站前街道女職工工作調研報告

　　在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。一聽(tīng)到寫(xiě)報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家整理的站前街道女職工工作調研報告，希望對大家有所幫助。

　　一、基本概況

　　1、地域面積3.4平方公里，現有居民6464戶(hù)，1.9萬(wàn)人口。

　　2、站前街道總工會(huì )下設三個(gè)社區工會(huì )委員會(huì )，一個(gè)區域工會(huì )聯(lián)合會(huì )，設有經(jīng)審委員會(huì )，女職工委員會(huì )。

　　3、站前街道轄區內工會(huì )組織覆蓋企業(yè)145家。職工2158人，會(huì )員2145人，女職工1537人。地處商貿云集之地，女職工占有三分之二的人數，女職工工作也是我們站前工會(huì )工作的重心之處。

　　4、站前街道總工會(huì )主席、副主席為都為兼職；社區的工會(huì )主席都是由社區書(shū)記兼任工會(huì )主席，工會(huì )副主席兼任其它社區日常工作。下轄非公企業(yè)的工會(huì )主席及工會(huì )骨干都是工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )直選出來(lái)的兼職擔任。大多數都為女性。

　　二、站前地區女工工作存在的問(wèn)題

　�。ㄒ唬┡�工年齡差距較大。從女工年齡來(lái)看，35歲以下和45歲以上年齡居多，分別占女工總人數的45.68%和40.01%。45歲以上的女工接受和學(xué)習新知識、新技能的主觀(guān)能動(dòng)性較差。35歲以下的女工大部分都是近兩年配來(lái)的職工子弟，雖然學(xué)歷較高，比較年輕，但生活條件相對優(yōu)越，吃苦精神較差，學(xué)習積極性不高。

　�。ǘ�）女工工作積極性不高。通過(guò)召開(kāi)女工座談會(huì )、走訪(fǎng)調研、調查問(wèn)卷的形式得知，有21%的女工感覺(jué)工作積極性沒(méi)有充分發(fā)揮，40%的女工感到現今工作壓力較大。35%的女工認為自身價(jià)值未能得到體現。

　�。ㄈ�）法律意識淡薄，維權意識不強。由于機構設置的問(wèn)題，崗位工作人員緊張，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，女工的某些特殊權益不能得到有效保護，時(shí)間久了，女工也就習慣了，不重視利益訴求。

　�。ㄋ模└偁幰庾R不強。大多數女工認為企業(yè)對女性人才

　　的發(fā)現和培養不夠重視，想出人頭地的機會(huì )很少。雖然機關(guān)一部分女工通過(guò)電大、函授、自學(xué)考試等形式學(xué)習取得本科等學(xué)歷，但由于每年聘干名額有限以及大多數女工所在崗位是工人崗位，企業(yè)對其身份、學(xué)歷不予聘任。

　　三、解決女工問(wèn)題的想法及對策

　　為充分發(fā)揮女工在構建和諧企業(yè)中的積極作用，實(shí)現女工工作的創(chuàng )新與發(fā)展，筆者有以下幾點(diǎn)想法及對策。

　�。ㄒ唬┘訌娕�工組織建設

　　1、重視女工工作。工會(huì )組織要高度重視工會(huì )女工工作，

　　切實(shí)加強對女工工作的領(lǐng)導，在安排工會(huì )重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究女工工作。工會(huì )組織要按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作要求，使女工組織更好地發(fā)揮作用，切實(shí)履行職能，充分調動(dòng)廣大女工的積極性，不斷創(chuàng )新工作機制，轉變工作方式，確保其發(fā)揮應有的作用。

　　2、加強女工隊伍建設。女工干部是女工隊伍的“領(lǐng)頭

　　雁”，為使女工工作更加認真、細致的開(kāi)展，女工委根據工作需要，首先選拔政治素質(zhì)和文化素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、群眾基礎好、熱愛(ài)女工工作的部分女職工兼職女工委員。其次是加強女工干部的培訓學(xué)習，不斷提升女工干部素質(zhì)。加強女工干部的政治學(xué)習和專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習學(xué)習，培養她們強烈的責任感和使命感。

　　3、建立健全女工工作制度。制度與措施落實(shí)到位，使女工工作步入規范化、科學(xué)化、標準化的管理軌道，提高管理的有效性和針對性，增強廣大女工的事業(yè)心和責任感，使她們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎。

　�。ǘ�）全面提高女工素質(zhì)和綜合素質(zhì)

　　女工只有不斷地學(xué)習，掌握先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識和操作

　　技能，增強自身綜合素質(zhì)，才能立足于企業(yè)，才能在其中發(fā)揮“半邊天”的作用。女工委要積極發(fā)揮工會(huì )的教育職能，把提高女工整體素質(zhì)作為工會(huì )女工工作的著(zhù)力點(diǎn)。

