人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責是組織考核的依據。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用1
1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
7、經(jīng)費審核與控制；依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性；監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級；負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
9、表現領(lǐng)導能力。指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；有辦法提升下級的工作效果和工作效率；能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用2
1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
2、負責所轄部門(mén)規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行；
3、參與制訂公司年度人力成本的預算工作；
4、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、激勵、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；
6、組織辦理員工績(jì)效考核工作，并負責審查各項考核、培訓結果；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
8、定期組織骨干員工座談會(huì )，深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)進(jìn)行正確引導；
9、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面形式向總裁匯報；
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用3
職責：
1、根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設）；
3、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)；
4、負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)對于人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
5、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
6、計劃和審核人力資源管理成本；
7、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領(lǐng)導能力。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用4
1、負責協(xié)助董事長(cháng)制定經(jīng)營(yíng)戰略，并制定人力資源發(fā)展戰略；
2、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化；
3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃；
4、負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
5、負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘；
6、負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實(shí)施卓有成效的培訓活動(dòng)；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施；
8、負責制定公司的績(jì)效管理與薪酬政策，并指導各部門(mén)制定激勵性的.績(jì)效考核方案；
9、負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；
10、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案；
11、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用5
職責：
1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；
5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR；
2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關(guān)法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；
4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗；
5、熟練使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價(jià)值觀(guān)。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用6
職責：
1、參與集團發(fā)展規劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議。
2、統籌設計、規劃集團人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定集團人力資源中長(cháng)期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專(zhuān)業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負責公司重大事件的溝通、協(xié)調、處理與匯報。
任職資格：
1、30—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；
2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項推動(dòng)，具備較強的抗壓能力；
3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(cháng)文化變革和組織發(fā)展；
4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力；
5、強績(jì)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；
6、個(gè)人性格需具有較強勢一面，主動(dòng)影響力及原則性；
7、人品正直，具有良好的學(xué)習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用7
職責：
1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求；
2、負責實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專(zhuān)業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜；
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性；
4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協(xié)調資源進(jìn)行培訓落實(shí)；
5、負責團隊員工關(guān)系管理、績(jì)效考核及人員架構優(yōu)化；
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平；
7、領(lǐng)導交辦的其他人事相關(guān)工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作；
3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線(xiàn)教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個(gè)以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應的招聘渠道與資源；
4、出色的溝通及協(xié)調能力、學(xué)習能力和數據分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問(wèn)題的能力；
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動(dòng)能力和抗壓能力，對工作充滿(mǎn)熱情、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用8
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上；
3、至少3年以上人事副總監或類(lèi)似職位的任職經(jīng)歷；
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進(jìn)意識，良好的對內/外部協(xié)調和溝通能力；
5、能切實(shí)有效的對體系HR團隊進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰略合作伙伴的作用；
6、良好的職業(yè)道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執著(zhù)，拼搏。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用9
崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓；
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
3、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力；
6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；
7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8、了解相關(guān)政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用10
1、組織制定公司人力資源規劃及實(shí)施計劃。
2、組織制定、修訂、宣貫公司人力資源管理制度，監督制度執行。
3、規范招聘錄用流程，依據需求計劃，組織開(kāi)展招聘錄用工作。
4、完善培訓體系建設，組織開(kāi)展員工培訓及評估工作。
5、構建具有市場(chǎng)競爭力的薪酬體系，組織開(kāi)展酬薪福利管理工作。
6、推行績(jì)效管理，組織實(shí)施績(jì)效考評工作。
7、創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系管理工作。
8、組織做好經(jīng)營(yíng)發(fā)展用證儲備，規范職業(yè)資格證書(shū)管理。
9、創(chuàng )建特色企業(yè)文化，開(kāi)展文化建設系列活動(dòng)。
10、負責部門(mén)內部管理協(xié)調工作及其他人力資源相關(guān)工作。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用11
1、制定公司人力資源戰略規劃、機構設置和人員編制；
2、配合公司戰略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監督薪酬、績(jì)效體系實(shí)施與落實(shí)情況；
3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構建良好的工作氛圍；
4、負責異地各個(gè)辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建
5、負責公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執行、檢查、考核；；
6、推動(dòng)整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風(fēng)險管控；
7、提升員工滿(mǎn)意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專(zhuān)業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰斗力
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用12
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化，規范化；
2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃；
3、制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經(jīng)營(yíng)目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統一的管理；
4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘；
5、負責員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監控；
6、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開(kāi)發(fā)工作，并對公司的培訓工作進(jìn)行監督和考核。根據公司發(fā)展規劃，對公司的各個(gè)職能部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)；
7、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施；
8 、負責勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛；
9、負責辦理員工的各項社會(huì )保險手續及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續；
10、負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續；
11、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統；
12、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負責對內、對外勞資統計工作。
13、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；
14、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)；
15、制訂、修訂行政系統工作流程和企業(yè)規章制度，經(jīng)批準后施行并監督檢查匯報落實(shí)情況；
16、完善領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用13
1、制定公司人力資源發(fā)展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實(shí)現。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，績(jì)效，培訓，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理等制度。
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源的問(wèn)題。
6、規劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。
7、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統。
8、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責。
9、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。
10、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他事情。
人力資源總監崗位的職責說(shuō)明通用14
1、根據集團發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案；
2、利用專(zhuān)業(yè)人力資源管理工具，開(kāi)展組織診斷與組織問(wèn)題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見(jiàn)；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)工作的協(xié)調和督辦
4、部門(mén)管理與人員能力提升培養，主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施；
5、開(kāi)展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優(yōu)化、人員錄用與配置、績(jì)效考核等管理工作；
6、協(xié)助開(kāi)展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
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