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女職工勞動(dòng)保護情況調研報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，需要使用報告的情況越來(lái)越多，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？下面是小編精心整理的女職工勞動(dòng)保護情況調研報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
女職工勞動(dòng)保護情況調研報告1
《女職工勞動(dòng)保護規定》于20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì )議通過(guò)，已開(kāi)始執行。但《女職工勞動(dòng)保護規定》早已于1988年提出并隨后出現多部關(guān)于女職工相關(guān)保護法的條例，算一下至今已有28年了，但從本次調查中會(huì )發(fā)現有許多女性職工甚至都不知道有《女職工勞動(dòng)保護規定》這項法律規定，就更不用說(shuō)法律里的內容了，結果也就導致不知道有這項法律可以保護她們，法律帶來(lái)的益處也就享受不到，如果自身在工作中的權益受到侵害不知道如何保護自己。下面就20份問(wèn)卷調查，其中有本單位女性管理人員的6份，本單位女性職工7份，街道衛生院女性職工7份，就此調查反映的情況下面我來(lái)做簡(jiǎn)單的說(shuō)明。
�。ㄒ唬�15％的女職工與單位簽訂了勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是明確雙方權利和義務(wù)，并受到法律保護的制度，也是女職工勞動(dòng)保護的基本保證。
從調查的問(wèn)卷來(lái)看，女職工所在單位一般均有工會(huì )組織和女職工組織。但女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數只有3人�；蛟S單位規模小，人口流動(dòng)也小，所以職工人員與單位之間簽合同比重減少。
�。ǘ⿲ε毠さ摹八钠凇北Ｗo情況
孕期保護是女職工特殊保護最重要的環(huán)節。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調查女職工產(chǎn)前檢查計人勞動(dòng)時(shí)間者占50％。單位能執行90天產(chǎn)假的規定。
�。ㄈ┡毠そ】禉z查和婦科檢查的情況
從問(wèn)卷中反映單位不能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中只有5％的職工能在1—2年檢查一次，而其余職工沒(méi)有享受到免費婦科體檢的權益。
�。ㄋ模⿲Α杜毠そ蓜趧�(dòng)規定》的執行情況
從調查的個(gè)人問(wèn)卷的總體情況來(lái)看，各單位對《女職工禁忌勞動(dòng)規定》的執行情況很好，單位均遵守不安排女職工從事四級勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔的高空、低溫、冷水和三級強勞工作，未安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍規定的幾項。
�。ㄒ唬┡毠趧�(dòng)保護設施缺乏調查顯示，在女職工衛生設施的保障上，單位沒(méi)有提供相關(guān)設施。當然這也主要與單位人員的規模有關(guān)。因為根據1993年《女職工保健工作規定》第七條第二款的規定：“女職工在100人以上的單位，應逐步建立女職工衛生室……”。
�。ǘ┰谝恍┢髽I(yè)女職工“四期”保護有待于進(jìn)一步提高
1、在孕期保護上，本次調查只設立了“您在孕期有沒(méi)有遭受過(guò)勞動(dòng)權益受到侵害的情況”，選擇因產(chǎn)前檢查，不算作勞動(dòng)時(shí)間扣工資的'占了45％。而且關(guān)于“您有沒(méi)有因為懷孕、生產(chǎn)和哺乳，遭受過(guò)薪酬、晉升和福利及培訓方面的歧視”這一題有70％的職工選擇了有。
2、調查中有一題“您知道下例哪些假期是您可以享受的”，知道有產(chǎn)假的占100％，而知道有晚育假、配偶的護理假、計劃生育假、流產(chǎn)假的分別占60％、10％、15％和35％�？梢�(jiàn)女職工們對這項法律知道的太少了。
�。ㄈ┡毠趧�(dòng)保護規定的要求和運用范圍已落后于我國經(jīng)濟發(fā)展的形勢
主要表現在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標準及相關(guān)報銷(xiāo)標準和當前工資制度不相適應，各單位難以準確執行。例如，女職工勞動(dòng)保護規定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在單位自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說(shuō)明。
針對上述調查發(fā)現的問(wèn)題，提出如下建議：
�。ㄒ唬┘訌妼ΜF有法律法規的監督和執行
在我國現有的法律、法規中，涉及女職工勞動(dòng)保護的條款較多，主要集中在《女職工勞動(dòng)保護規定》和《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》中。從這次調查情況看，違反女職工勞動(dòng)保護規的情況比較普遍。
在《女職工勞動(dòng)保護規定》中，直接涉及女職工勞動(dòng)保護的條款主要集中在第3—11條中，而調查顯示，其中違反第4—10條的情況都存在，有的還比較嚴重。這說(shuō)明我們的檢查、監督力度不夠。為此，建議各相關(guān)部門(mén)應建立一項定期聯(lián)合檢查、監督的制度。定期檢查貫徹女職工勞動(dòng)保護規定的落實(shí)情況，加大行政執法力度，使女職工勞動(dòng)保護工作實(shí)現規范化管理。同時(shí)，要采取措施，讓廣大女職工參與到法律的監督執行中去，充分利用現有法律維護職工個(gè)人的合法權益。
�。ǘ┍M快出臺職工生育保險制度
為保障女職工的特殊權益不受侵犯，解決女職工孕、產(chǎn)、哺乳期內遇到的種種不公正待遇，建議相關(guān)部門(mén)盡快出臺生育保險制度。對女職工的生育價(jià)值實(shí)行社會(huì )補償將原來(lái)的生育“企業(yè)保險”變?yōu)椤吧鐣?huì )保險”。這樣既體現新形勢下政府對女職工合法權益的保障，又有利于女職工生育價(jià)值得到社會(huì )的承認，同時(shí)對促進(jìn)和保護企業(yè)參與市場(chǎng)公平競爭有著(zhù)十分重要的意義。
�。ㄈ┘訌娪嘘P(guān)女職工勞動(dòng)保護政策法規的宣傳教育
本次調查顯示，職工對有關(guān)女職工勞動(dòng)保護規定的了解程度不高，在女職工中知道《女職工勞動(dòng)保護規定》的占20％，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的占5％。從中可以看出，即使對最為普及的《女職工勞動(dòng)保護規定》的了解也不到被調查者的半數。為此，必須進(jìn)一步加大對《女職工勞動(dòng)保護規定》、《北京市實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉的若干規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》等政策法規的宣傳力度，加強單位領(lǐng)導的教育，不斷提高其法律意識，增強保護女職工合法權益的自覺(jué)性、主動(dòng)性，使單位的女職工勞動(dòng)保護工作更加規范化。同時(shí)，加強對女職工的宣傳教育，使其學(xué)法、懂法，增強依法自我保護的能力。建議采取舉辦講座、咨詢(xún)服務(wù)、知識競賽等形式進(jìn)行宣傳教育譜及法律知識。
女職工勞動(dòng)保護情況調研報告2
一、基本思路與做法
