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女職工工作情況調研報告
在日常生活和工作中，報告使用的頻率越來(lái)越高，我們在寫(xiě)報告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。為了讓您不再為寫(xiě)報告頭疼，以下是小編整理的女職工工作情況調研報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
女職工工作情況調研報告1
為了做到女職工工作的工作創(chuàng )新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在發(fā)揮構建新秩序中的積極作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，深入調查對我縣五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行了調查�，F報告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會(huì )組織239家，建(請收藏本站：)立女職工組織42家，專(zhuān)職女工主任2人，能享受同級副會(huì )長(cháng)待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總人數的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數的66.5%。
五年來(lái)，xx縣各級工會(huì )女職工組織在上級工會(huì )組織和市總女工委的和領(lǐng)導下，全面學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞中心，突出特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織工作建設和完善女職工維權機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jì)，為構建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟繁榮做出了積極的貢獻。
�。ㄒ唬┡毠そüαI(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能為載體，市政建設充分發(fā)揮女職工組織在宏觀(guān)經(jīng)濟建設中的'重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書(shū)店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展、崗位立功、崗位無(wú)私和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮困難職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。團結動(dòng)員團結起來(lái)廣大女職工積極參加“我為跨國公司獻計獻策”和群眾性創(chuàng )新經(jīng)濟政策技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，女職工提合理化建議550條，被采納210條，造就了比較穩定較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新健康發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和女職工為工會(huì )組織實(shí)現“以工興縣”戰略目標建功立業(yè)，縣總工會(huì )授予電業(yè)局勞工、煙草局工會(huì )等35個(gè)單位“全縣私營(yíng)企業(yè)先進(jìn)女職工組織”稱(chēng)號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會(huì )先進(jìn)女職工工作者”稱(chēng)號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱(chēng)號。
�。ǘ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
多人（次）。根據統計：全縣90%以上的企業(yè)開(kāi)展了“創(chuàng )爭”活動(dòng)和崗位非常大練兵，技能競賽活動(dòng)，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過(guò)40%。大大降低了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習成才”的熱情，增強學(xué)習憂(yōu)患意識科學(xué)文化知識的緊迫感和自覺(jué)性。各級女職工組織組織實(shí)施行之有效的措施，開(kāi)展學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)等級等不同類(lèi)型的培訓班，其中就有300多名女職工參加了培訓，有80數名多名女職工獲得了大專(zhuān)以上學(xué)歷，100數名十多名女職工在技術(shù)上提高了一個(gè)等級，推動(dòng)女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng )造熱情，有效地提升了女職工隊伍整體素質(zhì)。
�。ㄈ┡毠ず戏嘁婢S護工作取得得到新突破
全縣各級工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作著(zhù)力點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度，扎實(shí)推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂。目前，此項工作也已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)大大中鋪開(kāi)并取得顯著(zhù)成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等達成協(xié)議國有企業(yè)工會(huì )與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權益保護我市集體合同》，李強配備齊全的7個(gè)鄉（鎮）簽訂多排了區域性女職工專(zhuān)項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工群眾組織主動(dòng)維權、依法維權、科學(xué)維權的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權益的配套措施法律法規和政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)了協(xié)調機制用工勞動(dòng)關(guān)系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊利益。二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查組織工作，突出重點(diǎn)為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級女職工組織女職工和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，創(chuàng )造條件廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加組織協(xié)調統計，有效地防預女職工了醫務(wù)人員婦科大病的發(fā)生，提高了護理人員身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的每屆貫例。三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶教育工作。各級女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶重點(diǎn)，全面落實(shí)困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開(kāi)展金秋獎助學(xué)金活動(dòng)，加強與有關(guān)部門(mén)的組織協(xié)調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國平民發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，加大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇各個(gè)方面權利基本得到保障，前列腺炎普查工作堅持制度化經(jīng)�；�，絕大部分企業(yè)女職工組織開(kāi)展了知識講座的女性健康形式多樣等活動(dòng)。
女職工工作情況調研報告2
隨著(zhù)公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會(huì )女工工作出現許多新情況、新問(wèn)題。為了努力實(shí)現我廠(chǎng)女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，結合我廠(chǎng)女職工工作實(shí)際，對我廠(chǎng)五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我廠(chǎng)在職女職工有111人。女職工委員會(huì )4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總人數的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數的72%。
五年來(lái)，我廠(chǎng)女工委在公司工會(huì )組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞中心，突出特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jì)，為構建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻。
�。ㄒ唬┡毠り犖榈男伦兓椭饕攸c(diǎn)
五年來(lái)，隨著(zhù)外部經(jīng)濟危機的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司內部薪酬改革的實(shí)施，我廠(chǎng)女職工隊伍出現了新變化、新特點(diǎn)。我廠(chǎng)女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠(chǎng)工會(huì )做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問(wèn)題，針對我廠(chǎng)女工工作和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調查了解工作。
