人事經(jīng)理崗位職責精選15篇

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人事經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事經(jīng)理崗位職責1

　　職務(wù)名稱(chēng)：人事經(jīng)理 所屬部門(mén)：綜合部 直接上級：綜合部經(jīng)理 直接下級：人事助理

　　本職工作：以經(jīng)營(yíng)性的思想、方法和手段，實(shí)現企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類(lèi)文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開(kāi)展工作提供后勤保障。

　　(一)崗位職責

　　1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；

　　2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；

　　3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；

　　4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才； 5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總； 6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；

　　7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；

　　8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

　　9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；

　　10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；

　　11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

　　12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；

　　13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

　　14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規工作內容 1、日常性工作

　�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進(jìn)行檢查督導；

　�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；

　�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì )； （4）入職、離職、調崗等各類(lèi)員工檔案的規整更新； （5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）； （6）監督指導直接下級工作；

　�。�7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；

　�。�8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作； （9）其他緊急性、臨時(shí)性工作； （10）領(lǐng)導安排的其他工作。 2、周常規性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作總結

　　3、月常規性工作

　�。�1）每月3日前做好并提交上月工作總結；

　�。�2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車(chē)費用； （3）每月10日前對好人好事、獎罰進(jìn)行匯總評定； （4）每月10日左右核算上月工資交由財務(wù)部審核發(fā)放； （5）每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門(mén)改善短板； （6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月繳納季度保險。

　　5、半年性工作

　�。�1）每年6月中旬開(kāi)展員工年中考評； （2）每年6月中旬做好上半年工作總結； （3）每年6月中旬制定下半年工作計劃； 6、全年性工作

　�。�1）每年12月中旬做好全年工作總結；

　�。�2）每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃； （3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同； （4）每年12月中旬開(kāi)展員工年終考評。

　　（三）工作權限：

　　1、協(xié)助綜合部經(jīng)理從事綜合部日常人事事務(wù)，在部門(mén)經(jīng)理外出期間，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理授權，有對本部門(mén)工作的代理領(lǐng)導權；

　　2、結合公司重大活動(dòng)對人事部門(mén)各項活動(dòng)的安排權； 3、對公司的管理策略有建議權；

　　4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設定有建議權；

　　5、對公司領(lǐng)導就本公司出現的問(wèn)題有報告以及建議的權利；

　　6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權； 7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權； 8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權； 9、對公司員工有獎懲的建議權。

　　（四）工作關(guān)系：

　　1、所施監督：所屬本部門(mén)員工、公司所有員工； 2、所受的監督：公司所有領(lǐng)導及員工。 3、職位的關(guān)系

　�。�1）可升遷的職位 綜合部經(jīng)理

　�。�2）可相互轉換的職位 其它部門(mén)同級崗位或其他崗位 （3）可升遷此崗位 人事助理 （五）任職資格

人事經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績(jì)效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；

　　2、招聘渠道的.開(kāi)發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿(mǎn)足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實(shí)施，配合其他的部門(mén)工作；

　　4、開(kāi)展新員工入職培訓，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理；

　　5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪(fǎng)客接待，基本咨詢(xún)和引見(jiàn)；

　　6、文件歸類(lèi)存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等

　　7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；

　　3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務(wù)精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

人事經(jīng)理崗位職責3

　　1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

　　2、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理;

　　3、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

　　4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報告;

　　5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。

人事經(jīng)理崗位職責4

　　1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

　　3、根據公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構，制定各部門(mén)及崗位職責，并監督執行;

　　4、編制公司各部門(mén)的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據此制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員錄用過(guò)程;

　　5、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)崗位制定培訓方案并監督執行;

　　6、組織制定公司各部門(mén)及各崗位人員的績(jì)效考核指標，并監督執行;

人事經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、具有很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心和服務(wù)意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

人事經(jīng)理崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、優(yōu)化并完善公司的人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式、制度、工作流程（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　2、完成公司選用、評估、留用人才及人才隊伍建設的要求；