女職工委員會(huì )在深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)中借勢借力，以“和諧務(wù)實(shí)、規范創(chuàng )新、多作貢獻”為調研題目，就如何做好女職工工作，怎樣發(fā)揮全校女職工的作用，在全校范圍內開(kāi)展調研。調研工作主要從女教工工作、女教職工隊伍狀況以及女教師教學(xué)科研業(yè)績(jì)入手，求真求實(shí)，集中智慧找差距、擺問(wèn)題。通過(guò)發(fā)送郵件、部門(mén)調研、資料查詢(xún)、向兄弟單位學(xué)習等方式，共發(fā)出調查表格及調研題綱40余份，收回調查表格32份，調研題綱7份；同時(shí)向組織部、人事處、教務(wù)處、科研處、檔案館和管理科學(xué)學(xué)院等單位收集、索取、查閱資料并核實(shí)相關(guān)數據，以及在“中國高校工會(huì )第十三屆宣傳思想研討會(huì )”上，與安徽師范大學(xué)、天津大學(xué)、四川大學(xué)、大連民族學(xué)院、云南財經(jīng)大學(xué)等就加強女職工工作進(jìn)行了交流，吸取成功經(jīng)驗，推進(jìn)了本次調研工作。
二、數據統計與分析
�。ㄒ唬┡毠り犖闋顩r
我校教職工總人數1641人，其中女教職工699人（不含實(shí)業(yè)公司73位女工會(huì )會(huì )員）占總人數的42.59%；專(zhuān)任教師為1055人，其中女教師531人占教師總數的50.33%。處級女干部31人，占處級干部總數19.74%；科級女干部79人；管理干部、工勤女職工168人。女職工正高職稱(chēng)30人占正高總數的22.6%、占女職工總人數的5%，副高職稱(chēng)137人占副高級總數的37.6%、占女職工總人數的23%；女職工中級職稱(chēng)為52%；初級職稱(chēng)為20%；女職工學(xué)歷層次，博士占7%；碩士占42%；本科占37%；專(zhuān)科占14%；高中占4%。
以上表明：女教職工、女教師在數量上占有很大的比例，分別為42.59%、50.33%，是學(xué)校教學(xué)、科研、管理的主要力量；具有碩士、博士學(xué)位女職工占49%；女處級領(lǐng)導干部職數偏低；女專(zhuān)家比例小，青年女教工比例大422人（具有初級、中級職稱(chēng)）占72%。
�。ǘ┡毠ぴ趯W(xué)校工作中的作用。
學(xué)校女職工集職業(yè)女性和家庭主婦雙重角色于一身，在原有的“賢妻良母”人格品質(zhì)基礎上日益展現出“自尊、自信、自立、自強”，她們在教學(xué)科研以及校園建設、文化建設等工作中發(fā)揮著(zhù)積極作用。
1、建言獻策，發(fā)揮代表的作用。本屆校教代會(huì )、工代會(huì )共有代表161人，其中女代表55人，占代表總數34%；第二、三次“兩代會(huì )”共征集提案124件，其中女代表提案51件，占總數的41.12%，體現了女教職工參與民主決策、民主管理的權力，發(fā)揮了代表的作用。
2、教學(xué)工作量大。在綜合全校本科教學(xué)工作量的基礎上，對管理科學(xué)學(xué)院2008年本科教學(xué)工作量進(jìn)行抽樣調查表明：管理學(xué)院27名專(zhuān)任女教師年教學(xué)工作量為12160.23學(xué)時(shí)，占學(xué)院教學(xué)總工作量的55.34%，人均工作量達483.16學(xué)時(shí)，高出22名專(zhuān)任男教師人均年工作量37.12學(xué)時(shí)。女教師工作量以助教均量為382.81學(xué)時(shí)、講師為450.47學(xué)時(shí)、副教授為659.43學(xué)時(shí)、教授為1019.86學(xué)時(shí)而遞增。女教授的年教學(xué)工作量偏大。
3、教學(xué)競賽顯身手。
根據2003-2007我校教學(xué)競賽數據顯示：在歷屆競賽獲獎的96人中，女教師獲獎率為56.25%；特別是女青年教師獲獎率分別是40.9%、54.2%、75%、88.87%（3項平均值，其有1項獲獎率達100%），且獲獎比例逐年遞增。
4、利用社會(huì )資源，展示女性形象。近年來(lái)，我校數名女教工分獲中華總工會(huì )頒發(fā)的“全國女職工建功立業(yè)標兵”、安徽省“五一勞動(dòng)獎?wù)隆�、“安徽省五一巾幗標兵”和“江淮十大女杰”提名及“三八紅旗手”等榮譽(yù)稱(chēng)號。同時(shí)參與安徽省教育工會(huì )組織的《中國婦女報》、國際女性發(fā)展促進(jìn)會(huì )聯(lián)合開(kāi)展的“尋找時(shí)代新女性”、“知識女性風(fēng)采展示”和“科學(xué)母愛(ài)論壇”等征文活動(dòng)，分獲一等獎4名、二等獎3名、三等1名、優(yōu)秀獎1名。向《中國教工》雜志封面、《中國教工》教工之星欄目推薦優(yōu)秀女專(zhuān)家1名。
5、積極參與活動(dòng)，推動(dòng)校園文化建設。在今年舉辦的“唱響紅色經(jīng)典、傳承紅色文化、構建和諧校園”比賽中，女職工達432人，占69.6%；元旦晚會(huì )教職工演員200多人，女職工參與率達80%以上，慶“三八、迎奧運”、鍵身健美、校運動(dòng)會(huì )等活動(dòng)女教工都有踴躍參與。在開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)的調研工作中，共有27個(gè)部門(mén)工會(huì )女工委員參與調研，很好地完成了女職工基本情況調查。參與本次調研活動(dòng)還有女教授、管理干部、校女工職委員、部門(mén)工會(huì )女工委員等，涉及的面廣，她們都提出了非常好建議。
女教職工參與意識增強，是不爭的事實(shí)，特別是在參政議政、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)競賽尤為突出，展示女教師的敬業(yè)精神和嚴謹的科學(xué)態(tài)度。如何保護、關(guān)心女職工利益，充分發(fā)揮女職工的作用，是當前乃至今后工作重中之重。
�。ㄈ┎豢珊鲆暤呐處熖蓐牻ㄔO問(wèn)題
1、師資隊伍建設。通過(guò)資料調閱，在1997-2007期間，我校被省廳局遴選為省學(xué)術(shù)帶頭人后備人選、省拔尖人才、省高校學(xué)科帶頭的.培養對象、省高校優(yōu)秀中青年骨干教師等170人，女教師為31人，僅占18.2%；省級精品課程建設23人，女教師僅有4人占17.4%；享受政府津貼的女專(zhuān)家僅有18人，占15.4%；女教授參與教學(xué)競賽獲獎率為16.7%；女教授的年教學(xué)工作量偏大，等等。這些凸顯出女教師隊伍在學(xué)科梯隊的人才培養方面后勁不足。
2、科研成果。根據科研處提供的資料統計，在1979-2007期間，我校獲省級二等獎以上的科研成果48項中，只有10項是女教師主持的科研項目成果，僅占20.83%。而承擔這些項目的老教師都已退休，反映出我校女職工參與課題項目研究的多，主持科研課題項目少，獨立承擔重大項目的能力弱。
3、青年女職工多。處級女領(lǐng)導干部職數偏低僅占女職工19.74%；女專(zhuān)家比例小，青年女教工（具有初級、中級職稱(chēng)）所占的比例達72%。顯示教師隊伍結構不合理。同時(shí)，大齡未婚未育女青年多，未婚達71人，未育123人。
女職工勞動(dòng)保護情況調研報告3
一、基本概況
1、地域面積3.4平方公里，現有居民6464戶(hù)，1.9萬(wàn)人口。
2、站前街道總工會(huì )下設三個(gè)社區工會(huì )委員會(huì )，一個(gè)區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )，設有經(jīng)審委員會(huì )，女職工委員會(huì )。
3、站前街道轄區內工會(huì )組織覆蓋企業(yè)145家。職工2158人，會(huì )員2145人，女職工1537人。地處商貿云集之地，女職工占有三分之二的人數，女職工工作也是我們站前工會(huì )工作的重心之處。
4、站前街道總工會(huì )主席、副主席為都為兼職；社區的工會(huì )主席都是由社區書(shū)記兼任工會(huì )主席，工會(huì )副主席兼任其它社區日常工作。下轄非公企業(yè)的工會(huì )主席及工會(huì )骨干都是工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )直選出來(lái)的兼職擔任。大多數都為女性。
二、站前地區女工工作存在的問(wèn)題
