事業(yè)單位請假規定（通用5篇）

　　在生活中，各種制度頻頻出現，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編精心整理的事業(yè)單位請假的管理制度,僅供參考。

　　事業(yè)單位請假規定 1

　　一、病假

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m

　　1、請假

　　請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專(zhuān)家出具的病休意見(jiàn)，填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

　　2、續假

　　請病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續假手續后方可繼續休假。

　　病休期滿(mǎn)恢復工作后，不是因為過(guò)于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前后的病假時(shí)間連續計算。

　　3、醫務(wù)鑒定

　　請病假六個(gè)月以上的，單位須對請假者進(jìn)行醫務(wù)鑒定。經(jīng)縣級以上醫務(wù)鑒定部門(mén)鑒定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假；每滿(mǎn)六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規

　　定予以辭退或解聘。

　�。ǘ�）病假待遇

　　1、基本工資

　�、俟ぷ魅藛T病假不滿(mǎn)兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。

　�、诠ぷ魅藛T病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資：

　　工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的`，基本工資照發(fā)。

　�、酃ぷ魅藛T病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限十年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。

　　試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發(fā)病假工資；其試用期相應延長(cháng)。

　　2、津貼補貼和績(jì)效工資

　�、賵绦薪y一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿(mǎn)三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

　�、趫绦锌�(jì)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績(jì)效工資。對獎勵性績(jì)效工資，病假不滿(mǎn)三十天的，根據考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。

　　3、補助

　　一年內病假累計不滿(mǎn)三十天的，根據單位規定執行；三十天以上不滿(mǎn)兩個(gè)月的，享受全年區補助的50%；兩個(gè)月以上的，不享受全年的區補助。

　　4、其他

　　一年內病假累計兩個(gè)月以上不滿(mǎn)六個(gè)月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續工齡，不晉級晉職。

　　二、事假

　�。ㄒ唬┱埣偈掷m

　　1、工作人員按規定享受?chē)�家各�?lèi)法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，并嚴格規范請假手續。

　　2、請事假須事由充分，本人填寫(xiě)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》，經(jīng)單位研究批準、主要領(lǐng)導簽字后方可休假。

　�。ǘ�）事假待遇

　　1、基本工資

　　一年內事假累計不滿(mǎn)十天的，根據各單位規定執行；十天以上不滿(mǎn)三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。

　　事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發(fā)。

　　2、津貼補貼和績(jì)效工資

　�、賵绦薪y一津補貼的行政機關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。

　�、趫绦锌�(jì)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績(jì)效工資。對基礎性績(jì)效工資，事假不滿(mǎn)十天的，享受100%；十天以上不滿(mǎn)二十天的，享受60%；二十天以上不滿(mǎn)三十天的，享受40%；三十天以上的，不再享受。事業(yè)單位職工請假規定。

　　3、補助

　　一年內事假累計十五天以上不滿(mǎn)三十天的，享受全年區補助的50%；三十天以上的，不享受全年的區補助。

　　4、其他

　　一年內事假累計十五天以上不滿(mǎn)三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

　　三、其他休假

　　婚假、產(chǎn)假、喪假等根據有關(guān)規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續后休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。

　　四、曠工

　�。ㄒ唬┫铝星闆r視為曠工：未辦理請假手續或未經(jīng)批準

　　而擅自不上班的；在請假中偽造病歷、提供假證明、假材料等弄虛作假查證屬實(shí)的；請假期滿(mǎn)未辦理續假手續而繼續休假的逾期部分；未辦理銷(xiāo)假手續的逾期部分。

　�。ǘ�）出現曠工行為的，停發(fā)工資、補貼補助和福利待遇，年度考核確定為不合格，不晉級晉職，依據有關(guān)規定給予相應的處分。事業(yè)單位人員曠工連續十天以上或一年內累計二十天以上的，根據《人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見(jiàn)》予以解聘；機關(guān)行政人員曠工連續十五天以上或一年內累計三十天以上的，根據《公務(wù)員辭退規定（試行）予以辭退》

