人事專(zhuān)員崗位職責（通用40篇）
在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事專(zhuān)員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專(zhuān)員崗位職責 1
1、熟悉各種招聘渠道，根據公司人員配置，完成招聘目標；
2、組織安排公司各部門(mén)員工的各類(lèi)培訓工作；
3、協(xié)助推行公司各類(lèi)規章制度及管理流程的.執行和實(shí)施；
4、協(xié)助開(kāi)展各種員工活動(dòng)；
5、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；
6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；
7、完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。
人事專(zhuān)員崗位職責 2
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動(dòng)紀律等人事程序或規章制度；
2、根據現有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
3、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統計（包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等）；
6、對試用期員工進(jìn)行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門(mén)錄用；
7、負責擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績(jì)效評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督和控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系；
9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
10、負責公司員工福利；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 3
1、根據公司戰略發(fā)展需求，負責執行并完善公司的`人事制度與計劃、員工社會(huì )保障福利等方面的工作;
2、負責協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負責協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;
4、負責員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續，及各類(lèi)人事檔案資料的管理，社保的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責 4
1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6、負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
10、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
11、負責離職員工的'善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
12、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
13、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
14、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
15、其他突發(fā)事件的處理。
人事專(zhuān)員崗位職責 5
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、負責行政人事及辦公室工作。制定流程和規章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責 6
1、負責總機電話(huà)接聽(tīng)、咨詢(xún)和轉接;
2、負責來(lái)訪(fǎng)客人的登記、咨詢(xún)和接待;
3、負責會(huì )議室的使用安排與日常管理;
4、負責通訊錄的修改、更新和維護;
5、負責信件、報刊的.分發(fā)，報刊、雜志的訂閱及寄件事務(wù)的辦理;
6、負責新入職、離職人員信息處理，識別卡發(fā)放與回收;
7、負責公司辦公勞保用品的申購、發(fā)放管理工作;
8、完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作
人事專(zhuān)員崗位職責 7
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作；
9、指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成。
人事專(zhuān)員崗位職責 8
1.負責銷(xiāo)售部權限內的員工勞動(dòng)合同管理;
2.審核銷(xiāo)售部權限內的'員工入職、轉正、調崗、考勤、離職、退休等日常人事異動(dòng)申請;
3.負責銷(xiāo)售部權限內的人員入職、離職面談和入職跟蹤工作;
4.負責銷(xiāo)售部權限內的員工信息管理和檔案管理;
5.負責和集團公司人力資源中心進(jìn)行人事工作的對接,并定期匯總銷(xiāo)售人事工作報告。
人事專(zhuān)員崗位職責 9
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等規章制度、實(shí)施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實(shí)施;
3、負責建立公司內部暢通的溝通，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);
4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性;
5、負責外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的'建立和維護，指導規劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
人事專(zhuān)員崗位職責 10
1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案；
2、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)；
3、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導做好人事行政工作，考勤等工作；
5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
7、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 11
1、負責學(xué)習中心日常人事管理;
2、宣貫并執行學(xué)習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學(xué)習中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的`上傳下達;
4、負責學(xué)習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
人事專(zhuān)員崗位職責 12
1、負責與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
2、負責各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;
3、負責對應聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標;
3、負責員工信息的數據錄入，各類(lèi)報表的統計;
4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;
5、協(xié)助招聘主管完成各類(lèi)流程制度的建設工作;
6、完成直接上級交辦的`其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 13
1、負責公司全面的`人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)的關(guān)系。
3、負責公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。
4、協(xié)助公司客服小組處理在線(xiàn)客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協(xié)助運營(yíng)及維護公司自媒體賬戶(hù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 14
1、人員的招聘工作，包括內部招聘和外部招聘；
2、員工的考勤管理、入轉調離、干部的任免等人員管理工作；
3、對人事數據進(jìn)行分析，每月形成月度報表；
4、勞動(dòng)合同管理，包括新員工勞動(dòng)合同的`簽訂和老員工的續簽；勞動(dòng)關(guān)系梳理；解除勞動(dòng)關(guān)系等；
5、相關(guān)人事檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shí)調整更新；
6、根據要求及時(shí)完成信息系統的.維護，保證其正確性；
7、管理好人事各類(lèi)表格，保證數據準確；
8、總部要求的人事統計相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 15
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起積極主導作用。
人事專(zhuān)員崗位職責 16
1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動(dòng)合同管理規定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平；
2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動(dòng)合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔；
3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項法律法規、行業(yè)標準、行業(yè)規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；
4.負責日常普通的勞資關(guān)系處理；
5.公司各種人事檔案的統籌資料的'`統一管理及查閱登記；
6.與公司各部門(mén)形成密切溝通與配合；
7.每周五提交給部門(mén)經(jīng)理本周工作總結和下周工作計劃；
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作及不確定工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 17
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、收集相關(guān)的.勞動(dòng)用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
人事專(zhuān)員崗位職責 18
1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作;
3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;
4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;
5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;
7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的.個(gè)人信息和資料;
8.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
9.其他行政工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 19
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責；
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)；
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放；
4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并構成相應檔案資料；
6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，構成結論上報；
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況；
