.稿費發(fā)放標準：每篇稿件（在符合以上條件的情況下）10元獎勵，
月底發(fā)放（轉載文章每篇5元獎勵）。
6、其他要求：
6.1投稿數量：隔膜項目部18篇（原料工段3篇，分切工段5篇，主線(xiàn)、設備、電器、技術(shù)等各1篇）
6.2各個(gè)工段每月在24日之前將稿件傳遞至隔膜綜合辦。
6.3若出現抄襲，未標注來(lái)源的情況下，一旦發(fā)現通報批評。
7.本規定自*****稿件兌現時(shí)開(kāi)始生效。
篇二：通訊稿件刊發(fā)的獎懲辦法
為鼓勵建設系統廣大干部職工積極撰寫(xiě)宣傳稿件，形成良好風(fēng)氣，制定本辦法。
一、本局一般干部，每人每年發(fā)表宣傳稿件不得少于1篇，副科級干部不得少于2篇，正科級干部不得少于3篇。各單位要積極鼓勵干部職工寫(xiě)稿、投稿。
二、宣傳稿件可以是反映建設行業(yè)管理、黨建等方面的經(jīng)驗、成績(jì)，也可以是反映建設工作動(dòng)態(tài)的內容，體裁不限。
三、在國家級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵50元；在省級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵20元；在市級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵10元；在縣級報刊發(fā)表的稿件，每篇獎勵5元。其中1000字以上的稿件加倍獎勵；在頭版頭條發(fā)表的稿件，另加50%的獎勵。
四、在各級黨委、政府各類(lèi)信息內刊發(fā)表的信息，中辦、國辦每篇獎勵50元；省委、省政府兩辦每篇獎勵30元；兩辦其他內刊（包括上報、專(zhuān)報）每篇20元；市委辦公室《衡水信息》、市政府《政府快報》每篇10元；市局信息（500字以上）每篇獎勵5元。在市級以上刊用的頭條信息，另加50%的獎勵。
五、凡領(lǐng)導批示的信息、稿件，加倍獎勵。
六、完不成稿件任務(wù)的科室或個(gè)人通報批評。
七、兌獎辦法：每季度末兌獎一次，信息由辦公室兌獎，宣傳稿件由宣教科兌獎。作者須持所發(fā)表稿件的原件，在廣播電臺、電視臺發(fā)表的稿件持《稿件播出通知單》領(lǐng)獎。2名作者的稿件每人按1/2篇，3名作者的稿件按1/3篇計算。
八、本辦法自公布之日起執行。
篇三：企業(yè)信息稿件獎勵辦法
信息稿件是我公司對外宣傳的重要載體和媒介。為了進(jìn)一步加強我公司的信息宣傳工作，提高公司的知名度和影響力，激勵公司廣大員工多動(dòng)筆，多動(dòng)手，多投稿，現根據集團公司有關(guān)文件精神，結合我公司實(shí)際，制訂此信息稿件管理辦法。
一、稿件要求
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1.內容健康向上，堅持正確的政治輿論導向，把握時(shí)代脈搏。
2.稿件能夠及時(shí)、準確地反映公司的工作亮點(diǎn)、重要動(dòng)態(tài)、管理創(chuàng )新、方法創(chuàng )新等。
3.體裁以新聞稿、消息稿、理論調研文章、管理創(chuàng )新文章、工作紀實(shí)文章為主，可附帶圖片。
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1.內容健康，展望****美好明天，體現公司企業(yè)文化，反映員工精神生活，抒發(fā)員工個(gè)人情懷（積極）等。
2.體裁以詩(shī)歌、散文、雜文、人物傳記、漫畫(huà)為主，可附帶圖片。
�。ㄈ⿺z影作品
1.內容健康，畫(huà)面清晰，富有內涵，風(fēng)景、人物、員工活動(dòng)等圖片均可。
2.作品需標注名稱(chēng)、作者、單位。
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1.內容積極向上，古詩(shī)、詞及中外名篇、警句格言、自創(chuàng )詩(shī)詞均可。
2.毛筆、硬筆均可，書(shū)體不限，草書(shū)、篆書(shū)需另附釋文及內容出處。
3.作品需標注名稱(chēng)、作者、單位。
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每個(gè)部門(mén)每周至少報送1篇信息稿件；報送稿件要求語(yǔ)言簡(jiǎn)練、內容真實(shí)、及時(shí)準確。
二、投遞范圍
《****報》、《****工作動(dòng)態(tài)》、《****公司網(wǎng)站》
三、投稿方式
所有稿件由公司信息員統一報送。各部門(mén)員工可將擬投稿件發(fā)至綜合部，綜合部審核后予以投遞，保存原稿并進(jìn)行登記，作為獎勵憑證。
四、獎勵認定
被采用或刊登的稿件，按性質(zhì)、影響程度等劃分為重點(diǎn)稿件、一般稿件兩類(lèi)，并以此為依據確定獎勵標準。