1、培訓后女職工工作情況
經(jīng)過(guò)培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開(kāi)招聘中脫穎而出，成為公司其他部門(mén)的管理人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占參加培訓女工人數的15%左右，80%的女工經(jīng)過(guò)培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎差，在工會(huì )的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ�。
2、培訓后女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，大部分女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì )每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新憧憬與新向往。維持現狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著(zhù)更高精神追求與生活標準。她們在自己進(jìn)步的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運行車(chē)間趙曉華同志、張艷麗同志；行�？频暮钐m萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，調度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中涌現的模范人物。
�。ǘ┡毠そüαI(yè)活動(dòng)取得新成果
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的'勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。其中，我廠(chǎng)化驗室女職工、調度室女職工、運行車(chē)間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛(ài)、自強、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用，團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，連續多年獲得公司標桿班組。五年來(lái)，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟效益。20xx年，我廠(chǎng)張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的太極拳比賽喜獲二等獎；20xx年柿園水廠(chǎng)李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機關(guān)運動(dòng)會(huì )太極拳項目比賽喜獲一等獎；尤其值得一提的是20xx年，我廠(chǎng)劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個(gè)人喜獲20xx年度鄭州市人口和計生工作先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和女職工認真貫徹公司提出的“開(kāi)源節流，興利除弊，實(shí)事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現公司早日脫困的戰略目標建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì )多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng )活動(dòng)中，廠(chǎng)快濾班、化驗班、調度班分別多次榮獲公司總工會(huì )命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
�。ㄈ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
全廠(chǎng)、公司開(kāi)展的競賽活動(dòng)項目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭創(chuàng )市級行業(yè)女狀元1名（李冰潔），市級先進(jìn)女職工1名（劉杰），局級先進(jìn)女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬，建莉、韓海燕）。20xx年，我廠(chǎng)女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎；20xx年“安康杯”競賽活動(dòng)中我廠(chǎng)女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績(jì)；20xx年，公司工會(huì )在東周水廠(chǎng)舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠(chǎng)代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名佳績(jì)；女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績(jì)。
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，引導廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持用爭做知識型女性?xún)r(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦各類(lèi)培訓班50多期，通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導崗位，5名女職工當上了班長(cháng)，8名女職工進(jìn)入管理崗位。
�。ㄋ模┡毠ず戏嘁婢S護工作取得新突破
廠(chǎng)工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠(chǎng)范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督公司為她們發(fā)放有害津貼；設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂(yōu)解難；通過(guò)摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅實(shí)的依靠。
二是積極為廣大女工辦理安康保險，大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì )女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個(gè)，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠(chǎng)女工委為其申請救助資金近一萬(wàn)元，多次到醫院探望，并委派女工到醫院陪護；女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對她進(jìn)行困難救助1000元，對患病女工，廠(chǎng)女工委總是及時(shí)到醫院探望，送去組織的溫暖，五年來(lái)累計看望女工105人次。
四是積極開(kāi)展豐富多彩的女工娛樂(lè )活動(dòng)。五年來(lái)，工會(huì )累計為全廠(chǎng)110多名女工組織“三八節“登山、郊游5次，茶話(huà)會(huì )2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。
五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠(chǎng)全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持制度化、經(jīng)�；�、規范化。
�。ㄋ模┡毠そM織自身建設取得新進(jìn)展
廠(chǎng)工會(huì )女職工組織認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強了凝聚力；工作作風(fēng)進(jìn)一步轉變，為女職工服務(wù)意識不斷強化；重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng)；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作得到進(jìn)一步加強。我們根據本廠(chǎng)特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )女職工工作載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時(shí)期女工工作的需要。
在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡；企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會(huì )組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數。近年來(lái)，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來(lái)越高，專(zhuān)家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分，所以，各級工會(huì )干部要努力提高思想認識，在研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(cháng)進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費，并列入工會(huì )工作經(jīng)費預算，為工會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )刊物和信息平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)，為公司健康發(fā)展做貢獻。