　　1、營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍。女工委定期訂閱《中國婦女報》、《中國婦女雜志》等書(shū)刊，發(fā)放給女工小組，通過(guò)閱讀使更多的女性從家庭這個(gè)相對狹窄的空間中走出來(lái)，放開(kāi)心胸、樂(lè )觀(guān)積極的面對人生，真正提高女職工的幸福指數。定期組織女職工開(kāi)展“三個(gè)一”活動(dòng)，即“每月讀一本書(shū)、每季度召開(kāi)一次學(xué)習心得交流會(huì )”；購買(mǎi)《優(yōu)雅女人》、《女人資本》等勵志叢書(shū)，通過(guò)多途徑，全方位的深入宣傳教育，形成自覺(jué)學(xué)習的良好氛圍。

　　2、提升女工專(zhuān)業(yè)技能素質(zhì)。堅持以日常培訓“四個(gè)一”

　　為主要培訓方式，對女工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，不斷提升女工業(yè)務(wù)素質(zhì)。適時(shí)開(kāi)展崗位描述、技術(shù)比武等活動(dòng)，促使女工掌握本崗位的應知應會(huì )和崗位規范操作要領(lǐng)。定期開(kāi)展“巾幗建功”、“金點(diǎn)子”、技術(shù)創(chuàng )新、“五小”活動(dòng)。增強女工的學(xué)習興趣，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習氛圍。以五精崗（現場(chǎng)）創(chuàng )建工作為契機，鼓勵女職工積極參與，發(fā)揮女職工潛能，為女工搭建成長(cháng)成才的平臺。通過(guò)定期、不定期的專(zhuān)業(yè)培訓和自學(xué)相結合的形式，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平、創(chuàng )新能力，使她們成為創(chuàng )新型女工。

　　3、培養女工綜合素質(zhì)。一是成立女工文藝協(xié)會(huì )、書(shū)法

　　協(xié)會(huì )等，交流經(jīng)驗，相互學(xué)習。用優(yōu)秀作品展示本企業(yè)美好的生活和對幸福生活的向往，提高女工藝術(shù)修養和人生品位，培養女工自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。結合本企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，積極組織開(kāi)展“創(chuàng )建文明職工家庭”、“好媳婦”、“好礦嫂”等評選活動(dòng)，樹(shù)立學(xué)習榜樣，增強學(xué)習的緊迫感和自覺(jué)性。利用“三八節”“母親節”等重大節日開(kāi)展形式多樣的女工主題活動(dòng)。

　　4、加大宣傳力度，擴大女職工組織的影響力。通過(guò)工會(huì )刊物，將女工中先進(jìn)女職工的優(yōu)秀事跡，總結、宣傳和推廣；通過(guò)信息平臺加強工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗，展示女職工工作業(yè)績(jì)。宣傳主題要表達女職工的意愿，反映女職工的呼聲。

　�。ㄈ�）維護女工合法權益，關(guān)心女工生活。

　　1、依法維護女工合法權益。一是加強女工的普法教

　　育，保護“四期”。運用多種形式，通過(guò)多種渠道加大女工對《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《婚姻法》等法律法規的宣傳教育力度，增強女工依法維權的能力。二是做好女工的“貼心人”。定期組織女工進(jìn)行健康體檢和婦科普查，發(fā)現病情及時(shí)治療，做到早發(fā)現、早預防、早治療。三是關(guān)心弱勢女工群體。要解決女工實(shí)際困難問(wèn)題，特別要多關(guān)心關(guān)愛(ài)困難女職工（尤其是單親困難女職工）。

　　2、關(guān)心女工的身心健康。一是定期組織女性保健知

　　識講座，普及女性保健知識。二是開(kāi)辟女工心理疏導室。很多女性感到身心疲憊，工作壓力較大，她們不僅擔負崗位建功立業(yè)的重任，還要擔負孝敬父母、公婆、關(guān)心丈夫、教育子女等責任和義務(wù)。如何疏導工作壓力、搞好家庭教育等，促使女工正確處理心理健康、工作與家庭、同事與家人之間的關(guān)系，教會(huì )女工如何調整情緒，悅納自我，包容他人，工作家庭同兼顧，事業(yè)生活互促進(jìn)。工會(huì )組織應加強介入，采取多種手段，促進(jìn)女工心理健康。

　　3、開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。圍繞煤礦安全生產(chǎn)形勢，組織女職工開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，增強女工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，激勵女工頑強工作。通過(guò)開(kāi)展安全文藝演出、演講賽、歌詠比賽等喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，在潛移默化中調動(dòng)女工的積極性，豐富企業(yè)文化的內涵，激勵女工頑強的工作精神，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩步發(fā)展。

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