勞動(dòng)人事局工作完成總結報告

　　半年來(lái)，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的具體指導下，按照年初制定的工作目標，群策群力，狠抓落實(shí)，使各項工作健康有序地開(kāi)展，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定做出了應有的貢獻。

　　一、就業(yè)和再就業(yè)工作取得了新進(jìn)展

　　半年來(lái)，我們從事關(guān)全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定大局的高度來(lái)認識和對待就業(yè)及再就業(yè)工作，并各有側重地抓了落實(shí)。

　　1、根據形勢的發(fā)展，我們把就業(yè)工作的重點(diǎn)轉移到輸出農村剩余勞動(dòng)力上來(lái)。面對勞務(wù)輸出市場(chǎng)不斷“萎縮”的嚴峻形勢，通過(guò)鞏固老業(yè)戶(hù)、開(kāi)拓新市場(chǎng)、搜集新信息、廣交新朋友等方式方法輸出x人，完成全年目標任務(wù)的x%。此外，城鎮登記失業(yè)率控制在x%。

　　2、繼續將推進(jìn)再就業(yè)工程做為整體工作的重中之重予以狠抓。一是與有關(guān)部門(mén)密切配合，不斷加大再就業(yè)基金的籌集力度，保障了下崗職工基本生活費正常發(fā)放。保障率達到了x%；二是進(jìn)一步規范了職工下崗程序，嚴把“入口”關(guān)；三是對符合退出再就業(yè)服務(wù)中心條件的下崗職工隨時(shí)解除托管關(guān)系，并做出了所有改制企業(yè)的下崗職工一律回原企業(yè)參加改制的規定，敞開(kāi)“出口”；四是通過(guò)典型引路、督導檢查以及加強就業(yè)服務(wù)等措施，使下崗職工再就業(yè)工作取得了明顯成效，再就業(yè)率達到了x%。

　　二、確保了機關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養老金及時(shí)足額發(fā)放

　　機關(guān)企事業(yè)單位離退休職工養老金能否及時(shí)足額發(fā)放，事關(guān)改革、發(fā)展、穩定大局�；�于此認識，我們繼續把強化養老保險基金的征繳作為關(guān)鍵環(huán)節狠抓不放。采取的主要措施：一是大力宣傳社會(huì )保險法律法規，形成了關(guān)心、支持社會(huì )保險工作的社會(huì )環(huán)境；二是以縣政府文件形式出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強社會(huì )保險工作的通知》，采取了一系列的強化措施；三是通過(guò)召開(kāi)協(xié)調會(huì )、調度會(huì )、匯報會(huì )等方法促繳；四是繼續將企業(yè)繳納保險金情況納入其主管部門(mén)的目標考核內容；五是局內相關(guān)科室協(xié)調聯(lián)動(dòng)，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，加大征繳力度；六是不斷擴大覆蓋面。盡管如此，因為大多數企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，部分企業(yè)領(lǐng)導法制觀(guān)念淡漠等原因，今年上半年收繳與支出仍存在較大差距。鑒于此，我們動(dòng)用積累的保險基金，確保了離退休人員養老金按時(shí)足額發(fā)放。使社會(huì )保險的“安全網(wǎng)、減震器”作用得到了較為充分的發(fā)揮。此外，機關(guān)事業(yè)單位職工養老保險工作運轉正常。城鎮職工醫療保險制度改革實(shí)施方案已按要求報市。

　　三、安全衛生監察工作扎實(shí)有效

　　我們始終將開(kāi)展安全衛生監察做為全局的重點(diǎn)工作來(lái)抓。通過(guò)廣泛深入地開(kāi)展宣傳教育，嚴格目標管理，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)月、安全生產(chǎn)周、百日安全無(wú)事故等活動(dòng)，不斷加大檢查的力度和密度。對檢查出的x項事故隱患，及時(shí)幫助、督導企業(yè)逐一整改。將事故死亡率控制在了x，為企業(yè)安全生產(chǎn)創(chuàng )造了良好的環(huán)境。此外。檢驗鍋爐x臺（次），校驗安全閥x臺（次），檢驗壓力容器x臺（次）。

　　四、勞動(dòng)爭議處理及時(shí)平穩

　　針對勞動(dòng)爭議案件大量增加，而且情況復雜、類(lèi)型多樣的`實(shí)際狀況，我們在加強學(xué)習，不斷提高執法水平的基礎上，繼續堅持主動(dòng)深入企業(yè)了解情況、廣泛宣傳勞動(dòng)法律法規及有關(guān)政策、深入基層現場(chǎng)辦公等做法，并把工作重點(diǎn)放在了接待、處理群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)上。上半年共接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)x人次，對其中x起反映強烈，可能造成不良影響的案件，嚴格按照執法程序予以調處，調解成功x起，仲裁x起，及時(shí)平息了事態(tài)，維護了社會(huì )穩定。

　　五、積極推進(jìn)“人才工程”

　　圍繞經(jīng)濟結構調整的方向和任務(wù)，大力實(shí)施“人才工程”，逐步改善、優(yōu)化人才結構，是新時(shí)期勞動(dòng)人事部門(mén)為經(jīng)濟建設服務(wù)的重要內容。上半年我們主要做了以下工作：1、在深入調查研究的基礎上，編制了“十六”和20XX年人事人才發(fā)展規劃，增強了人事人才工作的預見(jiàn)性、計劃性和針對性；2、引進(jìn)我縣經(jīng)濟建設需要的較高層次人才x人；3、評選出x名鄉土人才，按行業(yè)、年齡段、文化層次對其進(jìn)行建檔歸類(lèi)，納入了人才管理范圍，并對其中x名鄉土拔尖人才予以表彰獎勵，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，使其發(fā)揮在農村經(jīng)濟建設中的“領(lǐng)頭雁”作用；4、出臺并落實(shí)了《關(guān)于鼓勵農業(yè)技術(shù)人員到農業(yè)一線(xiàn)從事技術(shù)服務(wù)的意見(jiàn)》；5、加大人事代理工作力度，為x名畢業(yè)生和x名辭職或被辭退人員簽訂了人事代理協(xié)議；6、積極向非國有經(jīng)濟單位注入人才，通過(guò)對大中專(zhuān)畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)觀(guān)念教育和政策引導，有x名畢業(yè)生進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)就業(yè)；7、完成專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育x余人。

　　六、為企業(yè)改制提供政策服務(wù)

　　深化企業(yè)產(chǎn)權制度改革是我縣今年確定的重點(diǎn)工作之一，如何妥善安置職工事關(guān)企業(yè)改制成敗。據此，我局從自身職能出發(fā)，依據有關(guān)法律法規和政策，緊密結合我縣實(shí)際，經(jīng)局班子多次專(zhuān)題研究，就企業(yè)改制過(guò)程中職工安置的原則、形式、經(jīng)濟補償、費用提取及相關(guān)的一系列問(wèn)題提出了解決辦法。為企業(yè)改制的順利進(jìn)行提供了政策保證。社會(huì )反映較好。

　　半年來(lái)，我們雖取得了較大成績(jì)，但也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題：一是思想還不夠解放；二是各類(lèi)保險金收繳率低，雖然我們下了很大力量，但由于主客觀(guān)原因，仍呈入不敷出之勢；三是下崗職工年齡偏大，素質(zhì)偏低，再就業(yè)困難，轉崗訓練壓力較大。所有這些，需要我們在下半年認真加以解決。

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