重點(diǎn)稿件：被列入《****報》第一版的稿件；被刊用的理論調研文章、管理創(chuàng )新文章、工作紀實(shí)文章。
一般稿件：除被確認為重點(diǎn)稿件以外的被刊用稿件。
五、獎懲方式
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1.綜合部每月根據稿件采用情況，進(jìn)行統計、核算稿酬，經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，將稿酬發(fā)放到作者本人。
2.信息宣傳工作列入部門(mén)年度考核項目，根據稿件被刊用數量和稿件類(lèi)別，給予特別獎勵。
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1.每月報送信息稿件少于4篇的部門(mén)，部門(mén)全體人員扣發(fā)20%月度績(jì)效工資。
2.年度被刊用稿件低于4篇的部門(mén)，扣發(fā)部門(mén)30%年終獎金。
六、獎勵標準
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根據具體情況，每篇獎勵800～2000元
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1.被《****報》刊用作品
�。�1）工作信息稿件：300字以?xún)�，獎�?00元；300字以上，獎勵500元。
�。�2）文學(xué)稿件：每篇獎勵300元。
�。�3）攝影作品：每幅獎勵100元。
�。�4）書(shū)法作品：每篇獎勵300元。
2.被《****工作動(dòng)態(tài)》、《****集團網(wǎng)站》刊用作品 300字以?xún)�，獎�?00元；300字以上，獎勵500元。
七、獎勵對象
公司全體員工均可參與。
八、解釋實(shí)施
綜合部負責對本獎勵辦法進(jìn)行解釋并具體組織實(shí)施。
九、執行時(shí)間
本辦法印發(fā)之日起執行。
篇四：通訊稿件管理辦法
1 目的
為加大企業(yè)形象宣傳報道力度，提高宣傳工作水平，及時(shí)準確宣傳公司各方面的信息，更好的推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，特制定本辦法。
2 范圍
本辦法適用于格爾木慶華礦業(yè)有限責任公司各職能科室及全體員工。
3 職責
3.1 編輯部
3.1.1負責審閱各科室來(lái)稿的數量，嚴把來(lái)稿的質(zhì)量要求，對各部門(mén)通訊員上報稿件的情況進(jìn)行督促落實(shí)，重點(diǎn)把握數量、質(zhì)量及投稿時(shí)間。
3.1.2 定期召開(kāi)公司通訊宣傳、總結會(huì )議，積極收集整理新聞線(xiàn)索。
3.1.3 負責對稿件進(jìn)行審核。
3.1.4 積極與集團《騰飛》報編輯部進(jìn)行工作聯(lián)絡(luò )及工作協(xié)調事宜。
3.1.5 每月20日前完成礦業(yè)月報的編輯、審核、發(fā)刊。
3.2 各單位、部門(mén)
3.2.1 負責對本部門(mén)通訊稿件完成情況進(jìn)行監督、落實(shí)。
3.2.2 負責對本部門(mén)稿件進(jìn)行審核、上報。
4 管理內容及要求
4.1 稿件的范圍和內容
4.1.1 公司領(lǐng)導出席的有關(guān)重大會(huì )議及做出的部署、公司內重要活動(dòng)的宣傳報道工作。
4.1.2 本部門(mén)對于公司及上級部門(mén)的各項方針、政策、文件、會(huì )議精神等貫徹落實(shí)情況。
4.1.3 積極發(fā)掘格爾木慶華礦業(yè)有限責任公司宣傳各項業(yè)務(wù)工作成就、工作亮點(diǎn)，如與本部門(mén)有關(guān)的安全文明施工、重大建設項目、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等動(dòng)態(tài)新聞或信息，尤其是礦業(yè)公司重點(diǎn)建設項目及員工隊伍中的先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡。
4.1.4 做好公司或本部門(mén)的宣傳工作，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設，對公司或本部門(mén)雙文明建設的先進(jìn)經(jīng)驗和先進(jìn)典型進(jìn)行發(fā)掘和采寫(xiě)。
4.1.5 收集本部門(mén)具有價(jià)值或亮點(diǎn)的新聞線(xiàn)索并進(jìn)行采寫(xiě)，培養本部門(mén)新聞宣傳骨干，配合其他部門(mén)做好企業(yè)的宣傳報道工作，積極向公司報刊投稿。
4.1.6 公司黨的建設、思想政治工作、廉政建設工作、職工隊伍建設、企業(yè)文化建設等方面的亮點(diǎn)。
