人力資源總監崗位的主要職責
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。制定崗位職責需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的人力資源總監崗位的主要職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源總監崗位的主要職責1
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創(chuàng )新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、根據公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續發(fā)展;
6、統籌高效使用人力成本。
人力資源總監崗位的主要職責2
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源總監崗位的主要職責3
1、負責公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人力資源總監崗位的主要職責4
1、負責人力資源業(yè)務(wù)流程的設計與優(yōu)化，識別、把控風(fēng)險點(diǎn)，以達到人力資源業(yè)務(wù)流程的安全、高效的執行;
2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過(guò)程監督與審計;
3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬績(jì)效等工作;
4、對公司的崗位職能進(jìn)行梳理，定崗定編，完善崗位說(shuō)明書(shū);
5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;
6、負責企業(yè)文化的建設和落地;
人力資源總監崗位的主要職責5
1、在人力資源領(lǐng)導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規劃和員工培訓規劃;
4、負責編制控股公司的勞動(dòng)用工計劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計劃;
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項招聘活動(dòng);
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調配和管理;
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續;
8、負責管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱(chēng)考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續;
9、協(xié)助開(kāi)展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門(mén)對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動(dòng)，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果;
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學(xué)習費用報銷(xiāo)等管理工作;
13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設，組織開(kāi)展有關(guān)各項活動(dòng);
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
人力資源總監崗位的主要職責6
1、根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);
3、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)對于人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
5、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、計劃和審核人力資源管理成本;
7、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
人力資源總監崗位的主要職責7
1、組織制定公司人力資源中長(cháng)期戰略規劃并監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實(shí)施;
2、為公司可持續發(fā)展提供人力資源保障，建設組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發(fā)展完善人才梯隊建設;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據公司的新型模式和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調整公司的組織架構和管理機制;
5、指揮、協(xié)調和控制公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓以及績(jì)效、員工關(guān)系等方面的工作;
6、協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源總監崗位的主要職責8
1、根據公司戰略規劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實(shí)可行的運營(yíng)計劃;
2、制訂人力資源戰略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設計、規劃與調整組織架構，確定部門(mén)職責;
3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢(xún)和專(zhuān)業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務(wù)需要、牽引業(yè)務(wù)發(fā)展;
4、制訂和開(kāi)發(fā)出標準化、專(zhuān)業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰略、牽引企業(yè)發(fā)展;
5、執行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數據，為企業(yè)的整體運營(yíng)提供有力的人力資源數據支撐;
6、監察公司各部門(mén)、各員工對規章制度的貫徹落實(shí)情況及各具體事宜的執行情況，對各種違規、違紀、質(zhì)量方面存在的問(wèn)題進(jìn)行調查、審核和處理。
人力資源總監崗位的主要職責9
1.主要負責集團人力資源部門(mén)日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專(zhuān)業(yè)模塊，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人才需求，選拔與開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發(fā)展服務(wù)；
2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營(yíng)中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；
3.根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；
4.負責集團薪酬福利、績(jì)效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jì)效考核體系，并在集團內做好短、中、長(cháng)期激勵的實(shí)施工作；
5.負責集團人才梯隊建設，根據集團的發(fā)展戰略對現狀進(jìn)行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長(cháng)通道和晉升通道的方案并指導實(shí)施；
6.推動(dòng)集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰略提供有力支撐；
7.負責集團員工關(guān)系及其內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現組織能力提升與人員結構優(yōu)化。
8.上級領(lǐng)導交代的其他工作。
人力資源總監崗位的主要職責10
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實(shí)施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
人力資源總監崗位的主要職責11
1)負責公司招聘重點(diǎn)、緊急崗位人才的引進(jìn)及招聘管理體系搭建、完善。
2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關(guān)系、員工異動(dòng)管理等)
3)負責制定公司績(jì)效考核管理機制，引導、督促績(jì)效管理工作的落地及有效性;
4)負責制定公司配套的薪酬管理體系，加強員工激勵，傳導奮斗者為本的激勵導向;
5)負責搭建員工培訓管理體系，建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;
6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環(huán)境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)
人力資源總監崗位的主要職責12
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程部門(mén)內落地及團隊建設工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
人力資源總監崗位的主要職責13
1.負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;
5.負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
人力資源總監崗位的主要職責14
1.根據公司總體發(fā)展戰略目標，制定公司人力資源戰略發(fā)展規劃;?
2.負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，組織實(shí)施;
3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;
4.編制公司年度培訓計劃;
5.制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?
6.制定和修訂公司績(jì)效考核制度、先進(jìn)評選方案，并督導相關(guān)人員執行;
7.負責績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程;
8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系及福利計劃。
人力資源總監崗位的主要職責15
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實(shí)施;
2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
4、推進(jìn)文化建設，樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
人力資源總監崗位的主要職責16
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。
人力資源總監崗位的主要職責17
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
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