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人力資源總監工作的主要職責范圍
人力資源總監工作的主要職責范圍1
職責：
1、制定人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的.綜合管理水平;
3、負責構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(如招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善;
4、組織制定中心人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施;
5、負責人力行政中心的重點(diǎn)工作安排、指導與內部建設;
6、負責公司人力資源項目型工作的開(kāi)展和支持;
7、完成公司領(lǐng)導安排的其它重要工作。
任職條件：
1、30-45周歲之間，本科以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、至少20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;熟悉人力資源各模塊，有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗;
3、至少有3年大型集團型公司人事總監工作經(jīng)驗;
4、有物流、快遞及快消品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5、良好的溝通表達能力，團隊營(yíng)造及文化建設能力;
人力資源總監工作的主要職責范圍2
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程部門(mén)內落地及團隊建設工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的.通暢。
人力資源總監工作的主要職責范圍3
職責：
1、建立完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定、完善人力資源管理制度;
2、為公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展規劃并監督實(shí)施;
4、建立有效激勵機制，建設人才培養體系及后備人員培訓機制;
5、塑造、維護、傳播企業(yè)文化，處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現代企業(yè)人力資源管理模式并有實(shí)踐經(jīng)驗積累;
2、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的.法律法規及政策;
3、熟悉戰略人力資源管理、具有戰略、策略化思維，較強的激勵、溝通、協(xié)調能力，高度責任心、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃、實(shí)施執行能力;
4、具備較強的團隊領(lǐng)導、協(xié)作能力及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監工作的主要職責范圍4
職責：
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實(shí)施;
2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
4、推進(jìn)文化建設，樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂(lè )、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;
3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規;
4、親和力強、優(yōu)秀的執行力和責任心、抗壓能力及復雜問(wèn)題的'解決能力，有良好的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力和保密意識。
人力資源總監工作的主要職責范圍5
職責
1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議;
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;
5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;
6、有千人制造業(yè)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。
人力資源總監工作的主要職責范圍6
職責：
1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5.進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰略規劃;
10.部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2.20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7.很強的.解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;
8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
人力資源總監工作的主要職責范圍7
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、績(jì)效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實(shí)施);
2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織公司各部門(mén)各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7、負責公司員工關(guān)系的處理：?jiǎn)T工入職、轉正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;
9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關(guān)的法律法規;
6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的'計劃性和實(shí)施執行的能力;
8、有較強的團隊領(lǐng)導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監工作的主要職責范圍8
職責：
1、根據公司經(jīng)營(yíng)戰略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略規劃并負責規劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰略相匹配的人力資源政策，實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理;
2、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據公司發(fā)展戰略及價(jià)值導向，領(lǐng)導營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。
任職資格：
1、本科學(xué)歷，碩士研究生學(xué)歷及211,985優(yōu)先，人力資源、管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗，有搭建績(jì)效體系及實(shí)施效能顯著(zhù)的優(yōu)先考慮;
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的`工作;
4、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
5、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、團隊建設能力，語(yǔ)言和文字表達能力;
6、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
人力資源總監工作的主要職責范圍9
1、 負責協(xié)助董事長(cháng)制定經(jīng)營(yíng)戰略，并制定人力資源發(fā)展戰略;
2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化， 規范化;
3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施，并根據公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃制定公司的人力資源計劃;
4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;
6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實(shí)施卓有成效的培訓活動(dòng);
7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護措施;
8、 負責制定公司的績(jì)效管理與薪酬政策，并指導各部門(mén)制定激勵性的績(jì)效考核方案;
9、 負責勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛;
10、 負責員工日常勞動(dòng)紀律、考勤、績(jì)效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;
11、完成公司領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源總監工作的主要職責范圍10
1、合理設計公司組織結構，對各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現人力資源合理配置。
3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓計劃，對員工進(jìn)行培訓開(kāi)發(fā)。定期擬定待培訓名單，制定并實(shí)施培訓開(kāi)發(fā)計劃。對員工進(jìn)行職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)。規范在職培訓開(kāi)發(fā)指導，通過(guò)培訓開(kāi)發(fā)來(lái)提高員工能力和發(fā)揮員工能力，改進(jìn)員工的行為方式，達到期望標準。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過(guò)建立制度、實(shí)行崗前培訓、在職培訓、任務(wù)分配、業(yè)務(wù)競技、人力開(kāi)發(fā)等方式規范管理，降低作業(yè)成本，提高員工效能。通過(guò)對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jì)深入調查，綜合分析，對特別優(yōu)秀的員工進(jìn)行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進(jìn)行獎勵。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標準，實(shí)行人員考核管理。通過(guò)考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿(mǎn)意度調查等來(lái)制定績(jì)效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益。
7、經(jīng)費審核與控制;依據財務(wù)制度審批下級部門(mén)的各項花費，并確認支出的合理性;監督并控制下級部門(mén)的費用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費用月報。
8、定期將自己的各項工作及下級部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級;負責將公司的'政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級。
9、表現領(lǐng)導能力
指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;
有辦法提升下級的工作效果和工作效率;
能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
人力資源總監工作的主要職責范圍11
職責：
1、根據集團發(fā)展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn)，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，監督并指導部門(mén)內各專(zhuān)業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿(mǎn)足公司戰略和未來(lái)發(fā)展的需要;
4、及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;
5、全面主持部門(mén)運營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;
2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規;
4、良好的.溝通協(xié)調能力，執行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監工作的主要職責范圍12
1、負責全集團整體人力資源戰略規劃，人力資源梯隊建設，以及中高層人員的招募、培養與跟蹤，并搭建人才管理體系；
2、建立全公司各項人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督；
3、制定集團績(jì)效管理標準，完善績(jì)效管理體系；
4、根據集團業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂合理的.薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控。
人力資源總監工作的主要職責范圍13
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略規劃，規劃公司組織架構，編制以及執行人力資源年度規劃;
2、建立人才梯隊建設，實(shí)行人才培養及招聘工作，及時(shí)補充與培養公司所需人力;
3、根據公司發(fā)展需要，建立與完善各部門(mén)職能，健全公司各項規章管理制度;
4、建立適應公司發(fā)展的績(jì)效管理與考評體系，并有效的推廣實(shí)施;
5、根據公司業(yè)務(wù)開(kāi)展及人力發(fā)展需要，不斷完善公司培訓體系并推廣實(shí)施;
6、負責公司企業(yè)文化的建設與推行，不斷完善與豐富員工工作氛圍。
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、六年以上人事行政工作經(jīng)驗，其中三年以上管理崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘、培訓工作;
4、溝通協(xié)調能力強、親和力好，具備一定的組織、管理能力，良好的'邏輯思維及創(chuàng )新能力，較強的責任心與良好的職業(yè)道德，原則性強。
人力資源總監工作的主要職責范圍14
職責：
1.負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;
2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;
3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系;
4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;
5.負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR;
2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家相關(guān)法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案;
4.熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗;
5.熟練使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上，有正確的`人生價(jià)值觀(guān)。
人力資源總監工作的主要職責范圍15
職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設);
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;
6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
7、協(xié)助集團總裁推動(dòng)集團各事業(yè)部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門(mén)管理崗位工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。
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