�。ㄒ唬┡つ挲g差距較大。從女工年齡來(lái)看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總人數的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學(xué)習新知識、新技能的主觀(guān)能動(dòng)性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來(lái)的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習積極性不高。
�。ǘ┡すぷ鞣e極性不高。通過(guò)召開(kāi)女工座談會(huì )、走訪(fǎng)調研、調查問(wèn)卷的形式得知，有21%的女工感覺(jué)工作積極性沒(méi)有充分發(fā)揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價(jià)值未能得到體現。
�。ㄈ┓梢庾R淡薄，維權意識不強。由于機構設置的問(wèn)題，崗位工作人員緊張，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時(shí)間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。
�。ㄋ模└偁幰庾R不強。大多數女工認為企業(yè)對女性人才的發(fā)現和培養不夠重視，想出人頭地的機會(huì )很少。雖然機關(guān)一部分女工通過(guò)電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學(xué)歷不予聘任。
三、解決女工問(wèn)題的想法及對策
為充分發(fā)揮女工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，實(shí)現女工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對策。
�。ㄒ唬┘訌娕そM織建設
1、重視女工工作。工會(huì )組織要高度重視工會(huì )女工工作，切實(shí)加強對女工工作的領(lǐng)導，在安排工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工作。工會(huì )組織要按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調動(dòng)廣大女工的積極性，不斷創(chuàng )新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。
2、加強女工隊伍建設。女工干部是女工隊伍的“領(lǐng)頭雁”，為使女工工作更加認真、細致的開(kāi)展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎好、熱愛(ài)女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學(xué)習，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強女工干部的政治學(xué)習和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習學(xué)習，培養她們強烈的責任感和使命感。
3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規范化、科學(xué)化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業(yè)心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。
�。ǘ┤嫣岣吲に刭|(zhì)和綜合素質(zhì)
女工只有不斷地學(xué)習，掌握先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作技能，增強自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會(huì )的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會(huì )女工工作的著(zhù)力點(diǎn)。
1、營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書(shū)刊，發(fā)放給女工小組，通過(guò)閱讀使更多的女性從家庭這個(gè)相對狹窄的空間中走出來(lái)，放開(kāi)心胸、樂(lè )觀(guān)積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即“每月讀一本書(shū)、每季度召開(kāi)一次學(xué)習心得交流會(huì )”；購買(mǎi)《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書(shū)，通過(guò)多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺(jué)學(xué)習的.良好氛圍。
2、提升女工專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。堅持以日常培訓“四個(gè)一”
為主要培訓方式，對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時(shí)開(kāi)展崗位描述、技術(shù)比武等活動(dòng)，促使女工掌握本崗位的應知應會(huì )和崗位規范操作要領(lǐng)。定期開(kāi)展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng )新、“五小”活動(dòng)。增強女工的學(xué)習興趣，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習氛圍。以五精崗（現場(chǎng)）創(chuàng )建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長(cháng)成才的平臺。通過(guò)定期、不定期的專(zhuān)業(yè)培訓和自學(xué)相結合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng )新能力，使她們成為創(chuàng )新型女工。
3、培養女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會(huì )、書(shū)法協(xié)會(huì )等，交流經(jīng)驗，相互學(xué)習。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養和人生品位，培養女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。結合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，積極組織開(kāi)展“創(chuàng )建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動(dòng)，樹(shù)立學(xué)習榜樣，增強學(xué)習的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八節”“母親節”等重大節日開(kāi)展形式多樣的女工主題活動(dòng)。
4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過(guò)工會(huì )刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結、宣傳和推廣；通過(guò)信息平臺加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。
�。ㄈ┚S護女工合法權益，關(guān)心女工生活。
