工廠(chǎng)打工的暑期社會(huì )實(shí)踐報告
摘要：我國作為一個(gè)制造業(yè)大國，在全國，尤其是南方一些大中城市存在著(zhù)眾多的勞動(dòng)密集型加工制造企業(yè)。本文筆者通過(guò)打工經(jīng)歷切身感受了我國制造業(yè)所面臨的考驗與普通打工者所面臨的尷尬境地，同時(shí)進(jìn)一步引發(fā)了筆者對我國農業(yè)和知識強國道路的擔憂(yōu)。同時(shí)，此次工作經(jīng)歷對筆者本人自身成長(cháng)有著(zhù)很大的幫助，進(jìn)一步領(lǐng)悟到了團結協(xié)作的重要性。
關(guān)鍵詞：打工；協(xié)作；制造業(yè)；農民工
一、打工經(jīng)歷對自身的成長(cháng)幫助
本次**打工經(jīng)歷，筆者在****資訊配件有限公司五金部沖壓組工作，作為一名最基層的作業(yè)員，與最普通的打工者一起同吃同住，共同勞動(dòng)。在一開(kāi)始的苦累和心理的挫折中慢慢成熟，學(xué)會(huì )了吃苦，學(xué)會(huì )了忍耐，在人際交往，同事之間和各級領(lǐng)導之間的各種交往中領(lǐng)悟到了了些許知識。由于工作是流水線(xiàn)性質(zhì)的沖壓，該工作極度重視安全生產(chǎn)，另一方面，為了達到規定產(chǎn)能，這就要求同事之間具有良好的團結、協(xié)作能力。在工作之余，對于領(lǐng)班和組長(cháng)甚至課長(cháng)三級管理者在短時(shí)間內對我交代的不同工作，一開(kāi)始我不能很好的完成，不知道該聽(tīng)誰(shuí)的，這個(gè)問(wèn)題在我咨詢(xún)老員工后得到改善。同時(shí)，由于是臺資企業(yè)，其企業(yè)管理非常嚴格，這鍛煉了我的時(shí)間觀(guān)念和紀律觀(guān)念，使我在今后的工作學(xué)習中受益匪淺。
二、當前我國制造業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題
隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟體制的.不斷完善，尤其是加入WTO以來(lái)，我國制造工業(yè)獲得了巨大的發(fā)展，但同時(shí)也出現了很多的不足之處。
�。ㄒ唬┒嗵幱谥圃煨袠I(yè)的終端階段，核心技術(shù)與制造整體技術(shù)水平不足
筆者所工作的廠(chǎng)方為臺資企業(yè)，主要制造產(chǎn)品為電腦配件。這是臺方控制著(zhù)核心技術(shù)，而且為了防止技術(shù)溢出，采取了各種保密手段，并且具筆者觀(guān)察和與老員工及領(lǐng)導交談中得知還存在著(zhù)外商的獨資化趨勢。按照技術(shù)標準，日本等西方發(fā)達國家仍然是全球制造業(yè)擴散的主要發(fā)源地，中國仍處于全球制造業(yè)的低層。
�。ǘ┐蚬ふ叩匚患靶睦淼娜笔�
1．打工者地位眾所周知處于社會(huì )底層，并且自我保護能力不足。
企業(yè)工資上經(jīng)常出現不應該扣除的項目，員工缺很少有人到財務(wù)處核對問(wèn)詢(xún)的。
2．對于權利的渴求與濫用權利，使自己的權利得到最大程度的發(fā)揮。
(1).保安在廠(chǎng)里除車(chē)間外屬于隱性的全方位管理者，各種事情無(wú)論大小都有權利管理，并且掌握著(zhù)員工的工資扣款大權。
(2).車(chē)間內質(zhì)保部人員頤指氣使，濫用權力。
3．存在著(zhù)非正式組織及小團體利益集團
(1).車(chē)間內部即使是一條工作流水線(xiàn)的同事之間，由于部分員工和領(lǐng)班關(guān)系，每個(gè)人的加班時(shí)間及產(chǎn)能達標、超產(chǎn)情況記錄掌握在其手中，這在很大程度上使其成為一條流水線(xiàn)上的土皇帝，近其者實(shí)惠多多，遠其者工資總是比實(shí)際應發(fā)工資、獎金少。
(2).新員工與老員工之間存在不平等人格待遇，老員工在另一方面歧視新員工。
�。ㄈ┤r問(wèn)題的新思考、新考驗
隨著(zhù)大量青壯年進(jìn)城務(wù)工，農村中出現大量閑置耕地，這對于“無(wú)工不富，無(wú)農不穩”得我國現實(shí)情況來(lái)說(shuō)是個(gè)極大的隱患。
三、我國制造業(yè)發(fā)展道路的改善措施
�。ㄒ唬┳⒅丶夹g(shù)強企，改善我國制造業(yè)結構
掌握核心技術(shù)，唯如此，方能立于世界強國之林于不敗之地，不可受制于人，掌握制造業(yè)主動(dòng)權。另一方面，注重由勞動(dòng)密集型企業(yè)向資金、技術(shù)密集型企業(yè)轉變。但注意保留一部分有較強競爭力的勞動(dòng)密集型企業(yè)以解決我國人力資源不得充分利用問(wèn)題，保障就業(yè)。
�。ǘ╆P(guān)注打工人員的切身利益
1.重視企業(yè)職前培訓及職業(yè)規劃培訓
2.在企業(yè)內部強化法律宣傳，普及勞動(dòng)法，使得人人懂法，強化法律維權意識
3.加強思想政治教育
�。ㄈ┐筠r場(chǎng)制試點(diǎn)及推廣
隨著(zhù)農村大量耕地的荒蕪，出于現實(shí)需要和節省生產(chǎn)成本的出發(fā)點(diǎn)，應當借鑒美國和我國黑龍江省的農場(chǎng)制經(jīng)驗，結合本地實(shí)際情況發(fā)展大農場(chǎng)性質(zhì)的土地生產(chǎn)制度。
【工廠(chǎng)打工的暑期社會(huì )實(shí)踐報告】相關(guān)文章：
工廠(chǎng)暑期社會(huì )實(shí)踐報告01-20
工廠(chǎng)暑期社會(huì )實(shí)踐報告15篇01-20
工廠(chǎng)暑假社會(huì )實(shí)踐報告(15篇)01-20
工廠(chǎng)暑假社會(huì )實(shí)踐報告15篇01-20
國家數模競賽暑期社會(huì )實(shí)踐報告01-20
兼職打工實(shí)踐報告01-17
暑假工廠(chǎng)實(shí)習報告01-18
工廠(chǎng)兼職實(shí)踐報告01-17
假期打工調查報告01-15