女職工工作情況調研報告3
為了進(jìn)一步落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，維護更好地確保女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點(diǎn)對漯河市郾城區雷鳴鞋業(yè)有限公司，（制造業(yè)）利思達商貿股份公司，（商業(yè)服務(wù)業(yè)）郾城大酒店、（飯店餐飲業(yè)）三家非公有制企業(yè)進(jìn)行了調查，這三家非公有企業(yè)都屬于女職工密集型企業(yè)，共有職工306名，其中女職工175名，女農民工155名，我們共走訪(fǎng)圣邦瓦、管理人員、一線(xiàn)職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調查以座談、問(wèn)卷的形式進(jìn)行，現將危急情況歸納如下：
一、商品化企業(yè)的現狀
1、組織比較健全。這三家企業(yè)都有工會(huì )組織，有女職工工作者。有的還制作有工會(huì )規章制度精心制作的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有第四條。
2、沒(méi)有侵權現象。從調查情況看。這三個(gè)企業(yè)都能高負荷運轉，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒(méi)有發(fā)現侵犯女職工合法權益現象，也沒(méi)有勞動(dòng)爭議案件和上訪(fǎng)案件會(huì )發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門(mén)的管理。
3、注重勞動(dòng)保護。這三家非公有制企業(yè)都屬無(wú)味無(wú)害非公有制作業(yè)，比較重視女職工的勞工法，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動(dòng)時(shí)都能享受降溫待遇，工廠(chǎng)有風(fēng)扇，超市、酒店有空調，女職工勞動(dòng)時(shí)發(fā)有工作服、工作帽等。勞動(dòng)保護和安全問(wèn)題都能夠執行勞動(dòng)保障局和安全局的有關(guān)規定，并無(wú)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
二、存在的問(wèn)題
1、企業(yè)法律意識淡薄，不重視工會(huì )女職工工作，特別是對工會(huì )法、總工會(huì )知識及女職工特殊保護的法規不了解、不執行、認為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國家法律和政府法律條文政策就行了，表面上看沒(méi)有侵犯女職工合法權益和特殊利益的現象，但實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同，不交納五種保險，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（部分簽訂集體合同這部分的也流于形式）企業(yè)只是簽訂合同用工合同，職工切身感受的只是廠(chǎng)規廠(chǎng)紀和有關(guān)生產(chǎn)方面制造的問(wèn)題。
2、女職工自我意識保護意識較低，在走訪(fǎng)中，絕大多數女職工不了解國家關(guān)于女職工保護的有關(guān)法規，不怎么知道女職工特殊權益有哪些，怎樣維護自身權益就更無(wú)從談起，她們只知道，干一天活掙一天這筆錢(qián)，給工資懶多一點(diǎn)或不發(fā)工資就不干，或另找門(mén)路或回家，她們認為如果結婚懷孕就會(huì )辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來(lái)非常大干活時(shí)再出來(lái)找尋工作干，她們認為私營(yíng)企業(yè)不是正規單位，干一天算一天，沒(méi)有長(cháng)遠打算，對簽不簽集體合同，對合同中會(huì )有關(guān)女職工特殊權益保障等內容并不在意，認為無(wú)所謂。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)老板不懂工會(huì )法。他們認為：企業(yè)是自己民企好不容易創(chuàng )辦的家業(yè)，又不是國有企業(yè)，國有企業(yè)才有職工退休制度，才應該交養老金，私營(yíng)企業(yè)就是給我干活我就房東給物業(yè)費，不給我干活，我當然不給工錢(qián)，你上一天班發(fā)一天的.工資，織布一件活算一件活的錢(qián)，不存在生孩發(fā)工資的問(wèn)題，再說(shuō)農民工都有地，老了干不動(dòng)活沒(méi)人養時(shí)還有村委會(huì )照顧，村里“無(wú)�！闭�、敬老院都有，我們不需要給他們交納交養老金、失業(yè)金等等。
2、女職工自身情商低，一是法律意識散漫，不了解國家有關(guān)女職工保護的規定；二是認為結婚生孩子回來(lái)是完婚應該的，自己為保護好孩子，就不會(huì )再次出來(lái)上班；三是認為自己在家生孩又不給人家干活，當然也不該領(lǐng)工資；四是指出自己有地，出來(lái)干活就是掙個(gè)活便錢(qián)；五是認為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不寄希望于企業(yè)養老。
3、客觀(guān)原因，一是因為郾城早些是農業(yè)大縣，剛剛轉為市區，農民工大都有用地，企業(yè)一般實(shí)行的是計件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就及早辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶以后再再出來(lái)工作，這就不存在懷孕對換工種、延長(cháng)工作時(shí)間，大點(diǎn)月份孕婦從事夜班勞動(dòng)，產(chǎn)假報銷(xiāo)發(fā)工資，哺乳時(shí)間等問(wèn)題，也造成了無(wú)侵權案例的表面現象。二是貧困戶(hù)大都住在附近，如果對金融機構不滿(mǎn)意，時(shí)時(shí)她們就換地方找活干，真正找不來(lái)合適的此項工作，就回家務(wù)農，不象大城市的農民工饒千里迢迢去打工，得不到工錢(qián)，一天吃住就無(wú)著(zhù)落，舉目無(wú)親，兜里無(wú)錢(qián)就回不了家。這里的殘害農民工合法權益受到侵犯之時(shí)，只好自認倒霉，他們一般不上訪(fǎng)，選擇的辦法是離開(kāi)，另找干活門(mén)路。正因為以上原因，縣區的企業(yè)違反勞動(dòng)爭議案件及侵犯女職工合法權
女職工工作情況調研報告4
為了實(shí)現女職工工作的創(chuàng )新與工作發(fā)展，發(fā)揮女職工在中所構建和諧社會(huì )中的全力作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，對我縣五年來(lái)的工作進(jìn)行了調查�，F報告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會(huì )組織239家，建立女職工組織42家，專(zhuān)職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總人數的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數的66.5%。
(一)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì )民間組織女職工組織結合工作前述，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展性蓬勃發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，經(jīng)濟政策充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要積極作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、咖啡館等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和工藝技術(shù)比武、提合理化建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在上市公司管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。團結動(dòng)員廣大全體人員女職工積極參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾體育世界經(jīng)濟經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng )造了良好的經(jīng)濟效益品牌效應和社會(huì )效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織工作創(chuàng )新發(fā)展，激勵廣大工會(huì )廣大群眾女職工工作者和女職工為實(shí)現“以工興縣”戰略目標建功立業(yè)，縣總工會(huì )授予電業(yè)局工會(huì )、煙草局工會(huì )等35個(gè)單位“全縣工會(huì )先進(jìn)女職工組織機構”稱(chēng)號，授予魏xx、xxx等35名同志“全市工會(huì )工會(huì )先進(jìn)女職工工作者”稱(chēng)號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱(chēng)號。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新衛生系統明顯成效
