- 相關(guān)推薦
人事經(jīng)理崗位職責（精選25篇）
在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責可以有效規范操作行為。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人事經(jīng)理崗位職責 篇1
1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
7.負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
人事經(jīng)理崗位職責 篇2
1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。
2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。
4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。
5. 負責燃氣有關(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。
6. 定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。
7. 根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。
8. 對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。
9. 對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。
10. 對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。
11. 對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。
12. 當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。
13. 對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。
14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。
15. 領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇3
1. 負責公司廣告宣傳的、設計和制作工作，用有交的方式和方法表達公司對有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。
2. 負責公司美工制品的設計、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需要。
3. 負責公司有關(guān)環(huán)境美化、標識的設計、氣氛布置等和設計和制作工作。
4. 負責產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設計。
5. 根據美設計制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購清單，交采購部負責采購。 負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作
人事經(jīng)理崗位職責 篇4
1.負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化。
2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃。
3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
6.負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控。
7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。
8.根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。
人事經(jīng)理崗位職責 篇5
1、根據公司戰略規劃，制定組織架構方案，制定人才標準，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理，制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實(shí)施，管理、組織，效果評估，檔案建立
5、公司人才盤(pán)點(diǎn)，日常管理
6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地
7、公司薪酬策略制定，市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關(guān)系的維護
10、公司行政標準的制定，總部行政后勤工作的保障。
人事經(jīng)理崗位職責 篇6
1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并具備獨立解決事情的能力;
2、推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續;
5、處理用人部門(mén)的招聘工作，完成招聘任務(wù);
人事經(jīng)理崗位職責 篇7
1、在公司經(jīng)營(yíng)戰略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動(dòng)并確保指標的順利完成；
2、負責部門(mén)的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；
3、根據公司方針和部門(mén)需要，合理設置部門(mén)組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養員工能力；
4、對員工績(jì)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。
5、及時(shí)發(fā)現和處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng )業(yè)型公司一起奮斗
人事經(jīng)理崗位職責 篇8
1.根據工廠(chǎng)年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司、員工活動(dòng)等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績(jì)效管理、培訓發(fā)展和員工關(guān)系工作;
4.制定和完善工廠(chǎng)相關(guān)人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關(guān)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)員工關(guān)系問(wèn)題;
6.推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執行，分析檢查效果，及時(shí)更新和調整;
7.負責工廠(chǎng)的行政后勤管理工作;
人事經(jīng)理崗位職責 篇9
1、在人事總監的領(lǐng)導下，全面負責和協(xié)助人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、負責組織學(xué)校管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助、督促各部門(mén)制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規定。
4、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績(jì)效考核的推行，并不斷完善績(jì)效管理體系；與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門(mén)完成對各部門(mén)、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jì)量化考核。
6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源。
7、建立規范化的崗位職責職位要求系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、專(zhuān)業(yè)人員的崗位職責職位要求工作。
8、人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
9、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇10
1、負責組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓、薪酬體系、績(jì)效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關(guān)系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。
5、根據公司發(fā)展戰略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規章制度
人事經(jīng)理崗位職責 篇11
1、負責審核出納現金及銀行存款余額是否賬實(shí)相符；
2、負責現金收支單據的審查；
3、負責定期審核的記賬憑證進(jìn)行會(huì )計憑證處理，經(jīng)審核無(wú)誤后，將其做為正式會(huì )計憑證登賬；
4、負責公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來(lái)憑證的審核；
5、負責月末計提稅金及附加；
6、負責公司往來(lái)債務(wù)賬目的定期檢查，包括與公司內部往來(lái)賬務(wù)的檢查核對，按時(shí)與往來(lái)應付、應收會(huì )計核對明細賬目，發(fā)現呆賬及賬實(shí)不符情況，及時(shí)上報財務(wù)經(jīng)理處理；
7、負責編制和登記各類(lèi)明細賬、總賬并定期結賬；
8、負責編制、合并會(huì )計報表以及編制報表明細表及報表附注；
9、負責編制各類(lèi)統計報表；
10、負責整理會(huì )計資料；
11、組織對會(huì )計資料及有關(guān)經(jīng)濟資料的整理、裝訂；
12、完成財務(wù)經(jīng)理安排的其它工作。
13、負責協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監督執行；
14、負責公司行政內務(wù)事宜辦理；
15、負責公司員工活動(dòng)的組織、召集；
16、負責每月員工考勤工時(shí)及薪資的審核工作；
17、負責每周人員異動(dòng)情況數據匯總并上報；
18、負責每月人事報表的統計匯總并報上層領(lǐng)導；
19、負責員工關(guān)系及員工動(dòng)態(tài)了解；
20、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)性工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇12
1、在總經(jīng)理和人力資源總監的領(lǐng)導下，全面負責xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監協(xié)調與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監編制定員方案，組織員工的崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作；
4、協(xié)助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作；
5、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃；
6、負責加強員工的勞動(dòng)紀律教育，督促檢查《職工手冊》和公司內部規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓部，做好員工培訓工作；
7、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司內部規章制度；
9、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度；
10、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄；
11、負責處理各種員工投訴；
12、負責籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng)；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)；
14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”；
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作；
16、負責完成人力資源總監臨時(shí)委派的'其它工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇13