1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教育，保護“四期”。運用多種形式，通過(guò)多種渠道加大女工對《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《婚姻法》等法律法規的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)現病情及時(shí)治療，做到早發(fā)現、早預防、早治療。三是關(guān)心弱勢女工群體。要解決女工實(shí)際困難問(wèn)題，特別要多關(guān)心關(guān)愛(ài)困難女職工（尤其是單親困難女職工）。
2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知識講座，普及女性保健知識。二是開(kāi)辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業(yè)的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責任和義務(wù)。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會(huì )女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會(huì )組織應加強介入，采取多種手段，促進(jìn)女工心理健康。
3、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢，組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過(guò)開(kāi)展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，在潛移默化中調動(dòng)女工的積極性，豐富企業(yè)文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩步發(fā)展。
女職工勞動(dòng)保護情況調研報告4
女職工作為職工隊伍的“半邊天”，所特有的勤勞與智慧、愛(ài)心與耐心，以及細膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男職工無(wú)法替代的，對女職工進(jìn)行素質(zhì)培訓，并以良好的素質(zhì)形象和風(fēng)采展現在世人面前，具有重要的現實(shí)意義。同時(shí)，現代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展對提高女職工的素質(zhì)提出了新的更高的要求，女職工只有在改革的洪流中自立、自強、自尊、自愛(ài)，不斷提高自身素質(zhì)，才能肩負起全面建設小康社會(huì )的歷史重任。
一、女職工素質(zhì)現狀分析
近年來(lái)，女職工素質(zhì)有了明顯提高。但受現實(shí)生活的影響，許多女職工在接受了一定的教育并獲得一個(gè)穩定的工作之后便安于現狀，不再積極主動(dòng)地接受新的學(xué)習。其主要表現為：一是過(guò)于關(guān)注小家庭建設，而忘記對工作和學(xué)習的投入；二是喜好上一些業(yè)余性的娛樂(lè )，而放松了對工作和學(xué)習的投入；三是過(guò)分追求刺激和另類(lèi)，而沒(méi)有時(shí)間和精力投入工作和學(xué)習；四是存在小富即安、小進(jìn)則滿(mǎn)的思想；五是認為自處的行業(yè)是一棵可靠的大樹(shù)，對工作做一天和尚撞一天鐘。凡此種種表現，給女職工更好地接受再教育，自覺(jué)參與社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)帶來(lái)了無(wú)形的障礙。
二、影響女職工素質(zhì)提升的因素
1、兩性定位上存在偏見(jiàn)。
由于受“男尊女卑”、“男強女弱”等傳統思想觀(guān)念的影響，兩性定位差異造成的性別歧視仍以各種形式存在于各個(gè)領(lǐng)域，使女性在社會(huì )競爭中處于弱勢地位。主要表現為對女性社會(huì )地位的輕視，男女擇業(yè)機會(huì )的不平等，晉升、提職、待遇等方面的'不公平，等等。不少人，甚至有些領(lǐng)導認為女性只能從事技術(shù)含量低的簡(jiǎn)單勞動(dòng)，因此，對女職工的發(fā)展不夠重視，使女職工受教育和得到培養的機會(huì )很少，施展才華的空間和舞臺很小。女職工要想爭得更好的工作機會(huì )、更多的資源和權力，要付出遠遠多于男性的努力。
2、對女性期望值相對偏低。
社會(huì )對兩性的評價(jià)標準存在著(zhù)較大差異，這種不同的標準不僅決定著(zhù)社會(huì )對于兩性不同的價(jià)值判斷，也影響著(zhù)兩性自身的行為方式，特別是束縛著(zhù)女性自身的思維方式和行為方式。女性事業(yè)無(wú)成無(wú)可非議，但“女主內”、“賢妻良母”成了標準女性的代名詞。
3、女性主觀(guān)上的原因。
一是對日益激烈的競爭形勢認識不足。缺少對時(shí)事政治及國際國內形勢、市場(chǎng)經(jīng)濟知識等的了解，思想、意識落后，對市場(chǎng)經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰的游戲規則不去感悟，缺少危機感、緊迫感，缺少提高自身素質(zhì)的內動(dòng)力。二是心理素質(zhì)較差。由于長(cháng)期受男尊女卑、男強女弱、男將女兵觀(guān)念的影響，不少女性存在著(zhù)自卑、脆弱等心理弱點(diǎn)，對自己缺乏足夠的認識。有些女同志工作能力、思想品質(zhì)都不低，但由于缺乏自信和勇氣，主觀(guān)上對于開(kāi)拓性、創(chuàng )新性、挑戰性和風(fēng)險性強的工作潛意識地回避，自己把自己擺在弱者的位置。三是存在依附心理。隨著(zhù)人們工作和生活節奏的加快，使多數女職工承擔著(zhù)工作和家庭的重壓，在工作和家庭這個(gè)天秤上，加重了家庭的法碼，甘當配角，夫唱婦隨，滿(mǎn)于現狀。
三、提升女職工素質(zhì)的途徑和方法
1、采取正面宣傳的方法，多渠道多方面多層次地進(jìn)行宣傳，要徹底摒棄“一個(gè)女的學(xué)這么多干什么”的思想，全面樹(shù)立起“單位興旺是全體職工的共同責任”的思想意識，幫助每個(gè)女職工樹(shù)立“自強、自立、自尊、自愛(ài)”的思想觀(guān)念。
2、圍繞提高女職工身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，開(kāi)展健康達標競賽。讓女職工通過(guò)心理、生理衛生知識講座，婦科普查、平安防癌保險、健美鍛煉、文體比賽，實(shí)現身體心理素質(zhì)達標。各單位女工組織要十分重視女職工的心理衛生，充分利用各種有利因素，幫助女職工轉變頭腦中的傳統觀(guān)念，讓其了解各種心理障礙的危害，從主觀(guān)上努力克服，同時(shí)及時(shí)為女職工提供心理咨詢(xún)與輔導。
3、結合行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展形勢分析教育，內容包括國際形勢和國內競爭態(tài)勢，以及行業(yè)自身的優(yōu)劣勢等等。讓每個(gè)女職工切身感受到競爭的激烈和刻不容緩的前進(jìn)步伐，增強危機感和責任感。采取各種方式多渠道多方面地讓女職工感受新知識新技術(shù)的快速發(fā)展和先進(jìn)性，讓她們意識到如不及時(shí)掌握和學(xué)習新知識將意味著(zhù)落后和被淘汰，從而調動(dòng)女職工學(xué)習新事物掌握新技術(shù)的欲望。
4、重視和培養一批女干部和女性科技人才，廣泛參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和科技創(chuàng )新，使一批具有時(shí)代風(fēng)。
女職工勞動(dòng)保護情況調研報告5
為了了解馬集鎮企業(yè)女職工的生活生產(chǎn)狀況，深入了解婦女在生產(chǎn)生活中的實(shí)際需求，發(fā)揮婦聯(lián)組織的職能，5月份馬集鎮婦聯(lián)到鎮內金派、威龍等企業(yè)開(kāi)展調研。調研采用聽(tīng)取企業(yè)負責人匯報、查看資料、召開(kāi)座談會(huì )等形式。
一、基本情況
