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會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求市場(chǎng)調研報告

時(shí)間:2022-01-26 17:36:33 報告 我要投稿

會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求市場(chǎng)調研報告

  隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升,報告對我們來(lái)說(shuō)并不陌生,報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信很多朋友都對寫(xiě)報告感到非?鄲腊,下面是小編整理的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求市場(chǎng)調研報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求市場(chǎng)調研報告

  崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位,它們所占比例分別為:38%、20%、42%。對于財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求,主要由以下幾個(gè)方面:

  (1)牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識

  企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識,并能理論聯(lián)系實(shí)際,從實(shí)踐中摸索,從實(shí)踐中不斷提高,要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定,并從嚴要求自己,做到記賬、算賬、報賬手續完備,內容真實(shí),賬目清楚,這是最基本的財務(wù)工作基礎,也是最重要的,是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。

  (2)廣泛的知識面

  企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了,只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái),成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支,所以,一名合格的會(huì )計人員,對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識,技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用,會(huì )計人員是綜合性的人才,不但需要掌握會(huì )計信息系統的特性,也應當及時(shí)地吸收其他例如金融、證券等知識。

  (3)掌握會(huì )計電算化,不斷提高軟件操作水平

  計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面,它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái),提高了經(jīng)濟效率,從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作,同時(shí),也避免了許多差錯,其優(yōu)越性不言而喻。因此,財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。

  在對用人單位的調查中,企業(yè)對會(huì )計人員的實(shí)務(wù)操作水平有很大的要求,會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作,各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作,側重的是實(shí)務(wù),所以對于會(huì )計人員,企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員,以避免因為經(jīng)驗不足操作不當而給企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟損失。

  目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺,高級人才告急的階段。真正符合市場(chǎng)要求的會(huì )計人才大都具有本科及以上文憑,有3―5年的會(huì )計工作經(jīng)驗,并持有過(guò)硬的.職業(yè)資格證書(shū),從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制都要會(huì )獨立操作。

  對于我們應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢,但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在,只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本工作干起,擺正心態(tài),準確定位,工作幾年后就會(huì )成為人才。

  市場(chǎng)中最具競爭力的群體。對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科,把理論轉化為實(shí)踐,再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習,是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大,市場(chǎng)競爭劇烈的情況下,財務(wù)會(huì )計人員更應注重對理論的思考,提高分析和解決問(wèn)題的能力,必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式,改進(jìn)自己的知識結構,豐富自己的頭腦,更新自身思想觀(guān)念,通過(guò)自己的專(zhuān)業(yè)知識為企業(yè)管理者提供具有重要參考價(jià)值的會(huì )計數據,為領(lǐng)導者能夠正確及時(shí)的決策服務(wù)。

  一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈,財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀,因此,財會(huì )人員必須具備較強的社交能力,不僅要同本單位人員交往,而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員,還需要具備很強的平衡協(xié)調能力,這是由其職業(yè)在現代社會(huì )和企業(yè)中的重要地位所決定的。這種能力直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的好壞,直接影響企業(yè)生存發(fā)展的機會(huì )和可能。

  會(huì )計所從事的工作可以將其分為三大類(lèi):

  一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作;

  二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作;

  三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作。

  由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向:企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計。

  根據本次調研,一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的工作項目主要有:出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等,這些工作項目形成會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的基本職業(yè)崗位。

  《20xx年中國大學(xué)生就業(yè)報告》顯示,20xx年高于平均月薪的主要本科專(zhuān)業(yè)排行榜中,會(huì )計學(xué)的平均月薪為2861元,高于全國本科平均水平2815元,但并不是傳說(shuō)中的“高薪”。

  20xx年度求職強度較大的本科專(zhuān)業(yè)排行榜中,會(huì )計學(xué)畢業(yè)生每拿到一份工作邀請所需投出的求職簡(jiǎn)歷份數為13份,略高于全國平均水平12份。從這些數據中可以看出,對于一名會(huì )計本科畢業(yè)生,找到一份普通工作并不難,但是要想找到一份自己滿(mǎn)意的工作卻不那么簡(jiǎn)單。

  在20xx屆主要本科專(zhuān)業(yè)就業(yè)率排名中,會(huì )計學(xué)以94%排名第25,高于全國平均水平91.2%,是一個(gè)可喜的現象。但同時(shí),在20xx屆本科專(zhuān)業(yè)失業(yè)量排行榜的排名中,會(huì )計學(xué)以0.73萬(wàn)的失業(yè)量排名第5。還有就是會(huì )計人才供需結構失衡,根據對各大招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的對會(huì )計崗位需求的調查結果可以發(fā)現,越是大型、高薪企業(yè),對畢業(yè)生的要求越高、越細致,包括學(xué)位、專(zhuān)業(yè)能力、英語(yǔ)能力、計算機能力、財務(wù)軟件使用能力、溝通能力,甚至對CPA證書(shū)、實(shí)習經(jīng)驗、班干部經(jīng)歷以及在校成績(jì)等各方面都有一定的要求。

  還有不少企業(yè)反映,畢業(yè)生缺乏基本的實(shí)踐常識,理論與實(shí)踐嚴重脫節,上手速度過(guò)慢,培訓成本太高。

  根據相關(guān)調查結果,普遍認為對于會(huì )計專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì )計學(xué)基礎、財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、管理會(huì )計、財務(wù)管理、審計學(xué)、會(huì )計報表分析等六門(mén)課程極為重要,職業(yè)道德、溝通能力、職業(yè)判斷能力、邏輯分析能力以及團隊協(xié)作能力五大能力最為重要。

  作為一名應屆畢業(yè)生,在校期間應該努力修煉自身,做好就業(yè)準備,明確個(gè)人定位。對于競爭力比較強的畢業(yè)生大體可以分為三類(lèi):實(shí)踐型、考證型、學(xué)術(shù)型。

  實(shí)踐型畢業(yè)生有著(zhù)名企的實(shí)習經(jīng)歷,能夠很好地將理論與實(shí)際結合,對于工作有很強的適應能力;考證型畢業(yè)生有著(zhù)專(zhuān)業(yè)的證書(shū)比如CPA、會(huì )計證、英語(yǔ)及計算機證書(shū),這些都是其綜合素質(zhì)強的表現;

  學(xué)術(shù)型畢業(yè)生往往專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí),有良好的文筆和邏輯性。從許多成功就業(yè)的畢業(yè)生的經(jīng)驗來(lái)看,每個(gè)人都應對自己各方面的能力、性格有全方位的剖析,突出個(gè)人優(yōu)勢,定位適合自己的企業(yè)類(lèi)型與工作性質(zhì),然后根據各企業(yè)的不同要求,從各方面著(zhù)手提高自己的競爭實(shí)力。

  在應聘時(shí)應調整心態(tài),注重禮節,在求職過(guò)程中,一方面需調解壓力,切忌攀比,另一方面注意言行舉止,從小事著(zhù)手,注重細節。認清現實(shí)的就業(yè)狀況,結合學(xué)校和個(gè)人的特色,揚長(cháng)避短,如果能做到這些,那么在求職大軍中定能成為高就業(yè)率、高質(zhì)量、高能力的人才。

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