8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦；
9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和資料；
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)；
11、負責公司人事文件的`呈轉及發(fā)放；
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)；
13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 20
1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓及相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓;
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過(guò)月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續，協(xié)助主管安排好新人培訓輔導工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 21
1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門(mén)工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的..綜合管理水平；
5、負責組織制定和實(shí)施員工培訓計劃，配合部門(mén)做好培訓教育工作；
6、負責員工績(jì)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對文檔進(jìn)行定期整理、分類(lèi)、歸檔；
8、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 22
1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 23
1、人事資料管理，考勤統計，入離職手續辦理等等，協(xié)同各部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓及考核;
2、根據公司的招聘規劃及需求，實(shí)施招聘工作(招聘渠道的`管理、簡(jiǎn)歷篩選、初試、復試的跟進(jìn)等);
3、核算工資，績(jì)效考核的統計及管理;
4、公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開(kāi)展;
5、企業(yè)文化的建設與宣導;
6、協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行面試事宜，完成管理層交付的任務(wù)。
人事專(zhuān)員崗位職責 24
1、全面負責公司內部的人才招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規劃、開(kāi)發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試（筆試），對應聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價(jià)意見(jiàn)；
5、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的'.維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理。
人事專(zhuān)員崗位職責 25
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的.日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的'建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 26
1、負責公司招聘工作，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、應聘人員的預約及面試等環(huán)節實(shí)施工作；
2、開(kāi)拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫；
3、辦理員工入職離職手續，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽及員工檔案的.管理；
4、負責與其他部門(mén)的溝通協(xié)調工作，做好信息的上傳下達5、負責公司日常行政工作；
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 27
1.負責公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2.根據崗位特性，形成相對應的招聘方案，并組織落實(shí);
3.負責招聘工作的統計與分析，針對招聘過(guò)程的'問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4.負責制定行業(yè)人才地圖，收集行業(yè)發(fā)展信息，為公司發(fā)展提供決策依據。
人事專(zhuān)員崗位職責 28
1、主要負責公司人事招聘相關(guān)工作；
2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、維護拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進(jìn)；
4、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
5、及時(shí)溝通、反饋部門(mén)的招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 29
1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等；
4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負責核算總部的.每月工資表、提成表的.核算；
6、員工關(guān)系：負責公司內部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 30
1、開(kāi)發(fā)新渠道，維護現有渠道，撰寫(xiě)廣告；
2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護職位做好公司形象宣傳；
3、對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來(lái)面試；
4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場(chǎng)崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求；
5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 31
1、負責基礎崗位人員招聘，及現有招聘渠道的'.維護；
2、辦理員工入職、離職、調動(dòng)、員工試用轉正工作跟進(jìn)及檔案管理；
3、負責考勤管理等相關(guān)工作；
4、負責辦公區域的環(huán)境衛生管理、辦公設施等綜合事務(wù)工作，來(lái)訪(fǎng)客人接待；
5、負責公司辦公用品的采購及管理；
6、負責公司車(chē)輛油卡辦理與管理；
7、負責公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作；
8、其他臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 32
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 33
1、負責對接集團下屬工廠(chǎng)人力行政工作，指導工廠(chǎng)有效開(kāi)展人力行政工作;
2、負責公司人事信息收集、勞動(dòng)合同管理、入離職手續辦理、社保公積金統籌等員工關(guān)系工作;
3、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 34
1、負責組織實(shí)施新員工入職培訓及公司常規培訓；
2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓；
3、負責監督各部門(mén)月度培訓計劃的執行與落實(shí)；
4、負責對培訓效果進(jìn)行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的.其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 35
1、根據公司發(fā)展戰略及用人需求，完成各部門(mén)人才輸送，建立人才儲備庫；
2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；
4、建立并完善公司已有規章制定的實(shí)施和監督，幫助公司規避相關(guān)法律法規；
5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關(guān)重要文件管理；
6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)重要決策傳達，學(xué)習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現能力；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的'`活動(dòng)，
人事專(zhuān)員崗位職責 36
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的`統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；
3、負責公司的'6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 37
1、處理各期薪資核算發(fā)放，個(gè)稅申報;
2、五險一金、商業(yè)險等相關(guān)業(yè)務(wù)處理;
3、負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;
4、負責員工福利的日常執行與管理;
5、負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)的管理;
6、各期薪酬數據的'核算、匯總與分析;
7、協(xié)助公司薪酬體系的建立與完善;
8、協(xié)助其他模塊的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 38
1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；
2）跟進(jìn)公司的招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發(fā)放Offer；
3）協(xié)助制訂公司的.績(jì)效方案，完成績(jì)效計劃。開(kāi)展績(jì)效考核，在規定周期內完成執行，定期進(jìn)行員工效能分析、收集反饋評價(jià)意見(jiàn)，并根據考核結果落實(shí)薪酬和崗位調整建議；
4）組織廣東片區項目公司，協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓。執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
5）協(xié)助組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6）幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系；
7）協(xié)助管理部門(mén)的日常事務(wù)管理工作。
人事專(zhuān)員崗位職責 39
1、根據公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；
2、員工入職、離職、轉正、勞動(dòng)合同簽訂等手續辦理；
3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作；
4、日常員工管理，解答員工咨詢(xún)處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；
5、攢寫(xiě)擬定相關(guān)通知，會(huì )議預定等其他臨時(shí)安排。
人事專(zhuān)員崗位職責 40
1、協(xié)助上級完善公司招聘管理制度及流程；
2、根據公司人力資源需求，協(xié)助制定招聘計劃；
3、協(xié)助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道；
4、協(xié)助上級開(kāi)展工作分析，及時(shí)更新完善公司各崗位工作說(shuō)明書(shū)；
5、協(xié)調好簡(jiǎn)歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環(huán)節；
6、各項招聘文案及物資的制作與管理；
7、負責其他招聘日常工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等。
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