馬集鎮位于儀征市北郊，鎮域總面積64.55平方公里，人口3.03萬(wàn)人。近年來(lái)，鎮區工業(yè)有內燃機配件、汽車(chē)零部件等支柱產(chǎn)業(yè)，給女性就業(yè)帶來(lái)了機遇，許多返鄉女民工實(shí)現了在家門(mén)口就業(yè)。從調研情況看，企業(yè)都能夠正常運轉，效益較好，能正常發(fā)放工資，女職工勞動(dòng)保護狀況較好，大多數企業(yè)都與女職工簽訂了勞動(dòng)合同;女職工勞動(dòng)權利、經(jīng)濟權益基本得到保障;大部分企業(yè)都為女職工繳納了醫療、養老、工傷、事業(yè)等保險，企業(yè)女職工還參加了生育保險，參加生育保險12個(gè)月以上可以每年到市婦幼保健院進(jìn)行一次免費婦科體檢。威龍等大企業(yè)都建立婦聯(lián)組織，經(jīng)常組織開(kāi)展以《婦女權益保障法》、《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等普法宣傳，暢通女職工述求渠道，推動(dòng)有關(guān)法律法規的落實(shí)和完善。這些成果的舉得得益于：
1、法律法規保障。近年來(lái)《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規的出臺，為女職工維權提供了法律依據，增強了女職工的自我保護意識。
2、維權渠道的暢通。馬集鎮新建了社會(huì )管理服務(wù)中心，婦聯(lián)、工會(huì )、勞保等部門(mén)都設有窗口，實(shí)現了“一站式”服務(wù)，工會(huì )、婦聯(lián)、勞動(dòng)保障等部門(mén)積極發(fā)揮部門(mén)職能，履行好管理監督職能，對前來(lái)上訪(fǎng)的女職工所提出的問(wèn)題，鎮婦聯(lián)做到及時(shí)調查，合理的`訴求要求企業(yè)整改，遏制侵犯女職工勞動(dòng)權益行為的發(fā)生，使女職工權益保護的整體水平得到進(jìn)一步提高。
3、政策資金的支持。近年來(lái)，國家為企業(yè)出臺了一系列資金扶持政策，大開(kāi)信貸之門(mén)，為企業(yè)的正常運轉起到了保駕護航的作用，例如婦聯(lián)出臺的女性創(chuàng )業(yè)小額貸款，為創(chuàng )業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。馬集鎮金派內燃機有限公司，是女性創(chuàng )業(yè)的典型，女職工占職工總數的60%，前年在世界金融危機的沖擊下，資金鏈出現了問(wèn)題，鎮婦聯(lián)積極幫助企業(yè)申請貼息貸款，幫助企業(yè)度過(guò)了難關(guān)，恢復正常運轉。
二、存在的問(wèn)題
1、少數小企業(yè)未能為女職工繳納醫療、養老等保險，尤其是工藝品企業(yè)，這些企業(yè)一般都是來(lái)料加工，職工流動(dòng)性比較大，大多是農村靈活就業(yè)婦女。許多都是通過(guò)加工點(diǎn)加工，不便于管理，出現管理混亂的現象。
2、“四期”保護仍有不到位。雖然有相關(guān)的政策法規的制約，但仍有企業(yè)對國家的法律法規熟視無(wú)睹，有與女職工生育前即終止勞動(dòng)合同、女職工產(chǎn)假工資無(wú)保障，生育費用得不到報銷(xiāo)等現象。
3、殘疾女性就業(yè)難。馬集鎮有殘疾人1304人，其中女性580人，這個(gè)弱勢群體需要社會(huì )的關(guān)心，而他們往往在求職中被企業(yè)拒之門(mén)外，從而是他們失去了自食其力的機會(huì )和信心。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)思想認識不到位，法律意識淡薄，不重視婦女工作，企業(yè)老板一味的追求利益最大化，本著(zhù)只要不違背國家政策法規就行，男女同工不同酬，女職工權益沒(méi)能得到維護。
2、女職工自身法律意識淡薄。由于農村婦女文化素質(zhì)不高，缺乏法律維權意識。她們只要能有班上又能兼顧家庭就行，受到不平等待遇也是忍氣吞聲，多一事不如少一事，這家干不好就換家干。
3、有些小企業(yè)既沒(méi)有成立婦聯(lián)也沒(méi)有成立工會(huì )，婦女組織處于空白狀態(tài)，致使有的企業(yè)婦女工作基本沒(méi)有開(kāi)展。即使配備了婦女干部，也是如同虛設。
四、建議和措施
1、積極爭取支持，創(chuàng )造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動(dòng)出臺相關(guān)文件，鼓勵和督促企業(yè)建立婦女組織，發(fā)揮組織基本職能維護女職工的合法利益。
2、加大宣傳力度。以輿論宣傳為先導，開(kāi)展經(jīng)常性宣傳。將《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《企業(yè)職工生育保障暫行辦法》等與女職工合法權益相關(guān)的法律法規列入普法規劃，營(yíng)造維護女職工合法權益的氛圍，通過(guò)多種形式開(kāi)展女職工法制宣傳教育工作，使廣大女性真正受到法制教育，做懂法、守法的好公民，同時(shí)在全社會(huì )營(yíng)造尊重、理解和幫助女性的良好氛圍。
3、穩定殘疾女職工就業(yè)。鼓勵福利企業(yè)安置殘疾女職工，大力支持殘疾人創(chuàng )業(yè)，加大殘疾女職工的就業(yè)比例。就業(yè)是殘疾人賴(lài)以生存的基礎，要多形式、多渠道安排殘疾人就業(yè)，實(shí)施按比例安排殘疾人就業(yè)。穩定殘疾人就業(yè)，促進(jìn)殘疾人脫貧。同時(shí)要深入調查研究，針對殘疾人工作的新?tīng)顩r、新問(wèn)題，分析研究，提出新政策、新方法，及時(shí)解決殘疾女職工工作中的重大問(wèn)題，保證這一特殊群體跟上時(shí)代的步伐，共享現代社會(huì )文明成果。
女職工勞動(dòng)保護情況調研報告6
隨著(zhù)縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種利益關(guān)系日益多樣化，使得工會(huì )女工工作出現許多新情況、新問(wèn)題。工會(huì )女工工作，作為企業(yè)聯(lián)系廣大女職工的橋梁和紐帶，原有的女工工作發(fā)展格局已經(jīng)面臨諸多的挑戰，如何適應形勢的發(fā)展，順應時(shí)代變化，創(chuàng )新新時(shí)期女工工作新機制，拓寬婦女工作新模式，是工會(huì )女工工作面臨的新課題。為了努力實(shí)現我縣女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的積極作用，結合我縣女職工工作實(shí)際，對我縣幾年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我縣在職女職工有6000多人。女職工委員會(huì )188個(gè)，建立女職工組織48個(gè)，專(zhuān)職女工主任2人，4580先后有女職工參加建功立業(yè)工程，占職工總人數的76%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數的80%。
(一)下崗女職工基本情況
我縣下崗女職工中，單親女職工家庭占35%左右。作為社會(huì )弱勢群體的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地維護社會(huì )穩定，關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大下崗女職工的生產(chǎn)、生活，國家及各級政府、工會(huì )都做了大量的工作，制定并出臺了許多扶持和安置下崗職工再就業(yè)的優(yōu)惠政策。同時(shí)，為進(jìn)一步促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)工作，讓廣大下崗女職工學(xué)有所長(cháng)，學(xué)有所用，縣總工會(huì )還出資舉辦了五期“下崗女職工再就業(yè)培訓班”，累計培訓下崗女工371人，發(fā)放培訓資金63,966元。此舉極大地提高了廣大下崗女職工的就業(yè)技能，解決了部分下崗職工的再就業(yè)難的問(wèn)題。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大下崗女職工的就業(yè)和生活問(wèn)題，針對下崗女工就業(yè)和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、下崗女職工再就業(yè)情況
