工會(huì )領(lǐng)導年度工作總結
一段時(shí)間的工作在不知不覺(jué)間已經(jīng)告一段落了，回顧堅強走過(guò)的這段時(shí)間，取得的成績(jì)實(shí)則來(lái)之不易，是時(shí)候認真地做好工作總結了。大家知道工作總結的格式嗎？下面是小編精心整理的工會(huì )領(lǐng)導年度工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會(huì )領(lǐng)導年度工作總結1
xxxx工會(huì )現由xxx、xxx、xxx和xxx四個(gè)部門(mén)組成，在公司工會(huì )的正確領(lǐng)導和xxx黨支部的具體指導下，xxx工會(huì )緊緊圍繞公司“服務(wù)年”等主題活動(dòng)和營(yíng)銷(xiāo)工作中心，堅持以人為本的思想，堅持開(kāi)拓創(chuàng )新和與時(shí)俱進(jìn)，通過(guò)倡民主、辦實(shí)事、送溫暖、創(chuàng )和諧、謀發(fā)展，在工會(huì )工作開(kāi)展作出了一些積極有益的嘗試，在部門(mén)內創(chuàng )造了良好的氛圍，取得了較好的效果。我們的體會(huì )主要有三點(diǎn)：
一、部門(mén)工會(huì )要做到有所為，有所不為
在當前形勢下，部門(mén)內部也必然會(huì )面臨有許多新情況和新問(wèn)題，作為部門(mén)工會(huì )如何做到有所為，有所不為，如何找準工會(huì )工作與部門(mén)中心工作的最佳結合點(diǎn)、如何找準工會(huì )工作與員工需求的最佳切入點(diǎn)、如何找準工會(huì )工作能充分體現自身優(yōu)勢的最佳發(fā)力點(diǎn)，就顯得非常重要。作為部門(mén)工會(huì )組織，只有始終堅持黨支部的領(lǐng)導，做到站在新高度，緊緊抓住當前部門(mén)工作主題，團結動(dòng)員廣大員工在建設和諧企業(yè)和和諧業(yè)務(wù)，在企業(yè)建設發(fā)展過(guò)程中建功立業(yè)，無(wú)私奉獻，才有可能真正做到了有為而有位，有為而有威，才能起到工會(huì )組織應起的作用。 因此，我們一是緊緊圍繞部門(mén)中心工作，主動(dòng)貼近，配合支撐，發(fā)揮作用，體現優(yōu)勢。例如在去年開(kāi)展的“雙促”、“服務(wù)年”、學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)等各具特色的主題實(shí)踐活動(dòng)中，我們較好的利用了工會(huì )組織的優(yōu)勢，發(fā)動(dòng)員工群策群力，深化各項業(yè)務(wù)管理，通過(guò)理順業(yè)務(wù)流程，完善業(yè)務(wù)組織，規范業(yè)務(wù)管理來(lái)確保業(yè)務(wù)順暢和安全，取得了切實(shí)的成效。二是將工會(huì )成為支部群眾工作的一個(gè)重要組成部分，積極組織員工開(kāi)展學(xué)習活動(dòng)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展和業(yè)務(wù)建設作出貢獻。三是發(fā)動(dòng)員工結合本崗位實(shí)際工作，廣泛征集切實(shí)管用的合理化建議，既為員工搭建發(fā)揮想象和潛質(zhì)的舞臺，又能激發(fā)員工中蘊藏著(zhù)的智慧和聰明才智，同時(shí)更能為公司解決一些實(shí)際問(wèn)題和破解一些難題出力。如在深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中，我們組織全體員工開(kāi)展“我的服務(wù)職責”討論問(wèn)卷，共有xx名員工參加了問(wèn)卷答題，大家暢所欲言，建言獻策，提出了許多好的建議。在“服務(wù)理念征集”活動(dòng)中，我們組織全員參加，提出服務(wù)理念xx項，并有多人獲得各等獎項。在合理化建議活動(dòng)中，大家有提出合理化建議xx項，其中，xxx所提的“業(yè)務(wù)建設” 合理化建議被評為集團公司合理化建議三等獎，
二、部門(mén)工會(huì )要為提升員工綜合素質(zhì)搭建平臺