　　五、嚴格請銷(xiāo)假制度

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。

　�。ǘ�）請假原則上由本人辦理請假手續，經(jīng)批準后方可休假。請假期滿(mǎn)后需續假的，須及時(shí)辦理續假手續。

　�。ㄈ�）請假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、主要領(lǐng)導簽字后，到主管部門(mén)備案。

　�。ㄋ模┬菁倨跐M(mǎn)，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。

　　請病假者銷(xiāo)假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復印件（加蓋醫院公章）、治療交費結算憑證的原件和復印件交單位審驗存檔。

　�。ㄎ澹└鲉挝灰�建立健全考勤登記備案制度，每月初將

　　事業(yè)單位請假規定 2

　　一、休假規定

　　根據國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規定，機關(guān)事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無(wú)特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　(四)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　六、機關(guān)借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。

　　二、病假規定

　　(一)機關(guān)工作人員患病應及時(shí)向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時(shí)向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個(gè)月以?xún)?不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的`，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數額。

　　(四)有關(guān)具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

　　3、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關(guān)規定執行，即從參加工作之當年起計算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個(gè)月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計算;兩個(gè)月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間累計計算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習期時(shí)間相應順延。

　　9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續。

　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內病假累計超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　三、事假規定

　　(一)請事假的理由及程序

　　1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請事假。

　　2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門(mén)備案。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　1、工作人員請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、工作人員請事假全年累計超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　3、工作人員請事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

　　4、工作人員全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。

　　5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　　(三)有關(guān)事宜

　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。

　　2、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。

　　5、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間請事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習工資照發(fā)，請事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習工資，并相應延長(cháng)見(jiàn)習期。

　　6、工作人員按有關(guān)規定在探親假期滿(mǎn)又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規定執行。

　　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規定執行。

　　8、工作人員請事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計算工作年限。

　　9、工作人員在一年內請事假累計超過(guò)20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　10、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

　　本規定自發(fā)布之日起執行，由人事科負責解釋。

　　事業(yè)單位請假規定 3

　　為了進(jìn)一步加強我縣教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據國務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規定，以及《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問(wèn)題的通知》（渝人發(fā)〔2007〕57號）、《重慶市人事局關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問(wèn)題的意見(jiàn)（試行）》（渝人發(fā)〔2005〕106號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關(guān)工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理暫行規定〉通知》（巫溪委辦發(fā)〔2005〕93號）、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理補充規定〉的通知》（巫溪委辦發(fā)〔2005〕105號）等文件精神，結合我縣實(shí)際，現將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、事假

　�。ㄒ唬┦录倨谙�。每次事假一般在5個(gè)工作日以?xún)�，特殊情況最長(cháng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數，下同）原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

　�。ǘ�）事假審批。全年累計事假在5個(gè)工作日以?xún)�，由所在單位審批；全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》（附件1）一式二份經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報縣教育局審批；全年事假累計超過(guò)20個(gè)工作日的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見(jiàn)后，報縣人事局審批。

　�。ㄈ�）請事假的要求。

　　1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學(xué)校校長(cháng)、幼兒園園長(cháng)、直屬單位負責人因事需請假，5個(gè)工作日以?xún)鹊男杞?jīng)教育局分管領(lǐng)導批準，超過(guò)5個(gè)工作日按教職工請假程序報批手續。

　　3、一年內事假累計超過(guò)20個(gè)工作日以上的（不含20個(gè)工作日），當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過(guò)6個(gè)月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

　�。ㄋ模┦录倨陂g的工資計發(fā)

　　1、全年累計事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

　　2、全年累計事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見(jiàn)習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實(shí)際執行的試用期、見(jiàn)習期、熟練期工資標準為基數，按照本條中的第2項相關(guān)規定執行。

　　二、病假

　�。ㄒ唬┱埐〖贄l件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關(guān)治療處方和醫院蓋章的電腦收費單據(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必須有上述醫療機構的轉院證明。

　�。ǘ�）病假審批及要求。

　　1、病假在7天內（含7天）的，由所在單位審批；病假在1個(gè)月內(含1個(gè)月)的，由請假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見(jiàn)后報教育局審批；病假在1個(gè)月以上的，本人填寫(xiě)《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見(jiàn)后，報縣教育局簽署意見(jiàn)，最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應按照規定程序報批病退手續。

