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人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用
現如今，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用1
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員、績(jì)效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實(shí)施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門(mén)各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7、負責公司員工關(guān)系的`處理：?jiǎn)T工入職、轉正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關(guān)的法律法規;
6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
8、有較強的團隊領(lǐng)導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用2
1、 提高酒店員工素質(zhì)，包括制定符合酒店標準的培訓及獎勵機制等。分析報告數據，并提供可進(jìn)行持續改進(jìn)的方法;
2、 管理和監督人力資源部的日常工作。與所有相關(guān)部門(mén)的負責人及員工保持暢通的溝通;
3、 統籌管理人事系統：包括人事變動(dòng)、離職管理、報告整理及其他相關(guān)功能;
4、 向酒店行政當局及各部門(mén)提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的勞資糾紛;
5、 監督部門(mén)及酒店員工的福利符合酒店成本最小化管理;
6、根據公司戰略發(fā)展的需要，制定招聘計劃和人員編制預算;
7、完善招聘流程，協(xié)同用人部門(mén)進(jìn)行有效的人才甄選;
8、分析、選擇、開(kāi)發(fā)、維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系，滿(mǎn)足公司的人才需求;
9、負責公司各類(lèi)人才招聘規劃與實(shí)施;
10、協(xié)助進(jìn)行其他緊急事務(wù)的.處理。
任職要求：
1、兩年以上星級酒店人力資源管理經(jīng)驗;
2、了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規、衛生安全管理政策及福利標準、能針對薪資福利、部門(mén)預算等進(jìn)行簡(jiǎn)單的運算;
3、能夠有效地保持內部及外部溝通;
4、耐心、機敏地處理矛盾，并能準確地收集相關(guān)信息;
5、了解人力資源六大模塊;
6、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用3
1、 結合公司中長(cháng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動(dòng)執行。
3、 組織制定、執行、完善公司人力資源管理體系，為實(shí)現公司戰略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng )造性;、
6、 完善公司績(jì)效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進(jìn)公司整體績(jì)效能力提升。
7、 推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價(jià)值觀(guān)開(kāi)展各項文化活動(dòng)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、招聘規劃等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用4
1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;
2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督;
3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4. 結合公司現有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才;
5. 設計適合公司的培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實(shí)施人才梯隊建設及人才培養體系;
7. 負責公司的.整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內在品質(zhì)和良好的社會(huì )形象;
8. 主導本部門(mén)建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;
9. 負責公司對外事務(wù)處理，維護良好的外部環(huán)境; 10. 完成上級交辦的其他工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用5
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)目標，組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、不斷引入優(yōu)秀管理人員，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃，為公司儲備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，打造一支優(yōu)秀、有戰斗力的管理團隊;
3、推動(dòng)公司企業(yè)文化和雇主文化建設，形成團結協(xié)助、良性競爭、能者居上的'工作氛圍;
4、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，適時(shí)修訂績(jì)效激勵方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個(gè)部門(mén)，統籌和協(xié)調部門(mén)內的工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用6
1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;
3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況;
4、負責各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，指導規劃員工的`職業(yè)發(fā)展;
5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;
6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用7
1.組織制定公司人力資源規劃及實(shí)施計劃。
2.組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。
3.規范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開(kāi)展招聘錄用工作。
4.完善培訓體系建設，組織開(kāi)展員工培訓及評估工作。
5.構建具有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系，組織開(kāi)展酬薪福利管理工作。
6.推行績(jì)效管理，組織實(shí)施績(jì)效考評工作。
7.創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
8.組織做好經(jīng)營(yíng)發(fā)展用證儲備，規范職業(yè)資格證書(shū)管理。
9.創(chuàng )建特色企業(yè)文化，開(kāi)展文化建設系列活動(dòng)。
10.負責部門(mén)內部管理協(xié)調工作及其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用8
1、根據集團發(fā)展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn)，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監督并指導部門(mén)內各專(zhuān)業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿(mǎn)足公司戰略和未來(lái)發(fā)展的需要;
4、及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門(mén)運營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導交辦的.其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規;
4、良好的溝通協(xié)調能力，執行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用9
1.根據公司實(shí)際情況和發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2.負責所轄部門(mén)的建立、修訂與完善，貫徹執行;
3.參與制訂公司年度人力成本的'預算工作;
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;
6.組織辦理員工績(jì)效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果;
7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
8.定期組織骨干員工座談會(huì )，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導;
9.定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面形式向總裁匯報;
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用10
1、根據企業(yè)發(fā)展戰略，組織制定人力資源發(fā)展規劃（組織架構、職務(wù)規劃、工作評價(jià)、薪酬設計等）。
2、主導各類(lèi)人力資源重點(diǎn)項目推進(jìn)，人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績(jì)效體系建立等；
3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系工作開(kāi)展，推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系；
4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計劃，上報批準后監督落實(shí)，推動(dòng)員工滿(mǎn)意度的提升；
5、協(xié)調、指導各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導，組織并策劃員工活動(dòng)的展開(kāi)；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項工作任務(wù)；
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用11
崗位職責：
負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本;
制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;
設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平;
招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;
通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才;
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣;
構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。
督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。
任職要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗;
善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的.基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力;
很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用12
1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點(diǎn)，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執行;
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過(guò)程監督與審計;
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;
4、對公司的.崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位;
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業(yè)文化的建設和落地;
任職資格
1、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識;
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;
4、溝通領(lǐng)悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);
5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用13
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的'能力;
6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用14
1、按照公司總體戰略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的.達成產(chǎn)生重要影響；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用15
1、根據公司發(fā)展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設，實(shí)行人才培養及招聘工作，及時(shí)補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發(fā)展需要，建立與完善各部門(mén)職能，健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發(fā)展的績(jì)效管理與考評體系，并有效的推廣實(shí)施;
5、根據公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實(shí)施;
6、負責公司企業(yè)文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓工作;
4、溝通協(xié)調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的'邏輯思維及創(chuàng )新能力，較強的責任心與良好的職業(yè)道德，原則性強。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用16
1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動(dòng)化、機械領(lǐng)域招聘能力強的最合適，暫時(shí)主要側重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動(dòng)化以及機械類(lèi)領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的.法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問(wèn)構建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(cháng)招聘的。
人力資源總監工作崗位的主要職責描述通用17
1、打造、踐行、捍衛公司價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化；
2、把握公司總體目標和各部門(mén)發(fā)展需求，保證公司人力資源配置到位；
3、結合公司價(jià)值觀(guān)和精神內核，健全公司全方位員工評價(jià)體系，為公正有據地對應績(jì)效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎；
4、健全公司骨干梯隊培訓與培養機制，保持專(zhuān)業(yè)化、年輕化和向上的勢頭；
5、全面負責公司人力資源各模塊工作。
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