為了打造一支能夠適應公司快速發(fā)展、適應市場(chǎng)激烈變化、適應用戶(hù)多種需求的能戰、善戰的業(yè)務(wù)員工隊伍，工會(huì )積極配合部門(mén)開(kāi)展“四強四優(yōu)”創(chuàng )建活動(dòng)，努力創(chuàng )建學(xué)習型組織，精心打造高素質(zhì)業(yè)務(wù)管理團隊。一是搭建學(xué)習教育平臺，請專(zhuān)家為員工授課，開(kāi)展結對帶教活動(dòng)，以新帶老，能者為師，相互促進(jìn)，共同提高，加強崗位交流，交叉熟悉業(yè)務(wù)，配合部門(mén)為員工提升自身思想、操作技能、業(yè)務(wù)知識等多方面的素質(zhì)起補缺拾遺的作用。二是貫徹以人為本理念，尊重人、關(guān)心人、理解人、培養人，為員工在企業(yè)中的職業(yè)生涯拓展提供有效的幫助，讓員工在企業(yè)中有無(wú)限發(fā)展的空間，從而增強員工對公司的更大的向心力。三是鼓勵員工開(kāi)展自我培訓，以貼近公司實(shí)際和員工需求在崗培訓，提高業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。四是按照“服務(wù)年”主題活動(dòng)和“我要安全”主題活動(dòng)要求，組織開(kāi)展達標爭優(yōu)活動(dòng)，促使員工在活動(dòng)中理論聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)一步熟悉業(yè)務(wù)，熟悉管理要求，深化管理理念和思路，為業(yè)務(wù)安全奠定堅實(shí)基礎。
三、部門(mén)工會(huì )要與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng )新，不斷增強自己的凝聚力
為了加強工會(huì )工作的創(chuàng )新意識，增強掌握新情況、應對新現象、解決新問(wèn)題的能力，xxx工會(huì )注意按照本部門(mén)特點(diǎn)開(kāi)展工作，多辦實(shí)事好事，努力形成支部重視、行政支持、各方配合、合力推進(jìn)的工作格局，真正了解掌握員工的思想和需求，關(guān)心、幫助并盡力解決職工在工作、學(xué)習、生活中所遇到的困難和問(wèn)題，最大限度的維護好員工的合法權益，以此增強凝聚力，贏(yíng)得大家的信任和支持，建設團結和諧的業(yè)務(wù)團隊。一是群眾利益無(wú)小事，工會(huì )在日常工作中注意把重視員工的意見(jiàn)、積極維護員工切身利益作為維護員工權益的起點(diǎn)，采用多種形式、從多種渠道廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，并將員工反映較為集中的意見(jiàn)及時(shí)提交公司有關(guān)部門(mén)，主動(dòng)做好上下協(xié)調工作，促成相關(guān)問(wèn)題的解決，把工會(huì )維權工作落到實(shí)處。二是開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，努力為特困員工排憂(yōu)解難。員工一旦發(fā)生生病住院、婚喪、生育等事情，工會(huì )都會(huì )及時(shí)組織慰問(wèn)，盡力幫助他們解決困難，代表公司送上組織的關(guān)懷。對于家庭困難的員工，除了及時(shí)關(guān)心并提供力所能及的幫助之外，還將相關(guān)信息及時(shí)報告公司，列入公司領(lǐng)導慰問(wèn)扶貧送溫暖的名單。三是盡力為員工做好日常服務(wù)工作，扎扎實(shí)實(shí)的為大家多辦事，辦好事，辦實(shí)事。如為駐廠(chǎng)辦員工做好小孩醫療保險費用報銷(xiāo)、療休養安排及費用報銷(xiāo)等瑣碎工作，用自己的真心、誠心、細心、耐心來(lái)?yè)Q取員工的信任。四是力求做到部門(mén)工會(huì )工作的透明、公開(kāi)，為了便于廣大員工了解工會(huì )工作，對部門(mén)工會(huì )進(jìn)行監督，我們每當工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展之前都注意傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，請員工一起參與活動(dòng)的組織策劃，并將工會(huì )各項活動(dòng)和經(jīng)費使用情況予以公開(kāi)，以取得廣大員工對工會(huì )工作的積極支持。
在過(guò)去的一年里，雖然我們在工作中取得了一定的成績(jì)，但是距離上級工會(huì )及員工對我們的要求還有很大差距，與各兄弟部門(mén)工會(huì )相比還存在著(zhù)許多不足。今后的工作中，我們將在上級工會(huì )和xxx黨支部的領(lǐng)導下，更好的開(kāi)展工作，努力為全體員工做好服務(wù)工作，為企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作的拓展而努力。
工會(huì )領(lǐng)導年度工作總結2
