人事經(jīng)理崗位職責
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事經(jīng)理崗位職責1
1、仔細貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策，法令和指示，組織制定安排，經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2、全面負責人事部工作，駕馭業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作安排，定期召開(kāi)全體會(huì )議，布置、檢查、總結工作，重大事項剛好向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同探討、探討確定。
3、組織本部門(mén)員工的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)實(shí)力，加強對本部員工的思想教化，團結本部員工，調動(dòng)員工的工作主動(dòng)性，保證完成各項工作任務(wù)。
4、組織制定、修改、充溢各項規章制度，作到管理規范化、科學(xué)化。
5、依據用工安排組織聘請工作，負責人員的調整、聘請，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的.審核；負責內部調配的審核。
6、根據有關(guān)政策，結合同行標準和酒店實(shí)際狀況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。
7、按制度負責審批各類(lèi)休假的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
8、負責制定有關(guān)酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募安排。
9、與用人部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，保證聘用規范標準能符合職位的實(shí)際需求。
10、負責完成每周工作總結及下周工作安排、每月工作總結、季度工作總結。
11、負責辦公室工作管理。
12、負責酒店修理和平安管理；
13、完成上級交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責2
�、咆撠煿救肆Y源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構設置、部門(mén)工作職責、部門(mén)人員編制與內設機構、崗位工作標準和人員素養要求（職務(wù)說(shuō)明書(shū)）的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。
�、埔罁景l(fā)展規劃，制定人力資源聘請、調配、培訓開(kāi)發(fā)安排并組織實(shí)施。
�、墙M織督促各部門(mén)編制工作安排、工作總結、業(yè)務(wù)管理程序、規范和落實(shí)辦公例會(huì )、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進(jìn)、檢查、監督、考核。
�、绒k理員工聘請、錄用、薪資獎金、調動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項。
�、烧{查處理各種重大工作失職、違規違紀案件；調查處理員工投訴；調處勞資糾紛。
�、室巹澰O計企業(yè)文化體系，幫助綜合辦開(kāi)展宣揚推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。
人事經(jīng)理崗位職責
1、依據集團的.戰略規劃制定區域聘請安排，優(yōu)化聘請管理體系、流程、定崗控編；
2、熟識行業(yè)聘請渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、幫助各城市部門(mén)負責人建立人員儲備機制、人員培育安排等；
4、負責在所服務(wù)區域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；
5、定期進(jìn)行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、依據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，幫助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實(shí)施；
7、事業(yè)部詳細人力資源工作操作處理；
人事經(jīng)理崗位職責3
人事經(jīng)理崗位職責
1、主要負責聘請工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作；
6、制定員工培訓安排，包括新員工培訓以及全部員工的培訓安排；
7、負責各部門(mén)進(jìn)行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選舉薦等；
8、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位要求
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人事相關(guān)工作閱歷，對聘請模塊熟識者優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)佳，身高160以上，一般話(huà)標準，聲音甜蜜，具親和力，做事仔細細致；
4、嫻熟的處理各類(lèi)辦公事務(wù)的實(shí)力及良好的溝通、組織、協(xié)調實(shí)力；
5、嫻熟運用各種辦公軟件；
6、有人力資源聘請的實(shí)務(wù)操作閱歷，熟識國家相關(guān)法律法規；
人事經(jīng)理發(fā)展方向
人力聘請官的'最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對這一職位的很好的打算。受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規、財務(wù)會(huì )計學(xué)問(wèn)和管理實(shí)力開(kāi)發(fā)等方面的培訓，也須要熟識合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫(xiě)作實(shí)力、演講實(shí)力、辦公軟件的操作實(shí)力和外語(yǔ)實(shí)力也對這一職位很重要，工作閱歷也對這一職位很重要。
人事經(jīng)理崗位職責4
崗位職責：
1、幫助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；
4、依據組織結構的`調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。
有集團化管理閱歷且有大建筑/地產(chǎn)背景
1、幫助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；
3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；
4、依據組織結構的調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；
5、負責統籌及支配公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和限制。
人事經(jīng)理崗位職責5
1、幫助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與;
3、制訂聘請安排，開(kāi)展聘請工作，通過(guò)多種為公司尋求合適的人才;
4、制定培訓安排，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的狀況跟蹤，完善培訓體系;
5、負責員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等;
6、監督限制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵安排和詳細實(shí)施方法，完善激勵機制提出建議;
7、負責企業(yè)薪酬體系的管理，依據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制;
8、負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的`形成;
9、完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責6
職責描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的.工作安排。
5、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教化，監督公司規章制度的執行狀況，并提出處理看法，協(xié)作做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。
7、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規章制度。
8、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。
9、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。
12、負責完成公司領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作。
職位要求：
1、連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作閱歷；
2、能吃苦耐勞；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年閱歷
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