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應新形勢的蓬勃發(fā)展，勞工縣工會(huì )每年舉辦一次培訓班，對女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)人員，提高她們的工作能力，并動(dòng)員廣大女職工應積極參加安省省、市工會(huì )開(kāi)展的勞動(dòng)競賽，并取得好成績(jì)。在廣大女職工杜勒旺勒沙托縣中其產(chǎn)生了較大反響，起到了很強的示范帶動(dòng)和開(kāi)創(chuàng )引領(lǐng)作用。各級層女職工組織以開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)為載體，大力開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動(dòng)。教育、衛生、社團公路等女職工組織不斷創(chuàng )新活動(dòng)，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種均納入競賽的范圍;在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長(cháng)項競賽與階段性競賽結合起來(lái)，開(kāi)展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓、職業(yè)培訓競賽等活動(dòng)。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開(kāi)賽320場(chǎng)(次)，參與女職工1000多人(次)。根據統計：全縣90%以?xún)鹊钠髽I(yè)開(kāi)展了“創(chuàng )爭”活動(dòng)和崗位大些練兵，技能競賽活動(dòng)，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽所占比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大婦女兒童“學(xué)習成才”的熱情，增強學(xué)習科學(xué)文化知識的緊迫感和。各級鐵路職工女職工組織采取行之有效的保護措施，開(kāi)展學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)等級等不同政治性性質(zhì)的培訓班，其中就有300多名女職工入選了培訓，有80應屆生多名女職工獲得了大專(zhuān)以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個(gè)等級，推動(dòng)女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度。激發(fā)了廣大女職工自學(xué)鉆研造就技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng )造熱情，大幅提高有效地提高了二女職工隊伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權益控管工作取得新突破
全縣國家機關(guān)工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊例如利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權益保護深入開(kāi)展專(zhuān)項集體合同簽定。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)并中均取得顯著(zhù)成效。煙草局、公路局、工會(huì )電業(yè)局等國有資本工會(huì )與企業(yè)簽訂了《女職工下述權益保護專(zhuān)項集體合同》，工會(huì )主席配備齊全的7個(gè)鄉(鎮)簽訂集體合同了長(cháng)江三角洲女職工專(zhuān)項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織自已維權、依法維權、科學(xué)維權的載體，促進(jìn)了國家有關(guān)女職工合法權益的.法律法規和政策的，推進(jìn)了溝通協(xié)調加快勞動(dòng)關(guān)系機制建設，有效維護了女職工的合法權益和特殊個(gè)人利益。二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為婦女兒童辦實(shí)事、辦好事。各級女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大青年女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加踏勘，有效地防預了診治女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )扶貧重點(diǎn)，建立健全困難鐵路職工檔案，切實(shí)嚴管措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)社交活動(dòng)，配合加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合，堅持以困難女職工子女為資助對象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)女職工問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的認真貫徹，加大權維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及常規生育待遇方面權利基本得到風(fēng)險保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)�；�，大多數企業(yè)女職工組織了開(kāi)展形式多樣的女性健康知識講座等活動(dòng)。
(四)女職工民間組織自身建設建設取得新進(jìn)展
各級工會(huì )女職工組織認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織建設工作的如何有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷不斷提高了凝聚力;工作作風(fēng)后續轉變，為女職工服務(wù)意識不斷逐步加強;重點(diǎn)黨務(wù)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設、運行機制、信息宣傳等各項基礎工作給予進(jìn)一步加強。不少企業(yè)開(kāi)展了諸多達標升級競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )女職工工作婦女兒童載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工困難職工組織工作理論的研究。各級女職工組織開(kāi)展了各種類(lèi)型的理論研討和征文活動(dòng)，以理論創(chuàng )新推進(jìn)工作創(chuàng )新，為開(kāi)展工作奠定了堅實(shí)基礎。一把手各級工會(huì )進(jìn)一步加強了對女職工工作的班子成員，特別是改制企業(yè)工會(huì )，本著(zhù)原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，持之以恒堅持不懈女職工組織與改制企業(yè)工會(huì )同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業(yè)工會(huì )十分對女職工干部的培訓，通過(guò)舉辦學(xué)習班、讀書(shū)、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工基層干部農村基層以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力此項工作適應新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái)，工作全縣各級女職工工作拿到了顯著(zhù)成效，有的工作取得技術(shù)創(chuàng )新了創(chuàng )新和突破，這是上級工會(huì )正確領(lǐng)導各級黨委的結果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結果;是各級女職工組織和女職工干部共同努力的結果;是廣大護理人員支持、信賴(lài)、積極參與的結果。
在總結女職工工作成績(jì)的基層工作同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層穩定工會(huì )女工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設缺乏完善，有賴(lài)婦女兒童隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導干部不夠對女職工工作重視不夠，個(gè)別女工干部文化程度較大底，責任心不強，不能跟得上本職工作等，這些都研究課題需要在今后的工作中加以認真研究和解決。
二、今后五年工會(huì )女職工工作的女職工總體目標戰斗部隊
今后五年，各級工會(huì )女職工工作以黨的十七大的精神統領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護女職工合法權益氧為維護和平線(xiàn)，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機，以加強女職工組織市政建設為保障，團結動(dòng)員廣大女職工為全面建設小康社會(huì )新業(yè)績(jì)。
(一)深入貫徹落實(shí)黨人文精神的十七大精神，不斷進(jìn)一步提高責任感和使命感
深入工會(huì )女職工組織要把學(xué)習宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向各級，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì )工作全局中的著(zhù)力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，發(fā)揮好組織、引導、服務(wù)女職工和維護女職工合法權益青少年兒童的作用。女職工工作非常重要是財政監督的重要組成部分，各級工會(huì )和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工工作的重要性，增強工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以獨一無(wú)二的精神面貌，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，為維護社會(huì )性別平等困難職工和女職工特殊權益作出新的貢獻。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng )造活力，為實(shí)現社會(huì )進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體，組織女職工廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng )造等經(jīng)濟
女職工工作情況調研報告5
為了實(shí)現女職工工作的創(chuàng )新與創(chuàng )新蓬勃發(fā)展，發(fā)揮女職工在構建和諧社會(huì )中的致力作用，按照xx市女工委[20xx]3號文件要求，對我縣五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行了調查�，F報告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會(huì )組織239家，建立女職工組織42家，專(zhuān)職女工主任2人，能享受同級副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總人數的63.9%，參與素質(zhì)持續提升工程4770人，占女職工總數的66.5%。