今年以來(lái)，XX縣總工會(huì )在縣委和市總工會(huì )的正確領(lǐng)導下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹縣黨員代表大會(huì )XX縣“兩會(huì )”精神，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“小縣大城”發(fā)展戰略，以打造“五個(gè)工會(huì )”為目標，以開(kāi)展“五大活動(dòng)”為著(zhù)力點(diǎn)，大力開(kāi)展“服務(wù)企業(yè)促發(fā)展，服務(wù)職工促和諧”專(zhuān)項行動(dòng)，將工會(huì )工作與推進(jìn)縣重點(diǎn)工作、深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)有效結合起來(lái)，努力在推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設、推動(dòng)幫扶維權維穩機制建設、推動(dòng)企業(yè)文化、職工文化建設、推動(dòng)工會(huì )自身建設等工作上下功夫，各項工作不斷取得了新的成績(jì)�？h總工會(huì )先后會(huì )被評為全國工會(huì )職工法律援助等維權服務(wù)示范單位、省工會(huì )財務(wù)先進(jìn)單位、市工人先鋒號掛牌亮崗優(yōu)秀組織單位。
一、加強基層工會(huì )組織建設，提高工會(huì )組織活力
一是繼“百日攻堅”組建大活動(dòng)后，進(jìn)一步貫徹“兩個(gè)普遍”要求，繼續推進(jìn)實(shí)施工會(huì )組建和會(huì )員發(fā)展工作，使企業(yè)工會(huì )組建率和企業(yè)職工入會(huì )率都達到100%。到目前，今年我縣共單建企業(yè)22家，村級聯(lián)合工會(huì )3家，覆蓋企業(yè)41家，新入會(huì )會(huì )員3343人，其中流動(dòng)人口1546人。二是按照“規范、高效、透明、服務(wù)”的標準和八有(有工會(huì )的牌子和章子，有健全的領(lǐng)導班子和工作人員，有年度的工作計劃，有宣傳和活動(dòng)陣地，有崗位工作職責和規章制度，有工會(huì )經(jīng)費使用、上解帳表，有扶貧幫困和互助互濟基金，有會(huì )員檔案和活動(dòng)記錄資料)要求，加強工會(huì )規范化建設。抓好“職工之家”建設。按照標準，開(kāi)好活動(dòng)，努力把工會(huì )組織建設成為職工群眾信賴(lài)的“職工之家”。加強鎮(街道)總工會(huì )干部素質(zhì)提升工作。今年，縣總工會(huì )多次組織鎮(街道)總工會(huì )主席到蕭山、義烏總工會(huì )考察學(xué)習。累計開(kāi)展工會(huì )干部培訓共10期，培訓人員305人多次。
二、深化社會(huì )主義勞動(dòng)競賽，加快經(jīng)濟轉型升級
1、深入開(kāi)展“當好主力軍、建功十二五”社會(huì )主義勞動(dòng)競賽。
通過(guò)開(kāi)展增強企業(yè)自主創(chuàng )新能力競賽、重點(diǎn)建設工程立功競賽、節能減排專(zhuān)項勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，為企業(yè)節能降耗、優(yōu)化升級、結構調整、創(chuàng )新發(fā)展作貢獻�？h供電系統開(kāi)展全縣農村電工崗位知識及技能大競賽，銀輪公司、永貴電器、天新藥業(yè)、上三高速、人民醫院等企業(yè)根據自身特點(diǎn)開(kāi)展鉗工、餐飲、安全消防等方面的比武。據統計：共組織參賽企業(yè)230家，參賽場(chǎng)數185場(chǎng)，參賽職工23500多人次。職工提合理化建議2756條，被實(shí)施2152條，創(chuàng )經(jīng)濟效益5000多萬(wàn)元。深化“工人先鋒號”創(chuàng )建活動(dòng)，把企業(yè)車(chē)間、服務(wù)業(yè)、旅游景點(diǎn)等城市公共事業(yè)作為今年的創(chuàng )建重點(diǎn)，共推薦市級“工人先鋒號”20家，縣級“工人先鋒號”70家。其中天臺服務(wù)區女職工委南區餐廳被評為全國“工人先鋒號”，公安局交警大隊城區西站崗亭、濟公旅行社有限公司門(mén)市部、縣桐柏電力工程管理站、浙江上三高速公路天臺管理所等被評為市級“工人先鋒號”，為進(jìn)一步推動(dòng)我縣社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展，起到先進(jìn)性、示范性引領(lǐng)作用。
2、不斷深化職工技能素質(zhì)工程。
