[合集]人事主管崗位工作職責

　　在當今社會(huì )生活中，很多場(chǎng)合都離不了崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的人事主管崗位工作職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管崗位工作職責1

　　a）自覺(jué)遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實(shí)際工作的`需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實(shí)施和檢查。

　　c）本部門(mén)的月、年度培訓計劃并負責具體組織實(shí)施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門(mén)的培訓工作進(jìn)行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　g）負責特種作業(yè)人員操作證書(shū)的管理工作。

　　h）根據質(zhì)檢結果，有針對性地安排專(zhuān)題培訓。

　　i）組織各部門(mén)對員工定期進(jìn)行安全生產(chǎn)與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類(lèi)活動(dòng), 以及物業(yè)投稿等。

　　l）完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位工作職責2

　�。�1）在部長(cháng)領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　�。�2）負責按用人標準配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負責保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負責辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

　�。�5）具體負責員工戶(hù)藉調動(dòng)、職稱(chēng)評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

　�。�6）負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

　�。�7）負責年終先進(jìn)單位、個(gè)人的'評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長(cháng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位工作職責3

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，;

人事主管崗位工作職責4

　　1、招聘信息發(fā)布及簡(jiǎn)歷篩選：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施;

　　2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實(shí)際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開(kāi)展崗位(工作)分析,編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范,建立健全崗位責任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規章制度,并督促、檢查制度的貫徹執行;

　　4、負責組織實(shí)施績(jì)效考核,統計考核結果;設計關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立行之有效的績(jì)效考評體系和約束機制;

　　5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果;

　　6、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責核定各崗位的`工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲、升、降、調、辭等人事調整手續辦理;

　　8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);

　　9、負責勞動(dòng)用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時(shí)定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現不良狀況，應及時(shí)與相關(guān)部門(mén)負責人溝通并解決問(wèn)題，與總經(jīng)理匯報實(shí)際情況，志在營(yíng)造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率;

　　10、負責聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況，收集各方的意見(jiàn)、建議、先進(jìn)事例和存在問(wèn)題等，并組織各部門(mén)負責人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作等。

人事主管崗位工作職責5

　　1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程；

　　2、招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用；

　　3、員工關(guān)系管理，辦理入職、轉正、調崗、調薪、勞動(dòng)合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作；

　　4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設；

　　5、培訓的組織管理；專(zhuān)業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先；

　　6、績(jì)效考核體系的.建立；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位工作職責6

　　1、負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進(jìn)；以及員工入、離、轉、調手續的辦理；

　　2、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責辦事處來(lái)訪(fǎng)客人的接待工作以及辦公環(huán)境衛生維護；

　　4、負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進(jìn)與處理；

　　5、負責華東區域員工團建活動(dòng)及大型節假日活動(dòng)策劃籌備開(kāi)展與福利發(fā)放，協(xié)助建設企業(yè)文化；

　　6、負責與總部其他部門(mén)的`工作協(xié)調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領(lǐng)導做好行政人事方面的工作，及時(shí)完成上級領(lǐng)導安排實(shí)物。

人事主管崗位工作職責7

　　1、組織和執行招聘計劃;

　　2、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、執行招聘、甄選、面試、選擇、培訓、安置工作;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

人事主管崗位工作職責8

　　1、負責團餐、冷庫項目的招聘全盤(pán)工作；

　　2、負責組織公司的'培訓工作，督促各部門(mén)做好年度培訓工作；

　　3、負責各部門(mén)的績(jì)效考評及統計工作，督促各部門(mén)的績(jì)效結果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)負責人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管崗位工作職責9

　　1、 負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;

　　2、 負責公司各項招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數據呈現與分析;

　　3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;

　　4、 負責員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;

　　5、 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導制定、執行并完善公司的人事制度與計劃及相關(guān)的`流程，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的管理工作;

人事主管崗位工作職責10

　　1、負責信息上傳下達、會(huì )務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績(jì)效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門(mén)對上級的指示、公司有關(guān)重要會(huì )議決定和重要文件的'執行情況。

人事主管崗位工作職責11

　　a）自覺(jué)遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）負責物管中心員工招聘活動(dòng)中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關(guān)工作。

　　c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調動(dòng)等手續。

　　d）負責新入職員工體檢結果的審驗、到崗的入職手續及銀行開(kāi)戶(hù)卡的辦理。

　　e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。

　　f）負責物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓組織和管理。

　　g）負責員工試用期轉正、員工年度考核等具體工作的辦理。

　　h）負責員工《勞動(dòng)合同》的簽訂、變更、解除、終止、續簽等工作的辦理。

　　i）負責各類(lèi)人事資料的.填制、統計、匯總、報表的編制等工作。

　　j）負責中心績(jì)效考核信息的收集、匯總、統計等工作。

　　k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。

　　l）負責勞動(dòng)人事方面法律法規信息的收集、整理和更新工作。

　　m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。

　　n）協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行日常工作的管理。

　　o）完成部門(mén)領(lǐng)導交辦的其它工作。

人事主管崗位工作職責12

　　1、負責公司的行政、人事工作；

　　2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的.人力資源；

　　4、定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

人事主管崗位工作職責13

　　1、負責管理各個(gè)招聘渠道，根據招聘需求完成招聘任務(wù)；

　　2、負責公司各部門(mén)績(jì)效考核結果的跟進(jìn)及統計匯總數據；

　　3、負責人員入離職手續的'辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的完整及準確性；

　　4、負責勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及解除；

　　5、負責社保增減員及薪資核算等；

　　6、協(xié)助上級完成的其他工作。

人事主管崗位工作職責14

　　1、負責招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養；

　　2、執行公司人事管理制度，規避各項人事風(fēng)險；

　　3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

　　4、貫徹、執行、監督公司規章制度和方針、目標的`實(shí)施；

　　5、負責勞動(dòng)合同簽訂、續簽或終止工作以及職務(wù)任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

　　6、負責對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

　　7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續。

　　該職位負責人事行政部全盤(pán)管理工作。

人事主管崗位工作職責15

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的'會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

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