關(guān)于修改《企業(yè)管理章程》的報告

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，章程的使用頻率呈上升趨勢，章程明確了組織內部成員的權利和義務(wù)，并對成員的權利起到保障作用。寫(xiě)章程的'注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的關(guān)于修改《企業(yè)管理章程》的報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

各位領(lǐng)導、各位代表：

　　《企業(yè)管理章程》是企業(yè)管理的根本準則，由于國家和企業(yè)管理情況的不斷調整和變化，原有的部分章節及條款已不適應新形勢的需要，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究，現將《企業(yè)管理章程》部分內容進(jìn)行修改和完善。

　　為此，我代表總公司提出如下意見(jiàn)，請予審議。

　　《企業(yè)管理章程》第六十二條修改為：職工住院、悼唁、拜新年由各工會(huì )小組負責辦理，退休人員和中層干部由總公司工會(huì )負責辦理。職工死亡，一律實(shí)行火葬，其喪葬、撫恤費標準如下：

　　1、正式職工、合同制職工、臨時(shí)工因工死亡的，按國家規定：由直系親屬從工傷保險基金中（市醫保局核發(fā)）領(lǐng)取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，總公司不再另行補貼。

　　2、正式職工與合同制職工（未達到退休年齡）自然死亡的，由總公司發(fā)放給直系親屬喪葬補助金20xx元；供養親屬撫恤金：1人80元/月，2人100元/月，3人及以上120元/月，或者至死亡之日起，按標準補償5年。

　　3、職工退休后死亡的，按國家規定，由直系親屬從養老保險基金中（市社保局核發(fā)）領(lǐng)取喪葬補助費，一次性撫恤金，總公司不再補貼。

　　4、總公司備案的臨時(shí)工：自然死亡的，由總公司發(fā)給喪葬補助金20xx元；一次性撫恤金：子女按60元/月結清至16周歲，配偶一次性領(lǐng)取死者6個(gè)月的工資。

　　5、承包部門(mén)自行聘請的臨時(shí)工，因工或自然死亡的，由承包部門(mén)負責辦理。

　　6、職工（含臨時(shí)工）及配偶的父母死亡，總公司發(fā)給職工100元喪葬補助。

　　7、其它未涉及的按國家有關(guān)規定辦理。

　　注：供養直系親屬是指依靠死者生前供養并在企業(yè)登記了勞動(dòng)保險關(guān)系或事實(shí)上存在供養關(guān)系的下列人員：

　　1、祖父、父、夫年滿(mǎn)60歲，沒(méi)有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者；

　　2、祖母、母、妻年滿(mǎn)50歲，沒(méi)有生活來(lái)源或完全喪失勞動(dòng)能力者；

　　3、子、女年未滿(mǎn)16歲或者殘疾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力者。

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