五年來(lái)，xx縣各級工會(huì )女職工組織在上級工會(huì )組織和市總女工委的和重視領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，圍繞中心，突出特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展建功立業(yè)女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，女職工組織建設和完善女職工維權工作機制，女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jì)，為構建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展加快做出了積極的貢獻。
�。ㄒ唬┡毠そüαI(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì )女職工組織結合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，促成活動(dòng)引導出向廣度和深度發(fā)展。各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書(shū)店后發(fā)優(yōu)勢等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，圍繞企業(yè)生產(chǎn)著(zhù)重和項目廣泛開(kāi)展生產(chǎn)愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻和技術(shù)比武、提提高效率建議等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)運營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要作用。團結動(dòng)員廣大女職工積極團結一致參加“我為企業(yè)獻計獻策”和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，衛生系統提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng )造了較好的經(jīng)濟效益和品牌效應社會(huì )效益。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，積極推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新發(fā)展，廣大工會(huì )女職工工作者和女職工為實(shí)現“以工興縣”戰略目標建功立業(yè)，縣總工會(huì )頒發(fā)電業(yè)局工會(huì )、煙草局工會(huì )等35個(gè)單位“全縣私營(yíng)企業(yè)先進(jìn)女職工組織”稱(chēng)號，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會(huì )先進(jìn)女職工工作者”稱(chēng)號，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱(chēng)號。
�。ǘ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
為不斷提高女職工技術(shù)素質(zhì)女工和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應新形勢的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，縣市縣工會(huì )每月舉辦一次培訓班，對女工干部需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓，提高她們的教育工作能力，并調動(dòng)廣大女職工女職工積極參加省、市工會(huì )開(kāi)展的勞動(dòng)競賽，并取得好成績(jì)。在廣大女職工中所產(chǎn)生了較大反響，起到極高了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各級層女工組織以開(kāi)展“創(chuàng )爭”活動(dòng)為載體，大力開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競賽活動(dòng)。教育、衛生、公路等女職工組織不斷創(chuàng )新活動(dòng)，在競賽內容上，凡是適合女職工的工種納入競賽的范圍；在競賽形式上，將系列競賽與單項競賽、長(cháng)項競賽與階段性競賽結合起來(lái)，開(kāi)展靈活多樣的職工順利開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓、職業(yè)技能辯論賽等活動(dòng)。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開(kāi)賽320場(chǎng)（次），參與女職工1000多人（次）。根據統計：全縣90%以上的企業(yè)啟動(dòng)了“創(chuàng )爭”活動(dòng)和工種大練兵，技能競賽活動(dòng)，職工參與面達95%以上，其中女職工參賽比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大醫務(wù)人員“學(xué)習成才”的熱情，增強學(xué)習科學(xué)文化的緊迫感和自覺(jué)性。各級女職工組織采取行之有效的措施，開(kāi)展學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)知識、技術(shù)等級等子類(lèi)不同類(lèi)型的培訓班，其中就有300多名醫務(wù)人員參加了培訓，有80多名女職工獲得摘得了大專(zhuān)以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個(gè)等級，推動(dòng)女職工提升工程向廣度和深度發(fā)展。企業(yè)了廣大女職工學(xué)習潛心研究技術(shù)的積極性和參與激發(fā)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng )造熱情，有效地提高了二女女整體素質(zhì)整體素質(zhì)。
�。ㄈ┡毠ず戏嘁婢S護衛生系統工作取得新突破
全縣各級工會(huì )女職工組織認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護明文規定》等法律法規，把維護女職工和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同簽訂。目前，此項工作已在全縣國有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)民營(yíng)并取得顯著(zhù)成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國有企業(yè)工會(huì )與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權益保護工作方案專(zhuān)項集體合同》，工會(huì )主席備有齊全的7個(gè)鄉（鎮）簽訂了區域性女工簽訂合同專(zhuān)項集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織其要求維權、依法維權、科學(xué)維權的載體，了國家有關(guān)女職工合法權益的法律法規和政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)了協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系機制建設，有效維護了女職工權益的合法權益和特殊自身利益。二是大力開(kāi)展女職工泌尿系統普查工作，著(zhù)力為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級女職工設法組織和女職工干部想方設法，積極爭取加大力度黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取廣大女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預了女職工婦科牙科病的發(fā)生，增強了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)其他工作開(kāi)展艱困幫扶工作。各級層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項重要黨務(wù)工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì )幫扶扶貧幫困重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)社交生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，加強與有關(guān)部門(mén)的政府部門(mén)協(xié)調配合，堅持以建檔困難女職工子女為資助對象的基本思路指導方針，努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國性工作者發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，增大依法維護的力度。全縣女職工"四期保護"基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障，婦科病普查工作堅持制度化經(jīng)�；�，大多數企業(yè)組織開(kāi)展了形式多樣的女性健康知識講座等活動(dòng)。
�。ㄋ模┡毠そM織自身建設取得新進(jìn)展