在政府、勞動(dòng)、工會(huì )等有關(guān)部門(mén)的共同努力幫助下，這些經(jīng)過(guò)培訓后的下崗女工，她們中文化較高些的，先后在一些非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)應聘，做一些力所能及的工作，她們有的做管理人員、有的做文職人員，有的做財務(wù)人員、有的做勤雜人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占下崗女工人數的22%左右;有38%左右的下崗女工，在政府和工會(huì )無(wú)息貸款的扶持下，走向了自主創(chuàng )業(yè)的發(fā)展之路，其中有生產(chǎn)加工型企業(yè)、餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)、養殖業(yè)、運輸業(yè)，發(fā)展態(tài)勢良好，有30%的人員，生活水平偏中上;有25%左右的下崗女工，她們文化水平低，原家庭生活基礎差，在勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì )的幫助下，到一些家政服務(wù)公司、街道社區等單位工作。
她們有的做鐘點(diǎn)工，有的做保姆、有的在社區做委主任或其他工作;有10%的下崗女工，她們投親靠友，到其他省市謀生發(fā)展。當前，建筑行業(yè)前所未有的火爆，人工費漲速較快，日工資可達80—200元不等，工資較高，一些下崗女工，也紛紛加入了瓦工、木工、力工等行業(yè)。這些重體力工作，已不再是男人的`專(zhuān)項，下崗女工借助現代化的工具，勤勞的雙手，已經(jīng)更多的走向了自主創(chuàng )業(yè)之路，這部分人員占下崗女工人數的5%。還有少數下崗女工，不但解決了生活問(wèn)題，還住上了樓房，添置了屬于自己的轎車(chē)，成為了下崗致富的帶頭人，成為了下崗女工們心目中的典范。
2、下崗女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，大部分下崗女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的下崗女工，在自食其力的同時(shí)，政府、民政、工會(huì )每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。所以，大部分下崗女工，已不在是剛剛下崗時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新憧憬與新向往。解決溫飽，維持生活已不在是這些下崗女工們的要求和希望，她們有著(zhù)更高精神追求與生活標準。她們在自己致富的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些下崗姐妹們，并帶領(lǐng)她們脫貧致富。她們中的代表人物有，勃利縣汗瑪斯總經(jīng)理張舒婷同志;三星家政服務(wù)公司的李清梅同志，她們都是下崗女工中涌現的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘xx’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。
其中，如億達信煤焦化能源有限公司、勃農興達機械有限公司、勃利龍湘煙葉有限公司等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，女職工提合理化建議達468條，被采納159條，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和女職工為實(shí)現“打造工業(yè)強縣、建設宜居家園”戰略目標建功立業(yè)。近幾年，省、市、縣總工會(huì )多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng )活動(dòng)中，中國移動(dòng)通訊有限公司勃利分公司運營(yíng)部營(yíng)業(yè)班榮獲省總工會(huì )命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號;勃利縣婦幼保健院婦產(chǎn)科、勃利縣市容環(huán)境衛生管理處清掃隊榮獲了市總工會(huì )命名表彰的巾幗建功先進(jìn)集體稱(chēng)號。在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
全縣開(kāi)展的競賽活動(dòng)項目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武80多場(chǎng)(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng )省級先進(jìn)女職工1名，市級行業(yè)女狀元1名，市級先進(jìn)女職工2名，創(chuàng )業(yè)明星2名�？h勃利高級中學(xué)數學(xué)教師于麗敏(女)同志、縣農業(yè)技術(shù)推廣中心副主任王麗波(女)同志榮獲省“五一”勞動(dòng)獎?wù)聵s譽(yù)稱(chēng)號。
全縣各級工會(huì )女職工組織結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，引導廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持用社會(huì )主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以學(xué)歷教育、女職工周末學(xué)校、流動(dòng)課堂、在崗培訓為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦各類(lèi)培訓班120多期，通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工學(xué)歷上了一個(gè)檔次，技術(shù)上了一個(gè)等級，20名女職工走上中層及以上領(lǐng)導崗位。
(四)女職工合法權益維護工作取得新突破
全縣各級工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂。
目前，此項工作已在全縣原國有、非公有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中鋪開(kāi)并取得顯著(zhù)成效。累計簽訂女職工專(zhuān)項集體合同143個(gè)，簽訂率達85%。
二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。
各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例，普查率達90%，普治率達85%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。
各級工會(huì )女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案75個(gè)，幫扶困難女職工1219人。
四是積極開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)調配合，堅持以困難女職工單親子女為主要資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。
幾年來(lái)，縣工會(huì )累計為37名困難學(xué)生家庭發(fā)放金秋助學(xué)資金69,000元。
五是努力推動(dòng)《中國婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，加大依法維護的力度。
全縣女職工“四期保護”基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權利基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；�、規范化。
