關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員工作狀況的調查報告
為弄清楚一個(gè)事件或一個(gè)情況，務(wù)必需要展開(kāi)調查，并將獲得的成果展現于調查報告中。但是相信很多人都是毫無(wú)頭緒的狀態(tài)吧，下面是小編收集整理的關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員工作狀況的調查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
本文以上海市奉賢區莊行鎮為調查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時(shí)間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權益等方面對外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。
結果發(fā)現：非正規就業(yè)是外來(lái)務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟利益為主的基礎上因年齡段而顯現出差異性，工作與加班時(shí)間超過(guò)了法律規定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來(lái)務(wù)工人員快速增長(cháng)間的不平衡性是其宏觀(guān)原因，而外來(lái)務(wù)工人員自身人力資本和社會(huì )資本的匱乏則是其微觀(guān)因素。
一、外來(lái)務(wù)工人員工作狀況研究
外來(lái)務(wù)工人員又稱(chēng)作“農民工”、“民工”、“進(jìn)城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀80年代，是中國現代化進(jìn)程中特有的現象。他們在中國現代化進(jìn)程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂(yōu)：勞動(dòng)就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動(dòng)強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會(huì )少，經(jīng)濟賠償難以落實(shí)等，這直接影響著(zhù)其生存狀態(tài)改善的同時(shí)，又勢必影響中國現代化的進(jìn)程。
伴隨改革進(jìn)程，上海市成為“國際都市”，同時(shí)已成為中國流動(dòng)人口最多的城市之一。據最新統計，2008年，本市常住人口總量達到1888.46萬(wàn)人，比上年增加30.38萬(wàn)人，增長(cháng)1.6%。其中，戶(hù)籍常住人口為1371.04萬(wàn)人；外來(lái)常住人口為517.42萬(wàn)人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來(lái)務(wù)工人員為上海的城市建設做出了重大貢獻，被社會(huì )學(xué)家形象的稱(chēng)為上海市現代化建設的“手腳架”。但有關(guān)調查也反映，這一群體的勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)時(shí)間和社會(huì )保障得不到應有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱(chēng)呼。
因此，了解外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會(huì )普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進(jìn)上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。
對其工作狀況的研究，主要體現在以下三方面：
一是就業(yè)特征方面。在城市中外來(lái)務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動(dòng)強度大，報酬少，基本權利得不到保障，社會(huì )地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂(lè )觀(guān)。
二是社會(huì )保障方面。進(jìn)城農民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫療、失業(yè)、義務(wù)教育、養老等方面的`社會(huì )福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫療保險也不健全，養老保險缺失。
三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓是改善農民工處境、提高其收入的重要因素。但是農民工群體的教育需求直接受其收入、工作時(shí)間特點(diǎn)的影響，加之該群體信息匱乏與培訓機構課程設計存在問(wèn)題，都制約了該群體接受繼續教育或進(jìn)行人力資本投資。外來(lái)務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟學(xué)的角度分析指出，農民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個(gè)方面，導致這三種歧視的深層次原因是市場(chǎng)失靈和個(gè)人偏見(jiàn)。
因此，考察上海市外來(lái)務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來(lái)務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問(wèn)題的認識。
二、研究設計
�。ㄒ唬┖诵母拍罱缍�
根據已有學(xué)者的研究，本文將“外來(lái)務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉的勞動(dòng)力尋找并從事工作過(guò)程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來(lái)務(wù)工人員。
�。ǘ┭芯糠椒�
1.資料收集方法
�。�1）問(wèn)卷法。問(wèn)卷發(fā)放地點(diǎn)是上海市奉賢區莊行鎮的出租屋及鎮內的工廠(chǎng)企業(yè)。在莊行工作的外來(lái)務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房?jì)深?lèi)。根據兩種居住類(lèi)型務(wù)工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問(wèn)卷40份，回收有效問(wèn)卷40份，有效回收率為100%。問(wèn)卷填寫(xiě)方式是采用一對一的問(wèn)卷訪(fǎng)談法，并且在問(wèn)卷發(fā)放之前進(jìn)行甄別，排除來(lái)自本地農村的務(wù)工人員。
�。�2）訪(fǎng)談法。在進(jìn)行問(wèn)卷調查的同時(shí)，還有針對性的對具有典型特征樣本進(jìn)行了深度訪(fǎng)談，以加強對外來(lái)務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪(fǎng)談對象包括：外來(lái)務(wù)工人員，廠(chǎng)長(cháng)。
2.資料分析方法
數據分析。運用SPSS14.0軟件對問(wèn)卷調查數據進(jìn)行了描述性統計分析，并對部分數據進(jìn)行相關(guān)分析。
三、外來(lái)務(wù)工人員工作狀況分析
�。ㄒ唬┩鈦�(lái)務(wù)工人員基本情況
