人才工作總結報告
今年xx鎮在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導XX縣委組織部的具體指導下，我鎮堅持“人才強鎮”戰略，立足縣、鎮經(jīng)濟社會(huì )跨越發(fā)展需要，以配合縣成渝經(jīng)濟區新高地人才聚集工程為抓手，進(jìn)一步完善人才引進(jìn)、培養、使用、激勵、投入的體制機制，優(yōu)化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質(zhì)，充分激發(fā)人才的創(chuàng )造活力，為實(shí)現建設“建設工業(yè)強縣、提升基礎設施、打造生態(tài)威遠”戰略目標提供智力支撐和人才保障。
一、基本情況
目前，全鎮有黨政人才29名，其中正科級領(lǐng)導4名，副科級領(lǐng)導7名，科級后備干部4名，具有大專(zhuān)以上學(xué)歷的領(lǐng)導干部占到黨政人才總數的100%。掌握一定專(zhuān)業(yè)技術(shù)、在個(gè)別領(lǐng)域有一技之長(cháng)的“土專(zhuān)家”、“田秀才”、種養能人、農產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售服務(wù)帶頭人等村級鄉生產(chǎn)能手約10名，其中成績(jì)突出的約4人�？傮w來(lái)看，各類(lèi)人才已成為我鎮經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的骨干力量，為全鎮的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展作出了重要貢獻。
二、主要做法
一是確立人才發(fā)展戰略布局。一是制定了中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要。制定了《xx鎮人才發(fā)展中長(cháng)期規劃綱要(20xx-20xx年)》及《xx鎮20xx—20xx年年輕干部培養實(shí)施方案》，積極配合縣級有關(guān)部門(mén)做好重大政策、重大人才工程、體制機制創(chuàng )新和重點(diǎn)任務(wù)，促進(jìn)xx鎮人才發(fā)展規劃。二是建立健全黨管人才工作格局。成立了以鎮黨委書(shū)記為全鎮人才工作負責人的人才工作領(lǐng)導小組，鎮組織辦牽頭負責實(shí)施，充分發(fā)揮鎮屬各部門(mén)、各村(社區)支部、各企事業(yè)單位的人才工作職責作用。落實(shí)各黨組織“一把手”抓第一資源目標責任制及其考核指標體系，完善鎮黨政領(lǐng)導聯(lián)系重點(diǎn)人才工作等制度。三是積極開(kāi)展人才工作調研。鎮黨委多次組織開(kāi)展了人才工作調研，積極采集、挖掘、撰寫(xiě)和報送各類(lèi)人才工作信息。
二是統籌抓好關(guān)鍵人才工作。一是深入實(shí)施高層次人才引進(jìn)工作。自今年至今，鎮黨委分別招錄5名大學(xué)本科公務(wù)員、4名大學(xué)生村官和1名服務(wù)基層人員，進(jìn)一步優(yōu)化了鎮干部年齡和學(xué)歷結構。二是大力開(kāi)展青年干部鍛煉培養工作。注重新、老同志之間的傳、幫、帶作用，選送優(yōu)秀年輕干部到縣、鎮多崗位上掛鍛煉和跟班學(xué)習，不斷提高年輕干部綜合能力。三是切實(shí)抓好農村實(shí)用人才隊伍建設。充分運用農村現代遠程教育平臺，發(fā)揮縣農業(yè)、畜牧、衛生、文化等部門(mén)的人才優(yōu)勢，加大培訓力度，轉變培訓方式，豐富培訓內容，推進(jìn)農村實(shí)用人才培訓。邀請縣相關(guān)部門(mén)專(zhuān)家舉辦全鎮養殖技術(shù)、文化藝術(shù)、衛生醫療等農村實(shí)用技術(shù)專(zhuān)題培訓會(huì )6多期，培訓農村實(shí)用人才5000千多人次;帶動(dòng)企業(yè)開(kāi)展生產(chǎn)培訓，組織企業(yè)培訓1次;由縣農業(yè)局牽頭開(kāi)展陽(yáng)光培訓、就業(yè)培訓等600余人次;引進(jìn)柔性專(zhuān)家1名。
三是廣泛開(kāi)展鎮機關(guān)干部培訓工作。一是多次組織鎮機關(guān)干部參加縣級有關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)培訓，提高鎮機關(guān)干部業(yè)務(wù)能力。二是多次開(kāi)展書(shū)記講黨課培訓會(huì )，有利促進(jìn)了鎮機關(guān)干部加強黨性修養、做好本職工作、爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。三是開(kāi)展外出考察交流學(xué)習活動(dòng)。開(kāi)展了xx、兩河鎮青年干部學(xué)習交流會(huì )，開(kāi)闊了干部視野，增強了干部職工的能力素質(zhì)。四是做好大學(xué)生村官培訓工作。今年，由XX市委組織部主辦大學(xué)生村干部培訓，共選送了4名新進(jìn)大學(xué)生村官到市委黨校培訓。在此之前，今年共有1名大學(xué)生村官考上事業(yè)單位，1名大學(xué)生村官考上公務(wù)員。