1、根據整體發(fā)展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。
5、推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實(shí)施。監督，指導公司各部門(mén)的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進(jìn)行管理和使用。開(kāi)發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。
人事經(jīng)理崗位職責 篇14
1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作。
3.負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。
4.負責員工社保及相關(guān)培訓等工作。
5.負責員工的勞動(dòng)保險辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。
6.負責公司員工勞動(dòng)報酬的統計、核算工作。
7.負責員工各項人事統計報表工作。
8.負責公司人事規章制度的落實(shí)、檢查、監督工作。
9.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。
10.人事管理工作研究及管理上的建議。
11.員工薪金激勵問(wèn)題的研究與建議。
12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作。
13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇15
1. 在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。
3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7. 了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
12. 定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
13. 公司領(lǐng)導指派的其他工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇16
1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。
2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。
5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。
6. 解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。
8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。
人事經(jīng)理崗位職責 篇17
1. 負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。
2. 根據有關(guān)安排，負責組織公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。
3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。
4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。
5. 負責協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。
6. 認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結果。
人事經(jīng)理崗位職責 篇18
1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。
2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。
3. 按照公司規定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關(guān)物品。
4. 負責有關(guān)信息的傳遞和通知工作。
5. 負責本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。
6. 負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。
人事經(jīng)理崗位職責 篇19
�。�1）協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
�。�2）就公司重大人事任免事項提供參考意見(jiàn)，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
�。�3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
�。�4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績(jì)、懲罰意見(jiàn)，并提交總經(jīng)理決定。
�。�5）負責審核戶(hù)口調動(dòng)、職稱(chēng)評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，并提交總經(jīng)理決定。
�。�6）負責編訂和修改公司各項勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時(shí)監督、檢查其執行情況。
�。�7）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jì)效考核和獎勵懲罰事項。
�。�8）與黨組織部門(mén)合并辦公時(shí)，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做好組織工作。
�。�9）完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇20
1、根據集團的戰略規劃制定區域招聘計劃，優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；
2、熟悉行業(yè)招聘渠道，幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；
3、協(xié)助各城市部門(mén)負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等；
4、負責在所服務(wù)區域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；
5、定期進(jìn)行區域人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實(shí)施；
7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；
人事經(jīng)理崗位職責 篇21
1.制定公司人力資源發(fā)展戰略規劃，有效控制人力成本;
2.優(yōu)化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;
3.負責推動(dòng)公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;
4.負責推動(dòng)制定和完善公司薪酬、績(jì)效制度和激勵機制;
5.負責推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣導，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;
6.推進(jìn)集團總部人力資源政策及方案落地;
7.推進(jìn)人力資源其他項目及事項和部門(mén)重要工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇22
一、行政方面：
1、 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2、 負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
3、 搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。
4、 監督執行各種規章制度，處理員工獎懲事宜。
5、 負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評比和表彰活動(dòng)。
6、 負責公司車(chē)輛的管理，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
7、 負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監督管理工作。
8、 加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互之間的團結做好工作。
二、人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
3、 根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
5、 制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
6、 對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用。
7、 負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系。
9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續。
10、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習。提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事經(jīng)理崗位職責 篇23
行政方面：
1、 協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤(pán)庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調撥、處理、報廢等工作。
7、 負責建立公司公務(wù)用車(chē)管理制度，并做好公司公務(wù)用車(chē)管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類(lèi)證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
人事方面：
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢(xún)和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
人事經(jīng)理崗位職責 篇24
1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
8、負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
12、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務(wù)用車(chē)的安排工作，填寫(xiě)出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
人事經(jīng)理崗位職責 篇25
1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要;
2、制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量;
3、制定績(jì)效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實(shí)及執行;
4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;
5、依照公司的用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程;
6、協(xié)調穩定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;
7、公司交辦的其它工作;
8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強;
9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;
10. 熟練使用辦公應用軟件;
【人事經(jīng)理崗位職責】相關(guān)文章：
人事經(jīng)理崗位職責05-25
行政人事經(jīng)理崗位職責07-27
人事經(jīng)理主管崗位職責05-26
人事經(jīng)理/主管崗位職責05-27
企業(yè)人事經(jīng)理崗位職責09-26
行政人事經(jīng)理崗位職責(合集)06-17
人事經(jīng)理崗位職責(15篇)05-26
人事部經(jīng)理崗位職責05-26
人事經(jīng)理崗位職責15篇05-25
人事經(jīng)理崗位職責精選15篇05-28