　　3、申請病假超過(guò)6個(gè)月的，根據實(shí)際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫院進(jìn)行病情統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個(gè)月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。

　　4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習期間休病假，可延長(cháng)見(jiàn)習期。

　　5、凡病假連續1個(gè)月以上者，雙休日、節假日應連續計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續假報批手續的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　�。ǘ�）病假期間的工資計發(fā)。

　　1、教職工連續病休2個(gè)月（包括公休假日和節日，下同）以?xún)鹊�，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　2、教職工連續病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

　　3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的80%計發(fā)。

　　4、在試用、見(jiàn)習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見(jiàn)習和熟練期的工資為基數，計發(fā)其病假工資。

　　三、婚假

　�。ㄒ唬┗榧倨谙�

　　教職工結婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日的婚假（不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日），晚婚可給予10個(gè)工作日的婚假。

　�。ǘ�）婚假期間的工資計發(fā)

　　教職工結婚一般應安排在寒暑假�；榧倨陂g的本人的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。

　　四、探親假

　�。ㄒ唬┙搪毠だ�用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　�。ǘ�）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假期限

　　1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關(guān)規定辦理，不適用本規定。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，持醫療機構證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

　�。ǘ�）產(chǎn)假期間的`工資計發(fā)

　　女職工按規定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

　　六、喪假

　�。ㄒ唬┙搪毠さ闹毕涤H屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個(gè)工作日（不含國家法定節假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費自理。

　�。ǘ�）教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　�。ㄒ唬┓惨蚬�外出或請假期滿(mǎn)后無(wú)正當理由逾期不歸的，視為曠工；對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續曠工3個(gè)工作日或累計曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　�。ǘ�）對曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天（聘用合同約定為10個(gè)工作日），或者一年內累計超過(guò)30天的（聘用合同約定為20個(gè)工作日），按規定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給辭退費或解聘補償費。

　�。ㄈ�）辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續，并報送人事局備案。

　　八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構成

　　1、實(shí)行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、級別工資。

　　2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資；機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學(xué)教師的基本工資包括提高10%工資標準。

　　九、本規定自發(fā)文之日起執行，規定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規定執行。請各單位組織教職工認真學(xué)習，嚴格實(shí)行請銷(xiāo)假制度，并做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。

　　事業(yè)單位請假規定 4

　　(一)事假

　　1.機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進(jìn)行。

　　2.確有特殊原因必須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請事假的，應由本人提出書(shū)面申請，按權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關(guān)工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　3.事假期限每次一般掌握在5個(gè)工作日以?xún)�，特殊情況最長(cháng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日，全年累計事假(不含用公休假沖抵的事假天數，下同)不得超過(guò)20個(gè)工作日。

　　(二)病假

　　機關(guān)事業(yè)單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫院的相關(guān)證明材料，按權限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后方予準假。未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　(三)婚假

　　鑒于教育系統的特殊情況，提倡在寒暑假或節假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡(男25周歲以上，女23周歲以上的`初婚)結婚的準請婚假15天(不含節假日)。

　　(四)喪假

　　本人直系親屬(父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母)死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時(shí)，可準予路程假，因故需要延長(cháng)假期者，經(jīng)核實(shí)同意后，按事假辦理。

　　(五)產(chǎn)假

　　正常產(chǎn)假為90天。晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)的在正常產(chǎn)假之外增加20天(不含假日)，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一個(gè)增加15天，男方護理假7天(不含假日);晚育并且只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請，所在單位批準，產(chǎn)假期滿(mǎn)后可連續休假至子女一周歲止。女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關(guān)規定超生子女的，不能按有關(guān)規定休假。在懷孕4個(gè)月內的流產(chǎn)假15天，懷孕4個(gè)月以上的流產(chǎn)假42天。

　　事業(yè)單位請假規定 5

　　一、總體要求

　　1、工作時(shí)間與集體活動(dòng)，不能到崗出勤或離崗缺勤，均須事前請假、事后銷(xiāo)假，并且本人應親自履行請假、銷(xiāo)假、登記手續。

　　2、請假，經(jīng)批準后，方可離崗；堅決杜絕“霸王假”。確因突發(fā)事件，未能事先辦理手續的，方可電話(huà)請假，但隨后須盡快補辦；確因特殊情況，無(wú)法親自辦理手續的，方可托人代辦。