充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！钡淖饔�，依托縣職工學(xué)校、縣天成職工培訓學(xué)校、縣銀輪職工培訓學(xué)校等基地，創(chuàng )新培訓方式，完善培訓機制，全年共開(kāi)展各類(lèi)職工培訓計182期，受培訓職工5732人次。其中531人獲高級職稱(chēng)，820人獲中級職稱(chēng)，3062人獲初級職稱(chēng)，進(jìn)一步提高了我縣職工整體技能素質(zhì)，推進(jìn)我縣職工隊伍知識化進(jìn)程。
3、大力推進(jìn)職工“科技創(chuàng )新工作室”創(chuàng )建工作。
認真做好新建職工科技創(chuàng )新工作室評估、申報工作。在落實(shí)7家縣級科技創(chuàng )新工作室基礎上，充分發(fā)揮浙江銀輪有限公司、天宇燈飾有限公司兩家市級科技創(chuàng )新工作室的示范作用。通過(guò)搭建各種成果展示平臺，推廣“創(chuàng )新工作室”經(jīng)驗，為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和技術(shù)型人才的成長(cháng)作出努力。
4、充分發(fā)揮先進(jìn)模范引領(lǐng)示范作用。
按程序做好省級勞模的評選和申報工作，郵政局陳麗芳同志被評為省“五一”勞動(dòng)獎?wù)�。開(kāi)展“弘揚主旋律、勞動(dòng)最光榮”慶“五一”活動(dòng)，對去年縣“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)集體”、“創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”、“安康杯”競賽先進(jìn)集體、創(chuàng )建“工人先鋒號”先進(jìn)集體和工會(huì )工作先進(jìn)個(gè)人等進(jìn)行了表彰。認真做好勞模的管理服務(wù)工作，召開(kāi)勞模座談會(huì )，走訪(fǎng)和慰問(wèn)全體勞模，幫助解決困難勞模的'生活、醫療保障問(wèn)題;關(guān)心勞模的身體健康，做好勞模的體檢和健康療休養工作，體現了組織對勞模的關(guān)心、尊重。
三、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益
1、推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)。
著(zhù)力創(chuàng )設黨政主導、工會(huì )牽頭、社會(huì )參與、合力推進(jìn)的工作格局，不斷擴大創(chuàng )建工作覆蓋面，積極拓展中小非公企業(yè)創(chuàng )建領(lǐng)域。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，推動(dòng)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》、《公司法》等法律的落實(shí);不斷規范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障勞動(dòng)者合法權益。到年底，全縣9家國有企業(yè)全部開(kāi)展創(chuàng )建，創(chuàng )建率達100%;單建工會(huì )企業(yè)545家，開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)545家，創(chuàng )建率達100%;工業(yè)園區1家，也已經(jīng)開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧園區活動(dòng)，創(chuàng )建率達100%。
2、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。
在全縣10個(gè)鎮(街道)大力推行集體協(xié)商和集體合同制度，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，配強協(xié)商隊伍，規范協(xié)商程序，突出協(xié)商重點(diǎn)，加強履約監督，形成企業(yè)工資集體協(xié)商數量穩步增長(cháng)、行業(yè)性工資集體協(xié)商以點(diǎn)帶面、區域性工資集體協(xié)商不斷發(fā)展的局面。至本年底，全縣單建工會(huì )企業(yè)545家，建立工資集體協(xié)商機制企業(yè)545家，覆蓋職工78985人;區域性工資集體協(xié)商10家，覆蓋企業(yè)677家，覆蓋職工63695人;行業(yè)性工資集體協(xié)商5家，覆蓋企業(yè)569家，覆蓋職工38965人;建立的25人以上單建工會(huì )企業(yè)工資集體協(xié)商達到100%。