三、存在的主要問(wèn)題
一是人才總量偏少。我鎮科技人才、企業(yè)管理人才不足，農村技術(shù)人員短缺問(wèn)題較為突出。在進(jìn)行人才統計中，我鎮生產(chǎn)能手、企業(yè)經(jīng)營(yíng)型人才雖有但是不多。高技能人才相對缺乏。
二是整體素質(zhì)不高。在全鎮人才隊伍中，具有本科以上學(xué)歷的繼續教育類(lèi)居多，全日制“科班”出身的較少。
三是人才年齡結構不合理。我鎮村、社區干部年齡結構老化，年輕勞動(dòng)力留鄉務(wù)農相對較少，對農村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展造成一定影響。
四、明年人才工作計劃
(一)創(chuàng )新完善黨管人才工作格局
1.逐步完善人才流動(dòng)機制。按照適應經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的需要，著(zhù)力破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙，為全鎮經(jīng)濟社會(huì )的跨越式、超常規發(fā)展增添新的活力。突出抓好高層次人才隊伍建設，完善高層次人才服務(wù)管理措施，做好各類(lèi)高層次人才體檢、定期走訪(fǎng)慰問(wèn)等服務(wù)工作，努力營(yíng)造重視人才、關(guān)心人才、服務(wù)人才的環(huán)境和氛圍。
2.進(jìn)一步加強人才工作機制創(chuàng )新。結合我鎮發(fā)展需要，努力構建充滿(mǎn)生機活力、有利于各類(lèi)人才成長(cháng)、有助于人才良性流動(dòng)，與我鎮經(jīng)濟發(fā)展相適應、相促進(jìn)的`人才服務(wù)、管理、運行體制。進(jìn)一步營(yíng)造寬松的人文、人際環(huán)境，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng )造”的良好風(fēng)氣。
3.加強人才工作宏觀(guān)指導。指導各村、鎮級部門(mén)深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神和中央、省、市關(guān)于人才工作的重大部署。圍繞“重農、強工、促三產(chǎn)業(yè)”目標，研究實(shí)施人才強縣戰略的具體措施，不斷完善人才支持和服務(wù)人才的有效機制，努力把我鎮的人才優(yōu)勢轉化為經(jīng)濟優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。
4.強化突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗任期管理。在管理期內的突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗，要求年初要制定工作計劃，年終進(jìn)行工作總結;結合工作實(shí)際確定1-2個(gè)聯(lián)系幫扶點(diǎn)，每季度向上級報送一篇以上的相關(guān)工作信息，年度完成一篇調研文章，及時(shí)反饋聯(lián)系幫扶工作中的亮點(diǎn)和難點(diǎn)，為全鎮人才工作和經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展積極建言獻策，力爭多出理論成果和創(chuàng )新成果。在管理期內的各突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗所在單位黨組織，要根據他們的工作業(yè)績(jì)、目標任務(wù)完成情況和個(gè)人表現等進(jìn)行綜合考核評定，加強任期管理;積極制定人才獎勵政策和幫扶措施，落實(shí)突出貢獻人才、優(yōu)秀人才示范崗的各項待遇，為各類(lèi)人才搭建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的組織平臺;建立并完善領(lǐng)導服務(wù)制度，堅持定期或不定期走訪(fǎng)慰問(wèn)突出貢獻人才和優(yōu)秀人才示范崗，積極協(xié)調解決他們的困難和問(wèn)題，切實(shí)為各類(lèi)人才服好務(wù)，營(yíng)造良好的人才環(huán)境。
(二)突出抓好重點(diǎn)人才隊伍建設
