事業(yè)單位病假規定

　　事業(yè)單位病假有什么規定?職工的工資又是如何計算的?那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家介紹的事業(yè)單位病假規定，如有變動(dòng)，以官網(wǎng)為準。

　　為了維護干部職工休息休假權利，調動(dòng)職工工作積極性，進(jìn)一步加強機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假、事假、休假的管理，根據《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員法》、《職工帶薪年休假條例》等有關(guān)規定，結合我局實(shí)際，現對機關(guān)事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“工作人員”)病、事假、休假作如下規定。各單位要嚴格執行此規定，形成制度，同時(shí)要加強對政策落實(shí)情況的監督。

　　一、病假規定

　　(一)機關(guān)工作人員患病應及時(shí)向主管領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導簽字，報人事科備案。

　　(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時(shí)向單位領(lǐng)導請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

　　(三)工作人員病假期間工資待遇

　　1、病假在兩個(gè)月以?xún)?不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);

　　(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

　　3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

　　(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;

　　(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;

　　4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以?xún)鹊�，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數額。

　　(四)有關(guān)具體事宜

　　1、工作人員病假期間享受本規定的工資待遇，應由所在單位定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)主管部門(mén)審核批準。

　　2、病假工資每月按21.5天折算，折算后的尾數四舍五入。

　　3、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現行工齡計算有關(guān)規定執行，即從參加工作之當年起計算。

　　5、工作人員病愈后要求恢復工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構證明身體確已康復方可恢復工作;身體恢復后在兩個(gè)月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間可以重新計算;兩個(gè)月內不能堅持正常工作且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時(shí)間累計計算。

　　6、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)病假期間工資。

　　7、工作人員在病假期間可繼續享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　8、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間休病假的，見(jiàn)習期間工資照發(fā)，其休病假時(shí)間超過(guò)兩個(gè)月及以上的，見(jiàn)習期時(shí)間相應順延。

　　9、工作人員因公負傷或因公受傷部位復發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

　　10、因病確實(shí)不能堅持正常工作，并經(jīng)醫務(wù)鑒定委員會(huì )鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應按有關(guān)規定及時(shí)辦理退休或退職手續。

　　11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿(mǎn)，因健康原因不能堅持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫療機構出具證明，并經(jīng)單位人事部門(mén)審核批準，可享受病假期間的工資待遇。

　　12、在一年內病假累計超過(guò)3個(gè)月的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　二、事假規定

　　(一)請事假的理由及程序

　　1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請事假。

　　2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領(lǐng)導簽字審批后，報人事部門(mén)備案。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　1、工作人員請事假全年累計未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發(fā)。

　　2、工作人員請事假全年累計超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。

　　3、工作人員請事假全年累計超過(guò)30天的，其超過(guò)天數的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。

　　4、工作人員全年事假累計超過(guò)60天的，超過(guò)天數停發(fā)本人全部工資。

　　5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

　　(三)有關(guān)事宜

　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發(fā)，折算后的尾數四舍五入。

　　2、本規定中所指的“基本工資”，機關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和;機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津(補)貼和福利待遇。

　　4、工作人員因私事出國(境)請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規定執行。

　　5、新錄用人員在見(jiàn)習(試用，下同)期間請事假不足兩個(gè)月的，見(jiàn)習工資照發(fā)，請事假超過(guò)兩個(gè)月及以上的，從第3個(gè)月起，停發(fā)見(jiàn)習工資，并相應延長(cháng)見(jiàn)習期。

　　6、工作人員按有關(guān)規定在探親假期滿(mǎn)又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導申請，經(jīng)批準后可按本規定執行。

　　7、女性工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導批準，可按本規定執行。

　　8、工作人員請事假超過(guò)6個(gè)月的，超過(guò)的時(shí)間不能計算工作年限。

　　9、工作人員在一年內請事假累計超過(guò)20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　10、曠工或者因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸，連續超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計超過(guò)30個(gè)工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

　　三、休假規定

　　根據國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規定，機關(guān)事業(yè)單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無(wú)特殊原因，應強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(二)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;

　　(三)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;

　　(四)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。

　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　六、機關(guān)借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過(guò)30天的、事假超過(guò)20天的一侓退回本單位。

　　本規定自發(fā)布之日起執行，由人事科負責解釋。

　　相關(guān)規定

　　國務(wù)院國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規定

　　為了適當解決國家機關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：

　　一、工作人員病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，發(fā)給原工資。

　　二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(一)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十;

　　(二)工作年限滿(mǎn)十年的，工資照發(fā)。

　　三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：

　　(一)工作年限不滿(mǎn)十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十;

　　(二)工作年限滿(mǎn)十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十;

　　(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。

　　上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱(chēng)號，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過(guò)省、市、自治區人民政府和國務(wù)院各部門(mén)批準，可以適當提高。

　　四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專(zhuān)員及相當職務(wù)或行政十四級以上的干部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(cháng)及相當職務(wù)或行政十八級以上的干部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發(fā)。

　　五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給，原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

　　六、工作人員在病假期間， 可以繼續享受所在單位的生活福利待遇。

　　七、工作人員病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導機關(guān)批準。

　　八、工作人員工作年限的計算，按照國務(wù)院現行有關(guān)規定辦理。

　　九、國家機關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規定執行。

　　十、本規定由國家人事局負責解釋。

　　十一、本規定從發(fā)布之日起施行。

　　一九五五年十二月二十九日國務(wù)院發(fā)布的《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。

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