3、推進(jìn)職工勞動(dòng)安全生產(chǎn)工作。
一是進(jìn)一步健全組織建設。各鄉鎮(街道)相繼建立勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，共聘任勞動(dòng)保護監督檢查員60人，基層工會(huì )勞動(dòng)保護檢查員436人。二是加強安全知識宣傳教育。組織職工學(xué)習工會(huì )勞動(dòng)保護三個(gè)條例和《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》等知識，舉辦了安全知識教育圖片展，會(huì )同有關(guān)單位上街宣傳和印送了安全知識宣傳手冊1000余份，同時(shí)邀請相關(guān)專(zhuān)家對全縣各鄉鎮(街道)安全員和企業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓。三是繼續開(kāi)展百家企業(yè)“百日安全”競賽活動(dòng)和 “安康杯”技能比武活動(dòng)。今年6月份舉行的消防知識及技能比武吸引了全縣10鄉鎮(街道)15家企業(yè)105人參賽，9月份舉行的全縣導游大賽中把安全知識貫穿始終，收到了良好的效果。四是重視安全生產(chǎn)督查。共4次組織人員對全縣各鄉鎮企業(yè)和單位進(jìn)了抽查，共查出安全隱患18處，并落實(shí)整改措施，參與工傷事故調處3起，為職工挽回經(jīng)濟損失90多萬(wàn)元。
4、重視工會(huì )女職工工作。
一是健全女職工組織網(wǎng)絡(luò )。今年新建和換屆改選基層工會(huì )女職工委員會(huì )100家，4月份召XX縣工會(huì )女職工委員會(huì )四屆二次會(huì )議，表彰了縣“十佳”先進(jìn)女職工集體、個(gè)人和巾幗標兵。二是切實(shí)維護女職工權益。幫助和指導女職工依法規范簽訂勞動(dòng)合同，共簽訂女職工專(zhuān)項集體合同328份，今年新簽訂女職工專(zhuān)項集體合同91份，覆蓋單位103個(gè)，簽訂率達99%以上。三是積極為女職工做好事，辦實(shí)事。今年共組織為1800名女職工進(jìn)行了“兩癌”篩查活動(dòng)和健康體檢，為150名女職工進(jìn)行了心理健康知識培訓。
四、強化維權幫扶力度，推進(jìn)民生工程發(fā)展
一是科學(xué)設置維權幫扶項目。除“幫困、維權、就業(yè)、信訪(fǎng)”等四項基本職能外，還設置了勞模服務(wù)、職工入會(huì )、職工療休養、文體娛樂(lè )服務(wù)、勞動(dòng)爭議調解、心理疏導等直接面對基層和職工的服務(wù)項目。
二是不斷延伸維權幫扶網(wǎng)絡(luò )。嚴格“工會(huì )組建到哪里，維權幫扶工作就延伸到哪里”的要求，在全縣10個(gè)鎮、街道按照“八有、五好、一滿(mǎn)意”的標準，建立了職工維權幫扶工作站，并建立了縣、鎮(街道)、骨干企業(yè)三級工會(huì )維權幫扶聯(lián)動(dòng)協(xié)調機制。開(kāi)通農民工、外來(lái)工維權幫扶綠色通道，設立12351-7維權幫扶熱線(xiàn)電話(huà)，免費為困難農民工、外來(lái)工提供法律援助。建立了工會(huì )領(lǐng)導窗口接待日制度。暢通職工反映問(wèn)題的渠道，明確規定每月兩天為工會(huì )領(lǐng)導信訪(fǎng)接待日，幫助職工解決各類(lèi)困難。今年以來(lái)共接待來(lái)電來(lái)訪(fǎng)2187人次，信訪(fǎng)485 件，解決拖欠工資 8件，社會(huì )保險糾紛19件，勞動(dòng)合同糾紛329件，工傷糾紛5件，為職工挽回經(jīng)濟損失853萬(wàn)元。
三是豐富幫扶幫困活動(dòng)。探索把送溫暖成為“送恒溫”機制，深入開(kāi)展“溫馨返鄉”、“春送溫暖、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送平安”、“結對幫扶”等活動(dòng)，幫助職工解決各類(lèi)實(shí)際困難。夏送清涼慰問(wèn)職工2000多名，金秋助學(xué)42名，救助困難職工480名，一對一結對幫困10名，今年累計發(fā)放慰問(wèn)金110萬(wàn)元。
五、推進(jìn)企業(yè)職工文化建設，提升職工精神文化生活品質(zhì)。
積極實(shí)施職工核心價(jià)值教育、職工文化共建共享、工會(huì )文化事業(yè)發(fā)展“三大工程”，推進(jìn)企業(yè)職工文化建設。