　　3、請假期滿(mǎn)后按時(shí)上班或提前返校當日，須立即辦理銷(xiāo)假手續；實(shí)際假期以銷(xiāo)假時(shí)間為準。

　　4、零星假（遲到、中離、早退），實(shí)行口頭請銷(xiāo)假，執行“簽到簽離制”；整日假，實(shí)行書(shū)面請銷(xiāo)假，執行“登記審批制”。其中，分散下校、連日公出，實(shí)行報告單把關(guān)，執行“行程反饋制”；統一下校、集體活動(dòng)（如會(huì )議、勞動(dòng)、迎檢、公益等），實(shí)行口頭請銷(xiāo)假，執行“點(diǎn)名公開(kāi)制”。

　　5、事假、補休假、福利假、獎勵假，以不影響工作正常運行為先（前提），以不犧牲職工切身利益為本（兼顧）；二者發(fā)生沖突時(shí)，堅持個(gè)人利益服從集體利益，即不予準假、或暫緩準假、或縮短假程。其中，統一下校、集體活動(dòng)，不得準假。

　　6、離崗外出期間，務(wù)必保持聯(lián)絡(luò )暢通；學(xué)校急召回校，不得延誤。

　　重要說(shuō)明：在學(xué)校制度中，⑴有關(guān)規定要求與處理辦法等，均含“特殊情況除外”之意，而“特殊情況”均指本人或其直屬遭遇不可抗力（無(wú)法預見(jiàn)、無(wú)法避免，并無(wú)法克服）因素，如天災人禍、突發(fā)疾病、意外傷亡等，要有實(shí)據為證。⑵借入人員，有關(guān)處罰措施在其身上不能執行到位的，報請教育局，退回原單位。

　　二、操作程序

　　1、向校辦提交證明或憑證，提出申請，填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》。

　　2、經(jīng)校辦審核無(wú)誤后，按規定權限，由有關(guān)領(lǐng)導審批。

　　3、將手頭未盡工作處理完畢，妥善安排好或交清后續工作，教研員由主管部室主任審批，其他人員由主管校長(cháng)審批。

　　4、將《請銷(xiāo)假審批表》交校辦備案存檔。

　　5、假期結束返校后，到校辦銷(xiāo)假，填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》，校辦主任簽字，到主管部室主任處報到。

　　三、審批權限

　　1、零星假、分散下校，由主管部室主任審批。整日假，由當日值班人員審批；其中，公出、或一次事假超過(guò)5天，報請校長(cháng)審批；一次事假超過(guò)10天，校長(cháng)辦公會(huì )審批；一次事假超過(guò)30天，報請教育局審批。統一下校，由領(lǐng)隊人審批；集體活動(dòng)，由召集人審批。

　　2、準假領(lǐng)導應做好因請假人離崗帶來(lái)的相關(guān)工作的協(xié)調、交接與安排；口頭請假的，須及時(shí)告知校辦。

　　3、批假領(lǐng)導須準確把握允假規定，合理使用允假權限，不隨意準假，不越俎代庖。

　　四、類(lèi)別界定

　�、骞�假

　　1、公務(wù)假

　�、藕�義：因公事離崗而報批并獲準的假期。

　�、茟{證：上級的`請柬或通知，學(xué)校的委派或批假領(lǐng)導。

　　2、工傷假

　�、藕�義：因公傷離崗而報批并獲準的假期。

　�、茟{證：學(xué)校查實(shí)，醫院證明，社保行政部門(mén)認定。

　�、菚r(shí)限：停工留薪期，一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市勞鑒委確認，延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月；期滿(mǎn)后仍需治療的，須持有醫院證明。經(jīng)治療，傷情相對穩定后，影響勞動(dòng)能力的，原則上經(jīng)市勞鑒委確認，按國家與地方有關(guān)規定處理【定1-4級，辦理公傷退休；其它，安排適當工作，給予適當照顧（縮時(shí)減量）】。