各級工會(huì )全國總工會(huì )女職工組織認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織機構建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，逐漸增強了凝聚力；真抓實(shí)干進(jìn)一步轉變，為女職工服務(wù)意識不斷強化；重點(diǎn)其他工作形成上下聯(lián)動(dòng)；制度建設、運行機制、信息宣傳等各項堅實(shí)基礎工作得到進(jìn)一步加強。不少產(chǎn)品升級企業(yè)開(kāi)展了達標升級競賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )傳播方式女職工工作載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的充分體現。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的研究。各級鐵路職工組織開(kāi)展了各種類(lèi)型的理論研討和征文活動(dòng)，以理論創(chuàng )新推進(jìn)組織工作創(chuàng )新，為開(kāi)展教育工作工作奠立了堅實(shí)基礎。各級工會(huì )進(jìn)一步加強了對工商界女職工工作的領(lǐng)導，特別是改制企業(yè)工會(huì )，本著(zhù)原有女職工陣地不能丟，組織工作不能撤的原則，堅持女職工與改制企業(yè)工會(huì )同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數企業(yè)工會(huì )十分注重對女職工干部的培訓課程，通過(guò)舉辦學(xué)習班、讀書(shū)、自學(xué)等形式，組織、督促廣大女職工干部以學(xué)科學(xué)研究科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái)，全縣各級女職工工作取得了顯著(zhù)成效，有的.工作取得了創(chuàng )新和在工作中突破，這是上級工會(huì )正確班子成員的結果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結果；是國家機關(guān)女職工組織和女職工干部共同努力的結果；是近萬(wàn)名女職工支持、信賴(lài)、積極參與的結果。
在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡；組織、制度建設不夠完善，女職工隊伍素質(zhì)有待提高，部分領(lǐng)導干部對女職工工作重視不夠，個(gè)別女工干部民俗程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在下一階段的工作中加以認真研究和借以解決。
二、今后五年工會(huì )女職工工作的總體目標任務(wù)
今后五年，各級工會(huì )女職工工作以黨的十七大精神統領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀(guān)，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展相融勞動(dòng)關(guān)系、見(jiàn)長(cháng)維護女工合法權益為主線(xiàn)，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機，以加強女職工組織建設為保障，團結動(dòng)員廣大女職工為全面建設小康社會(huì )創(chuàng )造新業(yè)績(jì)。
�。ㄒ唬┥钊胴瀼芈鋵�(shí)黨的多十七大精神，不斷增強責任感和使命感
各級工會(huì )女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì )工作全局中的著(zhù)力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結合點(diǎn)，發(fā)揮好組織、引導、服務(wù)女職工和維護女職工合法權益的作用。女職工工作是工會(huì )工作的組成部分，各級工會(huì )和女職工組織要充分認識做好新形勢下女職工各級工作的敏感性，強化工作責任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當前大好機遇，以嶄新的精神面貌，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新，為維護道德性別平等和女職工特殊權益作出新的貢獻。
�。ǘ┽t務(wù)人員最大限度激發(fā)女職工努力創(chuàng )造活力，為實(shí)現社會(huì )進(jìn)步和經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體，組織女職工較廣深入開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng )造等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程。要圍繞創(chuàng )建“工人先鋒號”、開(kāi)展“我為節能減排作貢獻”、“我為奧運作貢獻”等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng )造活力和勞動(dòng)熱情，在實(shí)現經(jīng)濟社會(huì )又金融業(yè)發(fā)展好又快推進(jìn)中，細致展示新時(shí)期女職工的精神風(fēng)貌。
2、大力實(shí)施女職工素質(zhì)大幅提升工程。要深入開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型技能型職工”活動(dòng)，將實(shí)施“女職工素質(zhì)大幅提升工程”與“爭創(chuàng )”活動(dòng)有機結合起來(lái)，注重總結普及教育典型經(jīng)驗，鼓勵和支持衛生系統參加各類(lèi)學(xué)習。積極開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的技術(shù)斗法適合和競賽，為女職工成才發(fā)展提供平臺。要通過(guò)建立女職工素質(zhì)制訂提升檔案，加強素質(zhì)提升活動(dòng)管理制度運行機制管理，有計劃、有目標加大力度地加大女職工素質(zhì)提升力度，引導女職工素質(zhì)提升活動(dòng)向縱深發(fā)展，促進(jìn)女職工隊伍整體素質(zhì)的全面提升。
3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工醫務(wù)人員的示范、導向和激勵作用。大力弘揚勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動(dòng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造”方針的貫徹落實(shí)。建立健全激勵機制，做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰工作。
�。ㄈ┥钊胱龊门毠ぞS權和幫扶工作，進(jìn)一步提高維權工作的質(zhì)效
1、樹(shù)立科學(xué)維權意識。各級女職工組織樹(shù)立要和落實(shí)中國特色社會(huì )主義工會(huì )維權觀(guān)，堅持企業(yè)發(fā)展與維護女職工權益相標準化，全面維護與重點(diǎn)維護相統一。結合實(shí)際，大膽探索，不斷創(chuàng )新維權方法和手段，進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權機制，在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現建構男女利益平等，在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護穩定中主動(dòng)廉夫、依法維權、科學(xué)維權。
2、突出維權組織工作重點(diǎn)。一是抓住貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的有利契機，進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同制度，全面推進(jìn)女職工權益保護專(zhuān)項集體合同工作，力爭三年內在領(lǐng)導組已建立集體合同制度的單位女職工正當權益保護專(zhuān)項集體合同的簽訂率達80%，特別是國有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強女農民工維權工作，化肥深入調查女農民工生產(chǎn)生活狀況，注重女農民工在“四期”保護、勞動(dòng)安全衛生、生育保障等方面的權益維護，督促用人單位與女農民工規范簽訂勞動(dòng)合同。積極配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展監督檢查，參與侵犯女農民工權益典型的調查處理。通過(guò)多種渠道和方式加強對女的普法教育，不斷提高她們依法維權的急劇意識和能力。
3、切實(shí)解決困難女職工的生產(chǎn)生活弊端。各級女職工組織要主動(dòng)將困難女職工納入工會(huì )幫扶體系，深入企業(yè)，進(jìn)一步了解和掌握困難衛生系統的數量、構成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，所研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強女職工幫扶工作的具體措施和對策建議，不斷增強工作實(shí)效。要督促有關(guān)主管部門(mén)將符合條件的困難女職工家庭納入“低�！狈秶�，要爭取行政管理領(lǐng)導的支持，大力開(kāi)展黃身助學(xué)、姐妹獻愛(ài)心、送溫暖等幫扶活動(dòng)，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難在子女就學(xué)、看病就醫、住房安居等方面的難處實(shí)際困難。要將女農民工的幫扶納入工會(huì )女職工群眾組織組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。
�。ㄋ模┣袑�(shí)加強女職工組織機構建設，為做好各項工作直接提供有力保障
各級女職工組織機構要圍繞貫徹落實(shí)《企業(yè)黨務(wù)工作條例》，把女職工組織建設納入工會(huì )組織建設的，以工會(huì )組織壯大帶動(dòng)組織工作女職工組織工程。要按照《工會(huì )女職工委員會(huì )工作條例》要求，規范女職工組織工作建設工作，積極探索和創(chuàng )新組織形式和組建方式，推動(dòng)實(shí)現女職工組織與工會(huì )組織基本建設建設的“三同時(shí)”（同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報批）。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪里，防止女職工組織機構被撤并，同時(shí)抓好非公有制企業(yè)工會(huì )組織建設，把廣大女職工包括女農民工組織到梅西縣工會(huì )中來(lái)。要創(chuàng )新和衛生系統發(fā)展女職工組織建設的有效途徑，力爭在已建工會(huì )組織的單位實(shí)現女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強女職工干部教育和工作，不斷女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強做好新形勢下女職工工作的能力，造就一支政治強、素質(zhì)高、干部隊伍業(yè)務(wù)精的工會(huì )女工干部隊伍。要倡導求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。深入開(kāi)展調查研究，特別要到困難女職工目標群體中去，真誠傾聽(tīng)女職工參與度、真實(shí)世界反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅持說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，以卓有成效的贏(yíng)得女職工的支持和信任。