一是實(shí)施職工核心價(jià)值教育，針對今年我縣中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的實(shí)際，加強了對職工的形勢政策、“我的價(jià)值觀(guān)”和“忠誠與責任”主題教育活動(dòng)，增強職工對企業(yè)的歸屬感和責任感，提高職工克服困難、建功立業(yè)的決心。
二是實(shí)施職工文化共建共享工程。積極推進(jìn)職工文化“八個(gè)有”建設和“十個(gè)一”工程，繼續開(kāi)展了非公企業(yè)星級文化俱樂(lè )部和“職工書(shū)屋”建設，今年共創(chuàng )建國家級“職工書(shū)屋” 1家、星級非公企業(yè)職工文化俱樂(lè )部5家，繼續開(kāi)展為基層和職工“三送”活動(dòng)，共送戲5場(chǎng)，送電影10場(chǎng)，送書(shū)3000冊，送報紙1200份，不斷豐富職工群眾的精神文化生活。
三是實(shí)施工會(huì )文化事業(yè)發(fā)展工程。通過(guò)加大經(jīng)費投入，完善工作機制，豐富各項活動(dòng)，促進(jìn)了工會(huì )文化事業(yè)的發(fā)展。今年，市首屆工會(huì )系統運動(dòng)會(huì )在我縣隆重召開(kāi)，此外相繼開(kāi)展了縣首屆工會(huì )系統運動(dòng)會(huì )、“工會(huì )杯”象棋爭霸賽、 “工會(huì )杯”攝影大賽、“工會(huì )杯”網(wǎng)球比賽、職工排舞培訓等一系列富有成效的文體活動(dòng)。特別是開(kāi)展的市首屆工會(huì )系統運動(dòng)會(huì )，吸引了全市各縣市(區)工會(huì )系統組成的11個(gè)代表隊、300余名選手參加，競賽陣容大、聲勢強，在全市企業(yè)、職工中引起了良好反響。
六、加強工會(huì )自身建設，全面提升工會(huì )形象
一是開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)大走訪(fǎng)活動(dòng)，更好地為民排憂(yōu)解難�；顒�(dòng)開(kāi)展以來(lái)，縣總工會(huì )機關(guān)派出6個(gè)工作組，走訪(fǎng)120個(gè)基層聯(lián)系點(diǎn)和企業(yè)，召開(kāi)開(kāi)放式黨課3次，召開(kāi)座談會(huì )30余次，走訪(fǎng)職工群眾達1200人次，收集意見(jiàn)建議52條，與10名生活困難的群眾進(jìn)行了一對一結對，幫助下徐村完成村集體辦公場(chǎng)所(文化活動(dòng)中心)綜合樓建設，得到了職工群眾的充分肯定。
二是推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設，轉變機關(guān)干部思想作風(fēng)。通過(guò)“三會(huì )一課”、開(kāi)放式黨課、培訓輪訓等學(xué)習形式，著(zhù)力提高黨干部理論素質(zhì)和知識水平。開(kāi)展了學(xué)雷鋒、做雷鋒、比貢獻教育活動(dòng)，引導機關(guān)黨員干部自覺(jué)成為雷鋒精神的踐行者。開(kāi)展了“我的核心價(jià)值觀(guān)”主題教育活動(dòng)，共收到征文10篇。開(kāi)展了黨員干部開(kāi)展創(chuàng )先爭優(yōu)履職承諾活動(dòng)，促進(jìn)了工會(huì )黨員干部作風(fēng)轉變。開(kāi)展了“雙服務(wù)”活動(dòng)，更好地讓黨員干部密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，辦實(shí)事。組織代表隊參加市總工會(huì )舉辦的黨的十八大精神和工會(huì )知識學(xué)習問(wèn)答活動(dòng)，在12支參賽隊中，獲得第4名的較好成績(jì)，縣總工會(huì )黨支部還獲市6月份“創(chuàng )先爭優(yōu)閃光言行之星”。
三是完善制度建設，強化內部管理。制定和完善工會(huì )各項工作制度，實(shí)行考核、督查、獎懲制度，以制度管人，按制度辦事。完善健全工會(huì )經(jīng)費代收工作的各項長(cháng)效管理制度，做好財稅代收部門(mén)的聯(lián)系和協(xié)調，協(xié)商解決好代收工作中的實(shí)際問(wèn)題。制訂工會(huì )經(jīng)費的收管用制度、預決算管理制度、工會(huì )經(jīng)費審查監督制度和落實(shí)規范化管理，進(jìn)一步提高工會(huì )經(jīng)費收繳和使用的透明度和接受社會(huì )監督。
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