人事行政主管崗位職責優(yōu)選（15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，歡迎大家分享。

人事行政主管崗位職責1

　　1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定；

　　2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績(jì)效以及員工關(guān)系管理及監督實(shí)施；

　　3、負責公司內、外接待，聯(lián)誼組織，安排和實(shí)施；

　　4、負責企業(yè)文化建設，組織員工文體活動(dòng)，增強員工凝聚力；

　　5、負責固定資產(chǎn)的'管理，宿舍、安保的協(xié)調，做好各種后勤保障工作；

　　6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作；

　　7、領(lǐng)導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責2

　　負責公司人員招聘工作，包括篩選、人員邀約、安排時(shí)間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關(guān)事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動(dòng)的開(kāi)展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，并能提出合理建議和;

　　處理公司各種行政類(lèi)工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的'采購等。

人事行政主管崗位職責3

　　1、根據各部門(mén)招聘需求，進(jìn)行招聘規劃，完成本部門(mén)的招聘任務(wù)，達成月度招聘目標，提交招聘數據;

　　2、協(xié)助上級領(lǐng)導開(kāi)展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、社保等相關(guān)工作;

　　4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察;

　　6、負責日常人事事務(wù)工作的開(kāi)展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務(wù);

　　8、負責做好會(huì )議工作等重要事務(wù)的'安排，做好重要會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的整理;

　　9、企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展，公司各類(lèi)活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責人事行政部一切工作事務(wù)，主持部門(mén)工作，做好部門(mén)工作的指導監督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃并且監督執行;

　　3、制定、實(shí)施人才開(kāi)發(fā)與培訓計劃，組織實(shí)施員工考核和職稱(chēng)評審等工作;

　　4、負責編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執行運作;

　　5、按公司規定制度對公司各部門(mén)獎懲申報、資料的審核;

　　6、負責部門(mén)內行政費用及病事假記錄等統計匯總的審核;

　　7、負責監督公司固定資產(chǎn)的`維護，辦公用品購買(mǎi)、領(lǐng)用的規范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監督公司所有證書(shū)、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開(kāi)各部門(mén)例會(huì )，布置、檢查、總結等工作;

　　11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現)的原件和相關(guān)資料的管理、申報與年審等工作。

人事行政主管崗位職責5

　　職責描述：

　　買(mǎi)手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚(yú)、蘇寧、唯品會(huì )、京東等多平臺MCN資質(zhì)，中國商務(wù)廣告協(xié)會(huì )成員單位，專(zhuān)注于“內容電商整合營(yíng)銷(xiāo)”和“品牌內容代運營(yíng)“和“品牌化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)”等相關(guān)業(yè)務(wù)。

　　公司簡(jiǎn)介：

　　買(mǎi)手傳媒總部位于杭州夢(mèng)想小鎮，現有全職員工100多人，專(zhuān)注服務(wù)于國內外領(lǐng)先的時(shí)尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態(tài)的內容營(yíng)銷(xiāo)型新傳媒公司，買(mǎi)手傳媒整合了中國新媒體領(lǐng)域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視頻內容制作團隊、電商內容核心矩陣和網(wǎng)紅資源。

　　依托電商的內容數據運營(yíng)和商品價(jià)值體系打造，成立兩年以來(lái)，買(mǎi)手傳媒服務(wù)了逾1000家國內外品牌和商家。以創(chuàng )意為載體，整合淘?xún)韧赓Y源，為客戶(hù)和合作伙伴實(shí)現產(chǎn)品銷(xiāo)售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營(yíng)銷(xiāo)。

　　崗位職責：

　　1、負責杭州總部的.人事行政體系工作的執行和管理；

　　2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

　　3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

　　4、負責員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上；

　　3、擅長(cháng)崗位職責職位要求優(yōu)先考慮；

　　4、擅長(cháng)員工關(guān)系和培訓工作優(yōu)先考慮；

　　5、親和力強，負責認真非常重要。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責6

　　1、負責公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;

　　2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　3、協(xié)助制定員工的績(jì)效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的'工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實(shí)施;

　　9、負責公司知識產(chǎn)權、專(zhuān)利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網(wǎng)絡(luò )、通訊管理;

　　11、負責公司車(chē)輛調度和管理;

　　12、負責公司環(huán)境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責7

　　1、全面負責處理人事部日常管理工作;

　　2、負責組織制定各項人事管理制度，并負責監督工作;

　　3、負責組織制定實(shí)施職工招聘、培訓、計劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;

　　4、負責組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責執行勞動(dòng)紀律，實(shí)施獎懲措施.

人事行政主管崗位職責8

　　1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度 ;

　　3、負責公司內部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長(cháng)設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行 ;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、項目慰問(wèn)、文體活動(dòng)安排等;

　　7、反應能力強，能及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題。

人事行政主管崗位職責9

　　1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執行;

　　2、負責員工的聘用、培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負責人事異動(dòng)手續，入、轉、調、離手續辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的`復核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責10

　　1、負責招聘工作的實(shí)施，根據公司各部門(mén)需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡(jiǎn)歷，建立人才儲備庫，不斷開(kāi)拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求；

　　2、定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結及相關(guān)工作數據分析；

　　3、協(xié)助部門(mén)內其它工作項目的實(shí)施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的`建設；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展；

　　2、根據公司經(jīng)營(yíng)情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的`控制；

　　3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績(jì)效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實(shí)施辦法，完善激勵機制；

　　4、根據公司對績(jì)效管理的要求，制定績(jì)效考核方案，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制；

　　5、文化整合，推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀(guān)在的落地和傳承，提升企業(yè)凝聚力；

　　6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實(shí)制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　7、履行協(xié)調職能，做好公司員工之間、部門(mén)之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；

　　8、各類(lèi)薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的.建立與管理以及資料室管理;

　　4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負責員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;

　　7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管崗位職責13

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，及時(shí)完成工商新增、變更、注銷(xiāo)等業(yè)務(wù)，審核各公司成立及變更審批流程；

　　負責區域管轄單位證照、印章管理，并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用；

　　根據公司年度會(huì )議標準及計劃，組織公司層面會(huì )議工作，包括日常會(huì )務(wù)安排、會(huì )議紀要撰寫(xiě)等；

　　負責日常公文管理，包括起草文件、報告、總結規劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文；

　　參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管崗位職責14

　　1、根據公司人員需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　5、定期或不定期的.進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析；

　　6、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責人員管理、考勤統計;各項制度監督落實(shí)執行;

　　2、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等手續的辦理以及面談工作;

　　3、負責公司員工變更、續訂、解除、終止等手續的辦理;

　　4、負責各種勞務(wù)關(guān)系的手續辦理;

　　5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時(shí)更新員工個(gè)人信息;

　　6、按需開(kāi)展招聘實(shí)施工作。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。

　　9、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

【人事行政主管崗位職責】相關(guān)文章：

人事行政主管崗位職責06-16

人事行政主管具體崗位職責08-03

人事行政主管崗位職責[精]05-17

人事行政主管崗位職責(15篇)02-08

公司人事行政主管的崗位職責通用03-02

人事行政主管崗位職責（通用21篇）11-14

人事行政主管崗位職責集合(15篇)05-30

人事行政主管崗位職責具體內容02-08

人事行政主管的職責03-14

人事行政主管的簡(jiǎn)歷模板09-10