4.2 通訊稿時(shí)間、數量等規定
4.2.1 組稿時(shí)間：每月8日前各部門(mén)通訊員必須將經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審核后的稿件報礦業(yè)公司內刊編輯部，其它新聞類(lèi)稿件可隨時(shí)投稿。
4.2.2 各部門(mén)每月必須為集團公司《騰飛》、公司內刊《礦業(yè)月報》供稿2篇以上，其中工作交流類(lèi)1篇，文藝類(lèi)1篇，同時(shí)保證投稿質(zhì)量；
4.2.3 建議礦業(yè)公司領(lǐng)導和廠(chǎng)礦領(lǐng)導每季度投稿1篇，要求部門(mén)領(lǐng)導每月投稿1篇。
4.3 通訊員來(lái)稿規定、審批流程
4.3.1 來(lái)稿規定
a) 稿件堅持原創(chuàng )，各部門(mén)必須對本部門(mén)所投稿件的真實(shí)性、客觀(guān)性負責。
b) 稿件內容主要是以公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、管理動(dòng)態(tài)、工作交流、文化建設、員工心聲、文體活動(dòng)等，形式不限，字數限1000字左右。
c) 稿件采用電子版文檔的方式。
d) 稿件內容必須遵循積極、真實(shí)、健康、文明的原則。
4.3.2 來(lái)稿審批流程
a) 稿件先經(jīng)本部門(mén)負責人審核后由部門(mén)綜合員或部門(mén)負責人按時(shí)發(fā)至編輯部。
b) 編輯部針對稿件的內容、質(zhì)量和部門(mén)領(lǐng)導的批示提出意見(jiàn)；同意刊發(fā)于《騰飛》報的稿件由辦公室企業(yè)管理專(zhuān)員負責向礦業(yè)公司經(jīng)理審批后報集團公司企業(yè)管理辦公室；同意刊發(fā)《礦業(yè)月報》的稿件由礦業(yè)公司編輯部負責核稿并由主編審批后方可刊登。
4.3.3 稿件審核權限
a) 一般稿件原則上由部門(mén)負責人審核，審核后由本部門(mén)綜合員或部門(mén)負責人統一上報公司編輯部。
b) 專(zhuān)業(yè)性較強或涉及有關(guān)重要數據等的宣傳稿件，經(jīng)部門(mén)負責人審核后，由通訊員提交主管領(lǐng)導審批同意后報編輯部審核。
c) 重大會(huì )議、重大活動(dòng)、重大事件、難點(diǎn)熱點(diǎn)等問(wèn)題的專(zhuān)題策劃報道稿件，傳達貫徹國家大政方針，貫徹落實(shí)上級重要部署、重要會(huì )議精神，上級領(lǐng)導視察工作類(lèi)稿件，由辦公室撰稿并提交有關(guān)部門(mén)審核后，交公司經(jīng)理審核。
d) 公司主要領(lǐng)導的講話(huà)和有關(guān)報道提交本人親自審核同意后方可發(fā)表。
e) 如對外發(fā)稿，必須由編輯部對各部門(mén)上報的各類(lèi)稿件進(jìn)行審核把關(guān)，經(jīng)修改后報公司經(jīng)理審簽同意后統一對外發(fā)稿或上報集團公司企業(yè)管理辦公室編輯部。
4.5.4 稿件審核內容
a) 重點(diǎn)審核稿件內容是否健康向上、所述事件是否真實(shí)，專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)表述是否正確，人名、地名、數據、引文是否正確，是否符合相關(guān)法律、法規及公司有關(guān)規定等。
b) 稿件所述內容價(jià)值及輿論導向是否正確，是否會(huì )對公司經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生負面影響 c) 部門(mén)負責人審核稿件應堅持準確、真實(shí)、客觀(guān)的原則，遇到不清楚的問(wèn)題要及時(shí)調查了解清楚，對稿件內容如經(jīng)濟數據、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、領(lǐng)導講話(huà)等要避免失實(shí)。
4.4 稿酬的發(fā)放標準
4.4.1 騰飛報上刊登的各類(lèi)稿件，按集團公司制定標準發(fā)放。新聞動(dòng)態(tài)類(lèi)稿件300 字以?xún)鹊母寮?0 元/篇，300～500 字的稿件40 元/篇，500～1000 字50 元/篇，1000～1500 字60 元/篇，1500 字以上80 元/篇。純屬轉載的非原創(chuàng )性新聞類(lèi)稿件無(wú)論字數多少，一律按10 元/篇計算；適當結合公司實(shí)際情況加入自己的語(yǔ)言，一律按20 元/篇計算。工作交流類(lèi)稿件500 字以?xún)?0 元/篇，500～1000 字40 元/篇，1000～1500 字50元/篇，1500 字以上60 元/篇。員工心聲、思想動(dòng)態(tài)類(lèi)稿件字數控制在2000 字以?xún)龋?00 字以?xún)?0 元/篇，800～1500 字40 元/篇，1500～2000 字50 元/篇，2000 字以上60 元/篇。各類(lèi)重大活動(dòng)、新聞類(lèi)照片10 元/副，個(gè)人攝影作品、書(shū)法作品20 元/幅。詩(shī)歌20 行（包括20 行）以?xún)鹊?0 元/首，20～30 行的30 元/首，30～40 行的40元/首，40 行以上的50 元/首
