高級人事經(jīng)理崗位職責

　　在學(xué)習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編收集整理的高級人事經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

高級人事經(jīng)理崗位職責1

　　工作職責:

　　1、負責制定和完善希爾頓歡朋全國各酒店人事相關(guān)管理制度;

　　2、搭建酒店人才培養計劃,定期盤(pán)點(diǎn)人才庫;

　　3、組織完成酒店培訓計劃,針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規劃與晉升;

　　4、建立和諧的.勞資關(guān)系,建立績(jì)效管理與考核體系等工作;

　　5、通過(guò)培訓等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化,使其更好的落地實(shí)施。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗,具備高星級酒店工作背景優(yōu)先;

　　.3、邏輯思維清晰,擅長(cháng)溝通,能與他人建立良好的人際關(guān)系;

　　4、組織協(xié)調能力強、具備分析判斷及抗壓能力;

　　5、擅長(cháng)酒店績(jì)效板塊優(yōu)先。

高級人事經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完成公司人力招聘計劃;

　　2、負責拓寬各類(lèi)招聘渠道,用以滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　3、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘途徑;

　　4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

　　6、開(kāi)拓,利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的'人才需求。

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查,并進(jìn)行員工需求分析。

　　9、拓寬招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

　　10、完成公司培訓,例如,轉正培訓,晉升培訓,新員工入職培訓,各部門(mén)規章制度培訓等。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,從事人力資源工作5年以上,有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、有大型正規金融集團公司工作經(jīng)驗,了解金融行業(yè)基本知識;

　　3、有一定國內投資公司高端人才資源儲備,有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先;

　　4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧;

　　5、出色的溝通、協(xié)調和推進(jìn)能力和明銳的洞察能力和分析判斷力;優(yōu)秀的時(shí)間管理、目標管理能力;

　　6、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和方法,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規;

　　7、強烈的進(jìn)取意識,有熱情,責任心強,有團隊意識,能在壓力下工作

高級人事經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、負責做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作,合理控制人員編制。

　　2、負責匯總崗位需求數和人員需求數,擬定招聘計劃,確保招聘計劃合理可行。

　　3、負責總部人員需求的內外部招聘工作,協(xié)助子公司人員招聘,確保公司用人需求有效滿(mǎn)足

　　4、負責對招聘渠道進(jìn)行維護、開(kāi)發(fā)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的`用人需求。

　　5、全面負責招聘需求的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的篩選、面試安排,提高招聘達成率

　　6、組織相關(guān)部門(mén)人員共同完成復試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展并跟進(jìn)復試考核結果。

　　7、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,提升人才儲備量。

　　8、協(xié)助人事專(zhuān)員入離職辦理,社保公積金業(yè)務(wù)辦理,規避勞動(dòng)用工風(fēng)險。

　　任職要求:

　　1,、本科及以上學(xué)歷

　　3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應畢業(yè)生亦可)

高級人事經(jīng)理崗位職責4

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的.各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

高級人事經(jīng)理崗位職責5

　　1、人力資源或行政類(lèi)本科以上學(xué)歷,具備知名企業(yè)或設計公司行政人事工作相關(guān)經(jīng)驗8年及以上,其中管理職位經(jīng)驗在2年以上;

　　2、思路清晰,有較好的邏輯分析能力,能獨立起草文書(shū)材料,做事穩重,品行端正,有良好的職業(yè)道德素質(zhì),具有保密觀(guān)念和服務(wù)意識;

　　3、良好的組織與協(xié)調能力,善于與人溝通,具有很強的'積極主動(dòng)性,工作有悟性,能承受工作壓力,執行能力強;

　　4、文字能力強,具備基本文秘素質(zhì)、熟悉公文寫(xiě)作,英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力強(良好的口語(yǔ))pets4級或以上者優(yōu)先。

高級人事經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責

　　人事行政高級經(jīng)理 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責

　　全面負責總部、下屬設計院、下屬常州太倉武漢天津等分公司的'人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專(zhuān)業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統知識

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì)

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