　　3、完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科學(xué)歷，至少3年地產(chǎn)人力經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　2、精通人力資源管理模塊，熟悉國家有關(guān)政策、法規；

　　3、有較強的事業(yè)心和上進(jìn)心，原則性強、務(wù)實(shí)求真。

人事經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　4、根據組織結構的調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃；

　　2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構；

　　3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系；

　　4、根據組織結構的調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作；

　　5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。

人事經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述：

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責崗位職責職位要求、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

　　6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；

　　8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：2年經(jīng)驗

人事經(jīng)理崗位職責9

　　項目行政人事經(jīng)理職位描述:

　　1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;

　　2.負責項目公司人員的績(jì)效工作;

　　3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;

　　4.跟蹤公司計劃的制定與實(shí)施情況并及時(shí)反饋計劃執行信息;

　　5.負責項目公司流程和制度的執行、優(yōu)化等工作;

　　6.負責項目公司各會(huì )議的召開(kāi);

　　7.部門(mén)費用的管理及公司管理費用的掌控。(需在總部鍛煉一段時(shí)間后將赴項目公司開(kāi)展工作)

　　職位要求:

　　1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有較系統的人力資源管理知識;

　　2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;

　　3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;

　　4、地點(diǎn)靈活性好,接受一定區域派遣者優(yōu)先。

人事經(jīng)理崗位職責10

　　行政人事財務(wù)主管崗位職責

　　1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡(jiǎn)歷篩選面試，并有效控制員工流失率；

　　2、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　3、建立并完善人力資源管理體系；設計并優(yōu)化人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設）；

　　4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　5、負責公司各行政活動(dòng)的組織與協(xié)調，記錄、整理會(huì )議紀要并根據需要撰寫(xiě)郵件、公文等；

　　6、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設和宣傳工作；

人事經(jīng)理崗位職責11

　　工作職責:

　　1、行政物控、職場(chǎng)等相關(guān)管理制度和流程的制定及實(shí)施;

　　2、分公司各類(lèi)文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料的撰擬及審閱;

　　3、統籌分公司及下轄機構職場(chǎng)租賃管理,進(jìn)行職場(chǎng)維護、消防、安全及資產(chǎn)管理等;

　　4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

　　5、統籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

　　6、協(xié)助組織策劃分公司各類(lèi)大型會(huì )議及活動(dòng);

　　7、協(xié)助分公司領(lǐng)導開(kāi)展外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護及各類(lèi)接待工作;

　　8、其他行政管理相關(guān)工作。

　　任職資格:

　　1、學(xué)歷:全日制大學(xué)本科及以上;

　　2、專(zhuān)業(yè):金融、保險類(lèi)/管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　3、行業(yè)經(jīng)驗:壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗;

　　4、崗位經(jīng)驗:3-5年同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗;

　　5、專(zhuān)業(yè)能力:熟悉行政管理專(zhuān)業(yè)知識,精通行政法律法規;

　　6、通用能力:具備良好的語(yǔ)言表達及溝通協(xié)調能力。

　　行政部負責人崗位

人事經(jīng)理崗位職責12

　　直接上級：

　　總經(jīng)理

　　下屬崗位：

　　崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

　　管理權限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務(wù)

　　管理責任：對所分管的工作全面負責

　　崗位職責：

　　1、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務(wù);

　　2、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強部門(mén)間的協(xié)調配合工作;

　　3、負責組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的貫徹落實(shí);

　　4、負責組織公司人事、勞資統計、勞動(dòng)紀律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補充、實(shí)施和考核評比工作;

　　5、負責組織制定公司各部門(mén)的員工工作標準;

　　6、負責合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)人員的定編工作，結合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費;

　　7、負責編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動(dòng)力調配的基礎管理工作，嚴格實(shí)行崗位調令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;

　　8、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報酬統計分析報告;

　　9、負責抓好公司勞動(dòng)紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀律;

　　10、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎管理工作;

　　11、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動(dòng)工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　12、負責組織公司勞動(dòng)保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實(shí)施工作;

　　13、配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見(jiàn);