(五)女職工組織自身建設取得新進(jìn)展
各級工會(huì )女職工組織認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)進(jìn)一步轉變，為女職工服務(wù)意識不斷強化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進(jìn)一步加強。一些企業(yè)，根據本行業(yè)特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )女職工工作載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。勃利龍湘煙葉有限公司、移動(dòng)公司等單位還針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時(shí)期女工工作的需要。
在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡;私營(yíng)企業(yè)組織、制度建設不夠完善，企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
二、幾點(diǎn)建議
1、全縣各級工會(huì )組織要高度重視女職工工作，努力加大女職工組織維權力度，促進(jìn)下崗女職工再就業(yè)培訓和幫扶工作。充分調動(dòng)廣大女職工工作的積極性與創(chuàng )造性。讓廣大女職工為縣域經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟效益增長(cháng)貢獻力量。各級工會(huì )干部要努力提高思想認識，在研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，著(zhù)重考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(cháng)進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會(huì )工作經(jīng)費預算，為工會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)，為“打造工業(yè)強縣、建設宜居家園”做貢獻。
女職工勞動(dòng)保護情況調研報告7
國家電網(wǎng)公司提出“抓發(fā)展、抓管理、抓隊伍、創(chuàng )一流”的總體工作思路，把投資體制改革后的新時(shí)期電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展的戰略目標，定位在建設“一強三優(yōu)”，“以人為本”的高度上，來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)現代化企業(yè)發(fā)展。隨著(zhù)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，現代化設備陸續投入電網(wǎng)營(yíng)運，必須要求高素質(zhì)人才來(lái)參與企業(yè)的發(fā)展，未來(lái)電力企業(yè)的競爭實(shí)際上也是管理和人才的競爭，一流的管理與服務(wù)必須有一流的人才，而高素質(zhì)的人才必須通過(guò)加強教育與培訓才能得到。那么如何以教育、培訓來(lái)——提升職工的整體素質(zhì)呢？這是企業(yè)管理者首先要研究的新課題。同時(shí)，也對工會(huì )工作提出了一個(gè)新時(shí)期的探索方向。我們工會(huì )女職委，擔負著(zhù)女職工隊伍建設的重要使命，在新形勢下，要發(fā)揮自身教育職能，做好女職工素質(zhì)提升，優(yōu)化文化結構，提高專(zhuān)業(yè)技能的工作，使其以新的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài)迎接新任務(wù)新挑戰。
一、公司女職工素質(zhì)現狀分析
當今，世界已經(jīng)步入高科技時(shí)代，電力系統的現代化設備日新月異，不斷地更新、淘汰了舊設備，而操縱這個(gè)系統的人口卻呈現老齡化，特別是女職工的學(xué)歷結構低，面臨著(zhù)被淘汰出局的威脅。截止10月底，我公司女職工132人(包括農電員工，下同)。在他們中間，初中及以下的占9.85%，高中的占15.15%，技校畢業(yè)的占18.18%，中專(zhuān)的占9.85%，大專(zhuān)的占37.12%，本科以上的占9.85%。專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)結構：初級以下12人，中級3人，而高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)為零；另外，中級工9人，高級工4人，技師3人，而高級技師是零。
女職工的文化、技能現狀來(lái)看，總體水平低下，特別是高學(xué)歷、高檔次專(zhuān)業(yè)技術(shù)、高技能人才嚴重短缺。有一些雖然上了技校，走進(jìn)電力企業(yè)，經(jīng)過(guò)各種培訓學(xué)習，但還是文化程度偏低。而在六、七十年代對電力企業(yè)崗位工作技術(shù)性要求不高，對文化素質(zhì)要求也不是很高，矛盾不很突出，步入新世紀后，電力企業(yè)進(jìn)行全面改革，計算機管理體質(zhì)全面鋪開(kāi)，對職工工作要求提高了，技術(shù)要求也提高了，因此，女職工素質(zhì)現狀低下與電力企業(yè)現代化之間的矛盾也越來(lái)越大，造成這種矛盾的主觀(guān)原因是“三個(gè)缺乏”。
1、認識偏差，缺乏學(xué)習積極性。在實(shí)際工作，不少女職工沒(méi)看到現代化設備的不斷更新，對職工會(huì )產(chǎn)生素質(zhì)提升的強勢要求，認為自己現有工作水平、工作技能還能應對目前的工作，不需要再學(xué)習了；有的女職工認為自己的年齡大，工作已經(jīng)累了，還有那么多家務(wù)事，沒(méi)心思坐下來(lái)學(xué)習。學(xué)習缺乏動(dòng)力。
2、觀(guān)念滯后，缺乏競爭意識。第一，認為自己文化低年齡大，進(jìn)步無(wú)望，學(xué)點(diǎn)東西又能怎樣？第二，認為生活樂(lè )趣在于文化娛樂(lè )休閑，業(yè)余時(shí)間不愿花在學(xué)習技能上。即使單位里組織學(xué)習知識技能，也是“要我學(xué)”而不是“我要學(xué)”，往往是剃頭擔子一頭熱。
3、心理素質(zhì)差，缺乏自信心，總認為女同志不如男同志。
二、電力企業(yè)女職工須具備的素質(zhì)
面對著(zhù)女職工“三個(gè)缺乏”的現狀，我們女職委根據新時(shí)期新形勢的要求，研究電力女職工必須具有的素質(zhì)。
1、良好的思想道德。具體包括政治思想品德、職業(yè)道德和社會(huì )公德。表現為有正確的政治方向，堅定的政治信仰，關(guān)心國家的前途和命運，關(guān)心公司的生存和發(fā)展，善于學(xué)習和了解有關(guān)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的知識和信息，把自己的命運同電力企業(yè)的命運緊緊聯(lián)系在一起，在本職工作崗位上誠實(shí)守信，盡職盡責地完成任務(wù)。
2、良好的科學(xué)文化素質(zhì)。主要指女職工受教育程度和文化知識修養。首先，要有扎實(shí)的文化基礎，其次，要有較寬的知識面，知識面過(guò)窄的人是素質(zhì)不完善的人。
3、良好的勞動(dòng)技能。主要指專(zhuān)業(yè)技術(shù)和能力，包括一般能力(認識能力和操作能力)、特殊能力(專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)能力)、創(chuàng )造能力(專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內創(chuàng )造思維和實(shí)踐能力)。
4、良好的身體和心理素質(zhì)。主要指身體體質(zhì)、精神狀態(tài)、忍耐力、抗病力，對自然環(huán)境和社會(huì )環(huán)境的適應能力。
三、提升電力企業(yè)女職工素質(zhì)的若干舉措