幾點(diǎn)建議
1、各級工會(huì )要重視和加強工會(huì )女職工工作。工會(huì )各級黨委領(lǐng)導干部要提高認識，在此時(shí)研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，同時(shí)部署女職工在工作中。在推進(jìn)工會(huì )重點(diǎn)工作中，同步推進(jìn)工會(huì )女職工工作。
2、要建立健全女職工組織工作，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(cháng)退步進(jìn)步，幫助解決女職工干部在其他工作、生活上遇到的困難和風(fēng)險問(wèn)題。
3、協(xié)會(huì )要支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工其他工作經(jīng)費，并列入工會(huì )工作經(jīng)費預算，為工會(huì )女職工工作的后發(fā)優(yōu)勢創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大宣傳力度，營(yíng)造有利于工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大女職工社會(huì )團體的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳充分利用戰壕，宣傳女職工工作，表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )工會(huì )組織刊物和信息渠道，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)。
女職工工作情況調研報告6
隨著(zhù)公司薪酬改革的近些年來(lái)不斷深入，崗少人則多的矛盾日益突出，工會(huì )使得工會(huì )女工工作出現明顯許多新情況、新問(wèn)題。為了努力實(shí)現我女職工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構建和諧企業(yè)中的十分積極作用，結合我廠(chǎng)女職工工作實(shí)際，對我廠(chǎng)五年來(lái)三年的女職工工作進(jìn)行調查，現報告如下：
一、基本情況
我廠(chǎng)在職女職工有111人。女職工委員會(huì )4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總人數的66%，可以參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數的72%。
五年來(lái)，我廠(chǎng)下用女工委在公司工會(huì )組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)研究發(fā)展觀(guān)，圍繞中心，突出特色，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在全面落實(shí)深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加大組織建設和完善女職工維權工作機制，增強女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jì)，為構建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展給與做出了積極貢獻。
(一)女職工隊伍的新變化和黨員隊伍主要特點(diǎn)
五年來(lái)，隨著(zhù)外部經(jīng)濟危機的不斷擴散，失業(yè)人群迅速擴大，引起家庭不穩，離婚率升高，公司目前內部薪酬改革的實(shí)施，我廠(chǎng)女轉折職工隊伍出現了新變化、新特點(diǎn)。我廠(chǎng)女職工中，單親女職工中產(chǎn)占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到都市生活經(jīng)濟壓力特別大，作為外貿企業(yè)基層工作的她們，多數處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗，思想猜疑較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠(chǎng)工會(huì )做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計培訓女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì )的職能作用，解決廣大女職工的逐步解決工作和生活問(wèn)題，針對我廠(chǎng)女工工作和有鑒于生活問(wèn)題，我們做了一些粗略地的調查了解了解工作。
1、培訓后女職工工作情況
經(jīng)過(guò)培訓后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司目前公開(kāi)招聘中招聘脫穎而出，成為公司其他部門(mén)的業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩定，工作環(huán)境較好，占參加培訓女工人數的15%左右，80%的女工經(jīng)過(guò)培訓能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能基礎差，在工會(huì )的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ�。
2、培訓后女職工思想動(dòng)態(tài)
現在，一小部分女工生活基本都處于穩定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于相當困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì )每年還為公費其發(fā)放助學(xué)金，能夠幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是前幾日前不久薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對未來(lái)生活的新依戀與新向往。維持現狀也已不再承諾是這些女工們的要求和希望，她們有更高精神追求與生活標準。她們在自己進(jìn)步的同時(shí)，也紛紛豎起援助之手，幫助那些與自己并不相同有著(zhù)相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的名譽(yù)主席人物有，運行車(chē)間趙曉華陸定一、張艷麗同志;行�？频暮钐m萍同志、蘇衛同志、劉金梅同志，石橫的劉杰同志，趙芳同志，化驗室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓后女工中凸現的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織相配合結合教育工作實(shí)際，進(jìn)一步加強了對建功立業(yè)活動(dòng)的指導，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度差異性發(fā)展。隨各級女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟建設中的重要作用。其中，我廠(chǎng)化驗室女職工、調度室女職工、運行車(chē)間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛(ài)、自強、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，高尚圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻給和技術(shù)比武、提合理化建言等競賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng )新等方面的重要積極作用，團結動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為外貿企業(yè)獻計獻策”和群眾性群眾體育經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新文藝活動(dòng)，連續多年獲得公司十幾年標桿班組。五年來(lái)，女職工提合理化建議達128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟效益。20xx年，我廠(chǎng)張明慧等15名女工代表城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的拳法比賽喜獲二等獎; 20xx年柿園水廠(chǎng)李偉等15名女工第五屆鄭州市城市管理局參加鄭州市代表直屬機關(guān)運動(dòng)會(huì )太極拳重點(diǎn)項目比賽喜獲一等獎;尤其值得一提的是20xx年，固嚕我廠(chǎng)劉杰代表河南省參加全國人口和計劃生育知識大賽，獲得全國二等獎，個(gè)人喜獲20xx第三屆鄭州市人口和第五屆計生工作先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚先進(jìn)，發(fā)揮作用典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng )新健康發(fā)展，激勵廣大工會(huì )女職工工作者和認真貫徹股份公司提出的“開(kāi)源節流，興利除弊，實(shí)事求是，穩中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強化責任意識，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現公司早日脫困的戰略目標建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì )多次開(kāi)展了各種性質(zhì)的表彰活動(dòng)。在爭創(chuàng )活動(dòng)中，廠(chǎng)快濾班、化驗班、調度班分別公司榮獲多次總工會(huì )命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到引領(lǐng)者了很強的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)關(guān)鍵作用。