1.突出抓好高層次人才隊伍建設。一是實(shí)施企業(yè)自主創(chuàng )新專(zhuān)項行動(dòng)。在鎮內的規模企業(yè)、重點(diǎn)項目.等領(lǐng)域，培養選拔一批創(chuàng )新型人才，加強關(guān)鍵技術(shù)、共性技術(shù)科技攻關(guān)，通過(guò)培育省、市創(chuàng )新型企業(yè)，促進(jìn)高層次人才培養。二是實(shí)施產(chǎn)業(yè)人才支撐行動(dòng)。抓好高層次人才培訓工程，重點(diǎn)培養一批有較高學(xué)術(shù)、技術(shù)水平和發(fā)展潛力的中青年優(yōu)秀人才和后備人才;抓好企業(yè)家隊伍建設，提高整體素質(zhì),造就一批高層次經(jīng)營(yíng)管理人才、公共管理人才。三是重視搭建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng )新平臺。開(kāi)展十佳技術(shù)創(chuàng )新企業(yè)和十佳技術(shù)創(chuàng )新帶頭人評選，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新人才柔性流動(dòng)。四是注重協(xié)調統籌農業(yè)、教育、衛生、文化等主管部門(mén)抓好本行業(yè)高層次專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設。
2.突出抓好高技能人才隊伍建設。圍繞“四新”建設，實(shí)施“五大計劃”做好人才培養和選拔推薦工作。啟動(dòng)高技能人才培訓工程，依托企業(yè)以及規模較大、技術(shù)先進(jìn)、管理規范培訓機構，建立示范性高技能人才培訓基地，逐步完善以企業(yè)行業(yè)為主體為基地、高等科研院所與企業(yè)培養相結合、政府推動(dòng)與社會(huì )支持相促進(jìn)的高技能人才。建立人才信息統計臺帳，積極探索建立高技能人才信息庫。
3.突出抓好農村人才隊伍建設。
一是實(shí)施農村實(shí)用人才培訓工程。抓實(shí)培訓基地建設。以鎮委黨校、農村黨員遠程教育站點(diǎn)等為核心，加強培訓教育網(wǎng)絡(luò )建設，搭建農村實(shí)用人才學(xué)習的平臺。以從事農業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)農民為重點(diǎn)，開(kāi)展科技、經(jīng)濟、文化、法律知識以及社會(huì )主義榮辱觀(guān)、社會(huì )公德、文明新風(fēng)教育等培訓，提高農民的科技、法律、文明等素質(zhì)，培養骨干農民隊伍。圍繞發(fā)展優(yōu)質(zhì)生豬、枇杷、核桃、檸檬雞特色魚(yú)養殖等產(chǎn)業(yè)，實(shí)施以推廣主導品種、主推技術(shù)為主的培訓，進(jìn)一步拓展特色農產(chǎn)品的生產(chǎn)技術(shù)培訓，培養種植能手隊伍，培育科技示范戶(hù)。依托“支部+協(xié)會(huì )”，以市場(chǎng)需求為導向，對農村經(jīng)營(yíng)能人進(jìn)行技術(shù)、信息、管理等系統的知識培訓，培養農民企業(yè)家隊伍。開(kāi)展勞動(dòng)力轉移培訓。針對向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮轉移的農村勞動(dòng)力，開(kāi)展轉業(yè)、轉崗、崗前等技能培訓，提升農民素質(zhì)，培養務(wù)工增收隊伍，做強勞務(wù)品牌。
二是實(shí)施農村實(shí)用人才載體工程。抓好“能人型”村班子建設。通過(guò)加強村干部在市場(chǎng)經(jīng)濟、涉農政策法規和農村實(shí)用技術(shù)等方面的培訓，進(jìn)一步提高村干部帶領(lǐng)致富和帶頭致富的能力。抓好科技特派員和專(zhuān)家大院建設。鼓勵科技特派員與專(zhuān)家大院開(kāi)展合作，充分發(fā)揮各類(lèi)專(zhuān)家作用，為全縣農業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供技術(shù)支持。抓好科技下鄉活動(dòng)。通過(guò)組織科技顧問(wèn)團XX縣、鎮農技人員等實(shí)施科技入戶(hù)工程，培養一批土專(zhuān)家、田秀才和能工巧匠，壯大農村實(shí)用人才隊伍。積極參加全國、全省、全縣“農村科普帶頭人”評比表彰活動(dòng);做好社會(huì )主義新農村建設人才開(kāi)發(fā)示范行動(dòng)市、縣級“人才開(kāi)發(fā)示范村”、“優(yōu)秀農村人才示范崗”創(chuàng )建活動(dòng)，爭取做好省級“人才開(kāi)發(fā)示范村”，充分發(fā)揮好農村實(shí)用人才示范帶動(dòng)作用。以知識、技能、業(yè)績(jì)、貢獻為標準，健全農村實(shí)用人才認定制度，鼓勵農村實(shí)用人才積極參與各項職業(yè)資格評定。
4.突出抓好社會(huì )工作人才隊伍建設。圍繞“改善民生、促進(jìn)和諧”的目標，進(jìn)一步加強社會(huì )工作人才隊伍建設。在全鎮探索開(kāi)展社會(huì )工作人才隊伍建設示范點(diǎn)建設，積極參與首批省級示范點(diǎn)創(chuàng )建活動(dòng);舉辦社會(huì )工作人才培訓班,專(zhuān)題培訓社會(huì )工作管理人員和專(zhuān)業(yè)社會(huì )工作人員，逐步提高社會(huì )工作者隊伍整體素質(zhì)。
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