為了達到新世紀電力企業(yè)女職工必須具備的素質(zhì)，我們女職委充分發(fā)揮了企業(yè)文化的導向作用，在“學(xué)習、實(shí)踐、比賽”中采取具體有效的方法，從人的生理需求、安全需求、工作需求、自我實(shí)現需求上下功夫，將女工工作做得有聲有色，營(yíng)造了一種和諧的企業(yè)文化的氛圍。
1、要提升素質(zhì)首先是學(xué)習。
組織女職工學(xué)習法律知識、政策法規和業(yè)務(wù)知識，提高她們的整體素質(zhì)和理論水平。利用讀書(shū)小組的形式，組織女職工學(xué)習(婦女權益保障法)、新的(勞動(dòng)合同法)，進(jìn)一步懂得用法律的手段維護自己的權益。我們在全公司女職工中編排成立了6個(gè)女職工讀書(shū)小組，廣泛開(kāi)展“讀書(shū)”活動(dòng)，每位女職工人手一本專(zhuān)用讀書(shū)筆記本。在女職工讀書(shū)小組成立暨動(dòng)員大會(huì )上，單位領(lǐng)導作了重要講話(huà)，從時(shí)代發(fā)展的角度來(lái)鼓勵女職工努力學(xué)習，把自學(xué)與集體討論相結合，把理論學(xué)習與本局實(shí)際相結合，來(lái)提高自己水平與能力。平時(shí)，大家在小組會(huì )上談心、交流，許多人還將自己以前的困惑，工作中遇到的困難與法律法規中的解釋結合起來(lái)，提高了解決問(wèn)題的能力，后來(lái)，大家分頭寫(xiě)出了自己的學(xué)習體會(huì )，其中還有不少具有一定思想內涵和理論水平的論文和心得體會(huì )呢！如林愛(ài)慧撰寫(xiě)的(我為建設“一強三優(yōu)”現代公司添光彩)一文獲浙江省優(yōu)秀論文三等獎，(試論如何提升女職工隊伍素質(zhì))榮獲全省工會(huì )第二屆女職工工作論文調研報告評比優(yōu)秀獎。女職委還將女職工撰寫(xiě)的三讀書(shū)心得體會(huì )推薦市局女職委,其中二被省電力公司選登上報刊，分別獲得溫州電業(yè)局論文比賽二等獎、三等獎。
“愛(ài)心”與“勵志”教育是提升個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)凝聚力的根本。我們女職委將名著(zhù)(假如給我三天光明)(我的人生哲學(xué))送到每個(gè)小組中，大家在文學(xué)作品的熏陶下，感悟頗深，不斷反思自己的工作狀態(tài)與服務(wù)態(tài)度,糾正了一些冷漠,粗暴的工作作風(fēng)，以“愛(ài)心”來(lái)對待客戶(hù)，以“微笑”來(lái)開(kāi)展服務(wù)。從而在近幾年的民意測驗中，平陽(yáng)電力服務(wù)態(tài)度的評估成績(jì)總是高居榜首，贏(yíng)得了民心。
2、開(kāi)展技術(shù)練兵，提升專(zhuān)業(yè)水平。
面對電力工業(yè)生產(chǎn)力的飛速發(fā)展，設備的不斷更新?lián)Q代，計算機管理的全面鋪開(kāi)，女職工必須正視自身素質(zhì)不高的事實(shí)，在單位領(lǐng)導倡導和女職委的努力組織下，女職工參加了各種形式的計算機培訓，現在，基本上能夠自如地運用計算機來(lái)做好本職工作。隨著(zhù)電力設備不斷更新，專(zhuān)業(yè)化水平是提高女職工工作效率的關(guān)鍵所在，我們趁市局技術(shù)比賽的東風(fēng)，邀請公司業(yè)務(wù)骨干傳授相關(guān)的知識，開(kāi)展崗位技術(shù)練兵，組織女職工互學(xué)互教，不斷實(shí)踐，使女職工提高了專(zhuān)業(yè)技能。如在參加溫州電力局35kv變電運行操作技術(shù)比武中，女隊員葉靜獲得技術(shù)比武個(gè)人二等獎，并代表溫州電力局參加省公司操作技術(shù)比武，榮獲個(gè)人第八名，團體第三名的成績(jì)。女職工樓春艷在農電崗位知識技能競賽中名列前茅，陳麗園在省電能計量調考中獲省第二名。
3、奉獻愛(ài)心，營(yíng)造和諧和的氛圍
要提升個(gè)體的素質(zhì)，必須有一個(gè)企業(yè)文化氛圍的熏陶。女職委以“奉獻愛(ài)心，營(yíng)造和諧”為主題，開(kāi)展了一系列的活動(dòng)。
在汶川地震后，我們組織收看電視，閱讀報刊，召開(kāi)通報會(huì )等形式，讓女職工了解災情，切身感受災區的疾苦，獲取抗震救災的信息，這樣極大激發(fā)了女職工的募捐熱情，大家紛紛慷慨解囊，真誠奉獻了一片愛(ài)心，女職工共募捐了17900元，還有九名女職工志愿者踴躍地參加了無(wú)償獻血活動(dòng)。這些活動(dòng)彰顯出電力女職工無(wú)私救助他人的社會(huì )形象，為社會(huì )奉獻了光和熱。今年年初，在公司組織抗冰雪搶修突出隊奔赴文成、云和抗災保電之際，女職委帶領(lǐng)女職工奔赴災區，為抗災勇士洗衣、做飯，做好后勤保障工作，做好災區重建工作。在臺風(fēng)多發(fā)季節，后勤服務(wù)隊的姑娘們總是微笑著(zhù)將一碗碗燉好的綠豆紅棗湯，一瓶瓶礦泉水，一條條毛巾送到搶修員工的手中，并把一張張“溫馨提醒，安全用電”的宣傳單送到災民家中，營(yíng)造了企業(yè)中的和諧氣氛，也融洽了民企關(guān)系。
營(yíng)造和諧氣氛并不僅僅在各項活動(dòng)中，更體現在人際交流中，女職委本著(zhù)尊重、關(guān)心員工的原則，多做暖人心的事，多說(shuō)暖人心的語(yǔ)，特別是關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，與她們聊聊工作與生活中的事，幫助解決實(shí)際困難，將溫暖送到她們的心上。在“愛(ài)在金秋”的助學(xué)活動(dòng)中，我們根據上級領(lǐng)導的精神，確定困難單親女職工的三名學(xué)生，由工會(huì )主席，女職委委員個(gè)人資助每位學(xué)生1000元，幫助解決了上學(xué)難的問(wèn)題。
由于一貫的倡導，企業(yè)中的.女職工的道德風(fēng)貌不斷地上了一個(gè)個(gè)新臺階，助人為樂(lè )的風(fēng)尚成為企業(yè)的主旋律，這樣促成了企業(yè)員工的凝聚力，向心力，也融洽了企民關(guān)系，贏(yíng)得了社會(huì )的贊譽(yù)。
4、以豐富的文體活動(dòng)為載體，提升女職工的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)
新時(shí)期的女工工作必須要順應時(shí)代發(fā)展的潮流，與時(shí)俱進(jìn)。如何為以她們喜歡的活動(dòng)來(lái)激發(fā)她們鍛煉身體的興趣來(lái)減輕工作的壓力呢？最近溫州地區興起了健身舞熱，而女職工卻苦于無(wú)暇參與，我們女職委便想職工所想，組織了女職工的業(yè)余舞蹈班，并請來(lái)了優(yōu)秀的舞蹈教練，給予她們耐心仔細的指導，提高了中青年職工的舞蹈水平，并多次參加演出。望著(zhù)她們在舞臺上裊裊亭亭的身姿和嫻熟優(yōu)美的動(dòng)作，我們嘗到了工會(huì )工作的甜頭，后來(lái)在市局的歌舞晚會(huì )中，她們表演的(陽(yáng)光之歌)、(太陽(yáng)的兒女)、(墨竹頌)均獲得了好名次。更為美妙的是，在音樂(lè )舞蹈的熏陶下，女職工感覺(jué)到自己的精神風(fēng)貌像花兒一樣開(kāi)放了，自己的心靈像草兒一樣蓬勃向上。這些都體現了企業(yè)的人文關(guān)懷，企業(yè)的凝聚力。除此之外，我們還開(kāi)展了許多豐富多采的業(yè)余活動(dòng)：趣味運動(dòng)會(huì )、登山、環(huán)城跑、發(fā)短息、表祝福等，通過(guò)這些活動(dòng)體現了我們女職工與時(shí)促進(jìn)，朝氣蓬勃的精神風(fēng)貌，提升了職工的整體素質(zhì)。
以上的種種舉措，是順應了新時(shí)代生產(chǎn)力發(fā)展需要，營(yíng)造了企業(yè)文化氛圍的需要，
開(kāi)拓了職員的時(shí)代風(fēng)貌，為企業(yè)發(fā)展作出了貢獻，在“更快、更高、更強”的奧林匹克精神的激勵下，我們工會(huì )女職委將與大家一道努力上進(jìn)，使平陽(yáng)電力在經(jīng)濟發(fā)展新跨越中發(fā)揮更大的作用。
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