通過(guò)對調查數據的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到，從年齡上看，外來(lái)務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調查地的企業(yè)是以勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠(chǎng)，水泥廠(chǎng)，紙箱廠(chǎng)）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長(cháng)時(shí)間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學(xué)及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來(lái)外來(lái)務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年以上的占77.5%。
�。ǘ┓钦幘蜆I(yè)是主要的就業(yè)形式
調查發(fā)現，外來(lái)務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來(lái)自親緣和地緣。62%的外來(lái)務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過(guò)親戚朋友（特指那些為外來(lái)打工人員初次進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)提供幫助的親友和老鄉）介紹，“通過(guò)父母去找單位”的占21%，通過(guò)正規途徑如“人才市場(chǎng)、中介”的共占17%�？梢�(jiàn)，外來(lái)務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時(shí)，仍然受血緣和地緣因素的影響。
�。ㄈ┎糠滞鈦�(lái)務(wù)工人員日勞動(dòng)時(shí)間被違法延長(cháng)
在上海地區，工作勞動(dòng)時(shí)間在11-12小時(shí)是相當普遍的情況。調查顯示，把加班時(shí)間計算在內，一天工作在8小時(shí)的占2.5%，在8-10小時(shí)的仍有37.5%，在12小時(shí)以上的占15%。關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)時(shí)間、節假日休假時(shí)間、加班時(shí)間作了明確規定。即每周工作不超過(guò)40小時(shí)，延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。以《勞動(dòng)法》為標準，外來(lái)務(wù)工人員的工作時(shí)間不是突破規定時(shí)間，而是遠遠超過(guò)規定時(shí)間。而如此長(cháng)時(shí)間的工作只有外來(lái)青年務(wù)工人員才能適應，這說(shuō)明了為什么年輕力壯的外來(lái)務(wù)工人員占絕大多數的原因之一。
�。ㄋ模┩鈦�(lái)務(wù)工人員工作報酬低
關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員工資收入的調查發(fā)現，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在2000元以下的高達92.5%，而來(lái)自國家統計局綜合司的資料表明，上海市2008年全市在崗職工的年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見(jiàn)外來(lái)務(wù)工人員的收入水平偏低。
在調查過(guò)程中，發(fā)現大多數外來(lái)務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執行最低工資標準，侵害了職工權益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動(dòng)法》和《最低工資規定》。在調研中我們發(fā)現，不少私企普遍采用“底薪 + 加班費 + 補貼”的工資結構，當它的總和大于最低工資標準時(shí)，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現實(shí)問(wèn)題。
�。ㄎ澹┩鈦�(lái)務(wù)工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害
國家規定，企業(yè)必須為職工購買(mǎi)社會(huì )保險。調查表明，企業(yè)“為外來(lái)務(wù)工人員交納了“社會(huì )保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒(méi)有交的有5%，企業(yè)社會(huì )保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來(lái)務(wù)工人員而言，參加社會(huì )保險固然重要，但要扣工資里的錢(qián)，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)性太大，而交社保這筆錢(qián)對于小企業(yè)來(lái)說(shuō)也不是一個(gè)小數目，因此部分企業(yè)負責人有意或無(wú)意的模糊社保的概念。
�。┩鈦�(lái)務(wù)工人員自身條件不足，缺乏社會(huì )競爭力 人力資本因素
人力資本是指以生產(chǎn)技能、知識以及個(gè)人經(jīng)驗等形式凝結在勞動(dòng)者身上的資本量，人力資本的存量可通過(guò)人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規教育、在職培訓、健康以及個(gè)人和家庭根據工作機會(huì )變化而發(fā)生的遷移。通過(guò)人力資本投資可以增強個(gè)體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來(lái)務(wù)工人員的人力資本卻難以適應競爭的需要，進(jìn)而影響了其工作狀況。
四、結語(yǔ)與思考
綜上所述，上海市外來(lái)務(wù)工人員工作狀況具有以下特征：在就業(yè)渠道選擇方面，非正規就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式，逐步開(kāi)始依靠正規機構或渠道獲取就業(yè)；外出務(wù)工的目的以獲取經(jīng)濟利益為主，但不同年齡段之間的外來(lái)務(wù)工人員的外出務(wù)工目的有顯著(zhù)差異；大部分外來(lái)務(wù)工人員工作時(shí)間長(cháng)，加班情況嚴重，休假時(shí)間少；由于這一群體受文化程度低、技術(shù)水平低等因素制約，其工作報酬低；工作環(huán)境不理想；外來(lái)務(wù)工人員自我保護意識缺乏，合法權益頻受侵害。本文通過(guò)分析認為，導致這一現象的原因包括宏觀(guān)和微觀(guān)兩個(gè)方面，即：宏觀(guān)方面的原因是外來(lái)務(wù)工人員的管理跟不上其快速增長(cháng)的速度，微觀(guān)方面的原因是外來(lái)務(wù)工人員自身的人力資本和社會(huì )資本的匱乏。
【關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員工作狀況的調查報告】相關(guān)文章：
外來(lái)務(wù)工人員勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同12-25
供電公司內部工作狀況審計報告10-29
在外來(lái)投資企業(yè)中秋座談會(huì )上的講話(huà)07-26
關(guān)于住房的調查報告11-26
關(guān)于壓歲錢(qián)的調查報告-調查報告01-14
關(guān)于水污染的調查報告12-22
關(guān)于掛鉤幫扶的調查報告01-16