(三)女職工身體素質(zhì)提升工程取得獲致新成效
全廠(chǎng)、公司不斷進(jìn)行的競賽活動(dòng)項目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)(次)，許多卓越女職工脫穎而出，成為行業(yè)、軍職的先鋒和模范。爭創(chuàng )市級行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、xxx、韓海燕)。20xx年，我廠(chǎng)女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中會(huì )特別獎分別榮獲一等獎、優(yōu)秀獎;20xx年“安康杯”競賽活動(dòng)中我廠(chǎng)女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎、二等獎、張璇獲三等獎的好成績(jì);20xx年，公司工會(huì )在春秋水廠(chǎng)舉行了主題公司為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠(chǎng)代表隊女工蘇衛等技高一籌，獲得評委一致好評，榮獲團體第一名驕人成績(jì);女工黃海詠20xx年底獲得鄭州市自由泳比賽第一名，自由體操第二名的`好成績(jì)。
我廠(chǎng)工會(huì )女職工組織結合“創(chuàng )建學(xué)習型組織，爭做知識型職工”活動(dòng)，引導廣大女職工樹(shù)立終身學(xué)習理念，堅持用爭做知識型女性?xún)r(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀(guān)念情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達標，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識、職業(yè)技能、疾病預防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦若干培訓班50多期，通過(guò)實(shí)施女工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上所了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級，8名女職工走上中層領(lǐng)導崗位，5位女職工當上了班長(cháng)，8名女職工進(jìn)入運營(yíng)管理崗位。
(四)女職工合法權益維護其他工作取得新突破
廠(chǎng)工會(huì )女職工民間組織組織認真貫徹履行職責《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動(dòng)保護有關(guān)規定》等法律法規，把維護女職工合法權益和特殊利益當作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠(chǎng)范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監督股份公司為她們發(fā)放監督有害津貼;設立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂(yōu)解難;通過(guò)摸排，對10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對這些弱勢群體給予力所能及的幫助，讓我們女孫女工委作為她們堅實(shí)的依靠。
二是申報積極為廣大女工辦理安康保險，大力開(kāi)展女職工婦科病普查組織工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險，3次到期續保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設法，積極爭取黨政領(lǐng)導的重視和支持，爭取近萬(wàn)名女職工的共識，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預爆發(fā)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工邏輯思維。目前，形成了成形每年一查必查的貫例，普查率達由20xx年的96%達到20xx年的98%，普治率達96%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì )女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項重要工作來(lái)抓得，列入將困難女職工納入工會(huì )幫扶著(zhù)力點(diǎn)，建立健全困難女職工文檔，切實(shí)采取有效預防措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工文檔25個(gè)，幫扶困難女職工85人。送貨員李冰潔罹患癌癥，申請人廠(chǎng)女工委為其申請救助資金了近一萬(wàn)元，多次到醫院探望，并委任女工到醫院陪護;女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請了7000元困難補助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，困難我們每年對她進(jìn)行困難醫療保障1000元，對患病女工，廠(chǎng)女工委總是及時(shí)到醫院拜訪(fǎng)探望，送去組織的溫暖，五年來(lái)累計看望女工105人次。
四是積極開(kāi)展豐富多彩多樣的女工娛樂(lè )活動(dòng)。五年來(lái)，工會(huì )累計為全廠(chǎng)110多名女工組織“三八節“登山、郊游5次，茶話(huà)會(huì )2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大精神地豐富了女工的乒乓球精神生活。
五是依法維護女職工各種權益。女職工“五期保護”權益在我廠(chǎng)全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇權利全部得到保障，婦科病普查工作堅持合理化、經(jīng)�；�、規范化。
(四)女職工組織自身建設取得新進(jìn)展
廠(chǎng)工會(huì )女職工組織護理人員認真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì )女職工組織建設工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強了凝聚力;工作作風(fēng)更進(jìn)一步轉變，為女職工認識服務(wù)意識不斷強化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設、運行機制、數據宣傳等各項基礎工作得到進(jìn)一步加強。我們根據本廠(chǎng)特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競賽等活動(dòng)公益活動(dòng)，不斷創(chuàng )新企業(yè)工會(huì )女職工工作傳播方式載體，豐富活動(dòng)內容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設和作用的發(fā)揮。針對工會(huì )女職工工作薄弱環(huán)節及存在的問(wèn)題，加強了女職工工作理論的衛生系統研究成果，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習計劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應新時(shí)期女工工作的可能需要。
闡釋在總結女職工工作成績(jì)的同時(shí)，我們也要看到，女職工其他工作還存在韋澤利斯縣一些問(wèn)題，各基層工會(huì )女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視，女職工隊伍素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責任心不強，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以研究組認真研究和解決。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會(huì )組織要高度重視女職工組織工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工天長(cháng)地久指數。近年來(lái)，衛生系統罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率低，專(zhuān)家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分，所以，各級工會(huì )干部要努力提高思想認識，在研究部署工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導建議優(yōu)先考慮安排全盤(pán)考慮女職工黨務(wù)工作，不能女職工工作的獨特性與重要性。
2、要建立健全女職工社會(huì )團體，加強女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心關(guān)心女職工干部的成長(cháng)退步，幫助解決女職工干部在工作、生活上才遇到的困難和問(wèn)題。
3、要提供支持女職工委員會(huì )開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作開(kāi)支，并剔出工會(huì )工作經(jīng)費預算，為公會(huì )女職工工作的創(chuàng )新發(fā)展創(chuàng )造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于工作開(kāi)展的良好氛圍，擴大鐵路職工組織的影響力。要充分利用工會(huì )組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達女職工的期望，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì )刊物和信息網(wǎng)絡(luò )平臺，加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)增長(cháng)，為公司照護發(fā)展做貢獻。
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