　　14、組織培訓教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作;

　　15、有權向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價(jià);

　　16、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、具有大專(zhuān)以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識;較強的組織管理能力;

　　2、熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

　　3、努力學(xué)習，積極進(jìn)取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法;

　　4、擅長(cháng)做認真細致的思想工作。參加會(huì )議：·參加公司年度總結會(huì )、計劃平衡協(xié)調會(huì )及其有關(guān)重要會(huì )議;

　　5、參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì )、經(jīng)濟活動(dòng)分析會(huì )、考核評比等會(huì )議;

　　6、參加臨時(shí)緊急會(huì )議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專(zhuān)題會(huì )議。

　　7、參加本部門(mén)召開(kāi)的人事工作會(huì )議。

人事經(jīng)理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、根據公司組織規劃與戰略發(fā)展，搭建績(jì)效管理體系和薪酬管理體系，推動(dòng)全公司績(jì)效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、負責績(jì)效相關(guān)基礎建設，建立符合公司戰略發(fā)展的激勵體系，促進(jìn)績(jì)效工作有效落地；

　　3、建立和完善績(jì)效管理制度，提供必要的績(jì)效方面的輔導及工具支持，提升部門(mén)主管的績(jì)效意識和操作能力；

　　4、負責定期進(jìn)行行業(yè)薪資調研，提交薪酬體系調整建議或報告；

　　5、定期進(jìn)行薪酬分析并提出優(yōu)化建議方案；

　　6、負責對子公司的巡查和指導，確保制度和政策的落地執行；

　　7、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、5年以上人力資源工作，其中在績(jì)效管理模塊至少3年以上從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、具有成功的管理職管理、績(jì)效體系建立經(jīng)歷和激勵措施推行經(jīng)驗；

　　4、能獨立建立公司各體系的管理職評估平臺和KPI指標庫；

　　5、主動(dòng)積極，建立、完善公司績(jì)效管理各個(gè)環(huán)節的機制保障，營(yíng)造績(jì)效氛圍；

　　6、學(xué)習能力強；系統思維能力強；能公平公正對待評價(jià)；善于數據統計分析；較好的溝通能力。

人事經(jīng)理崗位職責14

　　職責描述:

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實(shí)施審批后的年度指標計劃,并檢查監督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實(shí)施,組織開(kāi)展部門(mén)內部培訓工作、公司內部績(jì)效考評工作;

　　3. 負責公司員工關(guān)系管理,監督員工入職、離職及內部調動(dòng)、移交等手續辦理;

　　4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動(dòng),協(xié)助公司領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)安排、落實(shí)各項重大活動(dòng)和各類(lèi)接待事務(wù);

　　5. 負責公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開(kāi)支;

　　6. 負責公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關(guān)政府部門(mén)的協(xié)調和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營(yíng)經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開(kāi)展報建工作;

　　4、能接受區域調動(dòng)

人事經(jīng)理崗位職責15

　　1.協(xié)助總經(jīng)理，制定和實(shí)施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績(jì)效管理制度和計劃。

　　3.牽頭進(jìn)行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì)。

　　4.協(xié)調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優(yōu)人選。

　　5.主持設計公司的關(guān)鍵業(yè)績(jì)指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系。

　　6.創(chuàng )建良好的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的遠景和價(jià)值觀(guān)得到體現。

　　7.確保公司人事制度符合國家相關(guān)法規。

　　8.負責人事行政部的團隊建設。

　　9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務(wù)，與各個(gè)部門(mén)協(xié)調，保障公司正常運轉。

　　10.主持安排公司會(huì )議日程，為公司領(lǐng)導準備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導的工作。

　　11.負責安排公司領(lǐng)導層的日程、會(huì )議、翻譯等秘書(shū)事務(wù)。

　　12.會(huì )同其他部門(mén)安排、協(xié)調公司高層外事活動(dòng)，并向各業(yè)務(wù)部門(mén)提供外事活動(dòng)支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外聯(lián)工作。

　　15.負責公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　16.向總經(jīng)理負責。

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