4.4.2 礦業(yè)公司月報上刊登各類(lèi)稿件千字以?xún)?0元/篇、千字以上40元/篇（圖片類(lèi)稿件每幅10元），稿酬由辦公室在每月末從財務(wù)支出并發(fā)放。
5 獎勵與考核
5.1 各部門(mén)必須在規定的時(shí)間內保質(zhì)保量完成投稿任務(wù)，不按要求和不在規定時(shí)間內報送稿件的，考核部門(mén)領(lǐng)導人10分，每少一篇考核部門(mén)領(lǐng)導10分。
5.2 部門(mén)負責人對所投稿件把關(guān)不嚴，出現重點(diǎn)文字或數據失誤，稿件內容失真，考核部門(mén)領(lǐng)導人10分。
5.3 部門(mén)不按規定程序報送稿件，考核部門(mén)領(lǐng)導人10分。
5.4 每季度部門(mén)上報稿件如無(wú)一篇發(fā)表，考核部門(mén)領(lǐng)導人20分。
5.5 稿件必須堅持原創(chuàng )性原則，如發(fā)現抄襲行為，一經(jīng)查實(shí)，考核當事人20分。
5.6 每季度按照部門(mén)刊登稿件數量從公司一級臺賬予以**-**的獎勵。（其中辦公室與人
力資源科不參與獎勵）
6 附則
6.1 本辦法由公司編輯部制定并負責解釋。
6.2 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
附件 通訊稿件審核流程圖
附件：
通訊稿件審核流程圖
篇五：通訊員考核與獎勵方案
為進(jìn)一步做好公司品牌宣傳工作，鼓勵通訊員積極投稿，加強通訊員隊伍建設，按照公司管理層指示。特制訂公司通訊員考核辦法，具體辦法如下：
一、考核適用范圍
各部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心通訊員
二、評審委員會(huì )成員
組長(cháng)：**
組員：*******
三、考核標準
1、各部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心通訊員應按時(shí)按量上交通訊稿。分公司職能部門(mén)每月至少提交1篇通訊稿，項目每周至少上交1篇通訊稿（通訊稿經(jīng)審批并掛網(wǎng)方計入上交稿件數）。
2、每季度由評審委員會(huì )，對當季所有掛網(wǎng)通訊稿進(jìn)行評比，結合評委打分情況，最終選定3篇為“優(yōu)秀通訊稿”。
3、稿件經(jīng)過(guò)集團篩選，在集團EIP版面掛網(wǎng)的，直接晉級“優(yōu)秀通訊稿”，不在打分之列。
四、獎懲方法
1、獲得“優(yōu)秀通訊稿”的通訊員，獎勵活動(dòng)經(jīng)費200元。
2、當季獲得“優(yōu)秀通訊稿”稱(chēng)號通訊員所在部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心負責人在當月績(jì)效考核中加2分;
3、各職能部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心若未能按時(shí)按量上交通訊稿，該部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心負責人納入計劃運營(yíng)考核。
五、優(yōu)秀稿件評選標準
所有參評稿件基礎分為10分，稿件經(jīng)綜合部品牌口修改過(guò)多的則取消參評資格，具體評比標準如下：
1、通訊稿件主題鮮明，標題清晰、準確、工整扣題，加1分。
2、稿件正文信息準確，時(shí)間、地點(diǎn)、人物姓名、職務(wù)交代清晰。
3、新聞稿件真實(shí)，含虛假內容則取消評比資格。
4、新聞稿件字數達300字，字數不足取消評比資格。
六、具體要求
1、各部門(mén)、物業(yè)服務(wù)中心將指定部門(mén)/服務(wù)中心通訊員名單提交至綜合部***處；
2、綜合部將對考核與獎勵辦法進(jìn)行解讀；
3、綜合部組織好每季度的通訊稿評比，嚴格按標準執行，要把通訊稿評比與佳兆業(yè)物業(yè)的品牌建設緊密結合起來(lái)；
4、各職能部門(mén)、服務(wù)中心要通過(guò)此次通訊稿評比活動(dòng)的開(kāi)展，落實(shí)分公司通訊稿撰寫(xiě)；
5、綜合部需對每季度通訊稿評比結果將進(jìn)行通報。
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