　　3、補休假

　�、藕�義：經(jīng)學(xué)校安排或批準，因加班加點(diǎn)而產(chǎn)生的假期。

　�、茣r(shí)限：①延長(cháng)時(shí)間，按1.5倍計；②公休假日，按2倍計；但依照上級安排、屬于本職工作，則按實(shí)際天數計；③法定假日，按3倍計。

　�、且幎ǎ阂暈楣珓�(wù)假；計假以半天為最小單位。

　　4、福利假

　�、艖{證：主動(dòng)提供有效證明。

　�、茣r(shí)限：

　�、俦M孝假：父母生日，每年1天。

　�、谧o理假：★父母住院，住院天數/夫妻兄弟姊妹總數；★配偶或子女住院，住院天數/2；★父母、配偶或子女療養期間，若不影響工作正常開(kāi)展，酌情給假。

　�、垠w檢假：★健康體檢，每年1天�！锘榍绑w檢，1天�！锂a(chǎn)前檢查，按需給假。

　�、芸醋o假：領(lǐng)有獨生子女證，孩子讀小學(xué)時(shí)，每學(xué)期10天。

　�、葑优�結婚：5天。

　�、夼�性生理假：每月1天。

　�、咄诵萸耙荒�，給予適當照顧。

　�、嘀v學(xué)進(jìn)修、評職晉級、報名辦證、扶貧獻血、子女家長(cháng)會(huì )等，酌情給假。

　　5、獎勵假

　�、藕�義：因績(jì)效突出、獲得榮譽(yù)、特殊貢獻等，由單位規定或校長(cháng)特許的假期。

　�、埔幎ǎ阂暈楣珓�(wù)假；計假以半天為最小單位。

　�、嫠郊�

　　1、事假

　�、藕�義：因私事離崗而報批并獲準的假期。

　�、茣r(shí)限：原則上一次最多15天。

　�、且幎ǎ簝�(yōu)先用補休假或獎勵假抵頂；不夠部分再行辦理，此部分方計為事假。

　　2、病假

　�、藕�義：因傷病離崗而報批并獲準的假期。

　�、茟{證：①門(mén)診病假：區級以上醫院的病歷、檢驗單、處方、診斷書(shū)、收費票據、費用清單、病假條等。②住院病假：區級以上醫院的入院證明、出院記錄、收費票據、費用清單。

　�、菚r(shí)限：①醫療期，按國家與地方有關(guān)規定執行。②影響勞動(dòng)能力（醫療期內治療終結或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈，不能返崗復工）的，原則上經(jīng)醫院證明、市勞鑒委確認，定為1-4級，應辦理病退（退休、退職）；其它，從事原工作或安排適當工作。③患有難以治療的重病絕癥（如癌癥、精神�。�，病休不限期。④傳染病及其它重大疾病，癥愈返工，須持醫院的康復證明。

　�、绶ǘ�假

　　1、婚假

　�、艖{證：結婚證。

　�、茣r(shí)限：3天+晚婚7天（女滿(mǎn)23周歲、男滿(mǎn)25周歲，初婚）+配偶在外地工作的路程假。

　　2、喪假

　�、艖{證：直系親屬死亡證明。

　�、茣r(shí)限：3天+需到外地料理喪事的路程假。

　　3、產(chǎn)假

　�、艖{證：《計劃生育服務(wù)證》（準生證）、《出生醫學(xué)證明》（出生證）、獨生子女證、醫院證明。

　�、茣r(shí)限：98天（其中產(chǎn)前15天）+難產(chǎn)15天+多胞胎（n－1）×15天+【晚育（女滿(mǎn)24周歲，初育）30天+獨生子女證30天】。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)15天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)42天。

　　4、陪產(chǎn)假：男方，晚育7天+獨生子女證8天。

　　5、計生假：⑴宮內節育器，放置3天，取出2天；⑵人工流產(chǎn)14天，妊娠引產(chǎn)30天。

　　6、哺乳假：⑴嬰兒未滿(mǎn)1周歲，每天1小時(shí)（兩次或合用）+多胞胎（n－1）×1小時(shí)+路程假；⑵領(lǐng)《獨生子女父母光榮證》，產(chǎn)假期滿(mǎn)，若有困難，且工作允許，給180天假。

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